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Auteur Isabelle Recotillet |
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Mapping the landscape of online job vacancies / CEDEFOP - European Centre for the Development of Vocational Training (2018)
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Titre : Mapping the landscape of online job vacancies : Background country report: France Type de document : document électronique Auteurs : CEDEFOP - European Centre for the Development of Vocational Training ; Isabelle Recotillet Editeur : Luxembourg : CEDEFOP Année de publication : 2018 Importance : 32 p. Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
OFFRE D'EMPLOI ; INTERNET ; FRANCE ; MARCHE DU TRAVAIL ; RECRUTEMENTRésumé : This Country Report was compiled between April and October 2017 and constitutes a first over-view of the online job-portal landscape in France. It is based on desk research of available data sources in France (e.g. public data, academic research and publications of interest groups) and expert opinions. Chapter 1 describes the methodology used for compiling the report in terms of the relevant search paths and data sources. Chapter 2 gives an overview of the main drivers for the use of online job-portals in recruitment and job-search, while Chapter 3 concentrates on the char-acteristics of the online job-portal market and lists the most important players. Moreover, it seeks to understand to what extent OJVs published on the online job-portals provide adequate information on the developments in the French labour market in terms of the number of vacancies and repre-sentation of sectors/occupations... (source: report) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cedefop.europa.eu/files/rlmi_-_mapping_online_vacancies_france.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66634 Mapping the landscape of online job vacancies : Background country report: France [document électronique] / CEDEFOP - European Centre for the Development of Vocational Training ; Isabelle Recotillet . - Luxembourg : CEDEFOP, 2018 . - 32 p.
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
OFFRE D'EMPLOI ; INTERNET ; FRANCE ; MARCHE DU TRAVAIL ; RECRUTEMENTRésumé : This Country Report was compiled between April and October 2017 and constitutes a first over-view of the online job-portal landscape in France. It is based on desk research of available data sources in France (e.g. public data, academic research and publications of interest groups) and expert opinions. Chapter 1 describes the methodology used for compiling the report in terms of the relevant search paths and data sources. Chapter 2 gives an overview of the main drivers for the use of online job-portals in recruitment and job-search, while Chapter 3 concentrates on the char-acteristics of the online job-portal market and lists the most important players. Moreover, it seeks to understand to what extent OJVs published on the online job-portals provide adequate information on the developments in the French labour market in terms of the number of vacancies and repre-sentation of sectors/occupations... (source: report) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cedefop.europa.eu/files/rlmi_-_mapping_online_vacancies_france.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66634 Documents numériques
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rlmi_-_mapping_online_vacancies_france.pdfAdobe Acrobat PDFEmployeurs et demandeurs d'emploi en activité : quelles relations, quels besoins et quelles pratiques ? / Vanessa Di Paola (2016)
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Titre : Employeurs et demandeurs d'emploi en activité : quelles relations, quels besoins et quelles pratiques ? Type de document : document électronique Auteurs : Vanessa Di Paola ; Cathel Kornig ; Stéphanie Moullet ; Isabelle Recotillet Editeur : Aix-en-Provence : LEST Année de publication : 2016 Collection : Rapport de recherche du LEST Importance : 103 p Note générale : Ce rapport a reçu le soutien financier de l’IRES (Institut de recherches économiques et sociales)et a été réalisé dans le cadre de l’Agence d’objectifs avec la CFDT. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOYEUR ; ACTIVITE REDUITE ; CHOMEUR ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; RAPPORT ; REVENU MINIMUM ; RECRUTEMENT ; ENTREPRISE ; ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; FRANCE
Organisme Cité
