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Agir sur la santé, la sécurité et les conditions de travail au sein du CSE / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2020)

Public

ISBD

Titre : Agir sur la santé, la sécurité et les conditions de travail au sein du CSE
Type de document : document électronique
Auteurs : ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) ; ARACT Languedoc-Roussillon (Montpellier) ; Direccte Occitanie
Editeur : Lyon : ANACT
Année de publication : 2020
Importance : 27 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; GUIDE ; FRANCE ; CRISE SANITAIRE

Mots-clés : Covid-19
Résumé : Comment mettre en place le Comité Social et économique (CSE) ? Comment travailler ensemble au sein du CSE ? Quelles actions développer au-delà de la mise en conformité ? Le réseau Anact-Aract publie le guide « Agir sur la santé, la sécurité et les conditions de travail au sein du CSE » destiné aux PME de 11 à 49 salariés. S’adressant à la fois aux employeurs et aux membres du CSE, ce guide comporte 25 fiches pratiques et peut être utilisé de différentes façons :
Vous prévoyez de mettre en place l'instance ? Les fiches « Le CSE en pratique » vous permettront de démarrer pas à pas.
Vous avez des questions ou des difficultés de fonctionnement au sein du CSE ? Les fiches « Travailler ensemble au sein du CSE » vous apporteront des pistes pour améliorer le fonctionnement de l’instance.
Vous souhaitez progresser sur des sujets de santé, sécurité et conditions de travail ? Les fiches « Développer des actions Santé et sécurité au travail au sein du CSE » vous permettront de partager des repères essentiels à la prévention.
En complément , 3 fiches outils vous aideront dans votre action : un autodiagnostic du CSE, une fiche d’information à destination des salariés, une fiche spéciale covid-19.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.anact.fr/guidecse
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68852

Agir sur la santé, la sécurité et les conditions de travail au sein du CSE [document électronique] / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) ; ARACT Languedoc-Roussillon (Montpellier) ; Direccte Occitanie . - Lyon : ANACT, 2020 . - 27 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; GUIDE ; FRANCE ; CRISE SANITAIRE

Mots-clés : Covid-19
Résumé : Comment mettre en place le Comité Social et économique (CSE) ? Comment travailler ensemble au sein du CSE ? Quelles actions développer au-delà de la mise en conformité ? Le réseau Anact-Aract publie le guide « Agir sur la santé, la sécurité et les conditions de travail au sein du CSE » destiné aux PME de 11 à 49 salariés. S’adressant à la fois aux employeurs et aux membres du CSE, ce guide comporte 25 fiches pratiques et peut être utilisé de différentes façons :
Vous prévoyez de mettre en place l'instance ? Les fiches « Le CSE en pratique » vous permettront de démarrer pas à pas.
Vous avez des questions ou des difficultés de fonctionnement au sein du CSE ? Les fiches « Travailler ensemble au sein du CSE » vous apporteront des pistes pour améliorer le fonctionnement de l’instance.
Vous souhaitez progresser sur des sujets de santé, sécurité et conditions de travail ? Les fiches « Développer des actions Santé et sécurité au travail au sein du CSE » vous permettront de partager des repères essentiels à la prévention.
En complément , 3 fiches outils vous aideront dans votre action : un autodiagnostic du CSE, une fiche d’information à destination des salariés, une fiche spéciale covid-19.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.anact.fr/guidecse
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68852

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Apec-guide_cse_complet_2019_agir_sur_les_ssct_au_sein_du_cse-3.pdf
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COVID-19 : Les organisations du travail à l'épreuve de le crise / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2020)

Public

ISBD

Titre : COVID-19 : Les organisations du travail à l'épreuve de le crise
Type de document : document électronique
Auteurs : ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France)
Editeur : Lyon : ANACT
Année de publication : 2020
Importance : 19 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ORGANISATION DU TRAVAIL ; CRISE SANITAIRE ; FRANCE ; GUIDE ; TELETRAVAIL ; ETUDE DE CAS ; CONDITION DE TRAVAIL

