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Auteur Frédéric Lainé |
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Les canaux de recrutement au prisme de la gestion de l’emploi et de la configuration productive de l’entreprise / Frédéric Lainé (2020)
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Situations de travail, compétences transversales et mobilité entre les métiers / Frédéric Lainé (2018)
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Titre : Situations de travail, compétences transversales et mobilité entre les métiers Type de document : document électronique Auteurs : Frédéric Lainé ; Marc-Arthur Diaye, Collaborateur Editeur : Paris : France Stratégie Année de publication : 2018 Collection : Document de travail num. 2018-03 Importance : 68 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRANSFERABILITE DES COMPETENCES ; COMPETENCE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; TRANSITION PROFESSIONNELLE ; POSTE DE TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; ENQUETE SUR L'EMPLOI ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; METIER ; FRANCE ; RAPPORTRésumé : Le marché du travail français est marqué par une augmentation du nombre de transitions professionnelles depuis trente ans. Un enjeu central pour les politiques publiques est de préparer les actifs à ces mobilités, afin qu’elles soient choisies plutôt que subies et qu’elles s’inscrivent dans des parcours professionnels ascendants. Pour ouvrir le champ des possibles, il faut donc identifier les facteurs facilitant le passage de tel métier à tel autre et en informer les actifs.De nombreux travaux insistent aujourd’hui sur l’importance croissante des compétences dites transversales, définies comme des compétences génériques mobilisables dans diverses situations de travail. Pour autant, en pratique, les personnes comme les employeurs ont du mal à définir ces compétences, à les objectiver et à en faire un véritable signal d’employabilité sur le marché du travail. L’étude ici présentée est innovante à deux titres. Dans un premier temps, elle propose une méthode originale pour identifier ces compétences et aptitudes transversales en partant des situations de travail des salariés. L’enquête Conditions de travail réalisée par la Dares en 2013 comporte en effet de très nombreuses questions décrivant les actes quotidiens de travail des personnes interrogées, à partir desquelles il est possible de dégager 16 situations de travail, plus ou moins présentes dans l’exercice d’un emploi donné : contact avec le public, utilisation d’outils informatiques, travail en équipe, conduite d’un véhicule, travail sous pression, etc. Un traitement particulier doit être fait pour une dimension, celle qui a trait à l’organisation du travail dans laquelle s’inscrit le poste. Sur la base des questions de l’enquête qui la décrivent, on peut faire émerger quatre grands types de postes : les postes relevant d’un travail autonome peu formalisé, qui s’opposent aux postes de type taylorien ; les postes relevant d’un travail autonome mais régulé par des objectifs, qui s’opposent à des postes où le travail est répétitif mais de type artisanal. En associant à chaque situation de travail des compétences transversales, on peut dès lors classer les métiers selon qu’ils font plus ou moins appel à chacune de ces compétences, donc définir des proximités entre métiers en fonction des compétences transversales mobilisées. Se dessine ainsi une cartographie de 75 familles de métiers à l’aune des compétences transversales qu’elles requièrent. Par exemple, les métiers de coiffeur, d’aide-soignant et d’enseignant ont en commun l’importance du contact avec le public. Dans un second temps, l’étude procède à une analyse des transitions entre métiers à partir des données de l’enquête Emploi de l’Insee sur 2005-2015. En particulier, elle identifie en première approximation quatre aires de mobilités entre métiers (entre des métiers manuels/techniques, entre des métiers de services, entre des métiers du tertiaire administratif, entre des cadres techniques et des techniciens). Mais surtout, de façon plus fine, elle démontre que, là où la proximité des compétences transversales requises est forte, les transitions professionnelles entre métiers sont plus fréquentes. Par exemple, la proximité de situations de travail, donc de compétences transversales associées, se traduit par un surcroît de flux entre les métiers de caissiers ou de vendeurs et ceux d’employés de l’hôtellerie-restauration, ou encore entre des attachés commerciaux et les professionnels de la communication. Plus précisément, sur les 16 situations de travail identifiées, 11 contribuent significativement à augmenter les probabilités de transition entre métiers. C’est le cas en particulier du type d’organisation du travail