POLE EMPLOIRésumé : Cette étude analyse les comportements des employeurs face aux demandeurs d’emploi en activité réduite. Elle interroge alors l’effet de l’activité réduite sur la qualité de l’emploi et sur le développement des formes flexibles d’emploi au sein de secteurs particulièrement utilisateurs de contrats courts ou à temps partiels : aide à domicile, hôtellerie-restauration, commerce et intérim. L’approche, croisant les points de vue des demandeurs d’emploi et des employeurs, permet de mettre en relation deux dimensions : • la nature incitative au retour à l’emploi du régime d’activité réduite, ce dernier s’adressant aux demandeurs d’emploi, • les pratiques de recrutement des entreprises dans un contexte d’augmentation des contrats courts et des demandeurs d’emploi qui travaillent. D’une part l’activité réduite permet au demandeur d’emploi de cumuler son allocation avec des revenus salariaux. Puisque son revenu peut être compensé, il peut être est incité à accepter des emplois moins rémunérateurs que les précédents et de très courtes durées. L’étude démontre que, pour les demandeurs d’emplois en activité, cela modifie in fine l’acceptabilité des conditions d’emplois peu favorables. D’autant que ces demandeurs d’emploi en activité bénéficient peu d’accompagnement. D’autre part, il semble que les processus de recrutements n’intègrent pas explicitement les règles de cumul entre allocation et salaire pour définir les conditions de travail. Mais l’étude met en exergue que la seule connaissance de la possibilité d’un complément de salaire permet à l’employeur de se désengager vis-à -vis de la question de la qualité de l’emploi. Même en cas de difficultés de recrutement, ce dernier ne met pas en relation ces difficultés avec les conditions d’emploi peu favorables qu’il propose. Trois dimensions se nourrissent entre elles et font système : le non questionnement des employeurs sur la qualité des emplois qu’ils proposent ; la compensation du salaire ; le niveau de chômage élevé qui ne permet pas au demandeur d’emploi en activité de bénéficier d’une position favorable. Cela peut avoir pour conséquence de détériorer davantage des conditions d’emplois déjà peu favorables. C’est par ce mécanisme qu’il pourrait y avoir une dégradation générale des conditions d’emploi des salariés des secteurs étudiés, ainsi qu’un enfermement dans des trappes à précarité. L’étude montre que, pour ce qui concerne l’activité réduite, l’employabilité et les qualifications semblent ne pas être pensées comme une co-construction entre employeurs et salariés. Il en est de même pour la qualité du travail et de l’emploi. Le désengagement de l’employeur et la difficulté des intermédiaires (pôle emploi, représentants syndicaux, etc.) à appréhender les demandeurs d’emploi en activité risquent de laisser se développer des emplois de moindre qualité sur le marché du travail. Il conviendrait de reconnecter qualité de l’emploi, du travail et du produit, dans un objectif commun autour de cette qualité. A l’instar de la responsabilité sociale des entreprises, il est possible de construire des référentiels communs de l’emploi de qualité chez les intermédiaires et les employeurs, mais aussi chez l’ensemble des acteurs de l’emploi. Cela met en jeu la création d’espaces d’échanges innovants et de mise en commun des besoins entre les acteurs, sur un territoire, dans un secteur, etc. afin de construire des intérêts partagés autour de la qualité de l’emploi et du travail. Enfin, cela soulève le contenu et la forme du dialogue social, comme par exemple l’adaptation des pratiques et accompagnements syndicaux au regard des spécificités et contraintes des demandeurs d’emploi en activité réduite. Ou encore l’utilisation de la Base de données unique et sociales. La BDES sert de support de préparation à la consultation annuelle du comité d'entreprise sur les orientations stratégiques de l'entreprise. Document Céreq : Non En ligne : https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-01410407 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67467 Employeurs et demandeurs d'emploi en activité : quelles relations, quels besoins et quelles pratiques ? [document électronique] / Vanessa Di Paola ; Cathel Kornig ; Stéphanie Moullet ; Isabelle Recotillet . - Aix-en-Provence : LEST, 2016 . - 103 p. - (Rapport de recherche du LEST) .
Ce rapport a reçu le soutien financier de l’IRES (Institut de recherches économiques et sociales)et a été réalisé dans le cadre de l’Agence d’objectifs avec la CFDT.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOYEUR ; ACTIVITE REDUITE ; CHOMEUR ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; RAPPORT ; REVENU MINIMUM ; RECRUTEMENT ; ENTREPRISE ; ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; FRANCE
Organisme Cité
POLE EMPLOIRésumé : Cette étude analyse les comportements des employeurs face aux demandeurs d’emploi en activité réduite. Elle interroge alors l’effet de l’activité réduite sur la qualité de l’emploi et sur le développement des formes flexibles d’emploi au sein de secteurs particulièrement utilisateurs de contrats courts ou à temps partiels : aide à domicile, hôtellerie-restauration, commerce et intérim. L’approche, croisant les points de vue des demandeurs d’emploi et des employeurs, permet de mettre en relation deux dimensions : • la nature incitative au retour à l’emploi du régime d’activité réduite, ce dernier s’adressant aux demandeurs d’emploi, • les pratiques de recrutement des entreprises dans un contexte d’augmentation des contrats courts et des demandeurs d’emploi qui travaillent. D’une part l’activité réduite permet au demandeur d’emploi de cumuler son allocation avec des revenus salariaux. Puisque son revenu peut être compensé, il peut être est