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Ajouter le résultat dans votre panierLes enjeux de la conciliation emploi-famille dans un secteur caractérisé par des conditions de travail difficiles / Diane-Gabrielle Tremblay in Ad machina, n° 1 (2017)
Titre : Les enjeux de la conciliation emploi-famille dans un secteur caractérisé par des conditions de travail difficiles : la restauration Type de document : document électronique Auteurs : Diane-Gabrielle Tremblay ; Mélanie Trottier Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 4-25 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; HOTELLERIE-RESTAURATION ; METIER DE L'HOTELLERIE-RESTAURATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; HORAIRE DE TRAVAIL ; CONGE PARENTAL ; CONGE ; STRESS ; CANADA ; QUEBECRésumé : Cet article présente les résultats d’une recherche qualitative menée dans le secteur de la restauration, lequel est reconnu pour ses conditions de travail difficiles. En effet, il est caractérisé par des horaires de travail variables, qui occasionnent des difficultés du point de vue de la conciliation emploi-famille. Ces difficultés sont principalement dues au fait que les horaires sont atypiques, imprévisibles et incompatibles avec les mesures habituelles de conciliation emploi-famille telles que les services pour la garde des enfants. Malgré ces difficultés et le caractère stressant des emplois dans le secteur de la restauration, les individus interviewés disent demeurer au sein de cette industrie parce qu’ils aiment travailler avec le public; ils aiment la montée d’adrénaline et la satisfaction intrinsèque associées à leur travail. Une raison importante qui explique la rétention des employés malgré les difficultés de conciliation est le fait que leur métier est payant en proportion du nombre d’heures travaillées. Les résultats exposés dans cette étude permettent de brosser un portrait contrasté de la conciliation emploi-famille dans un secteur marqué par un dilemme entre obstacles et bénéfices. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://revues.uqac.ca/index.php/ad_machina/article/view/41/25 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64337
in Ad machina > n° 1 (2017) . - pp. 4-25[article] Les enjeux de la conciliation emploi-famille dans un secteur caractérisé par des conditions de travail difficiles : la restauration [document électronique] / Diane-Gabrielle Tremblay ; Mélanie Trottier . - 2017 . - pp. 4-25.
Langues : Français (fre)
in Ad machina > n° 1 (2017) . - pp. 4-25
Catégories : Thésaurus CEREQ
RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; HOTELLERIE-RESTAURATION ; METIER DE L'HOTELLERIE-RESTAURATION ; CONDITION DE TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; HORAIRE DE TRAVAIL ; CONGE PARENTAL ; CONGE ; STRESS ; CANADA ; QUEBECRésumé : Cet article présente les résultats d’une recherche qualitative menée dans le secteur de la restauration, lequel est reconnu pour ses conditions de travail difficiles. En effet, il est caractérisé par des horaires de travail variables, qui occasionnent des difficultés du point de vue de la conciliation emploi-famille. Ces difficultés sont principalement dues au fait que les horaires sont atypiques, imprévisibles et incompatibles avec les mesures habituelles de conciliation emploi-famille telles que les services pour la garde des enfants. Malgré ces difficultés et le caractère stressant des emplois dans le secteur de la restauration, les individus interviewés disent demeurer au sein de cette industrie parce qu’ils aiment travailler avec le public; ils aiment la montée d’adrénaline et la satisfaction intrinsèque associées à leur travail. Une raison importante qui explique la rétention des employés malgré les difficultés de conciliation est le fait que leur métier est payant en proportion du nombre d’heures travaillées. Les résultats exposés dans cette étude permettent de brosser un portrait contrasté de la conciliation emploi-famille dans un secteur marqué par un dilemme entre obstacles et bénéfices. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://revues.uqac.ca/index.php/ad_machina/article/view/41/25 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64337
