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Auteur Louis-Marie Barnier |
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Affiner la rechercheFormer aux « facteurs humains » pour exorciser le risque aérien / Louis-Marie Barnier in Education permanente, n° 224 (septembre 2020)
Titre : Former aux « facteurs humains » pour exorciser le risque aérien Type de document : texte imprimé Auteurs : Louis-Marie Barnier Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 67-75 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRANSPORT AERIEN ; HYGIENE-SECURITE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; PERSONNEL NAVIGANT ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RELATION DE SERVICE ; TRAVAIL ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; FRANCERésumé : Face au risque d’accident, les compagnies aériennes ont intégré la notion de « facteurs humains » dans leurs formations dès la fin des années 1980. Dans une première acception, cette notion vise à conjurer l’erreur humaine de pilotage par une standardisation des comportements et des échanges. Mais la notion intègre aussi son opposé, la valorisation du travail collectif, à travers le Cockpit Resource Management, au prix de l’affaiblissement du rapport hiérarchique autoritaire et en s’appuyant sur l’entrée des femmes dans le cockpit. Le modèle demeure en tension entre le contrôle et la valorisation de l’intervention humaine. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68240
in Education permanente > n° 224 (septembre 2020) . - pp. 67-75[article] Former aux « facteurs humains » pour exorciser le risque aérien [texte imprimé] / Louis-Marie Barnier . - 2020 . - pp. 67-75.
Langues : Français (fre)
in Education permanente > n° 224 (septembre 2020) . - pp. 67-75
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRANSPORT AERIEN ; HYGIENE-SECURITE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; PERSONNEL NAVIGANT ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RELATION DE SERVICE ; TRAVAIL ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; FRANCERésumé : Face au risque d’accident, les compagnies aériennes ont intégré la notion de « facteurs humains » dans leurs formations dès la fin des années 1980. Dans une première acception, cette notion vise à conjurer l’erreur humaine de pilotage par une standardisation des comportements et des échanges. Mais la notion intègre aussi son opposé, la valorisation du travail collectif, à travers le Cockpit Resource Management, au prix de l’affaiblissement du rapport hiérarchique autoritaire et en s’appuyant sur l’entrée des femmes dans le cockpit. Le modèle demeure en tension entre le contrôle et la valorisation de l’intervention humaine. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68240 
Titre : Le low cost dans le secteur aérien : Vers une reconfiguration systémique de la production ? Type de document : document électronique Auteurs : Louis-Marie Barnier ; Chloé Calame ; Jean Vandewattyne Année de publication : 2018 Article en page(s) : mis en ligne le 02 mai 2018 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRANSPORT AERIEN ; SYSTEME PRODUCTIF ; CONDITION DE TRAVAIL ; RYTHME DE TRAVAIL ; SALARIE ; FRANCE ; GESTION DE L'EMPLOI ; POLITIQUE SALARIALE
Organisme Cité
Ryanair ; AIR FRANCE ; Transavia ; EasyJetMots-clés : low cost Résumé : Le low cost est analysé ici non comme une dérive au sein du capitalisme libéralisé, mais comme une tentative de nature systémique visant à une redéfinition généralisée de l’ensemble des rapports de production dans le secteur aérien. La compression des coûts, commune aux compagnies low cost, repose sur une dégradation des conditions d’emploi et de travail telles qu’elles étaient précédemment à l’œuvre dans le secteur. Dans le cas de Ryanair, porte-étendard du low cost en Europe, cette dégradation allait de pair, jusqu’il y a peu, avec un refus du dialogue social avec les syndicats représentatifs. Parallèlement, les compagnies low cost se caractérisent aussi par une intensification du travail de cabine, analysée ici à partir de la conception des espaces de travail des hôtesses et stewards de Transavia et easyJet. L’article s’attache enfin à dégager, à partir du cas français, les interactions systémiques avec les compagnies dites classiques, dont les salariés se trouvent soumis aux mêmes injonctions de productivité, dans une dérégulation générale des marchés. Document Céreq : Non En ligne : http://journals.openedition.org/nrt/3527 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62699
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 12 (2018) . - mis en ligne le 02 mai 2018[article] Le low cost dans le secteur aérien : Vers une reconfiguration systémique de la production ? [document électronique] / Louis-Marie Barnier ; Chloé Calame ; Jean Vandewattyne . - 2018 . - mis en ligne le 02 mai 2018.
