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Diffusion du numérique et nouvelles formes de travail / Dominique Meurs in Cahiers français, n° 418 (novembre-décembre 2020)
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France / Dominique Meurs in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)
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Titre : Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France : une lente convergence freinée par les maternités Type de document : texte imprimé Auteurs : Dominique Meurs ; Pierre Pora Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 109-130 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SALARIALE ; SALAIRE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; NIVEAU DE FORMATION ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; FRANCERésumé : En France depuis les années 1970, la hausse de la population active a été en grande partie tirée par la croissance de la participation des femmes au marché du travail et le fait qu’elles interrompent moins souvent leur carrière après la maternité. Leur niveau d’éducation s’est aussi considérablement élevé, et elles sont en moyenne, depuis les années 1990, plus diplômées que les hommes. Mais ces évolutions ne se traduisent pas par le rapprochement des rémunérations des femmes et des hommes que l’on aurait pu attendre : l’écart moyen des salaires horaires dans le secteur privé reste autour de 20 % depuis le milieu des années 1990. Dans cet écart moyen la part expliquée par les différences de capital humain (diplôme, expérience) s’est annulée et même inversée entre 1968 et 2015. La persistance de l’écart salarial apparaît aujourd’hui principalement liée aux conséquences des maternités. L’arrivée d’un enfant entraîne pour les mères des pertes de rémunération annuelle largement liées à des ajustements sur leur temps de travail. Cette pénalisation est plus forte pour les mères dont le salaire se trouve dans le bas de la distribution des salaires. Document Céreq : Non En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4253041?sommaire=4253159 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66444
in Economie et statistique > n° 510-511-512 (2019) . - pp. 109-130[article] Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France : une lente convergence freinée par les maternités [texte imprimé] / Dominique Meurs ; Pierre Pora . - 2019 . - pp. 109-130.
Langues : Français (fre)
in Economie et statistique > n° 510-511-512 (2019) . - pp. 109-130
Catégories : Thésaurus CEREQ
FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SALARIALE ; SALAIRE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; NIVEAU DE FORMATION ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; FRANCERésumé : En France depuis les années 1970, la hausse de la population active a été en grande partie tirée par la croissance de la participation des femmes au marché du travail et le fait qu’elles interrompent moins souvent leur carrière après la maternité. Leur niveau d’éducation s’est aussi considérablement élevé, et elles sont en moyenne, depuis les années 1990, plus diplômées que les hommes. Mais ces évolutions ne se traduisent pas par le rapprochement des rémunérations des femmes et des hommes que l’on aurait pu attendre : l’écart moyen des salaires horaires dans le secteur privé reste autour de 20 % depuis le milieu des années 1990. Dans cet écart moyen la part expliquée par les différences de capital humain (diplôme, expérience) s’est annulée et même inversée entre 1968 et 2015. La persistance de l’écart salarial apparaît aujourd’hui principalement liée aux conséquences des maternités. L’arrivée d’un enfant entraîne pour les mères des pertes de rémunération annuelle largement liées à des ajustements sur leur temps de travail. Cette pénalisation est plus forte pour les mères dont le salaire se trouve dans le bas de la distribution des salaires. Document Céreq : Non En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4253041?sommaire=4253159 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66444 Quarante ans d’analyse du travail et de l’emploi : points de vue de quatre économistes / Philippe Askenazy in Travail et emploi, n° 158 (avril-juin 2019)
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Titre : Quarante ans d’analyse du travail et de l’emploi : points de vue de quatre économistes Type de document : document électronique Auteurs : Philippe Askenazy ; Luc Behaghel ; Morgane Laouénan ; Dominique Meurs Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 69-93 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ECONOMIE DU TRAVAIL ; EMPLOI ; MARCHE DU TRAVAIL ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; POPULATION ACTIVE ; TEMPS DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; TRAVAIL ; CHOMAGE ; TRAVAIL PRECAIRE ; ENQUETE D'INSERTION ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; TRAVAIL INDEPENDANT ; INEGALITES ; GENRE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SALARIALE ; INEGALITE SOCIALE ; DISCRIMINATION RACIALE ; FRANCE ; COMPARAISON INTERNATIONALE
Organisme Cité
Centre d'études et de recherches sur les qualificationsRésumé : Nous mettons en parallèle les mutations du marché du travail en France au cours des quarante dernières années et les évolutions des regards que portent sur lui la statistique publique et les économistes du travail. Trait saillant, l’économie du travail a pris un tournant empirique en mobilisant les nouvelles méthodes micro-économétriques d’analyse des politiques publiques développées à partir des années 1990. Ce tournant n’a pas suffi pour progresser de façon décisive dans la lutte contre le chômage ou les inégalités sur le marché du travail ; on peut s’interroger en retour sur les difficultés de la discipline et de ses outils statistiques à appréhender un contexte mouvant, mais aussi peut-être sur le dialogue encore insuffisant avec les décideurs publics. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2019-2-page-69.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66176
in Travail et emploi > n° 158 (avril-juin 2019) . - pp. 69-93[article] Quarante ans d’analyse du travail et de l’emploi : points de vue de quatre économistes [document électronique] / Philippe Askenazy ; Luc Behaghel ; Morgane Laouénan ; Dominique Meurs . - 2019 . - pp. 69-93.
