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Subcontracting chain and workers’ participation in continuing vocational training: findings from the French, quantitative, linked employer–employee survey of training and career paths / Jean-Claude Sigot in International Journal of Training and Development, vol. 24, n° 3 (september 2020)
[article]
Titre : Subcontracting chain and workers’ participation in continuing vocational training: findings from the French, quantitative, linked employer–employee survey of training and career paths Type de document : document électronique Auteurs : Jean-Claude Sigot ; Josiane Vero Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 283-299 Note générale : Pour consulter l'article en interne, merci de vous adresser aux documentalistes. Langues : Anglais (eng) Catégories : Affiliation Céreq
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ENQUETE DEFIS ; FRANCE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; SALARIE ; SOUS TRAITANCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; INVESTISSEMENT EN FORMATIONRésumé : This article discusses the correlation between cascading subcontracting and employees' participation in continuing vocational training. Based on a capability approach, it uses the French quantitative linked employer–employee survey on training and career paths (DEFIS) to question to what degree inter‐firm relations influence their employees’ training opportunities and processes. The results suggest cascading effects in training participation, considered from the angle of taking part both in training and training decision making. It addresses public policy issues arising from inequalities in employee participation with respect to the subcontracting relationship and thereby questions the liability of pure principal contractors. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68079
in International Journal of Training and Development > vol. 24, n° 3 (september 2020) . - pp. 283-299[article] Subcontracting chain and workers’ participation in continuing vocational training: findings from the French, quantitative, linked employer–employee survey of training and career paths [document électronique] / Jean-Claude Sigot ; Josiane Vero . - 2020 . - pp. 283-299.
Pour consulter l'article en interne, merci de vous adresser aux documentalistes.
Langues : Anglais (eng)
in International Journal of Training and Development > vol. 24, n° 3 (september 2020) . - pp. 283-299
Catégories : Affiliation Céreq
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ENQUETE DEFIS ; FRANCE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; SALARIE ; SOUS TRAITANCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; INVESTISSEMENT EN FORMATIONRésumé : This article discusses the correlation between cascading subcontracting and employees' participation in continuing vocational training. Based on a capability approach, it uses the French quantitative linked employer–employee survey on training and career paths (DEFIS) to question to what degree inter‐firm relations influence their employees’ training opportunities and processes. The results suggest cascading effects in training participation, considered from the angle of taking part both in training and training decision making. It addresses public policy issues arising from inequalities in employee participation with respect to the subcontracting relationship and thereby questions the liability of pure principal contractors. Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68079 Subcontracting in value chains: the weak link in firm-based training / Jean-Claude Sigot in Training and employment, n° 147 (2020)
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[article]
Titre : Subcontracting in value chains: the weak link in firm-based training Type de document : document électronique Auteurs : Jean-Claude Sigot ; Josiane Vero Année de publication : 2020 Article en page(s) : 4 p Langues : Anglais (eng) Catégories : Affiliation Céreq
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SOUS TRAITANCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; INVESTISSEMENT EN FORMATION ; APPROCHE PAR LES CAPABILITES ; ENQUETE DEFIS ; FRANCERésumé : Subcontracting strategies in labour-intensive industries have escalated over the past forty years. They are reflected in the fragmentation and geographic dispersion of the activities that make up the so-called value chains. It is already known that these strategies tend to influence employees’ employment and working conditions. In addition, our results point to the existence of cascading effects in training opportunities, participation and valuable outcomes. The lower down the production chain a company is located, the more its position correlates with low levels of training opportunities, participation and outcomes. Document Céreq : Oui En ligne : https://www.cereq.fr/en/subcontracting-value-chains-weak-link-firm-based-trainin [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68026
in Training and employment > n° 147 (2020) . - 4 p[article] Subcontracting in value chains: the weak link in firm-based training [document électronique] / Jean-Claude Sigot ; Josiane Vero . - 2020 . - 4 p.
