Dépouillements

Le genre des administrations. La fabrication des inégalités de carrière entre hommes et femmes dans la haute fonction publique / Catherine Marry in Revue française d'administration publique, n° 153 (2015/1)  

Public ISBD [article]  inRevue française d'administration publique > n° 153 (2015/1) . - pp. 45-68 Titre : Le genre des administrations. La fabrication des inégalités de carrière entre hommes et femmes dans la haute fonction publique Type de document : document électronique Auteurs : Catherine Marry ; Laure Bereni ; Alban Jacquemart ; Fanny Le Mancq ; Sophie Pochic ; Anne Revillard Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 45-68 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; FEMME ; FONCTION PUBLIQUE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; CADRE ; RECIT DE VIE ; FRANCE Mots-clés : genre Résumé : L’article s’intéresse aux inégalités sexuées de carrière de l’encadrement dans quatre directions générales de deux ministères – économiques et financiers d’une part, sociaux de l’autre – contrastées du point de vue de leur féminisation et des types de carrière. L’enquête s’appuie sur une centaine de récits de vie de femmes et d’hommes. Au-delà de l’éducation familiale et d’un inégal accès à la voie royale de l’ÉNA, les blocages de carrières des femmes sont décelés au cÅ“ur des administrations, à travers des règles de disponibilité, de mobilité géographique, de cooptation homophile qu’elles s’imposent. Les politiques d’égalité professionnelle peinent à les modifier mais font émerger une plus grande conscience des inégalités. (R.A.) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2015-1-page-45.h [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56506 [article] Le genre des administrations. La fabrication des inégalités de carrière entre hommes et femmes dans la haute fonction publique [document électronique] / Catherine Marry ; Laure Bereni ; Alban Jacquemart ; Fanny Le Mancq ; Sophie Pochic ; Anne Revillard . - 2015 . - pp. 45-68. Langues : Français (fre) in Revue française d'administration publique > n° 153 (2015/1) . - pp. 45-68 Catégories : Thésaurus CEREQ DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; FEMME ; FONCTION PUBLIQUE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; CADRE ; RECIT DE VIE ; FRANCE Mots-clés : genre Résumé : L’article s’intéresse aux inégalités sexuées de carrière de l’encadrement dans quatre directions générales de deux ministères – économiques et financiers d’une part, sociaux de l’autre – contrastées du point de vue de leur féminisation et des types de carrière. L’enquête s’appuie sur une centaine de récits de vie de femmes et d’hommes. Au-delà de l’éducation familiale et d’un inégal accès à la voie royale de l’ÉNA, les blocages de carrières des femmes sont décelés au cÅ“ur des administrations, à travers des règles de disponibilité, de mobilité géographique, de cooptation homophile qu’elles s’imposent. Les politiques d’égalité professionnelle peinent à les modifier mais font émerger une plus grande conscience des inégalités. (R.A.) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2015-1-page-45.h [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56506

L’accès des femmes aux emplois de direction générale dans les grandes collectivités locales : état des lieux et points de résistance / Muriel Sam-Giao in Revue française d'administration publique, n° 153 (2015/1)  