Langues : Français (fre)
in Travail et emploi > n° 158 (avril-juin 2019) . - pp. 69-93
Catégories : Thésaurus CEREQ
ECONOMIE DU TRAVAIL ; EMPLOI ; MARCHE DU TRAVAIL ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; POPULATION ACTIVE ; TEMPS DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; TRAVAIL ; CHOMAGE ; TRAVAIL PRECAIRE ; ENQUETE D'INSERTION ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; TRAVAIL INDEPENDANT ; INEGALITES ; GENRE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SALARIALE ; INEGALITE SOCIALE ; DISCRIMINATION RACIALE ; FRANCE ; COMPARAISON INTERNATIONALE
Organisme Cité
Centre d'études et de recherches sur les qualificationsRésumé : Nous mettons en parallèle les mutations du marché du travail en France au cours des quarante dernières années et les évolutions des regards que portent sur lui la statistique publique et les économistes du travail. Trait saillant, l’économie du travail a pris un tournant empirique en mobilisant les nouvelles méthodes micro-économétriques d’analyse des politiques publiques développées à partir des années 1990. Ce tournant n’a pas suffi pour progresser de façon décisive dans la lutte contre le chômage ou les inégalités sur le marché du travail ; on peut s’interroger en retour sur les difficultés de la discipline et de ses outils statistiques à appréhender un contexte mouvant, mais aussi peut-être sur le dialogue encore insuffisant avec les décideurs publics. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2019-2-page-69.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66176 Quelle efficacité attendre des indicateurs pour mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ? / Clotilde Coron in Revue de droit du travail, n° 3 (mars 2019)
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Titre : Quelle efficacité attendre des indicateurs pour mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ? Type de document : document électronique Auteurs : Clotilde Coron ; Emmanuelle Boussard-Verrecchia ; Katell Berthou ; Dominique Meurs Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 147-160 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
FEMME ; GENRE ; INEGALITE SALARIALE ; INDICATEUR ; EVALUATION ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : L'arsenal juridique visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes a récemment été enrichi d'un nouvel instrument. La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel institue un outil de mesure de ces inégalités salariales, dont la constatation donne lieu à une sanction financière pour les entreprises. Le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 a fixé la méthodologie de calcul des indicateurs à utiliser et les conditions de fixation de cette pénalité. Depuis le 1er mars, les premiers résultats sont disponibles pour les entreprises de 1 000 salariés. Alors que ces publications sont déjà scrutées, commentées, parfois saluées, une hésitation se fait jour : quelle efficacité attendre des indicateurs pour mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ? Au vu de la succession, depuis l'inscription dans le Code du travail en 1972 du principe de l'égale rémunération des femmes et des hommes, des mesures visant à réduire cet écart, le doute est permis. Il traverse l'ensemble des contributions de cette rubrique qui recueille les points de vue de deux juristes, une spécialiste des sciences de gestion et une économiste. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2019/0039 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64705
in Revue de droit du travail > n° 3 (mars 2019) . - pp. 147-160[article] Quelle efficacité attendre des indicateurs pour mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ? [document électronique] / Clotilde Coron ; Emmanuelle Boussard-Verrecchia ; Katell Berthou ; Dominique Meurs . - 2019 . - pp. 147-160.
