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Auteur Richard Duhautois |
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Une analyse spatiale des mouvements de l’emploi et de la population en France / Emilie Arnoult in Travail et emploi, n° 160 (octobre-décembre 2019)
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Titre : Une analyse spatiale des mouvements de l’emploi et de la population en France Type de document : document électronique Auteurs : Emilie Arnoult ; Richard Duhautois Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 23-46 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; MARCHE LOCAL DU TRAVAIL ; BASSIN D'EMPLOI ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ZONE D'EMPLOI ; ECONOMETRIE ; INEGALITE SOCIALE ; PCS ; FRANCERésumé : La mobilité résidentielle des ménages et la localisation des activités économiques sont des sujets souvent abordés dans la littérature, qui s’interroge sur leurs effets sur les disparités entre les territoires. Les dynamiques de l’emploi et de la population paraissent étroitement liées, et peuvent par exemple conduire à une concentration de la population et des activités dans certains territoires, quand d’autres voient leur niveau d’emploi et de population reculer. Afin d’approfondir les connaissances sur le sujet, nous proposons dans cet article d’explorer la complexité du lien entre la mobilité résidentielle et la croissance locale de l’emploi salarié privé. Pour cela, nous supposons que les dynamiques locales de l’emploi et de la population peuvent varier selon les profils socioéconomiques des ménages et selon la nature des contrats de travail signés. À partir des données du Recensement de la population et des DMMO-EMMO (Déclarations mensuelles des mouvements de main-d’œuvre – Enquêtes sur les mouvements de main-d’œuvre), nous montrons que la dynamique des emplois en contrat à durée déterminée (CDD) est très fortement liée aux mouvements de la population, en particulier ceux des personnes peu qualifiées. À l’inverse, la dynamique résidentielle, quelles que soient les professions et catégories socioprofessionnelles, est uniquement influencée par les mouvements d’emploi en contrat à durée indéterminée (CDI). Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2019-4-page-23.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68988
in Travail et emploi > n° 160 (octobre-décembre 2019) . - pp. 23-46[article] Une analyse spatiale des mouvements de l’emploi et de la population en France [document électronique] / Emilie Arnoult ; Richard Duhautois . - 2020 . - pp. 23-46.
Langues : Français (fre)
in Travail et emploi > n° 160 (octobre-décembre 2019) . - pp. 23-46
Catégories : Thésaurus CEREQ
MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; MARCHE LOCAL DU TRAVAIL ; BASSIN D'EMPLOI ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ZONE D'EMPLOI ; ECONOMETRIE ; INEGALITE SOCIALE ; PCS ; FRANCERésumé : La mobilité résidentielle des ménages et la localisation des activités économiques sont des sujets souvent abordés dans la littérature, qui s’interroge sur leurs effets sur les disparités entre les territoires. Les dynamiques de l’emploi et de la population paraissent étroitement liées, et peuvent par exemple conduire à une concentration de la population et des activités dans certains territoires, quand d’autres voient leur niveau d’emploi et de population reculer. Afin d’approfondir les connaissances sur le sujet, nous proposons dans cet article d’explorer la complexité du lien entre la mobilité résidentielle et la croissance locale de l’emploi salarié privé. Pour cela, nous supposons que les dynamiques locales de l’emploi et de la population peuvent varier selon les profils socioéconomiques des ménages et selon la nature des contrats de travail signés. À partir des données du Recensement de la population et des DMMO-EMMO (Déclarations mensuelles des mouvements de main-d’œuvre – Enquêtes sur les mouvements de main-d’œuvre), nous montrons que la dynamique des emplois en contrat à durée déterminée (CDD) est très fortement liée aux mouvements de la population, en particulier ceux des personnes peu qualifiées. À l’inverse, la dynamique résidentielle, quelles que soient les professions et catégories socioprofessionnelles, est uniquement influencée par les mouvements d’emploi en contrat à durée indéterminée (CDI). Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2019-4-page-23.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68988 Quels sont les effets des innovations sur l'emploi dans les entreprises françaises ? / Richard Duhautois in Connaissance de l'emploi, n° 146 (mars 2019)
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[article]
Titre : Quels sont les effets des innovations sur l'emploi dans les entreprises françaises ? Type de document : document électronique Auteurs : Richard Duhautois ; Christine Erhel ; Mathilde Guergoat-Larivière ; Malo Mofakhami Année de publication : 2019 Article en page(s) : 4 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
MUTATION TECHNOLOGIQUE ; CREATION D'EMPLOI ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; TRAVAIL ; PROGRAMME EUROPEEN ; QUALITE ; ENTREPRISE ; INEGALITES ; PCS ; FRANCE
