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Auteur Gerhard Bosch |
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Titre : La formation en alternance : clé de voûte du made in Germany ? Type de document : document électronique Auteurs : Gerhard Bosch Editeur : Paris : IFRI - Institut français des relations internationales Année de publication : 2018 Collection : Notes du Cerfa num. 143 Importance : 38 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
FORMATION EN ALTERNANCE ; ALLEMAGNE ; APPRENTISSAGE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; BAS SALAIRERésumé : Le système allemand de formation professionnelle en alternance est une référence dans le monde entier. Il forme de la main-d’œuvre pour une économie innovante, et n’est pas un pis-aller pour les élèves en échec scolaire. Dans l’esprit des parents et des jeunes, la formation professionnelle débouche sur un emploi qui ouvre des possibilités d’évolution professionnelle, tandis que les entreprises apprécient les avantages d’une formation adaptée à leurs besoins, qu’elles contribuent à définir et qui leur évite de financer l’intégration laborieuse de jeunes qui viennent de finir leur scolarité. La réforme de la formation professionnelle et l’assouplissement de l’organisation du travail expliquent en partie la bonne santé de l’économie allemande depuis le milieu des années 1990. Les partenaires sociaux et les acteurs politiques estiment qu’il est de leur responsabilité de veiller à ce que le nombre de places d’apprentissage soit suffisant, même lorsque les jeunes sont nombreux ou que l’économie traverse une crise. Les jeunes ne se retrouvent donc pas marginalisés et ne supportent pas le poids des crises, contrairement à ce qui se passe dans nombre d’autres pays. On ne peut toutefois pas passer sous silence les difficultés que rencontre le système de formation en alternance. L’érosion du système salarial, qui ne garantit plus aux travailleurs qualifiés un salaire à la hauteur de leur formation, incite de nombreux jeunes à entamer des études dans l’enseignement supérieur. Les secteurs à bas salaires ont de plus en plus de mal à trouver des apprentis. (IFRI) Document Céreq : Non En ligne : https://www.ifri.org/fr/publications/notes-de-lifri/notes-cerfa/formation-altern [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63157 La formation en alternance : clé de voûte du made in Germany ? [document électronique] / Gerhard Bosch . - Paris : IFRI - Institut français des relations internationales, 2018 . - 38 p. - (Notes du Cerfa; 143) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FORMATION EN ALTERNANCE ; ALLEMAGNE ; APPRENTISSAGE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; BAS SALAIRERésumé : Le système allemand de formation professionnelle en alternance est une référence dans le monde entier. Il forme de la main-d’œuvre pour une économie innovante, et n’est pas un pis-aller pour les élèves en échec scolaire. Dans l’esprit des parents et des jeunes, la formation professionnelle débouche sur un emploi qui ouvre des possibilités d’évolution professionnelle, tandis que les entreprises apprécient les avantages d’une formation adaptée à leurs besoins, qu’elles contribuent à définir et qui leur évite de financer l’intégration laborieuse de jeunes qui viennent de finir leur scolarité. La réforme de la formation professionnelle et l’assouplissement de l’organisation du travail expliquent en partie la bonne santé de l’économie allemande depuis le milieu des années 1990. Les partenaires sociaux et les acteurs politiques estiment qu’il est de leur responsabilité de veiller à ce que le nombre de places d’apprentissage soit suffisant, même lorsque les jeunes sont nombreux ou que l’économie traverse une crise. Les jeunes ne se retrouvent donc pas marginalisés et ne supportent pas le poids des crises, contrairement à ce qui se passe dans nombre d’autres pays. On ne peut toutefois pas passer sous silence les difficultés que rencontre le système de formation en alternance. L’érosion du système salarial, qui ne garantit plus aux travailleurs qualifiés un salaire à la hauteur de leur formation, incite de nombreux jeunes à entamer des études dans l’enseignement supérieur. Les secteurs à bas salaires ont de plus en plus de mal à trouver des apprentis. (IFRI) Document Céreq : Non En ligne : https://www.ifri.org/fr/publications/notes-de-lifri/notes-cerfa/formation-altern [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63157 Documents numériques
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ifri-2018-ndc_143_g._bosch_formation_en_alternance_juillet_2018.pdfAdobe Acrobat PDFBaisse du taux de couverture de la négociation collective et creusement des inégalités de revenus / Gerhard Bosch in Revue internationale du travail, vol. 154, n° 1 (mars 2015)
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[article]
