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Auteur Jean-David Fermanian |
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Affiner la rechercheLes professions et leurs sociologies. Modèles théoriques, catégorisations, évolutions. Actes du colloque de la société française de sociologie. Paris, octobre 1999. / Yannick Lemel (2003)
Titre : Les professions et leurs sociologies. Modèles théoriques, catégorisations, évolutions. Actes du colloque de la société française de sociologie. Paris, octobre 1999. Type de document : texte imprimé Auteurs : Yannick Lemel ; SOCIETE FRANCAISE DE SOCIOLOGIE.Paris, Dédicataire ; Pierre-Michel Menger, Editeur scientifique ; Andrew Abbott ; Guillaume Burnod ; Alain Chenu ; Claude Dubar ; Jean-Louis Fabiani ; Jean-David Fermanian ; Michel Gollac ; Jean-Marc Grando ; Lucien Karpik ; Benoît Laplante ; Janine Rannou ; Dominique Schnapper ; Emmanuel Sulzer ; Agnès van Zanten Editeur : Paris : Maison des Sciences de l'Homme (MSH) Année de publication : 2003 Collection : Colloquium num. 3 Importance : 272 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7351-0993-7 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; PROFESSION ; NOMENCLATURE DES METIERS ET DES FORMATIONS ; PROFESSIONNALISATION ; PCS ; CLASSIFICATION D'EMPLOI ; METIER ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; PHILOSOPHIE ; METIER EN EMERGENCE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; RELATION DE SERVICE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; CULTURE D'ENTREPRISE ; INFORMATISATION ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; POLITIQUE SOCIALE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ENCADREMENT ; COLLOQUE ; ETUDE DE CAS ; ETUDE HISTORIQUE ; DEFINITION ; MEDECIN ; METIER DU SPECTACLE ; ENSEIGNANT ; COMEDIEN ; AVOCAT ; SECTEUR TERTIAIRE ; HOTELLERIE-RESTAURATION ; ETABLISSEMENT D'ENSEIGNEMENT ; FRANCERésumé : L'approche sociologique des professions est depuis les années soixante-dix, un champ de recherche spécifique, qui contribue à une meilleure compréhension du monde social et de ses transformations. Le colloque réuni en octobre 1999, à l'initiative de la Société française de sociologie, rend compte de l'évolution de la recherche dans ce domaine. Les contributions dressent un bilan critique des différents courants sociologiques qui ont procédé à l'étude de ces professions et analysent ensuite les qualités et performances de son principal outil, la nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles. Ils insistent enfin sur les nouveaux défis auxquelles l'analyse sociologique des professions est actuellement confrontée, face aux bouleversements survenus sur le marché et l'organisation du travail et de l'emploi. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=24063 Les professions et leurs sociologies. Modèles théoriques, catégorisations, évolutions. Actes du colloque de la société française de sociologie. Paris, octobre 1999. [texte imprimé] / Yannick Lemel ; SOCIETE FRANCAISE DE SOCIOLOGIE.Paris, Dédicataire ; Pierre-Michel Menger, Editeur scientifique ; Andrew Abbott ; Guillaume Burnod ; Alain Chenu ; Claude Dubar ; Jean-Louis Fabiani ; Jean-David Fermanian ; Michel Gollac ; Jean-Marc Grando ; Lucien Karpik ; Benoît Laplante ; Janine Rannou ; Dominique Schnapper ; Emmanuel Sulzer ; Agnès van Zanten . - Paris : Maison des Sciences de l'Homme (MSH), 2003 . - 272 p.. - (Colloquium; 3) .
