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L’institution de l’entreprise / Claude Didry in Savoir/Agir, n° 54 (2020/4)

Public

ISBD

[article]
inSavoir/Agir > n° 54 (2020/4) . - pp. 15-21
Titre : L’institution de l’entreprise
Type de document : document électronique
Auteurs : Claude Didry
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 15-21
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENTREPRISE ; FRANCE ; EMPLOYEUR ; ETUDE HISTORIQUE ; CHEF D'ENTREPRISE ; ECONOMIE DE MARCHE ; CONTRAT DE TRAVAIL

Résumé : Cette mystique de l’entreprise – qui fait la part belle à un entrepreneur prométhéen comme « créateur d’entreprise » – ne tend-elle pas cependant à occulter la relation historique profonde qui lie entreprise et travail ? Ainsi, l’entreprise ne se présente dans la sociologie wébérienne comme un concept fondamental de la sociologie qu’au terme d’un processus complexe. Son émergence dans le domaine économique traduit l’avènement d’un capitalisme « moderne » – marqué notamment par le culte protestant du travail comme Beruf – remettant en cause un capitalisme « traditionnaliste » de négociants centralisant une production artisanale dispersée. En prolongeant cette recherche wébérienne d’une causalité sociale des structures économiques, il s’agira ici de voir en quoi l’émergence d’un droit du travail contribue à fixer les traits de l’entreprise comme organisation du travail, sans arriver pour autant à contrecarrer les effets d’une conception de l’entreprise comme bien négociable sur les marchés financiers. En se dégageant d’un capitalisme commercial dominé par une indépendance de l’entrepreneur qui interdit de concevoir l’entreprise (1), le contrat de travail contribue à une institution de l’entreprise comme employeur (2). Il reste à voir ce qu’il advient de cette figure première de l’entreprise, dans une époque où, en s’abstrayant de son lien avec les lieux de production, l’entreprise tend à devenir un objet de transactions (3).
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/sava.054.0015
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69572

[article] L’institution de l’entreprise [document électronique] / Claude Didry . - 2021 . - pp. 15-21.
Langues : Français (fre)
in Savoir/Agir > n° 54 (2020/4) . - pp. 15-21
Catégories : Thésaurus CEREQ
ENTREPRISE ; FRANCE ; EMPLOYEUR ; ETUDE HISTORIQUE ; CHEF D'ENTREPRISE ; ECONOMIE DE MARCHE ; CONTRAT DE TRAVAIL

Résumé : Cette mystique de l’entreprise – qui fait la part belle à un entrepreneur prométhéen comme « créateur d’entreprise » – ne tend-elle pas cependant à occulter la relation historique profonde qui lie entreprise et travail ? Ainsi, l’entreprise ne se présente dans la sociologie wébérienne comme un concept fondamental de la sociologie qu’au terme d’un processus complexe. Son émergence dans le domaine économique traduit l’avènement d’un capitalisme « moderne » – marqué notamment par le culte protestant du travail comme Beruf – remettant en cause un capitalisme « traditionnaliste » de négociants centralisant une production artisanale dispersée. En prolongeant cette recherche wébérienne d’une causalité sociale des structures économiques, il s’agira ici de voir en quoi l’émergence d’un droit du travail contribue à fixer les traits de l’entreprise comme organisation du travail, sans arriver pour autant à contrecarrer les effets d’une conception de l’entreprise comme bien négociable sur les marchés financiers. En se dégageant d’un capitalisme commercial dominé par une indépendance de l’entrepreneur qui interdit de concevoir l’entreprise (1), le contrat de travail contribue à une institution de l’entreprise comme employeur (2). Il reste à voir ce qu’il advient de cette figure première de l’entreprise, dans une époque où, en s’abstrayant de son lien avec les lieux de production, l’entreprise tend à devenir un objet de transactions (3).
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/sava.054.0015
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69572

Travail et émancipation / Lionel Jacquot in La Nouvelle Revue du Travail, n° 14 (2019)