Résumé : Depuis mars 2020, la crise sanitaire du Covid-19, transforme le monde du travail et accélère des transformations déjà plus ou moins présentes. Télétravail massif, management à distance, dialogue social resserré, prévention des risques et continuité de l’activité… De nouvelles équations s'imposent aux acteurs, contraints de réinventer leur quotidien et d’adapter l’organisation du travail, voire de l’inventer à l’instant T. Les 5 récits d’entreprise présentés dans ce livret montrent que si les difficultés entraînées par la crise génèrent des situations de travail dégradées, elles donnent parfois lieu à des innovations et des initiatives intéressantes en matière de conditions de travail.

Document Céreq : Non
En ligne : https://www.anact.fr/covid-19-les-organisations-du-travail-lepreuve-de-le-crise
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68850

COVID-19 : Les organisations du travail à l'épreuve de le crise [document électronique] / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) . - Lyon : ANACT, 2020 . - 19 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ORGANISATION DU TRAVAIL ; CRISE SANITAIRE ; FRANCE ; GUIDE ; TELETRAVAIL ; ETUDE DE CAS ; CONDITION DE TRAVAIL

Résumé : Depuis mars 2020, la crise sanitaire du Covid-19, transforme le monde du travail et accélère des transformations déjà plus ou moins présentes. Télétravail massif, management à distance, dialogue social resserré, prévention des risques et continuité de l’activité… De nouvelles équations s'imposent aux acteurs, contraints de réinventer leur quotidien et d’adapter l’organisation du travail, voire de l’inventer à l’instant T. Les 5 récits d’entreprise présentés dans ce livret montrent que si les difficultés entraînées par la crise génèrent des situations de travail dégradées, elles donnent parfois lieu à des innovations et des initiatives intéressantes en matière de conditions de travail.

Document Céreq : Non
En ligne : https://www.anact.fr/covid-19-les-organisations-du-travail-lepreuve-de-le-crise
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68850

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Anact-2020-recits_d_actions_special_covid.pdf
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Organisations participantes : caractéristiques, effets et points de vigilance / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2020)

Public

ISBD

Titre : Organisations participantes : caractéristiques, effets et points de vigilance
Type de document : document électronique
Auteurs : ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) ; Camille Boullier ; Clément Ruffier
Editeur : Lyon : ANACT
Année de publication : 2020
Collection : Explo QVT num. 3
Importance : 13 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE ; EFFICACITE ; COOPERATIVE DE PRODUCTION ; TRAVAIL COLLABORATIF ; ENTREPRISE ; EXPRESSION DES SALARIES ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; GUIDE

Résumé : Entreprises libérées, agiles, responsabilisantes, opales, sociocratiques, holacratiques, coopératives, participatives, autogérées, lean... Depuis quelques années, nous assistons à une forte effervescence autour de modèles se présentant comme des alternatives aux formes d’organisation habituelles. En s’appuyant – selon des acceptions très différentes – sur la participation des salariés au sens large, ces alternatives organisationnelles revendiquent de dépasser les effets négatifs des formes très verticales d’organisation du travail et des modalités de prescription liées au taylorisme-fordisme ou au modèle bureaucratique - afin de mieux concilier efficacité et conditions de travail . Mais au-delà de ce point commun, ces différentes alternatives peuvent s’opposer tant sur leurs ambitions que sur leurs modalités. Comment mieux s’y retrouver dans cette nébuleuse de modèles ? Que peut-on dire de leurs effets sur les conditions de travail ? Comment les mettre en œuvre ?
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.anact.fr/organisations-participantes-caracteristiques-effets-et-poin [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68849

Organisations participantes : caractéristiques, effets et points de vigilance [document électronique] / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) ; Camille Boullier ; Clément Ruffier . - Lyon : ANACT, 2020 . - 13 p. - (Explo QVT; 3) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE ; EFFICACITE ; COOPERATIVE DE PRODUCTION ; TRAVAIL COLLABORATIF ; ENTREPRISE ; EXPRESSION DES SALARIES ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; GUIDE

