
Détail de l'éditeur
Documents disponibles chez cet éditeur



Titre : Métamorphose du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Christine Afriat, dir. Editeur : Paris : Economica Année de publication : 2020 Collection : Economie Importance : 143 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7178-7107-4 Prix : 23 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ; FORME D'EMPLOI ; MODELE ECONOMIQUE ; ECONOMIE NUMERIQUE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; PROSPECTIVE ; ECOLOGIE ; ETHIQUE ; SAVOIR ; PROTECTION SOCIALE ; LEGISLATION ; FRANCERésumé : Intelligence artificielle, robotique, impression 3D, industrie 4.0, objets connectés, blockchain sont quelques-unes des menaces que l’évolution technologique fait peser sur les emplois existants. Au-delà des possibles pertes d’emploi, c’est l’ensemble du travail qui va subir un profond changement. Il serait facile de n’envisager la métamorphose du travail que sous l’angle des évolutions technologiques susceptibles de modifier fortement les conditions du travail, que ce soit pour le pire – travail à la demande, précaire et sous-rémunéré – ou pour le meilleur – au service d’un travail humain augmenté, plus impliquant, plus engagé, plus porteur de sens, d’éthique, de qualité et de créativité. Cependant, pour appréhender l’avenir du travail, il est important de croiser les évolutions technologiques, les choix politiques et organisationnels des entreprises et des États et, surtout, les mouvements sociétaux. En matière de statuts, de contractualisation, d’organisation horaire et de localisation, le travail prend des formes de plus en plus diverses. De même, de nouveaux modes de reconnaissance et de rétribution apparaissent, comme autant de manières de créer de la valeur économique ou sociale. À travers trois scénarios, ce livre anticipe les futurs possibles, selon qu’ils seront déterminés au fil de l’eau par la mise en Å“uvre passive des technologies ou repris en main, au service d’une amélioration et d’un enrichissement du travail. Il questionne également la régulation du travail qui a prévalu jusqu’ici et plus généralement la façon dont le travail peut intégrer la contrainte écologique et environnementale, et tous les défis qui pèsent sur l’avenir au plan mondial. Le temps de travail, l’éducation et la formation ou la protection sociale ne sortiront pas indemnes de ces évolutions. (4ème de couv.) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67549 Métamorphose du travail [texte imprimé] / Christine Afriat, dir. . - Paris : Economica, 2020 . - 143 p. - (Economie) .
ISBN : 978-2-7178-7107-4 : 23 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ; FORME D'EMPLOI ; MODELE ECONOMIQUE ; ECONOMIE NUMERIQUE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; PROSPECTIVE ; ECOLOGIE ; ETHIQUE ; SAVOIR ; PROTECTION SOCIALE ; LEGISLATION ; FRANCERésumé : Intelligence artificielle, robotique, impression 3D, industrie 4.0, objets connectés, blockchain sont quelques-unes des menaces que l’évolution technologique fait peser sur les emplois existants. Au-delà des possibles pertes d’emploi, c’est l’ensemble du travail qui va subir un profond changement. Il serait facile de n’envisager la métamorphose du travail que sous l’angle des évolutions technologiques susceptibles de modifier fortement les conditions du travail, que ce soit pour le pire – travail à la demande, précaire et sous-rémunéré – ou pour le meilleur – au service d’un travail humain augmenté, plus impliquant, plus engagé, plus porteur de sens, d’éthique, de qualité et de créativité. Cependant, pour appréhender l’avenir du travail, il est important de croiser les évolutions technologiques, les choix politiques et organisationnels des entreprises et des États et, surtout, les mouvements sociétaux. En matière de statuts, de contractualisation, d’organisation horaire et de localisation, le travail prend des formes de plus en plus diverses. De même, de nouveaux modes de reconnaissance et de rétribution apparaissent, comme autant de manières de créer de la valeur économique ou sociale. À travers trois scénarios, ce livre anticipe les futurs possibles, selon qu’ils seront déterminés au fil de l’eau par la mise en Å“uvre passive des technologies ou repris en main, au service d’une amélioration et d’un enrichissement du travail. Il questionne également la régulation du travail qui a prévalu jusqu’ici et plus généralement la façon dont le travail peut intégrer la contrainte écologique et environnementale, et tous les défis qui pèsent sur l’avenir au plan mondial. Le temps de travail, l’éducation et la formation ou la protection sociale ne sortiront pas indemnes de ces évolutions. (4ème de couv.) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67549 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1023538 O-77-20 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Sorti jusqu'au 22/11/2020
Titre : Homo Numericus au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Pierre Beretti, dir. ; Alain Bloch, dir. ; Isabelle Eynaud-Chevalier ; Isabelle Lamothe ; François Moreau Editeur : Paris : Economica Année de publication : 2016 Importance : 190 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7178-6854-8 Prix : 23 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
INTERNET ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ROBOTIQUE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ETUDE DE CAS ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; ECONOMIE NUMERIQUE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; TRAVAIL ; TEMOIGNAGE ; ENTRETIEN ; ENTREPRISE ; AUTOFORMATION ; RELATION DE SERVICE ; INDIVIDUALISME ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; HORAIRE DE TRAVAIL ; LIEU DE TRAVAIL ; CUMUL D'ACTIVITE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; INNOVATION ; PRATIQUE DE GRH ; ORGANISATION SYNDICALE ; FRANCE
Auteur Cité
SCHUMPETER Joseph A.
