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Affiner la rechercheDoes Gender Affect Scientific Productivity ? / Jacques Mairesse in Revue économique, vol. 66, n° 1 (janvier 2015)
Titre : Does Gender Affect Scientific Productivity ? : A Critical Review of the Empirical Evidence and a Panel Data Econometric Analysis for French Physicists Type de document : document électronique Auteurs : Jacques Mairesse ; Michele Pezzoni Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 65-113 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
ACTIVITE DE RECHERCHE ; GENRE ; CHERCHEUR ; PHYSICIEN ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; DISCIPLINE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; ECONOMETRIE ; UNIVERSITE ; ORGANISME DE RECHERCHE ; FRANCE
Organisme Cité
CNRSMots-clés : genre Résumé : Les femmes sont-elles moins productives en recherche ? Un survol critique des études empiriques et une analyse économétrique sur données de panel pour les physiciens du cnrs et de l’université en France. Dans cette étude, nous reconsidérons la question de la moindre productivité scientifique des femmes, souvent désignée comme celle du « gender gap » ou du « productivity puzzle » par les économistes et sociologues de la science. Après une revue critique des travaux empiriques sur cette question, nous présentons les résultats d’une analyse économétrique conduite en parallèle sur deux échantillons de panels représentatifs des chercheurs en physique du cnrs et des enseignant-chercheurs en physique des universités françaises. Nous observons que, dans les deux cas, la productivité des physiciennes en termes de publication est largement inférieure, d’environ un tiers en moyenne, par rapport à celle de leurs collègues masculins. Nous concluons cependant que cette différence de productivité disparaît pour le cnrs et qu’elle s’inverse même pour les universités quand nous tenons compte de plusieurs facteurs, notamment ceux liés à des chances inégales de promotion et à des discontinuités notables dans les publications, qui peuvent refléter de forts engagements familiaux. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-economique-2015-1-page-65.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57276
in Revue économique > vol. 66, n° 1 (janvier 2015) . - pp. 65-113[article] Does Gender Affect Scientific Productivity ? : A Critical Review of the Empirical Evidence and a Panel Data Econometric Analysis for French Physicists [document électronique] / Jacques Mairesse ; Michele Pezzoni . - 2015 . - pp. 65-113.
Langues : Anglais (eng)
in Revue économique > vol. 66, n° 1 (janvier 2015) . - pp. 65-113
Catégories : Thésaurus CEREQ
ACTIVITE DE RECHERCHE ; GENRE ; CHERCHEUR ; PHYSICIEN ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; DISCIPLINE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; ECONOMETRIE ; UNIVERSITE ; ORGANISME DE RECHERCHE ; FRANCE
Organisme Cité
CNRSMots-clés : genre Résumé : Les femmes sont-elles moins productives en recherche ? Un survol critique des études empiriques et une analyse économétrique sur données de panel pour les physiciens du cnrs et de l’université en France. Dans cette étude, nous reconsidérons la question de la moindre productivité scientifique des femmes, souvent désignée comme celle du « gender gap » ou du « productivity puzzle » par les économistes et sociologues de la science. Après une revue critique des travaux empiriques sur cette question, nous présentons les résultats d’une analyse économétrique conduite en parallèle sur deux échantillons de panels représentatifs des chercheurs en physique du cnrs et des enseignant-chercheurs en physique des universités françaises. Nous observons que, dans les deux cas, la productivité des physiciennes en termes de publication est largement inférieure, d’environ un tiers en moyenne, par rapport à celle de leurs collègues masculins. Nous concluons cependant que cette différence de productivité disparaît pour le cnrs et qu’elle s’inverse même pour les universités quand nous tenons compte de plusieurs facteurs, notamment ceux liés à des chances inégales de promotion et à des discontinuités notables dans les publications, qui peuvent refléter de forts engagements familiaux. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-economique-2015-1-page-65.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57276
