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Auteur Franck Brillet |
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Affiner la rechercheLa fonction publique territoriale face aux attentes de ses agents en matière de reconnaissance / Franck Brillet in Recherches en Sciences de Gestion, n° 120 (2017/3)
Titre : La fonction publique territoriale face aux attentes de ses agents en matière de reconnaissance Type de document : document électronique Auteurs : Franck Brillet ; Marianne Capdevielle Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 143-166 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
COLLECTIVITE LOCALE ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; FONCTIONNAIRE TERRITORIAL ; FRANCE ; REPRESENTATION DU TRAVAILMots-clés : Reconnaissance au travail Résumé : D’après l’enquête Bien-être au travail 2015, les agents du secteur public n’échappent pas à la demande croissante de reconnaissance au travail exprimée par l’ensemble des salariés. Cependant, la question de la spécificité des attentes de reconnaissance des agents du secteur public n’a, à ce jour, jamais été explorée. Notre étude exploratoire, menée au sein de collectivités territoriales, tend à montrer qu’il existe une spécificité des attentes de reconnaissance des agents qui attendent de pouvoir rendre un service public de qualité. Les attentes de reconnaissance semblent également différentes selon le niveau hiérarchique des agents. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-recherches-en-sciences-de-gestion-2017-3-page-143.h [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62770
in Recherches en Sciences de Gestion > n° 120 (2017/3) . - pp. 143-166[article] La fonction publique territoriale face aux attentes de ses agents en matière de reconnaissance [document électronique] / Franck Brillet ; Marianne Capdevielle . - 2018 . - pp. 143-166.
Langues : Français (fre)
in Recherches en Sciences de Gestion > n° 120 (2017/3) . - pp. 143-166
Catégories : Thésaurus CEREQ
COLLECTIVITE LOCALE ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; FONCTIONNAIRE TERRITORIAL ; FRANCE ; REPRESENTATION DU TRAVAILMots-clés : Reconnaissance au travail Résumé : D’après l’enquête Bien-être au travail 2015, les agents du secteur public n’échappent pas à la demande croissante de reconnaissance au travail exprimée par l’ensemble des salariés. Cependant, la question de la spécificité des attentes de reconnaissance des agents du secteur public n’a, à ce jour, jamais été explorée. Notre étude exploratoire, menée au sein de collectivités territoriales, tend à montrer qu’il existe une spécificité des attentes de reconnaissance des agents qui attendent de pouvoir rendre un service public de qualité. Les attentes de reconnaissance semblent également différentes selon le niveau hiérarchique des agents. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-recherches-en-sciences-de-gestion-2017-3-page-143.h [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62770
Titre : L’immersion du salarié dans une expérience de travail : conceptualisation et implications Type de document : document électronique Auteurs : Franck Brillet ; Laurent Maubisson ; Adama Ndiaye Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 54-77 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; GESTION ; SALARIE ; EXPERIENCE ; TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; PSYCHOSOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; FONCTION COMMERCIALE ; MOTIVATIONRésumé : L’immersion est un concept qui trouve ses fondements en psychologie positive et qui est actuellement mobilisé au sein des sciences de gestion par le marketing et les systèmes d’information. À partir de ces travaux et partant du constat que la gestion des ressources humaines ne s’y est pas encore intéressée, les auteurs proposent de considérer ce concept dans le cadre de situations de travail. Ainsi, un modèle conceptuel est proposé et une étude empirique conduite auprès de 311 employés a été réalisée. Les résultats permettent de donner une définition de ce concept en GRH et montrent un lien très étroit entre l’immersion dans une situation de travail et l’engagement ; lien toutefois modéré selon l’âge et l’ancienneté dans le poste. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2017-3-page-54.h [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61851
in Revue de gestion des ressources humaines > n° 105 (juillet-août-septembre 2017) . - pp. 54-77[article] L’immersion du salarié dans une expérience de travail : conceptualisation et implications [document électronique] / Franck Brillet ; Laurent Maubisson ; Adama Ndiaye . - 2017 . - pp. 54-77.