Résumé : Entreprises libérées, agiles, responsabilisantes, opales, sociocratiques, holacratiques, coopératives, participatives, autogérées, lean... Depuis quelques années, nous assistons à une forte effervescence autour de modèles se présentant comme des alternatives aux formes d’organisation habituelles. En s’appuyant – selon des acceptions très différentes – sur la participation des salariés au sens large, ces alternatives organisationnelles revendiquent de dépasser les effets négatifs des formes très verticales d’organisation du travail et des modalités de prescription liées au taylorisme-fordisme ou au modèle bureaucratique - afin de mieux concilier efficacité et conditions de travail . Mais au-delà de ce point commun, ces différentes alternatives peuvent s’opposer tant sur leurs ambitions que sur leurs modalités. Comment mieux s’y retrouver dans cette nébuleuse de modèles ? Que peut-on dire de leurs effets sur les conditions de travail ? Comment les mettre en œuvre ?
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.anact.fr/organisations-participantes-caracteristiques-effets-et-poin [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68849

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Penser le fonctionnement du comité social et économique (CSE) - Leçons d'une crise / Réseau Anact - Aract (Lyon) (2020)

Public

ISBD

Titre : Penser le fonctionnement du comité social et économique (CSE) - Leçons d'une crise
Type de document : document électronique
Auteurs : Réseau Anact - Aract (Lyon)
Editeur : Lyon : ANACT
Année de publication : 2020
Importance : 19 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; CRISE SANITAIRE ; FRANCE ; ETUDE DE CAS ; ENTREPRISE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; GUIDE

Mots-clés : Covid-19
Résumé : Depuis le 1er janvier 2020, un Comité Social et Économique (CSE) doit être mis en place dans les entreprises d’au moins 11 salariés, fusionnant les ex-CE, CHSCT et délégués du personnel. Les premiers retours d’expérience montrent, d’une manière générale, une mise en oeuvre « a minima ». Toutefois, des pratiques d’entreprise montrent que la mise en œuvre du CSE a pu accompagner de nouvelles dynamiques de dialogue, s’ancrant davantage dans les réalités du travail au quotidien. Un positionnement du CSE qui a pu révéler toute son utilité lors de la crise sanitaire. Ce nouveau numéro des « Récits d’action & enseignements » accompagne donc cette évolution importante du dialogue social institutionnel et propre à chaque entreprise. Trois cas montrent ce qui a été imaginé et mis en place pour la première phase.. Ils reviennent sur les incidences que cela a pu avoir sur le dialogue social lors de la crise sanitaire.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.anact.fr/penser-le-fonctionnement-du-comite-social-et-economique-cse [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68851

Penser le fonctionnement du comité social et économique (CSE) - Leçons d'une crise [document électronique] / Réseau Anact - Aract (Lyon) . - Lyon : ANACT, 2020 . - 19 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; CRISE SANITAIRE ; FRANCE ; ETUDE DE CAS ; ENTREPRISE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; GUIDE

Mots-clés : Covid-19
Résumé : Depuis le 1er janvier 2020, un Comité Social et Économique (CSE) doit être mis en place dans les entreprises d’au moins 11 salariés, fusionnant les ex-CE, CHSCT et délégués du personnel. Les premiers retours d’expérience montrent, d’une manière générale, une mise en oeuvre « a minima ». Toutefois, des pratiques d’entreprise montrent que la mise en œuvre du CSE a pu accompagner de nouvelles dynamiques de dialogue, s’ancrant davantage dans les réalités du travail au quotidien. Un positionnement du CSE qui a pu révéler toute son utilité lors de la crise sanitaire. Ce nouveau numéro des « Récits d’action & enseignements » accompagne donc cette évolution importante du dialogue social institutionnel et propre à chaque entreprise. Trois cas montrent ce qui a été imaginé et mis en place pour la première phase.. Ils reviennent sur les incidences que cela a pu avoir sur le dialogue social lors de la crise sanitaire.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.anact.fr/penser-le-fonctionnement-du-comite-social-et-economique-cse [...]
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10 questions sur les Actions de formation en situation de travail / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2019)