Titre : Entrepreneuriat hybride et incubation – Quand les employés deviennent entrepreneurs et les organisations réinventent le travail Type de document : document électronique Auteurs : Gabriel Chirita ; Jérôme Gonthier Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 26-40 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; EMPLOI ; ROBOTIQUE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; PROSPECTIVE D'EMPLOI ; TRAVAIL INDEPENDANT ; TRAVAIL SALARIE ; CREATION D'ENTREPRISE ; START-UP ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; INVESTISSEMENT IMMATERIEL ; INNOVATION ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; SERVICE AUX ENTREPRISES ; CHEF D'ENTREPRISE ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; TELECOMMUNICATION-POSTE ; INDUSTRIE AERONAUTIQUE ; BANQUE ; INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE ; CANADA ; BELGIQUERésumé : Quel serait l’avenir du travail dans les prochaines décennies ? Épineux sujet qui préoccupe de plus en plus les chercheurs, les communautés et les décideurs. Plusieurs études estiment que 40 à 70 % des métiers d’aujourd’hui seront automatisés d’ici les vingt prochaines années. Serait-ce la fin de la société salariale ? La fin de l’emploi ? Qu’adviendra-t-il des milieux de travail ? Quel rôle les organisations auront-elles à jouer dans l’évolution du travail ? Étant donné ces questions préoccupantes, il est d’ores et déjà primordial d’identifier et d’étudier de nouvelles formes d’organisation du travail naissantes. Nous vous présentons ici un possible scénario comme solution à l’épineux problème de l’emploi. Il s’agit de la métamorphose des salariés en entrepreneurs au sein des incubateurs d’affaires mis en place par les organisations qui les embauchent : une solution qui profite tant aux porteurs de projet qu’aux organisations en quête d’innovations. En permettant aux organisations d’innover et aux salariés de s’épanouir, les incubateurs constituent un laboratoire qui apprend aux entreprises à gérer des individus à l’aube d’une ère post-emploi. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://revues.uqac.ca/index.php/ad_machina/article/view/42/26 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64338
in Ad machina > n° 1 (2017) . - pp. 26-40[article] Entrepreneuriat hybride et incubation – Quand les employés deviennent entrepreneurs et les organisations réinventent le travail [document électronique] / Gabriel Chirita ; Jérôme Gonthier . - 2017 . - pp. 26-40.
Langues : Français (fre)
in Ad machina > n° 1 (2017) . - pp. 26-40
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; EMPLOI ; ROBOTIQUE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; PROSPECTIVE D'EMPLOI ; TRAVAIL INDEPENDANT ; TRAVAIL SALARIE ; CREATION D'ENTREPRISE ; START-UP ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; INVESTISSEMENT IMMATERIEL ; INNOVATION ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; SERVICE AUX ENTREPRISES ; CHEF D'ENTREPRISE ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; TELECOMMUNICATION-POSTE ; INDUSTRIE AERONAUTIQUE ; BANQUE ; INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE ; CANADA ; BELGIQUERésumé : Quel serait l’avenir du travail dans les prochaines décennies ? Épineux sujet qui préoccupe de plus en plus les chercheurs, les communautés et les décideurs. Plusieurs études estiment que 40 à 70 % des métiers d’aujourd’hui seront automatisés d’ici les vingt prochaines années. Serait-ce la fin de la société salariale ? La fin de l’emploi ? Qu’adviendra-t-il des milieux de travail ? Quel rôle les organisations auront-elles à jouer dans l’évolution du travail ? Étant donné ces questions préoccupantes, il est d’ores et déjà primordial d’identifier et d’étudier de nouvelles formes d’organisation du travail naissantes. Nous vous présentons ici un possible scénario comme solution à l’épineux problème de l’emploi. Il s’agit de la métamorphose des salariés en entrepreneurs au sein des incubateurs d’affaires mis en place par les organisations qui les embauchent : une solution qui profite tant aux porteurs de projet qu’aux organisations en quête d’innovations. En permettant aux organisations d’innover et aux salariés de s’épanouir, les incubateurs constituent un laboratoire qui apprend aux entreprises à gérer des individus à l’aube d’une ère post-emploi. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://revues.uqac.ca/index.php/ad_machina/article/view/42/26 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64338
