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Affiner la rechercheLa compétitivité exprimée dans les enquêtes trimestrielles sur la situation et les perspectives dans l'industrie. / Patrick Aubert in DOCUMENT DE TRAVAIL DE L'INSEE - SERIE ROUGE, mars 2004 (G 2004/01)
Titre : La compétitivité exprimée dans les enquêtes trimestrielles sur la situation et les perspectives dans l'industrie. Type de document : texte imprimé Auteurs : Patrick Aubert ; Marie Leclair Année de publication : 2009 Article en page(s) : 34 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
COMPETITIVITE ECONOMIQUE ; EVALUATION ; ENQUETE ; SECTEUR SECONDAIRE ; FRANCERésumé : Nous cherchons à évaluer la pertinence des « enquêtes trimestrielles sur la situation et les perspectives dans l'industrie » comme source d'informations individuelles sur la « compétitivité » des entreprises. Au niveau individuel, une hausse de la compétitivité est significativement corrélée avec une augmentation des ventes et de la production, et une diminution des coûts des consommations intermédiaires et de la masse salariale. Cette corrélation concerne cependant les résultats de l'entreprise dans l'absolu, plutôt que ses résultats relatifs par rapport au secteur dans lequel elle produit. Cette observation nous met en garde quant à l'interprétation qu'il faut avoir de la compétitivité exprimée dans l'enquête de conjoncture : ses variations reflèteraient avant tout l'évolution de la conjoncture à laquelle fait face l'entreprise, plutôt que d'une véritable modification de sa position concurrentielle. Au niveau agrégé, le solde d'opinion sur l'évolution de la compétitivité dans l'enquête de conjoncture semble suivre assez bien les variations de certains indicateurs usuels tels que la productivité du travail ou le taux de change, ainsi que des indicateurs de coûts relatifs aux coûts des produits étrangers concurrents. (Source Insee) En ligne : http://www.insee.fr/fr/nom_def_met/methodes/doc_travail/liste_doc_travail.asp Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=25295
in DOCUMENT DE TRAVAIL DE L'INSEE - SERIE ROUGE > mars 2004 (G 2004/01) . - 34 p.[article] La compétitivité exprimée dans les enquêtes trimestrielles sur la situation et les perspectives dans l'industrie. [texte imprimé] / Patrick Aubert ; Marie Leclair . - 2009 . - 34 p.
Langues : Français (fre)
in DOCUMENT DE TRAVAIL DE L'INSEE - SERIE ROUGE > mars 2004 (G 2004/01) . - 34 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
COMPETITIVITE ECONOMIQUE ; EVALUATION ; ENQUETE ; SECTEUR SECONDAIRE ; FRANCERésumé : Nous cherchons à évaluer la pertinence des « enquêtes trimestrielles sur la situation et les perspectives dans l'industrie » comme source d'informations individuelles sur la « compétitivité » des entreprises. Au niveau individuel, une hausse de la compétitivité est significativement corrélée avec une augmentation des ventes et de la production, et une diminution des coûts des consommations intermédiaires et de la masse salariale. Cette corrélation concerne cependant les résultats de l'entreprise dans l'absolu, plutôt que ses résultats relatifs par rapport au secteur dans lequel elle produit. Cette observation nous met en garde quant à l'interprétation qu'il faut avoir de la compétitivité exprimée dans l'enquête de conjoncture : ses variations reflèteraient avant tout l'évolution de la conjoncture à laquelle fait face l'entreprise, plutôt que d'une véritable modification de sa position concurrentielle. Au niveau agrégé, le solde d'opinion sur l'évolution de la compétitivité dans l'enquête de conjoncture semble suivre assez bien les variations de certains indicateurs usuels tels que la productivité du travail ou le taux de change, ainsi que des indicateurs de coûts relatifs aux coûts des produits étrangers concurrents. (Source Insee) En ligne : http://www.insee.fr/fr/nom_def_met/methodes/doc_travail/liste_doc_travail.asp Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=25295
Titre : Mesure et utilisation des emplois instables dans les entreprises. Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie Leclair ; Sébastien Roux Année de publication : 2009 Article en page(s) : 37 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ECONOMETRIE ; ENTREPRISE ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; TRAVAIL PRECAIRE ; FRANCERésumé : En 2000, 19% des heures travaillées dans l'économie française dans le secteur privé marchand l'étaient par des salariés restés moins d'un an dans leur entreprise. Outre le secteur de l'intérim, les secteurs de service utilisent plus souvent ce mode de gestion de la main d'oeuvre tandis que les secteurs industriels l'utilisent le moins souvent. Au sein des entreprises, la part de l'emploi instable sous contrat a eu tendance à décroître depuis 1996, apparemment remplacée par de l'intérim. Les entreprises utilisent ce mode de gestion pour répondre à un impératif de flexibilité. Par ailleurs, l'utilisation d'emplois instables n'a pas la même signification dans les services et dans l'industrie. Dans l'industrie, les salariés récemment embauchés semblent occuper des emplois de nature similaire, qu'ils soient appelés à rester ou non dans l'entreprise. Dans les services, les salariés occupant un emploi instable occupent des postes immédiatement plus productifs pour l'entreprise. Cela pourrait refléter l'existence dans ce secteur d'emplois dont une caractéristique principale serait qu'ils doivent être occupés moins d'une année, pour répondre à une variabilité infra-annuelle de l'activité de l'entreprise. (Source Insee) En ligne : http://www.insee.fr/fr/nom_def_met/methodes/doc_travail/liste_doc_travail.asp Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=27544
in DOCUMENT DE TRAVAIL DE L'INSEE - SERIE ROUGE > n° G 2005/04 (avril 2005) . - 37 p.[article] Mesure et utilisation des emplois instables dans les entreprises. [texte imprimé] / Marie Leclair ; Sébastien Roux . - 2009 . - 37 p.