ISBN : 978-2-7351-0993-7
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; PROFESSION ; NOMENCLATURE DES METIERS ET DES FORMATIONS ; PROFESSIONNALISATION ; PCS ; CLASSIFICATION D'EMPLOI ; METIER ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; PHILOSOPHIE ; METIER EN EMERGENCE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; RELATION DE SERVICE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; CULTURE D'ENTREPRISE ; INFORMATISATION ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; POLITIQUE SOCIALE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ENCADREMENT ; COLLOQUE ; ETUDE DE CAS ; ETUDE HISTORIQUE ; DEFINITION ; MEDECIN ; METIER DU SPECTACLE ; ENSEIGNANT ; COMEDIEN ; AVOCAT ; SECTEUR TERTIAIRE ; HOTELLERIE-RESTAURATION ; ETABLISSEMENT D'ENSEIGNEMENT ; FRANCERésumé : L'approche sociologique des professions est depuis les années soixante-dix, un champ de recherche spécifique, qui contribue à une meilleure compréhension du monde social et de ses transformations. Le colloque réuni en octobre 1999, à l'initiative de la Société française de sociologie, rend compte de l'évolution de la recherche dans ce domaine. Les contributions dressent un bilan critique des différents courants sociologiques qui ont procédé à l'étude de ces professions et analysent ensuite les qualités et performances de son principal outil, la nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles. Ils insistent enfin sur les nouveaux défis auxquelles l'analyse sociologique des professions est actuellement confrontée, face aux bouleversements survenus sur le marché et l'organisation du travail et de l'emploi. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=24063 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 35436 O-44-04 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible Public-privé : les écarts des durées du travail réellement pratiquées. / Pierre Boisard in 4 Pages du CEE, n° 36 (novembre 1999)
Titre : Public-privé : les écarts des durées du travail réellement pratiquées. Type de document : texte imprimé Auteurs : Pierre Boisard ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) Année de publication : 1999 Article en page(s) : 4 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
HORAIRE DE TRAVAIL ; SECTEUR PRIVE ; SECTEUR PUBLIC ; FRANCERésumé : Pour l’ensemble des salariés à temps complet (enseignants exceptés), la durée moyenne hebdomadaire habituelle du travail s’élève à 39h30 en 1995 dans les Fonctions Publiques, contre 41h13 dans le privé, soit un écart moyen d’environ 1 h 40. Si l’on inclut les congés (plus importants dans le public), cet écart s’accroît d’une heure. Il varie en raison de distributions contrastées des durées hebdomadaires, mais surtout en fonction des missions et des professions. (CEE) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cee-recherche.fr/sites/default/files/webfm/publications/4pages/36-dur [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=17309
in 4 Pages du CEE > n° 36 (novembre 1999) . - 4 p.[article] Public-privé : les écarts des durées du travail réellement pratiquées. [texte imprimé] / Pierre Boisard ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand)
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in 4 Pages du CEE > n° 36 (novembre 1999) . - 4 p.
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HORAIRE DE TRAVAIL ; SECTEUR PRIVE ; SECTEUR PUBLIC ; FRANCERésumé : Pour l’ensemble des salariés à temps complet (enseignants exceptés), la durée moyenne hebdomadaire habituelle du travail s’élève à 39h30 en 1995 dans les Fonctions Publiques, contre 41h13 dans le privé, soit un écart moyen d’environ 1 h 40. Si l’on inclut les congés (plus importants dans le public), cet écart s’accroît d’une heure. Il varie en raison de distributions contrastées des durées hebdomadaires, mais surtout en fonction des missions et des professions. (CEE) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cee-recherche.fr/sites/default/files/webfm/publications/4pages/36-dur [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=17309
Titre : Le temps de travail des cadres. Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-David Fermanian ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) Année de publication : 1999 Article en page(s) : 4 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TEMPS DE TRAVAIL ; CADRE ; HORAIRE VARIABLE ; FRANCERésumé : En 1995, les cadres à temps complet travaillent près de 46 heures par semaine, soit 5 heures de plus que les autres salariés à temps complet et cet écart s'est creusé depuis quinze ans. Occuper une fonction commerciale ou de direction accroît la durée de travail du cadre. Travailler dans le public la diminue. Les cadres jouissent d'une relative grande liberté pour déterminer leurs horaires de travail qui se révèlent alors moins réguliers que pour les autres salariés. Leur journée de travail a tendance à s'allonger, voire à se prolonger au domicile. Toutefois, ils prennent globalement leurs droits à congés et la majorité d'entre eux préservent leurs week-ends. Du fait d'une contrainte budgétaire moins forte que pour les autres salariés, les cadres sont relativement favorables à une réduction du temps de travail sans compensation salariale, et même au passage à temps partiel. (Source : Insee) En ligne : http://www.insee.fr/fr/ppp/publications/Recherche_doc.asp?coll=1&paru=1&avis=1&p [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=17302
in INSEE Première > n° 671 (août 1999) . - 4 p.[article] Le temps de travail des cadres. [texte imprimé] / Jean-David Fermanian ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) . - 1999 . - 4 p.
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in INSEE Première > n° 671 (août 1999) . - 4 p.