Titre : Réorganisations, changements du travail et renouvellement des compétences. Dossier. Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques Mairesse, Editeur scientifique ; Nathalie Greenan, Editeur scientifique ; Mihaï Dinu Gheorghiu ; Frédéric Moatty ; Emmanuelle Walkowiak ; Philippe Zamora ; Gilles Crague ; Marc-Arthur Diaye ; Claude Minni ; Rosa Marques sonia ; Patrick Aubert ; Eve Caroli ; Muriel Roger ; Luc Behaghel ; Thomas Heckel ; Fabrice Gilles ; Sylvie Charlot ; Gilles Duranton ; Danielle Galliano ; Pascale Roux Année de publication : 2006 Article en page(s) : pp. 1121-1519 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
AGE ; COMPETENCE ; DEVELOPPEMENT RURAL ; ECONOMETRIE ; EMPLOI DES JEUNES ; EMPLOYEUR ; ENTREPRISE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE ; INEGALITES ; INFORMATION-COMMUNICATION ; INFORMATISATION ; INNOVATION ; LOCALISATION D'ENTREPRISE ; MODERNISATION D'ENTREPRISE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PCS ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; QUALIFICATION ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; REMUNERATION ; SALAIRE ; SALARIE ; TRAVAIL PRECAIRE ; TRAVAILLEUR AGE ; ANALYSE DES DONNEES ; ENQUETE ; MODELISATION ; QUESTIONNAIRE ; SECTEUR SECONDAIRE ; FRANCERésumé : Ce dossier a pour sommaire: Un équipement de recherche pour observer et analyser les réorganisations d'entreprises; Les changements organisationnels, l'informatisation des entreprises et le travail des salariés - Un exercice de mesure à partir de données couplées entreprises/salariés; Réorganisation des entreprises et caractéristiques du travail collectif dans l'industrie - La diversité des formes de coopération; Renouvellement de la main-d'ouvre et modernisation des entreprises; Changements organisationnels, technologiques et recours à la formation dans les entreprises industrielles; L'employeur, le salarié et la catégorie socioprofessionnelle - Une exploration des déterminants de la qualification du travail à partir du double codage de la pcs dans l'enquête c.o.i.; Renouvellement des générations, précarité de l'emploi des jeunes et dynamique technologique des entreprises; Nouvelles technologies et nouvelles formes d'organisation du travail - Quelles conséquences pour l'emploi des salariés âgés; Changement technologique et formation tout au long de la vie; Les nouvelles technologies ont-elles modifié la trajectoire et la rémunération des jeunes et des qualifiés dans les années 1990 en France ? - Une étude à partir de données appariées entre individus et entreprises; Quels effets des réorganisations sur la date de passage aux 35 heures ? - Une étude sur données individuelles d'entreprises; Les modes de communication et leurs combinaisons. Quand l'espace compte toujours; Les inégalités spatiales dans l'usage des tic - Le cas des firmes industrielles françaises. (source: revue économique)
En ligne : http://www.cairn.info/revue-economique-2006-6.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=39570
in Revue économique > vol. 57 - n° 6 (novembre 2006) . - pp. 1121-1519[article] Réorganisations, changements du travail et renouvellement des compétences. Dossier. [texte imprimé] / Jacques Mairesse, Editeur scientifique ; Nathalie Greenan, Editeur scientifique ; Mihaï Dinu Gheorghiu ; Frédéric Moatty ; Emmanuelle Walkowiak ; Philippe Zamora ; Gilles Crague ; Marc-Arthur Diaye ; Claude Minni ; Rosa Marques sonia ; Patrick Aubert ; Eve Caroli ; Muriel Roger ; Luc Behaghel ; Thomas Heckel ; Fabrice Gilles ; Sylvie Charlot ; Gilles Duranton ; Danielle Galliano ; Pascale Roux . - 2006 . - pp. 1121-1519.