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ISBD

[article]
inLa Nouvelle Revue du Travail > n° 14 (2019) . - mis en ligne le 30 avril 2019
Titre : Travail et émancipation : Contreverses
Type de document : document électronique
Auteurs : Lionel Jacquot ; Jean-Luc Metzger ; Daniel Bachet ; Marie-Christine Bureau ; Hervé Defalvard ; Claude Didry
Année de publication : 2019
Article en page(s) : mis en ligne le 30 avril 2019
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; ECONOMIE DE MARCHE ; TRAVAIL SALARIE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL
Auteur Cité
MARX Karl

Mots-clés : Émancipation,
Résumé : La centralité du thème des rapports entre travail et émancipation dans l’œuvre de Karl Marx a nourri et imprimé sa marque à la sociologie du travail. Mais la question de l’émancipation a ensuite été occultée jusqu’à une période récente, délaissée à la mesure de l’engourdissement de la critique. Quant aux recherches conduites dans une perspective de sociologie critique du travail, elles ont surtout cherché à mettre au jour les nouvelles formes d’aliénation et/ou d’exploitation, en oubliant de traiter de manière aussi systématique les pensées et pratiques de l’émancipation. La controverse « Travail et émancipation » propose de faire discuter des perspectives d’« émancipation laborale » qui, bien que toutes tournées vers une remise en cause de l’organisation capitaliste du travail, tracent des voies différentes pour y parvenir.
Document Céreq : Non
En ligne : http://journals.openedition.org/nrt/4936
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65214

[article] Travail et émancipation : Contreverses [document électronique] / Lionel Jacquot ; Jean-Luc Metzger ; Daniel Bachet ; Marie-Christine Bureau ; Hervé Defalvard ; Claude Didry . - 2019 . - mis en ligne le 30 avril 2019.
Langues : Français (fre)
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 14 (2019) . - mis en ligne le 30 avril 2019
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; ECONOMIE DE MARCHE ; TRAVAIL SALARIE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL
Auteur Cité
MARX Karl

Mots-clés : Émancipation,
Résumé : La centralité du thème des rapports entre travail et émancipation dans l’œuvre de Karl Marx a nourri et imprimé sa marque à la sociologie du travail. Mais la question de l’émancipation a ensuite été occultée jusqu’à une période récente, délaissée à la mesure de l’engourdissement de la critique. Quant aux recherches conduites dans une perspective de sociologie critique du travail, elles ont surtout cherché à mettre au jour les nouvelles formes d’aliénation et/ou d’exploitation, en oubliant de traiter de manière aussi systématique les pensées et pratiques de l’émancipation. La controverse « Travail et émancipation » propose de faire discuter des perspectives d’« émancipation laborale » qui, bien que toutes tournées vers une remise en cause de l’organisation capitaliste du travail, tracent des voies différentes pour y parvenir.
Document Céreq : Non
En ligne : http://journals.openedition.org/nrt/4936
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65214

Communautés de travail et de produit. / Claude Didry (2019)

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ISBD

Titre : Communautés de travail et de produit. : Pouvoir d’agir, individuel et collectif, et action syndicale
Type de document : document électronique
Auteurs : Claude Didry, dir. ; Sandrine Michel, dir. ; Adrien Monnier, Collaborateur ; Robert Salais, Collaborateur ; Delphine Vallade, Collaborateur ; Nicolas Chaignot, Collaborateur ; CGT - Confédération générale du travail (France)
Editeur : Noisy-le-Grand : IRES
Année de publication : 2019
Importance : 127 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ANALYSE DU TRAVAIL ; RAPPORT ; FRANCE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; SYNDICALISME
Organisme Cité
CGT - CONFEDERATION GENERALE DU TRAVAIL