Langues : Français (fre)
in Revue de droit du travail > n° 3 (mars 2019) . - pp. 147-160
Catégories : Thésaurus CEREQ
FEMME ; GENRE ; INEGALITE SALARIALE ; INDICATEUR ; EVALUATION ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : L'arsenal juridique visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes a récemment été enrichi d'un nouvel instrument. La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel institue un outil de mesure de ces inégalités salariales, dont la constatation donne lieu à une sanction financière pour les entreprises. Le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 a fixé la méthodologie de calcul des indicateurs à utiliser et les conditions de fixation de cette pénalité. Depuis le 1er mars, les premiers résultats sont disponibles pour les entreprises de 1 000 salariés. Alors que ces publications sont déjà scrutées, commentées, parfois saluées, une hésitation se fait jour : quelle efficacité attendre des indicateurs pour mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ? Au vu de la succession, depuis l'inscription dans le Code du travail en 1972 du principe de l'égale rémunération des femmes et des hommes, des mesures visant à réduire cet écart, le doute est permis. Il traverse l'ensemble des contributions de cette rubrique qui recueille les points de vue de deux juristes, une spécialiste des sciences de gestion et une économiste. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2019/0039 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64705 Le chômage des immigrés : quelle est la part des discriminations ? / Dominique Meurs in Population et sociétés, n° 546 (juillet-août 2017)
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Titre : Le chômage des immigrés : quelle est la part des discriminations ? Type de document : document électronique Auteurs : Dominique Meurs Année de publication : 2017 Article en page(s) : 4 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; DISCRIMINATION RACIALE ; CHOMAGE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; FRANCE
Organisme Cité
Enquête Trajectoires et Origines - TeORésumé : L’analyse des données de l’enquête Trajectoires et Origines révèle un excès de chômage chez les immigrés et fils et filles d’immigrés originaires du Maghreb par rapport aux personnes nées en France métropolitaine de parents français, qui n’est pas expliqué par leur situation socioéconomique (âge, niveau d’instruction, etc.). Le sentiment de discrimination dans l’accès à l’emploi exprimé par les enquêtés est cohérent avec les données « objectives » : plus la personne au chômage « devrait » être en emploi au vu de ses caractéristiques, plus elle répond positivement aux questions sur les ressentis de discrimination. Ce résultat indique que les enquêtes qualitatives sur les ressentis sont complémentaires des mesures « objectives » des inégalités et apportent une information simple et fiable pour l’étude des discriminations dans la société. (Source : Ined) Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site de l'Ined En ligne : https://www.ined.fr/fichier/s_rubrique/26753/546.population.societes.juillet.aou [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60693
in Population et sociétés > n° 546 (juillet-août 2017) . - 4 p.[article] Le chômage des immigrés : quelle est la part des discriminations ? [document électronique] / Dominique Meurs . - 2017 . - 4 p.
Langues : Français (fre)
in Population et sociétés > n° 546 (juillet-août 2017) . - 4 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; DISCRIMINATION RACIALE ; CHOMAGE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; FRANCE
Organisme Cité
Enquête Trajectoires et Origines - TeORésumé : L’analyse des données de l’enquête Trajectoires et Origines révèle un excès de chômage chez les immigrés et fils et filles d’immigrés originaires du Maghreb par rapport aux personnes nées en France métropolitaine de parents français, qui n’est pas expliqué par leur situation socioéconomique (âge, niveau d’instruction, etc.). Le sentiment de discrimination dans l’accès à l’emploi exprimé par les enquêtés est cohérent avec les données « objectives » : plus la personne au chômage « devrait » être en emploi au vu de ses caractéristiques, plus elle répond positivement aux questions sur les ressentis de discrimination. Ce résultat indique que les enquêtes qualitatives sur les ressentis sont complémentaires des mesures « objectives » des inégalités et apportent une information simple et fiable pour l’étude des discriminations dans la société. (Source : Ined) Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site de l'Ined En ligne : https://www.ined.fr/fichier/s_rubrique/26753/546.population.societes.juillet.aou [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60693 Documents numériques
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546.population.societes.juillet.aout.2017.immigration.chomage.fr.pdfAdobe Acrobat PDFProgrès technique et mutations du travail : hier et aujourd’hui / Dominique Meurs in Cahiers français, n° 398 (mai-juin 2017)
PermalinkÉgalité professionnelle entre les hommes et les femmes : des plafonds de verre dans la fonction publique ? / Florent Fremigacci in Economie et statistique, n° 488-489 (septembre 2016)