Langues : Français (fre)
in Revue économique > vol. 57 - n° 6 (novembre 2006) . - pp. 1121-1519
Catégories : Thésaurus CEREQ
AGE ; COMPETENCE ; DEVELOPPEMENT RURAL ; ECONOMETRIE ; EMPLOI DES JEUNES ; EMPLOYEUR ; ENTREPRISE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE ; INEGALITES ; INFORMATION-COMMUNICATION ; INFORMATISATION ; INNOVATION ; LOCALISATION D'ENTREPRISE ; MODERNISATION D'ENTREPRISE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PCS ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; QUALIFICATION ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; REMUNERATION ; SALAIRE ; SALARIE ; TRAVAIL PRECAIRE ; TRAVAILLEUR AGE ; ANALYSE DES DONNEES ; ENQUETE ; MODELISATION ; QUESTIONNAIRE ; SECTEUR SECONDAIRE ; FRANCERésumé : Ce dossier a pour sommaire: Un équipement de recherche pour observer et analyser les réorganisations d'entreprises; Les changements organisationnels, l'informatisation des entreprises et le travail des salariés - Un exercice de mesure à partir de données couplées entreprises/salariés; Réorganisation des entreprises et caractéristiques du travail collectif dans l'industrie - La diversité des formes de coopération; Renouvellement de la main-d'ouvre et modernisation des entreprises; Changements organisationnels, technologiques et recours à la formation dans les entreprises industrielles; L'employeur, le salarié et la catégorie socioprofessionnelle - Une exploration des déterminants de la qualification du travail à partir du double codage de la pcs dans l'enquête c.o.i.; Renouvellement des générations, précarité de l'emploi des jeunes et dynamique technologique des entreprises; Nouvelles technologies et nouvelles formes d'organisation du travail - Quelles conséquences pour l'emploi des salariés âgés; Changement technologique et formation tout au long de la vie; Les nouvelles technologies ont-elles modifié la trajectoire et la rémunération des jeunes et des qualifiés dans les années 1990 en France ? - Une étude à partir de données appariées entre individus et entreprises; Quels effets des réorganisations sur la date de passage aux 35 heures ? - Une étude sur données individuelles d'entreprises; Les modes de communication et leurs combinaisons. Quand l'espace compte toujours; Les inégalités spatiales dans l'usage des tic - Le cas des firmes industrielles françaises. (source: revue économique)
En ligne : http://www.cairn.info/revue-economique-2006-6.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=39570
Titre : Economie et sociologie. Terrains de confrontation. Dossier. Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie-Claire Villeval ; Michel Glaude, Editeur scientifique ; Denis Fougère, Editeur scientifique ; Patrick Askenazy ; Nicolas Herpin, Editeur scientifique ; Luc Arrondel ; Francis Kramarz, Editeur scientifique ; Christian Baudelot ; David Margolis, Editeur scientifique ; E. Black sandra ; David Blau ; Manon Domingues Dos Santos ; Michel Gollac ; Christian Gollier ; Frédérique Houseaux ; Laure Lacan ; Hugues Lagrange ; Jacques Mairesse ; André Masson ; Eric Maurin ; Patrick Peretti-Watel ; Julien Pouget ; Sébastian Roché ; Catherine Sofer ; Chloë Tavan ; Christian Trotzier ; Louis-André Vallet ; Daniel Verger ; Florence Weber ; Jerôme Wittwer Année de publication : 2005 Article en page(s) : pp. 183-496 Langues : Anglais (eng) Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ACCIDENT DU TRAVAIL ; GENRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; CONDITION DE TRAVAIL ; DELINQUANCE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ECHEC SCOLAIRE ; ECONOMETRIE ; ECONOMIE ; EMPLOI DES FEMMES ; FAMILLE ; FEMME ; INSERTION SOCIALE ; MENAGE ; MIGRATION ; ORIGINE SOCIALE ; OUVRIER ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; RYTHME DE TRAVAIL ; SCIENCE SOCIALE ; SOCIOLOGIE ; TRAVAILLEUR LICENCIE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; DONNEE STATISTIQUE ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; MODELISATION ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; FRANCERésumé : Ce dossier a pour sommaire:
- Économie et Sociologie : terrains de confrontation
-Nouvelles conditions de travail : L'intensité du travail, Formes et effets; Sur les sources de l'intensification; Nouvelles conditions de travail : satisfaction ou résignation ? Commentaire.
