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Auteur CFDT-Confédération française démocratique du travail
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Nouvelles formes d’emplois et de travail, nouveaux enjeux syndicaux ? / Marie-Christine Bureau (2020)
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Titre : Nouvelles formes d’emplois et de travail, nouveaux enjeux syndicaux ? Type de document : document électronique Auteurs : Marie-Christine Bureau ; Camille Dupuy ; Frédéric Rey ; François Sarfati ; Carole Tuchszirer ; CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers ; CFDT-Confédération française démocratique du travail Editeur : Noisy-le-Grand : IRES Année de publication : 2020 Autre Editeur : Paris : CNAM Collection : Rapport Importance : 137 p Note générale : Ce rapport a reçu le soutien financier de l’IRES (Institut de recherches économiques et sociales) et a été réalisé dans le cadre de l’Agence d’objectifs. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ECONOMIE NUMERIQUE ; ORGANISATION SYNDICALE ; SYNDICALISME ; FRANCE ; FORME D'EMPLOI ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ; RAPPORTRésumé : Notre enquête interroge les reconfigurations de l’action collective face aux mutations qui affectent le monde du travail comme la place du digital, l’essor des plateformes numériques ou le développement de nouvelles formes de travail indépendant. Ces évolutions, à l’ampleur encore débattue, affectent les catégories les plus structurantes du syndicalisme moderne : statuts d’emploi, façons de travailler, contenu et sens du travail, formes de solidarités, jusqu’aux contours mêmes de l’entreprise. Pour explorer les voies du renouvellement de l’action collective des travailleurs, nous nous sommes demandés : Quel rôle l’acteur syndical peut-il jouer dans les différentes situations de travail rencontrées ? Que signifie représenter le personnel dans une entreprise dématérialisée ou dans une organisation conférant beaucoup d’autonomie aux travailleurs ? Comment l’action syndicale peut-elle s’articuler avec d’autres formes d’action collective qui émergent en dehors du jeu habituel des relations professionnelles mais visent aussi à produire de nouvelles règles ? Au-delà des discours globaux, cette étude distingue quatre configurations différentes en croisant le degré de protection et le niveau d’autonomie des travailleurs. Elle met en évidence, pour chacune de ces configurations, des enjeux syndicaux différenciés. Cinq monographies ont été réalisées par le biais d’entretiens auprès de plusieurs membres de ces structures et, pour deux d’entre elles, au moyen d’observations prolongées. Parmi ces organisations, deux entreprises traditionnelles soumises à des changements technologiques ou managériaux ; une entreprise transnationale dématérialisée, une coopérative d’activité et d’emploi et enfin une école spécialisée dans les formations aux numériques. En outre, nous avons mené des entretiens complémentaires auprès de secrétaires confédéraux, de syndicalistes et de freelances et réalisé des observations à l’occasion d’événements ou de réunions militantes. Document Céreq : Non En ligne : http://www.ires.fr/index.php/etudes-recherches-ouvrages/etudes-des-organisations [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67499 Nouvelles formes d’emplois et de travail, nouveaux enjeux syndicaux ? [document électronique] / Marie-Christine Bureau ; Camille Dupuy ; Frédéric Rey ; François Sarfati ; Carole Tuchszirer ; CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers ; CFDT-Confédération française démocratique du travail . - Noisy-le-Grand : IRES : Paris : CNAM, 2020 . - 137 p. - (Rapport) .