Organisme Cité
AXA ; LA POSTE ; ALCATEL ; GROUPE ACCOR ; Orange ; RENAULT ; CREDIT AGRICOLE ; MEDEF - MOUVEMENT DES ENTREPRISES DE FRANCE ; CFDTMots-clés : Travailleur nomade, Coworking Résumé : Le salarié sera-t-il bientôt évincé par un robot, l'usine ringardisée par l'impression 3D, le travail intellectuel banalisé par l'intelligence artificielle, le service ubérisé par les plateformes de partage, l'entreprise décomposée par le mode projet ? Ou bien entrons-nous dans une ère d'intelligence connectée qui verra fleurir des métiers inédits, de nouveaux types d'emplois et d'activités, des façons innovantes de créer de la valeur au sein d'écosystèmes différents, A moins que certains métiers traditionnels ne se révèlent plus résilients que prévu ! Les auteurs mènent l'enquête auprès d'universitaires, chefs d'entreprises, DRH, entrepreneurs, syndicalistes, acteurs des nouvelles communautés de travail… Distinguer fantasmes et réalités, dégager les lignes de forces, découvrir les raisons d'espérer, mais surtout se préparer à l'action, voilà l'ambition de ce livre ! Document Céreq : Non En savoir plus : Présentation sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57034 Homo Numericus au travail [texte imprimé] / Pierre Beretti, dir. ; Alain Bloch, dir. ; Isabelle Eynaud-Chevalier ; Isabelle Lamothe ; François Moreau . - Paris : Economica, 2016 . - 190 p.
ISBN : 978-2-7178-6854-8 : 23 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
INTERNET ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ROBOTIQUE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ETUDE DE CAS ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; ECONOMIE NUMERIQUE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; TRAVAIL ; TEMOIGNAGE ; ENTRETIEN ; ENTREPRISE ; AUTOFORMATION ; RELATION DE SERVICE ; INDIVIDUALISME ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; HORAIRE DE TRAVAIL ; LIEU DE TRAVAIL ; CUMUL D'ACTIVITE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; INNOVATION ; PRATIQUE DE GRH ; ORGANISATION SYNDICALE ; FRANCE
Auteur Cité
SCHUMPETER Joseph A.