-Gender studies: Female Progress and Discrimination, An Economic Perspective; Vingt ans de trajectoire après un licenciement collectif, Ouvrières et ouvriers; Concurrence, licenciements et femmes au travail : deux études de genre, Commentaire.
-Délinquance et voisinage: La victimation de proximité, les précautions et la peur, Étude sur la cohésion sociale de voisinage; Délinquance et mobilité résidentielle; La mesure des délits des jeunes à partir d'une enquête sur la délinquance autodéclarée, Commentaire.
-Inégalités territoriales et école: Composition sociale du voisinage et échec scolaire, Une évaluation sur données françaises; La mesure des effets de quartier/voisinage : un objet important et difficile à la croisée des sciences sociales, Commentaire.
-Comportements face aux risques: La culture du risque, ses marqueurs sociaux et ses paradoxes, Une exploration empirique; Préférences face au risque et à l'avenir, Types d'épargnants; Les déterminants socio-économiques des comportements face aux risques, Commentaire.
-Immigration: Quels liens aujourd'hui entre l'emploi et l'intégration pour les populations issues de l'immigration ?; Travailleurs maghrébins et portugais en France, Le poids de l'origine.
-Dépendance: Économie domestique et décisions familiales dans la prise en charge des personnes âgées dépendantes, De l'ethnographie à la formalisation microéconomique; Discussion of the Gramain, Lacan, Weber, Wittwer Paper, Commentaire; Conclusion, Économie et Sociologie. D'une confrontation à l'autre, ou vingt ans après. (source: revue economique)En ligne : http://www.cairn.info/revue-economique-2005-2.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=39560
in Revue économique > vol. 56 - n° 2 (mars 2005) . - pp. 183-496[article] Economie et sociologie. Terrains de confrontation. Dossier. [texte imprimé] / Marie-Claire Villeval ; Michel Glaude, Editeur scientifique ; Denis Fougère, Editeur scientifique ; Patrick Askenazy ; Nicolas Herpin, Editeur scientifique ; Luc Arrondel ; Francis Kramarz, Editeur scientifique ; Christian Baudelot ; David Margolis, Editeur scientifique ; E. Black sandra ; David Blau ; Manon Domingues Dos Santos ; Michel Gollac ; Christian Gollier ; Frédérique Houseaux ; Laure Lacan ; Hugues Lagrange ; Jacques Mairesse ; André Masson ; Eric Maurin ; Patrick Peretti-Watel ; Julien Pouget ; Sébastian Roché ; Catherine Sofer ; Chloë Tavan ; Christian Trotzier ; Louis-André Vallet ; Daniel Verger ; Florence Weber ; Jerôme Wittwer . - 2005 . - pp. 183-496.
Langues : Anglais (eng) Français (fre)
in Revue économique > vol. 56 - n° 2 (mars 2005) . - pp. 183-496
Catégories : Thésaurus CEREQ
ACCIDENT DU TRAVAIL ; GENRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; CONDITION DE TRAVAIL ; DELINQUANCE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ECHEC SCOLAIRE ; ECONOMETRIE ; ECONOMIE ; EMPLOI DES FEMMES ; FAMILLE ; FEMME ; INSERTION SOCIALE ; MENAGE ; MIGRATION ; ORIGINE SOCIALE ; OUVRIER ; POPULATION D'ORIGINE ETRANGERE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; RYTHME DE TRAVAIL ; SCIENCE SOCIALE ; SOCIOLOGIE ; TRAVAILLEUR LICENCIE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; DONNEE STATISTIQUE ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; MODELISATION ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; FRANCERésumé : Ce dossier a pour sommaire:
- Économie et Sociologie : terrains de confrontation
-Nouvelles conditions de travail : L'intensité du travail, Formes et effets; Sur les sources de l'intensification; Nouvelles conditions de travail : satisfaction ou résignation ? Commentaire.
