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Auteur Anne Dietrich |
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Le crowdsourcing au prisme du travail et de l’emploi : entre innovation et régression / Didier Cazal in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 23 (2016/4)
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[article]
Titre : Le crowdsourcing au prisme du travail et de l’emploi : entre innovation et régression Type de document : document électronique Auteurs : Didier Cazal ; Anne Dietrich ; Xavier Weppe Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 68-86 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
PRATIQUE DE GRH ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTERNET ; INNOVATION ; EXTERNALISATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ECONOMIE NUMERIQUE ; TRAVAIL COLLABORATIFRésumé : Tandis que la réforme du code du travail suscite de vifs débats au sein de la société française, se développent depuis une dizaine d’années des pratiques de gestion du travail qui s’affranchissent largement des normes d’emploi en vigueur. Ces pratiques s’exercent le plus souvent en marge de la fonction Ressources Humaines, voire même en marge de l’entreprise et de ses parties prenantes, dans l’univers du numérique, à partir de plateformes internet de mise en relation des internautes. Elles se donnent à voir dans le crowdsourcing ou « appel à la foule » en français. Objet de nombreux travaux en stratégie, innovation, systèmes d’information ou marketing, vantant sa modernité et son efficience, le crowdsourcing est présenté comme une démarche de mobilisation des ressources humaines et de captation de valeur, porteuse d’innovation économique et sociale. Paradoxalement, cette démarche n’a guère suscité l’intérêt des chercheurs en gestion des ressources humaines (GRH). Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-rimhe-2016-4-page-68.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59013
in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme > n° 23 (2016/4) . - pp. 68-86[article] Le crowdsourcing au prisme du travail et de l’emploi : entre innovation et régression [document électronique] / Didier Cazal ; Anne Dietrich ; Xavier Weppe . - 2016 . - pp. 68-86.
Langues : Français (fre)
in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme > n° 23 (2016/4) . - pp. 68-86
Catégories : Thésaurus CEREQ
PRATIQUE DE GRH ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTERNET ; INNOVATION ; EXTERNALISATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ECONOMIE NUMERIQUE ; TRAVAIL COLLABORATIFRésumé : Tandis que la réforme du code du travail suscite de vifs débats au sein de la société française, se développent depuis une dizaine d’années des pratiques de gestion du travail qui s’affranchissent largement des normes d’emploi en vigueur. Ces pratiques s’exercent le plus souvent en marge de la fonction Ressources Humaines, voire même en marge de l’entreprise et de ses parties prenantes, dans l’univers du numérique, à partir de plateformes internet de mise en relation des internautes. Elles se donnent à voir dans le crowdsourcing ou « appel à la foule » en français. Objet de nombreux travaux en stratégie, innovation, systèmes d’information ou marketing, vantant sa modernité et son efficience, le crowdsourcing est présenté comme une démarche de mobilisation des ressources humaines et de captation de valeur, porteuse d’innovation économique et sociale. Paradoxalement, cette démarche n’a guère suscité l’intérêt des chercheurs en gestion des ressources humaines (GRH). Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-rimhe-2016-4-page-68.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59013 Crowdsourcing et GRH. Déni ou réenchantement du travail ? / Anne Dietrich in Revue française de gestion, n° 258 (2016/5)
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[article]
Titre : Crowdsourcing et GRH. Déni ou réenchantement du travail ? Type de document : document électronique Auteurs : Anne Dietrich ; Xavier Weppe Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 123-139 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTERNET ; ECONOMIE NUMERIQUE ; INNOVATION ; TRAVAIL ; SOCIOLOGIE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; RELATION HUMAINE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; RESTRUCTURATION DES TACHES ; TRAVAIL COLLABORATIF ; EXTERNALISATION ; FORME D'EMPLOI ; BENEVOLAT ; TELETRAVAIL ; DESSINATEUR-GRAPHISTE ; JOURNALISTE
Organisme Cité
CREADS ; AgoraVox ; Amazon Mechanical TurkRésumé : Cet article propose une lecture originale du crowdsourcing comme système sociotechnique. Partant d’exemples contrastés de plates-formes, nous retenons trois controverses pour appréhender les enjeux que pose le crowdsourcing en matière de gestion du travail et des ressources humaines. Le crowdsourcing apparaît comme un mode de captation de ressources cognitives qui, entre nouvelles formes de division du travail et géographie renouvelée des compétences, réactive certains paradoxes du travail, le faisant osciller entre déni et ré-enchantement. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2016-5-page-123.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58672
in Revue française de gestion > n° 258 (2016/5) . - pp. 123-139[article] Crowdsourcing et GRH. Déni ou réenchantement du travail ? [document électronique] / Anne Dietrich ; Xavier Weppe . - 2016 . - pp. 123-139.