Ce rapport a reçu le soutien financier de l’IRES (Institut de recherches économiques et sociales) et a été réalisé dans le cadre de l’Agence d’objectifs.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ECONOMIE NUMERIQUE ; ORGANISATION SYNDICALE ; SYNDICALISME ; FRANCE ; FORME D'EMPLOI ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL ; RAPPORTRésumé : Notre enquête interroge les reconfigurations de l’action collective face aux mutations qui affectent le monde du travail comme la place du digital, l’essor des plateformes numériques ou le développement de nouvelles formes de travail indépendant. Ces évolutions, à l’ampleur encore débattue, affectent les catégories les plus structurantes du syndicalisme moderne : statuts d’emploi, façons de travailler, contenu et sens du travail, formes de solidarités, jusqu’aux contours mêmes de l’entreprise. Pour explorer les voies du renouvellement de l’action collective des travailleurs, nous nous sommes demandés : Quel rôle l’acteur syndical peut-il jouer dans les différentes situations de travail rencontrées ? Que signifie représenter le personnel dans une entreprise dématérialisée ou dans une organisation conférant beaucoup d’autonomie aux travailleurs ? Comment l’action syndicale peut-elle s’articuler avec d’autres formes d’action collective qui émergent en dehors du jeu habituel des relations professionnelles mais visent aussi à produire de nouvelles règles ? Au-delà des discours globaux, cette étude distingue quatre configurations différentes en croisant le degré de protection et le niveau d’autonomie des travailleurs. Elle met en évidence, pour chacune de ces configurations, des enjeux syndicaux différenciés. Cinq monographies ont été réalisées par le biais d’entretiens auprès de plusieurs membres de ces structures et, pour deux d’entre elles, au moyen d’observations prolongées. Parmi ces organisations, deux entreprises traditionnelles soumises à des changements technologiques ou managériaux ; une entreprise transnationale dématérialisée, une coopérative d’activité et d’emploi et enfin une école spécialisée dans les formations aux numériques. En outre, nous avons mené des entretiens complémentaires auprès de secrétaires confédéraux, de syndicalistes et de freelances et réalisé des observations à l’occasion d’événements ou de réunions militantes. Document Céreq : Non En ligne : http://www.ires.fr/index.php/etudes-recherches-ouvrages/etudes-des-organisations [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67499 Documents numériques
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Ires-Cfdt-2020-Rapport_Syndilab.pdfAdobe Acrobat PDF
Titre : L'autre trésor public : paroles d'agents sur leur travail Type de document : texte imprimé Auteurs : CFDT-Confédération française démocratique du travail Editeur : Ivry-sur-Seine : Les Éditions de l'Atelier/Éditions ouvrières Année de publication : 2018 Importance : 174 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7082-4558-7 Prix : 11 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTION PUBLIQUE ; RECIT DE VIE ; FRANCE ; TEMOIGNAGE
Organisme Cité
CFDTRésumé : « L’autre trésor », ce sont ces femmes et ces hommes qui font toute la richesse de la fonction publique : elles s’appellent Sandrine, Johanne, Myriam, Julie, Marie France… Ils s’appellent Pascal, Christophe, David, Luc… Elles/ils sont secrétaire, policier, sage-femme, inspectrice du travail, professeur de musique, assistante de service social, infirmière, sapeur-pompier, directeur d’école… Dans ce livre, trente agents de divers horizons racontent leur travail : ces récits nous font plonger au cÅ“ur de métiers passionnants et balayent toutes les images galvaudées qui entourent la fonction publique. Faire connaître et circuler ces paroles, c’est donner à entendre l’investissement des agents dans leurs missions de service public. C’est leur donner voix au chapitre.(4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : présentation sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62563 L'autre trésor public : paroles d'agents sur leur travail [texte imprimé] / CFDT-Confédération française démocratique du travail . - Ivry-sur-Seine : Les Éditions de l'Atelier/Éditions ouvrières, 2018 . - 174 p.
ISBN : 978-2-7082-4558-7 : 11 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTION PUBLIQUE ; RECIT DE VIE ; FRANCE ; TEMOIGNAGE
Organisme Cité
CFDTRésumé : « L’autre trésor », ce sont ces femmes et ces hommes qui font toute la richesse de la fonction publique : elles s’appellent Sandrine, Johanne, Myriam, Julie, Marie France… Ils s’appellent Pascal, Christophe, David, Luc… Elles/ils sont secrétaire, policier, sage-femme, inspectrice du travail, professeur de musique, assistante de service social, infirmière, sapeur-pompier, directeur d’école… Dans ce livre, trente agents de divers horizons racontent leur travail : ces récits nous font plonger au cÅ“ur de métiers passionnants et balayent toutes les images galvaudées qui entourent la fonction publique. Faire connaître et circuler ces paroles, c’est donner à entendre l’investissement des agents dans leurs missions de service public. C’est leur donner voix au chapitre.(4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : présentation sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62563 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1000378 O-86-18 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
