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Auteur Mélanie Trottier |
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Affiner la rechercheIntégrer ou segmenter travail et famille? Vers une nouvelle compréhension des effets de la charge de travail / Mélanie Trottier in Ad machina, n° 3 (2019)
Titre : Intégrer ou segmenter travail et famille? Vers une nouvelle compréhension des effets de la charge de travail Type de document : document électronique Auteurs : Mélanie Trottier ; Stéphanie Foisy Petaccia Année de publication : 2020 Article en page(s) : Publiée 2020-03-01 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; PHARMACIEN ; QUEBECRésumé : Les récentes modifications de l’organisation du travail, telles que l’utilisation accrue de la technologie, ont transformé les frontières entre les domaines du travail et de la famille modifiant ainsi la définition même de la charge de travail. En effet, le temps et le lieu de travail sont désormais flexibles. Il importe de se questionner sur les réels effets de cette pression d’intégrer les rôles du travail et de la famille qui redéfinit la répartition de la charge de travail. La présente recherche s’intéresse à la fonction modératrice de la segmentation des rôles dans la relation entre la charge de travail et le conflit travail-famille. Une collecte de données a été réalisée auprès de 162 pharmaciens et pharmaciennes membres de l’Ordre des pharmaciens du Québec. Les résultats obtenus sont contraires à ce qui était attendu : la segmentation des rôles ne protège pas les individus d’une charge de travail élevée, mais accentue plutôt son effet sur le conflit travail-famille. La présente recherche offre un avancement des connaissances dans la littérature portant sur l’interface travail-famille. En effet, elle ouvre une voie intéressante pour comprendre dans quelles situations la segmentation des rôles influence le conflit travail-famille. D’un point de vue professionnel, la présente étude aidera les employeurs à comprendre la complexité des effets d’une charge de travail qui peut désormais être effectuée en dehors du cadre traditionnel du lieu de travail. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1522/radm.no3.1104 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66930
in Ad machina > n° 3 (2019) . - Publiée 2020-03-01[article] Intégrer ou segmenter travail et famille? Vers une nouvelle compréhension des effets de la charge de travail [document électronique] / Mélanie Trottier ; Stéphanie Foisy Petaccia . - 2020 . - Publiée 2020-03-01.
Langues : Français (fre)
in Ad machina > n° 3 (2019) . - Publiée 2020-03-01
Catégories : Thésaurus CEREQ
RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; PHARMACIEN ; QUEBECRésumé : Les récentes modifications de l’organisation du travail, telles que l’utilisation accrue de la technologie, ont transformé les frontières entre les domaines du travail et de la famille modifiant ainsi la définition même de la charge de travail. En effet, le temps et le lieu de travail sont désormais flexibles. Il importe de se questionner sur les réels effets de cette pression d’intégrer les rôles du travail et de la famille qui redéfinit la répartition de la charge de travail. La présente recherche s’intéresse à la fonction modératrice de la segmentation des rôles dans la relation entre la charge de travail et le conflit travail-famille. Une collecte de données a été réalisée auprès de 162 pharmaciens et pharmaciennes membres de l’Ordre des pharmaciens du Québec. Les résultats obtenus sont contraires à ce qui était attendu : la segmentation des rôles ne protège pas les individus d’une charge de travail élevée, mais accentue plutôt son effet sur le conflit travail-famille. La présente recherche offre un avancement des connaissances dans la littérature portant sur l’interface travail-famille. En effet, elle ouvre une voie intéressante pour comprendre dans quelles situations la segmentation des rôles influence le conflit travail-famille. D’un point de vue professionnel, la présente étude aidera les employeurs à comprendre la complexité des effets d’une charge de travail qui peut désormais être effectuée en dehors du cadre traditionnel du lieu de travail. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.1522/radm.no3.1104 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66930
