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Auteur Aline Scouarnec |
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Éditorial. Crise sanitaire et transformation du travail : les conséquences pour les équipes RH / Aline Scouarnec in Management & Avenir, n° 120 (2020/6)
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Titre : Éditorial. Crise sanitaire et transformation du travail : les conséquences pour les équipes RH Type de document : document électronique Auteurs : Aline Scouarnec Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 9-11 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; CRISE SANITAIRE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; GESTION ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; FRANCEMots-clés : Covid-19 Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2020-6-page-9.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69348
in Management & Avenir > n° 120 (2020/6) . - pp. 9-11[article] Éditorial. Crise sanitaire et transformation du travail : les conséquences pour les équipes RH [document électronique] / Aline Scouarnec . - 2021 . - pp. 9-11.
Langues : Français (fre)
in Management & Avenir > n° 120 (2020/6) . - pp. 9-11
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; CRISE SANITAIRE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; GESTION ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; FRANCEMots-clés : Covid-19 Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2020-6-page-9.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69348 Quels indicateurs mobiliser pour piloter une cellule de reclassement et mesurer son efficacité dans le cadre d’un PSE ? Proposition d’une approche globale / Sébastien Payre in Recherches en Sciences de Gestion, n° 139 (2020/4)
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[article]
Titre : Quels indicateurs mobiliser pour piloter une cellule de reclassement et mesurer son efficacité dans le cadre d’un PSE ? Proposition d’une approche globale Type de document : document électronique Auteurs : Sébastien Payre ; Mohamed Tissioui ; Aline Scouarnec ; Clémence Joffre Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 249-274 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; INDICATEUR ; EVALUATION ; EFFICACITE ; FRANCE ; PLAN SOCIALRésumé : Alors que de nombreuses restructurations ont lieu dans notre pays depuis une dizaine d’années, il serait possible de s’attendre à ce que de nombreux travaux s’intéressent aux Plans de Sauvegarde de l’Emploi mis en Å“uvre et en particulier vis-à -vis d’un dispositif RH facultatif qui peut être mobilisé dans ce cadre : la cellule de reclassement. À partir d’une revue de la littérature et de la mobilisation d’une recherche qualitative menée dans une branche professionnelle, nous démontrerons que la mesure et la construction d’indicateurs de pilotage laissent à désirer pour les cellules de reclassement. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/resg.139.0249 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69262
in Recherches en Sciences de Gestion > n° 139 (2020/4) . - pp. 249-274[article] Quels indicateurs mobiliser pour piloter une cellule de reclassement et mesurer son efficacité dans le cadre d’un PSE ? Proposition d’une approche globale [document électronique] / Sébastien Payre ; Mohamed Tissioui ; Aline Scouarnec ; Clémence Joffre . - 2021 . - pp. 249-274.
Langues : Français (fre)
in Recherches en Sciences de Gestion > n° 139 (2020/4) . - pp. 249-274
Catégories : Thésaurus CEREQ
RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; INDICATEUR ; EVALUATION ; EFFICACITE ; FRANCE ; PLAN SOCIALRésumé : Alors que de nombreuses restructurations ont lieu dans notre pays depuis une dizaine d’années, il serait possible de s’attendre à ce que de nombreux travaux s’intéressent aux Plans de Sauvegarde de l’Emploi mis en Å“uvre et en particulier vis-à -vis d’un dispositif RH facultatif qui peut être mobilisé dans ce cadre : la cellule de reclassement. À partir d’une revue de la littérature et de la mobilisation d’une recherche qualitative menée dans une branche professionnelle, nous démontrerons que la mesure et la construction d’indicateurs de pilotage laissent à désirer pour les cellules de reclassement. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/resg.139.0249 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69262 Penser et agir compétences : un changement de paradigme pour les établissements et les formations ? / Franck Brillet (2020)
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Titre : Penser et agir compétences : un changement de paradigme pour les établissements et les formations ? Type de document : document électronique Auteurs : Franck Brillet, dir. ; Aline Scouarnec, dir. ; IAE - INSTITUT D'ADMINISTRATION DES ENTREPRISES.Paris ; AUNEGe ; UN - Université numérique ; FNEGE - FONDATION NATIONALE POUR L'ENSEIGNEMENT DE LA GESTION DES ENTREPRISES Congrès : Webinaire « Penser et Agir Compétences » : un changement de paradigme pour les établissements et les formations ? (mars 2020; France) Editeur : Paris : FNEGE Année de publication : 2020 Importance : 86 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
COLLOQUE ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; COMPETENCE ; PEDAGOGIE ; REFERENTIEL METIER ; POLITIQUE DE L'EDUCATION ; FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE ; CERTIFICATION ; ENSEIGNEMENT TECHNIQUE-PROFESSIONNEL ; CREATION-RENOVATION DE DIPLOME ; CNCP - COMMISSION NATIONALE DE CERTIFICATION PROFESSIONNELLE ; DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION ; GESTION PREVISIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; VALIDATION DES ACQUIS ; CPC - COMMISSION PROFESSIONNELLE CONSULTATIVE ; OPCO - OPERATEUR DE COMPETENCE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; TRANSFERABILITE DES COMPETENCES ; FRANCE
Organisme Cité
IAE - INSTITUT D'ADMINISTRATION DES ENTREPRISES ; PIC - Plan d’investissement dans les compétencesRésumé : La transformation du paysage de l’Enseignement Supérieur vise à être plus en phase avec l’évolution des compétences, métiers et des trajectoires professionnelles dans les organisations privées ou publiques et ainsi favoriser l’employabilité de nos étudiants tout autant que le développement des compétences de nos équipes pédagogiques et administratives.