Langues : Anglais (eng)
in Training and employment > n° 147 (2020) . - 4 p
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SOUS TRAITANCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; INVESTISSEMENT EN FORMATION ; APPROCHE PAR LES CAPABILITES ; ENQUETE DEFIS ; FRANCERésumé : Subcontracting strategies in labour-intensive industries have escalated over the past forty years. They are reflected in the fragmentation and geographic dispersion of the activities that make up the so-called value chains. It is already known that these strategies tend to influence employees’ employment and working conditions. In addition, our results point to the existence of cascading effects in training opportunities, participation and valuable outcomes. The lower down the production chain a company is located, the more its position correlates with low levels of training opportunities, participation and outcomes. Document Céreq : Oui En ligne : https://www.cereq.fr/en/subcontracting-value-chains-weak-link-firm-based-trainin [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68026 Documents numériques
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Training147.pdfAdobe Acrobat PDFSous-traitance en chaîne : le maillon faible de la formation en entreprise / Jean-Claude Sigot in Bref, n° 387 (2020)
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[article]
Titre : Sous-traitance en chaîne : le maillon faible de la formation en entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Claude Sigot ; Josiane Vero Année de publication : 2020 Article en page(s) : 4 p Langues : Français (fre) Catégories : Affiliation Céreq
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SOUS TRAITANCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; INVESTISSEMENT EN FORMATION ; APPROCHE PAR LES CAPABILITES ; ENQUETE DEFIS ; FRANCERésumé : Entre les différents maillons d'une chaîne de sous-traitance s'instaurent des relations de dépendance économique. Au plus une entreprise va se trouver « éloignée » du donneur d'ordres, au plus elle va en subir les effets. S'il est établi que les salariés des sous-traitants en bout de chaîne ont de moins bonnes conditions d'emploi et de salaire, il s'avère qu'en matière de formation, ils sont également moins bien lotis, qu'il s'agisse des opportunités fournies, des espaces d’expression alloués ou de la nature des formations à même d’être poursuivies. Document Céreq : Oui En ligne : https://www.cereq.fr/sous-traitance-en-chaine-le-maillon-faible-de-la-formation- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66790
in Bref > n° 387 (2020) . - 4 p[article] Sous-traitance en chaîne : le maillon faible de la formation en entreprise [texte imprimé] / Jean-Claude Sigot ; Josiane Vero . - 2020 . - 4 p.
Langues : Français (fre)
in Bref > n° 387 (2020) . - 4 p
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SOUS TRAITANCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; INVESTISSEMENT EN FORMATION ; APPROCHE PAR LES CAPABILITES ; ENQUETE DEFIS ; FRANCERésumé : Entre les différents maillons d'une chaîne de sous-traitance s'instaurent des relations de dépendance économique. Au plus une entreprise va se trouver « éloignée » du donneur d'ordres, au plus elle va en subir les effets. S'il est établi que les salariés des sous-traitants en bout de chaîne ont de moins bonnes conditions d'emploi et de salaire, il s'avère qu'en matière de formation, ils sont également moins bien lotis, qu'il s'agisse des opportunités fournies, des espaces d’expression alloués ou de la nature des formations à même d’être poursuivies. Document Céreq : Oui En ligne : https://www.cereq.fr/sous-traitance-en-chaine-le-maillon-faible-de-la-formation- [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66790 Documents numériques
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Bref387-web.pdfAdobe Acrobat PDFRelations de sous-traitance et capacité des salariés à se former : la responsabilité des entreprises donneur d’ordre en question / Jean-Claude Sigot (2020)
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Sous-traitance en chaîne : le maillon faible de la formation en entreprise / Jean-Claude Sigot (2020)
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Titre : Sous-traitance en chaîne : le maillon faible de la formation en entreprise Type de document : document électronique Auteurs : Jean-Claude Sigot ; Josiane Vero Editeur : Marseille : Céreq Année de publication : 2020 Collection : Céreq Essentiels num. 2 Importance : pp. 80-89 Langues : Français (fre) Catégories : Affiliation Céreq
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ENTREPRISE ; COMPETENCE ; FRANCE ; SOUS TRAITANCE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; ENQUETE DEFIS ; HYGIENE-SECURITE ; CRISE SANITAIRE ; PRODUCTION ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISEMots-clés : Covid-19 Résumé : Les salariés des sous-traitants en bout de chaîne sont les moins bien lotis en matière de formation, qu’il s’agisse des opportunités ouvertes, des espaces d’expression alloués ou de la nature des formations à même d’être poursuivies. Document Céreq : Non n° fiche programme : 747 En ligne : https://www.cereq.fr/lentreprise-rend-elle-competente Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69046 Sous-traitance en chaîne : le maillon faible de la formation en entreprise [document électronique] / Jean-Claude Sigot ; Josiane Vero . - Marseille : Céreq, 2020 . - pp. 80-89. - (Céreq Essentiels; 2) .