Langues : Français (fre)
in DOCUMENT DE TRAVAIL DE L'INSEE - SERIE ROUGE > n° G 2005/04 (avril 2005) . - 37 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
ECONOMETRIE ; ENTREPRISE ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; TRAVAIL PRECAIRE ; FRANCERésumé : En 2000, 19% des heures travaillées dans l'économie française dans le secteur privé marchand l'étaient par des salariés restés moins d'un an dans leur entreprise. Outre le secteur de l'intérim, les secteurs de service utilisent plus souvent ce mode de gestion de la main d'oeuvre tandis que les secteurs industriels l'utilisent le moins souvent. Au sein des entreprises, la part de l'emploi instable sous contrat a eu tendance à décroître depuis 1996, apparemment remplacée par de l'intérim. Les entreprises utilisent ce mode de gestion pour répondre à un impératif de flexibilité. Par ailleurs, l'utilisation d'emplois instables n'a pas la même signification dans les services et dans l'industrie. Dans l'industrie, les salariés récemment embauchés semblent occuper des emplois de nature similaire, qu'ils soient appelés à rester ou non dans l'entreprise. Dans les services, les salariés occupant un emploi instable occupent des postes immédiatement plus productifs pour l'entreprise. Cela pourrait refléter l'existence dans ce secteur d'emplois dont une caractéristique principale serait qu'ils doivent être occupés moins d'une année, pour répondre à une variabilité infra-annuelle de l'activité de l'entreprise. (Source Insee) En ligne : http://www.insee.fr/fr/nom_def_met/methodes/doc_travail/liste_doc_travail.asp Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=27544
Titre : Présence syndicale dans les firmes : quel impact sur les inégalités salariales entre les hommes et les femmes ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie Leclair ; Pascale Petit Année de publication : 2009 Article en page(s) : 44 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
INEGALITE SALARIALE ; FEMME ; ORGANISATION SYNDICALE ; ECONOMETRIE ; FRANCERésumé : La loi Roudy de 1983 avait choisi de promouvoir l'égalité salariale entre hommes et femmes en renforçant le pouvoir d'intervention des syndicats dans ce domaine. Un retour sur les données de l'enquête CMOSS de 1992 permet de tester ce qu'avait été son impact après une dizaine d'années de mise en oeuvre. La démarche consiste à calculer l'impact de la représentation syndicale dans les établissements sur les écarts de salaire entre hommes et femmes de caractéristiques individuelles comparables. Une fois prises en compte la sélection endogène des individus (qui peuvent choisir de travailler dans un établissement couvert par un syndicat à cause des avantages qu'ils apportent) et l'hétérogénéité inobservée des établissements (qui, lorsqu'ils sont couverts par un syndicat, peuvent avoir des caractéristiques très particulières) on constate un effet positif de la présence d'une délégation syndicale sur le salaire des femmes et des hommes employés à temps complet dans le secteur de l'industrie. Cet impact salarial est sensible au niveau de salaire et à la catégorie professionnelle des individus. Toutefois, la présence d'une délégation syndicale ne réduit pas la discrimination salariale en défaveur des femmes, puisque globalement, elle contribue à accroître dans les mêmes proportions les salaires féminins et masculins. (Source Insee) En ligne : http://www.insee.fr/fr/nom_def_met/methodes/doc_travail/liste_doc_travail.asp Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=24522
in DOCUMENT DE TRAVAIL DE L'INSEE - SERIE ROUGE > décembre 2003 (G 2003 / 10) . - 44 p.[article] Présence syndicale dans les firmes : quel impact sur les inégalités salariales entre les hommes et les femmes ? [texte imprimé] / Marie Leclair ; Pascale Petit . - 2009 . - 44 p.
