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| Titre : |
Devenir cadre par la promotion : Données de cadrage |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Florence Ryk, Collaborateur ; Anne Delanoë, Collaborateur ; Martine Möbus |
| Editeur : |
Marseille : Céreq |
| Année de publication : |
2011 |
| Collection : |
NEF - Notes emploi formation num. 47 |
| Importance : |
62 p. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-11-089843-7 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Affiliation Céreq
Céreq - DTEP ; Céreq - Service informatique ; Céreq - DEEVA
Thésaurus CEREQ
CADRE ; PROMOTION ; ENTREPRISE ; NIVEAU DE FORMATION ; ANCIENNETE ; SECTEUR ECONOMIQUE ; PRATIQUE DE GRH
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| Résumé : |
Contrairement à une idée répandue, il est encore possible de devenir cadre dans les entreprises par la voie promotionnelle et tous les postes de cadres ne sont pas aujourd’hui réservés aux seuls débutants diplômés. C’est ce qu’indiquent les résultats d’exploitations ad hoc des enquêtes Emploi et Formation qualification professionnelle (FQP) de l’INSEE menées par le Céreq, données complétées par celles issues des enquêtes Génération. Les parts respectives de débutants et de promus parmi les cadres sont assez équilibrée set évoluent peu depuis 1993. Néanmoins, les caractéristiques de cet accès se transforment : les carrières longues, c’est-à -dire les parcours professionnels commencés au bas de l’échelle hiérarchique sur un emploi d’ouvrier ou d’employé pour atteindre celui de cadre, sont moins nombreuses ; le niveau de formation initiale des promus s’élève sensiblement. Le secteur d’activité est crucial pour comprendre les clivages dans l’accès à la catégorie cadre. Deux cas l’illustrent particulièrement. Dans le premier, qui correspond à l’ensemble des secteurs des services hautement qualifiés aux entreprises, la compétence technique est déterminante.Dans le deuxième cas, illustré par le secteur financier, le parcours professionnel, qui inclut la formation au métier, demeure un critère central d’accès à la catégorie. La voie promotionnelle y est plus développée et volontariste que dans les autres activités. Empruntant aux deux configurations, les pratiques promotionnelles dans les secteurs industriels s’en éloignent par le maintien d’un plus grand clivage à l’intérieur de la catégorie cadre, matérialisé par la coupure entre ingénieur diplômés et techniciens promus. |
| Document Céreq : |
Oui |
| En ligne : |
https://www.cereq.fr/devenir-cadre-par-la-promotion-donnees-de-cadrage |
| Permalink : |
https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=47336 |
Devenir cadre par la promotion : Données de cadrage [texte imprimé] / Florence Ryk, Collaborateur ; Anne Delanoë, Collaborateur ; Martine Möbus . - Marseille : Céreq, 2011 . - 62 p.. - ( NEF - Notes emploi formation; 47) . ISSN : 978-2-11-089843-7 Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
Affiliation Céreq
Céreq - DTEP ; Céreq - Service informatique ; Céreq - DEEVA
Thésaurus CEREQ
CADRE ; PROMOTION ; ENTREPRISE ; NIVEAU DE FORMATION ; ANCIENNETE ; SECTEUR ECONOMIQUE ; PRATIQUE DE GRH
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| Résumé : |
Contrairement à une idée répandue, il est encore possible de devenir cadre dans les entreprises par la voie promotionnelle et tous les postes de cadres ne sont pas aujourd’hui réservés aux seuls débutants diplômés. C’est ce qu’indiquent les résultats d’exploitations ad hoc des enquêtes Emploi et Formation qualification professionnelle (FQP) de l’INSEE menées par le Céreq, données complétées par celles issues des enquêtes Génération. Les parts respectives de débutants et de promus parmi les cadres sont assez équilibrée set évoluent peu depuis 1993. Néanmoins, les caractéristiques de cet accès se transforment : les carrières longues, c’est-à -dire les parcours professionnels commencés au bas de l’échelle hiérarchique sur un emploi d’ouvrier ou d’employé pour atteindre celui de cadre, sont moins nombreuses ; le niveau de formation initiale des promus s’élève sensiblement. Le secteur d’activité est crucial pour comprendre les clivages dans l’accès à la catégorie cadre. Deux cas l’illustrent particulièrement. Dans le premier, qui correspond à l’ensemble des secteurs des services hautement qualifiés aux entreprises, la compétence technique est déterminante.Dans le deuxième cas, illustré par le secteur financier, le parcours professionnel, qui inclut la formation au métier, demeure un critère central d’accès à la catégorie. La voie promotionnelle y est plus développée et volontariste que dans les autres activités. Empruntant aux deux configurations, les pratiques promotionnelles dans les secteurs industriels s’en éloignent par le maintien d’un plus grand clivage à l’intérieur de la catégorie cadre, matérialisé par la coupure entre ingénieur diplômés et techniciens promus. |
| Document Céreq : |
Oui |
| En ligne : |
https://www.cereq.fr/devenir-cadre-par-la-promotion-donnees-de-cadrage |
| Permalink : |
https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=47336 |
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Affiner la rechercheLes professions intermédiaires des entreprises (2013)
Professions intermédiaires : les profils restent variés dans les entreprises in Bref, n° 266 (juillet-août 2009)
