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Affiner la rechercheNégociation collective et grèves dans les entreprises du secteur marchand en 2009 / Myriam Bobbio in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 047 (juin 2011)
Titre : Négociation collective et grèves dans les entreprises du secteur marchand en 2009 : l'emploi au coeur des négociations et des grèves Type de document : texte imprimé Auteurs : Myriam Bobbio Année de publication : 2011 Article en page(s) : 16 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
NEGOCIATION COLLECTIVE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; SECTEUR MARCHAND ; FRANCERésumé : En 2009, 16 % des entreprises de 10 salariés et plus ont engagé des négociations collectives. Cette proportion atteint 83 % dans les entreprises ayant un délégué syndical. L’activité de négociation s’est maintenue par rapport à 2008, soutenue par des incitations législatives. Le taux de conclusion d’au moins une de ces négociations par un accord est également resté stable. Dans un contexte de forte récession, les accords d’entreprise et les revendications exprimées lors des grèves ont abordé moins fréquemment qu’auparavant la question salariale. L’emploi, particulièrement celui des salariés âgés a occupé une place croissante dans les accords et la sauvegarde de l’emploi a été un motif récurrent des mobilisations collectives. L’année 2009 aura également été marquée par d’importants mouvements interprofessionnels contre les conséquences de la crise économique. Si la part des entreprises ayant connu une grève est restée stable (à près de 2,2 %), en revanche, le nombre de journées individuelles non travaillées pour fait de grève a augmenté. Deux secteurs ont contribué à cette hausse : les « transports et entreposage » et l’industrie.(source : Dares) En ligne : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2011-047.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=47046
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 047 (juin 2011) . - 16 p.[article] Négociation collective et grèves dans les entreprises du secteur marchand en 2009 : l'emploi au coeur des négociations et des grèves [texte imprimé] / Myriam Bobbio . - 2011 . - 16 p.
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NEGOCIATION COLLECTIVE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; SECTEUR MARCHAND ; FRANCERésumé : En 2009, 16 % des entreprises de 10 salariés et plus ont engagé des négociations collectives. Cette proportion atteint 83 % dans les entreprises ayant un délégué syndical. L’activité de négociation s’est maintenue par rapport à 2008, soutenue par des incitations législatives. Le taux de conclusion d’au moins une de ces négociations par un accord est également resté stable. Dans un contexte de forte récession, les accords d’entreprise et les revendications exprimées lors des grèves ont abordé moins fréquemment qu’auparavant la question salariale. L’emploi, particulièrement celui des salariés âgés a occupé une place croissante dans les accords et la sauvegarde de l’emploi a été un motif récurrent des mobilisations collectives. L’année 2009 aura également été marquée par d’importants mouvements interprofessionnels contre les conséquences de la crise économique. Si la part des entreprises ayant connu une grève est restée stable (à près de 2,2 %), en revanche, le nombre de journées individuelles non travaillées pour fait de grève a augmenté. Deux secteurs ont contribué à cette hausse : les « transports et entreposage » et l’industrie.(source : Dares) En ligne : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2011-047.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=47046
Titre : "Développer une véritable démarche de contrôle et d'évaluation" des cellules de reclassement Type de document : texte imprimé Auteurs : Rachel Beaujolin-Bellet ; Myriam Bobbio Année de publication : 2011 Article en page(s) : pp. 35-61 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; EVALUATION ; MODELISATION ; ENQUETERésumé : L’article se propose de mettre au jour les difficultés que soulève l’enjeu d’évaluation des cellules de reclassement, en s’appuyant sur une étude monographique de deux plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) et sur l’analyse de la trajectoire des 700 personnes concernées. Pour cela, sont successivement abordés les enjeux de définition d’un référentiel, de définition et d’évaluation du travail d’accompagnement des cellules de reclassement et de recueil des données sur les trajectoires individuelles. L’article propose enfin une modélisation de la situation des salariés deux ans après la fin des cellules de reclassement dans les deux cas étudiés. En conclusion, il synthétise les conditions qui nécessiteraient d’être réunies pour traduire en pratiques le développement d’une véritable démarche de contrôle et d’évaluation des cellules de reclassement.(résumé : L'IRES) En ligne : http://www.ires-fr.org/index.php/publications/405-revue-de-lires-nd-66-20103 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=46229
in Revue de l'IRES > n° 66 (2010/3) . - pp. 35-61[article] "Développer une véritable démarche de contrôle et d'évaluation" des cellules de reclassement [texte imprimé] / Rachel Beaujolin-Bellet ; Myriam Bobbio . - 2011 . - pp. 35-61.
