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Auteur Adeline Gilson |
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Affiner la rechercheMobilités et attaches géographiques des cadres / Marina Bourgain in Cadres CFDT, n° 485 (juin 2020)
Titre : Mobilités et attaches géographiques des cadres Type de document : texte imprimé Auteurs : Marina Bourgain ; Adeline Gilson Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 83-89 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CADRE ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; FRANCE ; PME-PMI ; GRANDE ENTREPRISEDocument Céreq : Non En ligne : https://www.larevuecadres.fr/articles/mobilites-et-attaches-geographiques-des-ca [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67912
in Cadres CFDT > n° 485 (juin 2020) . - pp. 83-89[article] Mobilités et attaches géographiques des cadres [texte imprimé] / Marina Bourgain ; Adeline Gilson . - 2020 . - pp. 83-89.
Langues : Français (fre)
in Cadres CFDT > n° 485 (juin 2020) . - pp. 83-89
Catégories : Thésaurus CEREQ
CADRE ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; FRANCE ; PME-PMI ; GRANDE ENTREPRISEDocument Céreq : Non En ligne : https://www.larevuecadres.fr/articles/mobilites-et-attaches-geographiques-des-ca [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67912
Titre : Le rôle des attaches géographiques dans les parcours professionnels des cadres en petite entreprise Type de document : document électronique Auteurs : Marina Bourgain ; Adeline Gilson Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 3-24 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; CADRE ; FRANCE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PME-PMI ; ORIGINE SOCIALEMots-clés : Attachement géographique Résumé : La mobilité géographique est souvent prônée dans la gestion des carrières des cadres et ses enjeux individuels et sociétaux ont été largement soulignés en sciences de gestion. Dans cet article, nous prenons le contrepied de ce modèle dominant en mettant en évidence le rôle des attaches géographiques dans les parcours professionnels des cadres en petite entreprise (PE). Une méthodologie mixte est mobilisée pour deux raisons. D’une part, il s’agit de procéder à une comparaison des situations de début de carrières des jeunes cadres en grande et en petite entreprises. D’autre part, notre objectif est d’approfondir les leviers des parcours professionnels en petite entreprise tout en explorant la notion d’attache géographique. Notre analyse a ainsi porté sur des données quantitatives et qualitatives, les premières étant issues d’une enquête nationale d’insertion et de mobilité, Génération 2010, menée auprès de 26 860 cadres récemment sortis de formation. Pour les secondes, nous avons collecté 25 récits de vie de cadres en petite entreprise de plus de 10 ans d’expérience professionnelle. Globalement, les jeunes cadres en petite entreprise (moins de 50 salariés) présentent une moindre mobilité géographique et aspirent moins à changer de région que les jeunes cadres en grande entreprise. Nos résultats font tout d’abord ressortir une moindre mobilité géographique chez les cadres en PE. Leurs parcours professionnels s’en trouvent différenciés de ceux des cadres en GE avec une attractivité des petites entreprises en réponse à des choix de vie. Nous avons également identifié trois dimensions des attaches géographiques : affective et identitaire, économique, et de qualité du cadre de vie local, dont le rôle ressort comme déterminant dans l’orientation des parcours professionnels des cadres. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/rimhe.038.0003 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67103
in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme > n° 38 (2020/1) . - pp. 3-24[article] Le rôle des attaches géographiques dans les parcours professionnels des cadres en petite entreprise [document électronique] / Marina Bourgain ; Adeline Gilson . - 2020 . - pp. 3-24.
Langues : Français (fre)
in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme > n° 38 (2020/1) . - pp. 3-24
Catégories : Thésaurus CEREQ
MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; CADRE ; FRANCE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PME-PMI ; ORIGINE SOCIALEMots-clés : Attachement géographique Résumé : La mobilité géographique est souvent prônée dans la gestion des carrières des cadres et ses enjeux individuels et sociétaux ont été largement soulignés en sciences de gestion. Dans cet article, nous prenons le contrepied de ce modèle dominant en mettant en évidence le rôle des attaches géographiques dans les parcours professionnels des cadres en petite entreprise (PE). Une méthodologie mixte est mobilisée pour deux raisons. D’une part, il s’agit de procéder à une comparaison des situations de début de carrières des jeunes cadres en grande et en petite entreprises. D’autre part, notre objectif est d’approfondir les leviers des parcours professionnels en petite entreprise tout en explorant la notion d’attache géographique. Notre analyse a ainsi porté sur des données quantitatives et qualitatives, les premières étant issues d’une enquête nationale d’insertion et de mobilité, Génération 2010, menée auprès de 26 860 cadres récemment sortis de formation. Pour les secondes, nous avons collecté 25 récits de vie de cadres en petite entreprise de plus de 10 ans d’expérience professionnelle. Globalement, les jeunes cadres en petite entreprise (moins de 50 salariés) présentent une moindre mobilité géographique et aspirent moins à changer de région que les jeunes cadres en grande entreprise. Nos résultats font tout d’abord ressortir une moindre mobilité géographique chez les cadres en PE. Leurs parcours professionnels s’en trouvent différenciés de ceux des cadres en GE avec une attractivité des petites entreprises en réponse à des choix de vie. Nous avons également identifié trois dimensions des attaches géographiques : affective et identitaire, économique, et de qualité du cadre de vie local, dont le rôle ressort comme déterminant dans l’orientation des parcours professionnels des cadres. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/rimhe.038.0003 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67103
Titre : L’échec dans les parcours professionnels : une analyse processuelle et interactionniste par les tensions identitaires et leur résolution Type de document : document électronique Auteurs : Julie Demaret ; Adeline Gilson Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 47-77 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ETUDE DE CAS ; METIER DE LA FINANCE ; PROFESSIONNALISATION ; FRANCERésumé : Les mécanismes qui conduisent à l’échec individuel dans des parcours professionnels et leur mode de résolution constituent un point aveugle de la recherche en gestion. Cet article propose un modèle d’analyse de l’échec dans les parcours professionnels qui croise quatre dimensions : les transactions objective et subjective (Dubar, 2015), les tensions et les stratégies identitaires. Six cas d’échecs et quatre stratégies identitaires (manipulation des résultats, compétence, suivisme et fuite) sont identifiés à partir d’une étude longitudinale couplant 87 entretiens et des observations auprès de contrôleurs de gestion et de conseillers bancaires de trois organisations. Notre recherche montre l’importance de la dimension relationnelle et subjective de l’échec dont la résolution nécessite la mise en place de stratégies évolutives. Notre approche interactionniste et processuelle nous permet ainsi d’aborder les échecs les plus masqués dans les organisations. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/grh.193.0047 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66979
in @GRH > n° 32 (2019/3) . - pp. 47-77[article] L’échec dans les parcours professionnels : une analyse processuelle et interactionniste par les tensions identitaires et leur résolution [document électronique] / Julie Demaret ; Adeline Gilson . - 2020 . - pp. 47-77.
