Accueil
Détail de l'auteur
Auteur Pauline Seiller |
Documents disponibles écrits par cet auteur
Affiner la rechercheSous-traitance et segmentations ouvrières dans la construction navale : la recomposition d’une « aristocratie ouvrière » ? / Pauline Seiller in Sociologie, vol. 5, n° 4 (2014/4)
Titre : Sous-traitance et segmentations ouvrières dans la construction navale : la recomposition d’une « aristocratie ouvrière » ? Type de document : document électronique Auteurs : Pauline Seiller Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 387-403 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
OUVRIER ; RELATION HUMAINE ; SOUS TRAITANCE ; INDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION NAVALE ; FRANCERésumé : Cet article analyse les effets de la coprésence d’ouvriers sous-traitants et d’ouvriers « maison » sur la configuration du monde ouvrier à partir du cas des chantiers navals de Saint-Nazaire, où les modes de gestion de la main-d’œuvre recourent massivement à la sous-traitance nationale et étrangère. L’analyse des interdépendances entre les différents segments ouvriers en présence (ouvriers « maison », ouvriers sous-traitants nationaux et ouvriers sous-traitants étrangers) permet en premier lieu d’étudier des relations de travail complexes, entre coopérations et conflits, façonnées à la fois par le statut d’emploi et l’origine nationale. Elle permet aussi d’appréhender les effets déstabilisants de la sous-traitance sur les ouvriers « stables » qui détiennent les attributs d’une « aristocratie ouvrière » et un sentiment de supériorité technique, mais aussi « sociale » par rapport aux sous-traitants.(résumé : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-sociologie-2014-4-page-387.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=55202
in Sociologie > vol. 5, n° 4 (2014/4) . - pp. 387-403[article] Sous-traitance et segmentations ouvrières dans la construction navale : la recomposition d’une « aristocratie ouvrière » ? [document électronique] / Pauline Seiller . - 2014 . - pp. 387-403.
Langues : Français (fre)
in Sociologie > vol. 5, n° 4 (2014/4) . - pp. 387-403
Catégories : Thésaurus CEREQ
OUVRIER ; RELATION HUMAINE ; SOUS TRAITANCE ; INDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION NAVALE ; FRANCERésumé : Cet article analyse les effets de la coprésence d’ouvriers sous-traitants et d’ouvriers « maison » sur la configuration du monde ouvrier à partir du cas des chantiers navals de Saint-Nazaire, où les modes de gestion de la main-d’œuvre recourent massivement à la sous-traitance nationale et étrangère. L’analyse des interdépendances entre les différents segments ouvriers en présence (ouvriers « maison », ouvriers sous-traitants nationaux et ouvriers sous-traitants étrangers) permet en premier lieu d’étudier des relations de travail complexes, entre coopérations et conflits, façonnées à la fois par le statut d’emploi et l’origine nationale. Elle permet aussi d’appréhender les effets déstabilisants de la sous-traitance sur les ouvriers « stables » qui détiennent les attributs d’une « aristocratie ouvrière » et un sentiment de supériorité technique, mais aussi « sociale » par rapport aux sous-traitants.(résumé : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-sociologie-2014-4-page-387.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=55202 Carrière et rapport à la carrière chez les jeunes salarié-e-s d’exécution du privé / Pascal Barbier (2013)
Titre : Carrière et rapport à la carrière chez les jeunes salarié-e-s d’exécution du privé Type de document : document électronique Auteurs : Pascal Barbier ; Pauline Seiller Editeur : Noisy-le-Grand : IRES Année de publication : 2013 Importance : 76 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ; GRANDE ENTREPRISE ; SALARIE ; RAPPORT ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; MOTIVATION ; FRANCERésumé : Cette recherche s’intéresse aux salariés “stables” de l’industrie et des services, ceux dont l’emploi est à la fois garanti par un contrat à durée indéterminée et par l’appartenance à une grande entreprise. Elle apporte des éléments de compréhension sur un aspect du “rapport au travail” des salariés les plus stables: celui de la “carrière interne dans une entreprise. En effet la carrière structure le rapport que les salariés entretiennent avec leur travail : elle cimente leurs attentes professionnelles (valeur du diplôme, fermeture de la promotion, etc.). En un mot, elle constitue un aspect central du rapport au travail, aspect aujourd’hui relégué dans l’espace public par la question des restructurations et des licenciements, mais dont l’importance dans le vécu des salariés ne saurait être ignorée.(Ires) Document Céreq : Non En ligne : http://www.ires.fr/images/files/EtudesAO/CFECGC/Rapport__CFECGC_carrieres_jeunes [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=51809 Carrière et rapport à la carrière chez les jeunes salarié-e-s d’exécution du privé [document électronique] / Pascal Barbier ; Pauline Seiller . - Noisy-le-Grand : IRES, 2013 . - 76 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ; GRANDE ENTREPRISE ; SALARIE ; RAPPORT ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; MOTIVATION ; FRANCERésumé : Cette recherche s’intéresse aux salariés “stables” de l’industrie et des services, ceux dont l’emploi est à la fois garanti par un contrat à durée indéterminée et par l’appartenance à une grande entreprise. Elle apporte des éléments de compréhension sur un aspect du “rapport au travail” des salariés les plus stables: celui de la “carrière interne dans une entreprise. En effet la carrière structure le rapport que les salariés entretiennent avec leur travail : elle cimente leurs attentes professionnelles (valeur du diplôme, fermeture de la promotion, etc.). En un mot, elle constitue un aspect central du rapport au travail, aspect aujourd’hui relégué dans l’espace public par la question des restructurations et des licenciements, mais dont l’importance dans le vécu des salariés ne saurait être ignorée.(Ires) Document Céreq : Non En ligne : http://www.ires.fr/images/files/EtudesAO/CFECGC/Rapport__CFECGC_carrieres_jeunes [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=51809 Documents numériques
IRES-Rapport__CFECGC_carrieres_jeunes_2013.pdfAdobe Acrobat PDF
Titre : De "bons opérateurs" ? : Le rapport au travail des jeunes ouvriers des Chantiers navals de Saint-Nazaire Type de document : texte imprimé Auteurs : Pauline Seiller Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 156-172 Langues : Français (fre) Catégories : Organisme Cité
Chantiers navals de Saint-Nazaire
Thésaurus CEREQ
JEUNE ; OUVRIER ; INDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION NAVALE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; DIPLOME ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; TRANSMISSION DES SAVOIRS ; FRANCEDocument Céreq : Non En savoir plus : Sommaire en ligne de la revue Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=49841
in Chroniques du travail > n° 2 (décembre 2012) . - pp. 156-172[article] De "bons opérateurs" ? : Le rapport au travail des jeunes ouvriers des Chantiers navals de Saint-Nazaire [texte imprimé] / Pauline Seiller . - 2012 . - pp. 156-172.
Langues : Français (fre)
in Chroniques du travail > n° 2 (décembre 2012) . - pp. 156-172
Catégories : Organisme Cité
Chantiers navals de Saint-Nazaire
Thésaurus CEREQ
JEUNE ; OUVRIER ; INDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION NAVALE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; DIPLOME ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; TRANSMISSION DES SAVOIRS ; FRANCEDocument Céreq : Non En savoir plus : Sommaire en ligne de la revue Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=49841