incité à accepter des emplois moins rémunérateurs que les précédents et de très courtes durées. L’étude démontre que, pour les demandeurs d’emplois en activité, cela modifie in fine l’acceptabilité des conditions d’emplois peu favorables. D’autant que ces demandeurs d’emploi en activité bénéficient peu d’accompagnement. D’autre part, il semble que les processus de recrutements n’intègrent pas explicitement les règles de cumul entre allocation et salaire pour définir les conditions de travail. Mais l’étude met en exergue que la seule connaissance de la possibilité d’un complément de salaire permet à l’employeur de se désengager vis-à -vis de la question de la qualité de l’emploi. Même en cas de difficultés de recrutement, ce dernier ne met pas en relation ces difficultés avec les conditions d’emploi peu favorables qu’il propose. Trois dimensions se nourrissent entre elles et font système : le non questionnement des employeurs sur la qualité des emplois qu’ils proposent ; la compensation du salaire ; le niveau de chômage élevé qui ne permet pas au demandeur d’emploi en activité de bénéficier d’une position favorable. Cela peut avoir pour conséquence de détériorer davantage des conditions d’emplois déjà peu favorables. C’est par ce mécanisme qu’il pourrait y avoir une dégradation générale des conditions d’emploi des salariés des secteurs étudiés, ainsi qu’un enfermement dans des trappes à précarité. L’étude montre que, pour ce qui concerne l’activité réduite, l’employabilité et les qualifications semblent ne pas être pensées comme une co-construction entre employeurs et salariés. Il en est de même pour la qualité du travail et de l’emploi. Le désengagement de l’employeur et la difficulté des intermédiaires (pôle emploi, représentants syndicaux, etc.) à appréhender les demandeurs d’emploi en activité risquent de laisser se développer des emplois de moindre qualité sur le marché du travail. Il conviendrait de reconnecter qualité de l’emploi, du travail et du produit, dans un objectif commun autour de cette qualité. A l’instar de la responsabilité sociale des entreprises, il est possible de construire des référentiels communs de l’emploi de qualité chez les intermédiaires et les employeurs, mais aussi chez l’ensemble des acteurs de l’emploi. Cela met en jeu la création d’espaces d’échanges innovants et de mise en commun des besoins entre les acteurs, sur un territoire, dans un secteur, etc. afin de construire des intérêts partagés autour de la qualité de l’emploi et du travail. Enfin, cela soulève le contenu et la forme du dialogue social, comme par exemple l’adaptation des pratiques et accompagnements syndicaux au regard des spécificités et contraintes des demandeurs d’emploi en activité réduite. Ou encore l’utilisation de la Base de données unique et sociales. La BDES sert de support de préparation à la consultation annuelle du comité d'entreprise sur les orientations stratégiques de l'entreprise. Document Céreq : Non En ligne : https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-01410407 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67467 Documents numériques
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rapport_lest_2016__activite_reduite.pdfAdobe Acrobat PDFOrientation, formations, insertion : quel avenir pour l'enseignement professionnel ? / Isabelle Recotillet (2016)
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Documents numériques
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CNESCO_fiches_pays.pdfAdobe Acrobat PDF![]()
CNESCO_revue_documentaire.pdfAdobe Acrobat PDF![]()
CNESCO-Recotillet-Verdier-rapport_1-.pdfAdobe Acrobat PDFTransition chômage-emploi : employeurs et demandeurs d’emploi face à l’activité réduite / Isabelle Recotillet (2016)
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in Les transitions professionnelles tout au long de la vie. Nouveaux regards, nouveaux sens, nouvelles temporalités ? / Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail (JDL n° XXIII; 8 et 9 décembre 2016; CREM – Université de Rennes1, Rennes) (2016)![]()
Titre : Transition chômage-emploi : employeurs et demandeurs d’emploi face à l’activité réduite Type de document : texte imprimé Auteurs : Isabelle Recotillet ; Cathel Kornig Editeur : Marseille : Céreq Année de publication : 2016 Collection : Céreq Echanges num. 1 Importance : pp. 127-140 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
COLLOQUE ; CHOMEUR ; ACTIVITE REDUITE ; SORTIE DU CHOMAGE ; POLITIQUE SOCIALE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; MESURE POUR L'EMPLOI ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; REVENU ; EMPLOYEUR ; RECRUTEMENT ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; QUALITE ; EVALUATION ; FRANCEDocument Céreq : Non En ligne : https://www.cereq.fr/les-transitions-professionnelles-tout-au-long-de-la-vie-nou [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59255 Transition chômage-emploi : employeurs et demandeurs d’emploi face à l’activité réduite [texte imprimé] / Isabelle Recotillet ; Cathel Kornig . - Marseille : Céreq, 2016 . - pp. 127-140. - (Céreq Echanges; 1) .