dans lequel s’insère le poste. Certaines dimensions jouent davantage sur les transitions qui s’effectuent au sein d’une même entreprise (travailler en équipe), d’autres sur les transitions d’une entreprise à l’autre (devoir examiner de petits objets ou des détails fins, utiliser des outils informatiques). La proximité de situations de travail transversales ne suffit évidemment pas à expliquer les flux de mobilité observés entre métiers. D’autres facteurs jouent fortement : le domaine professionnel, qui traduit des compétences spécifiques communes entre métiers ; des effets « frontières », quand il s’agit de passer d’un métier exercé très majoritairement par des hommes à un métier exercé très majoritairement par des femmes (et réciproquement) ou quand des métiers sont géographiquement localisés sur certains territoires. Au final, cette étude apporte des enseignements nouveaux, importants pour la mise en Å“uvre de politiques de sécurisation des parcours professionnels tout au long de la vie. D’une part, chaque famille de métiers se trouve positionnée sur une grille de compétences transversales qui se révèle pertinente en pratique, puisqu’elle permet de rendre compte en partie des transitions professionnelles observées. Une telle démarche, si elle se diffusait aux différents acteurs du marché du travail et aboutissait à la construction d’un référentiel partagé de compétences transversales, contribuerait sans doute à améliorer les processus d’appariement. Elle permettrait en particulier aux employeurs de préciser leurs attentes et leurs besoins, donc les aiderait à objectiver les processus de recrutement. D’autre part, pour les populations les moins diplômées, les compétences transversales ainsi identifiées apparaissent comme un signal d’employabilité susceptible de compenser leur faible qualification, donc d’accroître la confiance des recruteurs. Leur reconnaissance devrait permettre de mieux sécuriser les parcours professionnels de personnes en difficulté sur le marché du travail, surtout si elles font l’objet d’une certification.(France stratégie) Document Céreq : Non En ligne : http://www.strategie.gouv.fr/publications/situations-de-travail-competences-tran [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62423 Situations de travail, compétences transversales et mobilité entre les métiers [document électronique] / Frédéric Lainé ; Marc-Arthur Diaye, Collaborateur . - Paris : France Stratégie, 2018 . - 68 p. - (Document de travail; 2018-03) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRANSFERABILITE DES COMPETENCES ; COMPETENCE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; TRANSITION PROFESSIONNELLE ; POSTE DE TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; ENQUETE SUR L'EMPLOI ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; METIER ; FRANCE ; RAPPORTRésumé : Le marché du travail français est marqué par une augmentation du nombre de transitions professionnelles depuis trente ans. Un enjeu central pour les politiques publiques est de préparer les actifs à ces mobilités, afin qu’elles soient choisies plutôt que subies et qu’elles s’inscrivent dans des parcours professionnels ascendants. Pour ouvrir le champ des possibles, il faut donc identifier les facteurs facilitant le passage de tel métier à tel autre et en informer les actifs.De nombreux travaux insistent aujourd’hui sur l’importance croissante des compétences dites transversales, définies comme des compétences génériques mobilisables dans diverses situations de travail. Pour autant, en pratique, les personnes comme les employeurs ont du mal à définir ces compétences, à les objectiver et à en faire un véritable signal d’employabilité sur le marché du travail. L’étude ici présentée est innovante à deux titres. Dans un premier temps, elle propose une méthode originale pour identifier ces compétences et aptitudes transversales en partant des situations de travail des salariés. L’enquête Conditions de travail réalisée par la Dares en 2013 comporte en effet de très nombreuses questions décrivant les actes quotidiens de travail des personnes interrogées, à partir desquelles il est possible de dégager 16 situations de travail, plus ou moins présentes dans l’exercice d’un emploi donné : contact avec le public, utilisation d’outils informatiques, travail en équipe, conduite d’un véhicule, travail sous pression, etc. Un traitement particulier doit être fait pour une dimension, celle qui a trait à l’organisation du travail dans laquelle s’inscrit le poste. Sur la base des questions de l’enquête qui la décrivent, on peut faire émerger quatre grands types de postes : les postes relevant d’un travail autonome peu formalisé, qui s’opposent aux postes de type taylorien ; les postes relevant d’un travail autonome mais régulé par des objectifs, qui s’opposent à des