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Auteur Louis-Marie Barnier |
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Affiner la rechercheEntre "culture de prévention" et contre-pouvoir : la formation en santé au travail des représentants du personnel / Louis-Marie Barnier in Revue de l'IRES, n° 101-102 (2020/2-3)
Titre : Entre "culture de prévention" et contre-pouvoir : la formation en santé au travail des représentants du personnel Type de document : document électronique Auteurs : Louis-Marie Barnier ; Paul Bouffartigue ; Sonia Granaux ; Jean-René Pendaries Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 99-125 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
REPRESENTANT DU PERSONNEL ; SANTE AU TRAVAIL ; CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; FORMATION SYNDICALE ; CHSCT ; HYGIENE-SECURITE ; FRANCE ; ENQUETERésumé : Comment sont formés les représentants des salariés dans les instances compétentes en matière de santé et sécurité au travail ? Une enquête fondée principalement sur l’observation, en 2016-2017, de cinq stages d’accompagnement à une prise de mandat en comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), assurés par cinq organismes distincts, montre qu’ils empruntent de manière différenciée à trois modèles de la prévention des risques professionnels : « juridico-technique », « ergonomique », et « syndical ». Ces modèles sont associés à des visions diversifiées du rôle de l’instance – entre intégration aux services hygiène et sécurité environnement (HSE) de la direction et contre-pouvoir syndical – ainsi que des compétences de l’élu – un expert technique parmi d’autres, ou avant tout un représentant d’un collectif. La formation en santé au travail des représentants des travailleurs au sein du comité social et économique (CSE) sera confrontée à cette même diversité, et rendue plus exigeante par l’intégration de ses liens avec les enjeux de gestion de l’entreprise. Document Céreq : Non En ligne : http://www.ires.fr/index.php/publications-de-l-ires/item/6232-entre-culture-de-p [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69794
in Revue de l'IRES > n° 101-102 (2020/2-3) . - pp. 99-125[article] Entre "culture de prévention" et contre-pouvoir : la formation en santé au travail des représentants du personnel [document électronique] / Louis-Marie Barnier ; Paul Bouffartigue ; Sonia Granaux ; Jean-René Pendaries . - 2021 . - pp. 99-125.
Langues : Français (fre)
in Revue de l'IRES > n° 101-102 (2020/2-3) . - pp. 99-125
Catégories : Thésaurus CEREQ
REPRESENTANT DU PERSONNEL ; SANTE AU TRAVAIL ; CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; FORMATION SYNDICALE ; CHSCT ; HYGIENE-SECURITE ; FRANCE ; ENQUETERésumé : Comment sont formés les représentants des salariés dans les instances compétentes en matière de santé et sécurité au travail ? Une enquête fondée principalement sur l’observation, en 2016-2017, de cinq stages d’accompagnement à une prise de mandat en comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), assurés par cinq organismes distincts, montre qu’ils empruntent de manière différenciée à trois modèles de la prévention des risques professionnels : « juridico-technique », « ergonomique », et « syndical ». Ces modèles sont associés à des visions diversifiées du rôle de l’instance – entre intégration aux services hygiène et sécurité environnement (HSE) de la direction et contre-pouvoir syndical – ainsi que des compétences de l’élu – un expert technique parmi d’autres, ou avant tout un représentant d’un collectif. La formation en santé au travail des représentants des travailleurs au sein du comité social et économique (CSE) sera confrontée à cette même diversité, et rendue plus exigeante par l’intégration de ses liens avec les enjeux de gestion de l’entreprise. Document Céreq : Non En ligne : http://www.ires.fr/index.php/publications-de-l-ires/item/6232-entre-culture-de-p [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69794
Titre : Former aux « facteurs humains » pour exorciser le risque aérien Type de document : texte imprimé Auteurs : Louis-Marie Barnier Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 67-75 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRANSPORT AERIEN ; HYGIENE-SECURITE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; PERSONNEL NAVIGANT ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RELATION DE SERVICE ; TRAVAIL ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; FRANCERésumé : Face au risque d’accident, les compagnies aériennes ont intégré la notion de « facteurs humains » dans leurs formations dès la fin des années 1980. Dans une première acception, cette notion vise à conjurer l’erreur humaine de pilotage par une standardisation des comportements et des échanges. Mais la notion intègre aussi son opposé, la valorisation du travail collectif, à travers le Cockpit Resource Management, au prix de l’affaiblissement du rapport hiérarchique autoritaire et en s’appuyant sur l’entrée des femmes dans le cockpit. Le modèle demeure en tension entre le contrôle et la valorisation de l’intervention humaine. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68240
in Education permanente > n° 224 (septembre 2020) . - pp. 67-75[article] Former aux « facteurs humains » pour exorciser le risque aérien [texte imprimé] / Louis-Marie Barnier . - 2020 . - pp. 67-75.