Langues : Français (fre)
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 12 (2018) . - mis en ligne le 02 mai 2018
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRANSPORT AERIEN ; SYSTEME PRODUCTIF ; CONDITION DE TRAVAIL ; RYTHME DE TRAVAIL ; SALARIE ; FRANCE ; GESTION DE L'EMPLOI ; POLITIQUE SALARIALE
Organisme Cité
Ryanair ; AIR FRANCE ; Transavia ; EasyJetMots-clés : low cost Résumé : Le low cost est analysé ici non comme une dérive au sein du capitalisme libéralisé, mais comme une tentative de nature systémique visant à une redéfinition généralisée de l’ensemble des rapports de production dans le secteur aérien. La compression des coûts, commune aux compagnies low cost, repose sur une dégradation des conditions d’emploi et de travail telles qu’elles étaient précédemment à l’œuvre dans le secteur. Dans le cas de Ryanair, porte-étendard du low cost en Europe, cette dégradation allait de pair, jusqu’il y a peu, avec un refus du dialogue social avec les syndicats représentatifs. Parallèlement, les compagnies low cost se caractérisent aussi par une intensification du travail de cabine, analysée ici à partir de la conception des espaces de travail des hôtesses et stewards de Transavia et easyJet. L’article s’attache enfin à dégager, à partir du cas français, les interactions systémiques avec les compagnies dites classiques, dont les salariés se trouvent soumis aux mêmes injonctions de productivité, dans une dérégulation générale des marchés. Document Céreq : Non En ligne : http://journals.openedition.org/nrt/3527 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62699
Titre : Sous-traitance, un droit clandestin à négocier le travail : Étude de cas dans le travail aéroportuaire Type de document : texte imprimé Auteurs : Louis-Marie Barnier Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 14-28 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SOUS TRAITANCE ; TRANSPORT AERIEN ; AGENT DE SECURITE ; TRAVAIL SALARIE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; CHSCT ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; SANTE AU TRAVAIL ; FRANCEDocument Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59574
in Chroniques du travail > n° 6 (décembre 2016) . - pp. 14-28[article] Sous-traitance, un droit clandestin à négocier le travail : Étude de cas dans le travail aéroportuaire [texte imprimé] / Louis-Marie Barnier . - 2016 . - pp. 14-28.
Langues : Français (fre)
in Chroniques du travail > n° 6 (décembre 2016) . - pp. 14-28
Catégories : Thésaurus CEREQ
SOUS TRAITANCE ; TRANSPORT AERIEN ; AGENT DE SECURITE ; TRAVAIL SALARIE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; CHSCT ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; SANTE AU TRAVAIL ; FRANCEDocument Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59574
Titre : La fabrique de l'employabilité : quelle alternative à la formation professionnelle néolibérale ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Fabienne Maillard, Préfacier, etc. ; Jean-Marie Canu ; Louis-Marie Barnier ; Francis Vergne Editeur : Paris : Syllepse Année de publication : 2014 Autre Editeur : Les Lilas : Institut de recherches de la FSU Collection : Comprendre et agir Importance : 164 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84950-428-4 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
FORMATION PROFESSIONNELLE ; ECONOMIE DE MARCHE ; EMPLOYABILITE ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; FRANCE
Organisme Cité
RENAULTRésumé : En quelques décennies, la formation professionnelle continue a connu des transformations considérables. Le premier objectif de cet ouvrage collectif est d'en saisir le sens et la portée, trop souvent cachés par un discours faussement consensuel. Cette unanimité de façade masque en effet l'essentiel : la formation professionnelle continue n'est pas seulement inégalitaire et complexe d’accès. Elle est subordonnée à l'économie du capitalisme néolibéral et à la reconfiguration du marché du travail. Les nouvelles règles – comportementales aussi bien que financières et juridiques – étendent le règne de la concurrence généralisée. Chaque salarié et chaque demandeur d'emploi est incité à considérer prioritairement la formation comme un moyen d'entretenir ses compétences pour rester compétitif et employable, à devenir