Catalogue en ligne

Accueil

Nouvelle recherche

Détail de l'auteur

Auteur Jean-Claude Sigot

Documents disponibles écrits par cet auteur

Affiner la recherche

Sous-traitance en chaîne : le maillon faible de la formation en entreprise / Jean-Claude Sigot in Bref, n° 387 (2020)

Public

ISBD

[article]
inBref > n° 387 (2020) . - 4 p
Titre : Sous-traitance en chaîne : le maillon faible de la formation en entreprise
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Jean-Claude Sigot ; Josiane Vero
Année de publication : 2020
Article en page(s) : 4 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DFC
Thésaurus CEREQ
SOUS TRAITANCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; INVESTISSEMENT EN FORMATION ; APPROCHE PAR LES CAPABILITES ; ENQUETE DEFIS ; FRANCE

Résumé : Entre les différents maillons d'une chaîne de sous-traitance s'instaurent des relations de dépendance économique. Au plus une entreprise va se trouver « éloignée » du donneur d'ordres, au plus elle va en subir les effets. S'il est établi que les salariés des sous-traitants en bout de chaîne ont de moins bonnes conditions d'emploi et de salaire, il s'avère qu'en matière de formation, ils sont également moins bien lotis, qu'il s'agisse des opportunités fournies, des espaces d’expression alloués ou de la nature des formations à même d’être poursuivies.
Document Céreq : Oui
En ligne : https://www.cereq.fr/sous-traitance-en-chaine-le-maillon-faible-de-la-formation- [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66790

[article] Sous-traitance en chaîne : le maillon faible de la formation en entreprise [texte imprimé] / Jean-Claude Sigot ; Josiane Vero . - 2020 . - 4 p.
Langues : Français (fre)
in Bref > n° 387 (2020) . - 4 p
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DFC
Thésaurus CEREQ
SOUS TRAITANCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; INVESTISSEMENT EN FORMATION ; APPROCHE PAR LES CAPABILITES ; ENQUETE DEFIS ; FRANCE

Résumé : Entre les différents maillons d'une chaîne de sous-traitance s'instaurent des relations de dépendance économique. Au plus une entreprise va se trouver « éloignée » du donneur d'ordres, au plus elle va en subir les effets. S'il est établi que les salariés des sous-traitants en bout de chaîne ont de moins bonnes conditions d'emploi et de salaire, il s'avère qu'en matière de formation, ils sont également moins bien lotis, qu'il s'agisse des opportunités fournies, des espaces d’expression alloués ou de la nature des formations à même d’être poursuivies.
Document Céreq : Oui
En ligne : https://www.cereq.fr/sous-traitance-en-chaine-le-maillon-faible-de-la-formation- [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66790

Documents numériques

Bref387-web.pdf
Adobe Acrobat PDF

Aspirations des salariés, quelle prise en compte dans l’entreprise ? / Jean-Marie Dubois (2019)

Public

ISBD

in Parcours professionnels et formation : des liens renouvelés / Pierre Carloni (2019)

Titre : Aspirations des salariés, quelle prise en compte dans l’entreprise ?
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Jean-Marie Dubois ; Jean-Claude Sigot ; Danièle Guillemot, Collaborateur ; Ekaterina Melnik Olive, Collaborateur
Editeur : Marseille : Céreq
Année de publication : 2019
Autre Editeur : Paris : CNEFP
Collection : Céreq Echanges num. 9
Importance : pp. 27-30
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
COLLOQUE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; ENQUETE DEFIS ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; PROJET DE FORMATION ; EVALUATION DU PERSONNEL ; FRANCE
Affiliation Céreq
Céreq - DFC

Document Céreq : Non
En savoir plus : vidéo de l'intervention
En ligne : https://www.cereq.fr/parcours-professionnels-et-formation-des-liens-renouveles
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64406

in Parcours professionnels et formation : des liens renouvelés / Pierre Carloni (2019)