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RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; EVALUATION ; MODELISATION ; ENQUETERésumé : L’article se propose de mettre au jour les difficultés que soulève l’enjeu d’évaluation des cellules de reclassement, en s’appuyant sur une étude monographique de deux plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) et sur l’analyse de la trajectoire des 700 personnes concernées. Pour cela, sont successivement abordés les enjeux de définition d’un référentiel, de définition et d’évaluation du travail d’accompagnement des cellules de reclassement et de recueil des données sur les trajectoires individuelles. L’article propose enfin une modélisation de la situation des salariés deux ans après la fin des cellules de reclassement dans les deux cas étudiés. En conclusion, il synthétise les conditions qui nécessiteraient d’être réunies pour traduire en pratiques le développement d’une véritable démarche de contrôle et d’évaluation des cellules de reclassement.(résumé : L'IRES) En ligne : http://www.ires-fr.org/index.php/publications/405-revue-de-lires-nd-66-20103 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=46229
Titre : Négociation collective et grèves dans les entreprises du secteur marchand en 2008 Type de document : texte imprimé Auteurs : Myriam Bobbio ; Antoine Naboulet Année de publication : 2010 Article en page(s) : 12 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
NEGOCIATION COLLECTIVE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; SECTEUR MARCHAND ; ENTREPRISE ; FRANCERésumé : En 2008, 17 % des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur marchand ont ouvert une négociation, une part en hausse de 2 points par rapport à 2007. Cette augmentation résulte principalement de négociations dans les entreprises de 10 à 49 salariés, afin de verser aux salariés la prime exceptionnelle exonérée de cotisations sociales prévue par la loi du 8 février 2008 pour le pouvoir d’achat. En revanche, l’activité de négociation est restée globalement stable dans les entreprises de 50 salariés ou plus et dans celles où existe un délégué syndical. 2,4 % des entreprises ont connu une grève, soit une légère augmentation par rapport à 2007. Le nombre de journées individuelles non travaillées pour fait de grève a cependant diminué, du seul fait de la baisse de la conflictualité dans les deux plus grandes entreprises de transport. Les grèves ont affecté des secteurs traditionnellement peu touchés, et les revendications ont avant tout porté sur les rémunérations. (Source : Dares) En ligne : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/2010-033.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=42316
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 033 (juin 2010) . - 12 p[article] Négociation collective et grèves dans les entreprises du secteur marchand en 2008 [texte imprimé] / Myriam Bobbio ; Antoine Naboulet . - 2010 . - 12 p.
