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Agir sur la santé, la sécurité et les conditions de travail au sein du CSE / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2020)
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Titre : Agir sur la santé, la sécurité et les conditions de travail au sein du CSE Type de document : document électronique Auteurs : ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) ; ARACT Languedoc-Roussillon (Montpellier) ; Direccte Occitanie Editeur : Lyon : ANACT Année de publication : 2020 Importance : 27 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; GUIDE ; FRANCE ; CRISE SANITAIREMots-clés : Covid-19 Résumé : Comment mettre en place le Comité Social et économique (CSE) ? Comment travailler ensemble au sein du CSE ? Quelles actions développer au-delà de la mise en conformité ? Le réseau Anact-Aract publie le guide « Agir sur la santé, la sécurité et les conditions de travail au sein du CSE » destiné aux PME de 11 à 49 salariés. S’adressant à la fois aux employeurs et aux membres du CSE, ce guide comporte 25 fiches pratiques et peut être utilisé de différentes façons :
Vous prévoyez de mettre en place l'instance ? Les fiches « Le CSE en pratique » vous permettront de démarrer pas à pas.
Vous avez des questions ou des difficultés de fonctionnement au sein du CSE ? Les fiches « Travailler ensemble au sein du CSE » vous apporteront des pistes pour améliorer le fonctionnement de l’instance.
Vous souhaitez progresser sur des sujets de santé, sécurité et conditions de travail ? Les fiches « Développer des actions Santé et sécurité au travail au sein du CSE » vous permettront de partager des repères essentiels à la prévention.
En complément , 3 fiches outils vous aideront dans votre action : un autodiagnostic du CSE, une fiche d’information à destination des salariés, une fiche spéciale covid-19.Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/guidecse Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68852 Agir sur la santé, la sécurité et les conditions de travail au sein du CSE [document électronique] / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) ; ARACT Languedoc-Roussillon (Montpellier) ; Direccte Occitanie . - Lyon : ANACT, 2020 . - 27 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; GUIDE ; FRANCE ; CRISE SANITAIREMots-clés : Covid-19 Résumé : Comment mettre en place le Comité Social et économique (CSE) ? Comment travailler ensemble au sein du CSE ? Quelles actions développer au-delà de la mise en conformité ? Le réseau Anact-Aract publie le guide « Agir sur la santé, la sécurité et les conditions de travail au sein du CSE » destiné aux PME de 11 à 49 salariés. S’adressant à la fois aux employeurs et aux membres du CSE, ce guide comporte 25 fiches pratiques et peut être utilisé de différentes façons :
Vous prévoyez de mettre en place l'instance ? Les fiches « Le CSE en pratique » vous permettront de démarrer pas à pas.
Vous avez des questions ou des difficultés de fonctionnement au sein du CSE ? Les fiches « Travailler ensemble au sein du CSE » vous apporteront des pistes pour améliorer le fonctionnement de l’instance.
Vous souhaitez progresser sur des sujets de santé, sécurité et conditions de travail ? Les fiches « Développer des actions Santé et sécurité au travail au sein du CSE » vous permettront de partager des repères essentiels à la prévention.
En complément , 3 fiches outils vous aideront dans votre action : un autodiagnostic du CSE, une fiche d’information à destination des salariés, une fiche spéciale covid-19.Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/guidecse Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68852 Documents numériques
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Apec-guide_cse_complet_2019_agir_sur_les_ssct_au_sein_du_cse-3.pdfAdobe Acrobat PDFCOVID-19 : Les organisations du travail à l'épreuve de le crise / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2020)
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Titre : COVID-19 : Les organisations du travail à l'épreuve de le crise Type de document : document électronique Auteurs : ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) Editeur : Lyon : ANACT Année de publication : 2020 Importance : 19 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ORGANISATION DU TRAVAIL ; CRISE SANITAIRE ; FRANCE ; GUIDE ; TELETRAVAIL ; ETUDE DE CAS ; CONDITION DE TRAVAILRésumé : Depuis mars 2020, la crise sanitaire du Covid-19, transforme le monde du travail et accélère des transformations déjà plus ou moins présentes. Télétravail massif, management à distance, dialogue social resserré, prévention des risques et continuité de l’activité… De nouvelles équations s'imposent aux acteurs, contraints de réinventer leur quotidien et d’adapter l’organisation du travail, voire de l’inventer à l’instant T. Les 5 récits d’entreprise présentés dans ce livret montrent que si les difficultés entraînées par la crise génèrent des situations de travail dégradées, elles donnent parfois lieu à des innovations et des initiatives intéressantes en matière de conditions de travail.
Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/covid-19-les-organisations-du-travail-lepreuve-de-le-crise Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68850 COVID-19 : Les organisations du travail à l'épreuve de le crise [document électronique] / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) . - Lyon : ANACT, 2020 . - 19 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ORGANISATION DU TRAVAIL ; CRISE SANITAIRE ; FRANCE ; GUIDE ; TELETRAVAIL ; ETUDE DE CAS ; CONDITION DE TRAVAILRésumé : Depuis mars 2020, la crise sanitaire du Covid-19, transforme le monde du travail et accélère des transformations déjà plus ou moins présentes. Télétravail massif, management à distance, dialogue social resserré, prévention des risques et continuité de l’activité… De nouvelles équations s'imposent aux acteurs, contraints de réinventer leur quotidien et d’adapter l’organisation du travail, voire de l’inventer à l’instant T. Les 5 récits d’entreprise présentés dans ce livret montrent que si les difficultés entraînées par la crise génèrent des situations de travail dégradées, elles donnent parfois lieu à des innovations et des initiatives intéressantes en matière de conditions de travail.
Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/covid-19-les-organisations-du-travail-lepreuve-de-le-crise Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68850 Documents numériques
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Anact-2020-recits_d_actions_special_covid.pdfAdobe Acrobat PDFOrganisations participantes : caractéristiques, effets et points de vigilance / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2020)
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Titre : Organisations participantes : caractéristiques, effets et points de vigilance Type de document : document électronique Auteurs : ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) ; Camille Boullier ; Clément Ruffier Editeur : Lyon : ANACT Année de publication : 2020 Collection : Explo QVT num. 3 Importance : 13 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE ; EFFICACITE ; COOPERATIVE DE PRODUCTION ; TRAVAIL COLLABORATIF ; ENTREPRISE ; EXPRESSION DES SALARIES ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; GUIDERésumé : Entreprises libérées, agiles, responsabilisantes, opales, sociocratiques, holacratiques, coopératives, participatives, autogérées, lean... Depuis quelques années, nous assistons à une forte effervescence autour de modèles se présentant comme des alternatives aux formes d’organisation habituelles. En s’appuyant – selon des acceptions très différentes – sur la participation des salariés au sens large, ces alternatives organisationnelles revendiquent de dépasser les effets négatifs des formes très verticales d’organisation du travail et des modalités de prescription liées au taylorisme-fordisme ou au modèle bureaucratique - afin de mieux concilier efficacité et conditions de travail . Mais au-delà de ce point commun, ces différentes alternatives peuvent s’opposer tant sur leurs ambitions que sur leurs modalités. Comment mieux s’y retrouver dans cette nébuleuse de modèles ? Que peut-on dire de leurs effets sur les conditions de travail ? Comment les mettre en Å“uvre ? Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/organisations-participantes-caracteristiques-effets-et-poin [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68849 Organisations participantes : caractéristiques, effets et points de vigilance [document électronique] / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) ; Camille Boullier ; Clément Ruffier . - Lyon : ANACT, 2020 . - 13 p. - (Explo QVT; 3) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE ; EFFICACITE ; COOPERATIVE DE PRODUCTION ; TRAVAIL COLLABORATIF ; ENTREPRISE ; EXPRESSION DES SALARIES ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; GUIDERésumé : Entreprises libérées, agiles, responsabilisantes, opales, sociocratiques, holacratiques, coopératives, participatives, autogérées, lean... Depuis quelques années, nous assistons à une forte effervescence autour de modèles se présentant comme des alternatives aux formes d’organisation habituelles. En s’appuyant – selon des acceptions très différentes – sur la participation des salariés au sens large, ces alternatives organisationnelles revendiquent de dépasser les effets négatifs des formes très verticales d’organisation du travail et des modalités de prescription liées au taylorisme-fordisme ou au modèle bureaucratique - afin de mieux concilier efficacité et conditions de travail . Mais au-delà de ce point commun, ces différentes alternatives peuvent s’opposer tant sur leurs ambitions que sur leurs modalités. Comment mieux s’y retrouver dans cette nébuleuse de modèles ? Que peut-on dire de leurs effets sur les conditions de travail ? Comment les mettre en Å“uvre ? Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/organisations-participantes-caracteristiques-effets-et-poin [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68849 Documents numériques
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Anact-2020-cahier_explorer_n3.pdfAdobe Acrobat PDFPenser le fonctionnement du comité social et économique (CSE) - Leçons d'une crise / Réseau Anact - Aract (Lyon) (2020)
