
Détail de l'auteur
Auteur Michel Ferrary |
Documents disponibles écrits par cet auteur



Gender diversity in the labor market: employer discrimination, educational choices and professional preferences / Michel Ferrary in @GRH, n° 27 (2018/2)
![]()
[article]
Titre : Gender diversity in the labor market: employer discrimination, educational choices and professional preferences Type de document : document électronique Auteurs : Michel Ferrary Congrès : Congrès de l’AGRH (29e; 29 au 31 octobre 2018; Lyon) Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 83-118 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
GENRE ; ORIENTATION SCOLAIRE-PROFESSIONNELLE ; IDENTITE SOCIALE ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; CHEMINEMENT SCOLAIRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PRATIQUE DE GRH ; EMPLOYEUR ; CRITERE D'EMBAUCHE ; PROMOTION ; GRANDE ENTREPRISE ; FRANCE ; COLLOQUERésumé : Three main mechanisms explain women’s labor force placement: employer discrimination, gendered educational choices and professional preferences. The labor market evolves in a cultural context which is infused with stereotypes about men’s and women’s “natural” capacities, interests, and behaviors. These cultural beliefs shape employers’ decisions and their propensity to consciously or unconsciously discriminate against women. A widespread argument in gender studies contends that gender beliefs translate into sex segregation which furthers inequality between men and women. According to this perspective, employers directly contribute to gender diversity in the labor market. In addition to the “demand side” (employers’ beliefs), the “supply side” (workers’ decisions) of the labor market is also affected by cultural beliefs. Cultural beliefs influence individuals’ educational choices and professional preferences. At school, men and women differ in their fields of study, and these educational choices influence their career paths. Employers that recruit employees from masculinized fields of study like STEM fields (Science, Technology, Engineering, and Mathematics) might employ fewer women because the pool of potential female candidates is limited. Gender stereotypes also shape professional trajectories when employees enter the labor market. Women and men differ in terms of the employers and industries that they prefer. According to a “supply side” perspective, employees reproduce social constructs that exist in society within the labor market. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-@grh-2018-2-page-83.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63451
in @GRH > n° 27 (2018/2) . - pp. 83-118[article] Gender diversity in the labor market: employer discrimination, educational choices and professional preferences [document électronique] / Michel Ferrary / Congrès de l’AGRH (29e; 29 au 31 octobre 2018; Lyon) . - 2018 . - pp. 83-118.
Langues : Anglais (eng)
in @GRH > n° 27 (2018/2) . - pp. 83-118
Catégories : Thésaurus CEREQ
GENRE ; ORIENTATION SCOLAIRE-PROFESSIONNELLE ; IDENTITE SOCIALE ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; CHEMINEMENT SCOLAIRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PRATIQUE DE GRH ; EMPLOYEUR ; CRITERE D'EMBAUCHE ; PROMOTION ; GRANDE ENTREPRISE ; FRANCE ; COLLOQUERésumé : Three main mechanisms explain women’s labor force placement: employer discrimination, gendered educational choices and professional preferences. The labor market evolves in a cultural context which is infused with stereotypes about men’s and women’s “natural” capacities, interests, and behaviors. These cultural beliefs shape employers’ decisions and their propensity to consciously or unconsciously discriminate against women. A widespread argument in gender studies contends that gender beliefs translate into sex segregation which furthers inequality between men and women. According to this perspective, employers directly contribute to gender diversity in the labor market. In addition to the “demand side” (employers’ beliefs), the “supply side” (workers’ decisions) of the labor market is also affected by cultural beliefs. Cultural beliefs influence individuals’ educational choices and professional preferences. At school, men and women differ in their fields of study, and these educational choices influence their career paths. Employers that recruit employees from masculinized fields of study like STEM fields (Science, Technology, Engineering, and Mathematics) might employ fewer women because the pool of potential female candidates is limited. Gender stereotypes also shape professional trajectories when employees enter the labor market. Women and men differ in terms of the employers and industries that they prefer. According to a “supply side” perspective, employees reproduce social constructs that exist in society within the labor market. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-@grh-2018-2-page-83.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63451
[article]
Titre : Bipolarisation sexuelle des entreprises : Une étude des 50 plus grandes firmes françaises Type de document : document électronique Auteurs : Michel Ferrary Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp. 70-89 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
FEMME ; GENRE ; EMPLOI DES FEMMES ; GRANDE ENTREPRISE ; SECTEUR PRIVE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; EFFECTIF ; CADRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; FRANCEMots-clés : genre Résumé : L’analyse de la féminisation des effectifs et de l’encadrement des 50 plus grandes entreprises privées françaises montre une forte hétérogénéité. Trois mécanismes sociaux interagissent pour expliquer cela : la discrimination, les choix éducatifs et les préférences professionnelles. Ces mécanismes convergent et entraînent une bipolarisation sexuelle des grandes entreprises. Cette bipolarisation constitue un défi nouveau en matière de parité professionnelle et de grh. (Management & Avenir) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2013-3-page-70.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=51479
in Management & Avenir > n° 61 (2013/3) . - pp. 70-89[article] Bipolarisation sexuelle des entreprises : Une étude des 50 plus grandes firmes françaises [document électronique] / Michel Ferrary . - 2013 . - pp. 70-89.