-Gender studies: Female Progress and Discrimination, An Economic Perspective; Vingt ans de trajectoire après un licenciement collectif, Ouvrières et ouvriers; Concurrence, licenciements et femmes au travail : deux études de genre, Commentaire.
-Délinquance et voisinage: La victimation de proximité, les précautions et la peur, Étude sur la cohésion sociale de voisinage; Délinquance et mobilité résidentielle; La mesure des délits des jeunes à partir d'une enquête sur la délinquance autodéclarée, Commentaire.
-Inégalités territoriales et école: Composition sociale du voisinage et échec scolaire, Une évaluation sur données françaises; La mesure des effets de quartier/voisinage : un objet important et difficile à la croisée des sciences sociales, Commentaire.
-Comportements face aux risques: La culture du risque, ses marqueurs sociaux et ses paradoxes, Une exploration empirique; Préférences face au risque et à l'avenir, Types d'épargnants; Les déterminants socio-économiques des comportements face aux risques, Commentaire.
-Immigration: Quels liens aujourd'hui entre l'emploi et l'intégration pour les populations issues de l'immigration ?; Travailleurs maghrébins et portugais en France, Le poids de l'origine.
-Dépendance: Économie domestique et décisions familiales dans la prise en charge des personnes âgées dépendantes, De l'ethnographie à la formalisation microéconomique; Discussion of the Gramain, Lacan, Weber, Wittwer Paper, Commentaire; Conclusion, Économie et Sociologie. D'une confrontation à l'autre, ou vingt ans après. (source: revue economique)En ligne : http://www.cairn.info/revue-economique-2005-2.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=39560 
Titre : How do new organizational practices shape production jobs ? Results from a matched employer-employee survey in french manufacturing. Titre original : Comment les nouvelles pratiques organisationnelles façonnent-elles les emplois de production ? Résultats d'une enquête auprès d'employeurs et d'employés de l'industrie française Type de document : texte imprimé Auteurs : Nathalie Greenan ; Jacques Mairesse Année de publication : 2003 Article en page(s) : 45 p. Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
PROCESSUS DE PRODUCTION ; INFORMATISATION ; GESTION DE LA PRODUCTION ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ENQUETE ; SECTEUR SECONDAIRE ; INDUSTRIE MANUFACTURIERE ; FRANCERésumé : Nous utilisons, dans cet article, une enquête française menée en 1997 auprès d'employeurs et de salariés, l'enquête " Changements organisationnels et informatisation " (COI), pour décrire les caractéristiques générales du changement organisationnel dans les entreprises industrielles de plus de cinquante salariés. Nous travaillons sur un échantillon de 3 286 entreprises et deux échantillons de salariés " permanents " (ayant au moins un an d'ancienneté) : 2 612 ouvriers et 1 162 techniciens et agents de maîtrise. Nous poursuivons deux objectifs principaux : discuter de nouvelles façons de mesurer le changement organisationnel, qui tiennent compte de la diversité de ses orientations, et analyser empiriquement comment les pratiques organisationnelles ont façonné les emplois de production dans l'industrie française au cours des années quatre-vingt-dix.Dans la première section, nous décrivons les formes prises par le changement organisationnel, telles qu'elles sont exposées par le management dans le volet " entreprise " de l'enquête COI. Nous nous tournons ensuite vers le volet " salariés " de l'enquête pour analyser les profils d'organisation du travail qui se dégagent de la description des postes de travail faite par les ouvriers, techniciens et agents de maîtrise de nos échantillons. Nous comparons, enfin, les informations recueillies à ces deux niveaux différents. Nous trouvons qu'une composante commune aux nouvelles pratiques organisationnelles est la production, dans les ateliers, d'un savoir collectif qui permet une amélioration continue du processus de production. En d'autres termes, les changements organisationnels induiraient une nouvelle façon de rationaliser la construction du savoir, qui inciterait les salariés de production à contribuer explicitement au progrès technologique. La structure de l'effort des ouvriers devient plus complexe puisqu'il leur est demandé de participer activement à la fois à la circulation de l'information et au flux de production. Cependant, certains résultats suggèrent que l'orientation dominante des réorganisations a changé après la récession de 1993, passant de stratégies de produits et de qualité à des stratégies de compression des coûts impliquant plus de pression sur le travail des techniciens et des agents de maîtrise et un ralentissement de l'" enrichissement " des emplois ouvriers.(Résumé du CEE) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cee-recherche.fr/sites/default/files/webfm/publications/docdetravail/ [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=23530
in Document de travail du CEE > n° 28 (septembre 2003) . - 45 p.[article] How do new organizational practices shape production jobs ? Results from a matched employer-employee survey in french manufacturing. = Comment les nouvelles pratiques organisationnelles façonnent-elles les emplois de production ? Résultats d'une enquête auprès d'employeurs et d'employés de l'industrie française [texte imprimé] / Nathalie Greenan ; Jacques Mairesse . - 2003 . - 45 p.
