|
[article]
| Titre : |
Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes : des plafonds de verre dans la fonction publique ? |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Florent Fremigacci ; Laurent Gobillon ; Dominique Meurs ; Sébastien Roux |
| Année de publication : |
2016 |
| Article en page(s) : |
pp. 97-121 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ
FONCTION PUBLIQUE ; GENRE ; METIER DE LA FONCTION PUBLIQUE ; INEGALITE SALARIALE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FEMME ; REMUNERATION ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; MAGISTRAT ; ENSEIGNANT ; METIER DE LA SANTE ; FRANCE
|
| Mots-clés : |
genre |
| Résumé : |
Dans l'ensemble de la fonction publique, la rémunération nette moyenne des femmes (en équivalent temps complet) est de 85 % de celle des hommes. Compte tenu des règles statutaires de la fonction publique, cet écart salarial reflète des différences de positionnement des femmes et des hommes dans les grilles salariales. Un positionnement systématiquement moins favorable des femmes manifesterait un phénomène dit de « plafond de verre » dans la fonction publique. Pour étudier cette possibilité, l'article applique une récente méthode de mesure des inégalités entre hommes et femmes. Le décalage relatif des positions des femmes par rapport aux hommes est mesuré par une « fonction d'accès », définie comme le rapport des probabilités pour une femme et pour un homme d'occuper un poste de rang donné dans la hiérarchie des salaires, ces probabilités étant mesurées parmi les femmes et les hommes occupant un poste de rang au plus égal à celui considéré. Pour l'ensemble de la fonction publique, l'estimation de la fonction est décroissante : pour une femme, la probabilité d'occuper une position de rang médian est de 80 % de celle d'un homme, et elle n'est plus que d'environ 30 % aux rangs les plus élevés. Cela suggèrerait l'existence d'un phénomène de type plafond de verre. Toutefois, les estimations révèlent une grande diversité des situations selon le versant de la fonction publique, la catégorie hiérarchique, le stade de la carrière (reflété par l'âge) et selon la profession. Par exemple, pour des titulaires âgés de 40 à 45 ans, il n'y a pas de différence systématique entre les hommes et les femmes parmi les magistrats ou parmi les infirmiers et cadres de santé - voire un avantage aux femmes dans la profession d'infirmier ; au contraire, dans d'autres professions (enseignants, adjoints administratifs) la fonction d'accès est continûment décroissante. (Source : revue) |
| Document Céreq : |
Non |
| En ligne : |
https://www.insee.fr/fr/statistiques/2123150?sommaire=2123156 |
| Permalink : |
https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58812 |
in Economie et statistique > n° 488-489 (septembre 2016) . - pp. 97-121
[article] Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes : des plafonds de verre dans la fonction publique ? [texte imprimé] / Florent Fremigacci ; Laurent Gobillon ; Dominique Meurs ; Sébastien Roux . - 2016 . - pp. 97-121. Langues : Français ( fre) in Economie et statistique > n° 488-489 (septembre 2016) . - pp. 97-121
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ
FONCTION PUBLIQUE ; GENRE ; METIER DE LA FONCTION PUBLIQUE ; INEGALITE SALARIALE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FEMME ; REMUNERATION ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; MAGISTRAT ; ENSEIGNANT ; METIER DE LA SANTE ; FRANCE
|
| Mots-clés : |
genre |
| Résumé : |
Dans l'ensemble de la fonction publique, la rémunération nette moyenne des femmes (en équivalent temps complet) est de 85 % de celle des hommes. Compte tenu des règles statutaires de la fonction publique, cet écart salarial reflète des différences de positionnement des femmes et des hommes dans les grilles salariales. Un positionnement systématiquement moins favorable des femmes manifesterait un phénomène dit de « plafond de verre » dans la fonction publique. Pour étudier cette possibilité, l'article applique une récente méthode de mesure des inégalités entre hommes et femmes. Le décalage relatif des positions des femmes par rapport aux hommes est mesuré par une « fonction d'accès », définie comme le rapport des probabilités pour une femme et pour un homme d'occuper un poste de rang donné dans la hiérarchie des salaires, ces probabilités étant mesurées parmi les femmes et les hommes occupant un poste de rang au plus égal à celui considéré. Pour l'ensemble de la fonction publique, l'estimation de la fonction est décroissante : pour une femme, la probabilité d'occuper une position de rang médian est de 80 % de celle d'un homme, et elle n'est plus que d'environ 30 % aux rangs les plus élevés. Cela suggèrerait l'existence d'un phénomène de type plafond de verre. Toutefois, les estimations révèlent une grande diversité des situations selon le versant de la fonction publique, la catégorie hiérarchique, le stade de la carrière (reflété par l'âge) et selon la profession. Par exemple, pour des titulaires âgés de 40 à 45 ans, il n'y a pas de différence systématique entre les hommes et les femmes parmi les magistrats ou parmi les infirmiers et cadres de santé - voire un avantage aux femmes dans la profession d'infirmier ; au contraire, dans d'autres professions (enseignants, adjoints administratifs) la fonction d'accès est continûment décroissante. (Source : revue) |
| Document Céreq : |
Non |
| En ligne : |
https://www.insee.fr/fr/statistiques/2123150?sommaire=2123156 |
| Permalink : |
https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58812 |
|
Accueil
Affiner la rechercheRigidités nominales et réelles des salaires en France : quel rôle des accords collectifs ? in Revue française d'économie, vol. XXXIV, n° 1 (2019/1)
Do Minimum Wages Make Wages more Rigid? (2019)
Guide de l'enquête globale en sciences sociales (2015)
