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Auteur Aline Scouarnec |
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Affiner la rechercheL’innovation au cœur de la dynamique des métiers : application au secteur de la santé / Mohamed Tissioui in Revue de gestion des ressources humaines, n° 100 (avril-mai-juin 2016)
Titre : L’innovation au cœur de la dynamique des métiers : application au secteur de la santé Type de document : document électronique Auteurs : Mohamed Tissioui ; Aline Scouarnec ; Clémence Joffre Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 21-40 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; METIER EN EMERGENCE ; STRUCTURE D'EMPLOI ; INNOVATION ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; SANTE ; METIER DE LA SANTE ; INFIRMIER ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ETUDE PROSPECTIVE ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCE
Auteur Cité
ABERNATHY William J. ; Clark K.B.Résumé : Le secteur de la santé est en pleine mutation, caractérisé par une dynamique d’innovations très forte et un contexte particulier donnant lieu à une multitude de réformes. En conséquence, la rapidité d’évolutions des métiers, notamment leur réorganisation est restée incompréhensible pour beaucoup de professionnels. Afin de comprendre la dynamique des métiers, notre question de recherche se formule ainsi : La compréhension du processus de structuration des métiers permet-elle, dans un contexte d’innovation, de mieux gérer leur dynamique ? Tout en adoptant la prospective des métiers comme cadre global de réflexion, notre recherche vise à mieux appréhender les phases amont du processus de structuration des métiers. Afin de répondre à notre questionnement, nous proposerons une revue de littérature permettant de mieux saisir le concept de « métier individuel », ses différentes acceptions et dimensions, mais également une analyse du concept d’innovation. Après une présentation du cadre méthodologique, nous exposerons les résultats de la dynamique de structuration des métiers d’infirmière diplômée d’État (IDE), d’infirmière conseillère en hygiène (ICH), de conseiller en génétique (CG) et du métier de dosimétriste. L’examen de ces métiers permettra de déterminer un processus global de structuration. L’aboutissement vers un nouveau métier dépend essentiellement du degré d’impact des différentes formes d’innovations, du processus d’apprentissage engagé et de la dynamique créée par le processus social autour de ces innovations. A travers une discussion, nous mettrons en évidence les éventuelles convergences et divergences entre les caractéristiques des différents processus de structuration constatés. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2016-2-page-21.ht [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58348
in Revue de gestion des ressources humaines > n° 100 (avril-mai-juin 2016) . - pp. 21-40[article] L’innovation au cœur de la dynamique des métiers : application au secteur de la santé [document électronique] / Mohamed Tissioui ; Aline Scouarnec ; Clémence Joffre . - 2016 . - pp. 21-40.
Langues : Français (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > n° 100 (avril-mai-juin 2016) . - pp. 21-40
Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; METIER EN EMERGENCE ; STRUCTURE D'EMPLOI ; INNOVATION ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; SANTE ; METIER DE LA SANTE ; INFIRMIER ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ETUDE PROSPECTIVE ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCE
Auteur Cité
ABERNATHY William J. ; Clark K.B.Résumé : Le secteur de la santé est en pleine mutation, caractérisé par une dynamique d’innovations très forte et un contexte particulier donnant lieu à une multitude de réformes. En conséquence, la rapidité d’évolutions des métiers, notamment leur réorganisation est restée incompréhensible pour beaucoup de professionnels. Afin de comprendre la dynamique des métiers, notre question de recherche se formule ainsi : La compréhension du processus de structuration des métiers permet-elle, dans un contexte d’innovation, de mieux gérer leur dynamique ? Tout en adoptant la prospective des métiers comme cadre global de réflexion, notre recherche vise à mieux appréhender les phases amont du processus de structuration des métiers. Afin de répondre à notre questionnement, nous proposerons une revue de littérature permettant de mieux saisir le concept de « métier individuel », ses différentes acceptions et dimensions, mais également une analyse du concept d’innovation. Après une présentation du cadre méthodologique, nous exposerons les résultats de la dynamique de structuration des métiers d’infirmière diplômée d’État (IDE), d’infirmière conseillère en hygiène (ICH), de conseiller en génétique (CG) et du métier de dosimétriste. L’examen de ces métiers permettra de déterminer un processus global de structuration. L’aboutissement vers un nouveau métier dépend essentiellement du degré d’impact des différentes formes d’innovations, du processus d’apprentissage engagé et de la dynamique créée par le processus social autour de ces innovations. A travers une discussion, nous mettrons en évidence les éventuelles convergences et divergences entre les caractéristiques des différents processus de structuration constatés. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2016-2-page-21.ht [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58348
Titre : Manager : Un métier en mutation ? : Essai de lecture rétro-prospective pour dessiner les contours du métier de manager et les accompagnements RH nécessaires Type de document : document électronique Auteurs : Sébastien Payre ; Aline Scouarnec Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 3-16 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ENCADREMENT ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; CADRE ; GESTION ; RECHERCHE ACTION ; PROSPECTIVE D'EMPLOI ; PUBLICITE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE DE GRH ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; FRANCERésumé : Les pratiques d’encadrement font l’objet de nombreuses critiques mais aussi de propositions pour mettre en Å“uvre de « nouveaux » modèles dans les entreprises. Une revue rétrospective de la littérature nous permettra de questionner les évolutions du métier de manager. Par la suite, nous mobiliserons une recherche-action réalisée pour la branche professionnelle de la communication publicitaire afin de dessiner les contours possibles du métier de manager demain et les nécessaires accompagnements RH qui en découlent. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2015-3-page-3.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57290
in Revue de gestion des ressources humaines > n° 97 (juillet-août-septembre 2015) . - pp. 3-16[article] Manager : Un métier en mutation ? : Essai de lecture rétro-prospective pour dessiner les contours du métier de manager et les accompagnements RH nécessaires [document électronique] / Sébastien Payre ; Aline Scouarnec . - 2015 . - pp. 3-16.