Public ISBD [article]  inRevue française d'administration publique > n° 153 (2015/1) . - pp. 69-73 Titre : L’accès des femmes aux emplois de direction générale dans les grandes collectivités locales : état des lieux et points de résistance Type de document : document électronique Auteurs : Muriel Sam-Giao Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 69-73 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; COLLECTIVITE LOCALE ; CADRE ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; FEMME ; FRANCE Mots-clés : genre Résumé : Les résultats des enquêtes menées par l’Association des administrateurs territoriaux de France et la promotion Aimé Césaire à la fin 2009 et en 2010 sur un échantillon représentatif des plus importants employeurs territoriaux montrent la sous-représentation des femmes : 10 % des directeurs généraux des services sont des femmes, tandis que c’est le cas de 20 à 25 % en moyenne des directeurs généraux adjoints. L’explication de cet apparent plafond de verre dans l’accès aux emplois de direction est complexe. L’examen du vivier de personnes susceptibles d’accéder aux emplois de direction générale montre que l’ascension professionnelle se fait en plusieurs étapes et qu’à chacune d’entre elles les femmes sont sous-représentées. Dans ce contexte, il faut parler d’une multitude d’inégalités d’accès qui prennent la forme d’une « pyramide des plafonds de verre ». (R.A.) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2015-1-page-69.h [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56511 [article] L’accès des femmes aux emplois de direction générale dans les grandes collectivités locales : état des lieux et points de résistance [document électronique] / Muriel Sam-Giao . - 2015 . - pp. 69-73. Langues : Français (fre) in Revue française d'administration publique > n° 153 (2015/1) . - pp. 69-73 Catégories : Thésaurus CEREQ DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; COLLECTIVITE LOCALE ; CADRE ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; FEMME ; FRANCE Mots-clés : genre Résumé : Les résultats des enquêtes menées par l’Association des administrateurs territoriaux de France et la promotion Aimé Césaire à la fin 2009 et en 2010 sur un échantillon représentatif des plus importants employeurs territoriaux montrent la sous-représentation des femmes : 10 % des directeurs généraux des services sont des femmes, tandis que c’est le cas de 20 à 25 % en moyenne des directeurs généraux adjoints. L’explication de cet apparent plafond de verre dans l’accès aux emplois de direction est complexe. L’examen du vivier de personnes susceptibles d’accéder aux emplois de direction générale montre que l’ascension professionnelle se fait en plusieurs étapes et qu’à chacune d’entre elles les femmes sont sous-représentées. Dans ce contexte, il faut parler d’une multitude d’inégalités d’accès qui prennent la forme d’une « pyramide des plafonds de verre ». (R.A.) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2015-1-page-69.h [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56511

Avoir trente ans dans le secteur public en 1982 et en 2002 les transformations d’une filière de promotion sociale par le diplôme / Sibylle Gollac in Revue française d'administration publique, n° 153 (2015/1)  

Public ISBD [article]  inRevue française d'administration publique > n° 153 (2015/1) . - pp. 23-43 Titre : Avoir trente ans dans le secteur public en 1982 et en 2002 les transformations d’une filière de promotion sociale par le diplôme Type de document : document électronique Auteurs : Sibylle Gollac ; Cédric Hugrée Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 23-43 Langues : Français (fre) Catégories : Affiliation Céreq Céreq - Centre associé de Nantes Thésaurus CEREQ SECTEUR PUBLIC ; ORIGINE SOCIALE ; FEMME ; COMPARAISON ; SECTEUR PRIVE ; SALARIE ; DIPLOME ; TRAVAIL SALARIE ; FRANCE Résumé : Dans la poursuite des réflexions sur les clivages générationnels en matière d’accès au salariat qualifié, cet article propose de comparer les caractéristiques des trentenaires salariés du public et du privé entre 1982 et 2002 en termes d’origine sociale, de sexe et de diplômes. Dans un premier temps, on interroge les conséquences de la contraction indéniable de l’emploi public qualifié pour cette classe d’âge, en matière d’accès des femmes et des enfants des classes populaires à ce secteur d’emploi. Dans un second temps l’examen des destinées professionnelles des trentenaires salariés du public et du privé révèle deux mouvements paradoxaux : d’une part, en 2002 plus qu’en 1982, les trajectoires sociales observées dans le public sont plus favorables pour les femmes et les enfants des classes populaires que celles observées dans le privé ; de l’autre pourtant, le secteur public, en raison de sa contraction, a perdu son rôle de promoteur social des jeunes diplômés issus de ces groupes sociaux. Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2015-1.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56978 [article] Avoir trente ans dans le secteur public en 1982 et en 2002 les transformations d’une filière de promotion sociale par le diplôme [document électronique] / Sibylle Gollac ; Cédric Hugrée . - 2015 . - pp. 23-43. Langues : Français (fre) in Revue française d'administration publique > n° 153 (2015/1) . - pp. 23-43 Catégories : Affiliation Céreq Céreq - Centre associé de Nantes Thésaurus CEREQ SECTEUR PUBLIC ; ORIGINE SOCIALE ; FEMME ; COMPARAISON ; SECTEUR PRIVE ; SALARIE ; DIPLOME ; TRAVAIL SALARIE ; FRANCE Résumé : Dans la poursuite des réflexions sur les clivages générationnels en matière d’accès au salariat qualifié, cet article propose de comparer les caractéristiques des trentenaires salariés du public et du privé entre 1982 et 2002 en termes d’origine sociale, de sexe et de diplômes. Dans un premier temps, on interroge les conséquences de la contraction indéniable de l’emploi public qualifié pour cette classe d’âge, en matière d’accès des femmes et des enfants des classes populaires à ce secteur d’emploi. Dans un second temps l’examen des destinées professionnelles des trentenaires salariés du public et du privé révèle deux mouvements paradoxaux : d’une part, en 2002 plus qu’en 1982, les trajectoires sociales observées dans le public sont plus favorables pour les femmes et les enfants des classes populaires que celles observées dans le privé ; de l’autre pourtant, le secteur public, en raison de sa contraction, a perdu son rôle de promoteur social des jeunes diplômés issus de ces groupes sociaux. Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2015-1.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56978