Langues : Français (fre)
in Management & Avenir > n° 61 (2013/3) . - pp. 70-89
Catégories : Thésaurus CEREQ
FEMME ; GENRE ; EMPLOI DES FEMMES ; GRANDE ENTREPRISE ; SECTEUR PRIVE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; EFFECTIF ; CADRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; FRANCEMots-clés : genre Résumé : L’analyse de la féminisation des effectifs et de l’encadrement des 50 plus grandes entreprises privées françaises montre une forte hétérogénéité. Trois mécanismes sociaux interagissent pour expliquer cela : la discrimination, les choix éducatifs et les préférences professionnelles. Ces mécanismes convergent et entraînent une bipolarisation sexuelle des grandes entreprises. Cette bipolarisation constitue un défi nouveau en matière de parité professionnelle et de grh. (Management & Avenir) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2013-3-page-70.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=51479 Les femmes influencent-elles la performance des entreprises ? / Michel Ferrary in Travail, genre et sociétés, n° 23 (avril 2010)
![]()
[article]
Titre : Les femmes influencent-elles la performance des entreprises ? : une étude des entreprises du CAC 40 sur la période 2002-2006 Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Ferrary Année de publication : 2010 Article en page(s) : pp. 181-190 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
FEMME ; GENRE ; PERFORMANCE ; ENTREPRISEEn ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2010-1-page-181.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=41067
in Travail, genre et sociétés > n° 23 (avril 2010) . - pp. 181-190[article] Les femmes influencent-elles la performance des entreprises ? : une étude des entreprises du CAC 40 sur la période 2002-2006 [texte imprimé] / Michel Ferrary . - 2010 . - pp. 181-190.
Langues : Français (fre)
in Travail, genre et sociétés > n° 23 (avril 2010) . - pp. 181-190
Catégories : Thésaurus CEREQ
FEMME ; GENRE ; PERFORMANCE ; ENTREPRISEEn ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2010-1-page-181.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=41067 Dynamique des réseaux sociaux et stratégies d'encastrement social / Michel Ferrary in Revue d'économie industrielle, n° 129-130 (1er et 2ème trimestre 2010)
[article]
Titre : Dynamique des réseaux sociaux et stratégies d'encastrement social Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Ferrary Année de publication : 2010 Article en page(s) : pp. 171-202 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
RESEAU SOCIAL ; MARCHE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIEPermalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=42352
in Revue d'économie industrielle > n° 129-130 (1er et 2ème trimestre 2010) . - pp. 171-202[article] Dynamique des réseaux sociaux et stratégies d'encastrement social [texte imprimé] / Michel Ferrary . - 2010 . - pp. 171-202.
Langues : Français (fre)
in Revue d'économie industrielle > n° 129-130 (1er et 2ème trimestre 2010) . - pp. 171-202
Catégories : Thésaurus CEREQ
RESEAU SOCIAL ; MARCHE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIEPermalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=42352 L'entrepreneuriat organisationnel. Dossier. / Armand Hatchuel in Revue française de gestion, vol. 35 - n° 195 (juin-juillet 2009)
Pôles de compétitivité. Dossier. / Didier Retour in Revue française de gestion, vol. 35 - n° 190 (janvier 2009)
![]()
PermalinkInnovation : exploiter ou explorer ? / Michel Ferrary in Revue française de gestion, vol. 34 - n° 187 (octobre 2008)
![]()
PermalinkPermalinkPenser les réseaux sociaux pour repenser l'action économique. / Michel Callon in Sociologies pratiques, n° 13 (2006)
![]()
PermalinkDes hommes, des femmes, des entreprises. Dossier. / Bénédicte Bertin-Mourot in L’Expansion Management Review, n° 121 (juin 2006)
PermalinkManagement et réseaux sociaux. Dossier. / Christophe Baret in Revue française de gestion, vol. 32 - n° 163 (avril 2006)
![]()
PermalinkManagement de la connaissance : knowledge management, apprentissage organisationnel et société de la connaissance. / Michel Ferrary (2006)
Permalink16e congrès de l'AGRH. (Ré)concilier l'économique et le social. / Jean-François Chanlat in Revue de gestion des ressources humaines, n° 57 (juillet-août-septembre 2005)
PermalinkTravail, entreprise et société. Manuel de sociologie pour ingénieurs et scientifiques. / Christian Thuderoz (2005)
PermalinkPermalinkLa morphogenèse des réseaux. / Patrick Cohendet in Revue d'économie industrielle, n° 103 (2ème et 3ème trimestres 2003)
![]()
PermalinkLes conséquences de la dérégulation d'un monopole sur sa politique d'investissement en capital humain. Le secteur des télécommunications. / Michel Ferrary in Revue d'économie industrielle, n° 100 (3ème trimestre 2002)
![]()
PermalinkInternationalisation de la gestion des ressources humaines ? XIe congrès de l'AGRH, 16 et 17 novembre 2000. / Charles-Henri Besseyre des Horts (2000)
PermalinkLe retour du travail. / Jean-Marie Peretti in Revue française de gestion, n° 126 (novembre-décembre 1999)
PermalinkPermalinkDualisme du marché du travail de la firme. Investissement de forme, coûts de transaction et comportements stratégiques des acteurs sociaux. / Michel Ferrary in Revue française d'économie, volume IX - n° 4 (automne 1994)
![]()
Permalink