Langues : Français (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > n° 97 (juillet-août-septembre 2015) . - pp. 3-16
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENCADREMENT ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; CADRE ; GESTION ; RECHERCHE ACTION ; PROSPECTIVE D'EMPLOI ; PUBLICITE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE DE GRH ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; FRANCERésumé : Les pratiques d’encadrement font l’objet de nombreuses critiques mais aussi de propositions pour mettre en Å“uvre de « nouveaux » modèles dans les entreprises. Une revue rétrospective de la littérature nous permettra de questionner les évolutions du métier de manager. Par la suite, nous mobiliserons une recherche-action réalisée pour la branche professionnelle de la communication publicitaire afin de dessiner les contours possibles du métier de manager demain et les nécessaires accompagnements RH qui en découlent. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2015-3-page-3.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57290
Titre : Les défis du management au Maghreb : RH, RSE, marketing, stratégie, entrepreneuriat Type de document : texte imprimé Auteurs : Soufyane Frimousse, dir. ; Chafik Bentaleb, dir. ; Aline Scouarnec, dir. Editeur : Cormelles-le-Royal : MPE, Management prospective éditions Année de publication : 2015 Collection : Management & prospective Importance : 415 p. ISBN/ISSN/EAN : 979-10-94033-12-8 Prix : 34 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; FONCTION COMMERCIALE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; POLITIQUE INDUSTRIELLE ; DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ; CREATION D'ENTREPRISE ; MAROC ; POLITIQUE ECONOMIQUE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; PME-PMI ; ALGERIE ; TUNISIE ; PRATIQUE DE GRH ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; ETHIQUE ; JEUNE ; FEMMERésumé : Dans un contexte de changement de paradigme sociétal et managérial, les organisations sont confrontées à de nouveaux défis et se doivent d'imaginer puis de mettre en place de nouvelles solutions organisationnelles et managériales. Les organisations du Maghreb n'échappent pas à ces ruptures fondamentales qui viennent requestionner la place du business, de l'entrepreunariat et du pilotage organisationnel. L'objectif de cet ouvrage collectif est de dresser un état des lieux des défis à relever pour ces organisations et de croiser les regards interdisciplinaires pour penser de nouvelles stratégies, construire de nouvelles pratiques bienveillantes. Les trente-trois chapitres permettent de mieux comprendre les enjeux organisationnels et managériaux à venir et donnent déjà des pistes très riches, tant aux chercheurs s'intéressant à la région du Maghreb et à son développement économique et social, qu'aux praticiens des organisations privées ou publiques en quête d'éclairages conceptuels ou opérationnels. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : voir le sommaire sur le site de l'éditeur Extraits en ligne : introduction sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59542 Les défis du management au Maghreb : RH, RSE, marketing, stratégie, entrepreneuriat [texte imprimé] / Soufyane Frimousse, dir. ; Chafik Bentaleb, dir. ; Aline Scouarnec, dir. . - Cormelles-le-Royal : MPE, Management prospective éditions, 2015 . - 415 p.. - (Management & prospective) .