Langues : Français (fre)
in Revue française de gestion > n° 258 (2016/5) . - pp. 123-139
Catégories : Thésaurus CEREQ
GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTERNET ; ECONOMIE NUMERIQUE ; INNOVATION ; TRAVAIL ; SOCIOLOGIE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; RELATION HUMAINE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; RESTRUCTURATION DES TACHES ; TRAVAIL COLLABORATIF ; EXTERNALISATION ; FORME D'EMPLOI ; BENEVOLAT ; TELETRAVAIL ; DESSINATEUR-GRAPHISTE ; JOURNALISTE
Organisme Cité
CREADS ; AgoraVox ; Amazon Mechanical TurkRésumé : Cet article propose une lecture originale du crowdsourcing comme système sociotechnique. Partant d’exemples contrastés de plates-formes, nous retenons trois controverses pour appréhender les enjeux que pose le crowdsourcing en matière de gestion du travail et des ressources humaines. Le crowdsourcing apparaît comme un mode de captation de ressources cognitives qui, entre nouvelles formes de division du travail et géographie renouvelée des compétences, réactive certains paradoxes du travail, le faisant osciller entre déni et ré-enchantement. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2016-5-page-123.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58672 La discipline, dimension oubliée de l’action en contexte extrême ? / Anne Dietrich in Revue française de gestion, n° 257 (2016/4)
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[article]
Titre : La discipline, dimension oubliée de l’action en contexte extrême ? : L’exemple des sapeurs-pompiers de Paris Type de document : document électronique Auteurs : Anne Dietrich ; Jérôme Riberot ; Xavier Weppe Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 95-110 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
POMPIER ; MILITAIRE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; HYGIENE-SECURITE ; STRESS ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; GESTION ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; FRANCE ; ILE DE FRANCE
Auteur Cité
FOUCAULT MichelRésumé : Cet article rend compte d’une étude empirique approfondie de la gestion des incendies au sein d’une unité militaire d’élite : la brigade des sapeurs-pompiers de Paris. Il souligne l’intérêt d’une lecture croisant les littératures sur les situations extrêmes et sur les organisations à haute fiabilité pour mettre en évidence le rôle des règles dans la lutte contre le feu et la capacité de l’organisation à apprendre des situations imprévues vécues par les sapeurs-pompiers. Puis il montre le rôle de la discipline telle que l’appréhende Foucault pour comprendre comment fiabilité et flexibilité s’articulent. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2016-4-page-95.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58408
in Revue française de gestion > n° 257 (2016/4) . - pp. 95-110[article] La discipline, dimension oubliée de l’action en contexte extrême ? : L’exemple des sapeurs-pompiers de Paris [document électronique] / Anne Dietrich ; Jérôme Riberot ; Xavier Weppe . - 2016 . - pp. 95-110.