in Les transitions professionnelles tout au long de la vie. Nouveaux regards, nouveaux sens, nouvelles temporalités ? / Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail (JDL n° XXIII; 8 et 9 décembre 2016; CREM – Université de Rennes1, Rennes) (2016)![]()
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
COLLOQUE ; CHOMEUR ; ACTIVITE REDUITE ; SORTIE DU CHOMAGE ; POLITIQUE SOCIALE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; MESURE POUR L'EMPLOI ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; REVENU ; EMPLOYEUR ; RECRUTEMENT ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; QUALITE ; EVALUATION ; FRANCEDocument Céreq : Non En ligne : https://www.cereq.fr/les-transitions-professionnelles-tout-au-long-de-la-vie-nou [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59255 Obtener un diploma ¿una segunda oportunidad para la inserción de los sin tÃtulo? / Céline Goffette in Calificaciones y empleo, n° 89 (décembre 2015)
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[article]
Titre : Obtener un diploma ¿una segunda oportunidad para la inserción de los sin tÃtulo? Type de document : document électronique Auteurs : Céline Goffette ; Isabelle Recotillet Année de publication : 2015 Article en page(s) : 4 p. Langues : Espagnol (spa) Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DEEVA
Thésaurus CEREQ
JEUNE ; JEUNE EN DIFFICULTE ; NON DIPLOME ; REPRISE D'ETUDES ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; ENQUETE GENERATION 2004 ; MESURE JEUNE ; EMPLOI DES FEMMES ; FRANCERésumé : Un cuarto de los jóvenes sin tÃtulo al salir de la formación inicial en 2004 obtuvieron un diploma en el curso de los primeros siete años de vida activa. Las mujeres jóvenes sin tÃtulo parecen obtener un beneficio sustancial, con un mayor acceso a empleos más calificados y mejor remunerados. No sucede lo mismo entre los hombres jóvenes, que se orientan hacia campos profesionales menos reglamentados que las mujeres. Document Céreq : Oui n° fiche programme : 334 En ligne : https://www.cereq.fr/es/obtener-un-diploma-una-segunda-oportunidad-para-la-inser [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59291
in Calificaciones y empleo > n° 89 (décembre 2015) . - 4 p.[article] Obtener un diploma ¿una segunda oportunidad para la inserción de los sin tÃtulo? [document électronique] / Céline Goffette ; Isabelle Recotillet . - 2015 . - 4 p.
Langues : Espagnol (spa)
in Calificaciones y empleo > n° 89 (décembre 2015) . - 4 p.
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DEEVA
Thésaurus CEREQ
JEUNE ; JEUNE EN DIFFICULTE ; NON DIPLOME ; REPRISE D'ETUDES ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; ENQUETE GENERATION 2004 ; MESURE JEUNE ; EMPLOI DES FEMMES ; FRANCERésumé : Un cuarto de los jóvenes sin tÃtulo al salir de la formación inicial en 2004 obtuvieron un diploma en el curso de los primeros siete años de vida activa. Las mujeres jóvenes sin tÃtulo parecen obtener un beneficio sustancial, con un mayor acceso a empleos más calificados y mejor remunerados. No sucede lo mismo entre los hombres jóvenes, que se orientan hacia campos profesionales menos reglamentados que las mujeres. Document Céreq : Oui n° fiche programme : 334 En ligne : https://www.cereq.fr/es/obtener-un-diploma-una-segunda-oportunidad-para-la-inser [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59291 Documents numériques
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ce89.pdfAdobe Acrobat PDFObtaining a post-initial qualification : a second chance for young people with at best lower-secondary qualifications to access better jobs? / Céline Goffette in Training and employment, n° 113 (September-October 2014)
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PermalinkDécrocher un diplôme, une deuxième chance pour l’insertion des non-diplômés ? / Céline Goffette in Bref, n° 329 (décembre 2014)
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PermalinkDécrocher et raccrocher : une réussite scolaire et professionnelle est-elle possible pour les jeunes sans diplôme ? / Céline Goffette (2014)
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PermalinkQuand l'Ecole est finie. Premiers pas dans la vie active de la génération 2010. Enquête 2013 / Olivier Joseph (2014)
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PermalinkThe economic impact of taking short parental leave / Olivier Joseph in Labour economics, Vol. 25 (Special Issue, December 2013)
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PermalinkGénération 2004 : des débuts de trajectoire durablement marqués par la crise ? / Zora Mazari in Bref, n° 311 (juin 2013)
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PermalinkLa bonne insertion des apprentis du supérieur / Emmanuel Sulzer in Alternatives économiques, Hors-série poche n° 59 (Janvier 2013)
