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Titre : L’accès des salariés à la formation professionnelle continue : où sont les inégalités entre les femmes et les hommes ? Type de document : document électronique Auteurs : Karine Briard Editeur : Paris : DARES Année de publication : 2020 Collection : Document d'études num. 237 Importance : 48 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; ENQUETE SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ; FRANCE ; SALAIRE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLERésumé : L’accès à la formation professionnelle continue est inégalitaire, plus fréquent pour les plus diplômés, les salariés du secteur public et des entreprises de grande taille. Qu’en est-il des différences entre les femmes et les hommes ? Étonnamment, la dimension sexuée de la formation est peu analysée en France, alors que la formation est un des leviers de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. À partir de l’enquête Formation et qualification professionnelle menée par l’Insee en 2014/2015, la présente étude s’attache à rechercher les caractéristiques des salariés qui sont liées aux différences d’accès à la formation entre les femmes et les hommes. En particulier, deux axes sont examinés : d’une part, les caractéristiques des postes occupés ; d’autre part, la situation familiale, spécifiquement les premiers mois suivant la naissance d’un enfant. Pour identifier et mesurer les inégalités entre femmes et hommes, les effets de composition de la population sont contrôlés par des analyses de type « toutes choses égales par ailleurs ». L’analyse se démarque également de la plupart des approches usuelles sur l’accès à la formation en considérant cet accès sur une période de cinq années, 2010 à 2015. Sur cette période, les femmes et les hommes salariés en 2010 et 2015 participent à la formation dans des proportions proches au regard de leurs durées de travail respectives (durée inférieure pour les femmes) : 60 % des femmes et 65 % des hommes suivent au moins une formation. À âge et niveau de diplôme identiques, l’écart moyen d’accès à la formation entre femmes et hommes est de l’ordre de 6 points de pourcentage. Il reste proche – 6,8 points – à âge, niveau de diplôme, groupe socioprofessionnel et secteur d’activité identiques, en raison de l’inégale répartition des sexes entre secteurs. En particulier, la plus forte présence des femmes dans l’administration, secteur le plus formateur, participe au rapprochement des taux de formation globaux des femmes et des hommes, compensant pour partie les écarts en défaveur des femmes dans d’autres secteurs. Dans le commerce-transport ou l’industrie, ces écarts sont liés à la proportion relativement plus importante des femmes en contrat court. Lorsque toutes les caractéristiques des postes sont considérées (dont le type de contrat, le caractère sexué du métier, la quotité de temps de travail et la taille de l’entreprise), l’écart entre les taux de formation des femmes et des hommes salariés aux profils identiques est limité – 2 points – et concerne essentiellement les ouvriers. Globalement, la situation familiale joue un rôle mineur par rapport aux caractéristiques des postes occupés dans les différences d’accès à la formation des femmes et des hommes. Ainsi, à situation de couple et nombre d’enfants identiques, en contrôlant la survenue d’une naissance, les ouvrières se forment toujours moins que leurs homologues masculins. À caractéristiques professionnelles et familiales identiques, seule la fonction publique présente des écarts de formation en faveur des femmes. Un autre facteur de différenciation sexuée est la maternité : dans les premiers mois de l’enfant, les jeunes mères se forment moins, sans que ce retard soit rattrapé par la suite. Les formations alors réalisées ne visent pas des objectifs différents de celles réalisées à d’autres périodes, ce qui interroge sur l’utilisation effective de la formation comme outil d’égalité professionnelle. (Dares) Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68013 L’accès des salariés à la formation professionnelle continue : où sont les inégalités entre les femmes et les hommes ? [document électronique] / Karine Briard . - Paris : DARES, 2020 . - 48 p. - (Document d'études; 237) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; ENQUETE SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ; FRANCE ; SALAIRE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLERésumé : L’accès à la formation professionnelle continue est inégalitaire, plus fréquent pour les plus diplômés, les salariés du secteur public et des entreprises de