postes où le travail est répétitif mais de type artisanal. En associant à chaque situation de travail des compétences transversales, on peut dès lors classer les métiers selon qu’ils font plus ou moins appel à chacune de ces compétences, donc définir des proximités entre métiers en fonction des compétences transversales mobilisées. Se dessine ainsi une cartographie de 75 familles de métiers à l’aune des compétences transversales qu’elles requièrent. Par exemple, les métiers de coiffeur, d’aide-soignant et d’enseignant ont en commun l’importance du contact avec le public. Dans un second temps, l’étude procède à une analyse des transitions entre métiers à partir des données de l’enquête Emploi de l’Insee sur 2005-2015. En particulier, elle identifie en première approximation quatre aires de mobilités entre métiers (entre des métiers manuels/techniques, entre des métiers de services, entre des métiers du tertiaire administratif, entre des cadres techniques et des techniciens). Mais surtout, de façon plus fine, elle démontre que, là où la proximité des compétences transversales requises est forte, les transitions professionnelles entre métiers sont plus fréquentes. Par exemple, la proximité de situations de travail, donc de compétences transversales associées, se traduit par un surcroît de flux entre les métiers de caissiers ou de vendeurs et ceux d’employés de l’hôtellerie-restauration, ou encore entre des attachés commerciaux et les professionnels de la communication. Plus précisément, sur les 16 situations de travail identifiées, 11 contribuent significativement à augmenter les probabilités de transition entre métiers. C’est le cas en particulier du type d’organisation du travail dans lequel s’insère le poste. Certaines dimensions jouent davantage sur les transitions qui s’effectuent au sein d’une même entreprise (travailler en équipe), d’autres sur les transitions d’une entreprise à l’autre (devoir examiner de petits objets ou des détails fins, utiliser des outils informatiques). La proximité de situations de travail transversales ne suffit évidemment pas à expliquer les flux de mobilité observés entre métiers. D’autres facteurs jouent fortement : le domaine professionnel, qui traduit des compétences spécifiques communes entre métiers ; des effets « frontières », quand il s’agit de passer d’un métier exercé très majoritairement par des hommes à un métier exercé très majoritairement par des femmes (et réciproquement) ou quand des métiers sont géographiquement localisés sur certains territoires. Au final, cette étude apporte des enseignements nouveaux, importants pour la mise en Å“uvre de politiques de sécurisation des parcours professionnels tout au long de la vie. D’une part, chaque famille de métiers se trouve positionnée sur une grille de compétences transversales qui se révèle pertinente en pratique, puisqu’elle permet de rendre compte en partie des transitions professionnelles observées. Une telle démarche, si elle se diffusait aux différents acteurs du marché du travail et aboutissait à la construction d’un référentiel partagé de compétences transversales, contribuerait sans doute à améliorer les processus d’appariement. Elle permettrait en particulier aux employeurs de préciser leurs attentes et leurs besoins, donc les aiderait à objectiver les processus de recrutement. D’autre part, pour les populations les moins diplômées, les compétences transversales ainsi identifiées apparaissent comme un signal d’employabilité susceptible de compenser leur faible qualification, donc d’accroître la confiance des recruteurs. Leur reconnaissance devrait permettre de mieux sécuriser les parcours professionnels de personnes en difficulté sur le marché du travail, surtout si elles font l’objet d’une certification.(France stratégie) Document Céreq : Non En ligne : http://www.strategie.gouv.fr/publications/situations-de-travail-competences-tran [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62423 Documents numériques
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France-strategie-2018--dt-situations-de-travail-competences-transversales-et-mobilite-entre-les-metiers.pdfAdobe Acrobat PDFDynamique de l'emploi et des métiers : quelle fracture territoriale ? / Frédéric Lainé in Note d'analyse, n° 53 (février 2017)
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Titre : Dynamique de l'emploi et des métiers : quelle fracture territoriale ? Type de document : document électronique Auteurs : Frédéric Lainé Année de publication : 2017 Article en page(s) : 8 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