Titre : Baisse du taux de couverture de la négociation collective et creusement des inégalités de revenus : une comparaison entre cinq pays de l'Union européenne Type de document : texte imprimé Auteurs : Gerhard Bosch Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 65-75 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
RELATIONS PROFESSIONNELLES ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION SYNDICALE ; SALAIRE ; INEGALITE SALARIALE ; REVENU MINIMUM ; NORME ; DROIT SYNDICAL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; ALLEMAGNE ; BELGIQUE ; FRANCE ; ROYAUME UNI ; SUEDERésumé : Les institutions chargées de fixer les salaires sont essentielles pour limiter l'aggravation des inégalités de revenu, facteur de déstabilisation socio-économique. L'auteur distingue normes de protection et normes de participation, et examine leurs effets respectifs sur l'emploi à bas salaires et les inégalités de revenus en fonction des mécanismes de fixation des salaires existant en Allemagne, en Belgique, en France, au Royaume-Uni et en Suède. Les négociations salariales collectives apparaissent plus efficaces que le salaire minimum légal pour réduire les inégalités, mais l'intervention de l'Etat s'impose dans les deux cas, surtout par les normes de participation afin de contrecarrer l'affaiblissement des institutions de relations professionnelles. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1564-9121.2015.00236.x/epdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56684
in Revue internationale du travail > vol. 154, n° 1 (mars 2015) . - pp. 65-75[article] Baisse du taux de couverture de la négociation collective et creusement des inégalités de revenus : une comparaison entre cinq pays de l'Union européenne [texte imprimé] / Gerhard Bosch . - 2015 . - pp. 65-75.
Langues : Français (fre)
in Revue internationale du travail > vol. 154, n° 1 (mars 2015) . - pp. 65-75
Catégories : Thésaurus CEREQ
RELATIONS PROFESSIONNELLES ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION SYNDICALE ; SALAIRE ; INEGALITE SALARIALE ; REVENU MINIMUM ; NORME ; DROIT SYNDICAL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; ALLEMAGNE ; BELGIQUE ; FRANCE ; ROYAUME UNI ; SUEDERésumé : Les institutions chargées de fixer les salaires sont essentielles pour limiter l'aggravation des inégalités de revenu, facteur de déstabilisation socio-économique. L'auteur distingue normes de protection et normes de participation, et examine leurs effets respectifs sur l'emploi à bas salaires et les inégalités de revenus en fonction des mécanismes de fixation des salaires existant en Allemagne, en Belgique, en France, au Royaume-Uni et en Suède. Les négociations salariales collectives apparaissent plus efficaces que le salaire minimum légal pour réduire les inégalités, mais l'intervention de l'Etat s'impose dans les deux cas, surtout par les normes de participation afin de contrecarrer l'affaiblissement des institutions de relations professionnelles. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1564-9121.2015.00236.x/epdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56684 Le travail faiblement rémunéré dans cinq pays européens et aux Etats-Unis / Gerhard Bosch in Revue internationale du travail, vol. 148, n° 4 (décembre 2009)
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[article]
Titre : Le travail faiblement rémunéré dans cinq pays européens et aux Etats-Unis Type de document : texte imprimé Auteurs : Gerhard Bosch Année de publication : 2009 Article en page(s) : pp. 365-387 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
BAS SALAIRE ; DANEMARK ; FRANCE ; PAYS BAS ; ROYAUME UNI ; ETATS UNIS ; COMPARAISON INTERNATIONALERésumé : Partant de recherches menées en Allemagne, au Danemark, en France, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni, ainsi qu’aux Etats-Unis, l’auteur montre que la proportion et la situation des travailleurs faiblement rémunérés dépendent des institutions nationales: salaire minimum, politiques actives du marché du travail, protection sociale et négociation collective. L’arbitrage entre emploi et salaires n’est pas incontournable, comme on le croit généralement: les politiques actives visant à l’autonomisation des individus et les institutions imposant des contraintes peuvent empêcher l’amélioration de la situation au bas de l’échelle salariale en aggravant le chômage, mais aussi réduire les inégalités. (Source : RIT) Document Céreq : Non En ligne : http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1564-9121.2009.00067.x/pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=41012
in Revue internationale du travail > vol. 148, n° 4 (décembre 2009) . - pp. 365-387[article] Le travail faiblement rémunéré dans cinq pays européens et aux Etats-Unis [texte imprimé] / Gerhard Bosch . - 2009 . - pp. 365-387.