entrepreneur de sa vie professionnelle Les finalités et les modalités de la formation professionnelle continue sont par là réduites et ordonnées à la fabrique de l'employabilité... et fermées à tout autre usage. C'est à la genèse politique, institutionnelle et sociale de ce grand détournement que ce livre est consacré. Comment la formation a-t-elle été progressivement retournée au point de rompre pratiquement tous les liens avec les inspirations progressistes et humanistes à se cultiver et à acquérir de nouveaux savoirs ? Comment des aspirations individuelles et sociales à améliorer sa qualification professionnelle, à actualiser et élargir ses connaissances et à les faire reconnaître se sont-elles trouvées prises dans les filets de la normalisation néolibérale ? S’ouvre alors la nécessaire question des alternatives. Les enseignements de l'histoire sociale, de l'éducation populaire, de l'éducation permanente et de l'éducation ouvrière par les syndicats contribuent à ébaucher une autre perspective : celle de l'institution et de l'invention démocratique du « commun » de la formation. Cette approche à partir d'une question spécifique contribue par ailleurs à approfondir la connaissance des mécanismes profonds du néolibéralisme. (4ème de couv.) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=53004 La fabrique de l'employabilité : quelle alternative à la formation professionnelle néolibérale ? [texte imprimé] / Fabienne Maillard, Préfacier, etc. ; Jean-Marie Canu ; Louis-Marie Barnier ; Francis Vergne . - Paris : Syllepse : Les Lilas : Institut de recherches de la FSU, 2014 . - 164 p.. - (Comprendre et agir) .
ISBN : 978-2-84950-428-4
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FORMATION PROFESSIONNELLE ; ECONOMIE DE MARCHE ; EMPLOYABILITE ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; FRANCE
Organisme Cité
RENAULTRésumé : En quelques décennies, la formation professionnelle continue a connu des transformations considérables. Le premier objectif de cet ouvrage collectif est d'en saisir le sens et la portée, trop souvent cachés par un discours faussement consensuel. Cette unanimité de façade masque en effet l'essentiel : la formation professionnelle continue n'est pas seulement inégalitaire et complexe d’accès. Elle est subordonnée à l'économie du capitalisme néolibéral et à la reconfiguration du marché du travail. Les nouvelles règles – comportementales aussi bien que financières et juridiques – étendent le règne de la concurrence généralisée. Chaque salarié et chaque demandeur d'emploi est incité à considérer prioritairement la formation comme un moyen d'entretenir ses compétences pour rester compétitif et employable, à devenir entrepreneur de sa vie professionnelle Les finalités et les modalités de la formation professionnelle continue sont par là réduites et ordonnées à la fabrique de l'employabilité... et fermées à tout autre usage. C'est à la genèse politique, institutionnelle et sociale de ce grand détournement que ce livre est consacré. Comment la formation a-t-elle été progressivement retournée au point de rompre pratiquement tous les liens avec les inspirations progressistes et humanistes à se cultiver et à acquérir de nouveaux savoirs ? Comment des aspirations individuelles et sociales à améliorer sa qualification professionnelle, à actualiser et élargir ses connaissances et à les faire reconnaître se sont-elles trouvées prises dans les filets de la normalisation néolibérale ? S’ouvre alors la nécessaire question des alternatives. Les enseignements de l'histoire sociale, de l'éducation populaire, de l'éducation permanente et de l'éducation ouvrière par les syndicats contribuent à ébaucher une autre perspective : celle de l'institution et de l'invention démocratique du « commun » de la formation. Cette approche à partir d'une question spécifique contribue par ailleurs à approfondir la connaissance des mécanismes profonds du néolibéralisme. (4ème de couv.) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=53004 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1021640 O-128-14 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