ISBN : 979-10-94033-12-8 : 34 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; FONCTION COMMERCIALE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; POLITIQUE INDUSTRIELLE ; DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ; CREATION D'ENTREPRISE ; MAROC ; POLITIQUE ECONOMIQUE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; PME-PMI ; ALGERIE ; TUNISIE ; PRATIQUE DE GRH ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; ETHIQUE ; JEUNE ; FEMMERésumé : Dans un contexte de changement de paradigme sociétal et managérial, les organisations sont confrontées à de nouveaux défis et se doivent d'imaginer puis de mettre en place de nouvelles solutions organisationnelles et managériales. Les organisations du Maghreb n'échappent pas à ces ruptures fondamentales qui viennent requestionner la place du business, de l'entrepreunariat et du pilotage organisationnel. L'objectif de cet ouvrage collectif est de dresser un état des lieux des défis à relever pour ces organisations et de croiser les regards interdisciplinaires pour penser de nouvelles stratégies, construire de nouvelles pratiques bienveillantes. Les trente-trois chapitres permettent de mieux comprendre les enjeux organisationnels et managériaux à venir et donnent déjà des pistes très riches, tant aux chercheurs s'intéressant à la région du Maghreb et à son développement économique et social, qu'aux praticiens des organisations privées ou publiques en quête d'éclairages conceptuels ou opérationnels. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : voir le sommaire sur le site de l'éditeur Extraits en ligne : introduction sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59542 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1019810 O-37-17 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
Titre : Management et métier : visions d'experts : Mélanges en l'honneur de Luc Boyer Type de document : texte imprimé Auteurs : Aline Scouarnec, Editeur scientifique Editeur : Cormelles-le-Royal : EMS - Editions Management et Société Année de publication : 2010 Collection : Questions de société, ISSN 1777-439X Importance : 575 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84769-123-8 Prix : 30 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
PROSPECTIVE ; METIER ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; GESTION ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; TRAVAIL COLLABORATIF ; DIRECTEUR DU PERSONNEL ; FRANCE ; ALGERIERésumé : Plaidoyer pour une vision renouvelée du management, cet ouvrage illustre la posture défendue et incarnée depuis toujours par Luc Boyer : la nécessité d'un management général.
En écartant la vision d'une gestion des ressources humaines restrictive se coupant encore trop souvent des questions essentielles d'organisation et de management, au profit de cette idée déjà bien établie de l'autre côté de l'Atlantique du Managing People, les différentes contributions de cet ouvrage collectif permettent de réfléchir sur les nouvelles tendances du nu sagement et sur l'intérêt du concept de métier.
Deux temps forts marquent cet ouvrage : dans une première partie, différents collègues et amis de Luc Boyer dressent une mosaïque de témoignages et d'idées en son honneur, au travers de contributions liées aux problématiques de management, d'organisation, de métier. Ensuite, en seconde partie, différentes contributions permettent de constater l'apport de la prospective au management et à la GRH. Ce livre s'adresse à tous ceux - responsables ou cadres d'entreprise, enseignants - chercheurs, consultants - qui s'intéressent aux évolutions du management et des organisations et qui portent un intérêt particulier à toutes les recherches appliquées en prospective des métiers. (4ème de couv.)Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=41022 Management et métier : visions d'experts : Mélanges en l'honneur de Luc Boyer [texte imprimé] / Aline Scouarnec, Editeur scientifique . - Cormelles-le-Royal : EMS - Editions Management et Société, 2010 . - 575 p. - (Questions de société, ISSN 1777-439X) .
ISBN : 978-2-84769-123-8 : 30 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
PROSPECTIVE ; METIER ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; GESTION ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; TRAVAIL COLLABORATIF ; DIRECTEUR DU PERSONNEL ; FRANCE ; ALGERIERésumé : Plaidoyer pour une vision renouvelée du management, cet ouvrage illustre la posture défendue et incarnée depuis toujours par Luc Boyer : la nécessité d'un management général.
En écartant la vision d'une gestion des ressources humaines restrictive se coupant encore trop souvent des questions essentielles d'organisation et de management, au profit de cette idée déjà bien établie de l'autre côté de l'Atlantique du Managing People, les différentes contributions de cet ouvrage collectif permettent de réfléchir sur les nouvelles tendances du nu sagement et sur l'intérêt du concept de métier.