Langues : Français (fre)
in Revue internationale du travail > vol. 148, n° 4 (décembre 2009) . - pp. 365-387
Catégories : Thésaurus CEREQ
BAS SALAIRE ; DANEMARK ; FRANCE ; PAYS BAS ; ROYAUME UNI ; ETATS UNIS ; COMPARAISON INTERNATIONALERésumé : Partant de recherches menées en Allemagne, au Danemark, en France, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni, ainsi qu’aux Etats-Unis, l’auteur montre que la proportion et la situation des travailleurs faiblement rémunérés dépendent des institutions nationales: salaire minimum, politiques actives du marché du travail, protection sociale et négociation collective. L’arbitrage entre emploi et salaires n’est pas incontournable, comme on le croit généralement: les politiques actives visant à l’autonomisation des individus et les institutions imposant des contraintes peuvent empêcher l’amélioration de la situation au bas de l’échelle salariale en aggravant le chômage, mais aussi réduire les inégalités. (Source : RIT) Document Céreq : Non En ligne : http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1564-9121.2009.00067.x/pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=41012
Titre : Vocational Training : International Perspectives Type de document : texte imprimé Auteurs : Gerhard Bosch, dir. ; Jean Charest, dir. Editeur : London and New York : Routledge Taylor & Francis Group Année de publication : 2009 Collection : Studies in employment and work relations in context Importance : 308 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-415-46721-6 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
FORMATION PROFESSIONNELLE ; ENSEIGNEMENT TECHNIQUE-PROFESSIONNEL ; AUSTRALIE ; SYSTEME EDUCATIF ; CANADA ; DANEMARK ; FRANCE ; FORMATION EN ALTERNANCE ; ALLEMAGNE ; COREE DU SUD ; MEXIQUE ; MAROC ; ROYAUME UNI ; ETATS UNISRésumé : The last decade has given rise to a strong public discourse in most highly industrialized economies about the importance of a skilled workforce as a key response to the competitive dynamic fostered by economic globalisation.The challenge for different training regimes is twofold:
attracting young people into the vocational training system while continuing to train workers already in employment. Yet, on the whole, most countries and their training systems have failed to reach those goals. How can we explain this contradiction? Why is vocational training seen to be an old institution? Why does vocational training not seem to be easily adapted to the realities of the 21st century?This book seeks to respond to these important questions. It does so through an in-depth comparative analysis of the vocational training systems in ten different countries: Australia, Canada, Denmark, France, Germany, Korea, Mexico, Morocco, the United Kingdom and the USANote de contenu :
1. Vocational Training: International Perspectives. Gerhard Bosch and Jean Charest.
2. Vocational Education and Training in Australia: The Evolution of a Segmented Training System. Richard Cooney and Michael Long.