Organisme Cité
QulnnE - Quality of jobs and Innovation generated Employment outcomesRésumé : Les innovations technologiques constituent un facteur important d’évolution de l’emploi et sont donc vues dans les stratégies européennes (stratégie de Lisbonne puis Europe 2020) comme une manière d’atteindre l’objectif d’un taux d’emploi de 75 % pour les 20-64 ans. Ce Connaissance de l’emploi propose une analyse empirique originale des effets des innovations (de produit et de procédé) dans les entreprises françaises entre 2011 et 2015, en termes de création d’emplois mais aussi de qualité des emplois, sur une base de données construite pour le projet européen QuInnE (Quality of jobs and Innovation generated Employment outcomes ). Si les effets apparaissent plutôt favorables, en particulier pour les innovations de produit et dans l’industrie, ils montrent également un risque important d’accroissement des inégalités entre catégories socio-professionnelles. (Ceet)
Document Céreq : Non En ligne : http://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/quels-sont-les-effets- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64890
in Connaissance de l'emploi > n° 146 (mars 2019) . - 4 p[article] Quels sont les effets des innovations sur l'emploi dans les entreprises françaises ? [document électronique] / Richard Duhautois ; Christine Erhel ; Mathilde Guergoat-Larivière ; Malo Mofakhami . - 2019 . - 4 p.
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in Connaissance de l'emploi > n° 146 (mars 2019) . - 4 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
MUTATION TECHNOLOGIQUE ; CREATION D'EMPLOI ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; TRAVAIL ; PROGRAMME EUROPEEN ; QUALITE ; ENTREPRISE ; INEGALITES ; PCS ; FRANCE
Organisme Cité
QulnnE - Quality of jobs and Innovation generated Employment outcomesRésumé : Les innovations technologiques constituent un facteur important d’évolution de l’emploi et sont donc vues dans les stratégies européennes (stratégie de Lisbonne puis Europe 2020) comme une manière d’atteindre l’objectif d’un taux d’emploi de 75 % pour les 20-64 ans. Ce Connaissance de l’emploi propose une analyse empirique originale des effets des innovations (de produit et de procédé) dans les entreprises françaises entre 2011 et 2015, en termes de création d’emplois mais aussi de qualité des emplois, sur une base de données construite pour le projet européen QuInnE (Quality of jobs and Innovation generated Employment outcomes ). Si les effets apparaissent plutôt favorables, en particulier pour les innovations de produit et dans l’industrie, ils montrent également un risque important d’accroissement des inégalités entre catégories socio-professionnelles. (Ceet)
Document Céreq : Non En ligne : http://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/quels-sont-les-effets- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64890 Documents numériques
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ceet-ce-146-Quels_sont_les_effets_des_innovations_sur_l_emploi_dans_les_entreprises_francaises.pdfAdobe Acrobat PDFFootball professionnel : un marché du travail segmenté tout au long de la vie / Richard Duhautois in Connaissance de l'emploi, n° 137 (juillet 2017)
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[article]
Titre : Football professionnel : un marché du travail segmenté tout au long de la vie Type de document : document électronique Auteurs : Richard Duhautois Année de publication : 2017 Article en page(s) : 4 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER DU SPORT ; SEGMENTATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; FRANCE ; SALAIRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNELRésumé : Le marché du travail des footballeurs professionnels est très segmenté et inégalitaire, reposant sur une organisation pyramidale. Il se caractérise par un segment « primaire supérieur » offrant à moins de 5 % des joueurs de très hauts salaires et de belles carrières, et un vaste segment secondaire aux salaires beaucoup plus modestes et aux carrières plus courtes. Bien que la carrière des footballeurs doive beaucoup au hasard, c’est d’abord la sélection des jeunes et le centre de formation dans lequel ils sont admis, qui déterminent leur recrutement comme professionnels contractant pour une durée déterminée avec un club. Les transferts constituent le second facteur décisif : négociés par les agents des joueurs, ils contribuent à l’inflation des salaires et à la longévité des carrières. Vers 35 ans au mieux, mais très souvent beaucoup plus tôt, sonne l’heure de la reconversion professionnelle pour les footballeurs contraints de retrouver une activité. Hormis pour quelques-uns, cette réorientation est la plupart du temps difficile pour des individus insuffisamment armés d’un point de vue scolaire.( Ceet)
Document Céreq : Non En ligne : http://ceet.cnam.fr/medias/fichier/137-football-professionnel-un-marche-du-trava [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60860
in Connaissance de l'emploi > n° 137 (juillet 2017) . - 4 p[article] Football professionnel : un marché du travail segmenté tout au long de la vie [document électronique] / Richard Duhautois . - 2017 . - 4 p.
