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L'emploi au sortir de la récession... Renforcer l'accompagnement des transitions professionnelles / Henri Rouilleault (2010)
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Titre : L'emploi au sortir de la récession... Renforcer l'accompagnement des transitions professionnelles Type de document : document électronique Auteurs : Henri Rouilleault Editeur : Paris : Ministère du travail, de l'emploi et de la santé Année de publication : 2010 Importance : 215 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CHOMAGE ; CHOMEUR ; CRISE ECONOMIQUE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; TRANSITION PROFESSIONNELLE ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; RAPPORT ; FRANCERésumé : Henri Rouilleault, administrateur de l'INSEE, a été chargé le 10 mars 2010 d'une mission par les secrétaires d'Etat à l'emploi et à la prospective (Laurent Wauquiez et Nathalie Kosciusko-Morizet) visant à : faire un état des lieux de l'évolution du niveau du chômage et les caractéristiques de la population concernée ; examiner l'impact de la crise sur les parcours d'emploi des salariés ; opérer un benchmark européen sur les mesures en faveur de l'emploi ; proposer les évolutions des dispositifs économiques destinés à amortir les conséquences des mutations économiques. A l'issue d'une très large concertation, avec des représentants des organisations représentatives des salariés et des employeurs, des administrations et opérateurs publics concernés aux échelons central et déconcentré, des directeurs des ressources humaines, des élus, des experts, l'auteur formule 41 propositions visant à renforcer l'accompagnement des transitions professionnelles. (source : Documentation française) En ligne : http://www.ladocumentationfrancaise.fr/rapports-publics/114000045/index.shtml Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=46563 L'emploi au sortir de la récession... Renforcer l'accompagnement des transitions professionnelles [document électronique] / Henri Rouilleault . - Paris : Ministère du travail, de l'emploi et de la santé, 2010 . - 215 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CHOMAGE ; CHOMEUR ; CRISE ECONOMIQUE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; TRANSITION PROFESSIONNELLE ; SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOI ; RAPPORT ; FRANCERésumé : Henri Rouilleault, administrateur de l'INSEE, a été chargé le 10 mars 2010 d'une mission par les secrétaires d'Etat à l'emploi et à la prospective (Laurent Wauquiez et Nathalie Kosciusko-Morizet) visant à : faire un état des lieux de l'évolution du niveau du chômage et les caractéristiques de la population concernée ; examiner l'impact de la crise sur les parcours d'emploi des salariés ; opérer un benchmark européen sur les mesures en faveur de l'emploi ; proposer les évolutions des dispositifs économiques destinés à amortir les conséquences des mutations économiques. A l'issue d'une très large concertation, avec des représentants des organisations représentatives des salariés et des employeurs, des administrations et opérateurs publics concernés aux échelons central et déconcentré, des directeurs des ressources humaines, des élus, des experts, l'auteur formule 41 propositions visant à renforcer l'accompagnement des transitions professionnelles. (source : Documentation française) En ligne : http://www.ladocumentationfrancaise.fr/rapports-publics/114000045/index.shtml Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=46563
Titre : Où va la démocratie sociale ? : Diagnostic et propositions Type de document : texte imprimé Auteurs : Henri Rouilleault, Auteur Editeur : Paris : Les Éditions de l'Atelier/Éditions ouvrières Année de publication : 2010 Importance : 238 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7082-4100-8 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
PROTECTION SOCIALE ; RELATION SOCIALE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; DEMOCRATIE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; COMPETENCE ; FRANCERésumé : Où va la démocratie sociale? En France, la crise de celle-ci vient de loin. II a fallu attendre 1968 pour que la négociation d'entreprise et la négociation interprofessionnelle soient reconnues. Aujourd'hui, le système formé par l'Etat, les organisations d'employeurs et les syndicats de salariés peine à apporter des réponses à la mesure de l'ampleur des problèmes. Le taux de syndicalisation reste faible, le syndicalisme trop divisé, le patronat trop frileux, et les pouvoirs publics trop peu respectueux de la négociation collective. La loi Larcher de 2007 obligeant l'Etat à offrir aux partenaires sociaux la possibilité de négocier avant tout projet de réforme sur le travail, l'emploi et la formation, ainsi que la loi du 20 août 2008 établissant de nouvelles règles de représentativité syndicale et d'accord parviendront-elles à enrayer ce processus? L'enjeu est d'autant plus important que la crise économique et financière renforce la fracture sociale et générationnelle.