Organisme Cité
AXA ; LA POSTE ; ALCATEL ; GROUPE ACCOR ; Orange ; RENAULT ; CREDIT AGRICOLE ; MEDEF - MOUVEMENT DES ENTREPRISES DE FRANCE ; CFDTMots-clés : Travailleur nomade, Coworking Résumé : Le salarié sera-t-il bientôt évincé par un robot, l'usine ringardisée par l'impression 3D, le travail intellectuel banalisé par l'intelligence artificielle, le service ubérisé par les plateformes de partage, l'entreprise décomposée par le mode projet ? Ou bien entrons-nous dans une ère d'intelligence connectée qui verra fleurir des métiers inédits, de nouveaux types d'emplois et d'activités, des façons innovantes de créer de la valeur au sein d'écosystèmes différents, A moins que certains métiers traditionnels ne se révèlent plus résilients que prévu ! Les auteurs mènent l'enquête auprès d'universitaires, chefs d'entreprises, DRH, entrepreneurs, syndicalistes, acteurs des nouvelles communautés de travail… Distinguer fantasmes et réalités, dégager les lignes de forces, découvrir les raisons d'espérer, mais surtout se préparer à l'action, voilà l'ambition de ce livre ! Document Céreq : Non En savoir plus : Présentation sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57034 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1019145 O-70-16 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
Titre : Gestion des Ressources Humaines dans les PME Type de document : texte imprimé Auteurs : Henri Mahé de Boislandelle Mention d'édition : 3è édition Editeur : Paris : Economica Année de publication : 2015 Collection : Techniques de gestion Importance : 416 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7178-6821-0 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
PME-PMI ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; PRATIQUE DE GRH ; METIER DE LA FONCTION PERSONNEL ; FONCTION PERSONNEL ; CHEF D'ENTREPRISE ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; GESTION PREVISIONNELLE ; RECRUTEMENT ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; CONDITION DE TRAVAIL ; EVALUATION ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; FRANCERésumé : Cet ouvrage propose une réflexion et des outils pour conduire et améliorer la gestion des ressources humaines dans les petites et moyennes entreprises confrontées aux défis de la compétitivité. Il ouvre le débat sur la spécificité de la GRH en PME et sur le rôle central du dirigeant. Il montre comment la fonction, répartie dans toute l’entreprise, peut être synthétisée par un modèle global s’appuyant sur un mix-social. Ce mix-social, composé de quatre grandes variables d’action composites : l’emploi, la rémunération, la valorisation ainsi que la participation, produit des effets directs et indirects sur un ensemble de variables de résultat. Parmi celles-ci, retenons le climat social, l’image sociale et les performances technico-économiques, qui servent au diagnostic et au contrôle de gestion social. Reflet des recherches conduites par l’auteur ces dernières années, cette troisième édition présente les nouveaux paradigmes de GRH en PME, notamment l’évolution du périmètre des ressources humaines, les performances globales via la RSE et les nouvelles structurations organisationnelles occasionnelles (groupements, grappes...). Elle intègre également les biais cognitifs affectant l’ambivalence du rôle du dirigeant qui tel Janus, personnage à deux faces, se trouve partagé entre la gestion des hommes et la conduite de soi. Ce livre intéressera un large public de dirigeants de PME, de consultants, d’étudiants et d’enseignants en gestion. (4ème de couv.) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=55921 Gestion des Ressources Humaines dans les PME [texte imprimé] / Henri Mahé de Boislandelle . - 3è édition . - Paris : Economica, 2015 . - 416 p. - (Techniques de gestion) .
ISBN : 978-2-7178-6821-0
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
PME-PMI ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; PRATIQUE DE GRH ; METIER DE LA FONCTION PERSONNEL ; FONCTION PERSONNEL ; CHEF D'ENTREPRISE ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; GESTION PREVISIONNELLE ; RECRUTEMENT ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; CONDITION DE TRAVAIL ; EVALUATION ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; FRANCERésumé : Cet ouvrage propose une réflexion et des outils pour conduire et améliorer la gestion des ressources humaines dans les petites et moyennes entreprises confrontées aux défis de la compétitivité. Il ouvre le débat sur la spécificité de la GRH en PME et sur le rôle central du dirigeant. Il montre comment la fonction, répartie dans toute l’entreprise, peut être synthétisée par un modèle global s’appuyant sur un mix-social. Ce mix-social, composé de quatre grandes variables d’action composites : l’emploi, la rémunération, la valorisation ainsi que la participation, produit des effets directs et indirects sur un ensemble de variables de résultat. Parmi celles-ci, retenons le climat social, l’image sociale et les performances technico-économiques, qui servent au diagnostic et au contrôle de gestion social. Reflet des recherches conduites par l’auteur ces dernières années, cette troisième édition présente les nouveaux paradigmes de GRH en PME, notamment l’évolution du périmètre des ressources humaines, les performances globales via la RSE et les nouvelles structurations organisationnelles occasionnelles (groupements, grappes...). Elle intègre également les biais cognitifs affectant l’ambivalence du rôle du dirigeant qui tel Janus, personnage à deux faces, se trouve partagé entre la gestion des hommes et la conduite de soi. Ce livre intéressera un large public de dirigeants de PME, de consultants, d’étudiants et d’enseignants en gestion. (4ème de couv.) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=55921 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1018721 O-179-15 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