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PermalinkIntroduction : analyser les inégalités salariales entre les hommes et les femmes dans la fonction publique avec les données du Système d'information sur les agents des services publics / Yannick L'Horty in Economie et statistique, n° 488-489 (septembre 2016)
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PermalinkInégalités de retraite entre les hommes et les femmes dans le privé et le public : une analyse des distributions / Carole Bonnet in Revue de l'IRES, n° 87 (2015/4)
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PermalinkSituation sur le marché du travail : statuts d'activité, accès à l'emploi et discrimination / Yaël Brinbaum (2016)
PermalinkLes inégalités professionnelles entre les sexes perdurent / Dominique Meurs in Problèmes économiques, n° 3086 (deuxième quinzaine ; mars 2014)
PermalinkPermalinkInégalités et discriminations sur le marché du travail / Dominique Meurs in Problèmes économiques, Hors-Série n° 3 (février 2013)
PermalinkPosition sur le marché du travail des descendants directs d'immigrés en France : les femmes doublement désavantagées ? / Dominique Meurs in Economie et statistique, n° 431-432 (octobre 2010)
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PermalinkEnfants, interruptions d’activité des femmes et écart de salaire entre les sexes / Dominique Meurs in Revue de l'OFCE, n° 114 (juillet 2010)
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PermalinkSituation par rapport au marché du travail des 18-50 ans selon l’origine et le sexe / Bertrand Lhommeau (2010)
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PermalinkPermalinkThe gender wage gap in Europe : women, men and the public sector. / Sophie Ponthieux in DOCUMENT DE TRAVAIL DE L'INSEE - SERIE VERTE, n° F0502 (février 2005)
PermalinkLes femmes choisissent-elles d'aller dans le public et l'associatif ? Le cas de la France / Mathieu Narcy in Document de travail du CEE, n° 111-1 (janvier 2009)
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PermalinkMigrations et discriminations. Dossier. / Dominique Meurs in Travail, genre et sociétés, n° 20 (novembre 2008)
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PermalinkL'écart des salaires entre les femmes et les hommes peut-il encore baisser ? / Dominique Meurs in Economie et statistique, n° 398-399 (2006)
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PermalinkEtrangers, immigrés et enfants d'immigrés : perspectives historiques et sociologiques sur l'insertion et l'emploi. Dossier. / Dominique Meurs in Population, vol. 61, n° 5-6 (septembre-décembre 2006)
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PermalinkSalaires féminins, le point et l'appoint. / Christian Baudelot in Travail, genre et sociétés, n° 15 (avril 2006)
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PermalinkPrécarité et insécurité sociale. / André Zylberberg in Problèmes politiques et sociaux, n° 921 (février 2006)
PermalinkAction concertée incitative travail. Journées d'étude 13 et 14 janvier 2005. Recueil des contributions. / Dominique Meurs (2005)
PermalinkLes déterminants des entrées dans les fonctions publiques : parcours du combattant ou pis-aller? Synthèse. Convention MENRT 2002010. / Florence Audier (2005)
PermalinkMobilité intergénérationnelle et persistance des inégalités : l'accès à l'emploi des immigrés et de leurs descendants en France. / Dominique Meurs (2005)
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PermalinkTravail des femmes et inégalités. / Marie-Thérèse Letablier in Revue de l'OFCE, n° 90 (juillet 2004)
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PermalinkLes déterminants des entrées dans les fonctions publiques : parcours du combattant ou pis-aller ? / Dominique Meurs (2004)
PermalinkLes disparités de rémunération entre hommes et femmes : la situation de quatre branches professionnelles. / Dominique Meurs (2004)
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PermalinkComprendre l'économie. 2. Problèmes et débats contemporains. / Olivier Pastré in Cahiers français, n° 317 (novembre-décembre 2003)
PermalinkQuelle égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans le secteur moderne en Afrique ? / Saliha Doumbia in Revue internationale du travail, vol. 142, n° 3 (2003)
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PermalinkLes transformations de la société salariale. / Thomas Coutrot in Cahiers français, n° 304 (octobre 2001)
PermalinkUne mesure de la discrimination dans l'écart de salaire entre hommes et femmes. / Dominique Meurs in Economie et statistique, n° 337-338 (2000-7/8)
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PermalinkCharges sociales, coût du travail et emploi. / Dominique Meurs in Cahiers français, n° 292 (juillet-septembre 1999)
PermalinkLes inégalités salariales entre hommes et femmes dans les années 90. / MINISTERE DU TRAVAIL ET DES AFFAIRES SOCIALES (1999)
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PermalinkDécouverte de l'économie 3. Les politiques économiques. / Hubert Kempf in Cahiers français, n° 284 (janvier-février 1998)
PermalinkL'impact des conventions collectives sur les politiques salariales d'entreprise : le cas de six branches professionnelles. / Olivier Barrat in PREMIERES SYNTHESES, n° 96-08-34-2 (août 1996)
PermalinkPermalinkActes / Proceedings. 7ème Conférence annuelle. 7-10 septembre 1995. / Marie-Christine Challier (1995)
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