« Pourquoi une présence au bureau de quinze heures par jour ? » Rapports au temps et genre dans la haute fonction publique / Elsa Favier in Revue française d'administration publique, n° 153 (2015/1)  

Public ISBD [article]  inRevue française d'administration publique > n° 153 (2015/1) . - pp. 75-90 Titre : « Pourquoi une présence au bureau de quinze heures par jour ? » Rapports au temps et genre dans la haute fonction publique Type de document : document électronique Auteurs : Elsa Favier Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 75-90 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ HAUT FONCTIONNAIRE ; GENRE ; CLASSE SUPERIEURE ; FEMME ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; TEMPS DE TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FONCTION PUBLIQUE ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE Organisme Cité ENA - Ecole Nationale d'Administration Mots-clés : genre Résumé : Cet article envisage les rapports au temps comme situés dans l’espace social et comme des éléments variables notamment selon la classe et le genre. Dans ce portrait des rapports au temps, observés dans le cadre d’entretiens avec des anciens élèves de l’ÉNA, on montre que la hiérarchie des postes est pour eux une hiérarchie inverse au contrôle sur le temps qu’ils permettent. Réussir, c’est avoir des dispositions à la gestion du temps qui permettent, en dépit d’un contexte temporel caractérisé par l’exigence d’une grande disponibilité pour le travail, de ne pas avoir à arbitrer entre le travail professionnel et le reste de la vie. La situation dans laquelle sont prises les femmes ayant des enfants les contraint dans l’expression de cet « aristocratisme temporel ». (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2015-1-page-75.h [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58442 [article] Â« Pourquoi une présence au bureau de quinze heures par jour ? » Rapports au temps et genre dans la haute fonction publique [document électronique] / Elsa Favier . - 2015 . - pp. 75-90. Langues : Français (fre) in Revue française d'administration publique > n° 153 (2015/1) . - pp. 75-90 Catégories : Thésaurus CEREQ HAUT FONCTIONNAIRE ; GENRE ; CLASSE SUPERIEURE ; FEMME ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; TEMPS DE TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FONCTION PUBLIQUE ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE Organisme Cité ENA - Ecole Nationale d'Administration Mots-clés : genre Résumé : Cet article envisage les rapports au temps comme situés dans l’espace social et comme des éléments variables notamment selon la classe et le genre. Dans ce portrait des rapports au temps, observés dans le cadre d’entretiens avec des anciens élèves de l’ÉNA, on montre que la hiérarchie des postes est pour eux une hiérarchie inverse au contrôle sur le temps qu’ils permettent. Réussir, c’est avoir des dispositions à la gestion du temps qui permettent, en dépit d’un contexte temporel caractérisé par l’exigence d’une grande disponibilité pour le travail, de ne pas avoir à arbitrer entre le travail professionnel et le reste de la vie. La situation dans laquelle sont prises les femmes ayant des enfants les contraint dans l’expression de cet « aristocratisme temporel ». (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2015-1-page-75.h [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58442

Défis et enjeux de la place des femmes a l’ÉNA / Nathalie Loiseau in Revue française d'administration publique, n° 153 (2015/1)  