Titre : Grandes mobilités liées au travail. : Perspectives européennes Type de document : texte imprimé Auteurs : Emmanuel Ravalet ; Stéphanie Vincent-Geslin ; Vincent Kaufman ; Gil Viry ; Yann Dubois Editeur : Paris : Economica Année de publication : 2015 Importance : 199 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7178-6818-0 Prix : 29 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; PROGRAMME EUROPEEN ; ALLEMAGNE ; ESPAGNE ; FRANCE ; SUISSE ; SOCIALISATION ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FEMME ; INEGALITES ; TEMPSRésumé : Dans les arbitrages entre vie privée et vie professionnelle, les grandes mobilités liées au travail constituent un mode de conciliation important qui s’appuie sur les opportunités offertes par les systèmes de transport. Longs déplacements pendulaires, double résidence et absences fréquentes du domicile sont autant de formes qui révèlent les tensions entre recherche d’ancrages, incertitudes liées à l’emploi et à la construction familiale – tensions qui s’accentuent en période de crise économique. Cet ouvrage dresse un large panorama des résultats d’une recherche européenne (Allemagne, Espagne, France et Suisse), s’appuyant sur des données mixtes (quantitatives et qualitatives) et longitudinales sur les grandes mobilités liées au travail. (4ème de couv.) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56336 Grandes mobilités liées au travail. : Perspectives européennes [texte imprimé] / Emmanuel Ravalet ; Stéphanie Vincent-Geslin ; Vincent Kaufman ; Gil Viry ; Yann Dubois . - Paris : Economica, 2015 . - 199 p.
ISBN : 978-2-7178-6818-0 : 29 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; PROGRAMME EUROPEEN ; ALLEMAGNE ; ESPAGNE ; FRANCE ; SUISSE ; SOCIALISATION ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FEMME ; INEGALITES ; TEMPSRésumé : Dans les arbitrages entre vie privée et vie professionnelle, les grandes mobilités liées au travail constituent un mode de conciliation important qui s’appuie sur les opportunités offertes par les systèmes de transport. Longs déplacements pendulaires, double résidence et absences fréquentes du domicile sont autant de formes qui révèlent les tensions entre recherche d’ancrages, incertitudes liées à l’emploi et à la construction familiale – tensions qui s’accentuent en période de crise économique. Cet ouvrage dresse un large panorama des résultats d’une recherche européenne (Allemagne, Espagne, France et Suisse), s’appuyant sur des données mixtes (quantitatives et qualitatives) et longitudinales sur les grandes mobilités liées au travail. (4ème de couv.) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56336 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1018953 O-286-15 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
Titre : Ce que travailler veut dire : une sociologie des capacités et des parcours professionnels Type de document : texte imprimé Auteurs : Bénédicte Zimmermann Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Paris : Economica Année de publication : 2014 Collection : Etudes sociologiques Importance : 249 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7178-6714-5 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; COMPETITIVITE ECONOMIQUE ; APPROCHE PAR LES CAPABILITES ; GROUPEMENT D'EMPLOYEURS ; ENTREPRISE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; TRAVAIL ; EXPRESSION DES SALARIES ; FRANCERésumé : Et si les entreprises étaient prêtes à faire droit aux attentes de développement professionnel des salariés ? Et si elles considéraient l’être humain non seulement comme un moyen de l’activité économique, mais encore comme sa finalité, réconciliant ainsi développement économique et développement humain ? En plaçant l’entreprise et le travailleur au cœur de l’analyse, Bénédicte Zimmermann articule intimement capacité d’agir des salariés et responsabilité de l’entreprise. Elle rappelle que la compétitivité de l’une et la sécurité de l’autre ne sont pas vouées à s’opposer, mais se construisent ensemble dans le travail et les possibilités de développements économique et professionnel qu’il autorise. Enquête à l’appui, elle signifie en quoi l’expérience du travail, vécu subjectif et forme sociale, est une co-construction entre le travailleur et son environnement. La capacité, ou à l’inverse l’incapacité, d’agir qui en résultent mettent au premier plan la dimension collective et politique du travail et posent à nouveaux frais la décisive question de la gouvernance de l’entreprise. (4ème de couv.) Note de contenu : Conjuguer la compétitivité des entreprises et la sécurisation des parcours individuels relève plus que jamais d’un défi de société. Augmentée d’une postface, cette deuxième édition de "Ce que travailler veut dire" montre l’actualité d’un abord du problème en termes de capacité d’agir et en explicite le potentiel critique.