Public

ISBD

Titre : 10 questions sur les Actions de formation en situation de travail
Type de document : document électronique
Auteurs : ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France)
Editeur : Lyon : ANACT
Année de publication : 2019
Importance : 20 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FORMATION SUR LE TAS ; FRANCE ; GUIDE ; ENTREPRISE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; POSTE DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL

Résumé : En inscrivant les actions de formation en situation de travail (ou Afest) comme une nouvelle modalité pédagogique, le législateur reconnaît que le travail peut être formateur. À certaines conditions toutefois : adapter les situations de travail pour les rendre réellement formatives, mobiliser les ressources utiles et enfin favoriser des échanges sur l’activité dans une optique de progression des compétences et d’amélioration de l’organisation. Ces différentes dimensions font aussi de l’Afest un levier pour accompagner les transformations, agir sur l’attractivité de l’entreprise et la fidélisation des salariés et enrichir la prévention des risques. Une nouvelle modalité de formation et bien plus donc… C’est l’objectif de ce « 10 questions sur » que de proposer des pistes et des méthodes pour conduire efficacement des Afest et soutenir leurs bénéfices indirects en matière de conditions de travail.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.anact.fr/10-questions-sur-les-actions-de-formation-en-situation-de-t [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68859

10 questions sur les Actions de formation en situation de travail [document électronique] / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) . - Lyon : ANACT, 2019 . - 20 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FORMATION SUR LE TAS ; FRANCE ; GUIDE ; ENTREPRISE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; POSTE DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL

Résumé : En inscrivant les actions de formation en situation de travail (ou Afest) comme une nouvelle modalité pédagogique, le législateur reconnaît que le travail peut être formateur. À certaines conditions toutefois : adapter les situations de travail pour les rendre réellement formatives, mobiliser les ressources utiles et enfin favoriser des échanges sur l’activité dans une optique de progression des compétences et d’amélioration de l’organisation. Ces différentes dimensions font aussi de l’Afest un levier pour accompagner les transformations, agir sur l’attractivité de l’entreprise et la fidélisation des salariés et enrichir la prévention des risques. Une nouvelle modalité de formation et bien plus donc… C’est l’objectif de ce « 10 questions sur » que de proposer des pistes et des méthodes pour conduire efficacement des Afest et soutenir leurs bénéfices indirects en matière de conditions de travail.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.anact.fr/10-questions-sur-les-actions-de-formation-en-situation-de-t [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68859

Documents numériques

10qs_anact_2019_afest_165x215_bd.pdf
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10 questions sur la contribution du travail à la performance / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2019)

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10 questions sur la maîtrise des transformations numériques / Réseau Anact - Aract (Lyon) (2019)

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10 questions sur la prévention des risques psychosociaux / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2019)

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Accompagner les transformations numériques dans la branche de l'aide à domicile / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2019)

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Amélioration des conditions de travail des salarié・e・s de la filière alimentaire / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2019)

Permalink
Un cap à tenir / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2019)

Permalink
Les femmes seniors dans l'emploi / France. Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (2019)

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Maintien en emploi des seniors. Synthèse de travaux et identification des bonnes pratiques / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2019)

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Qualité de vie et performance au travail : des liens à renforcer / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2019)

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Qualité de vie au travail et performance, que peut-on sérieusement évaluer ? / Réseau Anact - Aract (Lyon) (2019)

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Récits d'action et enseignements : Soigner la QVT dans les établissements de santé et médicosociaux / Réseau Anact - Aract (Lyon) (2019)

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La transition numérique, promesses et menaces pour « l’expérience travailleur » / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2018)

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Agir sur la qualité de vie au travail / Julien Pelletier (2017)

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Apprendre à manager le travail / Olivier Mériaux (2017)

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Les facteurs psychosociaux de risques au travail et la santé : une approche par genre des données statistiques nationales / Anne-Marie Nicot (2014)

Permalink
Le management du travail / Patrick Conjard (2014)

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Sous-traitance / Clément Ruffier (2014)