Public ISBD [article]  inRevue française d'administration publique > n° 153 (2015/1) . - pp. 91-101 Titre : Défis et enjeux de la place des femmes a l’ÉNA Type de document : document électronique Auteurs : Nathalie Loiseau Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 91-101 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ GENRE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; SELECTION ; GRANDE ECOLE ; FRANCE Organisme Cité ENA - Ecole Nationale d'Administration Mots-clés : genre Résumé : Partant du constat que l’ÉNA connait un taux relativement faible de féminisation dans ses promotions, l’article identifie plusieurs facteurs en amont de la formation. L‘absence de parité parmi les élèves résulte notamment d’un nombre insuffisant de candidates mais interroge aussi la nature des épreuves de sélection. Il souligne en revanche la réussite du parcours des femmes une fois entrées à l’ÉNA. Prenant acte de ce déséquilibre représentatif, l’article vient à expliquer certaines des mesures mises en Å“uvre par l’ÉNA pour rééquilibrer son recrutement. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2015-1-page-91.h [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58444 [article] Défis et enjeux de la place des femmes a l’ÉNA [document électronique] / Nathalie Loiseau . - 2015 . - pp. 91-101. Langues : Français (fre) in Revue française d'administration publique > n° 153 (2015/1) . - pp. 91-101 Catégories : Thésaurus CEREQ GENRE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; SELECTION ; GRANDE ECOLE ; FRANCE Organisme Cité ENA - Ecole Nationale d'Administration Mots-clés : genre Résumé : Partant du constat que l’ÉNA connait un taux relativement faible de féminisation dans ses promotions, l’article identifie plusieurs facteurs en amont de la formation. L‘absence de parité parmi les élèves résulte notamment d’un nombre insuffisant de candidates mais interroge aussi la nature des épreuves de sélection. Il souligne en revanche la réussite du parcours des femmes une fois entrées à l’ÉNA. Prenant acte de ce déséquilibre représentatif, l’article vient à expliquer certaines des mesures mises en Å“uvre par l’ÉNA pour rééquilibrer son recrutement. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2015-1-page-91.h [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58444

Le dernier maillon dans la chaîne des inégalités ? Les particularités du profil des élèves de l’ÉNA / Fabrice Larat in Revue française d'administration publique, n° 153 (2015/1)  

Public ISBD [article]  inRevue française d'administration publique > n° 153 (2015/1) . - pp. 103-124 Titre : Le dernier maillon dans la chaîne des inégalités ? Les particularités du profil des élèves de l’ÉNA Type de document : document électronique Auteurs : Fabrice Larat Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 103-124 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ GENRE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; SELECTION ; CHEMINEMENT SCOLAIRE ; ORIGINE SCOLAIRE ; CHEMINEMENT UNIVERSITAIRE ; ORIGINE SOCIALE ; INEGALITES ; GRANDE ECOLE ; FRANCE Organisme Cité ENA - Ecole Nationale d'Administration Mots-clés : genre Résumé : Les concours d’accès à l’École nationale d’administration, caractérisés par un haut degré de sélectivité, sont destinés à assurer un recrutement méritocratique de la haute fonction publique. Pourtant le profil des admis présente aujourd’hui comme hier certaines particularités qui reflètent, au moins en partie, l’existence d’inégales chances d’accès. Cela étant, une analyse contextualisée des données récentes montre que ces inégalités ne sont pas propres à l’ÉNA. Elles s’insèrent dans une succession de paliers de sélection tout au long du parcours scolaire et des études supérieures. Les concours d’accès à l’ÉNA ainsi que le classement de sortie n’en représentent que l’étape ultime. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2015-1-page-103. [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58445 [article] Le dernier maillon dans la chaîne des inégalités ? Les particularités du profil des élèves de l’ÉNA [document électronique] / Fabrice Larat . - 2015 . - pp. 103-124. Langues : Français (fre) in Revue française d'administration publique > n° 153 (2015/1) . - pp. 103-124 Catégories : Thésaurus CEREQ GENRE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; SELECTION ; CHEMINEMENT SCOLAIRE ; ORIGINE SCOLAIRE ; CHEMINEMENT UNIVERSITAIRE ; ORIGINE SOCIALE ; INEGALITES ; GRANDE ECOLE ; FRANCE Organisme Cité ENA - Ecole Nationale d'Administration Mots-clés : genre Résumé : Les concours d’accès à l’École nationale d’administration, caractérisés par un haut degré de sélectivité, sont destinés à assurer un recrutement méritocratique de la haute fonction publique. Pourtant le profil des admis présente aujourd’hui comme hier certaines particularités qui reflètent, au moins en partie, l’existence d’inégales chances d’accès. Cela étant, une analyse contextualisée des données récentes montre que ces inégalités ne sont pas propres à l’ÉNA. Elles s’insèrent dans une succession de paliers de sélection tout au long du parcours scolaire et des études supérieures. Les concours d’accès à l’ÉNA ainsi que le classement de sortie n’en représentent que l’étape ultime. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2015-1-page-103. [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58445

Homogénéité et diversité des élèves administrateurs territoriaux / Jacqueline Magnier in Revue française d'administration publique, n° 153 (2015/1)  