Titre : Quelle action collective dans le secteur des services "peu qualifiés" ? : Le cas des femmes de ménage et des agents de sécurité Type de document : document électronique Auteurs : Camille Peugny ; Antoine Rouillard-Perrain ; CFDT-Confédération française démocratique du travail Editeur : Noisy-le-Grand : IRES Année de publication : 2018 Collection : Rapport Importance : 98 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER DE SERVICE ; FEMME DE MENAGE ; AGENT DE SECURITE ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; TRAVAIL NON QUALIFIE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; FRANCE ; RAPPORT ; TRAVAIL PRECAIRE ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRERésumé : L’avènement des sociétés post-industrielles, annoncé dès les années 1960 par Daniel Bell, devait aller de pair avec la montée des « cols blancs » et l’érosion marquée de la part des « cols bleus » dans la population active des sociétés occidentales (Bell, 1973). Indissociable de la tertiarisation rapide des économies dans les décennies d’après-guerre, portée par la forte croissance des Trente Glorieuses et rendue inéluctable par les progrès technologiques, cette diffusion rapide des emplois qualifiés dans le secteur des services devait se traduire par un puissant mouvement d’aspiration vers le haut de la structure sociale de la plupart des pays occidentaux. Cette dynamique de l’emploi s’accompagnant d’une amélioration assez généralisée des conditions de vie dans le contexte des Trente glorieuses, il est alors de bon ton de questionner la validité du concept de classes sociales, voire de prononcer leur acte de décès (Nisbet, 1959). Les sociétés de l’abondance (Goldthorpe et al., 1969) tendraient à se « moyenniser » à mesure que le style de vie des « nouvelles couches moyennes salariées » (Bidou, 1985 ; Grunberg et Schweisguth, 1983) et autres « noyaux innovateurs » (Mendras, 1988) essaimerait dans l’ensemble de la structure sociale. Quelques décennies plus tard, ces travaux paraissent évidemment datés, étroitement liés au contexte économique de leur époque. Davantage « enterrées vivantes » que mortes (Van der Waal, Achterberg et Houtman, 2007), les classes sociales ressurgissent, du moins dans leur versant « objectif », dès lors que le mouvement positif d’ensemble cesse de dissimuler l’ampleur des inégalités. Ce « retour » des inégalités et des classes sociales (Chauvel, 2001), amplement documenté depuis le début de la décennie 2000, s’accompagne de nouveaux clivages et de nouvelles formes de polarisation sociale liées aux profondes transformations du capitalisme et à la mondialisation des échanges (Castel, 1995, 2009 ; Reich, 1991). L’émergence d’un marché mondial contribue à mettre en concurrence les entreprises et les salariés à l’échelle de la planète. Par conséquent, parmi les salariés, les trajectoires divergent de manière croissante entre une fraction des plus qualifiés, préparés à la mondialisation de l’économie, dotés des compétences et ressources qui leur permettent de se muer en « entrepreneurs de leur propre carrière » (Castel, 2003), et les ouvriers et employés peu qualifiés, travaillant dans des secteurs malmenés par l’ouverture des échanges. Si les « manipulateurs de symboles, ces professions hautement qualifiées » qui Å“uvrent dans le secteur juridique ou dans la finance, « toujours prêts Ã
déplacer leurs maisons, leurs laboratoires et leurs bureaux » tirent profit de la mondialisation, ce n’est évidemment pas le cas des « travailleurs routiniers de plus en plus concurrencés par les travailleurs des pays pauvres » (Wagner, 2007, p. 25). Il est alors possible de soumettre au débat une opposition entre « gagnants » et « perdants » de la mondialisation : particulièrement documenté par les politistes et les spécialistes de sociologie électorale, ce clivage expliquerait en partie les succès des partis populistes d’extrême-droite dans de nombreux pays européens (Kriesi et al., 2008). Du point de vue de la structure des emplois, la montée du secteur des services se traduit quant à elle d’une manière plus générale par une augmentation assez rapide du nombre d’emplois dits « peu qualifiés » occupés par des salariés qui constituent de ce fait un segment à part de la main d’œuvre, voire une « nouvelle classe sociale » (Chardon et Amossé, 2006). Ces emplois dans lesquels sont surreprésentés les femmes, les jeunes et les immigrés représentent un risque de confinement ou d’assignation pour celles et ceux qui les occupent car « la sphère des postes non qualifiés offre peu de connexion avec la sphère des emplois qualifiés » (Alonzo et Chardon, 2006). Ce clivage entre qualifiés et non qualifiés recoupe en grande partie celui qui sépare, sur le marché du travail, les insiders et les outsiders (Emmenegger, 2009 ; Emmenegger et al., 2012 ; Lindbeck et Snower, 1989). Contrairement aux premiers, qui bénéficient de formes d’emploi relativement stables et sécurisées, les seconds font face à des conditions d’emploi et des types de contrat de travail qui les situent en grande partie à la marge du salariat.Document Céreq : Non En ligne : http://www.ires.fr/index.php/etudes-recherches-ouvrages/etudes-des-organisations [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65069 Quelle action collective dans le secteur des services "peu qualifiés" ? : Le cas des femmes de ménage et des agents de sécurité [document électronique] / Camille Peugny ; Antoine Rouillard-Perrain ; CFDT-Confédération française démocratique du travail . - Noisy-le-Grand : IRES, 2018 . - 98 p. - (Rapport) .