grande taille. Qu’en est-il des différences entre les femmes et les hommes ? Étonnamment, la dimension sexuée de la formation est peu analysée en France, alors que la formation est un des leviers de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. À partir de l’enquête Formation et qualification professionnelle menée par l’Insee en 2014/2015, la présente étude s’attache à rechercher les caractéristiques des salariés qui sont liées aux différences d’accès à la formation entre les femmes et les hommes. En particulier, deux axes sont examinés : d’une part, les caractéristiques des postes occupés ; d’autre part, la situation familiale, spécifiquement les premiers mois suivant la naissance d’un enfant. Pour identifier et mesurer les inégalités entre femmes et hommes, les effets de composition de la population sont contrôlés par des analyses de type « toutes choses égales par ailleurs ». L’analyse se démarque également de la plupart des approches usuelles sur l’accès à la formation en considérant cet accès sur une période de cinq années, 2010 à 2015. Sur cette période, les femmes et les hommes salariés en 2010 et 2015 participent à la formation dans des proportions proches au regard de leurs durées de travail respectives (durée inférieure pour les femmes) : 60 % des femmes et 65 % des hommes suivent au moins une formation. À âge et niveau de diplôme identiques, l’écart moyen d’accès à la formation entre femmes et hommes est de l’ordre de 6 points de pourcentage. Il reste proche – 6,8 points – à âge, niveau de diplôme, groupe socioprofessionnel et secteur d’activité identiques, en raison de l’inégale répartition des sexes entre secteurs. En particulier, la plus forte présence des femmes dans l’administration, secteur le plus formateur, participe au rapprochement des taux de formation globaux des femmes et des hommes, compensant pour partie les écarts en défaveur des femmes dans d’autres secteurs. Dans le commerce-transport ou l’industrie, ces écarts sont liés à la proportion relativement plus importante des femmes en contrat court. Lorsque toutes les caractéristiques des postes sont considérées (dont le type de contrat, le caractère sexué du métier, la quotité de temps de travail et la taille de l’entreprise), l’écart entre les taux de formation des femmes et des hommes salariés aux profils identiques est limité – 2 points – et concerne essentiellement les ouvriers. Globalement, la situation familiale joue un rôle mineur par rapport aux caractéristiques des postes occupés dans les différences d’accès à la formation des femmes et des hommes. Ainsi, à situation de couple et nombre d’enfants identiques, en contrôlant la survenue d’une naissance, les ouvrières se forment toujours moins que leurs homologues masculins. À caractéristiques professionnelles et familiales identiques, seule la fonction publique présente des écarts de formation en faveur des femmes. Un autre facteur de différenciation sexuée est la maternité : dans les premiers mois de l’enfant, les jeunes mères se forment moins, sans que ce retard soit rattrapé par la suite. Les formations alors réalisées ne visent pas des objectifs différents de celles réalisées à d’autres périodes, ce qui interroge sur l’utilisation effective de la formation comme outil d’égalité professionnelle. (Dares) Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68013 Documents numériques
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dares_de_inegalites_formation-2.pdfAdobe Acrobat PDFConditions de travail, prévention et performance économique et financière des entreprises / Mélina Hillion (2020)
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Titre : Conditions de travail, prévention et performance économique et financière des entreprises Type de document : document électronique Auteurs : Mélina Hillion Editeur : Paris : DARES Année de publication : 2020 Collection : Document d'études num. 238 Importance : 75 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CONDITION DE TRAVAIL ; ENTREPRISE ; FRANCE ; COMPETITIVITE ECONOMIQUERésumé : L’amélioration des conditions de travail et la prévention peuvent-elles être un levier pour la compétitivité des entreprises ? Cette étude met en évidence une corrélation très positive entre la prévention et la performance économique des entreprises en France. L’ordre de grandeur obtenu, les connaissances accumulées sur le terrain ainsi que les problèmes méthodologiques rencontrés excluent toute interprétation causale de ce résultat. Il est néanmoins intéressant de noter que les entreprises qui investissent le plus dans la prévention sont aussi les plus performantes économiquement à caractéristiques observables identiques (notamment secteur d’activité, nombre de salariés, capital, structure socioprofessionnelle). Cette étude montre que l’investissement des entreprises dans la santé et la sécurité de leurs employés est également un bon indicateur de leur santé économique. Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68015 Conditions de travail, prévention et performance économique et financière des entreprises [document électronique] / Mélina Hillion . - Paris : DARES, 2020 . - 75 p. - (Document d'études; 238) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONDITION DE TRAVAIL ; ENTREPRISE ; FRANCE ; COMPETITIVITE ECONOMIQUERésumé : L’amélioration des conditions de travail et la prévention peuvent-elles être un levier pour la compétitivité des entreprises ? Cette étude met en évidence une corrélation très positive entre la prévention et la performance économique des entreprises en France. L’ordre de grandeur obtenu, les connaissances accumulées sur le terrain ainsi que les problèmes méthodologiques rencontrés excluent toute interprétation causale de ce résultat. Il est néanmoins intéressant de noter que les entreprises qui investissent le plus dans la prévention sont aussi les plus performantes économiquement à caractéristiques observables identiques (notamment secteur d’activité, nombre de salariés, capital, structure socioprofessionnelle). Cette étude montre que l’investissement des entreprises dans la santé et la sécurité de leurs employés est également un bon indicateur de leur santé économique. Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68015 Documents numériques
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dares_document-etudes_conditions_de_travail_et_performance__economique_et_financiere_des_entreprises.pdfAdobe Acrobat PDF
Titre : Dialogue social et performance : une étude sur données d’entreprises françaises Type de document : document électronique Auteurs : Aguibou Tall Editeur : Paris : DARES Année de publication : 2020 Collection : Document d'études num. 240 Importance : 37 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
NEGOCIATION COLLECTIVE ; FRANCE ; PERFORMANCE ; ENTREPRISE ; INDICATEUR ; ECONOMETRIE
Organisme Cité
ENQUETE REPONSE ; FARERésumé : Cette étude a pour objectif d’analyser le lien entre les formes de dialogue social et la performance des entreprises françaises en appariant la dernière édition de l’enquête REPONSE (avant les ordonnances du 22 septembre 2017) et les données de FARE (2015). Après avoir construit un indicateur qui tient compte des différentes formes de dialogue social, une analyse économétrique permet d’examiner le lien entre chaque « type de dialogue social » mis en évidence et la performance des entreprises. Deux mesures de la performance sont retenues : la valeur ajoutée par salarié (mesure objective) et l’évolution perçue du volume de l’activité de l’entreprise (mesure subjective). Les résultats des estimations, qui tiennent compte de l’endogénéité de l’indicateur, montrent que le dialogue social affecte positivement la performance des entreprises françaises même lorsqu’il est peu formalisé, par rapport à une négociation formalisée mais effectuée dans un climat de défiance. (Dares) Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68279 Dialogue social et performance : une étude sur données d’entreprises françaises [document électronique] / Aguibou Tall . - Paris : DARES, 2020 . - 37 p. - (Document d'études; 240) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
NEGOCIATION COLLECTIVE ; FRANCE ; PERFORMANCE ; ENTREPRISE ; INDICATEUR ; ECONOMETRIE
Organisme Cité
ENQUETE REPONSE ; FARERésumé : Cette étude a pour objectif d’analyser le lien entre les formes de dialogue social et la performance des entreprises françaises en appariant la dernière édition de l’enquête REPONSE (avant les ordonnances du 22 septembre 2017) et les données de FARE (2015). Après avoir construit un indicateur qui tient compte des différentes formes de dialogue social, une analyse économétrique permet d’examiner le lien entre chaque « type de dialogue social » mis en évidence et la performance des entreprises. Deux mesures de la performance sont retenues : la valeur ajoutée par salarié (mesure objective) et l’évolution perçue du volume de l’activité de l’entreprise (mesure subjective). Les résultats des estimations, qui tiennent compte de l’endogénéité de l’indicateur, montrent que le dialogue social affecte positivement la performance des entreprises françaises même lorsqu’il est peu formalisé, par rapport à une négociation formalisée mais effectuée dans un climat de défiance. (Dares) Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68279 Documents numériques