Public ISBD [article]  inRevue française d'administration publique > n° 153 (2015/1) . - pp. 125-139 Titre : Homogénéité et diversité des élèves administrateurs territoriaux Type de document : document électronique Auteurs : Jacqueline Magnier ; Clémentine Marchal Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 125-139 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; GENRE ; HAUT FONCTIONNAIRE ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; FEMME ; INEGALITE SOCIALE ; SELECTION ; GRANDE ECOLE ; ORIGINE SOCIALE ; FRANCE Organisme Cité INET - Institut national des études territoriales Mots-clés : genre Résumé : Les administrateurs territoriaux occupent en France les places de dirigeants dans la fonction publique territoriale. Ils accèdent à ce grade par concours, suivi d’une scolarité à l’Institut national des études territoriales (INET). En 2012, l’INET a lancé une enquête auprès de l’ensemble de ses anciens élèves pour mieux connaître leurs origines. Dont une partie est présentée dans cet article. Elle montre que les deux sexes sont aujourd’hui équitablement représentés parmi les élèves administrateurs, et que ces derniers sont issus de tous les territoires français. Toutefois, les milieux sociaux les plus défavorisés peinent encore à accéder à ce statut d’élite. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2015-1-page-125. [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58446 [article] Homogénéité et diversité des élèves administrateurs territoriaux [document électronique] / Jacqueline Magnier ; Clémentine Marchal . - 2015 . - pp. 125-139. Langues : Français (fre) in Revue française d'administration publique > n° 153 (2015/1) . - pp. 125-139 Catégories : Thésaurus CEREQ FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; GENRE ; HAUT FONCTIONNAIRE ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ; FEMME ; INEGALITE SOCIALE ; SELECTION ; GRANDE ECOLE ; ORIGINE SOCIALE ; FRANCE Organisme Cité INET - Institut national des études territoriales Mots-clés : genre Résumé : Les administrateurs territoriaux occupent en France les places de dirigeants dans la fonction publique territoriale. Ils accèdent à ce grade par concours, suivi d’une scolarité à l’Institut national des études territoriales (INET). En 2012, l’INET a lancé une enquête auprès de l’ensemble de ses anciens élèves pour mieux connaître leurs origines. Dont une partie est présentée dans cet article. Elle montre que les deux sexes sont aujourd’hui équitablement représentés parmi les élèves administrateurs, et que ces derniers sont issus de tous les territoires français. Toutefois, les milieux sociaux les plus défavorisés peinent encore à accéder à ce statut d’élite. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2015-1-page-125. [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58446

La classe préparatoire intégrée de l’ÉNA mise au défi de compenser les inégalités des chances devant le concours externe / Frédéric Edel in Revue française d'administration publique, n° 153 (2015/1)  