Langues : Français (fre)
in Revue française de gestion > n° 257 (2016/4) . - pp. 95-110
Catégories : Thésaurus CEREQ
POMPIER ; MILITAIRE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; HYGIENE-SECURITE ; STRESS ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; GESTION ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; FRANCE ; ILE DE FRANCE
Auteur Cité
FOUCAULT MichelRésumé : Cet article rend compte d’une étude empirique approfondie de la gestion des incendies au sein d’une unité militaire d’élite : la brigade des sapeurs-pompiers de Paris. Il souligne l’intérêt d’une lecture croisant les littératures sur les situations extrêmes et sur les organisations à haute fiabilité pour mettre en évidence le rôle des règles dans la lutte contre le feu et la capacité de l’organisation à apprendre des situations imprévues vécues par les sapeurs-pompiers. Puis il montre le rôle de la discipline telle que l’appréhende Foucault pour comprendre comment fiabilité et flexibilité s’articulent. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2016-4-page-95.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58408 Les compétences : liberté d’agir ou conformité ? / Anne Dietrich in Cadres CFDT, n° 464 (juin 2015)
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[article]
Titre : Les compétences : liberté d’agir ou conformité ? : Le manager de proximité au cœur d’une ambiguïté Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne Dietrich Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 19-26 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
COMPETENCE ; ENCADREMENT ; ORGANISATION QUALIFIANTE ; FRANCE ; PRATIQUE DE GRHRésumé : La compétence est à la fois ce que l’entreprise attend des hommes au travail et l’ensemble des savoirs des salariés. Le manager de proximité articule cette tension entre l’exigence de conformation et le pouvoir d’agir des salariés. Anne Dietrich se fait l’écho des environnements « capacitants » qui favorisent l’expression d’une liberté au travail. Document Céreq : Non En ligne : http://www.larevuecadres.fr/les-comp%C3%A9tences%C2%A0-libert%C3%A9-d%E2%80%99ag [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=55633
in Cadres CFDT > n° 464 (juin 2015) . - pp. 19-26[article] Les compétences : liberté d’agir ou conformité ? : Le manager de proximité au cœur d’une ambiguïté [texte imprimé] / Anne Dietrich . - 2015 . - pp. 19-26.
Langues : Français (fre)
in Cadres CFDT > n° 464 (juin 2015) . - pp. 19-26
Catégories : Thésaurus CEREQ
COMPETENCE ; ENCADREMENT ; ORGANISATION QUALIFIANTE ; FRANCE ; PRATIQUE DE GRHRésumé : La compétence est à la fois ce que l’entreprise attend des hommes au travail et l’ensemble des savoirs des salariés. Le manager de proximité articule cette tension entre l’exigence de conformation et le pouvoir d’agir des salariés. Anne Dietrich se fait l’écho des environnements « capacitants » qui favorisent l’expression d’une liberté au travail. Document Céreq : Non En ligne : http://www.larevuecadres.fr/les-comp%C3%A9tences%C2%A0-libert%C3%A9-d%E2%80%99ag [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=55633
Titre : Dérives et perspectives de la gestion : Échanges autour des travaux de Julienne Brabet Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne Dietrich, dir. ; Frédérique Pigeyre, dir. ; Corinne Vercher-Chaptal, dir. Editeur : Villeneuve d'Ascq : Presses Universitaires du Septentrion Année de publication : 2015 Collection : Capitalismes - éthique - institutions, ISSN 2117-8070 Importance : 181 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7574-1137-7 Prix : 22 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Auteur Cité
BRABET Julienne
Thésaurus CEREQ
GESTION ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; PRATIQUE DE GRH ; METIER DE LA FONCTION PERSONNEL ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; DOCTORAT ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; CHERCHEUR ; EPISTEMOLOGIE ; FONCTION FINANCIERE-COMPTABLE ; METIER DE LA FONCTION FINANCIERE-COMPTABLE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : Il est devenu courant de dénoncer les dérives de l'idéologie managériale. On constate néanmoins que leurs méfaits perdurent. Il reste encore à concevoir et développer une approche socialement responsable des sciences de gestion. Un tel défi nécessite de repenser des questions aussi centrales et variées que l’épistémologie des sciences de gestion, le rôle des instrumentations de gestion et des discours managériaux, l’interdisciplinarité et sa place dans la régulation d’une économie mondialisée génératrice d’inégalités croissantes. Un tel défi exige aussi d’interroger une pratique professionnelle dans laquelle l’encadrement de thèse constitue un enjeu majeur pour l’avenir de la recherche. À partir de la réflexion et de la posture incarnées par Julienne Brabet au travers de ses travaux et de sa pratique singulière de l’encadrement de la recherche, des spécialistes de comptabilité, de stratégie et de GRH plaident à leur tour pour des politiques et des pratiques de gestion au service des hommes et de la société, et pour une démarche scientifique et une vision du monde clairement affichées et assumées. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : voir la table des matières sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56214 Dérives et perspectives de la gestion : Échanges autour des travaux de Julienne Brabet [texte imprimé] / Anne Dietrich, dir. ; Frédérique Pigeyre, dir. ; Corinne Vercher-Chaptal, dir. . - Villeneuve d'Ascq : Presses Universitaires du Septentrion, 2015 . - 181 p.. - (Capitalismes - éthique - institutions, ISSN 2117-8070) .