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Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER DE SERVICE ; FEMME DE MENAGE ; AGENT DE SECURITE ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; TRAVAIL NON QUALIFIE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; FRANCE ; RAPPORT ; TRAVAIL PRECAIRE ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRERésumé : L’avènement des sociétés post-industrielles, annoncé dès les années 1960 par Daniel Bell, devait aller de pair avec la montée des « cols blancs » et l’érosion marquée de la part des « cols bleus » dans la population active des sociétés occidentales (Bell, 1973). Indissociable de la tertiarisation rapide des économies dans les décennies d’après-guerre, portée par la forte croissance des Trente Glorieuses et rendue inéluctable par les progrès technologiques, cette diffusion rapide des emplois qualifiés dans le secteur des services devait se traduire par un puissant mouvement d’aspiration vers le haut de la structure sociale de la plupart des pays occidentaux. Cette dynamique de l’emploi s’accompagnant d’une amélioration assez généralisée des conditions de vie dans le contexte des Trente glorieuses, il est alors de bon ton de questionner la validité du concept de classes sociales, voire de prononcer leur acte de décès (Nisbet, 1959). Les sociétés de l’abondance (Goldthorpe et al., 1969) tendraient à se « moyenniser » à mesure que le style de vie des « nouvelles couches moyennes salariées » (Bidou, 1985 ; Grunberg et Schweisguth, 1983) et autres « noyaux innovateurs » (Mendras, 1988) essaimerait dans l’ensemble de la structure sociale. Quelques décennies plus tard, ces travaux paraissent évidemment datés, étroitement liés au contexte économique de leur époque. Davantage « enterrées vivantes » que mortes (Van der Waal, Achterberg et Houtman, 2007), les classes sociales ressurgissent, du moins dans leur versant « objectif », dès lors que le mouvement positif d’ensemble cesse de dissimuler l’ampleur des inégalités. Ce « retour » des inégalités et des classes sociales (Chauvel, 2001), amplement documenté depuis le début de la décennie 2000, s’accompagne de nouveaux clivages et de nouvelles formes de polarisation sociale liées aux profondes transformations du capitalisme et à la mondialisation des échanges (Castel, 1995, 2009 ; Reich, 1991). L’émergence d’un marché mondial contribue à mettre en concurrence les entreprises et les salariés à l’échelle de la planète. Par conséquent, parmi les salariés, les trajectoires divergent de manière croissante entre une fraction des plus qualifiés, préparés à la mondialisation de l’économie, dotés des compétences et ressources qui leur permettent de se muer en « entrepreneurs de leur propre carrière » (Castel, 2003), et les ouvriers et employés peu qualifiés, travaillant dans des secteurs malmenés par l’ouverture des échanges. Si les « manipulateurs de symboles, ces professions hautement qualifiées » qui Å“uvrent dans le secteur juridique ou dans la finance, « toujours prêts Ã
déplacer leurs maisons, leurs laboratoires et leurs bureaux » tirent profit de la mondialisation, ce n’est évidemment pas le cas des « travailleurs routiniers de plus en plus concurrencés par les travailleurs des pays pauvres » (Wagner, 2007, p. 25). Il est alors possible de soumettre au débat une opposition entre « gagnants » et « perdants » de la mondialisation : particulièrement documenté par les politistes et les spécialistes de sociologie électorale, ce clivage expliquerait en partie les succès des partis populistes d’extrême-droite dans de nombreux pays européens (Kriesi et al., 2008). Du point de vue de la structure des emplois, la montée du secteur des services se traduit quant à elle d’une manière plus générale par une augmentation assez rapide du nombre d’emplois dits « peu qualifiés » occupés par des salariés qui constituent de ce fait un segment à part de la main d’œuvre, voire une « nouvelle classe sociale » (Chardon et Amossé, 2006). Ces emplois dans lesquels sont surreprésentés les femmes, les jeunes et les immigrés représentent un risque de confinement ou d’assignation pour celles et ceux qui les occupent car « la sphère des postes non qualifiés offre peu de connexion avec la sphère des emplois qualifiés » (Alonzo et Chardon, 2006). Ce clivage entre qualifiés et non qualifiés recoupe en grande partie celui qui sépare, sur le marché du travail, les insiders et les outsiders (Emmenegger, 2009 ; Emmenegger et al., 2012 ; Lindbeck et Snower, 1989). Contrairement aux premiers, qui bénéficient de formes d’emploi relativement stables et sécurisées, les seconds font face à des conditions d’emploi et des types de contrat de travail qui les situent en grande partie à la marge du salariat.Document Céreq : Non En ligne : http://www.ires.fr/index.php/etudes-recherches-ouvrages/etudes-des-organisations [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65069 Documents numériques
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ires-2018-Rapport_services_peu_qualifies.pdfAdobe Acrobat PDFDepuis 50 ans la CFDT avec les cadres / CFDT-Confédération française démocratique du travail in Cadres CFDT, n° 475 (décembre 2017)
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Nouveaux appuis professionnels / CFDT-Confédération française démocratique du travail in Cadres CFDT, n° 474 (octobre 2017)
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[article]
Titre : Nouveaux appuis professionnels : 15 ème congrès de l’union confédérale des ingénieurs et cadres CFDT Type de document : texte imprimé Auteurs : CFDT-Confédération française démocratique du travail Congrès : Congrès de l’union confédérale des ingénieurs et cadres CFDT (15; 14-16 juin 2017; Saint Malo) Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 1-91 Langues : Français (fre) Catégories : Organisme Cité
CFDT
Thésaurus CEREQ
CADRE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; FRANCE ; NEGOCIATION ; COLLOQUE ; ORGANISATION SYNDICALE ; INDIVIDUALISMERésumé : Le quinzième congrès de l’union confédérale des ingénieurs et cadres CFDT s’est tenu les 14, 15 et 16 juin 2017 à Saint-Malo, la cité corsaire célèbre aux temps des pirates. Ce numéro vous propose une lecture des enjeux de la CFDT Cadres à la recherche de nouveaux appuis professionnels débattus lors du congrès et une présentation de celles et ceux qui les animent.(CFDT Cadres) Document Céreq : Non En ligne : http://www.larevuecadres.fr/nouveaux-appuis-professionnels Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62043
in Cadres CFDT > n° 474 (octobre 2017) . - pp. 1-91[article] Nouveaux appuis professionnels : 15 ème congrès de l’union confédérale des ingénieurs et cadres CFDT [texte imprimé] / CFDT-Confédération française démocratique du travail / Congrès de l’union confédérale des ingénieurs et cadres CFDT (15; 14-16 juin 2017; Saint Malo) . - 2017 . - pp. 1-91.
Langues : Français (fre)
in Cadres CFDT > n° 474 (octobre 2017) . - pp. 1-91
Catégories : Organisme Cité
CFDT
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CADRE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; FRANCE ; NEGOCIATION ; COLLOQUE ; ORGANISATION SYNDICALE ; INDIVIDUALISMERésumé : Le quinzième congrès de l’union confédérale des ingénieurs et cadres CFDT s’est tenu les 14, 15 et 16 juin 2017 à Saint-Malo, la cité corsaire célèbre aux temps des pirates. Ce numéro vous propose une lecture des enjeux de la CFDT Cadres à la recherche de nouveaux appuis professionnels débattus lors du congrès et une présentation de celles et ceux qui les animent.(CFDT Cadres) Document Céreq : Non En ligne : http://www.larevuecadres.fr/nouveaux-appuis-professionnels Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62043 Trajectoires et insertions des personnes très éloignées de l’emploi (TiPEE) / Julie Couronné (2017)
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PermalinkPermalinkPermalinkPôle emploi : malaise des deux cotés du guichet / CFDT-Confédération française démocratique du travail (2011)
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PermalinkPrécarité et nouvelles formes d'emploi en région Rhône-Alpes. Eléments pour un diagnostic. Convention Région Rhône-Alpes Mars 2007 - Mars 2008. / Cécile Abattu (2008)
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PermalinkPermalinkVAE. Validation des Acquis de l'Expérience / Volonté d'Agir Ensemble. / CFDT-Confédération française démocratique du travail (2006)
