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Auteur Françoise Goter
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Cet article porte sur les écarts entre les effets attendus d’un mode de gouvernance et la réalité des pratiques managériales. Lors de nos recherches-interventions, nous observons que les dirigeants et managers pensent que des pratiques managéria[...]![]()
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Depuis le début des théories des organisations, le rôle du manager a évolué. Même si l’enjeu est resté le même : « l’efficacité au travail », les modes de management sont évalués en permanence et doivent satisfaire toutes les parties prenantes d[...]![]()
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Dans cet article, nous étudions l’évolution des pratiques RH d’une entreprise familiale de 120 personnes, dont les données (entretiens, indicateurs RH…) ont été collectées dans le cadre d’une recherche-intervention longitudinale de sept ans. Jus[...]![]()
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