C’est dans ce cadre que le Livre blanc « Penser et agir compétence », issu du webinaire organisé par le réseau IAE FRANCE, en partenariat avec AUNEGe, membre de l’Université Numérique, et la FNEGE le 12 mai 2020, est lancé à la rentrée 2020.
Cet ebook propose des pistes de réflexions et d’actions pour bien appréhender le déploiement d’une « Orientation Compétence » dans un établissement d’Enseignement Supérieur. Il a pour objectif d’accompagner les établissements dans la mise en œuvre de cette démarche.
Ce livre blanc vient compléter le référentiel prospectif FNEGE-AUNEGe sur les compétences en management et gestion des affaires. Ce référentiel de compétences s’adresse tout autant aux lycéens et à leurs parents, aux étudiants et enseignants universitaires, qu’aux futurs employeurs et partenaires sociaux, et impliquent différents enjeux.Document Céreq : Non En savoir plus : Voir le webinaire en replay En ligne : https://www.fnege.org/publications/les-publication-de-la-fnege/livre-blanc-pense [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69195 Penser et agir compétences : un changement de paradigme pour les établissements et les formations ? [document électronique] / Franck Brillet, dir. ; Aline Scouarnec, dir. ; IAE - INSTITUT D'ADMINISTRATION DES ENTREPRISES.Paris ; AUNEGe ; UN - Université numérique ; FNEGE - FONDATION NATIONALE POUR L'ENSEIGNEMENT DE LA GESTION DES ENTREPRISES / Webinaire « Penser et Agir Compétences » : un changement de paradigme pour les établissements et les formations ? (mars 2020; France) . - Paris : FNEGE, 2020 . - 86 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
COLLOQUE ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; COMPETENCE ; PEDAGOGIE ; REFERENTIEL METIER ; POLITIQUE DE L'EDUCATION ; FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE ; CERTIFICATION ; ENSEIGNEMENT TECHNIQUE-PROFESSIONNEL ; CREATION-RENOVATION DE DIPLOME ; CNCP - COMMISSION NATIONALE DE CERTIFICATION PROFESSIONNELLE ; DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION ; GESTION PREVISIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; VALIDATION DES ACQUIS ; CPC - COMMISSION PROFESSIONNELLE CONSULTATIVE ; OPCO - OPERATEUR DE COMPETENCE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; TRANSFERABILITE DES COMPETENCES ; FRANCE
Organisme Cité
IAE - INSTITUT D'ADMINISTRATION DES ENTREPRISES ; PIC - Plan d’investissement dans les compétencesRésumé : La transformation du paysage de l’Enseignement Supérieur vise à être plus en phase avec l’évolution des compétences, métiers et des trajectoires professionnelles dans les organisations privées ou publiques et ainsi favoriser l’employabilité de nos étudiants tout autant que le développement des compétences de nos équipes pédagogiques et administratives.
C’est dans ce cadre que le Livre blanc « Penser et agir compétence », issu du webinaire organisé par le réseau IAE FRANCE, en partenariat avec AUNEGe, membre de l’Université Numérique, et la FNEGE le 12 mai 2020, est lancé à la rentrée 2020.
Cet ebook propose des pistes de réflexions et d’actions pour bien appréhender le déploiement d’une « Orientation Compétence » dans un établissement d’Enseignement Supérieur. Il a pour objectif d’accompagner les établissements dans la mise en œuvre de cette démarche.