Mots-clés : Pouvoir d'agir
Résumé : La recherche présentée dans ce rapport a une double origine. Elle participe tout d’abord d’un programme de travail dénommé « Transformation du travail et émancipation » mis en oeuvre par la CGT depuis 2008. Elle s’inspire aussi d’une recherche-action menée chez Renault de 2008 à 2010.
Ces travaux ont souligné la nécessité de mieux cerner un pouvoir d’agir des salariés, dans leurs engagements personnels mais aussi, voire surtout dans les coordinations collectives que suppose le travail.
La production d’un éclairage sur ces coordinations collectives et la communauté qu’elles dessinent est donc au coeur des réflexions ayant abouti au lancement, en juin 2016, de la présente recherche. Il s’agissait en particulier de développer la connaissance du travail, grâce à un relais et une participation des syndicalistes présents sur le terrain et en relation avec les chercheurs. Le but recherché était d’arriver à une nouvelle manière d’appréhender les réalités du travail tant par les chercheurs que par les syndicalistes, voire les salariés, en imaginant de nouveaux objectifs et modes d’action.
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.ires.fr/index.php/etudes-recherches-ouvrages/etudes-des-organisations [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69559

Communautés de travail et de produit. : Pouvoir d’agir, individuel et collectif, et action syndicale [document électronique] / Claude Didry, dir. ; Sandrine Michel, dir. ; Adrien Monnier, Collaborateur ; Robert Salais, Collaborateur ; Delphine Vallade, Collaborateur ; Nicolas Chaignot, Collaborateur ; CGT - Confédération générale du travail (France) . - Noisy-le-Grand : IRES, 2019 . - 127 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ANALYSE DU TRAVAIL ; RAPPORT ; FRANCE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; SYNDICALISME
Organisme Cité
CGT - CONFEDERATION GENERALE DU TRAVAIL

Mots-clés : Pouvoir d'agir
Résumé : La recherche présentée dans ce rapport a une double origine. Elle participe tout d’abord d’un programme de travail dénommé « Transformation du travail et émancipation » mis en oeuvre par la CGT depuis 2008. Elle s’inspire aussi d’une recherche-action menée chez Renault de 2008 à 2010.
Ces travaux ont souligné la nécessité de mieux cerner un pouvoir d’agir des salariés, dans leurs engagements personnels mais aussi, voire surtout dans les coordinations collectives que suppose le travail.
La production d’un éclairage sur ces coordinations collectives et la communauté qu’elles dessinent est donc au coeur des réflexions ayant abouti au lancement, en juin 2016, de la présente recherche. Il s’agissait en particulier de développer la connaissance du travail, grâce à un relais et une participation des syndicalistes présents sur le terrain et en relation avec les chercheurs. Le but recherché était d’arriver à une nouvelle manière d’appréhender les réalités du travail tant par les chercheurs que par les syndicalistes, voire les salariés, en imaginant de nouveaux objectifs et modes d’action.
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.ires.fr/index.php/etudes-recherches-ouvrages/etudes-des-organisations [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69559

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L’Homme-machine II. Du travailleur augmenté à l’homme augmenté. Dossier / Florent Le Bot in L' homme et la société, n° 207 (2018/2)

Public

ISBD

[article]
inL' homme et la société > n° 207 (2018/2) . - pp. 9-183
Titre : L’Homme-machine II. Du travailleur augmenté à l’homme augmenté. Dossier
Type de document : document électronique
Auteurs : Florent Le Bot, dir. ; Cédric Perrin, dir. ; Olivier Dard, dir. ; Claude Didry, dir. ; Camille Dupuy, dir.
Année de publication : 2018
Article en page(s) : pp. 9-183
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; AUTOMATISATION ; ROBOTIQUE ; INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ; INNOVATION ; BIOTECHNOLOGIE ; ECONOMIE DE MARCHE ; PERFORMANCE