Langues : Français (fre)
in Education permanente > n° 224 (septembre 2020) . - pp. 67-75
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRANSPORT AERIEN ; HYGIENE-SECURITE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; PERSONNEL NAVIGANT ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; RELATION DE SERVICE ; TRAVAIL ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; FRANCERésumé : Face au risque d’accident, les compagnies aériennes ont intégré la notion de « facteurs humains » dans leurs formations dès la fin des années 1980. Dans une première acception, cette notion vise à conjurer l’erreur humaine de pilotage par une standardisation des comportements et des échanges. Mais la notion intègre aussi son opposé, la valorisation du travail collectif, à travers le Cockpit Resource Management, au prix de l’affaiblissement du rapport hiérarchique autoritaire et en s’appuyant sur l’entrée des femmes dans le cockpit. Le modèle demeure en tension entre le contrôle et la valorisation de l’intervention humaine. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68240
Titre : Le low cost dans le secteur aérien : Vers une reconfiguration systémique de la production ? Type de document : document électronique Auteurs : Louis-Marie Barnier ; Chloé Calame ; Jean Vandewattyne Année de publication : 2018 Article en page(s) : mis en ligne le 02 mai 2018 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRANSPORT AERIEN ; SYSTEME PRODUCTIF ; CONDITION DE TRAVAIL ; RYTHME DE TRAVAIL ; SALARIE ; FRANCE ; GESTION DE L'EMPLOI ; POLITIQUE SALARIALE
Organisme Cité
Ryanair ; AIR FRANCE ; Transavia ; EasyJetMots-clés : low cost Résumé : Le low cost est analysé ici non comme une dérive au sein du capitalisme libéralisé, mais comme une tentative de nature systémique visant à une redéfinition généralisée de l’ensemble des rapports de production dans le secteur aérien. La compression des coûts, commune aux compagnies low cost, repose sur une dégradation des conditions d’emploi et de travail telles qu’elles étaient précédemment à l’œuvre dans le secteur. Dans le cas de Ryanair, porte-étendard du low cost en Europe, cette dégradation allait de pair, jusqu’il y a peu, avec un refus du dialogue social avec les syndicats représentatifs. Parallèlement, les compagnies low cost se caractérisent aussi par une intensification du travail de cabine, analysée ici à partir de la conception des espaces de travail des hôtesses et stewards de Transavia et easyJet. L’article s’attache enfin à dégager, à partir du cas français, les interactions systémiques avec les compagnies dites classiques, dont les salariés se trouvent soumis aux mêmes injonctions de productivité, dans une dérégulation générale des marchés. Document Céreq : Non En ligne : http://journals.openedition.org/nrt/3527 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62699
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 12 (2018) . - mis en ligne le 02 mai 2018[article] Le low cost dans le secteur aérien : Vers une reconfiguration systémique de la production ? [document électronique] / Louis-Marie Barnier ; Chloé Calame ; Jean Vandewattyne . - 2018 . - mis en ligne le 02 mai 2018.