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PermalinkStratégies, gestion, performance. / CFDT-Confédération française démocratique du travail in Cadres CFDT, n° 407 (octobre 2003)
PermalinkFormation et parcours professionnels. / CFDT-Confédération française démocratique du travail in Cadres CFDT, n° 405-406 (juillet 2003)
PermalinkPermalinkPermalinkTravail et vieillissement. Quelles perspectives d'emploi et de formation ? / Claude Dubar in Problèmes politiques et sociaux, n° 873 (19 avril 2002)
PermalinkLe travail en questions. Enquêtes sur les mutations du travail. / CFDT-Confédération française démocratique du travail (2001)
PermalinkLe portugal : Finistère de l'Europe. / CFDT-Confédération française démocratique du travail in Cadres CFDT, n° 393 (octobre 2000)
PermalinkLes critères classants et la construction de la compétence. / CFDT-Confédération française démocratique du travail (1999)
PermalinkDe l'innovation et des brevets. / CFDT-Confédération française démocratique du travail in Cadres CFDT, n° 384 (septembre 1998)
PermalinkLes services de proximité : un enjeu de société. Elément pour une structuration des services de proximité. / Jean-Louis Laville in La revue de la CFDT, n° 11 (juin-juillet 1998)
PermalinkSyndicalisme et nouvelles solidarités. / France Joubert in La revue de la CFDT, n° 11 (juin-juillet 1998)
PermalinkPermalinkPermalinkLes 25 ans de la formation professionnelle continue. / CFE-CGC - CONFEDERATION FRANCAISE DE L'ENCADREMENT-CONFEDERATION GENERALE DES CADRES.Paris in INFFO FLASH, n° hors série (octobre 1996)
PermalinkBilan de la négociation collective relative à la formation professionnelle en 1995. La réforme des organismes collecteurs régionaux. Etat des lieux et effets sur les relations sociales. Rapport d'étude. / CFDT-Confédération française démocratique du travail (1996)
PermalinkPermalinkParoles II : Modernisation, participation et expression des salariés. / Philippe Mossé in CFDT aujourd'hui, n° 114 (juin 1995)
PermalinkLes cadres en Europe. Etude comparative sur cinq pays européens : France, Allemagne, Espagne, Grande-Bretagne, Italie. / Guy Groux (1993)
PermalinkLes politiques salariales. Stratégies d'entreprise, perception et attentes des salariés. / CFDT-Confédération française démocratique du travail (1992)
PermalinkLa productivité négociée : vers la transformation des rapports sociaux dans l'entreprise. / CFDT-Confédération française démocratique du travail in Revue de l'IRES, n° 8 (hiver 1992)
PermalinkRédiger, mettre en page, bulletins et journaux syndicaux. / CFDT-Confédération française démocratique du travail (1992)
PermalinkEmploi et marchés du travail. / François Eymard-Duvernay in CFDT aujourd'hui, n° 102 (septembre 1991)
PermalinkQualifications/classifications. / Michèle Tallard in Problèmes économiques, n° 2 221 (17 avril 1991)
PermalinkPermalinkPermalinkSyndicalisme et performance productive. / Yves Lichtenberger in Problèmes économiques, n° 2 193 (3 octobre 1990)
PermalinkSyndicalisme et performance productive. / Yves Lichtenberger in CFDT aujourd'hui, n° 97 (juillet 1990)
PermalinkPermalinkLes coordinations : de l'expérience des acteurs à la mobilisation. Etude comparative à partir du cas des infirmières. / Institut de recherches économiques et sociales (1990)
PermalinkPermalinkLes métiers de l'aménagement. / CFDT-Confédération française démocratique du travail in Cadres CFDT, n° 338-339 (décembre 1989-janvier 1990)
PermalinkNouvelles approches de localisations industrielles en Europe. La naissance du territoire d'entreprises. / Institut de recherches économiques et sociales (1990)
PermalinkPermalinkLes différents types d'horaire de travail. / CFDT-Confédération française démocratique du travail in Problèmes économiques, n° 2 152 (6 décembre 1989)
PermalinkL'Europe en mouvement. / CFDT-Confédération française démocratique du travail in Cadres CFDT, n° 336-337 (octobre 1989)
PermalinkPermalinkPermalinkMissions locales et ingénierie sociale. / Jacques Faubert in CFDT aujourd'hui, n° 92 (février 1989)
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