Pour en savoir plus, voir les liens notés dans la notice de l'édition précédente correspondant à la côte O-15-11
Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=53286 Ce que travailler veut dire : une sociologie des capacités et des parcours professionnels [texte imprimé] / Bénédicte Zimmermann . - 2e éd. . - Paris : Economica, 2014 . - 249 p.. - (Etudes sociologiques) .
ISBN : 978-2-7178-6714-5
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; COMPETITIVITE ECONOMIQUE ; APPROCHE PAR LES CAPABILITES ; GROUPEMENT D'EMPLOYEURS ; ENTREPRISE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; TRAVAIL ; EXPRESSION DES SALARIES ; FRANCERésumé : Et si les entreprises étaient prêtes à faire droit aux attentes de développement professionnel des salariés ? Et si elles considéraient l’être humain non seulement comme un moyen de l’activité économique, mais encore comme sa finalité, réconciliant ainsi développement économique et développement humain ? En plaçant l’entreprise et le travailleur au cœur de l’analyse, Bénédicte Zimmermann articule intimement capacité d’agir des salariés et responsabilité de l’entreprise. Elle rappelle que la compétitivité de l’une et la sécurité de l’autre ne sont pas vouées à s’opposer, mais se construisent ensemble dans le travail et les possibilités de développements économique et professionnel qu’il autorise. Enquête à l’appui, elle signifie en quoi l’expérience du travail, vécu subjectif et forme sociale, est une co-construction entre le travailleur et son environnement. La capacité, ou à l’inverse l’incapacité, d’agir qui en résultent mettent au premier plan la dimension collective et politique du travail et posent à nouveaux frais la décisive question de la gouvernance de l’entreprise. (4ème de couv.) Note de contenu : Conjuguer la compétitivité des entreprises et la sécurisation des parcours individuels relève plus que jamais d’un défi de société. Augmentée d’une postface, cette deuxième édition de "Ce que travailler veut dire" montre l’actualité d’un abord du problème en termes de capacité d’agir et en explicite le potentiel critique.
Pour en savoir plus, voir les liens notés dans la notice de l'édition précédente correspondant à la côte O-15-11
Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=53286 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1021696 O-167-14 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Sorti jusqu'au 17/03/2019 PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLa mesure à l'épreuve d'une nouvelle compétence : le schéma régional des formations sanitaires et sociales (SRFSS) en Provence-Alpes-Côte d'Azur et en Rhône-Alpes / Pierre Louis (2012)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkEconomie, conseil et gestion publique : suivi et évaluation des politiques publiques et des programmes. / Maurice Baslé (2008)
PermalinkPermalinkPermalinkEvaluation et reconnaissance des compétences : quels ajustements des régulations d'entreprise et de branche ? / Laurence Baraldi (2007)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkMobilisation des compétences et reconnaissance des compétences : le "mandat" en questions. / Sylvie Monchatre (2007)
PermalinkPolitiques de ressources humaines et salaires : compétences et validation des acquis de l'expérience. / Pierre Béret (2007)
PermalinkPermalinkLa réforme de la formation : de nouveaux modes de négociation des compétences entre l'individu et l'entreprise ? / René Bagorski (2007)
PermalinkRémunérer le travail : vivre de son salaire en régime de libre entreprise / S. Phelps edmund (2007)
PermalinkRémunérer le travail. Vivre de son salaire en régime de libre entreprise. / S. Phelps edmund (2007)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkManagement de la connaissance : knowledge management, apprentissage organisationnel et société de la connaissance. / Michel Ferrary (2006)
PermalinkLa rémunération des compétences. Préface de l'ouvrage P. Lemistre (dir.), "Individualisation des salaires et rémunération des compétences", Economica, 2006. / Christophe Guitton (2006)
PermalinkPermalinkEducation et croissance. Une étude empirique à partir des données françaises au XXe siècle. / François Bourguignon (2005)
PermalinkLes espaces de la Net-économie : clusters TIC et aménagement numérique des territoires. / Jérôme Vicente (2005)
PermalinkPermalinkPermalinkEcrire les sciences sociales : commencer et terminer son article, sa thèse ou son livre. / Jean-Claude Passeron (2004)
PermalinkEducation et bonne gouvernance publique : les résistances et les réformes. / Maurice Baslé (2004)
PermalinkPermalink