Ce livre blanc vient compléter le référentiel prospectif FNEGE-AUNEGe sur les compétences en management et gestion des affaires. Ce référentiel de compétences s’adresse tout autant aux lycéens et à leurs parents, aux étudiants et enseignants universitaires, qu’aux futurs employeurs et partenaires sociaux, et impliquent différents enjeux.Document Céreq : Non En savoir plus : Voir le webinaire en replay En ligne : https://www.fnege.org/publications/les-publication-de-la-fnege/livre-blanc-pense [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69195 Documents numériques
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FNEGE-LIvre_Blanc_compressed.pdfAdobe Acrobat PDFL’innovation au cœur de la dynamique des métiers : application au secteur de la santé / Mohamed Tissioui in Revue de gestion des ressources humaines, n° 100 (avril-mai-juin 2016)
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Titre : L’innovation au cœur de la dynamique des métiers : application au secteur de la santé Type de document : document électronique Auteurs : Mohamed Tissioui ; Aline Scouarnec ; Clémence Joffre Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 21-40 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; METIER EN EMERGENCE ; STRUCTURE D'EMPLOI ; INNOVATION ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; SANTE ; METIER DE LA SANTE ; INFIRMIER ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ETUDE PROSPECTIVE ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCE
Auteur Cité
ABERNATHY William J. ; Clark K.B.Résumé : Le secteur de la santé est en pleine mutation, caractérisé par une dynamique d’innovations très forte et un contexte particulier donnant lieu à une multitude de réformes. En conséquence, la rapidité d’évolutions des métiers, notamment leur réorganisation est restée incompréhensible pour beaucoup de professionnels. Afin de comprendre la dynamique des métiers, notre question de recherche se formule ainsi : La compréhension du processus de structuration des métiers permet-elle, dans un contexte d’innovation, de mieux gérer leur dynamique ? Tout en adoptant la prospective des métiers comme cadre global de réflexion, notre recherche vise à mieux appréhender les phases amont du processus de structuration des métiers. Afin de répondre à notre questionnement, nous proposerons une revue de littérature permettant de mieux saisir le concept de « métier individuel », ses différentes acceptions et dimensions, mais également une analyse du concept d’innovation. Après une présentation du cadre méthodologique, nous exposerons les résultats de la dynamique de structuration des métiers d’infirmière diplômée d’État (IDE), d’infirmière conseillère en hygiène (ICH), de conseiller en génétique (CG) et du métier de dosimétriste. L’examen de ces métiers permettra de déterminer un processus global de structuration. L’aboutissement vers un nouveau métier dépend essentiellement du degré d’impact des différentes formes d’innovations, du processus d’apprentissage engagé et de la dynamique créée par le processus social autour de ces innovations. A travers une discussion, nous mettrons en évidence les éventuelles convergences et divergences entre les caractéristiques des différents processus de structuration constatés. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2016-2-page-21.ht [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58348
in Revue de gestion des ressources humaines > n° 100 (avril-mai-juin 2016) . - pp. 21-40[article] L’innovation au cœur de la dynamique des métiers : application au secteur de la santé [document électronique] / Mohamed Tissioui ; Aline Scouarnec ; Clémence Joffre . - 2016 . - pp. 21-40.