Langues : Français (fre)
in Connaissance de l'emploi > n° 137 (juillet 2017) . - 4 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER DU SPORT ; SEGMENTATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; FRANCE ; SALAIRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNELRésumé : Le marché du travail des footballeurs professionnels est très segmenté et inégalitaire, reposant sur une organisation pyramidale. Il se caractérise par un segment « primaire supérieur » offrant à moins de 5 % des joueurs de très hauts salaires et de belles carrières, et un vaste segment secondaire aux salaires beaucoup plus modestes et aux carrières plus courtes. Bien que la carrière des footballeurs doive beaucoup au hasard, c’est d’abord la sélection des jeunes et le centre de formation dans lequel ils sont admis, qui déterminent leur recrutement comme professionnels contractant pour une durée déterminée avec un club. Les transferts constituent le second facteur décisif : négociés par les agents des joueurs, ils contribuent à l’inflation des salaires et à la longévité des carrières. Vers 35 ans au mieux, mais très souvent beaucoup plus tôt, sonne l’heure de la reconversion professionnelle pour les footballeurs contraints de retrouver une activité. Hormis pour quelques-uns, cette réorientation est la plupart du temps difficile pour des individus insuffisamment armés d’un point de vue scolaire.( Ceet)
Document Céreq : Non En ligne : http://ceet.cnam.fr/medias/fichier/137-football-professionnel-un-marche-du-trava [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60860 Documents numériques
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Ceet-CE-137-football-professionnel-un-marche-du-travail-segmente-tout-au-long-vie.pdfAdobe Acrobat PDFLa victoire à trois points dans le football a-t-elle rendu les équipes plus offensives ? / Richard Duhautois in Revue économique, vol. 67, n° 6 (novembre 2016)
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[article]
Titre : La victoire à trois points dans le football a-t-elle rendu les équipes plus offensives ? Type de document : document électronique Auteurs : Richard Duhautois ; Romain Eyssautier Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 1245-1254 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
EDUCATION PHYSIQUE-SPORT ; METIER DU SPORT ; MOTIVATION ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; FRANCERésumé : Dans les années 1990, la règle de la victoire à trois points a été introduite par les fédérations de football. Le système 2 points pour une victoire, 1 point pour le match nul et 0 point pour une défaite a été remplacé par 3 points pour une victoire, 1 point pour un match nul et 0 point pour une défaite. Le but de cette réforme était d’augmenter la récompense obtenue lors d’une victoire afin d’influencer les tactiques des équipes et de les rendre plus offensives. Nous comparons la part des matchs nuls avant et après la réforme dans le Championnat de France de première division et la Coupe de France. En utilisant une méthode d’estimation en doubles différences, nous montrons que la répartition des victoires est affectée par le changement de règle : la part des victoires à l’extérieur a augmenté et la part des victoires à domicile a diminué, laissant inchangée la part des matchs nuls. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-economique-2016-6-page-1245.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58995
in Revue économique > vol. 67, n° 6 (novembre 2016) . - pp. 1245-1254[article] La victoire à trois points dans le football a-t-elle rendu les équipes plus offensives ? [document électronique] / Richard Duhautois ; Romain Eyssautier . - 2016 . - pp. 1245-1254.
