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Auteur Michèle Forté |
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Egalité professionnelle : quels apports de la négociation "administrée" ? / Anne Bucher in Chroniques du travail, n° 8 (décembre 2018)
[article]
Titre : Egalité professionnelle : quels apports de la négociation "administrée" ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne Bucher ; Michèle Forté ; Tiphaine Garat ; Nicolas Moizard ; Isabelle Terraz ; Fabienne Tournadre Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 149-173 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; FRANCE ; ALSACE
Affiliation Céreq
Céreq - Centre associé de StrasbourgDocument Céreq : Non n° fiche programme : 140 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63954
in Chroniques du travail > n° 8 (décembre 2018) . - pp. 149-173[article] Egalité professionnelle : quels apports de la négociation "administrée" ? [texte imprimé] / Anne Bucher ; Michèle Forté ; Tiphaine Garat ; Nicolas Moizard ; Isabelle Terraz ; Fabienne Tournadre . - 2018 . - pp. 149-173.
Langues : Français (fre)
in Chroniques du travail > n° 8 (décembre 2018) . - pp. 149-173
Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; FRANCE ; ALSACE
Affiliation Céreq
Céreq - Centre associé de StrasbourgDocument Céreq : Non n° fiche programme : 140 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63954 Développement des qualifications et des compétences / Michèle Forté in Chroniques du travail, n° 7 (décembre 2017)
Négocier l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : Avancées, résistances et conditions de développement / Anne Bucher (2015)
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Titre : Négocier l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : Avancées, résistances et conditions de développement : Rapport de recherche pour la DIRECCTE Alsace Type de document : document électronique Auteurs : Anne Bucher ; Michèle Forté ; Tiphaine Garat ; Nicolas Moizard ; Isabelle Terraz ; Fabienne Tournadre ; INSTITUT DU TRAVAIL.Strasbourg Editeur : Strasbourg : Université de Strasbourg Année de publication : 2015 Importance : 90 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ALSACE ; ETUDE REGIONALE ; RAPPORT ; FRANCE ; INEGALITE SALARIALE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ACCORD D'ENTREPRISE ; ETUDE DE CAS ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; PARTENAIRES SOCIAUX
Affiliation Céreq
Céreq - Centre associé de StrasbourgRésumé : Ce document constitue le rapport final de la recherche engagée par l’Institut du travail de Strasbourg dans le cadre de l’appel à projets de la DIRECCTE Alsace en 2013 «Négocier l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : Avancées, résistances et conditions de développement». Cette recherche a pour objet d’affiner la connaissance sur la manière dont sont appliquées, en Alsace, les obligations des entreprises en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, obligations qui ont été renforcées par de nouvelles dispositions relatives à la négociation collective sur cette thématique. Document Céreq : Non n° fiche programme : 140 En ligne : http://idt.unistra.fr/IMG/pdf/rapport_final_negocier_egaliteprofessionnelle_avri [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56980 Négocier l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : Avancées, résistances et conditions de développement : Rapport de recherche pour la DIRECCTE Alsace [document électronique] / Anne Bucher ; Michèle Forté ; Tiphaine Garat ; Nicolas Moizard ; Isabelle Terraz ; Fabienne Tournadre ; INSTITUT DU TRAVAIL.Strasbourg . - Strasbourg : Université de Strasbourg, 2015 . - 90 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ALSACE ; ETUDE REGIONALE ; RAPPORT ; FRANCE ; INEGALITE SALARIALE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ACCORD D'ENTREPRISE ; ETUDE DE CAS ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; PARTENAIRES SOCIAUX
Affiliation Céreq
Céreq - Centre associé de StrasbourgRésumé : Ce document constitue le rapport final de la recherche engagée par l’Institut du travail de Strasbourg dans le cadre de l’appel à projets de la DIRECCTE Alsace en 2013 «Négocier l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : Avancées, résistances et conditions de développement». Cette recherche a pour objet d’affiner la connaissance sur la manière dont sont appliquées, en Alsace, les obligations des entreprises en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, obligations qui ont été renforcées par de nouvelles dispositions relatives à la négociation collective sur cette thématique. Document Céreq : Non n° fiche programme : 140 En ligne : http://idt.unistra.fr/IMG/pdf/rapport_final_negocier_egaliteprofessionnelle_avri [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56980 Documents numériques
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Beta-rapport_final_negocier_egaliteprofessionnelle_avril_2015-2.pdfAdobe Acrobat PDFPolitiques de gestion des seniors : quelles évolutions dans dix entreprises alsaciennes pionnières ? / Michèle Forté in Revue de l'IRES, n° 80 (2014/1)
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[article]
Titre : Politiques de gestion des seniors : quelles évolutions dans dix entreprises alsaciennes pionnières ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Michèle Forté ; Tiphaine Garat ; Fabienne Tournadre Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 49-78 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAILLEUR AGE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; ALSACE ; FRANCE ; PRATIQUE DE GRH