Langues : Français (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > n° 100 (avril-mai-juin 2016) . - pp. 21-40
Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; METIER EN EMERGENCE ; STRUCTURE D'EMPLOI ; INNOVATION ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; SANTE ; METIER DE LA SANTE ; INFIRMIER ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ETUDE PROSPECTIVE ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCE
Auteur Cité
ABERNATHY William J. ; Clark K.B.Résumé : Le secteur de la santé est en pleine mutation, caractérisé par une dynamique d’innovations très forte et un contexte particulier donnant lieu à une multitude de réformes. En conséquence, la rapidité d’évolutions des métiers, notamment leur réorganisation est restée incompréhensible pour beaucoup de professionnels. Afin de comprendre la dynamique des métiers, notre question de recherche se formule ainsi : La compréhension du processus de structuration des métiers permet-elle, dans un contexte d’innovation, de mieux gérer leur dynamique ? Tout en adoptant la prospective des métiers comme cadre global de réflexion, notre recherche vise à mieux appréhender les phases amont du processus de structuration des métiers. Afin de répondre à notre questionnement, nous proposerons une revue de littérature permettant de mieux saisir le concept de « métier individuel », ses différentes acceptions et dimensions, mais également une analyse du concept d’innovation. Après une présentation du cadre méthodologique, nous exposerons les résultats de la dynamique de structuration des métiers d’infirmière diplômée d’État (IDE), d’infirmière conseillère en hygiène (ICH), de conseiller en génétique (CG) et du métier de dosimétriste. L’examen de ces métiers permettra de déterminer un processus global de structuration. L’aboutissement vers un nouveau métier dépend essentiellement du degré d’impact des différentes formes d’innovations, du processus d’apprentissage engagé et de la dynamique créée par le processus social autour de ces innovations. A travers une discussion, nous mettrons en évidence les éventuelles convergences et divergences entre les caractéristiques des différents processus de structuration constatés. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2016-2-page-21.ht [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58348 Manager : Un métier en mutation ? / Sébastien Payre in Revue de gestion des ressources humaines, n° 97 (juillet-août-septembre 2015)
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Titre : Manager : Un métier en mutation ? : Essai de lecture rétro-prospective pour dessiner les contours du métier de manager et les accompagnements RH nécessaires Type de document : document électronique Auteurs : Sébastien Payre ; Aline Scouarnec Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 3-16 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ENCADREMENT ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; CADRE ; GESTION ; RECHERCHE ACTION ; PROSPECTIVE D'EMPLOI ; PUBLICITE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE DE GRH ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; FRANCERésumé : Les pratiques d’encadrement font l’objet de nombreuses critiques mais aussi de propositions pour mettre en Å“uvre de « nouveaux » modèles dans les entreprises. Une revue rétrospective de la littérature nous permettra de questionner les évolutions du métier de manager. Par la suite, nous mobiliserons une recherche-action réalisée pour la branche professionnelle de la communication publicitaire afin de dessiner les contours possibles du métier de manager demain et les nécessaires accompagnements RH qui en découlent. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2015-3-page-3.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57290
in Revue de gestion des ressources humaines > n° 97 (juillet-août-septembre 2015) . - pp. 3-16[article] Manager : Un métier en mutation ? : Essai de lecture rétro-prospective pour dessiner les contours du métier de manager et les accompagnements RH nécessaires [document électronique] / Sébastien Payre ; Aline Scouarnec . - 2015 . - pp. 3-16.
Langues : Français (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > n° 97 (juillet-août-septembre 2015) . - pp. 3-16
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENCADREMENT ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; CADRE ; GESTION ; RECHERCHE ACTION ; PROSPECTIVE D'EMPLOI ; PUBLICITE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE DE GRH ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; FRANCERésumé : Les pratiques d’encadrement font l’objet de nombreuses critiques mais aussi de propositions pour mettre en Å“uvre de « nouveaux » modèles dans les entreprises. Une revue rétrospective de la littérature nous permettra de questionner les évolutions du métier de manager. Par la suite, nous mobiliserons une recherche-action réalisée pour la branche professionnelle de la communication publicitaire afin de dessiner les contours possibles du métier de manager demain et les nécessaires accompagnements RH qui en découlent. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2015-3-page-3.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57290 PermalinkPermalinkLa prospective des métiers au service des transitions professionnelles : d’une logique du subir à une logique du choisir / Aline Scouarnec in Education permanente, n° 181 (décembre 2009)
PermalinkPlaidoyer pour une gestion humaine des transitions professionnelles ou : ne plus subir mais choisir ! / Catherine Glée in Humanisme et entreprise, n° 293 (juin 2009)
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PermalinkLa prospective des métiers : penser le futur / Aline Scouarnec in Personnel, n° 498 (mars-avril 2009)
PermalinkPermalinkPermalinkQuel (s) modèle (s) de management des ressources humaines en Euroméditerranée ? / Aline Scouarnec in Revue française de gestion, vol. 32 - n° 166 (août-septembre 2006)
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PermalinkPermalinkModèle RH euroméditerranéen : quel intérêt et quelles limites ? / Jean-Marie Peretti in Personnel, n° 462 (septembre 2005)
PermalinkPermalinkLa prospective des métiers. / Patrick Chevalier in Revue française de gestion, vol. 28 - n° 140 (septembre-octobre 2002)
PermalinkGestion des compétences et knowledge management : renouveau de création de valeur en gestion des ressources humaines ? / Philippe Zarifian (2002)
PermalinkGestion des compétences et knowledge management : renouveau de création de valeur en gestion des ressources humaines ? / Philippe Zarifian (mars 2002)
PermalinkPermalinkInternationalisation de la gestion des ressources humaines ? XIe congrès de l'AGRH, 16 et 17 novembre 2000. / Charles-Henri Besseyre des Horts (2000)
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