ISBN : 978-2-7574-1137-7 : 22 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : Auteur Cité
BRABET Julienne
Thésaurus CEREQ
GESTION ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; PRATIQUE DE GRH ; METIER DE LA FONCTION PERSONNEL ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; DOCTORAT ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; CHERCHEUR ; EPISTEMOLOGIE ; FONCTION FINANCIERE-COMPTABLE ; METIER DE LA FONCTION FINANCIERE-COMPTABLE ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : Il est devenu courant de dénoncer les dérives de l'idéologie managériale. On constate néanmoins que leurs méfaits perdurent. Il reste encore à concevoir et développer une approche socialement responsable des sciences de gestion. Un tel défi nécessite de repenser des questions aussi centrales et variées que l’épistémologie des sciences de gestion, le rôle des instrumentations de gestion et des discours managériaux, l’interdisciplinarité et sa place dans la régulation d’une économie mondialisée génératrice d’inégalités croissantes. Un tel défi exige aussi d’interroger une pratique professionnelle dans laquelle l’encadrement de thèse constitue un enjeu majeur pour l’avenir de la recherche. À partir de la réflexion et de la posture incarnées par Julienne Brabet au travers de ses travaux et de sa pratique singulière de l’encadrement de la recherche, des spécialistes de comptabilité, de stratégie et de GRH plaident à leur tour pour des politiques et des pratiques de gestion au service des hommes et de la société, et pour une démarche scientifique et une vision du monde clairement affichées et assumées. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : voir la table des matières sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56214 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1018872 O-236-15 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible PermalinkLe retour du social : un analyseur des impensés de le GRH ? / Anne Dietrich in Economies et sociétés, tome XLVIII, n° 1 (janvier 2014)
PermalinkL'anticipation des mutations en PME / Anne Dietrich in Gérer et comprendre, n° 114 (décembre 2013)
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PermalinkEntre relation d’emploi et relation de services / Anne Dietrich in Formation emploi, n° 119 (juillet-septembre 2012)
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PermalinkConflits de territoire dans la profession d'expert-comptable / Anne Dietrich in Revue française de socio-économie, n° 9 (premier semestre 2012)
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PermalinkPermalinkPermalinkDedans, dehors ? Stratégies de professionnalisation et territoires professionnels. L’exemple de la profession comptable / Anne Dietrich (2010)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalink18e Congrès de l'AGRH : outils, modes et modèles en GRH. / Michel Parlier in Revue de gestion des ressources humaines, n° 66 (octobre-novembre-décembre 2007)
PermalinkLa GPEC entre opportunités et risques. Dossier. / Jacques Barthélémy in Personnel, n° 481 (juillet-août 2007)
PermalinkL'employabilité sous conditions : le cas Metaleurop. / Anne Dietrich in Education permanente, n° 170 (mars 2007)
PermalinkPermalinkElaborer des référentiels de compétences : principes et méthodes. / ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2005)
PermalinkPermalinkPermalinkGérer les compétences. Des instruments aux processus. Cas d'entreprises et perspectives théoriques. / Didier Retour (2003)
PermalinkGestion des compétences et knowledge management : renouveau de création de valeur en gestion des ressources humaines ? / Philippe Zarifian (mars 2002)
PermalinkGestion des compétences et knowledge management : renouveau de création de valeur en gestion des ressources humaines ? / Philippe Zarifian (2002)
PermalinkPermalinkPermalinkLa logique de la compétence. Première partie. / Elisabeth Dugué in Education permanente, n° 140 (1999-3)
PermalinkLa dynamique des compétences, point aveugle des techniques managériales. / Anne Dietrich in Formation emploi, n° 67 (juillet septembre 1999)
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PermalinkLes actes des journées d'études scientifiques pluridisciplinaires sur les cadres. / Xavier Baron (1999)
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PermalinkLa compétence comme instrument de régulation de l'action organisée. / Anne Dietrich in Gérer et comprendre, n° 49 (septembre 1997)
PermalinkVes journées IFRESI 20-21 mars 1997. Volume 2. Changements dans et de l'entreprise, travail, organisation des services et de l'industrie. / CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique (1997)
PermalinkCompétence et gestion des ressources humaines. Contribution à une approche critique et opérationnelle de la gestion des compétences en organisation. Thèse de Doctorat en Sciences de gestion sous la direction de Pierre Louart. / Anne Dietrich (1995)
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