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Dares-2020-de__dialogue_social_performance.pdfAdobe Acrobat PDFL’effet à court-terme d’un programme de prévention sur la sinistralité et la performance économique et financière des entreprises du BTP / Mélina Hillion (2020)
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Titre : L’effet à court-terme d’un programme de prévention sur la sinistralité et la performance économique et financière des entreprises du BTP Type de document : document électronique Auteurs : Mélina Hillion Editeur : Paris : DARES Année de publication : 2020 Collection : Document d'études num. 239 Importance : 55 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
INDUSTRIE DU BTP ; SANTE AU TRAVAIL ; FRANCE ; PERFORMANCE ; HYGIENE-SECURITE
Organisme Cité
OOPPBTP - Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publicsRésumé : Cette étude évalue l’impact d’un programme de prévention des risques professionnels, mis en oeuvre par l’Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics (OPPBTP), sur les performances et la sinistralité (accidents du travail et maladies professionnelles) des entreprises du secteur de la construction. Dans le cadre du programme évalué, l’OPPBTP accompagne le chef d’entreprise dans la conception et la mise en Å“uvre d’un plan de prévention visant à améliorer la santé et la sécurité des employés. Notre évaluation statistique est basée sur la méthode des doubles différences. Les résultats suggèrent que les effets du programme sont relativement modérés en termes de performance des entreprises et de sinistralité. Cependant, notre évaluation se heurte à de nombreuses limites méthodologiques et ces résultats doivent être considérés avec prudence. Des recherches supplémentaires impliquant des protocoles d’évaluation plus sophistiqués seraient nécessaires afin de conclure quant à l’efficacité de ce programme. (Dares) Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68278 L’effet à court-terme d’un programme de prévention sur la sinistralité et la performance économique et financière des entreprises du BTP [document électronique] / Mélina Hillion . - Paris : DARES, 2020 . - 55 p. - (Document d'études; 239) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
INDUSTRIE DU BTP ; SANTE AU TRAVAIL ; FRANCE ; PERFORMANCE ; HYGIENE-SECURITE
Organisme Cité
OOPPBTP - Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publicsRésumé : Cette étude évalue l’impact d’un programme de prévention des risques professionnels, mis en oeuvre par l’Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics (OPPBTP), sur les performances et la sinistralité (accidents du travail et maladies professionnelles) des entreprises du secteur de la construction. Dans le cadre du programme évalué, l’OPPBTP accompagne le chef d’entreprise dans la conception et la mise en Å“uvre d’un plan de prévention visant à améliorer la santé et la sécurité des employés. Notre évaluation statistique est basée sur la méthode des doubles différences. Les résultats suggèrent que les effets du programme sont relativement modérés en termes de performance des entreprises et de sinistralité. Cependant, notre évaluation se heurte à de nombreuses limites méthodologiques et ces résultats doivent être considérés avec prudence. Des recherches supplémentaires impliquant des protocoles d’évaluation plus sophistiqués seraient nécessaires afin de conclure quant à l’efficacité de ce programme. (Dares) Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68278 Documents numériques
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Dares-2020-document_d_etudes_prevention_btp.pdfAdobe Acrobat PDFL’enquête Conditions de travail-risques psychosociaux 2016 : apurement et redressement / Amélie Mauroux (2020)
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Titre : L’enquête Conditions de travail-risques psychosociaux 2016 : apurement et redressement Type de document : document électronique Auteurs : Amélie Mauroux ; Selma Amira ; Corinne Mette ; Claire Beswick ; Céline Dennevault Editeur : Paris : DARES Année de publication : 2020 Collection : Document d'études num. 242 Importance : 115 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; FRANCE ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; CONDITION DE TRAVAIL ; PANEL
Organisme Cité