Langues : Anglais (eng)
in Document de travail du CEE > n° 28 (septembre 2003) . - 45 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
PROCESSUS DE PRODUCTION ; INFORMATISATION ; GESTION DE LA PRODUCTION ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ENQUETE ; SECTEUR SECONDAIRE ; INDUSTRIE MANUFACTURIERE ; FRANCERésumé : Nous utilisons, dans cet article, une enquête française menée en 1997 auprès d'employeurs et de salariés, l'enquête " Changements organisationnels et informatisation " (COI), pour décrire les caractéristiques générales du changement organisationnel dans les entreprises industrielles de plus de cinquante salariés. Nous travaillons sur un échantillon de 3 286 entreprises et deux échantillons de salariés " permanents " (ayant au moins un an d'ancienneté) : 2 612 ouvriers et 1 162 techniciens et agents de maîtrise. Nous poursuivons deux objectifs principaux : discuter de nouvelles façons de mesurer le changement organisationnel, qui tiennent compte de la diversité de ses orientations, et analyser empiriquement comment les pratiques organisationnelles ont façonné les emplois de production dans l'industrie française au cours des années quatre-vingt-dix.Dans la première section, nous décrivons les formes prises par le changement organisationnel, telles qu'elles sont exposées par le management dans le volet " entreprise " de l'enquête COI. Nous nous tournons ensuite vers le volet " salariés " de l'enquête pour analyser les profils d'organisation du travail qui se dégagent de la description des postes de travail faite par les ouvriers, techniciens et agents de maîtrise de nos échantillons. Nous comparons, enfin, les informations recueillies à ces deux niveaux différents. Nous trouvons qu'une composante commune aux nouvelles pratiques organisationnelles est la production, dans les ateliers, d'un savoir collectif qui permet une amélioration continue du processus de production. En d'autres termes, les changements organisationnels induiraient une nouvelle façon de rationaliser la construction du savoir, qui inciterait les salariés de production à contribuer explicitement au progrès technologique. La structure de l'effort des ouvriers devient plus complexe puisqu'il leur est demandé de participer activement à la fois à la circulation de l'information et au flux de production. Cependant, certains résultats suggèrent que l'orientation dominante des réorganisations a changé après la récession de 1993, passant de stratégies de produits et de qualité à des stratégies de compression des coûts impliquant plus de pression sur le travail des techniciens et des agents de maîtrise et un ralentissement de l'" enrichissement " des emplois ouvriers.(Résumé du CEE) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cee-recherche.fr/sites/default/files/webfm/publications/docdetravail/ [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=23530 Documents numériques
28-pratiques-organisationnelles-industrie-France.pdfAdobe Acrobat PDFEnquête COI. Dossier remis aux participants. Journées des 4 et 5 décembre 2003, organisées par le Centre d'Etudes, de l'Emploi. / Jacques Mairesse (2003)
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