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TEMPS DE TRAVAIL ; CADRE ; HORAIRE VARIABLE ; FRANCERésumé : En 1995, les cadres à temps complet travaillent près de 46 heures par semaine, soit 5 heures de plus que les autres salariés à temps complet et cet écart s'est creusé depuis quinze ans. Occuper une fonction commerciale ou de direction accroît la durée de travail du cadre. Travailler dans le public la diminue. Les cadres jouissent d'une relative grande liberté pour déterminer leurs horaires de travail qui se révèlent alors moins réguliers que pour les autres salariés. Leur journée de travail a tendance à s'allonger, voire à se prolonger au domicile. Toutefois, ils prennent globalement leurs droits à congés et la majorité d'entre eux préservent leurs week-ends. Du fait d'une contrainte budgétaire moins forte que pour les autres salariés, les cadres sont relativement favorables à une réduction du temps de travail sans compensation salariale, et même au passage à temps partiel. (Source : Insee) En ligne : http://www.insee.fr/fr/ppp/publications/Recherche_doc.asp?coll=1&paru=1&avis=1&p [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=17302
Titre : L'emploi dans les services marchands. Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Cézard ; Céline Rouquette, Editeur scientifique ; Christine Gonzalez-Demichel ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Christian Hilico ; Michel Lacroix ; Agnès Lerenard ; Colette Jourdain ; Jean-David Fermanian ; Catherine Rougerie ; Christel Colin ; Chantal Berthier ; Dominique Rouault Année de publication : 1999 Article en page(s) : 167 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SECTEUR MARCHAND ; CONDITION DE TRAVAIL ; REVENU ; SALAIRE ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; APPRENTISSAGE ; SYNDICALISME ; LOCALISATION D'ENTREPRISE ; REGION ; TRAVAIL INDEPENDANT ; CREATION D'EMPLOI ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; INFORMATICIEN ; METIER DE L'INFORMATION-COMMUNICATION ; METIER DE L'HOTELLERIE-RESTAURATION ; CUISINIER ; COIFFEUR ; METIER DU SPECTACLE ; METIER DU DROIT ; GARDIEN D'IMMEUBLE ; SERVICE AUX ENTREPRISES ; SERVICE AUX PARTICULIERS ; SOCIETE IMMOBILIERE ; FRANCERésumé : La croissance de l'emploi dans le secteur des services marchands est sans doute liée à l'intensification du recours au travail temporaire ainsi qu'à l'extension des contrats à durée déterminée et du travail à temps partiel. Les métiers de l'informatique, des arts et des spectacles, de la communication et de la documentation se développent. Cependant le poids du travail peu qualifié et de l'apprentissage est important dans les entreprises de services aux particuliers. Tandis que les conditions de travail sont pour l'ensemble du secteur très contrastées, les syndicats sont peu implantés et l'implication des salariés moindre que dans d'autres secteurs. Les entreprises sont localisées en zone de forte concentration urbaine (services aux entreprises) ou dans les départements touristiques (services aux particuliers). Le lieu d'implantation intervient peu sur les salaires, sauf en Ile-de-France. Les salaires dans les départements de recherche et développement sont plus élevés et les revenus des indépendants restent eux, plus difficile à évaluer. Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=15770
in SYNTHESES > n° 24 (avril 1999) . - 167 p.[article] L'emploi dans les services marchands. [texte imprimé] / Michel Cézard ; Céline Rouquette, Editeur scientifique ; Christine Gonzalez-Demichel ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Christian Hilico ; Michel Lacroix ; Agnès Lerenard ; Colette Jourdain ; Jean-David Fermanian ; Catherine Rougerie ; Christel Colin ; Chantal Berthier ; Dominique Rouault . - 1999 . - 167 p.