Cet ouvrage met en perspective l'évolution des relations sociales et ses difficultés récurrentes en France durant les quarante dernières années. II formule des propositions concrètes touchant aux relations professionnelles, à l'emploi et à la protection sociale : implication des salariés dans la gouvernance de l'entreprise, développement de la négociation collective à tous les niveaux, investissement dans les compétences et la sécurisation des transitions professionnelles, renforcement du rôle prélégislateur des partenaires sociaux, réponse aux nouveaux enjeux de la protection sociale, émergence d'une démocratie sociétale plus large avec les associations et collectivités territoriales. Fruit d'échanges avec l'ensemble des partenaires sociaux, ce livre prône un nouveau modèle de développement qui concilie les intérêts économiques sociaux et environnementaux d'un capitalisme partenarial et d'une démocratie renouvelée.(4ème de couv.)Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=40826 Où va la démocratie sociale ? : Diagnostic et propositions [texte imprimé] / Henri Rouilleault, Auteur . - Paris : Les Éditions de l'Atelier/Éditions ouvrières, 2010 . - 238 p.
ISBN : 978-2-7082-4100-8
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
PROTECTION SOCIALE ; RELATION SOCIALE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; DEMOCRATIE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; COMPETENCE ; FRANCERésumé : Où va la démocratie sociale? En France, la crise de celle-ci vient de loin. II a fallu attendre 1968 pour que la négociation d'entreprise et la négociation interprofessionnelle soient reconnues. Aujourd'hui, le système formé par l'Etat, les organisations d'employeurs et les syndicats de salariés peine à apporter des réponses à la mesure de l'ampleur des problèmes. Le taux de syndicalisation reste faible, le syndicalisme trop divisé, le patronat trop frileux, et les pouvoirs publics trop peu respectueux de la négociation collective. La loi Larcher de 2007 obligeant l'Etat à offrir aux partenaires sociaux la possibilité de négocier avant tout projet de réforme sur le travail, l'emploi et la formation, ainsi que la loi du 20 août 2008 établissant de nouvelles règles de représentativité syndicale et d'accord parviendront-elles à enrayer ce processus? L'enjeu est d'autant plus important que la crise économique et financière renforce la fracture sociale et générationnelle.
Cet ouvrage met en perspective l'évolution des relations sociales et ses difficultés récurrentes en France durant les quarante dernières années. II formule des propositions concrètes touchant aux relations professionnelles, à l'emploi et à la protection sociale : implication des salariés dans la gouvernance de l'entreprise, développement de la négociation collective à tous les niveaux, investissement dans les compétences et la sécurisation des transitions professionnelles, renforcement du rôle prélégislateur des partenaires sociaux, réponse aux nouveaux enjeux de la protection sociale, émergence d'une démocratie sociétale plus large avec les associations et collectivités territoriales. Fruit d'échanges avec l'ensemble des partenaires sociaux, ce livre prône un nouveau modèle de développement qui concilie les intérêts économiques sociaux et environnementaux d'un capitalisme partenarial et d'une démocratie renouvelée.(4ème de couv.)Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=40826 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1026543 O-80-10 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible Anticiper et concerter les mutations : rapport sur l'obligation triennale de négocier. / Henri Rouilleault (2007)
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Titre : Anticiper et concerter les mutations : rapport sur l'obligation triennale de négocier. Type de document : texte imprimé Auteurs : Henri Rouilleault ; MINISTERE DE L'EMPLOI DE LA COHESION SOCIALE ET DU LOGEMENT, Dédicataire Editeur : Paris : La Documentation française Année de publication : 2007 Importance : 256 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ACCORD D'ENTREPRISE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; EMPLOYEUR ; GESTION PREVISIONNELLE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION SYNDICALE ; PLAN SOCIAL ; PME-PMI ; UNION EUROPEENNE ; ETUDE DE CAS ; RAPPORT ; FRANCE
Organisme Cité