DEVELOPPEMENT URBAIN ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; CADRE ; FRANCE ; EMPLOI ; ZONE D'EMPLOI ; ETUDE PROSPECTIVERésumé : Le début du XXIe siècle est marqué par un mouvement de concentration de l’emploi dans une douzaine de métropoles françaises. Ce phénomène constitue un tournant par rapport à la seconde moitié du XXe siècle, où l’expansion de l’emploi salarié avait profité à toutes les villes, petites et grandes. La métropolisation du développement économique est tirée par une tendance à la concentration géographique des emplois de cadres. L’exercice de prospective sur les métiers en 2022, mené conjointement par France Stratégie et la Dares, conduit à tabler sur la poursuite de ce mouvement. Il n’est pas néfaste en lui-même : les spécialisations métropolitaines qui se sont forgées au fil des ans traduisent la formation de grands pôles de compétences, construits sur la complémentarité des appareils productifs locaux et sources de création de richesses. Encore faut-il que ce dynamisme économique des métropoles parvienne à irriguer au-delà , à l’intérieur même des territoires. Cela passe par la capacité des zones périphériques à faire réseau avec les métropoles, qu’il s’agisse d’économie productive (orientée vers les marchés extérieurs) ou d’économie résidentielle (destinée à satisfaire les besoins de la population locale). Un mouvement de déconcentration de certains métiers ou activités dans des aires urbaines de taille plus réduite contribuerait à ce rééquilibrage. (France stratégie) Document Céreq : Non En ligne : http://www.strategie.gouv.fr/publications/dynamique-de-lemploi-metiers-fracture- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60841
in Note d'analyse > n° 53 (février 2017) . - 8 p[article] Dynamique de l'emploi et des métiers : quelle fracture territoriale ? [document électronique] / Frédéric Lainé . - 2017 . - 8 p.
Langues : Français (fre)
in Note d'analyse > n° 53 (février 2017) . - 8 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
DEVELOPPEMENT URBAIN ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; CADRE ; FRANCE ; EMPLOI ; ZONE D'EMPLOI ; ETUDE PROSPECTIVERésumé : Le début du XXIe siècle est marqué par un mouvement de concentration de l’emploi dans une douzaine de métropoles françaises. Ce phénomène constitue un tournant par rapport à la seconde moitié du XXe siècle, où l’expansion de l’emploi salarié avait profité à toutes les villes, petites et grandes. La métropolisation du développement économique est tirée par une tendance à la concentration géographique des emplois de cadres. L’exercice de prospective sur les métiers en 2022, mené conjointement par France Stratégie et la Dares, conduit à tabler sur la poursuite de ce mouvement. Il n’est pas néfaste en lui-même : les spécialisations métropolitaines qui se sont forgées au fil des ans traduisent la formation de grands pôles de compétences, construits sur la complémentarité des appareils productifs locaux et sources de création de richesses. Encore faut-il que ce dynamisme économique des métropoles parvienne à irriguer au-delà , à l’intérieur même des territoires. Cela passe par la capacité des zones périphériques à faire réseau avec les métropoles, qu’il s’agisse d’économie productive (orientée vers les marchés extérieurs) ou d’économie résidentielle (destinée à satisfaire les besoins de la population locale). Un mouvement de déconcentration de certains métiers ou activités dans des aires urbaines de taille plus réduite contribuerait à ce rééquilibrage. (France stratégie) Document Céreq : Non En ligne : http://www.strategie.gouv.fr/publications/dynamique-de-lemploi-metiers-fracture- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60841 Les ruptures professionnelles : questions de mesure et éléments d'analyse / Frédéric Lainé (2016)
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in Les transitions professionnelles tout au long de la vie. Nouveaux regards, nouveaux sens, nouvelles temporalités ? / Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail (JDL n° XXIII; 8 et 9 décembre 2016; CREM – Université de Rennes1, Rennes) (2016)![]()
Titre : Les ruptures professionnelles : questions de mesure et éléments d'analyse Type de document : texte imprimé Auteurs : Frédéric Lainé Editeur : Marseille : Céreq Année de publication : 2016 Collection : Céreq Echanges num. 1 Importance : pp. 233-246 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
COLLOQUE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; DEFINITION ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; NOMENCLATURE DES METIERS ET DES FORMATIONS ; ENQUETE SUR L'EMPLOI ; DIPLOME ; METIER ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; FRANCEDocument Céreq : Non En ligne : https://www.cereq.fr/les-transitions-professionnelles-tout-au-long-de-la-vie-nou [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59265 Les ruptures professionnelles : questions de mesure et éléments d'analyse [texte imprimé] / Frédéric Lainé . - Marseille : Céreq, 2016 . - pp. 233-246. - (Céreq Echanges; 1) .