Affiliation Céreq
Céreq - Centre associé de StrasbourgRésumé : Avant l’entrée en vigueur de l’obligation légale faite aux entreprises d’au moins 50 salariés de négocier des accords seniors ou d’établir un plan d’action en faveur de l’emploi des salariés âgés, un certain nombre d’entreprises alsaciennes avaient déjà engagé des démarches délibérées en direction de leur personnel senior. La question que nous posons ici est de savoir si l’obligation légale a été un levier pour ces entreprises. Les a-t-elle incitées à aller plus avant dans leurs démarches vis-à -vis des seniors en développant et formalisant de nouvelles pratiques de gestion des seniors au sein d’un texte, accord ou plan d’action, ou, au contraire, ces entreprises se sont-elles contentées de formaliser des pratiques préexistantes ? Pour y répondre, sur la base des résultats d’enquêtes de terrain, nous présentons ici les fondements des démarches volontaires développées en direction des seniors avant l’entrée en vigueur de l’obligation légale en faisant ressortir une diversité de pratiques et une combinaison de registres d’actions. Nous examinons ensuite le contenu des plans d’action et accords seniors, pour montrer les obstacles au développement de politiques de maintien en emploi des seniors mais aussi les avancées constatées. Nous terminons en revenant sur la question des pratiques non formalisées. Document Céreq : Non En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/R80/R80-3.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=54368
in Revue de l'IRES > n° 80 (2014/1) . - pp. 49-78[article] Politiques de gestion des seniors : quelles évolutions dans dix entreprises alsaciennes pionnières ? [texte imprimé] / Michèle Forté ; Tiphaine Garat ; Fabienne Tournadre . - 2014 . - pp. 49-78.
Langues : Français (fre)
in Revue de l'IRES > n° 80 (2014/1) . - pp. 49-78
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAILLEUR AGE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; ALSACE ; FRANCE ; PRATIQUE DE GRH
Affiliation Céreq
Céreq - Centre associé de StrasbourgRésumé : Avant l’entrée en vigueur de l’obligation légale faite aux entreprises d’au moins 50 salariés de négocier des accords seniors ou d’établir un plan d’action en faveur de l’emploi des salariés âgés, un certain nombre d’entreprises alsaciennes avaient déjà engagé des démarches délibérées en direction de leur personnel senior. La question que nous posons ici est de savoir si l’obligation légale a été un levier pour ces entreprises. Les a-t-elle incitées à aller plus avant dans leurs démarches vis-à -vis des seniors en développant et formalisant de nouvelles pratiques de gestion des seniors au sein d’un texte, accord ou plan d’action, ou, au contraire, ces entreprises se sont-elles contentées de formaliser des pratiques préexistantes ? Pour y répondre, sur la base des résultats d’enquêtes de terrain, nous présentons ici les fondements des démarches volontaires développées en direction des seniors avant l’entrée en vigueur de l’obligation légale en faisant ressortir une diversité de pratiques et une combinaison de registres d’actions. Nous examinons ensuite le contenu des plans d’action et accords seniors, pour montrer les obstacles au développement de politiques de maintien en emploi des seniors mais aussi les avancées constatées. Nous terminons en revenant sur la question des pratiques non formalisées. Document Céreq : Non En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/R80/R80-3.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=54368 Recruter dans l’hôtellerie-restauration : quelle sélectivité sur un marché du travail en tension ? / Michèle Forté in Revue de l'IRES, n° 76 (2013/1)
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Titre : Recruter dans l’hôtellerie-restauration : quelle sélectivité sur un marché du travail en tension ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Michèle Forté ; Sylvie Monchatre Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp. 127-150 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
HOTELLERIE-RESTAURATION ; RECRUTEMENT ; FRANCE ; ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE ; ENQUETE
Affiliation Céreq
Céreq - Centre associé de StrasbourgRésumé : Un secteur en tension peut-il être sélectif ? Loin de se réduire à un déficit de main-d’œuvre, les difficultés à recruter peuvent également provenir de stratégies de mobilisation salariale. C’est l’hypothèse explorée ici, sur la base d’une enquête réalisée dans le secteur de l’hôtellerie-restauration. Pour ce faire, nous remontons aux sources des difficultés de recrutement, souligner l’importance du turnover et le paradoxe de la coexistence de discours de pénurie avec une forte demande d’emploi. Nous montrons que l’enjeu de stabiliser un noyau dur de «salariés de confiance» conduit les employeurs à recruter en évitant le marché du placement, selon des formes différentes chez les indépendants et dans les chaînes. Nous examinons, pour finir, les critères d’évaluation, qui constituent un bon indicateur des «conventions domestiques» à l’œuvre face à l’enjeu de disponibilité temporelle des candidats. (Ires) Document Céreq : Non En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/Revue76/R76-6.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=52108
in Revue de l'IRES > n° 76 (2013/1) . - pp. 127-150[article] Recruter dans l’hôtellerie-restauration : quelle sélectivité sur un marché du travail en tension ? [texte imprimé] / Michèle Forté ; Sylvie Monchatre . - 2013 . - pp. 127-150.