Public ISBD [article]  inRevue française d'administration publique > n° 153 (2015/1) . - pp. 141-163 Titre : La classe préparatoire intégrée de l’ÉNA mise au défi de compenser les inégalités des chances devant le concours externe Type de document : document électronique Auteurs : Frédéric Edel Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 141-163 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ HAUT FONCTIONNAIRE ; CPGE - CLASSE PREPARATOIRE ; GRANDE ECOLE ; SELECTION ; INEGALITES ; DISCRIMINATION POSITIVE ; INEGALITE SOCIALE ; CLASSE POPULAIRE ; CLASSE MOYENNE ; ORIGINE SOCIALE ; CHEMINEMENT SCOLAIRE ; SOCIOLOGIE DE L'EDUCATION ; FRANCE Organisme Cité ENA - Ecole Nationale d'Administration Résumé : Réservée à des candidats de conditions sociales modestes, la classe préparatoire intégrée de l’ÉNA est un dispositif qui participe à la lutte contre les inégalités sociales de chances d’accès à la haute fonction publique. S’appuyant sur une comparaison entre le profil de ses étudiants avec celui des autres centres de préparation ainsi que celui des élèves admis au concours externe de l’ÉNA, cette recherche tente de mesurer la réalité de ces inégalités, expose les moyens que cette préparation met en place pour tenter de les compenser et, pour finir, dresse un bilan. Si, comme on a pu le dire, la CPI de l’ÉNA consiste à « donner plus à ceux qui ont moins », cet article apporte une réponse à la question de savoir en quoi ses bénéficiaires ont « moins » et en quoi le dispositif qui leur est réservé leur octroie « plus » pour espérer réussir le concours externe. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2015-1-page-141. [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58447 [article] La classe préparatoire intégrée de l’ÉNA mise au défi de compenser les inégalités des chances devant le concours externe [document électronique] / Frédéric Edel . - 2015 . - pp. 141-163. Langues : Français (fre) in Revue française d'administration publique > n° 153 (2015/1) . - pp. 141-163 Catégories : Thésaurus CEREQ HAUT FONCTIONNAIRE ; CPGE - CLASSE PREPARATOIRE ; GRANDE ECOLE ; SELECTION ; INEGALITES ; DISCRIMINATION POSITIVE ; INEGALITE SOCIALE ; CLASSE POPULAIRE ; CLASSE MOYENNE ; ORIGINE SOCIALE ; CHEMINEMENT SCOLAIRE ; SOCIOLOGIE DE L'EDUCATION ; FRANCE Organisme Cité ENA - Ecole Nationale d'Administration Résumé : Réservée à des candidats de conditions sociales modestes, la classe préparatoire intégrée de l’ÉNA est un dispositif qui participe à la lutte contre les inégalités sociales de chances d’accès à la haute fonction publique. S’appuyant sur une comparaison entre le profil de ses étudiants avec celui des autres centres de préparation ainsi que celui des élèves admis au concours externe de l’ÉNA, cette recherche tente de mesurer la réalité de ces inégalités, expose les moyens que cette préparation met en place pour tenter de les compenser et, pour finir, dresse un bilan. Si, comme on a pu le dire, la CPI de l’ÉNA consiste à « donner plus à ceux qui ont moins », cet article apporte une réponse à la question de savoir en quoi ses bénéficiaires ont « moins » et en quoi le dispositif qui leur est réservé leur octroie « plus » pour espérer réussir le concours externe. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2015-1-page-141. [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58447

La promotion de la diversité dans la fonction publique : de l’héritage républicain à une méritocratie néoliberale / Réjane Sénac in Revue française d'administration publique, n° 153 (2015/1)  

Public ISBD [article]  inRevue française d'administration publique > n° 153 (2015/1) . - pp. 165-182 Titre : La promotion de la diversité dans la fonction publique : de l’héritage républicain à une méritocratie néoliberale Type de document : document électronique Auteurs : Réjane Sénac Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 165-182 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ INEGALITES ; FONCTION PUBLIQUE ; RECRUTEMENT ; POLITIQUE PUBLIQUE ; FRANCE Résumé : Dans le prolongement des études conduites sur la « publicisation » de la diversité dans la société française du XXIe siècle, cet article analyse les usages de celle-ci dans la fonction publique. Comment le développement de la promotion de la diversité contribue-t-il à la mutation de la fonction publique ? L’auteur répond à cette interrogation en examinant la manière dont elle participe d’un État post-moderne néolibéral articulant héritage républicain et management public. L’hypothèse est que la promotion de la diversité permet d’incorporer et de subvertir les perspectives critiques, en particulier celles sur l’application de l’exigence constitutionnelle d’égal accès de tous les citoyens aux emplois publics. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2015-1-page-165. [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58448 [article] La promotion de la diversité dans la fonction publique : de l’héritage républicain à une méritocratie néoliberale [document électronique] / Réjane Sénac . - 2015 . - pp. 165-182. Langues : Français (fre) in Revue française d'administration publique > n° 153 (2015/1) . - pp. 165-182 Catégories : Thésaurus CEREQ INEGALITES ; FONCTION PUBLIQUE ; RECRUTEMENT ; POLITIQUE PUBLIQUE ; FRANCE Résumé : Dans le prolongement des études conduites sur la « publicisation » de la diversité dans la société française du XXIe siècle, cet article analyse les usages de celle-ci dans la fonction publique. Comment le développement de la promotion de la diversité contribue-t-il à la mutation de la fonction publique ? L’auteur répond à cette interrogation en examinant la manière dont elle participe d’un État post-moderne néolibéral articulant héritage républicain et management public. L’hypothèse est que la promotion de la diversité permet d’incorporer et de subvertir les perspectives critiques, en particulier celles sur l’application de l’exigence constitutionnelle d’égal accès de tous les citoyens aux emplois publics. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2015-1-page-165. [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58448

Lutter contre les discriminations et promouvoir l’égalité dans l’emploi public : l’action du défenseur des droits / Jacques Toubon in Revue française d'administration publique, n° 153 (2015/1)  

