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Auteur Guillemette de Larquier |
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La sélection à l’embauche : des critères variables selon les emplois / Guillemette de Larquier in Connaissance de l'emploi, n° 166 (décembre 2020)
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Titre : La sélection à l’embauche : des critères variables selon les emplois Type de document : document électronique Auteurs : Guillemette de Larquier ; Emmanuelle Marchal Année de publication : 2020 Article en page(s) : 4 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; FRANCE ; CONDITION DE TRAVAIL
Organisme Cité
OFER - Enquête Offre d’emploi et recrutementRésumé : Les employeurs manifestent une grande variété d’exigences à l’égard de la main-d’œuvre qu’ils embauchent. Le langage des qualifications, pas plus que celui des compétences, ou encore la mention de savoirs-être au côté des plus traditionnels savoirs et savoir-faire ne peuvent rendre compte de cette diversité. L’exploration de l’enquête Offre d’emploi et recrutement (Ofer), réalisée en 2016 par la Dares, donne l’opportunité de renouveler l’analyse de l’ensemble des critères de sélection auxquels s’intéressent les employeurs (8510 enquêtés) en partant de leurs déclarations spontanées. Ce numéro de Connaissance de l’emploi montre que leurs choix varient largement en fonction de la qualification de l’emploi à pourvoir et de ses conditions d’exercice. Document Céreq : Non En ligne : https://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/la-selection-a-l-emba [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68954
in Connaissance de l'emploi > n° 166 (décembre 2020) . - 4 p[article] La sélection à l’embauche : des critères variables selon les emplois [document électronique] / Guillemette de Larquier ; Emmanuelle Marchal . - 2020 . - 4 p.
Langues : Français (fre)
in Connaissance de l'emploi > n° 166 (décembre 2020) . - 4 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; FRANCE ; CONDITION DE TRAVAIL
Organisme Cité
OFER - Enquête Offre d’emploi et recrutementRésumé : Les employeurs manifestent une grande variété d’exigences à l’égard de la main-d’œuvre qu’ils embauchent. Le langage des qualifications, pas plus que celui des compétences, ou encore la mention de savoirs-être au côté des plus traditionnels savoirs et savoir-faire ne peuvent rendre compte de cette diversité. L’exploration de l’enquête Offre d’emploi et recrutement (Ofer), réalisée en 2016 par la Dares, donne l’opportunité de renouveler l’analyse de l’ensemble des critères de sélection auxquels s’intéressent les employeurs (8510 enquêtés) en partant de leurs déclarations spontanées. Ce numéro de Connaissance de l’emploi montre que leurs choix varient largement en fonction de la qualification de l’emploi à pourvoir et de ses conditions d’exercice. Document Céreq : Non En ligne : https://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/la-selection-a-l-emba [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68954 Documents numériques
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Ceet-166_La_selection_a_l_embauche_des_criteres_variables_selon_les_emplois.pdfAdobe Acrobat PDF
Titre : Les repères de la sélection à l’embauche et leur évaluation : Une exploration de l’enquête Ofer Type de document : document électronique Auteurs : Guillemette de Larquier ; Emmanuelle Marchal Editeur : Noisy-le-Grand : CEET Année de publication : 2020 Collection : Document de travail num. 202 Importance : 42 p Langues : Français (fre) Catégories : Organisme Cité
OFER - Enquête Offre d’emploi et recrutement
Thésaurus CEREQ
RECRUTEMENT ; FRANCE ; SELECTION ; EVALUATION ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; CRITERE D'EMBAUCHERésumé : L’enquête Offre d’emploi et recrutement, Ofer, (Dares, 2016) permet d’analyser les déclarations spontanées des recruteurs pour préciser ce qui détermine la sélection des candidats à l’emploi : de 1 à 3 critères sont cités avec une grande variété de formulations (N=18 788 occurrences). Une analyse de données met en évidence leur agencement d’après les niveaux de qualification. 3 registres de sélection, traduisant des attentes distinctes à l’égard de la main d’œuvre, sont identifiés : les capacités à « S’investir dans son travail » ; à « Evoluer dans l’entreprise » et à « Interagir avec autrui ». Selon la mobilisation séparée ou conjointe des registres, nous dégageons 4 classes de recrutement, décrites d’après les entreprises, les emplois et les profils de candidats recrutés. Enfin, nous mettons en évidence les méthodes de recrutement et de sélection associées à ces différentes classes. Les résultats soulignent l’importance des contextes de recrutement dans le choix des qualités valorisées par les recruteurs, et met à mal l’idée d’une transversalité des compétences nécessaire à l’occupation des emplois. (Ceet) Document Céreq : Non En ligne : https://ceet.cnam.fr/publications/documents-de-travail/les-reperes-de-la-selecti [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68267 Les repères de la sélection à l’embauche et leur évaluation : Une exploration de l’enquête Ofer [document électronique] / Guillemette de Larquier ; Emmanuelle Marchal . - Noisy-le-Grand : CEET, 2020 . - 42 p. - (Document de travail; 202) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Organisme Cité