Langues : Français (fre)
in @GRH > n° 32 (2019/3) . - pp. 47-77
Catégories : Thésaurus CEREQ
CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ETUDE DE CAS ; METIER DE LA FINANCE ; PROFESSIONNALISATION ; FRANCERésumé : Les mécanismes qui conduisent à l’échec individuel dans des parcours professionnels et leur mode de résolution constituent un point aveugle de la recherche en gestion. Cet article propose un modèle d’analyse de l’échec dans les parcours professionnels qui croise quatre dimensions : les transactions objective et subjective (Dubar, 2015), les tensions et les stratégies identitaires. Six cas d’échecs et quatre stratégies identitaires (manipulation des résultats, compétence, suivisme et fuite) sont identifiés à partir d’une étude longitudinale couplant 87 entretiens et des observations auprès de contrôleurs de gestion et de conseillers bancaires de trois organisations. Notre recherche montre l’importance de la dimension relationnelle et subjective de l’échec dont la résolution nécessite la mise en place de stratégies évolutives. Notre approche interactionniste et processuelle nous permet ainsi d’aborder les échecs les plus masqués dans les organisations. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/grh.193.0047 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66979
Titre : De la justification des parcours professionnels des cadres en PME Type de document : texte imprimé Auteurs : Marina Bourgain ; Adeline Gilson Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 135-173 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
PME-PMI ; CADRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE ; RECIT DE VIE ; CONDITION DE TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; APPROCHE PAR LES CAPABILITES ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; POLYVALENCERésumé : L’article analyse les justifications de cadres en PME sur leur parcours professionnel. Nous mobilisons la valorisation sociale de l’expérience vécue et la proximité comme spécificité de gestion des PME. Notre analyse inductive de 25 récits de vie fait émerger des arguments qui enchâssent les dimensions liées au travail (autonomie, polyvalence, proximité du pouvoir) avec des dimensions liées à l’espace géographique (liens affectifs-identitaires, sécurité économique, qualité du cadre de vie). Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66345
in Socio-économie du Travail > n° 5 (2019/1) . - pp. 135-173[article] De la justification des parcours professionnels des cadres en PME [texte imprimé] / Marina Bourgain ; Adeline Gilson . - 2019 . - pp. 135-173.
Langues : Français (fre)
in Socio-économie du Travail > n° 5 (2019/1) . - pp. 135-173
Catégories : Thésaurus CEREQ
PME-PMI ; CADRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE ; RECIT DE VIE ; CONDITION DE TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; APPROCHE PAR LES CAPABILITES ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; POLYVALENCERésumé : L’article analyse les justifications de cadres en PME sur leur parcours professionnel. Nous mobilisons la valorisation sociale de l’expérience vécue et la proximité comme spécificité de gestion des PME. Notre analyse inductive de 25 récits de vie fait émerger des arguments qui enchâssent les dimensions liées au travail (autonomie, polyvalence, proximité du pouvoir) avec des dimensions liées à l’espace géographique (liens affectifs-identitaires, sécurité économique, qualité du cadre de vie). Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66345 Relire les parcours des jeunes au prisme de l'évolution de leur discours sur la stabilité de l'emploi / Adeline Gilson (2016)
Titre : Relire les parcours des jeunes au prisme de l'évolution de leur discours sur la stabilité de l'emploi Type de document : texte imprimé Auteurs : Adeline Gilson Editeur : Aix-en-Provence : Presses universitaires de Provence Année de publication : 2016 Collection : Travail & Gouvernance Importance : pp. 89-104 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE ; TRAJECTOIRE D'INSERTION ; FRANCE ; EMPLOYABILITE ; TRAVAIL SALARIE ; TRAVAIL PRECAIRE ; PROJET PROFESSIONNELDocument Céreq : Non En ligne : https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-01779080 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67861 Relire les parcours des jeunes au prisme de l'évolution de leur discours sur la stabilité de l'emploi [texte imprimé] / Adeline Gilson . - Aix-en-Provence : Presses universitaires de Provence, 2016 . - pp. 89-104. - (Travail & Gouvernance) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE ; TRAJECTOIRE D'INSERTION ; FRANCE ; EMPLOYABILITE ; TRAVAIL SALARIE ; TRAVAIL PRECAIRE ; PROJET PROFESSIONNELDocument Céreq : Non En ligne : https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-01779080 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67861 La mise à l'épreuve de l'apprentissage. Les jeunes générations face à l'impératif de professionnalisation / Adeline Gilson (2013)
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