Langues : Français (fre)
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 12 (2018) . - mis en ligne le 02 mai 2018
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRANSPORT AERIEN ; SYSTEME PRODUCTIF ; CONDITION DE TRAVAIL ; RYTHME DE TRAVAIL ; SALARIE ; FRANCE ; GESTION DE L'EMPLOI ; POLITIQUE SALARIALE
Organisme Cité
Ryanair ; AIR FRANCE ; Transavia ; EasyJetMots-clés : low cost Résumé : Le low cost est analysé ici non comme une dérive au sein du capitalisme libéralisé, mais comme une tentative de nature systémique visant à une redéfinition généralisée de l’ensemble des rapports de production dans le secteur aérien. La compression des coûts, commune aux compagnies low cost, repose sur une dégradation des conditions d’emploi et de travail telles qu’elles étaient précédemment à l’œuvre dans le secteur. Dans le cas de Ryanair, porte-étendard du low cost en Europe, cette dégradation allait de pair, jusqu’il y a peu, avec un refus du dialogue social avec les syndicats représentatifs. Parallèlement, les compagnies low cost se caractérisent aussi par une intensification du travail de cabine, analysée ici à partir de la conception des espaces de travail des hôtesses et stewards de Transavia et easyJet. L’article s’attache enfin à dégager, à partir du cas français, les interactions systémiques avec les compagnies dites classiques, dont les salariés se trouvent soumis aux mêmes injonctions de productivité, dans une dérégulation générale des marchés. Document Céreq : Non En ligne : http://journals.openedition.org/nrt/3527 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62699
Titre : Sous-traitance, un droit clandestin à négocier le travail : Étude de cas dans le travail aéroportuaire Type de document : texte imprimé Auteurs : Louis-Marie Barnier Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 14-28 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SOUS TRAITANCE ; TRANSPORT AERIEN ; AGENT DE SECURITE ; TRAVAIL SALARIE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; CHSCT ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; SANTE AU TRAVAIL ; FRANCEDocument Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59574
in Chroniques du travail > n° 6 (décembre 2016) . - pp. 14-28[article] Sous-traitance, un droit clandestin à négocier le travail : Étude de cas dans le travail aéroportuaire [texte imprimé] / Louis-Marie Barnier . - 2016 . - pp. 14-28.
Langues : Français (fre)
in Chroniques du travail > n° 6 (décembre 2016) . - pp. 14-28
Catégories : Thésaurus CEREQ
SOUS TRAITANCE ; TRANSPORT AERIEN ; AGENT DE SECURITE ; TRAVAIL SALARIE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; CHSCT ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; SANTE AU TRAVAIL ; FRANCEDocument Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59574
Titre : La fabrique de l'employabilité : quelle alternative à la formation professionnelle néolibérale ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Fabienne Maillard, Préfacier, etc. ; Jean-Marie Canu ; Louis-Marie Barnier ; Francis Vergne Editeur : Paris : Syllepse Année de publication : 2014 Autre Editeur : Les Lilas : Institut de recherches de la FSU Collection : Comprendre et agir Importance : 164 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84950-428-4 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
FORMATION PROFESSIONNELLE ; ECONOMIE DE MARCHE ; EMPLOYABILITE ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; FRANCE
Organisme Cité
RENAULTRésumé : En quelques décennies, la formation professionnelle continue a connu des transformations considérables. Le premier objectif de cet ouvrage collectif est d'en saisir le sens et la portée, trop souvent cachés par un discours faussement consensuel. Cette unanimité de façade masque en effet l'essentiel : la formation professionnelle continue n'est pas seulement inégalitaire et complexe d’accès. Elle est subordonnée à l'économie du capitalisme néolibéral et à la reconfiguration du marché du travail. Les nouvelles règles – comportementales aussi bien que financières et juridiques – étendent le règne de la concurrence généralisée. Chaque salarié et chaque demandeur d'emploi est incité à considérer prioritairement la formation comme un moyen d'entretenir ses compétences pour rester compétitif et employable, à devenir entrepreneur de sa vie professionnelle Les