Public ISBD [article]  inRevue française d'administration publique > n° 153 (2015/1) . - pp. 183-194 Titre : Lutter contre les discriminations et promouvoir l’égalité dans l’emploi public : l’action du défenseur des droits Type de document : document électronique Auteurs : Jacques Toubon Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 183-194 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ FONCTION PUBLIQUE ; GENRE ; INEGALITES ; HANDICAPE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; INEGALITE SOCIALE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; LEGISLATION SOCIALE ; PRATIQUE DE GRH ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE Mots-clés : genre Résumé : La lutte contre les discriminations dont les agents publics font encore trop souvent l’objet est indissociable de la promotion de leur égalité de traitement. Afin de consolider ces deux axes essentiels à l’action menée par le Défenseur des droits, mais aussi d’impulser à celle‑ci un nouvel élan, son nouveau titulaire a, dès sa nomination, adopté un certain nombre de décisions dont sont présentées ici les principales idées forces. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2015-1-page-183. [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58449 [article] Lutter contre les discriminations et promouvoir l’égalité dans l’emploi public : l’action du défenseur des droits [document électronique] / Jacques Toubon . - 2015 . - pp. 183-194. Langues : Français (fre) in Revue française d'administration publique > n° 153 (2015/1) . - pp. 183-194 Catégories : Thésaurus CEREQ FONCTION PUBLIQUE ; GENRE ; INEGALITES ; HANDICAPE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; INEGALITE SOCIALE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; LEGISLATION SOCIALE ; PRATIQUE DE GRH ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FRANCE Mots-clés : genre Résumé : La lutte contre les discriminations dont les agents publics font encore trop souvent l’objet est indissociable de la promotion de leur égalité de traitement. Afin de consolider ces deux axes essentiels à l’action menée par le Défenseur des droits, mais aussi d’impulser à celle‑ci un nouvel élan, son nouveau titulaire a, dès sa nomination, adopté un certain nombre de décisions dont sont présentées ici les principales idées forces. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2015-1-page-183. [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58449

Vingt-cinq ans de troisième concours à l’ÉNA un exemple reussi de diversification de la haute fonction publique ? / Gilles Duthil in Revue française d'administration publique, n° 153 (2015/1)  

Public ISBD [article]  inRevue française d'administration publique > n° 153 (2015/1) . - pp. 195-212 Titre : Vingt-cinq ans de troisième concours à l’ÉNA un exemple reussi de diversification de la haute fonction publique ? Type de document : document électronique Auteurs : Gilles Duthil ; Nicolas de Lorgeril Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 195-212 Langues : Français (fre) Catégories : Organisme Cité ENA - Ecole Nationale d'Administration Thésaurus CEREQ FONCTION PUBLIQUE ; HAUT FONCTIONNAIRE ; RECRUTEMENT ; GRANDE ECOLE ; ENSEIGNEMENT GRANDE ECOLE ; STAGE DE FORMATION ; SELECTION ; SECTEUR PRIVE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; VALIDATION DES ACQUIS ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCE Résumé : Après la courte expérience de la troisième voie à l’ÉNA entre 1983 et 1986, le troisième concours de l’ÉNA a permis de recruter depuis 1990, plus de 200 professionnels issus du privé et de la société civile, afin d’élargir l’éventail des profils de la haute fonction publique. Contrairement aux pronostics pessimistes, cette nouvelle voie de recrutement a atteint ses objectifs de sélection (sélectivité, diversité socio-professionnelle…), comme d’intégration. L’impact en termes de diversification, et plus précisément, d’hybridation, reste toutefois limité et les dispositifs d’accompagnement au niveau des ressources humaines ne sont pas toujours adaptés. Aujourd’hui comme hier, l’État qui souhaite favoriser la diversification de la haute fonction publique doit travailler sur un projet plus global d’attractivité des cadres issus du privé et ne peut se contenter du statu quo que représentent les troisièmes concours. (source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2015-1-page-195. [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58450 [article] Vingt-cinq ans de troisième concours à l’ÉNA un exemple reussi de diversification de la haute fonction publique ? [document électronique] / Gilles Duthil ; Nicolas de Lorgeril . - 2015 . - pp. 195-212. Langues : Français (fre) in Revue française d'administration publique > n° 153 (2015/1) . - pp. 195-212 Catégories : Organisme Cité ENA - Ecole Nationale d'Administration Thésaurus CEREQ FONCTION PUBLIQUE ; HAUT FONCTIONNAIRE ; RECRUTEMENT ; GRANDE ECOLE ; ENSEIGNEMENT GRANDE ECOLE ; STAGE DE FORMATION ; SELECTION ; SECTEUR PRIVE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; VALIDATION DES ACQUIS ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCE Résumé : Après la courte expérience de la troisième voie à l’ÉNA entre 1983 et 1986, le troisième concours de l’ÉNA a permis de recruter depuis 1990, plus de 200 professionnels issus du privé et de la société civile, afin d’élargir l’éventail des profils de la haute fonction publique. Contrairement aux pronostics pessimistes, cette nouvelle voie de recrutement a atteint ses objectifs de sélection (sélectivité, diversité socio-professionnelle…), comme d’intégration. L’impact en termes de diversification, et plus précisément, d’hybridation, reste toutefois limité et les dispositifs d’accompagnement au niveau des ressources humaines ne sont pas toujours adaptés. Aujourd’hui comme hier, l’État qui souhaite favoriser la diversification de la haute fonction publique doit travailler sur un projet plus global d’attractivité des cadres issus du privé et ne peut se contenter du statu quo que représentent les troisièmes concours. (source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2015-1-page-195. [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58450