Aspirations des salariés, quelle prise en compte dans l’entreprise ? [texte imprimé] / Jean-Marie Dubois ; Jean-Claude Sigot ; Danièle Guillemot, Collaborateur ; Ekaterina Melnik Olive, Collaborateur . - Marseille : Céreq : Paris : CNEFP, 2019 . - pp. 27-30. - (Céreq Echanges; 9) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
COLLOQUE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; ENQUETE DEFIS ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; PROJET DE FORMATION ; EVALUATION DU PERSONNEL ; FRANCE
Affiliation Céreq
Céreq - DFC

Document Céreq : Non
En savoir plus : vidéo de l'intervention
En ligne : https://www.cereq.fr/parcours-professionnels-et-formation-des-liens-renouveles
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64406

Les entretiens professionnels dans les entreprises après la loi de mars 2014 / Danièle Guillemot (2019)

Public

ISBD

Titre : Les entretiens professionnels dans les entreprises après la loi de mars 2014 : premiers constats à partir du dispositif d’enquêtes DEFIS
Type de document : document électronique
Auteurs : Danièle Guillemot ; Jean-Claude Sigot
Editeur : Marseille : Céreq
Année de publication : 2019
Collection : Céreq Etudes num. 23
Importance : 44 p
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
EVALUATION DU PERSONNEL ; ENQUETE DEFIS ; ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCE ; TAILLE D'ENTREPRISE ; GRANDE ENTREPRISE ; SALARIE
Affiliation Céreq
Céreq - DFC

Résumé : Des entretiens annuels entre les salariés et leur hiérarchie sont organisés depuis des années dans nombre d’entreprises. Ces entretiens visent surtout à évaluer le travail et gérer la carrière de catégories de salariés prioritaires pour l’entreprise, principalement les cadres. Mais la loi de 2014 a rendu obligatoire, tous les deux ans, un entretien professionnel distinct de l’entretien annuel d’évaluation, dans toutes les entreprises et pour l’ensemble des salariés. Comment cette disposition se traduit-elle dans les entreprises ? Afin d’apprécier la manière dont ces entretiens professionnels s’implantent dans les entreprises, des questions ont été introduites à partir de la deuxième vague d’enquête auprès des salariés du dispositif Defis, conduite à l’automne 2016. (Céreq)
Document Céreq : Oui
En ligne : https://www.cereq.fr/les-entretiens-professionnels-dans-les-entreprises-apres-la [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64934

Les entretiens professionnels dans les entreprises après la loi de mars 2014 : premiers constats à partir du dispositif d’enquêtes DEFIS [document électronique] / Danièle Guillemot ; Jean-Claude Sigot . - Marseille : Céreq, 2019 . - 44 p. - (Céreq Etudes; 23) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
EVALUATION DU PERSONNEL ; ENQUETE DEFIS ; ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCE ; TAILLE D'ENTREPRISE ; GRANDE ENTREPRISE ; SALARIE
Affiliation Céreq
Céreq - DFC

Résumé : Des entretiens annuels entre les salariés et leur hiérarchie sont organisés depuis des années dans nombre d’entreprises. Ces entretiens visent surtout à évaluer le travail et gérer la carrière de catégories de salariés prioritaires pour l’entreprise, principalement les cadres. Mais la loi de 2014 a rendu obligatoire, tous les deux ans, un entretien professionnel distinct de l’entretien annuel d’évaluation, dans toutes les entreprises et pour l’ensemble des salariés. Comment cette disposition se traduit-elle dans les entreprises ? Afin d’apprécier la manière dont ces entretiens professionnels s’implantent dans les entreprises, des questions ont été introduites à partir de la deuxième vague d’enquête auprès des salariés du dispositif Defis, conduite à l’automne 2016. (Céreq)
Document Céreq : Oui
En ligne : https://www.cereq.fr/les-entretiens-professionnels-dans-les-entreprises-apres-la [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64934