Permalink
Conditions du travail et efficacité des contrats aidés dans le secteur non marchand / Emmanuelle Begon (2013)

Permalink
Construction et mise en oeuvre d’accords et plans d’action en faveur de l’emploi des seniors / Fabienne Caser (2013)

Permalink
Pénibilité - une figure libre imposée / Ludovic Bugand (2013)

Permalink
Prévenir les risques psychosociaux / Philippe Douillet (2013)

Permalink
La qualité des services à la personne / Nadia Rahou (2013)

Permalink
Le travail de service / Régine Bercot (2013)

Permalink
Absentéisme et conditions de travail / Thierry Rousseau (2012)

Permalink
La reconnaissance au travail / Christèle Pierre (2010)

Permalink
Articuler démarches compétence et amélioration des conditions de travail / Saïd Arezki (2009)

Permalink
Changer le rôle et la posture du management pour favoriser les coopérations / Bernard Devin (2009)

Permalink
La compétence, le travail et son organisation : un lien en cours de (re)construction / Ewan Oiry (2009)

Permalink
Les conditions de la professionnalisation / Paul Olry (2009)

Permalink
Une démarche compétence entre contrôle et accompagnement des salariés / Pascal Ughetto (2009)

Permalink
Les démarches compétence, un exemple d'investigation du travail / Nadia Rahou (2009)

Permalink
Faire évoluer le management pour reconnaitre le travail / Christian Jouvenot (2009)

Permalink
Du management des compétences au management du travail / Bernard Devin (2009)

Permalink
Du management des compétences au management du travail / Antoine Masson (2009)

Permalink
La mobilisation des compétences collectives / Françoise Lozier (2009)

Permalink
Une organisation responsabilisante / Christèle Pierre (2009)

Permalink
La prévention des risques professionnels. Du document Unique au plan d'actions. / Serge Deltor (2009)

Permalink
Responsabilité des salariés / Marie-Christine Combes (2009)

Permalink
Situations de travail professionnalisantes : un facteur de réussite des démarches compétence / Bernard Devin (2009)

Permalink
De la stratégie à l'organisation, récit d'une intervention / Jean Lemay (2009)

Permalink
Facteurs de différenciation des parcours professionnels féminins et masculins dans la banque commerciale. / Arnaud Dupray (2008)

Permalink
Genre et travail. Prendre en compte les questions de mixité et d'égalité professionnelle pour améliorer les conditions de travail. Actes du séminaire, 27 juin 2008, Lyon VII. / Ghislaine Doniol-Shaw (2008)

Permalink
L'intégration dans l'entreprise. Travailler en coopération. / Odile Maurice-Desbat (2008)

Permalink
Des services publics face aux violences. Concevoir des organisations source de civilité. / Francis Ginsbourger (2008)

Permalink
Le travail, un défi pour la GRH. / Didier Retour (2008)

Permalink
Dessine-moi une trajectoire : construire sa place dans l'entreprise aux différents âges de la vie. / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2007)

Permalink
Intervenir en entreprise : pratiques actuelles. / Julien Pelletier (2007)

Permalink
Prévenir le stress et les risques psychosociaux au travail. / Philippe Douillet (2007)

Permalink
La professionnalisation : acquérir et transmettre des compétences. / Patrick Conjard (2007)

Permalink
Réconcilier la stratégie et l'opérationnel : approche "processus-compétences." / René Demeestere (2007)

Permalink
La reconnaissance au coeur des démarches compétence. / Christèle Pierre (2007)

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Développer les capacités des hommes et des territoires en Europe. / Robert Salais (2006)

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Intensification du travail / René Baratta (2006)

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Troubles musculosquelettiques et travail. Quand la santé interroge l'organisation. / F. Bourgeois (2006)

Permalink
Elaborer des référentiels de compétences : principes et méthodes. / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2005)

Permalink
La gestion des âges. Pouvoir vieillir en travaillant. / Marion Gilles (2005 (édition revue et augmentée))