OFER - Enquête Offre d’emploi et recrutement
Thésaurus CEREQ
RECRUTEMENT ; FRANCE ; SELECTION ; EVALUATION ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; CRITERE D'EMBAUCHERésumé : L’enquête Offre d’emploi et recrutement, Ofer, (Dares, 2016) permet d’analyser les déclarations spontanées des recruteurs pour préciser ce qui détermine la sélection des candidats à l’emploi : de 1 à 3 critères sont cités avec une grande variété de formulations (N=18 788 occurrences). Une analyse de données met en évidence leur agencement d’après les niveaux de qualification. 3 registres de sélection, traduisant des attentes distinctes à l’égard de la main d’œuvre, sont identifiés : les capacités à « S’investir dans son travail » ; à « Evoluer dans l’entreprise » et à « Interagir avec autrui ». Selon la mobilisation séparée ou conjointe des registres, nous dégageons 4 classes de recrutement, décrites d’après les entreprises, les emplois et les profils de candidats recrutés. Enfin, nous mettons en évidence les méthodes de recrutement et de sélection associées à ces différentes classes. Les résultats soulignent l’importance des contextes de recrutement dans le choix des qualités valorisées par les recruteurs, et met à mal l’idée d’une transversalité des compétences nécessaire à l’occupation des emplois. (Ceet) Document Céreq : Non En ligne : https://ceet.cnam.fr/publications/documents-de-travail/les-reperes-de-la-selecti [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68267 Documents numériques
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Ceet-Doc202_Les_reperes_de_la_selection_a_l_embauche_et_leur_evaluation.pdfAdobe Acrobat PDFLa formation, une fonction intégratrice et stabilisatrice pour les nouveaux entrants dans l’entreprise ? / Guillemette de Larquier (2019)
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Titre : La formation, une fonction intégratrice et stabilisatrice pour les nouveaux entrants dans l’entreprise ? Type de document : document électronique Auteurs : Guillemette de Larquier ; Delphine Remillon Editeur : Marseille : Céreq Année de publication : 2019 Collection : Céreq Echanges num. 10 Importance : pp. 33-45 Langues : Français (fre) Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - Centre associé de Lille
Thésaurus CEREQ
COLLOQUE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; ENQUETE DEFIS ; SALARIE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; DUREE D'ACTIVITE ; RECRUTEMENT ; FRANCEMots-clés : nouvel entrant Document Céreq : Non En ligne : https://www.cereq.fr/qualifications-et-parcours-qualification-des-parcours Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65632 La formation, une fonction intégratrice et stabilisatrice pour les nouveaux entrants dans l’entreprise ? [document électronique] / Guillemette de Larquier ; Delphine Remillon . - Marseille : Céreq, 2019 . - pp. 33-45. - (Céreq Echanges; 10) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - Centre associé de Lille
Thésaurus CEREQ
COLLOQUE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; ENQUETE DEFIS ; SALARIE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; DUREE D'ACTIVITE ; RECRUTEMENT ; FRANCEMots-clés : nouvel entrant Document Céreq : Non En ligne : https://www.cereq.fr/qualifications-et-parcours-qualification-des-parcours Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65632 La stabilisation professionnelle éclairée par les modes d’obtention des emplois ? / Guillemette de Larquier (2018)
Titre : La stabilisation professionnelle éclairée par les modes d’obtention des emplois ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Guillemette de Larquier ; Géraldine Rieucau ; Yaël Brinbaum Editeur : Toulouse : Octarès Année de publication : 2018 Collection : Le travail en débats Sous-collection : Série Centre d'études et de recherches sur les qualifications Importance : pp. 35-49 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
JEUNE ; ACTEURS DE L'EMPLOI ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; FRANCE ; TRAJECTOIRE D'INSERTION ; ENQUETE GENERATION 2004 ; TYPOLOGIE ; SEGMENTATION DU MARCHE DU TRAVAIL
Affiliation Céreq
Céreq - Centre associé de DijonDocument Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63007 La stabilisation professionnelle éclairée par les modes d’obtention des emplois ? [texte imprimé] / Guillemette de Larquier ; Géraldine Rieucau ; Yaël Brinbaum . - Toulouse : Octarès, 2018 . - pp. 35-49. - (Le travail en débats. Série Centre d'études et de recherches sur les qualifications) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
JEUNE ; ACTEURS DE L'EMPLOI ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; FRANCE ; TRAJECTOIRE D'INSERTION ; ENQUETE GENERATION 2004 ; TYPOLOGIE ; SEGMENTATION DU MARCHE DU TRAVAIL
Affiliation Céreq
Céreq - Centre associé de DijonDocument Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63007 Les annonces d’offre d’emploi : une information publique mais ciblée / Guillemette de Larquier in Revue économique, vol. 68, n° 2 (mars 2017)