Titre : Les enjeux de la conciliation emploi-famille dans un secteur caractérisé par des conditions de travail difficiles : la restauration Type de document : document électronique Auteurs : Diane-Gabrielle Tremblay ; Mélanie Trottier Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 4-25 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; HOTELLERIE-RESTAURATION ; METIER DE L'HOTELLERIE-RESTAURATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; HORAIRE DE TRAVAIL ; CONGE PARENTAL ; CONGE ; STRESS ; CANADA ; QUEBECRésumé : Cet article présente les résultats d’une recherche qualitative menée dans le secteur de la restauration, lequel est reconnu pour ses conditions de travail difficiles. En effet, il est caractérisé par des horaires de travail variables, qui occasionnent des difficultés du point de vue de la conciliation emploi-famille. Ces difficultés sont principalement dues au fait que les horaires sont atypiques, imprévisibles et incompatibles avec les mesures habituelles de conciliation emploi-famille telles que les services pour la garde des enfants. Malgré ces difficultés et le caractère stressant des emplois dans le secteur de la restauration, les individus interviewés disent demeurer au sein de cette industrie parce qu’ils aiment travailler avec le public; ils aiment la montée d’adrénaline et la satisfaction intrinsèque associées à leur travail. Une raison importante qui explique la rétention des employés malgré les difficultés de conciliation est le fait que leur métier est payant en proportion du nombre d’heures travaillées. Les résultats exposés dans cette étude permettent de brosser un portrait contrasté de la conciliation emploi-famille dans un secteur marqué par un dilemme entre obstacles et bénéfices. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://revues.uqac.ca/index.php/ad_machina/article/view/41/25 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64337
in Ad machina > n° 1 (2017) . - pp. 4-25[article] Les enjeux de la conciliation emploi-famille dans un secteur caractérisé par des conditions de travail difficiles : la restauration [document électronique] / Diane-Gabrielle Tremblay ; Mélanie Trottier . - 2017 . - pp. 4-25.
Langues : Français (fre)
in Ad machina > n° 1 (2017) . - pp. 4-25
Catégories : Thésaurus CEREQ
RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; HOTELLERIE-RESTAURATION ; METIER DE L'HOTELLERIE-RESTAURATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; HORAIRE DE TRAVAIL ; CONGE PARENTAL ; CONGE ; STRESS ; CANADA ; QUEBECRésumé : Cet article présente les résultats d’une recherche qualitative menée dans le secteur de la restauration, lequel est reconnu pour ses conditions de travail difficiles. En effet, il est caractérisé par des horaires de travail variables, qui occasionnent des difficultés du point de vue de la conciliation emploi-famille. Ces difficultés sont principalement dues au fait que les horaires sont atypiques, imprévisibles et incompatibles avec les mesures habituelles de conciliation emploi-famille telles que les services pour la garde des enfants. Malgré ces difficultés et le caractère stressant des emplois dans le secteur de la restauration, les individus interviewés disent demeurer au sein de cette industrie parce qu’ils aiment travailler avec le public; ils aiment la montée d’adrénaline et la satisfaction intrinsèque associées à leur travail. Une raison importante qui explique la rétention des employés malgré les difficultés de conciliation est le fait que leur métier est payant en proportion du nombre d’heures travaillées. Les résultats exposés dans cette étude permettent de brosser un portrait contrasté de la conciliation emploi-famille dans un secteur marqué par un dilemme entre obstacles et bénéfices. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://revues.uqac.ca/index.php/ad_machina/article/view/41/25 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64337
Titre : Les transitions entre les rôles du travail et de la famille : le cas du secteur du tourisme Type de document : texte imprimé Auteurs : Mélanie Trottier ; Diane-Gabrielle Tremblay Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 45-57 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TOURISME ; METIER DU TOURISME ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; CANADA ; QUEBEC ; HORAIRE DE TRAVAIL ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; RYTHME DE TRAVAILDocument Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60821
in Les Mondes du Travail > n° 16-17 (décembre 2015) . - pp. 45-57[article] Les transitions entre les rôles du travail et de la famille : le cas du secteur du tourisme [texte imprimé] / Mélanie Trottier ; Diane-Gabrielle Tremblay . - 2015 . - pp. 45-57.
Langues : Français (fre)
in Les Mondes du Travail > n° 16-17 (décembre 2015) . - pp. 45-57
Catégories : Thésaurus CEREQ
TOURISME ; METIER DU TOURISME ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; CANADA ; QUEBEC ; HORAIRE DE TRAVAIL ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; RYTHME DE TRAVAILDocument Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60821