Résumé : Notre exploration des fantasmes idéologiques accompagnant la perpétuation du capitalisme se poursuit à travers ce dossier, et nous fait passer de l’utopie d’une production mécanisée toujours plus efficace où la machine libèrerait l’humanité du travail (L’Homme-machine I), à la recherche de la vie éternelle dans la multiplication de thérapies, de disciplines, de prothèses et de big data visant à porter les corps et les esprits vers les sommets. Il reste à en analyser la portée, en interrogeant ce que ce fantasme de l’homme augmenté représente dans la justification actuelle du capitalisme et en revenant sur sa spécificité à l’égard de la fascination pour la machine. L’homme-machine et l’homme augmenté sont liés au travail et à la question récurrente : « le travail ou comment s’en débarrasser ? » La grande équation capitaliste de la machine se ramène aux gains de productivité liés à des combinaisons de facteurs de production nouvelles reposant sur la domestication de l’énergie dans le cadre d’un paradigme dominé par la physique. Cela nous a conduits à parler de « travailleur-machine » pour appréhender cette absorption du travailleur par la machine, mais aussi, en un sens, sa transformation en un « berger des machines ».
Le dossier invite à s’interroger sur le « décalage prométhéen » entre ce que les hommes savent faire techniquement et ce qu’ils sont en mesure de penser et de maîtriser moralement. Passé un certain seuil, la capacité technique devient démesurée par rapport à la condition humaine et l’excède. Mais il s’agit également de réfléchir sur le transhumanisme comme un modèle de dépassement de l’humain qui, ce faisant, présuppose l’existence même d’une nature humaine qu’il entend transcender par l’initiative de ces capitaines d’industrie californiens défrayant la chronique de l’humanisme établi. Or, dans la perspective que s’efforce d’approfondir L’Homme & la Société, c’est l’hypothèse même d’une nature humaine qui reste à mettre en question, pour saisir le déploiement historique d’une humanité dont la nature profonde est de réveiller les potentialités qui y sommeillent en bouleversant ainsi continûment cette nature même. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-l-homme-et-la-societe-2018-2.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63568

[article] L’Homme-machine II. Du travailleur augmenté à l’homme augmenté. Dossier [document électronique] / Florent Le Bot, dir. ; Cédric Perrin, dir. ; Olivier Dard, dir. ; Claude Didry, dir. ; Camille Dupuy, dir. . - 2018 . - pp. 9-183.
Langues : Français (fre)
in L' homme et la société > n° 207 (2018/2) . - pp. 9-183
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; AUTOMATISATION ; ROBOTIQUE ; INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ; INNOVATION ; BIOTECHNOLOGIE ; ECONOMIE DE MARCHE ; PERFORMANCE

Résumé : Notre exploration des fantasmes idéologiques accompagnant la perpétuation du capitalisme se poursuit à travers ce dossier, et nous fait passer de l’utopie d’une production mécanisée toujours plus efficace où la machine libèrerait l’humanité du travail (L’Homme-machine I), à la recherche de la vie éternelle dans la multiplication de thérapies, de disciplines, de prothèses et de big data visant à porter les corps et les esprits vers les sommets. Il reste à en analyser la portée, en interrogeant ce que ce fantasme de l’homme augmenté représente dans la justification actuelle du capitalisme et en revenant sur sa spécificité à l’égard de la fascination pour la machine. L’homme-machine et l’homme augmenté sont liés au travail et à la question récurrente : « le travail ou comment s’en débarrasser ? » La grande équation capitaliste de la machine se ramène aux gains de productivité liés à des combinaisons de facteurs de production nouvelles reposant sur la domestication de l’énergie dans le cadre d’un paradigme dominé par la physique. Cela nous a conduits à parler de « travailleur-machine » pour appréhender cette absorption du travailleur par la machine, mais aussi, en un sens, sa transformation en un « berger des machines ».
Le dossier invite à s’interroger sur le « décalage prométhéen » entre ce que les hommes savent faire techniquement et ce qu’ils sont en mesure de penser et de maîtriser moralement. Passé un certain seuil, la capacité technique devient démesurée par rapport à la condition humaine et l’excède. Mais il s’agit également de réfléchir sur le transhumanisme comme un modèle de dépassement de l’humain qui, ce faisant, présuppose l’existence même d’une nature humaine qu’il entend transcender par l’initiative de ces capitaines d’industrie californiens défrayant la chronique de l’humanisme établi. Or, dans la perspective que s’efforce d’approfondir L’Homme & la Société, c’est l’hypothèse même d’une nature humaine qui reste à mettre en question, pour saisir le déploiement historique d’une humanité dont la nature profonde est de réveiller les potentialités qui y sommeillent en bouleversant ainsi continûment cette nature même. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-l-homme-et-la-societe-2018-2.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63568