Langues : Français (fre)
in Revue de l'IRES > n° 76 (2013/1) . - pp. 127-150
Catégories : Thésaurus CEREQ
HOTELLERIE-RESTAURATION ; RECRUTEMENT ; FRANCE ; ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE ; ENQUETE
Affiliation Céreq
Céreq - Centre associé de StrasbourgRésumé : Un secteur en tension peut-il être sélectif ? Loin de se réduire à un déficit de main-d’œuvre, les difficultés à recruter peuvent également provenir de stratégies de mobilisation salariale. C’est l’hypothèse explorée ici, sur la base d’une enquête réalisée dans le secteur de l’hôtellerie-restauration. Pour ce faire, nous remontons aux sources des difficultés de recrutement, souligner l’importance du turnover et le paradoxe de la coexistence de discours de pénurie avec une forte demande d’emploi. Nous montrons que l’enjeu de stabiliser un noyau dur de «salariés de confiance» conduit les employeurs à recruter en évitant le marché du placement, selon des formes différentes chez les indépendants et dans les chaînes. Nous examinons, pour finir, les critères d’évaluation, qui constituent un bon indicateur des «conventions domestiques» à l’œuvre face à l’enjeu de disponibilité temporelle des candidats. (Ires) Document Céreq : Non En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/Revue76/R76-6.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=52108 PermalinkPermalinkPermalinkVers quelle qualité d’emploi dans les associations ? Une enquête en Alsace et Lorraine / Hervé Lhotel (2009)
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PermalinkLes femmes face à la formation professionnelle continue : quels enjeux dans une Europe globalisée ? / Michèle Forté (2008)
PermalinkLa mondialisation en France et au Japon : identités nationales , genres, rapports salariaux. Séminaire franco-japonais. Ecole doctorale de langues et cultures de l'université de Nagoya, 3-4 novembre 2007. / Marie-Claude Rebeuh (2008)
PermalinkPermalinkMobilités dans l'industrie : les modalités de la mixisation des emplois masculins. / Michèle Forté (2007)
PermalinkOrientation et insertion de jeunes femmes suivies par les missions locales / Jacques Trautmann (2006)
PermalinkLa mixité professionnelle : les conditions d'un développement durable. / Bureau d'économie théorique appliquée (Strasbourg) (2005)
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PermalinkMobilités dans l'industrie : les modalités de la mixisation des emplois masculins. / Marie-Claude Rebeuh (2005)
PermalinkParcours professionnels et compétences de femmes intégrant des métiers dits masculins / Myriam Niss (2005)
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PermalinkLes facteurs déterminant des trajectoires d'insertion de jeunes filles en emploi suivies par des Missions locales. Rapport aux Missions locales d'Alsace du nord, de Saverne, de Molsheim, de Sélestat. Rapport d'étude. / Bureau d'économie théorique appliquée (Strasbourg) (2004)
PermalinkPermalinkLa place des salariés dans les restructurations en Europe communautaire : contexte économique, droit européen et comparé. The situation of workers in restructuring in the European union : economical context, European and comparative law. / Michèle Forté (2004)
PermalinkLes rapports intergénérationnels en France et au Japon. Etude comparative internationale. / Marie-Claude Rebeuh (2004)
PermalinkA la recherche d'une conciliation des temps professionnels et personnels dans l'hôtellerie-restauration / Christine Guégnard (2004)
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PermalinkRelations intergénérationnelles et genres dans les politiques de l'emploi. / Michèle Forté (2004)
PermalinkA la recherche d'une conciliation des temps professionnels et personnels dans l'hôtellerie-restauration. Rapport final. / Institut de recherche sur l'éducation: sociologie et économie de l'éducation (Dijon) (2003)
PermalinkA la recherche d'une conciliation des temps professionnels et personnels dans l'hôtellerie-restauration. Rapport intermédiaire. / Institut de recherche sur l'éducation: sociologie et économie de l'éducation (Dijon) (2003)
PermalinkLa coexistence de difficultés de recrutement et de difficultés d'accès à l'emploi. / Bureau d'économie théorique appliquée (Strasbourg) (2002)
PermalinkLes métiers de l'art et de la restauration. Eléments de diagnostic sur les emplois et les classifications. / Bureau d'économie théorique appliquée (Strasbourg) (2000)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLes enjeux de la répartition du travail. / Gerhard Bosch in Travail et emploi, n° 74 (janvier 1998)
PermalinkÉtude régionale n° 9 : Franche-Comté. Document intermédiaire. 2e phase / Bureau d'économie théorique appliquée (Strasbourg) (1998)
PermalinkL'emploi et les relations sociales dans les PME. Colloque du 11 octobre 1994. / MINISTERE DU TRAVAIL ET DES AFFAIRES SOCIALES (1995)
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