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ENTREPRISE ; COMPETENCE ; FRANCE ; SOUS TRAITANCE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; ENQUETE DEFIS ; HYGIENE-SECURITE ; CRISE SANITAIRE ; PRODUCTION ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISEMots-clés : Covid-19 Résumé : Les salariés des sous-traitants en bout de chaîne sont les moins bien lotis en matière de formation, qu’il s’agisse des opportunités ouvertes, des espaces d’expression alloués ou de la nature des formations à même d’être poursuivies. Document Céreq : Non n° fiche programme : 747 En ligne : https://www.cereq.fr/lentreprise-rend-elle-competente Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69046 Pourquoi mettre l’organisation au centre de l’analyse des métiers et des parcours professionnels ? / Jean-Paul Cadet in Socio-économie du Travail, n° 5 (2019/1)
PermalinkLe compte personnel de formation peut-il ouvrir les chemins de la liberté ? / Jean-Marie Dubois (2019)
PermalinkÀ la recherche de l’organisation capacitante : quelle part de liberté dans le travail salarié ? / Josiane Vero in Savoirs, n° 47 (2018/2)
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PermalinkComment les entreprises s’organisent pour mettre les salariés en capacité de se former / Josiane Vero in Formation emploi, n° 137 (janvier-mars 2017)
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PermalinkContextual and individual determinants of involuntary jobs among young workers in Europe / Josiane Vero (2017)
PermalinkQuand l'Ecole est finie. Premiers pas dans la vie active de la génération 2013. Résultats de l'enquête 2016 / Valentine Henrard (2017)
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PermalinkPermalinkDesempleo y calidad del empleo de los jóvenes: una recorrida de Europa en crisis / Céline Goffette in Calificaciones y empleo, n° 93 (décembre 2016)
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PermalinkDisentangling the factors shaping involuntary non-standards jobs among young workers in Europe : a capability approach / Céline Goffette (2016)
PermalinkPromouvoir le développement des capacités des salariés à agir sur leur parcours professionnel : la responsabilité des entreprises en question / Josiane Vero (2016)
PermalinkPermalinkPermalinkYouth Inequality across Europe - Addressing the participation of young people in employment, education and lived experience. / Céline Goffette (2016)
PermalinkChômage et qualité de l’emploi des jeunes en Europe / Céline Goffette in Problèmes économiques, n° 3110 (deuxième quinzaine ; avril 2015)
PermalinkYouth unemployment and job quality in times of crisis: a European overview / Céline Goffette in Training and employment, n° 115 (January-February 2015)
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PermalinkChômage et qualité de l’emploi des jeunes : un tour de l'Europe en crise / Céline Goffette in Bref, n° 332 (février 2015)
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PermalinkPermalinkPermalinkDeliverable 5.5 : Syntheses Report on the basis of qualitative and quantitative case study summaries: What R eforms Are Needed In European Youth Policies ? Towards a Politics of Capability Deevelopmentt / Bettina Haidinger (2015)
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PermalinkExploring contextual and individual differences of working involuntary in a temporary or part - time job among young workers in Europe: a capability perspective / Céline Goffette (2015)
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PermalinkFormation continue, capacités et partage des responsabilités dans l’entreprise / Josiane Vero (2015)
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PermalinkUnderstanding Agents’ Views of Youth Unemployment and Young People’s Integration into Society / Robert Raeside (2015)
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PermalinkWould Active Labour market policies enhance youth capability for work in Europe ? / Marion Lambert (2015)