Langues : Français (fre)
in Revue économique > vol. 67, n° 6 (novembre 2016) . - pp. 1245-1254
Catégories : Thésaurus CEREQ
EDUCATION PHYSIQUE-SPORT ; METIER DU SPORT ; MOTIVATION ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; FRANCERésumé : Dans les années 1990, la règle de la victoire à trois points a été introduite par les fédérations de football. Le système 2 points pour une victoire, 1 point pour le match nul et 0 point pour une défaite a été remplacé par 3 points pour une victoire, 1 point pour un match nul et 0 point pour une défaite. Le but de cette réforme était d’augmenter la récompense obtenue lors d’une victoire afin d’influencer les tactiques des équipes et de les rendre plus offensives. Nous comparons la part des matchs nuls avant et après la réforme dans le Championnat de France de première division et la Coupe de France. En utilisant une méthode d’estimation en doubles différences, nous montrons que la répartition des victoires est affectée par le changement de règle : la part des victoires à l’extérieur a augmenté et la part des victoires à domicile a diminué, laissant inchangée la part des matchs nuls. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-economique-2016-6-page-1245.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58995 Le marché du travail des footballeurs professionnels : un miroir aux alouettes ? / Richard Duhautois in Connaissance de l'emploi, n° 122 (juin 2015)
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Titre : Le marché du travail des footballeurs professionnels : un miroir aux alouettes ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Richard Duhautois Année de publication : 2015 Article en page(s) : 4 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER DU SPORT ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; REVENU ; FRANCE ; RECRUTEMENTRésumé : Le projecteur médiatique, braqué sur les « stars » du football professionnel, entretient de fausses idées. Il alimente des rêves de carrière très lucrative parmi les jeunes amateurs et suscite de nombreux débats sur les salaires faramineux de certains joueurs. Certes, la rémunération des footballeurs a fortement augmenté au fur et à mesure que les moyens financiers des clubs s’accroissaient, mais cette manne ne bénéficie qu’à quelques-uns et s’avère très éphémère. L’analyse dont rend compte ce Connaissance de l’emploi fait partie des rares études françaises sur le sport. Elle permet de lever le voile masquant la réalité footballistique. Ses résultats sont éclairants : une carrière marquée par l’incertitude dont la durée est comprise entre quatre et six ans, des rémunérations variables et caractérisées par des inégalités croissantes : en 2013, 47 000 euros bruts par mois en Ligue 1, contre 10 500 en Ligue 2. Le marché des footballeurs, déjà étroit, s’est transformé, au profit d’une minorité de joueurs professionnels. (Cee) Document Céreq : Non En ligne : http://ceet.cnam.fr/medias/fichier/122-marche-travail-footballeurs-professionnel [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=55515
in Connaissance de l'emploi > n° 122 (juin 2015) . - 4 p[article] Le marché du travail des footballeurs professionnels : un miroir aux alouettes ? [texte imprimé] / Richard Duhautois . - 2015 . - 4 p.
Langues : Français (fre)
in Connaissance de l'emploi > n° 122 (juin 2015) . - 4 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER DU SPORT ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; REVENU ; FRANCE ; RECRUTEMENTRésumé : Le projecteur médiatique, braqué sur les « stars » du football professionnel, entretient de fausses idées. Il alimente des rêves de carrière très lucrative parmi les jeunes amateurs et suscite de nombreux débats sur les salaires faramineux de certains joueurs. Certes, la rémunération des footballeurs a fortement augmenté au fur et à mesure que les moyens financiers des clubs s’accroissaient, mais cette manne ne bénéficie qu’à quelques-uns et s’avère très éphémère. L’analyse dont rend compte ce Connaissance de l’emploi fait partie des rares études françaises sur le sport. Elle permet de lever le voile masquant la réalité footballistique. Ses résultats sont éclairants : une carrière marquée par l’incertitude dont la durée est comprise entre quatre et six ans, des rémunérations variables et caractérisées par des inégalités croissantes : en 2013, 47 000 euros bruts par mois en Ligue 1, contre 10 500 en Ligue 2. Le marché des footballeurs, déjà étroit, s’est transformé, au profit d’une minorité de joueurs professionnels. (Cee) Document Céreq : Non En ligne : http://ceet.cnam.fr/medias/fichier/122-marche-travail-footballeurs-professionnel [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=55515 Documents numériques
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cee-cde-122-marche-travail-footballeurs-professionnels-miroir-alouettes_1.pdfAdobe Acrobat PDFLong Term Effect of Public Subsidies on Start-up Survival and Economic Performance / Richard Duhautois in Revue d'économie industrielle, n° 149 (2015/1)
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PermalinkPermalinkLes services pourront-ils sauver l’emploi en France ? / Richard Duhautois in Cahiers français, n° 380 (mai-juin 2014)