in Les transitions professionnelles tout au long de la vie. Nouveaux regards, nouveaux sens, nouvelles temporalités ? / Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail (JDL n° XXIII; 8 et 9 décembre 2016; CREM – Université de Rennes1, Rennes) (2016)![]()
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
COLLOQUE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; DEFINITION ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; NOMENCLATURE DES METIERS ET DES FORMATIONS ; ENQUETE SUR L'EMPLOI ; DIPLOME ; METIER ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; FRANCEDocument Céreq : Non En ligne : https://www.cereq.fr/les-transitions-professionnelles-tout-au-long-de-la-vie-nou [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59265 France – Allemagne : une comparaison des salaires / Odile Chagny in Problèmes économiques, n° 3121 (deuxième quinzaine ; novembre 2015)
[article]
Titre : France – Allemagne : une comparaison des salaires Type de document : texte imprimé Auteurs : Odile Chagny ; Frédéric Lainé Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 58-63 Note générale : La Note d’analyse – France Stratégie Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SALAIRE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE ; ALLEMAGNERésumé : Les salaires dans l’industrie manufacturière servent très souvent de base pour comparer la compétitivité-coût entre la France et l’Allemagne. Ce critère est cependant insuffisant si l’on cherche à mettre en évidence les facteurs clés de la compétitivité de l’industrie exportatrice allemande. Il est en effet nécessaire d’étendre la comparaison à l’ensemble des secteurs. Cette analyse plus large montre tout d’abord que la dispersion des salaires est plus importante en Allemagne qu’en France. Par ailleurs, les écarts de salaires entre secteurs sont également plus marqués outre-Rhin. Cette plus grande inégalité salariale va de pair avec un coût horaire moyen du travail plus faible en Allemagne. Les salariés allemands ne sont pas cependant moins bien rémunérés : les salaires horaires moyens bruts sont en effet plus élevés en Allemagne dans quasiment tous les secteurs, à l’exception des services aux entreprises. Source : France Stratégie) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56395
in Problèmes économiques > n° 3121 (deuxième quinzaine ; novembre 2015) . - pp. 58-63[article] France – Allemagne : une comparaison des salaires [texte imprimé] / Odile Chagny ; Frédéric Lainé . - 2015 . - pp. 58-63.