finalités et les modalités de la formation professionnelle continue sont par là réduites et ordonnées à la fabrique de l'employabilité... et fermées à tout autre usage. C'est à la genèse politique, institutionnelle et sociale de ce grand détournement que ce livre est consacré. Comment la formation a-t-elle été progressivement retournée au point de rompre pratiquement tous les liens avec les inspirations progressistes et humanistes à se cultiver et à acquérir de nouveaux savoirs ? Comment des aspirations individuelles et sociales à améliorer sa qualification professionnelle, à actualiser et élargir ses connaissances et à les faire reconnaître se sont-elles trouvées prises dans les filets de la normalisation néolibérale ? S’ouvre alors la nécessaire question des alternatives. Les enseignements de l'histoire sociale, de l'éducation populaire, de l'éducation permanente et de l'éducation ouvrière par les syndicats contribuent à ébaucher une autre perspective : celle de l'institution et de l'invention démocratique du « commun » de la formation. Cette approche à partir d'une question spécifique contribue par ailleurs à approfondir la connaissance des mécanismes profonds du néolibéralisme. (4ème de couv.) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=53004 La fabrique de l'employabilité : quelle alternative à la formation professionnelle néolibérale ? [texte imprimé] / Fabienne Maillard, Préfacier, etc. ; Jean-Marie Canu ; Louis-Marie Barnier ; Francis Vergne . - Paris : Syllepse : Les Lilas : Institut de recherches de la FSU, 2014 . - 164 p.. - (Comprendre et agir) .
ISBN : 978-2-84950-428-4
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FORMATION PROFESSIONNELLE ; ECONOMIE DE MARCHE ; EMPLOYABILITE ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; FRANCE
Organisme Cité
RENAULTRésumé : En quelques décennies, la formation professionnelle continue a connu des transformations considérables. Le premier objectif de cet ouvrage collectif est d'en saisir le sens et la portée, trop souvent cachés par un discours faussement consensuel. Cette unanimité de façade masque en effet l'essentiel : la formation professionnelle continue n'est pas seulement inégalitaire et complexe d’accès. Elle est subordonnée à l'économie du capitalisme néolibéral et à la reconfiguration du marché du travail. Les nouvelles règles – comportementales aussi bien que financières et juridiques – étendent le règne de la concurrence généralisée. Chaque salarié et chaque demandeur d'emploi est incité à considérer prioritairement la formation comme un moyen d'entretenir ses compétences pour rester compétitif et employable, à devenir entrepreneur de sa vie professionnelle Les finalités et les modalités de la formation professionnelle continue sont par là réduites et ordonnées à la fabrique de l'employabilité... et fermées à tout autre usage. C'est à la genèse politique, institutionnelle et sociale de ce grand détournement que ce livre est consacré. Comment la formation a-t-elle été progressivement retournée au point de rompre pratiquement tous les liens avec les inspirations progressistes et humanistes à se cultiver et à acquérir de nouveaux savoirs ? Comment des aspirations individuelles et sociales à améliorer sa qualification professionnelle, à actualiser et élargir ses connaissances et à les faire reconnaître se sont-elles trouvées prises dans les filets de la normalisation néolibérale ? S’ouvre alors la nécessaire question des alternatives. Les enseignements de l'histoire sociale, de l'éducation populaire, de l'éducation permanente et de l'éducation ouvrière par les syndicats contribuent à ébaucher une autre perspective : celle de l'institution et de l'invention démocratique du « commun » de la formation. Cette approche à partir d'une question spécifique contribue par ailleurs à approfondir la connaissance des mécanismes profonds du néolibéralisme. (4ème de couv.) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=53004 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1021640 O-128-14 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible PermalinkPermalink
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PermalinkPermalinkModèle de la compétence dans la mise au travail et modes de mobilisation (atelier 2). / Jean-Pierre Durand (2003)
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