PermalinkAu-delà de la tertiarisation : 30 ans de modifications du tissu productif / Richard Duhautois (2014)
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PermalinkL'effet de l'intéressement sur l'évolution des salaires / Noélie Delahaie in Connaissance de l'emploi, n° 108 (novembre 2013)
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PermalinkL'impact des dispositifs collectifs de partage des bénéfices sur les rémunérations en France. / Noélie Delahaie (2013)
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PermalinkPermalinkPermalinkAider les chômeurs créateurs d'entreprise rend-il leur projet plus viable ? / Lionel Désiage in Connaissance de l'emploi, n° 80 (mai 2011)
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PermalinkL'importance des "réseaux d'entreprises" dans la mobilité sectorielle des salariés / Oana Calavrezo (2011)
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PermalinkChômage partiel et disparition des établissements : une analyse à partir de données françaises / Oana Calavrezo (2010)
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PermalinkLes créations nettes d'emplois : la partie visible de l'iceberg. / Richard Duhautois in INSEE Première, n° 1014 (mai 2005)
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PermalinkEvolution des flux d'emplois en France entre 1990 et 1996 : une étude empirique à partir du fichier des bénéfices réel normaux (BRN). / Richard Duhautois in DOCUMENT DE TRAVAIL DE L'INSEE - SERIE ROUGE, septembre 1999 (9915)
PermalinkL'effet de l'ARTT sur le chômage partiel. Une analyse empirique entre 1995-2005. / Oana Calavrezo in Revue économique, vol. 60 - n° 6 (2009)
PermalinkChômage partiel et licenciements économiques. / Oana Calavrezo in Connaissance de l'emploi, n° 63 (mars 2009)
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PermalinkThe Short-Time Compensation Program in France : An Efficient Measure against Redundancies ? / Oana Calavrezo in Document de travail du CEE, n° 114 (février 2009)
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PermalinkUne évaluation des effets des baisses de cotisations sociales sur les bas salaires dans le cadre de la réforme Fillon de 2003. / Corinne Perraudin (2009)
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PermalinkLes fusions-acquisitions conduisent-elles à une augmentation du recours à l'interim ? / Matthieu Bunel in Document de travail du CEE, n° 110 (décembre 2008)
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PermalinkConséquences des fusions-acquisitions sur la gestion de la main-d'oeuvre : une analyse empirique sur les données françaises pour la vague de la fin des années 1990. / Matthieu Bunel (2008)
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PermalinkPermalinkL'emploi lors des fusions-acquisitions de la fin des années 1990. / Matthieu Bunel in Connaissance de l'emploi, n° 48 (novembre 2007)
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PermalinkThe effect of working time reduction on short-time compensation / Oana Calavrezo in Document de travail du CEE, n° 88 (juin 2007)
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PermalinkDe la disparition des entreprises à la mobilité des salariés. / Richard Duhautois in Economie et statistique, n° 400 (mai 2007)
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PermalinkHétérogénéité des contrats de travail et performance des entreprises en France. Une étude empirique entre 1996 et 2001. / Richard Duhautois in Document de travail du CEE, n° 79 (janvier 2007)
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PermalinkLe chômage partiel : quelles tendances ? / Oana Calavrezo in Document de travail du CEE, n° 68 (septembre 2006)
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PermalinkChercheurs dans le privé : la place des docteurs. / Richard Duhautois in Connaissance de l'emploi, n° 26 (février 2006)
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PermalinkCroissance de la productivité et réallocations d'emplois au Maroc : la contribution des créations et disparitions d'entreprises. / Richard Duhautois in Document de travail du CEE, n° 54 (janvier 2006)
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PermalinkPermalinkLes carrières des chercheurs dans les entreprises privées. / Richard Duhautois in Rapport de recherche du CEE, n° 25 (septembre 2005)
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PermalinkAncienneté des salariés et pérennité des entreprises : quelle relation ? / Richard Duhautois in Document de travail du CEE, n° 42 (juillet 2005)
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PermalinkPermalinkEntreprises de groupe ou entreprises indépendantes : quel impact sur les réallocations d'emplois ? / Richard Duhautois in Economie et statistique, n° 380 (2004)
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PermalinkPermalinkRalentissement de la productivité et réallocations d'emplois : deux régimes de croissance. / Bruno Crépon in Economie et statistique, n° 367 (2003)
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PermalinkPermalinkLes réallocations d'emplois en France sont-elles en phase avec le cycle ? / Richard Duhautois in Economie et statistique, n° 351 (2002)
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