Enquête CT-RPS-Conditions de travail-Risques psychosociauxRésumé : Ce document décrit les méthodes retenues pour le calcul des pondérations du volet « individus » et du volet « employeurs » de l’enquête Conditions de travail et Risques psychosociaux 2016. Les redressements du volet « individus » présentent deux défis méthodologiques. Pour la première fois, le volet « individus » comporte une dimension panel, ainsi que recommandé par le Collège d’expertise sur le suivi statistique sur les risques psychosociaux au travail. De plus, comme dans l’enquête Conditions de travail 2013, des échantillons supplémentaires de salariés de la fonction publique (trois versants) et du secteur hospitalier privé, ont été financés par la Drees et la DGAFP. Le plan de sondages de la partie « en coupe » est donc particulièrement complexe et un recours intensif à la méthode généralisée du partage des poids a été nécessaire. Le volume 1 consacré au volet « individus » présente les différentes étapes de correction de la non-réponse des différents échantillons, le partage des poids et les calages permettant d’obtenir les jeux de pondérations pour le ficher panel et les jeux de poids pour le fichier en coupe, représentatifs des actifs occupés en 2016. Comme dans l’enquête Conditions de travail 2013, un volet « employeurs » a complété l’interrogation auprès des personnes en emploi. Les établissements interrogés sont, pour partie, tirés aléatoirement dans la base Sirène et, pour partie, parmi les employeurs des salariés ayant répondu au volet « individus ». Cet échantillonnage indirect rend nécessaire le recours au partage des poids. Le volume 2 consacré au volet « employeurs » dresse le bilan de la collecte et décrit les différentes étapes d’apurement et de redressement (correction de la non-réponse des différents échantillons, partage des poids et calages sur marges). Deux jeux de pondérations sont obtenus, correspondant aux deux types d’exploitation possibles du volet « employeurs » : une pour le fichier couplé salariés-employeurs et une pour le fichier de l’ensemble des employeurs répondants, représentatifs des établissements actifs en 2016. Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68475 L’enquête Conditions de travail-risques psychosociaux 2016 : apurement et redressement [document électronique] / Amélie Mauroux ; Selma Amira ; Corinne Mette ; Claire Beswick ; Céline Dennevault . - Paris : DARES, 2020 . - 115 p. - (Document d'études; 242) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; FRANCE ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; CONDITION DE TRAVAIL ; PANEL
Organisme Cité
Enquête CT-RPS-Conditions de travail-Risques psychosociauxRésumé : Ce document décrit les méthodes retenues pour le calcul des pondérations du volet « individus » et du volet « employeurs » de l’enquête Conditions de travail et Risques psychosociaux 2016. Les redressements du volet « individus » présentent deux défis méthodologiques. Pour la première fois, le volet « individus » comporte une dimension panel, ainsi que recommandé par le Collège d’expertise sur le suivi statistique sur les risques psychosociaux au travail. De plus, comme dans l’enquête Conditions de travail 2013, des échantillons supplémentaires de salariés de la fonction publique (trois versants) et du secteur hospitalier privé, ont été financés par la Drees et la DGAFP. Le plan de sondages de la partie « en coupe » est donc particulièrement complexe et un recours intensif à la méthode généralisée du partage des poids a été nécessaire. Le volume 1 consacré au volet « individus » présente les différentes étapes de correction de la non-réponse des différents échantillons, le partage des poids et les calages permettant d’obtenir les jeux de pondérations pour le ficher panel et les jeux de poids pour le fichier en coupe, représentatifs des actifs occupés en 2016. Comme dans l’enquête Conditions de travail 2013, un volet « employeurs » a complété l’interrogation auprès des personnes en emploi. Les établissements interrogés sont, pour partie, tirés aléatoirement dans la base Sirène et, pour partie, parmi les employeurs des salariés ayant répondu au volet « individus ». Cet échantillonnage indirect rend nécessaire le recours au partage des poids. Le volume 2 consacré au volet « employeurs » dresse le bilan de la collecte et décrit les différentes étapes d’apurement et de redressement (correction de la non-réponse des différents échantillons, partage des poids et calages sur marges). Deux jeux de pondérations sont obtenus, correspondant aux deux types d’exploitation possibles du volet « employeurs » : une pour le fichier couplé salariés-employeurs et une pour le fichier de l’ensemble des employeurs répondants, représentatifs des établissements actifs en 2016. Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68475 Documents numériques