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in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 033 (juin 2010) . - 12 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
NEGOCIATION COLLECTIVE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; SECTEUR MARCHAND ; ENTREPRISE ; FRANCERésumé : En 2008, 17 % des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur marchand ont ouvert une négociation, une part en hausse de 2 points par rapport à 2007. Cette augmentation résulte principalement de négociations dans les entreprises de 10 à 49 salariés, afin de verser aux salariés la prime exceptionnelle exonérée de cotisations sociales prévue par la loi du 8 février 2008 pour le pouvoir d’achat. En revanche, l’activité de négociation est restée globalement stable dans les entreprises de 50 salariés ou plus et dans celles où existe un délégué syndical. 2,4 % des entreprises ont connu une grève, soit une légère augmentation par rapport à 2007. Le nombre de journées individuelles non travaillées pour fait de grève a cependant diminué, du seul fait de la baisse de la conflictualité dans les deux plus grandes entreprises de transport. Les grèves ont affecté des secteurs traditionnellement peu touchés, et les revendications ont avant tout porté sur les rémunérations. (Source : Dares) En ligne : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/2010-033.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=42316
Titre : Transitions professionnelles à l’issue de plans sociaux : des parcours chaotiques ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Rachel Beaujolin-Bellet, Auteur ; Myriam Bobbio, Auteur ; Yves Moulin, Auteur Année de publication : 2009 Article en page(s) : pp. 77-89 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRANSITION PROFESSIONNELLE ; PLAN SOCIAL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; SECTEUR SECONDAIRE ; TRAVAILLEUR AGE ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCERésumé : A partir de l’analyse de deux plans sociaux qui se sont déroulés au début des années 2000, puis de l’analyse longitudinale sur une période de deux ans des personnes licenciées lors de ces plans et inscrits à l’Anpe, la finalité de cet article est d’identifier les conséquences des ruptures d’emploi involontaires sur les parcours professionnels d’ouvriers et d’employés d’industries en déclin, n’ayant pas connu de mobilités professionnelles antérieures. En premier lieu, il ressort une hétérogénéité de critères d’évaluation des situations de reclassement à l’issue de la mise en œuvre du plan social, révélant des représentations différentes de la dynamique de reclassement selon les acteurs, et appelant à un contrôle effectif du travail des cellules de reclassement. En deuxième lieu, il ressort que ces ruptures inscrites dans des contextes de restructurations conduisent majoritairement vers des parcours durablement chaotiques, caractérisés par des allers-retours subis entre activité et chômage. Cette réalité est d’autant plus criante pour les salariés les plus âgés. (Source : Education permanente) Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=40541
in Education permanente > n° 181 (décembre 2009) . - pp. 77-89[article] Transitions professionnelles à l’issue de plans sociaux : des parcours chaotiques ? [texte imprimé] / Rachel Beaujolin-Bellet, Auteur ; Myriam Bobbio, Auteur ; Yves Moulin, Auteur . - 2009 . - pp. 77-89.
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in Education permanente > n° 181 (décembre 2009) . - pp. 77-89
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TRANSITION PROFESSIONNELLE ; PLAN SOCIAL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; SECTEUR SECONDAIRE ; TRAVAILLEUR AGE ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCERésumé : A partir de l’analyse de deux plans sociaux qui se sont déroulés au début des années 2000, puis de l’analyse longitudinale sur une période de deux ans des personnes licenciées lors de ces plans et inscrits à l’Anpe, la finalité de cet article est d’identifier les conséquences des ruptures d’emploi involontaires sur les parcours professionnels d’ouvriers et d’employés d’industries en déclin, n’ayant pas connu de mobilités professionnelles antérieures. En premier lieu, il ressort une hétérogénéité de critères d’évaluation des situations de reclassement à l’issue de la mise en œuvre du plan social, révélant des représentations différentes de la dynamique de reclassement selon les acteurs, et appelant à un contrôle effectif du travail des cellules de reclassement. En deuxième lieu, il ressort que ces ruptures inscrites dans des contextes de restructurations conduisent majoritairement vers des parcours durablement chaotiques, caractérisés par des allers-retours subis entre activité et chômage. Cette réalité est d’autant plus criante pour les salariés les plus âgés. (Source : Education permanente) Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=40541
Titre : Le reclassement professionnel des salariés licenciés pour motif économique : Comparaison entre le contrat de transition professionnelle, la convention de reclassement personnalisé et l’accompagnement classique de l’ANPE Type de document : texte imprimé Auteurs : Céline Gratadour ; Myriam Bobbio ; Sami Zegnani Année de publication : 2009 Article en page(s) : 4 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; LICENCIEMENT ECONOMIQUE ; TRANSITION PROFESSIONNELLE ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; ACTEURS DE L'EMPLOI ; COMPARAISONRésumé : En février 2008, 60 % des salariés licenciés pour motif économique entrés en contrat de transition professionnelle (CTP) au second semestre 2006 et 55 % de ceux entrés dans une convention de reclassement personnalisé (CRP) occupent un emploi « durable », c’est-à -dire un emploi salarié à durée indéterminée ou à durée déterminée de plus de six mois ou un emploi indépendant. 55 % de ceux qui ont refusé l’un ou l’autre de ces accompagnements renforcés sont en emploi durable contre 46 % de ceux à qui ces dispositifs n’ont pas été proposés.