Documents numériques

cereq-2019-cetudes-23.pdf
Adobe Acrobat PDF

Les entretiens professionnels, un appui aux carrières internes ou à la sécurisation des parcours ? / Danièle Guillemot in Bref, n° 364 (2018)

Public

ISBD

[article]
inBref > n° 364 (2018) . - 4 p.
Titre : Les entretiens professionnels, un appui aux carrières internes ou à la sécurisation des parcours ?
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Danièle Guillemot ; Jean-Claude Sigot
Année de publication : 2018
Article en page(s) : 4 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DFC
Thésaurus CEREQ
EVALUATION DU PERSONNEL ; ENQUETE DEFIS ; PRATIQUE DE GRH ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; FRANCE
Organisme Cité
CEP - Conseil en évolution professionnelle

Résumé : La diffusion des entretiens professionnels, rendus obligatoires par la loi de mars 2014, reste modeste. Plus répandus dans les grandes entreprises, celles outillées sur le plan RH, formatrices et gérant la mobilité de leurs salariés, ils prennent souvent la suite d’entretiens annuels existants. Ils peuvent alors servir de cadre pour l’expression des souhaits - et parfois la mise en place d’actions - de formation et de carrière en interne. En revanche, la question de l’évolution sur le marché du travail, qui relève des objectifs de la loi, est encore peu abordée.
Document Céreq : Oui
n° fiche programme : 379
En ligne : https://www.cereq.fr/les-entretiens-professionnels-un-appui-aux-carrieres-intern [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62631

[article] Les entretiens professionnels, un appui aux carrières internes ou à la sécurisation des parcours ? [texte imprimé] / Danièle Guillemot ; Jean-Claude Sigot . - 2018 . - 4 p.
Langues : Français (fre)
in Bref > n° 364 (2018) . - 4 p.
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DFC
Thésaurus CEREQ
EVALUATION DU PERSONNEL ; ENQUETE DEFIS ; PRATIQUE DE GRH ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; FRANCE
Organisme Cité
CEP - Conseil en évolution professionnelle

Résumé : La diffusion des entretiens professionnels, rendus obligatoires par la loi de mars 2014, reste modeste. Plus répandus dans les grandes entreprises, celles outillées sur le plan RH, formatrices et gérant la mobilité de leurs salariés, ils prennent souvent la suite d’entretiens annuels existants. Ils peuvent alors servir de cadre pour l’expression des souhaits - et parfois la mise en place d’actions - de formation et de carrière en interne. En revanche, la question de l’évolution sur le marché du travail, qui relève des objectifs de la loi, est encore peu abordée.
Document Céreq : Oui
n° fiche programme : 379
En ligne : https://www.cereq.fr/les-entretiens-professionnels-un-appui-aux-carrieres-intern [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62631

Documents numériques

Bref364_web.pdf
Adobe Acrobat PDF

Comment les entreprises s’organisent pour mettre les salariés en capacité de se former / Josiane Vero in Formation emploi, n° 137 (janvier-mars 2017)

Public

ISBD

[article]
inFormation emploi > n° 137 (janvier-mars 2017) . - pp. 73-95
Titre : Comment les entreprises s’organisent pour mettre les salariés en capacité de se former
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Josiane Vero ; Jean-Claude Sigot
Année de publication : 2017
Article en page(s) : pp. 73-95
Langues : Français (fre)
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DFC
Thésaurus CEREQ
APPROCHE PAR LES CAPABILITES ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; SALARIE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ENQUETE CVTS ; ENQUETE DIFES2 ; FRANCE
Auteur Cité
SEN Amartya