Deux temps forts marquent cet ouvrage : dans une première partie, différents collègues et amis de Luc Boyer dressent une mosaïque de témoignages et d'idées en son honneur, au travers de contributions liées aux problématiques de management, d'organisation, de métier. Ensuite, en seconde partie, différentes contributions permettent de constater l'apport de la prospective au management et à la GRH. Ce livre s'adresse à tous ceux - responsables ou cadres d'entreprise, enseignants - chercheurs, consultants - qui s'intéressent aux évolutions du management et des organisations et qui portent un intérêt particulier à toutes les recherches appliquées en prospective des métiers. (4ème de couv.)Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=41022
- L'approche métier interministérielle : une nouvelle prospective au sein de la fonction publique / Jean-Paul Cadet (2010)
- Les métiers des centres d'appels : des difficultés aux fonctions et choix managériaux de demain / Cécile Clergeau (2010)
- Les métiers en pénurie : un contexte favorable à une gestion des âges pro-active ? / Annie Cornet (2010)
- L'évaluation de l'employabilité en GRH : de la situation d'emploi à la prospective des opportunités de transitions professionnelles / Eve Saint-Germes (2010)
- Les nouvelles frontières de la gestion prévisionnelle des ressources humaines / Patrick Gilbert (2010)
- Prospective des métiers et dynamiques professionnelles : le cas des évolutions du contrôle à la RATP / Jean-Baptiste Suquet (2010)
- Démarche de GPEC et prospective des métiers : le cas de deux groupes industriels / Françoise Lozier (2010)
- La prospective participative des métiers comme levier d'accompagnement du changement dans les démarches stratégiques de gestion de la relation client / Valéry Michaux (2010)
- Fonction supply chain et supply chain manager / Laurent Livolsi (2010)
- Avatars, paradoxes et enjeux de la notion de métier / Anne Dietrich (2010)
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1028214 O-148-10 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
Titre : La prospective des métiers au service des transitions professionnelles : d’une logique du subir à une logique du choisir Type de document : texte imprimé Auteurs : Aline Scouarnec, Auteur Année de publication : 2009 Article en page(s) : pp. 35-45 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRANSITION PROFESSIONNELLE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PROSPECTIVE D'EMPLOI ; FRANCERésumé : Le terme de transition professionnelle est apparu récemment dans le vocabulaire courant, depuis que le législateur est intervenu pour sécuriser les parcours professionnels. En effet, « mis en place à titre expérimental dans certains bassins d’emplois précisément délimités, le contrat de transition professionnelle s’adresse aux salariés dont le licenciement économique est envisagé dans une entreprise non soumise à l’obligation de proposer un congé de reclassement ». Que signifie exactement la « transition professionnelle » ? Faut-il la réduire à un contrat ? Comment, dans un contexte de crise – économique, financière, sociale... – essayer d’appréhender au mieux ce terme pour envisager les solutions gestionnaires et sociales les plus adaptées ? Telles sont les questions que pose cet article. L’auteure s’efforce de délimiter ce que recouvre le terme de transition professionnelle au cours d’un rapide cadrage historique faisant passer d’une logique de carrière à une logique de trajectoire professionnelle. Elle envisage ensuite, grâce à un effort de modélisation, quelques pistes de gestion des transitions professionnelles, à partir d’une réflexion combinée sur la prospective des métiers et la prospective de soi. (Source : Education permanente) Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=40537
in Education permanente > n° 181 (décembre 2009) . - pp. 35-45[article] La prospective des métiers au service des transitions professionnelles : d’une logique du subir à une logique du choisir [texte imprimé] / Aline Scouarnec, Auteur . - 2009 . - pp. 35-45.
Langues : Français (fre)
in Education permanente > n° 181 (décembre 2009) . - pp. 35-45
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRANSITION PROFESSIONNELLE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PROSPECTIVE D'EMPLOI ; FRANCERésumé : Le terme de transition professionnelle est apparu récemment dans le vocabulaire courant, depuis que le législateur est intervenu pour sécuriser les parcours professionnels. En effet, « mis en place à titre expérimental dans certains bassins d’emplois précisément délimités, le contrat de transition professionnelle s’adresse aux salariés dont le licenciement économique est envisagé dans une entreprise non soumise à l’obligation de proposer un congé de reclassement ». Que signifie exactement la « transition professionnelle » ? Faut-il la réduire à un contrat ? Comment, dans un contexte de crise – économique, financière, sociale... – essayer d’appréhender au mieux ce terme pour envisager les solutions gestionnaires et sociales les plus adaptées ? Telles sont les questions que pose cet article. L’auteure s’efforce de délimiter ce que recouvre le terme de transition professionnelle au cours d’un rapide cadrage historique faisant passer d’une logique de carrière à une logique de trajectoire professionnelle. Elle envisage ensuite, grâce à un effort de modélisation, quelques pistes de gestion des transitions professionnelles, à partir d’une réflexion combinée sur la prospective des métiers et la prospective de soi. (Source : Education permanente) Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=40537
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PermalinkGestion des compétences et knowledge management : renouveau de création de valeur en gestion des ressources humaines ? / Philippe Zarifian (2002)
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