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| Titre : |
Les repères de la sélection à l’embauche et leur évaluation : Une exploration de l’enquête Ofer |
| Type de document : |
document électronique |
| Auteurs : |
Guillemette de Larquier ; Emmanuelle Marchal |
| Editeur : |
Noisy-le-Grand : CEET |
| Année de publication : |
2020 |
| Collection : |
Document de travail num. 202 |
| Importance : |
42 p |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Organisme Cité
OFER - Enquête Offre d’emploi et recrutement
Thésaurus CEREQ
RECRUTEMENT ; FRANCE ; SELECTION ; EVALUATION ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; CRITERE D'EMBAUCHE
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| Résumé : |
L’enquête Offre d’emploi et recrutement, Ofer, (Dares, 2016) permet d’analyser les déclarations spontanées des recruteurs pour préciser ce qui détermine la sélection des candidats à l’emploi : de 1 à 3 critères sont cités avec une grande variété de formulations (N=18 788 occurrences). Une analyse de données met en évidence leur agencement d’après les niveaux de qualification. 3 registres de sélection, traduisant des attentes distinctes à l’égard de la main d’œuvre, sont identifiés : les capacités à « S’investir dans son travail » ; à « Evoluer dans l’entreprise » et à « Interagir avec autrui ». Selon la mobilisation séparée ou conjointe des registres, nous dégageons 4 classes de recrutement, décrites d’après les entreprises, les emplois et les profils de candidats recrutés. Enfin, nous mettons en évidence les méthodes de recrutement et de sélection associées à ces différentes classes. Les résultats soulignent l’importance des contextes de recrutement dans le choix des qualités valorisées par les recruteurs, et met à mal l’idée d’une transversalité des compétences nécessaire à l’occupation des emplois. (Ceet) |
| Document Céreq : |
Non |
| En ligne : |
https://ceet.cnam.fr/publications/documents-de-travail/les-reperes-de-la-selecti [...] |
| Permalink : |
https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68267 |
Les repères de la sélection à l’embauche et leur évaluation : Une exploration de l’enquête Ofer [document électronique] / Guillemette de Larquier ; Emmanuelle Marchal . - Noisy-le-Grand : CEET, 2020 . - 42 p. - ( Document de travail; 202) . Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
Organisme Cité
OFER - Enquête Offre d’emploi et recrutement
Thésaurus CEREQ
RECRUTEMENT ; FRANCE ; SELECTION ; EVALUATION ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; CRITERE D'EMBAUCHE
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| Résumé : |
L’enquête Offre d’emploi et recrutement, Ofer, (Dares, 2016) permet d’analyser les déclarations spontanées des recruteurs pour préciser ce qui détermine la sélection des candidats à l’emploi : de 1 à 3 critères sont cités avec une grande variété de formulations (N=18 788 occurrences). Une analyse de données met en évidence leur agencement d’après les niveaux de qualification. 3 registres de sélection, traduisant des attentes distinctes à l’égard de la main d’œuvre, sont identifiés : les capacités à « S’investir dans son travail » ; à « Evoluer dans l’entreprise » et à « Interagir avec autrui ». Selon la mobilisation séparée ou conjointe des registres, nous dégageons 4 classes de recrutement, décrites d’après les entreprises, les emplois et les profils de candidats recrutés. Enfin, nous mettons en évidence les méthodes de recrutement et de sélection associées à ces différentes classes. Les résultats soulignent l’importance des contextes de recrutement dans le choix des qualités valorisées par les recruteurs, et met à mal l’idée d’une transversalité des compétences nécessaire à l’occupation des emplois. (Ceet) |
| Document Céreq : |
Non |
| En ligne : |
https://ceet.cnam.fr/publications/documents-de-travail/les-reperes-de-la-selecti [...] |
| Permalink : |
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