Permalink
Identifier la dimension collective des compétences pour gérer le travail. / Marie-Christine Combes (2005)

Permalink
Le référentiel de compétences, entre outil scientifique et compromis social ? / Ewan Oiry (2005)

Permalink
Les démarches compétence. / Michel Parlier (2004)

Permalink
L'organisation du temps de travail dans les hôpitaux publics. / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2004)

Permalink
Pénibilité, les positions des partenaires sociaux. / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2004)

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Les situations de handicap : le maintien dans l'emploi. / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2004)

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1999-2002 : 30 TPE après l'ARTT : De l'application à l'appropriation de la nouvelle durée légale du travail. / Marion Gilles (2003)

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La charge de travail. De l'évaluation à la négociation. / Bertrand Poete (2003)

Permalink
Le CHSCT : quelles questions aujourd'hui ? / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2003)

Permalink
La conduite des E-projets. / Romain Chevallet (2003)

Permalink
La conduite des E-projets. / Romain Chevallet (2003)

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Evaluation de la mise en place du système de classification des Missions Locales et PAIO. Rapport d'enquête. / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2003)

Permalink
La gestion des âges. Pouvoir vieillir en travaillant. / Marion Gilles (2003)

Permalink
La gestion par les compétences. Expériences d'entreprises et enseignements. / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2003)

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La responsabilité sociale des entreprises. / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2003)

Permalink
Le télétravail en question : analyse critique à partir de 10 cas d'entreprises. / Denis Berard (2003)

Permalink
La démographie du travail pour anticiper le vieillissement. / Anne-Françoise Molinié (2002)

Permalink
L'organisation du travail dans les centres d'appels. / Marc Dufau (2002)

Permalink
Les difficultés de recrutement et l'attractivité des entreprises. / Renée Sage (2001)

Permalink
Négocier le temps de travail dans les PME. Des processus d'apprentissages. / Christian Thuderoz (2001)

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La polyvalence et le contenu du travail. / Michel Anger (2001)

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Pour une pratique de la pédagogie du dysfonctionnement. / Maryse Bouclet (2001)

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La relation client. Pour une meilleure performance de l'entreprise. / Caroline David (2001)

Permalink
Repères sur le travail : à l'usage des ingénieurs, élèves et débutants. / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2001)

Permalink
Agir sur... l'organisation du temps de travail. 3e édition actualisée Loi 35 heures du 19 janvier 2000. / Michel Pepin (2000)

Permalink
L'exposition aux risques professionnels. Intégrer organisation du travail et prévention. / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2000)

Permalink
L'introduction des NTIC dans les organisations. / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2000)

Permalink
Le langage du guichet. Accueil et traitement des demandes dans la relation de service. / Michèle Lacoste (2000)

Permalink
Le management d'un service public : vers une nouvelle approche des compétences et des modes de gestion des ressources humaines. / Michel Dubois (2000)

Permalink
Mettre en oeuvre la réduction du temps de travail. Un guide pour conduire les réorganisations après l'accord. / Antoine Masson (2000)

Permalink
Organisation du travail. Charge de travail. Performance. Journées de travail à l'hôtel château Perrache, Lyon, les 27 et 28 juin 2000. / Jean-Pierre Durand (2000)

Permalink
Qualité du travail, qualité de l'emploi dans l'agriculture. Les actes du colloque d'Artigues-Près-Bordeaux, juin 2000. / Catherine Brun (2000)

Permalink
La relation de service. Construire la performance avec le client. / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2000)

Permalink
Le temps de travail des cadres. / Emmanuel Lefevre (2000)

Permalink
Autonomie et collectifs de travail. / Christophe Everaere (1999)

Permalink
Développement des compétences. La position des partenaires sociaux. / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (1999)

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NTIC : de quoi parle-t-on ? Etude Tico : technologies de l'information et de la communication dans les organisations. / Gérard Casino (1999)

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L'organisation du travail et la formation. / Didier Thomas (1999)

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Agir sur... l'organisation du temps de travail. 2e édition enrichie : actualisée Loi 35 heures. / Michel Pepin (1998)

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