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PermalinkDe l’impératif de placement à la désintermédiation du marché du travail / Guillemette de Larquier (2017)
PermalinkRecruter et former : un enjeu pour adapter et stabiliser les salariés dans l'entreprise ? / Guillemette de Larquier in Bref, n° 351 (2016)
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PermalinkPost-hire training: a means of integrating and retaining new recruits? / Guillemette de Larquier in Training and employment, n° 125 (September-October 2016)
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PermalinkPermalinkTrouver du travail par annonce : une porte étroite. Exploitation de l'enquête Emploi (2003-2012) / Guillemette de Larquier (2015)
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PermalinkQuand les entreprises font leur marché : canaux et sélection sur les marchés du travail / Guillemette de Larquier in Revue française de socio-économie, n° 14 (2014/2)
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PermalinkLa méthode de recrutement par simulation : une passerelle entre logiques d'entreprise et de service public / Guillemette de Larquier in Connaissance de l'emploi, n° 107 (octobre 2013)
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PermalinkLe secteur bancaire : des recrutements sous l’autorité des ressources humaines ? / Guillemette de Larquier in Revue de l'IRES, n° 76 (2013/1)
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PermalinkRecrutement et détermination du salaire / Guillemette de Larquier in Problèmes économiques, Hors-Série n° 3 (février 2013)
PermalinkTrouver ou créer son emploi grâce aux mêmes appuis / Guillemette de Larquier in Connaissance de l'emploi, n° 89 (février 2012)
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PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkQuand l'informatique outille le recrutement / Yannick Fondeur in Connaissance de l'emploi, n° 76 (janvier 2011)
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PermalinkEvaluer une politique d'égalité professionnelle en entreprise : l'apport d'une analyse en termes de parcours / Lidwine Charbeau in Formation emploi, n° 112 (octobre-décembre 2010)
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PermalinkTrouver ou créer son emploi : compter sur soi, sur autrui ou sur les institutions ? / Guillemette de Larquier in Travail et emploi, n° 124 (octobre-décembre 2010)
PermalinkComment évaluer une politique d’égalité professionnelle dans l’entreprise ? Le cas des femmes ETAM chez un constructeur automobile / Lidwine Charbeau (2010)
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PermalinkDes entreprises satisfaites de leurs recrutements ? / Guillemette de Larquier in Connaissance de l'emploi, n° 70 (octobre 2009)
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PermalinkSpécialisation et efficacité des intermédiaires du placement. / Christian Bessy in Document de travail du CEE, n° 113 (janvier 2009)
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PermalinkPermalinkPersistances et évolutions de la segmentation des carrières en termes de mobilité / Guillemette de Larquier (2009)
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PermalinkLe jugement des candidats par les entreprises lors des recrutements. / Guillemette de Larquier in Document de travail du CEE, n° 109 (novembre 2008)
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PermalinkAssiste-t-on à une transformation uniforme des carrières professionnelles vers plus de mobilité ? / Guillemette de Larquier in Travail et emploi, n° 113 (janvier-mars 2008)
PermalinkApproches institutionnalistes des inégalités en économie sociale. Tome 1 : Evaluations. XXVIIe Journées de l'Association d'Economie Sociale, Université Paris X-Nanterre, 6 et 7 septembre 2007. / Jacques Merchiers (2007)
PermalinkApproches institutionnalistes des inégalités en économie sociale. Tome 2 : Politiques. XXVIIe Journées de l'Association d'Economie Sociale, Université Paris X-Nanterre, 6 et 7 septembre 2007. / Jean-Michel Plassard (2007)
PermalinkL'économie des conventions. Méthodes et résultats. Tome 2 : Développements. / François Eymard-Duvernay (2006)
PermalinkFlexicurité en France. Colloque interdisciplinaire économie, sociologie, droit. Jeudi 7 décembre 2006. / Jean-Pierre Durand (2006)
PermalinkDes marchés du travail équitables ? Approche comparative France / Royaume-Uni. / Marie-Madeleine Vennat (2001)
PermalinkPermalinkLe marché du travail des informaticiens médiatisé par les annonces d'offres d'emploi : comparaison France/Grande-Bretagne. / Marie-Madeleine Vennat in Document de travail du CEE, n° 05 (novembre 2000)
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PermalinkEmergence des services publics de placement et marchés du travail français et britannique au XXe siècle. / Guillemette de Larquier in Travail et emploi, n° 84 (octobre 2000)
PermalinkLes avancées théoriques en économie sociale et leurs applications. XVIIe journées de l'association d'économie sociale (vol. 1). / Jérôme Lallement (1997)
PermalinkDynamique du marché du travail et processus d'appariement. Thèse pour le doctorat en sciences économiques, sous la direction d' Olivier Favereau. / Guillemette de Larquier (1997)
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