Permalink"Dans un contexte difficile, les jeunes sont en première ligne" / Isabelle Recotillet in Alternatives économiques, Hors-série poche n° 59 (Janvier 2013)
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PermalinkLes compétences des docteurs sur le marché du travail 5 années après la soutenance de thèse / Julien Calmand (2013)
PermalinkPermalinkL'insertion des docteurs - Interrogation en 2012 des docteurs diplômés en 2007 / Julien Calmand (2013)
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PermalinkPermalinkPermalinkRôle de la formation sur les parcours : l’apport des données longitudinales / Isabelle Recotillet (2013)
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PermalinkRumbo a la estabilidad laboral después de diez años de vida activa / Isabelle Recotillet in Calificaciones y empleo, n° 80 (2012)
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PermalinkPermalinkPermalinkQuand l'école est finie... premiers pas dans la vie active d'une génération, enquête 2010 / Jean-Jacques Arrighi (2012)
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PermalinkPermalinkSur les rails de la stabilisation dans l'emploi après dix ans de vie active / Isabelle Recotillet in Bref, n° 285 (mai 2011)
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PermalinkRegards sur les dix premières années de vie active d'une génération / Isabelle Recotillet (2011)
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PermalinkAPEL pathways : a passport to employment? / Isabelle Recotillet in European journal of vocational training, n° 48 (2009/3)
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PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkMobilités professionnelles et cycle de vie / Arnaud Dupray in Economie et statistique, n° 423 (décembre 2009)
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PermalinkEtude sur les stagiaires dans la fonction publique et l'usage du stage pour entrer dans la fonction publique à partir de l'enquête Génération 2004 à 3 ans / Olivier Joseph (2009)
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PermalinkGarantir la qualité de données d'entreprises française pour une enquête européenne. / Agnès Checcaglini (2008)
PermalinkMéthodes de sondages. Enquêtes électorales. Enquêtes dans le domaine de la santé. Enquêtes dans les pays en développement. / Jean-Michel Charpin (2008)
PermalinkPermalinkPhD graduates with post-doctoral qualification in the private sector : does it pay off ? / Isabelle Recotillet in Labour, vol. 21, n° 3 (September 2007)
PermalinkLe recrutement des jeunes docteurs dans le secteur privé. / Jean-François Giret in Revue d'économie industrielle, n° 119 (septembre 2007)
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PermalinkCVTS-III, enquête européenne auprès d'entreprises françaises : témoignages sur la procédure de recueil et la qualité des données. Colloque francophone sur les sondages, Marseille, Novembre 2007. / Agnès Checcaglini (2007)
PermalinkQuand la carrière commence ... Les sept premières années de vie active de la Génération 98. / Thomas Couppié (2007)
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Permalink14th Workshop of the european research network on transition in youth : "Vocationalization of education : How, where, when, why and in what sense does it matter ?" Marseilles, France, 7-9 september 2006. / Yvette Grelet (2006)
PermalinkL'école accroît-elle les risques de mauvaise insertion professionnelle : quelques éléments de réponses à partir du programme international pour le suivi des acquis des élèves (PISA) / Isabelle Recotillet (2006)
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PermalinkEntrée dans la vie professionnelle des étudiants de l'université de Nice Sophia Antipolis. / Isabelle Recotillet (2006)
PermalinkL'insertion professionnelle des jeunes en PACA. Actes de la journée d'échanges du 18 janvier 2005 à l' INMF AFPA d'istres. / Alain Frickey (2006)
PermalinkThe economics return to vocational training at PhD level : the example of the CIFRE program in France. / Jean-François Giret (2006)
PermalinkApprentissage et réussite. Premiers résultats de l'enquête sur la littératie et les compétences des adultes. (ELCA) / Patrick Werquin (2005)
PermalinkPermalinkEmploi récurrent et valorisation d'une expérience sur le marché du travail. / Annie Lamanthe (2005)
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PermalinkQuelle adéquation à l'emploi pour les jeunes issus d'itinéraires scolaires atypiques ? / Arnaud Dupray (2005)
PermalinkL'enseignement supérieur : grandes évolutions depuis 15 ans. / Maurice Comte in Education et formations, n° 67 (mars 2004)
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PermalinkL'évolution des débouchés professionnels des docteurs : les enseignements de trois enquêtes du Céreq. / Jean-François Giret in Education et formations, n° 67 (mars 2004)
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Permalink