Des droits de l’Homme au Code du travail / Claude Didry in L' homme et la société, n° 206 (2018/1)

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[article]
inL' homme et la société > n° 206 (2018/1) . - pp. 241-264
Titre : Des droits de l’Homme au Code du travail : Les enjeux d’un retour sur le contrat de travail
Type de document : document électronique
Auteurs : Claude Didry
Année de publication : 2018
Article en page(s) : pp. 241-264
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONTRAT DE TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; DROIT ; CODE ; TRAVAIL SALARIE ; TRAVAIL ; RELATION DE SERVICE ; EMPLOYEUR ; SALARIE ; ETUDE DE CAS ; FORESTIER ; SECURITE SOCIALE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; ETUDE HISTORIQUE ; FRANCE

Résumé : Dans les débats législatifs des années 1900, le contrat de travail repose sur une relation exclusive entre un travailleur et un employeur, plaçant le premier dans une dépendance économique à l’égard du second. Cependant, le Code, en ne définissant pas le contrat de travail, laisse la voie libre, dans les années 1930 à une intervention de la Cour de cassation qui fait prévaloir le critère de la subordination du travailleur à l’employeur dans l’identification d’un contrat de travail. Dès lors, le travail se définit moins comme une activité du salarié que comme une expression de la volonté de l’employeur, avec comme seuls garde-fou les droits de l’Homme. La proposition de Code du travail avancé par le GR-PACT répond à cette lacune en introduisant une définition du contrat qui, sans exclure le pouvoir de fait, envisage un lien de dépendance entre travailleur et employeur. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-l-homme-et-la-societe-2018-1-page-241.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62574

[article] Des droits de l’Homme au Code du travail : Les enjeux d’un retour sur le contrat de travail [document électronique] / Claude Didry . - 2018 . - pp. 241-264.
Langues : Français (fre)
in L' homme et la société > n° 206 (2018/1) . - pp. 241-264
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONTRAT DE TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; DROIT ; CODE ; TRAVAIL SALARIE ; TRAVAIL ; RELATION DE SERVICE ; EMPLOYEUR ; SALARIE ; ETUDE DE CAS ; FORESTIER ; SECURITE SOCIALE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; ETUDE HISTORIQUE ; FRANCE

Résumé : Dans les débats législatifs des années 1900, le contrat de travail repose sur une relation exclusive entre un travailleur et un employeur, plaçant le premier dans une dépendance économique à l’égard du second. Cependant, le Code, en ne définissant pas le contrat de travail, laisse la voie libre, dans les années 1930 à une intervention de la Cour de cassation qui fait prévaloir le critère de la subordination du travailleur à l’employeur dans l’identification d’un contrat de travail. Dès lors, le travail se définit moins comme une activité du salarié que comme une expression de la volonté de l’employeur, avec comme seuls garde-fou les droits de l’Homme. La proposition de Code du travail avancé par le GR-PACT répond à cette lacune en introduisant une définition du contrat qui, sans exclure le pouvoir de fait, envisage un lien de dépendance entre travailleur et employeur. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-l-homme-et-la-societe-2018-1-page-241.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62574

L’enfant-machine / Claude Didry in L' homme et la société, n° 205 (2017/3)