PSA PEUGEOT CITROEN ; MICHELIN ; AIR FRANCE ; LA MONDIALE ; RHODIA ; ALCAN ; LU ; THALES ; ARCELOR ; ECCE ; DAMART ; BRANCHE DES FONDERIESRésumé : La loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 établit, pour toutes les entreprises de plus de 300 salariés, que "l'employeur engage tous les 3 ans une négociation portant sur les modalités d'information et de consultation du Comité d'entreprise sur la stratégie de l'entreprise et ses effets prévisibles sur l'emploi... La négociation porte également sur la mise en place d'un dispositif de Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences, ainsi que des mesures d'accompagnement susceptibles de lui être associées, en particulier en matière de formation, de validation des acquis de l'expérience, de bilan de compétences, ainsi que d'accompagnement de la mobilité géographique et professionnelles des salariés". Henri Rouilleault, directeur général de l'ANACT, a été chargé par le Ministre de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement et le Ministre de l'emploi, du travail et de l'insertion professionnelle des jeunes, "d'un état des lieux des bonnes pratiques de négociation et de mise en oeuvre, des difficultés rencontrées, et de différentes préconisations opérationnelles". (source : La Documentation française) En ligne : http://www.ladocumentationfrancaise.fr/rapports-publics/074000505/index.shtml Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=33304 Anticiper et concerter les mutations : rapport sur l'obligation triennale de négocier. [texte imprimé] / Henri Rouilleault ; MINISTERE DE L'EMPLOI DE LA COHESION SOCIALE ET DU LOGEMENT, Dédicataire . - Paris : La Documentation française, 2007 . - 256 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ACCORD D'ENTREPRISE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; EMPLOYEUR ; GESTION PREVISIONNELLE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION SYNDICALE ; PLAN SOCIAL ; PME-PMI ; UNION EUROPEENNE ; ETUDE DE CAS ; RAPPORT ; FRANCE
Organisme Cité
PSA PEUGEOT CITROEN ; MICHELIN ; AIR FRANCE ; LA MONDIALE ; RHODIA ; ALCAN ; LU ; THALES ; ARCELOR ; ECCE ; DAMART ; BRANCHE DES FONDERIESRésumé : La loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 établit, pour toutes les entreprises de plus de 300 salariés, que "l'employeur engage tous les 3 ans une négociation portant sur les modalités d'information et de consultation du Comité d'entreprise sur la stratégie de l'entreprise et ses effets prévisibles sur l'emploi... La négociation porte également sur la mise en place d'un dispositif de Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences, ainsi que des mesures d'accompagnement susceptibles de lui être associées, en particulier en matière de formation, de validation des acquis de l'expérience, de bilan de compétences, ainsi que d'accompagnement de la mobilité géographique et professionnelles des salariés". Henri Rouilleault, directeur général de l'ANACT, a été chargé par le Ministre de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement et le Ministre de l'emploi, du travail et de l'insertion professionnelle des jeunes, "d'un état des lieux des bonnes pratiques de négociation et de mise en oeuvre, des difficultés rencontrées, et de différentes préconisations opérationnelles". (source : La Documentation française) En ligne : http://www.ladocumentationfrancaise.fr/rapports-publics/074000505/index.shtml Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=33304 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 39000 E-266-07 Etude CEREQ Bibliothèque Disponible Construire la coopération entre les générations. / Henri Rouilleault in Travail et changement, n° 305 (novembre-décembre 2005)
Gérer les âges : quel avenir pour les quinquas ? / Henri Rouilleault in Travail et changement, n° 302 (mai-juin 2005)
[article]
Titre : Gérer les âges : quel avenir pour les quinquas ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Henri Rouilleault ; Francis Guérin ; Florence Loisil ; Béatrice Sarazin ; Chrystelle Alour ; Marie-Christine Lenain ; Loes Mercier ; Caroline Ragazzi ; Véronique Pilniere ; Philippe Nouvellon ; Mathieu dos Santos Année de publication : 2005 Article en page(s) : 15 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; SANTE AU TRAVAIL ; TRAVAILLEUR AGE ; VALIDATION DES ACQUIS ; FRANCE
Organisme Cité
PROGRAMME EUROPEEN SOPHIAPermalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=27686
in Travail et changement > n° 302 (mai-juin 2005) . - 15 p.[article] Gérer les âges : quel avenir pour les quinquas ? [texte imprimé] / Henri Rouilleault ; Francis Guérin ; Florence Loisil ; Béatrice Sarazin ; Chrystelle Alour ; Marie-Christine Lenain ; Loes Mercier ; Caroline Ragazzi ; Véronique Pilniere ; Philippe Nouvellon ; Mathieu dos Santos . - 2005 . - 15 p.