Résumé : Depuis près de quinze ans, les réformes de la formation continue, en France, visent de plus en plus à faire du salarié le principal acteur de sa formation et de son évolution professionnelle. Une nouvelle sémantique du travail s’installe, associant la liberté à la responsabilité. Cette contribution explore les conditions de ce couplage entre liberté et responsabilité en matière de formation continue. à partir de l’approche par la capacité d’A. Sen, elle évalue la portée des politiques de formation des organisations pour identifier celles qui favorisent la capacité des salariés à agir sur leur formation. Elle propose une typologie de ces politiques de formation et identifie les caractéristiques des organisations les plus capacitantes, à partir de l’enquête couplée employeur-salarié DIFES 2 (dispositif d’information sur la formation employeur-salarié).
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.cairn.info/revue-formation-emploi-2017-1-page-73.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60320

[article] Comment les entreprises s’organisent pour mettre les salariés en capacité de se former [texte imprimé] / Josiane Vero ; Jean-Claude Sigot . - 2017 . - pp. 73-95.
Langues : Français (fre)
in Formation emploi > n° 137 (janvier-mars 2017) . - pp. 73-95
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DFC
Thésaurus CEREQ
APPROCHE PAR LES CAPABILITES ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; SALARIE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ENQUETE CVTS ; ENQUETE DIFES2 ; FRANCE
Auteur Cité
SEN Amartya

Résumé : Depuis près de quinze ans, les réformes de la formation continue, en France, visent de plus en plus à faire du salarié le principal acteur de sa formation et de son évolution professionnelle. Une nouvelle sémantique du travail s’installe, associant la liberté à la responsabilité. Cette contribution explore les conditions de ce couplage entre liberté et responsabilité en matière de formation continue. à partir de l’approche par la capacité d’A. Sen, elle évalue la portée des politiques de formation des organisations pour identifier celles qui favorisent la capacité des salariés à agir sur leur formation. Elle propose une typologie de ces politiques de formation et identifie les caractéristiques des organisations les plus capacitantes, à partir de l’enquête couplée employeur-salarié DIFES 2 (dispositif d’information sur la formation employeur-salarié).
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.cairn.info/revue-formation-emploi-2017-1-page-73.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60320

Quand l'Ecole est finie. Premiers pas dans la vie active de la génération 2013. Résultats de l'enquête 2016 / Valentine Henrard (2017)

Permalink
Un dispositif d'enquêtes pour analyser les liens entre formations et parcours professionnels / Marion Lambert (2016)

Permalink
Dispositif d'enquêtes sur les formations et itinéraires des salariés - Premiers indicateurs du volet entreprises / Jean-Marie Dubois (2016)

Permalink
Le rôle des entreprises dans la sécurisation des parcours / Jean-Claude Sigot (2016)

Permalink
Bilan du dispositif d'information sur la formation employeurs-salariés / Marion Lambert (2015)

Permalink
Politique d'entreprise et sécurisation des parcours / Jean-Claude Sigot in Bref, n° 318 (janvier 2014)

Permalink
Quand la formation continue. Repères sur les pratiques de formation des employeurs et des salariés. / Marion Lambert (2014)

Permalink
Conciliar vida familiar y formación continua, un asunto de mujeres / Christine Fournier in Calificaciones y empleo, n° 70 (2010)

Permalink
Democratizar la formación continua dentro de la empresa : El rol de la información, de las entrevistas profesionales y de los soportes colectivos / Jean-Claude Sigot in Calificaciones y empleo, n° 69 (2010)

Permalink
Democratising continuing training within French firms: The role of information, career interviews and collective supports / Jean-Claude Sigot in Training and employment, n° 84 (November-December 2009)

Permalink
Concilier vie familiale et formation continue, une affaire de femmes / Christine Fournier in Bref, n° 262 (mars 2009)

Permalink
Démocratiser la formation continue dans l'entreprise : le rôle de l'information, des entretiens professionnels et des supports collectifs / Jean-Claude Sigot in Bref, n° 260 (janvier 2009)

Permalink
Quand la formation continue : repères sur les pratiques de formation des employeurs et des salariés. / Josiane Vero (2009)