Au-delà des effets de l’accompagnement, ces écarts en terme d’insertion professionnelle reflètent en partie des différences de profil entre les populations. Ainsi, les licenciés économiques auxquels le CTP ou la CRP n’ont pas été proposés étaient en moyenne moins qualifiés et occupaient des emplois plus précaires avant leur licenciement.
Une majorité de licenciés économiques qui ont retrouvé un emploi sont globalement satisfaits de l’emploi retrouvé, quel que soit l’accompagnement dont ils ont bénéficié, même si près d’un tiers se déclarent plutôt pas, voire pas du tout satisfaits de leur salaire. Les personnes suivies en CTP déclarent moins fréquemment avoir réalisé des concessions pour obtenir un nouvel emploi. (Source : DARES)En ligne : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2009-10-43-3-2.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=47933
in Premières Informations et Premières Synthèses > n° 43.3 (octobre 2009) . - 4 p.[article] Le reclassement professionnel des salariés licenciés pour motif économique : Comparaison entre le contrat de transition professionnelle, la convention de reclassement personnalisé et l’accompagnement classique de l’ANPE [texte imprimé] / Céline Gratadour ; Myriam Bobbio ; Sami Zegnani . - 2009 . - 4 p.
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in Premières Informations et Premières Synthèses > n° 43.3 (octobre 2009) . - 4 p.
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RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; LICENCIEMENT ECONOMIQUE ; TRANSITION PROFESSIONNELLE ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; ACTEURS DE L'EMPLOI ; COMPARAISONRésumé : En février 2008, 60 % des salariés licenciés pour motif économique entrés en contrat de transition professionnelle (CTP) au second semestre 2006 et 55 % de ceux entrés dans une convention de reclassement personnalisé (CRP) occupent un emploi « durable », c’est-à -dire un emploi salarié à durée indéterminée ou à durée déterminée de plus de six mois ou un emploi indépendant. 55 % de ceux qui ont refusé l’un ou l’autre de ces accompagnements renforcés sont en emploi durable contre 46 % de ceux à qui ces dispositifs n’ont pas été proposés.
Au-delà des effets de l’accompagnement, ces écarts en terme d’insertion professionnelle reflètent en partie des différences de profil entre les populations. Ainsi, les licenciés économiques auxquels le CTP ou la CRP n’ont pas été proposés étaient en moyenne moins qualifiés et occupaient des emplois plus précaires avant leur licenciement.
Une majorité de licenciés économiques qui ont retrouvé un emploi sont globalement satisfaits de l’emploi retrouvé, quel que soit l’accompagnement dont ils ont bénéficié, même si près d’un tiers se déclarent plutôt pas, voire pas du tout satisfaits de leur salaire. Les personnes suivies en CTP déclarent moins fréquemment avoir réalisé des concessions pour obtenir un nouvel emploi. (Source : DARES)En ligne : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2009-10-43-3-2.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=47933 PermalinkFlexicurité en France. Colloque interdisciplinaire économie, sociologie, droit. Jeudi 7 décembre 2006. / Jean-Pierre Durand (2006)
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