Politique salariale et mode de rémunération dans la fonction publique en France depuis le début des années 2000 / Florence Audier in Revue française d'administration publique, n° 153 (2015/1)  

Public ISBD [article]  inRevue française d'administration publique > n° 153 (2015/1) . - pp. 213-229 Titre : Politique salariale et mode de rémunération dans la fonction publique en France depuis le début des années 2000 : mutations et enjeux Type de document : document électronique Auteurs : Florence Audier ; Maya Bacache-Beauvallet ; Pierre Courtioux ; Jérôme Gautié Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 213-229 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ FONCTION PUBLIQUE ; FONCTIONNAIRE ; REMUNERATION ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; FINANCE PUBLIQUE ; PRATIQUE DE GRH ; ORGANISATION SYNDICALE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; FRANCE Résumé : La politique salariale de l’État a connu des inflexions importantes au cours de la dernière décennie. Des ajustements paramétriques (gel du point d’indice, indexation de fait des bas salaires au SMIC) et des mesures partielles (requalifications de certaines catégories) ont été adoptés, mais des réformes plus structurelles du mode de rémunération, même si elles ont été souhaitées par l’État, n’ont pas réellement abouti. La politique salariale de l’État s’est faite en même temps plus catégorielle. Au-delà des effets limités sur le pouvoir d’achat moyen, ces changements ont eu des conséquences importantes et contribuent à expliquer la montée d’un mécontentement salarial important. L’ensemble de ces évolutions interpellent les organisations syndicales, dont les stratégies, à divers niveaux (central ou local) varient entre opposition et accompagnement. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2015-1-page-213. [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58451 [article] Politique salariale et mode de rémunération dans la fonction publique en France depuis le début des années 2000 : mutations et enjeux [document électronique] / Florence Audier ; Maya Bacache-Beauvallet ; Pierre Courtioux ; Jérôme Gautié . - 2015 . - pp. 213-229. Langues : Français (fre) in Revue française d'administration publique > n° 153 (2015/1) . - pp. 213-229 Catégories : Thésaurus CEREQ FONCTION PUBLIQUE ; FONCTIONNAIRE ; REMUNERATION ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; FINANCE PUBLIQUE ; PRATIQUE DE GRH ; ORGANISATION SYNDICALE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; FRANCE Résumé : La politique salariale de l’État a connu des inflexions importantes au cours de la dernière décennie. Des ajustements paramétriques (gel du point d’indice, indexation de fait des bas salaires au SMIC) et des mesures partielles (requalifications de certaines catégories) ont été adoptés, mais des réformes plus structurelles du mode de rémunération, même si elles ont été souhaitées par l’État, n’ont pas réellement abouti. La politique salariale de l’État s’est faite en même temps plus catégorielle. Au-delà des effets limités sur le pouvoir d’achat moyen, ces changements ont eu des conséquences importantes et contribuent à expliquer la montée d’un mécontentement salarial important. L’ensemble de ces évolutions interpellent les organisations syndicales, dont les stratégies, à divers niveaux (central ou local) varient entre opposition et accompagnement. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2015-1-page-213. [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58451