Titre : La santé n'a pas de prix : Voyage au coeur des Comités Hygiène Sécurité et Conditions de Travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Serge Volkoff, Préfacier, etc. ; Louis-Marie Barnier ; Hélène Adam Editeur : Paris : Syllepse Année de publication : 2013 Collection : Le Présent Avenir Importance : 239 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84950-371-3 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CHSCT ; SANTE AU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ETUDE HISTORIQUE ; MEDECIN DU TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ACCIDENT DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; TRANSPORT AERIEN ; FRANCE ; SYNDICALISME SALARIERésumé : Dans les entreprises, la santé au travail est un sujet de débats, d'inquiétudes et d'intervention. C'est au sein des Comités Hygiène Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT) que cette question est prise en charge. Combien d'accidents sont évités là où ils imposent le respect des normes de sécurité ! Sans oublier les efforts innombrables qu'ils déploient pour faire reconnaître les « maladies professionnelles » et faire interdire les produits nocifs.Toutefois, le bon fonctionnement des CHSCT ne saurait suffire pour imposer le respect de la santé au travail. Le parti pris des auteurs est d'aborder cette question à partir de leur expérience de syndicalistes au sein des CHSCT et de s'appuyer sur des expériences concrètes, dans l'entreprise ou au niveau du territoire, y compris de l'Europe, qui transgressent le fonctionnement institutionnel. La capacité du mouvement syndical à organiser le rapport de forces devient déterminante pour leur efficacité. L'ouvrage explore aussi quelques pistes de réflexion : la prise en compte de la pénibilité du travail dans la retraite ; le lien entre la santé au travail et la lutte pour l'écologie ; la confusion fréquente entre la santé des femmes au travail et la reproduction ; les problèmes soulevés par la sous-traitance...(4ème de couv.) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=50230 La santé n'a pas de prix : Voyage au coeur des Comités Hygiène Sécurité et Conditions de Travail [texte imprimé] / Serge Volkoff, Préfacier, etc. ; Louis-Marie Barnier ; Hélène Adam . - Paris : Syllepse, 2013 . - 239 p.. - (Le Présent Avenir) .
ISBN : 978-2-84950-371-3
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CHSCT ; SANTE AU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ETUDE HISTORIQUE ; MEDECIN DU TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ACCIDENT DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; TRANSPORT AERIEN ; FRANCE ; SYNDICALISME SALARIERésumé : Dans les entreprises, la santé au travail est un sujet de débats, d'inquiétudes et d'intervention. C'est au sein des Comités Hygiène Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT) que cette question est prise en charge. Combien d'accidents sont évités là où ils imposent le respect des normes de sécurité ! Sans oublier les efforts innombrables qu'ils déploient pour faire reconnaître les « maladies professionnelles » et faire interdire les produits nocifs.Toutefois, le bon fonctionnement des CHSCT ne saurait suffire pour imposer le respect de la santé au travail. Le parti pris des auteurs est d'aborder cette question à partir de leur expérience de syndicalistes au sein des CHSCT et de s'appuyer sur des expériences concrètes, dans l'entreprise ou au niveau du territoire, y compris de l'Europe, qui transgressent le fonctionnement institutionnel. La capacité du mouvement syndical à organiser le rapport de forces devient déterminante pour leur efficacité. L'ouvrage explore aussi quelques pistes de réflexion : la prise en compte de la pénibilité du travail dans la retraite ; le lien entre la santé au travail et la lutte pour l'écologie ; la confusion fréquente entre la santé des femmes au travail et la reproduction ; les problèmes soulevés par la sous-traitance...(4ème de couv.) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=50230 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1020769 O-65-13 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible 1020917 O-65-13 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible Permalink
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PermalinkPermalinkModèle de la compétence dans la mise au travail et modes de mobilisation (atelier 2). / Jean-Pierre Durand (2003)
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