Langues : Français (fre)
in DOCUMENT DE TRAVAIL DE L'INSEE - SERIE ROUGE > décembre 2003 (G 2003 / 10) . - 44 p.
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INEGALITE SALARIALE ; FEMME ; ORGANISATION SYNDICALE ; ECONOMETRIE ; FRANCERésumé : La loi Roudy de 1983 avait choisi de promouvoir l'égalité salariale entre hommes et femmes en renforçant le pouvoir d'intervention des syndicats dans ce domaine. Un retour sur les données de l'enquête CMOSS de 1992 permet de tester ce qu'avait été son impact après une dizaine d'années de mise en oeuvre. La démarche consiste à calculer l'impact de la représentation syndicale dans les établissements sur les écarts de salaire entre hommes et femmes de caractéristiques individuelles comparables. Une fois prises en compte la sélection endogène des individus (qui peuvent choisir de travailler dans un établissement couvert par un syndicat à cause des avantages qu'ils apportent) et l'hétérogénéité inobservée des établissements (qui, lorsqu'ils sont couverts par un syndicat, peuvent avoir des caractéristiques très particulières) on constate un effet positif de la présence d'une délégation syndicale sur le salaire des femmes et des hommes employés à temps complet dans le secteur de l'industrie. Cet impact salarial est sensible au niveau de salaire et à la catégorie professionnelle des individus. Toutefois, la présence d'une délégation syndicale ne réduit pas la discrimination salariale en défaveur des femmes, puisque globalement, elle contribue à accroître dans les mêmes proportions les salaires féminins et masculins. (Source Insee) En ligne : http://www.insee.fr/fr/nom_def_met/methodes/doc_travail/liste_doc_travail.asp Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=24522
Titre : Entreprises. Dossier. Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques Cremer ; Lucie Gonzales ; David Flacher ; Claude Picart ; Jacques Pelletan ; Marie Leclair ; Nathalie Colombier ; David Masclet ; Sébastien Roux ; Benjamin Nefussi ; Céline Thévenot Année de publication : 2008 Article en page(s) : 170 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ECONOMIE MONDIALE ; ENTREPRISE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; RECHERCHE-DEVELOPPEMENT ; RECONVERSION INDUSTRIELLE ; RESEAU D'ENTREPRISES ; TRAVAIL INDEPENDANT ; INDUSTRIE CHIMIQUE ; SECTEUR SECONDAIRE ; FRANCERésumé : Au sommaire de ce numéro consacré aux entreprises : le concept d'industrie et sa mesure, la productivité relative et l'utilisation des emplois de courte durée, les activités de support dans les groupes d'entreprises entre 1993 et 2000, l'importance de l'environnement familial comme déterminant du travail indépendant, la conquête des marchés étrangers dans l'industrie chimique, l'internationalisation des réseaux de recherche et développement. En ligne : http://www.insee.fr/fr/publications-et-services/sommaire.asp?codesage=ECO405&niv [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=34382
in Economie et statistique > n° 405-406 (février 2008) . - 170 p.[article] Entreprises. Dossier. [texte imprimé] / Jacques Cremer ; Lucie Gonzales ; David Flacher ; Claude Picart ; Jacques Pelletan ; Marie Leclair ; Nathalie Colombier ; David Masclet ; Sébastien Roux ; Benjamin Nefussi ; Céline Thévenot . - 2008 . - 170 p.
Langues : Français (fre)
in Economie et statistique > n° 405-406 (février 2008) . - 170 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
ECONOMIE MONDIALE ; ENTREPRISE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; RECHERCHE-DEVELOPPEMENT ; RECONVERSION INDUSTRIELLE ; RESEAU D'ENTREPRISES ; TRAVAIL INDEPENDANT ; INDUSTRIE CHIMIQUE ; SECTEUR SECONDAIRE ; FRANCERésumé : Au sommaire de ce numéro consacré aux entreprises : le concept d'industrie et sa mesure, la productivité relative et l'utilisation des emplois de courte durée, les activités de support dans les groupes d'entreprises entre 1993 et 2000, l'importance de l'environnement familial comme déterminant du travail indépendant, la conquête des marchés étrangers dans l'industrie chimique, l'internationalisation des réseaux de recherche et développement. En ligne : http://www.insee.fr/fr/publications-et-services/sommaire.asp?codesage=ECO405&niv [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=34382 PermalinkPermalink
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