3. Vocational Training in Canada: The Poor Second Cousin in a Well-Educated Family. Jean Charest and Ursule Critoph.
4. The Vocational Education and Training System in Denmark: Continuity and Change. Susanne Wiborg and Pia Cort
5. Vocational Training in France: Towards a New ‘Vocationalism’? Philippe Méhaut.
6. The Revitalization of the Dual System of Vocational Training in Germany. Gerhard Bosch.
7. The Transformation of the Government-led Vocational Training System in Korea. Jin Ho Yoon and Byung-Hee Lee.
8. The Vocational Training System in Mexico: Characteristics and Actors, Strengths and Weaknesses. Arnulfo Arteaga GarcÃa, Sergio Sierra Romero and Roberto Flores Lima.
9. Vocational Training in Morocco: Social and Economic Issues for the Labour Market. Brahim Boudarbat and Mehdi Lahlou.
10. Vocational Education and Training in the United Kingdom. Helen Rainbird.
11. The Vocational Education and Training System in the United States. Thomas Bailey and Peter Berg.Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=52113 Vocational Training : International Perspectives [texte imprimé] / Gerhard Bosch, dir. ; Jean Charest, dir. . - London and New York : Routledge Taylor & Francis Group, 2009 . - 308 p.. - (Studies in employment and work relations in context) .
ISBN : 978-0-415-46721-6
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FORMATION PROFESSIONNELLE ; ENSEIGNEMENT TECHNIQUE-PROFESSIONNEL ; AUSTRALIE ; SYSTEME EDUCATIF ; CANADA ; DANEMARK ; FRANCE ; FORMATION EN ALTERNANCE ; ALLEMAGNE ; COREE DU SUD ; MEXIQUE ; MAROC ; ROYAUME UNI ; ETATS UNISRésumé : The last decade has given rise to a strong public discourse in most highly industrialized economies about the importance of a skilled workforce as a key response to the competitive dynamic fostered by economic globalisation.The challenge for different training regimes is twofold:
attracting young people into the vocational training system while continuing to train workers already in employment. Yet, on the whole, most countries and their training systems have failed to reach those goals. How can we explain this contradiction? Why is vocational training seen to be an old institution? Why does vocational training not seem to be easily adapted to the realities of the 21st century?This book seeks to respond to these important questions. It does so through an in-depth comparative analysis of the vocational training systems in ten different countries: Australia, Canada, Denmark, France, Germany, Korea, Mexico, Morocco, the United Kingdom and the USANote de contenu :
1. Vocational Training: International Perspectives. Gerhard Bosch and Jean Charest.
2. Vocational Education and Training in Australia: The Evolution of a Segmented Training System. Richard Cooney and Michael Long.
3. Vocational Training in Canada: The Poor Second Cousin in a Well-Educated Family. Jean Charest and Ursule Critoph.
4. The Vocational Education and Training System in Denmark: Continuity and Change. Susanne Wiborg and Pia Cort
5. Vocational Training in France: Towards a New ‘Vocationalism’? Philippe Méhaut.
6. The Revitalization of the Dual System of Vocational Training in Germany. Gerhard Bosch.
7. The Transformation of the Government-led Vocational Training System in Korea. Jin Ho Yoon and Byung-Hee Lee.
8. The Vocational Training System in Mexico: Characteristics and Actors, Strengths and Weaknesses. Arnulfo Arteaga GarcÃa, Sergio Sierra Romero and Roberto Flores Lima.