Langues : Français (fre)
in Travail et changement > n° 302 (mai-juin 2005) . - 15 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; SANTE AU TRAVAIL ; TRAVAILLEUR AGE ; VALIDATION DES ACQUIS ; FRANCE
Organisme Cité
PROGRAMME EUROPEEN SOPHIAPermalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=27686 L'absentéisme, des solutions à bâtir ensemble. / Henri Rouilleault in Travail et changement, n° 300 (janvier 2005)
PermalinkChanger le travail ... oui mais ensemble. / Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2005)
PermalinkElaborer des référentiels de compétences : principes et méthodes. / Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2005)
PermalinkPrévenir le stress d'origine professionnelle. / Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) in Travail et changement, n° 298 (octobre-novembre 2004)
PermalinkLa réduction du temps de travail. / Catherine Bloch-London in Economie et statistique, n° 376-377 (2004)
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PermalinkLes effets sur l'emploi de la loi du 11 juin 1996 sur la réduction du temps de travail. Suivi d'un commentaire de Henri Rouilleault : la difficile évaluation des dispositifs en faveur de la réduction du temps de travail. / Murielle Fiole in Economie et statistique, n° 357-358 (2002)
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PermalinkPermalinkNouveaux rythmes de travail et gestion des temps. / Dominique Thierry in Personnel, n° 428 (mars-avril 2002)
PermalinkL'accord patronats-syndicats sur la négociation collective est-il innovant ? / Henri Rouilleault in Liaisons sociales magazine, n° 25 (octobre 2001)
PermalinkChangements des organisations, des relations professionnelles et de la relation salariale / Henri Rouilleault in Formation emploi, n° 76 (octobre décembre 2001)
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PermalinkRéduction du temps de travail : les enseignements de l'observation. Rapport de la commission. / CGP - Commissariat général du plan (2001)
Permalink2000-2010. Le travail en mutation. Spécial colloque européen. / Philippe Zarifian in Travail et changement, n° 262 (décembre 2000)
PermalinkOrganisation du travail. Charge de travail. Performance. Journées de travail à l'hôtel château Perrache, Lyon, les 27 et 28 juin 2000. / Jean-Pierre Durand (2000)
PermalinkTransition vers la société du savoir : politiques et stratégies pour promouvoir la participation et l'apprentissage chez les individus. / Pascal Petit (2000)
PermalinkApprentissages : se former tout au long de la vie. / Vincent Merle in Travail et changement, n° 224 (mars 1997)
PermalinkL'entreprise et les projets, un apprentissage mutuel. / Henri Rouilleault in Gérer et comprendre, n° 41 (décembre 1995)
PermalinkPermalinkL'apprentissage de la conduite de projet. La conception de l'usine Manducher de Brunhaupt. / Henri Rouilleault in Les cahiers de l'ANACT, n° 3 (juin 1995)
PermalinkPermalinkPermalinkLe directeur ressources humaines et l'organisation. / Xavier Baron in Personnel, n° 338 (janvier 1993)
PermalinkPermalinkQualité : produit du travail et de l'organisation. Colloque organisé le 18 et 19 novembre 1993 à Aubagne / ANACT - AGENCE NATIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL (1993; AUBAGNE) (1993)
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