Langues : Français (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > n° 105 (juillet-août-septembre 2017) . - pp. 54-77
Catégories : Thésaurus CEREQ
GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; GESTION ; SALARIE ; EXPERIENCE ; TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; PSYCHOSOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; FONCTION COMMERCIALE ; MOTIVATIONRésumé : L’immersion est un concept qui trouve ses fondements en psychologie positive et qui est actuellement mobilisé au sein des sciences de gestion par le marketing et les systèmes d’information. À partir de ces travaux et partant du constat que la gestion des ressources humaines ne s’y est pas encore intéressée, les auteurs proposent de considérer ce concept dans le cadre de situations de travail. Ainsi, un modèle conceptuel est proposé et une étude empirique conduite auprès de 311 employés a été réalisée. Les résultats permettent de donner une définition de ce concept en GRH et montrent un lien très étroit entre l’immersion dans une situation de travail et l’engagement ; lien toutefois modéré selon l’âge et l’ancienneté dans le poste. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2017-3-page-54.h [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61851
Titre : Conditions de réussite d’une politique d’intégration et développement des compétences : cas d’une entreprise publique en mutation Type de document : document électronique Auteurs : Franck Brillet ; Jean-François Garcia ; Nathalie Montargot Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 105-130 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
INTEGRATION DANS L'ENTREPRISE ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; COMPETENCE ; COMPETENCE COLLECTIVE ; PRATIQUE DE GRH ; RELATION HUMAINE ; SECURITE D'EMPLOI ; TRANSMISSION DES SAVOIRS ; CULTURE D'ENTREPRISE ; SECTEUR PUBLIC ; TRANSPORT FERROVIAIRE ; FRANCE
Organisme Cité
SNCFRésumé : En lien avec le développement des compétences, l’objectif de cet article est d’identifier les conditions de réussite d’une politique d’intégration des nouveaux embauchés. Sur la base d’un échantillon de 48 entretiens semi-directifs menés auprès d’opérateurs de production appartenant à l’Infrapôle Centre de SNCF Réseau, les résultats montrent que le développement des compétences individuelles et collectives est caractérisé par un certain nombre de facteurs (conditions de travail, apport de sens aux actions, suivi de l’intégration, interactions) qui influencent positivement la réussite d’un tel dispositif de gestion. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2016-6-page-105.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59471
in Management & Avenir > n° 88 (2016/6) . - pp. 105-130[article] Conditions de réussite d’une politique d’intégration et développement des compétences : cas d’une entreprise publique en mutation [document électronique] / Franck Brillet ; Jean-François Garcia ; Nathalie Montargot . - 2016 . - pp. 105-130.
Langues : Français (fre)
in Management & Avenir > n° 88 (2016/6) . - pp. 105-130
Catégories : Thésaurus CEREQ
INTEGRATION DANS L'ENTREPRISE ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; COMPETENCE ; COMPETENCE COLLECTIVE ; PRATIQUE DE GRH ; RELATION HUMAINE ; SECURITE D'EMPLOI ; TRANSMISSION DES SAVOIRS ; CULTURE D'ENTREPRISE ; SECTEUR PUBLIC ; TRANSPORT FERROVIAIRE ; FRANCE
Organisme Cité
SNCFRésumé : En lien avec le développement des compétences, l’objectif de cet article est d’identifier les conditions de réussite d’une politique d’intégration des nouveaux embauchés. Sur la base d’un échantillon de 48 entretiens semi-directifs menés auprès d’opérateurs de production appartenant à l’Infrapôle Centre de SNCF Réseau, les résultats montrent que le développement des compétences individuelles et collectives est caractérisé par un certain nombre de facteurs (conditions de travail, apport de sens aux actions, suivi de l’intégration, interactions) qui influencent positivement la réussite d’un tel dispositif de gestion. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2016-6-page-105.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59471
Titre : Pratique de la mobilité interne au sein de deux entreprises publiques : une relation dyadique entre fins et moyens Type de document : document électronique Auteurs : Franck Brillet ; Anne Janand Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 121-152 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
GRANDE ENTREPRISE ; ENTREPRISE PUBLIQUE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCE ; ETUDE DE CAS ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL
Organisme Cité
EDF ; SNCFRésumé : Cette étude s’intéresse aux relations qui sont entretenues par les entreprises publiques françaises entre les finalités et les moyens qu’elles mettent en Å“uvre dans le cadre de leur politique de gestion des ressources humaines. Plus précisément, elle s’intéresse à la politique de mobilité interne de deux grandes entreprises publiques (EDF et SNCF) au travers d’une recherche qualitative réalisée auprès des personnels de ces entreprises. Les résultats montrent que si les finalités poursuivies sont souvent bénéfiques, les moyens mis en Å“uvre laissent apparaître des résultats plutôt décevants. Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=RESG_112_0121 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59039
in Recherches en Sciences de Gestion > n° 112 (2016/1) . - pp. 121-152[article] Pratique de la mobilité interne au sein de deux entreprises publiques : une relation dyadique entre fins et moyens [document électronique] / Franck Brillet ; Anne Janand . - 2016 . - pp. 121-152.