PermalinkPolitique d'entreprise et sécurisation des parcours / Jean-Claude Sigot in Bref, n° 318 (janvier 2014)
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PermalinkMapping capability-unfriendly jobs of young europeans before and during the crisis / Céline Goffette (2014)
PermalinkMapping capability-unfriendly jobs of young europeans before and during the crisis / Céline Goffette (2014)
PermalinkQuand la formation continue. Repères sur les pratiques de formation des employeurs et des salariés. / Marion Lambert (2014)
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PermalinkBringing Sen's capability approach to work and human resource practice / Dilip Subramanian in International Journal of Manpower, vol. 34, n° 4 (2013)
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PermalinkBringing Sen's capability approach to work and human resource practice / Dilip Subramanian in International Journal of Manpower, vol. 34, n° 4 (2013)
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PermalinkThe capability to aspire for continuing training in France / Marion Lambert in International Journal of Manpower, vol. 34, n° 4 (2013)
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PermalinkVocational training and professional development: a capability perspective / Marion Lambert in International Journal of Training and Development, vol. 16, n° 3 (September 2012)
PermalinkFrom the Lisbon Strategy to Europe 2020: the Statistical Landscape of the Education and Training Objectives Through the Lens of the Capability Approach / Josiane Vero in Social Work and Society, vol. 10, n° 1 (2012/1)
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PermalinkDecoding the European dynamic employment security indicator through the lens of the capability approach. A comparison of the United Kingdom and Sweden / Josiane Vero in Transfer - European Review of Labour and Research, vol. 18 - n° 1 (february 2012)
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PermalinkIndividual working lives through the lens of the capability approach: evaluation of policies and items for debate / Emanuela Abbatecola in Transfer - European Review of Labour and Research, vol. 18 - n° 1 (february 2012)
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Permalinkvol. 18 - n° 1 - february 2012 - Individual working lives and the capability approach. An overview across Europe (Bulletin de Transfer - European Review of Labour and Research) / Emanuela Abbatecola
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PermalinkActivation policies and early school leavers in the light of the CA – A comparison of France, Italy, Poland and Sweden / Marion Lambert (2012)
PermalinkLabour Market Outcomes of Early School Leavers using a capability-based approach. A comparison of France, Italy, Poland and Sweden / Marion Lambert (2012)
PermalinkWould active labour spending enhance the capability for work of entrants. Empirical evidence from 21 European countries / Marion Lambert (2012)
PermalinkLa formation en entreprise : un droit individuel garanti collectivement. / Michel Théry in Esprit, n° 378 (octobre 2011)
PermalinkResponsabilité des entreprises et capacté des salariés à se former / Josiane Vero in Education permanente, n° Hors-série 2 (Hors-série AFPA 2011)
PermalinkActivation policies and early School leavers in the light of the CA A comparison of France, Italy, Poland and Sweden. / Marion Lambert (2011)
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PermalinkDéchiffrer deux indicateurs européens de flexicurité à l'aune de l'approche par les capacités / Jean-Michel Bonvin in Formation emploi, n° 113 (janvier-mars 2011)
PermalinkPermalinkL’entreprise en première ligne pour motiver les salariés à se former et se développer professionnellement. / Marion Lambert (2011)
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PermalinkLa flexicurité à l'aune de l'approche par les capabilités. / Joan Miquel Verd in Formation emploi, n° 113 (janvier-mars 2011)
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