9. Vocational Training in Morocco: Social and Economic Issues for the Labour Market. Brahim Boudarbat and Mehdi Lahlou.
10. Vocational Education and Training in the United Kingdom. Helen Rainbird.
11. The Vocational Education and Training System in the United States. Thomas Bailey and Peter Berg.Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=52113 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1021447 O-07-14 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 39942 O-320-08 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible Les modèles européens de l'emploi soumis à des pressions vers le changement / Gerhard Bosch in Revue internationale du travail, vol. 146, n° 3-4 (septembre/décembre 2007)
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PermalinkL'emploi des 55 ans et plus en Europe entre Work Line et préretraite. / Gerhard Bosch in Travail et emploi, n° 107 (juillet-septembre 2006)
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PermalinkChanging contours of employment and new modes of labour regulation. Special issue. / Gerhard Bosch in British Journal of Industrial Relations, vol. 42, n° 4 (December 2004)
PermalinkEconomies de services en Europe et raisons de la croissance de l'emploi dans les services. / Gerhard Bosch in Sociologie du travail, vol. 46 - n° 4 (octobre-décembre 2004)
PermalinkPolicy, practice and partnership : getting to work on lifelong learning. Report of the conference held at European Centre for the Development of Vocational Training (CEDEFOP), Thessaloniki, Greece, 2-3 june 2003. / Burkart Sellin (2003)
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PermalinkL'évolution de la négociation collective en Allemagne : une décentralisation coordonnée. / Gerhard Bosch in Problèmes économiques, n° 2788 (décembre 2002)
PermalinkL'évolution de la négociation collective en Allemagne : une décentralisation coordonnée. / Gerhard Bosch in Travail et emploi, n° 92 (octobre 2002)
PermalinkTechnical and organisational change : the impact on employment and equity. / Gerhard Bosch in Economia e lavoro, anno XXXV - n° 1 (gennaio-aprile 2001)
PermalinkDe quelques mythes et débats en économie. / Jacques Le Cacheux in Problèmes économiques, n° 2688-2689 (15-22 novembre 2000)
PermalinkModerniser l'organisation du travail. Une approche positive du changement. Communication de la Commission. / Union européenne. Commission européenne (Luxembourg) (2000)
PermalinkTransition vers la société du savoir : politiques et stratégies pour promouvoir la participation et l'apprentissage chez les individus. / Pascal Petit (2000)
PermalinkVers de nouveaux modes de formation professionnelle ? Rôle des acteurs et des collaborations. / Claude Trottier (2000)
PermalinkLe temps de travail : tendances et nouvelles problématiques. / Gerhard Bosch in Revue internationale du travail, vol. 138, n° 2 (1999)
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PermalinkLes enjeux de la répartition du travail. / Gerhard Bosch in Travail et emploi, n° 74 (janvier 1998)
PermalinkL'intérêt des entreprises et des salariés aux aménagements du temps de travail. / Gerhard Bosch in Problèmes économiques, n° 2458 (7 février 1996)
PermalinkFlexibilité et aménagement du travail. Rapport du groupe d'experts. / Gerhard Bosch in Europe sociale, supplément n° 1 (1995)
PermalinkPermalinkCreating economic opportunities. The role of labour standards in industrial restructuring. / Marie-Claire Villeval (1994)
PermalinkTimes are changing. Working time in 14 industrialised countries. / OIT - Organisation internationale du travail (Genève, Suisse) (1994)
PermalinkPermalinkReduction et aménagement du temps de travail dans les pays industrialisés, tendances et enjeux. / Gerhard Bosch in Futuribles, n° 165-166 (mai-juin 1992)
PermalinkPermalinkRETRAINING - NOT REDUNDANCY. Innovative approaches to industrial restructuring in Germany and France. / Gerhard Bosch (1992)
PermalinkEmploi du temps de travail dans la grande distribution alimentaire allemande. / Gerhard Bosch in Formation emploi, n° 36 (octobre-décembre 1991)
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PermalinkLa négociation collective sur le temps de travail en France et en Allemagne. / Gerhard Bosch in Travail et emploi, n° 49 (juillet-septembre 1991)
PermalinkPermalinkPermalinkThe integration of the European Market : from competition issues to societal choices. / François Michon (1989)
PermalinkRéflexions sur l'emploi et le chômage. / Pierre Vanlerenberghe in ECHANGE ET PROJETS, n° 53-54 (juin 1988)
PermalinkJournées communes d'économie et de sociologie du travail C.N.R.S. Travail et emploi : formes nouvelles, nouveaux points de vue ? Paris - 16-17-18 novembre 1988. / François Michon (1988)
PermalinkTemps, emploi, modes de vie : quelle problématique pour demain ? / CLUB ECHANGE ET PROJETS.Paris (1987; CHANTILLY) in ECHANGE ET PROJETS, n° 52 (décembre 1987)
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