La Note d’analyse – France Stratégie
Langues : Français (fre)
in Problèmes économiques > n° 3121 (deuxième quinzaine ; novembre 2015) . - pp. 58-63
Catégories : Thésaurus CEREQ
SALAIRE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE ; ALLEMAGNERésumé : Les salaires dans l’industrie manufacturière servent très souvent de base pour comparer la compétitivité-coût entre la France et l’Allemagne. Ce critère est cependant insuffisant si l’on cherche à mettre en évidence les facteurs clés de la compétitivité de l’industrie exportatrice allemande. Il est en effet nécessaire d’étendre la comparaison à l’ensemble des secteurs. Cette analyse plus large montre tout d’abord que la dispersion des salaires est plus importante en Allemagne qu’en France. Par ailleurs, les écarts de salaires entre secteurs sont également plus marqués outre-Rhin. Cette plus grande inégalité salariale va de pair avec un coût horaire moyen du travail plus faible en Allemagne. Les salariés allemands ne sont pas cependant moins bien rémunérés : les salaires horaires moyens bruts sont en effet plus élevés en Allemagne dans quasiment tous les secteurs, à l’exception des services aux entreprises. Source : France Stratégie) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56395 La prospectiva de oficios y calificaciones, una herramienta para reforzar la concertación regional / Frédéric Lainé in Calificaciones y empleo, n° 88 (2015)
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PermalinkFavoriser l’insertion économique des jeunes issus de l’immigration / Daniel Agacinski in Note d'analyse, Hors série (mars 2015)
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PermalinkJeunes issus de l'immigration : quels obstacles à leur insertion économique ? / Pierre-Yves Cusset in Note d'analyse, Hors série (mars 2015)
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PermalinkPermalinkLa prospective des métiers et des qualifications, un outil pour renforcer la concertation régionale / Frédéric Lainé in Bref, n° 327 (décembre 2014)
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PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLes métiers en 2020 / Frédéric Lainé in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 022 (Mars 2012)
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PermalinkPermalink"Compétences transversales" et "compétences transférables" : des compétences qui facilitent les mobilités professionnelles / Frédéric Lainé in Note d'analyse, n° 219 (avril 2011)
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PermalinkConstruire une carte régionale des formations : outils, méthodes et enjeux pour la formation initiale / Frédéric Lainé (2011)
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PermalinkLa mobilité professionnelle : facteurs structurels et spécificités de l’Île-de-France / Frédéric Lainé in Economie et statistique, n° 431-432 (octobre 2010)
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PermalinkEmploi et travail des seniors : des connaissances à l'action. Synthèse des principales données sur l'emploi des seniors. / Philippe Zamora (2007)
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PermalinkPermalinkPremiers pas dans la vie active de la génération 2001 en Ile-de-France. / Sandrine Fontaine (2006)
PermalinkRecrutements et départs des entreprises des salariés âgés de plus de 50 ans. / Frédéric Lainé (2006)
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PermalinkDe la spécialité de formation au métier : le cas du bâtiment, de l'hôtellerie-restauration-alimentation et du commerce. / Frédéric Lainé in Economie et statistique, n° 388-389 (2005)
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PermalinkJeunes de parents immigrés : de l'école au métier. / Frédéric Lainé in Travail et emploi, n° 103 (juillet-septembre 2005)
PermalinkLes difficultés des étrangers sur le marché du travail : effet nationalité, effet quartier ? / Frédéric Lainé in Premières Informations et Premières Synthèses, n° 17.3 (avril 2005)
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PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkFamilles professionnelles. Vingt ans de métiers. Portraits statistiques 1982-2002. / Nicolas Prokovas in Dossiers de la DARES, n° 2/2004 (octobre 2004)
PermalinkActes du colloque "Le devenir des enfants de familles défavorisées en France". 1er Avril 2004. / Thierry Blöss (2004)
PermalinkLes seniors et la formation continue. / Frédéric Lainé in Premières Informations et Premières Synthèses, n° 12.1 (mars 2003)
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PermalinkLa mobilité professionnelle et salariale des salariés âgés analysée à travers les DADS. / Frédéric Lainé (2003)
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PermalinkPermalinkGestion des âges et fin d'activité. / Xavier Gaullier in Retraite et société, n° 37 (octobre 2002)
PermalinkPermalinkPermalinkRéseaux d'entreprises et territoires. Regards sur les systèmes productifs locaux. / DATAR - DELEGATION A L'AMENAGEMENT DU TERRITOIRE ET A L'ACTION SOCIALE (2001)
PermalinkIntégration économique et localisation des entreprises / Hubert Jayet in Economie et statistique, n° 326-327 (juin-juillet 1999)
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