Langues : Français (fre)
in Recherches en Sciences de Gestion > n° 112 (2016/1) . - pp. 121-152
Catégories : Thésaurus CEREQ
GRANDE ENTREPRISE ; ENTREPRISE PUBLIQUE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCE ; ETUDE DE CAS ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL
Organisme Cité
EDF ; SNCFRésumé : Cette étude s’intéresse aux relations qui sont entretenues par les entreprises publiques françaises entre les finalités et les moyens qu’elles mettent en Å“uvre dans le cadre de leur politique de gestion des ressources humaines. Plus précisément, elle s’intéresse à la politique de mobilité interne de deux grandes entreprises publiques (EDF et SNCF) au travers d’une recherche qualitative réalisée auprès des personnels de ces entreprises. Les résultats montrent que si les finalités poursuivies sont souvent bénéfiques, les moyens mis en Å“uvre laissent apparaître des résultats plutôt décevants. Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=RESG_112_0121 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59039
Titre : Le rôle du manager public dans une démarche de prospective territoriale des métiers : le cas des biomédicaments en Région Centre - Val de Loire Type de document : document électronique Auteurs : Franck Brillet ; Juliette Evon ; Franck Gavoille ; Annabelle Hulin Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 24-45 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
PROSPECTIVE D'EMPLOI ; ETUDE PROSPECTIVE ; APPROCHE LOCALE ; PAYS DE LA LOIRE ; CENTRE ; FRANCE ; INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE ; REGION ; POLITIQUE REGIONALE ; GESTION PREVISIONNELLEMots-clés : GRH territoriale Résumé : Dans un contexte d’innovation impactant durablement un secteur d’activité, la prospective des métiers représente une démarche à considérer pour anticiper au mieux les évolutions possibles en termes d’emplois et de compétences. Lorsque le secteur impacté est très ancré au sein d’un territoire, une telle démarche doit mobiliser les parties prenantes qui permettront de piloter les actions en lien avec les évolutions. Cet article se propose d’explorer le rôle envisagé du manager public au cÅ“ur d’une démarche de prospective des métiers au sein d’un territoire, au travers d’une étude menée en Région Centre-Val de Loire dans le cadre d’un projet d’innovation thérapeutique « Ambition Recherche et Développement 2020 – Biomédicaments ». Nos résultats conduisent à préciser le rôle de traduction qu’est susceptible d’endosser le manager public (Desmarais et Abord de Châtillon, 2010) pour piloter, coordonner les actions de l’ensemble des parties prenantes au sein de son territoire, dans cette démarche de GRH territoriale. Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-rimhe-2016-2.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57528
in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme > n° 21 (2016/2) . - pp. 24-45[article] Le rôle du manager public dans une démarche de prospective territoriale des métiers : le cas des biomédicaments en Région Centre - Val de Loire [document électronique] / Franck Brillet ; Juliette Evon ; Franck Gavoille ; Annabelle Hulin . - 2016 . - pp. 24-45.
Langues : Français (fre)
in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme > n° 21 (2016/2) . - pp. 24-45
Catégories : Thésaurus CEREQ
PROSPECTIVE D'EMPLOI ; ETUDE PROSPECTIVE ; APPROCHE LOCALE ; PAYS DE LA LOIRE ; CENTRE ; FRANCE ; INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE ; REGION ; POLITIQUE REGIONALE ; GESTION PREVISIONNELLEMots-clés : GRH territoriale Résumé : Dans un contexte d’innovation impactant durablement un secteur d’activité, la prospective des métiers représente une démarche à considérer pour anticiper au mieux les évolutions possibles en termes d’emplois et de compétences. Lorsque le secteur impacté est très ancré au sein d’un territoire, une telle démarche doit mobiliser les parties prenantes qui permettront de piloter les actions en lien avec les évolutions. Cet article se propose d’explorer le rôle envisagé du manager public au cÅ“ur d’une démarche de prospective des métiers au sein d’un territoire, au travers d’une étude menée en Région Centre-Val de Loire dans le cadre d’un projet d’innovation thérapeutique « Ambition Recherche et Développement 2020 – Biomédicaments ». Nos résultats conduisent à préciser le rôle de traduction qu’est susceptible d’endosser le manager public (Desmarais et Abord de Châtillon, 2010) pour piloter, coordonner les actions de l’ensemble des parties prenantes au sein de son territoire, dans cette démarche de GRH territoriale. Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-rimhe-2016-2.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57528
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PermalinkPermalinkInternationalisation de la gestion des ressources humaines ? XIe congrès de l'AGRH, 16 et 17 novembre 2000. / Charles-Henri Besseyre des Horts (2000)
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