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Titre : Penser le fonctionnement du comité social et économique (CSE) - Leçons d'une crise Type de document : document électronique Auteurs : Réseau Anact - Aract (Lyon) Editeur : Lyon : ANACT Année de publication : 2020 Importance : 19 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; CRISE SANITAIRE ; FRANCE ; ETUDE DE CAS ; ENTREPRISE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; GUIDEMots-clés : Covid-19 Résumé : Depuis le 1er janvier 2020, un Comité Social et Économique (CSE) doit être mis en place dans les entreprises d’au moins 11 salariés, fusionnant les ex-CE, CHSCT et délégués du personnel. Les premiers retours d’expérience montrent, d’une manière générale, une mise en oeuvre « a minima ». Toutefois, des pratiques d’entreprise montrent que la mise en Å“uvre du CSE a pu accompagner de nouvelles dynamiques de dialogue, s’ancrant davantage dans les réalités du travail au quotidien. Un positionnement du CSE qui a pu révéler toute son utilité lors de la crise sanitaire. Ce nouveau numéro des « Récits d’action & enseignements » accompagne donc cette évolution importante du dialogue social institutionnel et propre à chaque entreprise. Trois cas montrent ce qui a été imaginé et mis en place pour la première phase.. Ils reviennent sur les incidences que cela a pu avoir sur le dialogue social lors de la crise sanitaire. Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/penser-le-fonctionnement-du-comite-social-et-economique-cse [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68851 Penser le fonctionnement du comité social et économique (CSE) - Leçons d'une crise [document électronique] / Réseau Anact - Aract (Lyon) . - Lyon : ANACT, 2020 . - 19 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; CRISE SANITAIRE ; FRANCE ; ETUDE DE CAS ; ENTREPRISE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; GUIDEMots-clés : Covid-19 Résumé : Depuis le 1er janvier 2020, un Comité Social et Économique (CSE) doit être mis en place dans les entreprises d’au moins 11 salariés, fusionnant les ex-CE, CHSCT et délégués du personnel. Les premiers retours d’expérience montrent, d’une manière générale, une mise en oeuvre « a minima ». Toutefois, des pratiques d’entreprise montrent que la mise en Å“uvre du CSE a pu accompagner de nouvelles dynamiques de dialogue, s’ancrant davantage dans les réalités du travail au quotidien. Un positionnement du CSE qui a pu révéler toute son utilité lors de la crise sanitaire. Ce nouveau numéro des « Récits d’action & enseignements » accompagne donc cette évolution importante du dialogue social institutionnel et propre à chaque entreprise. Trois cas montrent ce qui a été imaginé et mis en place pour la première phase.. Ils reviennent sur les incidences que cela a pu avoir sur le dialogue social lors de la crise sanitaire. Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/penser-le-fonctionnement-du-comite-social-et-economique-cse [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68851 Documents numériques
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anact_cse_2020-1.pdfAdobe Acrobat PDF10 questions sur les Actions de formation en situation de travail / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2019)
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Titre : 10 questions sur les Actions de formation en situation de travail Type de document : document électronique Auteurs : ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) Editeur : Lyon : ANACT Année de publication : 2019 Importance : 20 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
FORMATION SUR LE TAS ; FRANCE ; GUIDE ; ENTREPRISE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; POSTE DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAILRésumé : En inscrivant les actions de formation en situation de travail (ou Afest) comme une nouvelle modalité pédagogique, le législateur reconnaît que le travail peut être formateur. À certaines conditions toutefois : adapter les situations de travail pour les rendre réellement formatives, mobiliser les ressources utiles et enfin favoriser des échanges sur l’activité dans une optique de progression des compétences et d’amélioration de l’organisation. Ces différentes dimensions font aussi de l’Afest un levier pour accompagner les transformations, agir sur l’attractivité de l’entreprise et la fidélisation des salariés et enrichir la prévention des risques. Une nouvelle modalité de formation et bien plus donc… C’est l’objectif de ce « 10 questions sur » que de proposer des pistes et des méthodes pour conduire efficacement des Afest et soutenir leurs bénéfices indirects en matière de conditions de travail. Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/10-questions-sur-les-actions-de-formation-en-situation-de-t [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68859 10 questions sur les Actions de formation en situation de travail [document électronique] / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) . - Lyon : ANACT, 2019 . - 20 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FORMATION SUR LE TAS ; FRANCE ; GUIDE ; ENTREPRISE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; POSTE DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAILRésumé : En inscrivant les actions de formation en situation de travail (ou Afest) comme une nouvelle modalité pédagogique, le législateur reconnaît que le travail peut être formateur. À certaines conditions toutefois : adapter les situations de travail pour les rendre réellement formatives, mobiliser les ressources utiles et enfin favoriser des échanges sur l’activité dans une optique de progression des compétences et d’amélioration de l’organisation. Ces différentes dimensions font aussi de l’Afest un levier pour accompagner les transformations, agir sur l’attractivité de l’entreprise et la fidélisation des salariés et enrichir la prévention des risques. Une nouvelle modalité de formation et bien plus donc… C’est l’objectif de ce « 10 questions sur » que de proposer des pistes et des méthodes pour conduire efficacement des Afest et soutenir leurs bénéfices indirects en matière de conditions de travail. Document Céreq : Non En ligne : https://www.anact.fr/10-questions-sur-les-actions-de-formation-en-situation-de-t [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68859 Documents numériques
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10qs_anact_2019_afest_165x215_bd.pdfAdobe Acrobat PDF10 questions sur la contribution du travail à la performance / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2019)
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PermalinkPermalink10 questions sur la prévention des risques psychosociaux / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2019)
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PermalinkAccompagner les transformations numériques dans la branche de l'aide à domicile / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2019)
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PermalinkAmélioration des conditions de travail des salarié・e・s de la filière alimentaire / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2019)
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PermalinkUn cap à tenir / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2019)
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PermalinkLes femmes seniors dans l'emploi / France. Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (2019)
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PermalinkMaintien en emploi des seniors. Synthèse de travaux et identification des bonnes pratiques / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2019)
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PermalinkQualité de vie et performance au travail : des liens à renforcer / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2019)
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PermalinkQualité de vie au travail et performance, que peut-on sérieusement évaluer ? / Réseau Anact - Aract (Lyon) (2019)
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PermalinkRécits d'action et enseignements : Soigner la QVT dans les établissements de santé et médicosociaux / Réseau Anact - Aract (Lyon) (2019)
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PermalinkLa transition numérique, promesses et menaces pour « l’expérience travailleur » / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2018)
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PermalinkPermalinkPermalinkLes facteurs psychosociaux de risques au travail et la santé : une approche par genre des données statistiques nationales / Anne-Marie Nicot (2014)
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PermalinkPermalinkPermalinkConditions du travail et efficacité des contrats aidés dans le secteur non marchand / Emmanuelle Begon (2013)
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PermalinkConstruction et mise en oeuvre d’accords et plans d’action en faveur de l’emploi des seniors / Fabienne Caser (2013)
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PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkChanger le rôle et la posture du management pour favoriser les coopérations / Bernard Devin (2009)
PermalinkLa compétence, le travail et son organisation : un lien en cours de (re)construction / Ewan Oiry (2009)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLa prévention des risques professionnels. Du document Unique au plan d'actions. / Serge Deltor (2009)
PermalinkPermalinkSituations de travail professionnalisantes : un facteur de réussite des démarches compétence / Bernard Devin (2009)
PermalinkPermalinkFacteurs de différenciation des parcours professionnels féminins et masculins dans la banque commerciale. / Arnaud Dupray (2008)
PermalinkGenre et travail. Prendre en compte les questions de mixité et d'égalité professionnelle pour améliorer les conditions de travail. Actes du séminaire, 27 juin 2008, Lyon VII. / Ghislaine Doniol-Shaw (2008)
PermalinkPermalinkDes services publics face aux violences. Concevoir des organisations source de civilité. / Francis Ginsbourger (2008)
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