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in SYNTHESES > n° 24 (avril 1999) . - 167 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
SECTEUR MARCHAND ; CONDITION DE TRAVAIL ; REVENU ; SALAIRE ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; APPRENTISSAGE ; SYNDICALISME ; LOCALISATION D'ENTREPRISE ; REGION ; TRAVAIL INDEPENDANT ; CREATION D'EMPLOI ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; INFORMATICIEN ; METIER DE L'INFORMATION-COMMUNICATION ; METIER DE L'HOTELLERIE-RESTAURATION ; CUISINIER ; COIFFEUR ; METIER DU SPECTACLE ; METIER DU DROIT ; GARDIEN D'IMMEUBLE ; SERVICE AUX ENTREPRISES ; SERVICE AUX PARTICULIERS ; SOCIETE IMMOBILIERE ; FRANCERésumé : La croissance de l'emploi dans le secteur des services marchands est sans doute liée à l'intensification du recours au travail temporaire ainsi qu'à l'extension des contrats à durée déterminée et du travail à temps partiel. Les métiers de l'informatique, des arts et des spectacles, de la communication et de la documentation se développent. Cependant le poids du travail peu qualifié et de l'apprentissage est important dans les entreprises de services aux particuliers. Tandis que les conditions de travail sont pour l'ensemble du secteur très contrastées, les syndicats sont peu implantés et l'implication des salariés moindre que dans d'autres secteurs. Les entreprises sont localisées en zone de forte concentration urbaine (services aux entreprises) ou dans les départements touristiques (services aux particuliers). Le lieu d'implantation intervient peu sur les salaires, sauf en Ile-de-France. Les salaires dans les départements de recherche et développement sont plus élevés et les revenus des indépendants restent eux, plus difficile à évaluer. Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=15770
Titre : Temps de travail. Dossier. Type de document : texte imprimé Auteurs : Pierre Boisard ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Bénédicte Galtier ; Jean-David Fermanian ; Sylvie Lagarde ; Pierre Granier ; Xavier Joutard Année de publication : 1999 Article en page(s) : pp. 57-187 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; MENAGE ; TEMPS CHOISI ; HORAIRE DE TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; RYTHME DE TRAVAIL ; CHOMAGE ; TRANSITION PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; FRANCERésumé : Les emplois à temps partiel relèvent de situations individuelles très différentes. Ils sont plutôt contraints, courts et précaires pour les ménages en situations difficiles, choisis et longs pour les ménages aisés. Tandis que les jeunes entrant dans la vie active ont très souvent des rythmes de travail atypiques, le passage au temps plein dépend de la nature et du nombre d'années passées à temps partiel mais aussi des caractéristiques des salariés. En outre, la prise d'une activité réduite, surtout au bout d'un an de chômage, est plus fréquente chez ceux qui étaient entrés au chômage après un contrat à durée déterminée. Elle dépend du sexe mais rend globalement moins difficile l'insertion future sur le marché du travail. Enfin, même si les salariés les plus aisés, les plus diplômés et les femmes avec de jeunes enfants semblent plus favorables à une réduction du temps de travail proportionnelle au salaire que les plus jeunes ou les parents de familles nombreuses, les Français sont globalement réticents vis-à -vis du travail à temps partiel. Ils en refusent les désavantages en termes d'horaires, de rémunération ou de statuts, et préféreraient éventuellement une contrainte horaire supplémentaire compensée par un salaire plus élevé. En ligne : http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/issue/estat_0336-1454_1999_num_32 [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=14727
in Economie et statistique > n° 321-322 (janvier-février 1999) . - pp. 57-187[article] Temps de travail. Dossier. [texte imprimé] / Pierre Boisard ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Bénédicte Galtier ; Jean-David Fermanian ; Sylvie Lagarde ; Pierre Granier ; Xavier Joutard . - 1999 . - pp. 57-187.
Langues : Français (fre)
in Economie et statistique > n° 321-322 (janvier-février 1999) . - pp. 57-187
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; MENAGE ; TEMPS CHOISI ; HORAIRE DE TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; RYTHME DE TRAVAIL ; CHOMAGE ; TRANSITION PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; FRANCERésumé : Les emplois à temps partiel relèvent de situations individuelles très différentes. Ils sont plutôt contraints, courts et précaires pour les ménages en situations difficiles, choisis et longs pour les ménages aisés. Tandis que les jeunes entrant dans la vie active ont très souvent des rythmes de travail atypiques, le passage au temps plein dépend de la nature et du nombre d'années passées à temps partiel mais aussi des caractéristiques des salariés. En outre, la prise d'une activité réduite, surtout au bout d'un an de chômage, est plus fréquente chez ceux qui étaient entrés au chômage après un contrat à durée déterminée. Elle dépend du sexe mais rend globalement moins difficile l'insertion future sur le marché du travail. Enfin, même si les salariés les plus aisés, les plus diplômés et les femmes avec de jeunes enfants semblent plus favorables à une réduction du temps de travail proportionnelle au salaire que les plus jeunes ou les parents de familles nombreuses, les Français sont globalement réticents vis-à -vis du travail à temps partiel. Ils en refusent les désavantages en termes d'horaires, de rémunération ou de statuts, et préféreraient éventuellement une contrainte horaire supplémentaire compensée par un salaire plus élevé. En ligne : http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/issue/estat_0336-1454_1999_num_32 [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=14727 PermalinkPermalink