Permalink
Introduction. Des discours aux pratiques : femme, enfant, et homme-machine au travail / Florent Le Bot in L' homme et la société, n° 205 (2017/3)

Permalink
Reconnaître l’innovation dans le travail / Pierre Boisard in Cadres CFDT, n° 473 (juin 2017)

Permalink
L'institution du travail / Claude Didry (2016)

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Les travailleurs de l'innovation / Pierre Boisard (2016)

Permalink
L’approche par les capacités comme registre des restructurations / Claude Didry in Revue française de sociologie, vol. 54, n° 3 (2013/3)

Permalink
Droit et conflits du travail dans l’Angleterre du New Labour. Dossier / Michel Kail in L' homme et la société, n° 182 (2011/4)

Permalink
L'entreprise en restructuration / Claude Didry (2010)

Permalink
De la restructuration de l'entreprise à la restructuration des relations professionnelles : le cas de Canal Plus. / Claude Didry in L' homme et la société, n° 163-164 (2007/1-2)

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Développer les capacités des hommes et des territoires en Europe. / Robert Salais (2006)

Permalink
Les nouvelles frontières du travail subordonné. Approche pluridisciplinaire. / François Eymard-Duvernay (2006)

Permalink
L' Europe et le dialogue social. / CGP - Commissariat général du plan in LES CAHIERS DU PLAN, n° 12 (septembre 2005)

Permalink
Travail globalisé-Travail singulier. / Philippe Zarifian in L' homme et la société, n° 152-153 (2004/2-3)

Permalink
Les acteurs de l'histoire du droit du travail. / Catherine Omnès (2004)

Permalink
Europe and the politics of capabilities. / Frank Wilkinson (2004)

Permalink
Naissance de la convention collective : débats juridiques et luttes sociales en France au début du 20e siècle. / Claude Didry (2002)

Permalink
Les sociologies critiques du capitalisme en hommage à Pierre Bourdieu. / Philippe Corcuff (2002)

Permalink
Les métamorphoses de la question sociale. Une chronique du salariat. / Claude Didry in Sociologie du travail, vol. 43 - n° 2 (avril-juin 2001)

Permalink
La réforme des groupements professionnels comme expression de la conception durkheimienne de l'Etat. / Claude Didry in Revue française de sociologie, vol. 41, n° 3 (juillet-septembre 2000)

Permalink
Découvrir la réduction et l'aménagement des temps de travail, la mise en oeuvre des accords "Robien" dans douze petites et moyennes entreprises. / Catherine Bloch-London in Travail et emploi, n° 79 (avril-juin 1999)

Permalink
L'emploi - l'entreprise : nouvelles normes - nouvelles règles. / Guy Groux in Droit et société, n° 41 (1999)

Permalink
Le travail et la nation. Histoire croisée de la France et l'Allemagne. / Alain Dewerpe (1999)

Permalink
Institutions et conventions. La réflexivité de l'action économique. / Robert Salais in Raisons pratiques, n° 9 (1998)

Permalink
Des politiques de plein emploi à la pluralité des formes juridiques de la relation de travail. Analyse socio-économique de deux expériences : l'aide aux chômeurs créateurs d'entreprises et le rôle du comité d'entreprise dans le contrôle des plans sociaux. / CGP - Commissariat général du plan (1997)

Permalink
Les plans sociaux : négociations et procédures. / Claude Didry in Travail et emploi, n° 69 (octobre-décembre1996)

Permalink
Les limites économiques du licenciement comme mode de gestion du personnel. Présentation de trois monographies de procédures de licenciement collectif pour motif économique ayant fait l'objet de contestations en justice. / Luc Tessier ([1996])

Permalink
L'inscription sociale du marché. / François Eymard-Duvernay (1995)

Permalink
Aux sources du chômage 1880-1914. Une comparaison interdisciplinaire entre la France et la Grande-Bretagne. / Robert Salais (1994)

Permalink
Les conventions collectives de branche : déclin ou renouveau ? / Vladimir Najman (1993)

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