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dares_2020-document-etudes_condition_travail_risques_psychosociaux_redressement_apurement_2016.pdfAdobe Acrobat PDF PermalinkLe recours à Internet améliore-t-il les procédures de recrutement des entreprises ? / Véronique Rémy (2020)
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PermalinkLes trajectoires professionnelles des sortants d’apprentissage et lycée professionnel en CAP/BEP / Éric Kulanthaivelu (2020)
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PermalinkSégrégation professionnelle entre les femmes et les hommes : quels liens avec le temps partiel ? / Karine Briard (2019)
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PermalinkLe chômage de longue durée des personnes d’origine étrangère a-t-il un impact sur leur sociabilité ? / Emmanuel Valat (2018)
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PermalinkComparaisons européennes des durées du travail : illustration pour huit pays / Claire Létroublon (2018)
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PermalinkPermalinkQuels effets de l’accompagnement sur le devenir des salariés en insertion ? / Oana Calavrezo (2018)
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PermalinkÀ quels moments les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes se forment-elles ? / Karine Briard (2018)
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PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkComment les structures de l’insertion par l’activité économique concilient-elles leur mission d’accompagnement et leur activité ? / Véronique Rémy (2017)
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PermalinkComparaisons internationales des régimes d'assurance chômage : quels enseignements ? / Benoît Ourliac (2017)
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PermalinkPermalinkL'économie des plateformes : enjeux pour la croissance, le travail, l'emploi et les politiques publiques. / Olivia Montel (2017)
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PermalinkL’effet du crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE) sur les salaires de base / Adèle Gouttes (2017)
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PermalinkPermalinkL’impact du dispositif « Zéro charges » de 2009 sur les embauches des très petites entreprises / Sévane Ananian (2017)
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PermalinkInsécurité du travail, changements organisationnels et participation des salariés : quel impact sur le risque dépressif ? / Thomas Coutrot (2017)
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PermalinkLes structures de l’insertion par l’activité économique adaptent-elles l’accompagnement et la formation au profil de leurs salariés ? / Véronique Rémy (2017)
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PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkCompétences individuelles et compétences utilisées en situation de travail / Aline Branche-Seigeot (2015)
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PermalinkLe droit individuel à la formation : les enseignements d’une étude qualitative auprès des acteurs / Bénédicte Galtier (2015)
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PermalinkPermalinkPermalinkProspective des métiers et qualifications à l’horizon 2022 : méthodologie des projections par métiers / Julie Argouarc'h (2015)
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PermalinkQuels effets du recrutement en contrat aidé sur la trajectoire professionnelle ? / Isabelle Benoteau (2015)
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PermalinkPermalinkLes yeux dans les yeux. Téléphone ou face-à -face : quel impact sur les réponses ? / Elisabeth Algava (2015)
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PermalinkL’activité réduite : quel impact sur le retour à l’emploi et sa qualité ? / Maëlle Fontaine (2014)
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PermalinkLa dépense nationale pour la formation professionnelle continue et l’apprentissage / Annie Delort (2014)
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PermalinkPermalinkEnquêtes monographiques sur le dispositif nouvel accompagnement à la création ou reprise d’entreprise (Nacre) / Fabrice Rey (2014)
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PermalinkEnquêtes monographiques sur la mise en œuvre du contrat de sécurisation professionnelle (CSP) / Thomas Capelier (2014)
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PermalinkPermalinkLe panel Acemo de la Dares et la base d’accords salariaux de branche DGT-Dares / Claire André (2014)
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