Permalink
Le DIF, un outil pour réduire les inégalités d'accès à la formation continue / Isabelle Marion-Vernoux in Bref, n° 255 (août 2008)

Permalink
Formation professionnelle continue et changement de poste dans l'entreprise. / Isabelle Marion (2008)

Permalink
Quel lien entre formation continue et mobilité interne ? / Isabelle Marion (2008)

Permalink
Les relations formation-emploi en 55 questions. / Jean-Jacques Paul (2008)

Permalink
Quand la carrière commence ... Les sept premières années de vie active de la Génération 98. / Thomas Couppié (2007)

Permalink
Génération 2001. S'insérer lorsque la conjoncture se dégrade. / Nathalie Marchal in Diversité, n° 146 (septembre 2006)

Permalink
L'école vers l'emploi ? / Thierry Paquot (2006)

Permalink
Quand l'école est finie... Premiers pas dans la vie active de la Génération 2001 / Dominique Epiphane (2005)

Permalink
Le baccalauréat : passeport ou mirage ? / Christian Baudelot in Problèmes politiques et sociaux, n° 891 (août 2003)

Permalink
Entrer sur le marché du travail en 1998 : à qui profite la reprise de l'emploi ? / Dominique Epiphane in Problèmes politiques et sociaux, n° 891 (août 2003)

Permalink
Generación 98. ¿A quién benefició la mejora económica? / Dominique Epiphane in Calificaciones y empleo, n° 38 (2003)

Permalink
Generation 98. Who benefited from the economic upturn? / Dominique Epiphane in Training and employment, n° 51 (April-June 2003)

Permalink
Les diplômés de l'Université et l'emploi. Entrée dans la vie professionnelle des étudiants sortis de l'Université de Nice-Sophia Antipolis en 1998. / Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) (2003)

Permalink
Quand l'école est finie... Premiers pas dans la vie active de la Génération 98 / Alberto Lopez (2002)

Permalink
Sondage, statistique, société. 3ème colloque francophone sur les sondages. Actes du colloque, Grenoble, les 17 et 18 octobre 2002. / Claude Thelot (2002)

Permalink
Génération 98. A qui profite l'embellie économique ? / Dominique Epiphane in Bref, n° 181 (décembre 2001)

Permalink
Diplômés de l'enseignement supérieur / Daniel Martinelli in Bref, n° 156 (septembre 1999)

Permalink
L'insertion professionnelle des diplômés de l'enseignement supérieur / Jean-Frédéric Vergnies (1998)

Permalink
Parcours de formation et insertion professionnelle des étudiants. Sources et méthodes. / Pierre Hauger (1998)

Permalink
Diplômés de l'enseignement supérieur. L'insertion professionnelle se stabilise mais les écarts s'accentuent / Daniel Martinelli in Bref, n° 134 (septembre 1997)

Permalink
Travail, formation, emploi. / François Bourguignon in Problèmes économiques, n° 2427 (juin 1995)

Permalink
L'insertion professionnelle des diplômés de l'enseignement supérieur se dégrade / Daniel Martinelli in Bref, n° 107 (mars 1995)

Permalink
Après le bac... / Dominique Epiphane in Bref, n° 97 (avril 1994)

Permalink
Les mesures d'aide publique dans la dynamique de l'insertion des jeunes / Jean-Claude Sigot in Bref, n° 93 (décembre 1993)

Permalink
Analyse du recours aux aides publiques à l'insertion par les jeunes sortants de l'enseignement secondaire. Communication aux journées du réseau européen sur l'insertion des jeunes. Barcelone, les 20 et 21 septembre 1993. / Christine Fournier (1993)

Permalink

Détail de l'auteur

Auteur Jean-Claude Sigot

Documents disponibles écrits par cet auteur

Documents numériques

Documents numériques

Documents numériques

Base de données bibliographiques

Accueil

Se connecter

Adresse