Article : texte imprimé

L'entrepreneuriat organisationnel. Dossier.

Armand Hatchuel ; Olivier Basso, Éditeur scientifique ; Valérie Blanchot-Courtois ; Alain Fayolle, Éditeur scientifique ; Michel Ferrary ; Sébastien Ronteau ; Thomas Durand ; Emile-Michel Hernandez ; Gilles Garel ; Pascal Le Masson ; Benoît Weil ; Véronique Bouchard |

Dans Revue française de gestion (vol. 35 - n° 195, juin-juillet 2009)

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L'entrepreneuriat en action. Dossier.

Michel Marchesnay, Éditeur scientifique ; Michel Marchesnay ; Emile-Michel Hernandez, Éditeur scientifique ; Cécile Fonrouge ; Marion Polge ; Alain Fayolle ; Saulo D. Barbosa ; Jill Kickul ; Catherine Leger-Jarniou |

Dans Revue française de gestion (vol. 34 - n° 185, juin-juillet 2008)

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Article : texte imprimé

Quel avenir pour l'entreprise française ?

Alain Fayolle ; Emile-Michel Hernandez |

Dans Humanisme et entreprise (n° 288, juin 2008)

La France n’est pas un pays d’entrepreneur. Les comparaisons internationales du Global Entrepreneurship Monitor viennent régulièrement nous rappeler à quel point notre Taux d’Activité Entrepreneuriale est faible, notre propension à entreprendre [...]

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Article : texte imprimé

L'éducation au management face aux défis du XXIème siècle. Dossier.

Jean-Pierre Helfer ; Jean-Pierre Nioche, Éditeur scientifique ; Eric Cornuel ; Gordon Shenton ; Patrice Houdayer ; Emile-Michel Hernandez ; Emmanuel Kamdem ; Yvon Pesqueux ; Hervé Laroche ; Jean-Claude Tarondeau ; Thierry Verstraete ; Bertrand Moingeon ; Laurence Lehmann-Ortega ; Henri Isaac ; Michel Kalika ; Bernard Ramanantsoa ; Alain Burlaud ; Tamym Abdessemed ; David Courpasson ; Zied Guedri ; Nicolas Mottis ; Maurice Thévenet ; Romain Laufer ; Benoît Cret ; Roland Perez |

Dans Revue française de gestion (vol. 33 - n° 178-179, novembre-décembre 2007)

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Article : texte imprimé

Et les salariés deviendront des entrepreneurs. Dossier.

Emile-Michel Hernandez ; Alain Fayolle ; Philippe Silberzahn ; Jean-Yves Prax ; Olivier Basso ; Véronique Bouchard ; Bernard Buuisson ; Thomas Legrain ; Vincent Sincholle |

Dans L’Expansion Management Review (n° 125, Eté 2007)

Le dossier comporte les cinq articles suivants : 1.Grandes firmes et esprit d'entreprise. 2.L'ambivalence du manager. 3. Les dispositifs intrapreneuriaux à la loupe. 4. La dynamique d'entreprise, ça s'organise. 5. Le pari de l'intrapreneuriat.

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Article : texte imprimé

Les trois dimensions de la décision d'entreprendre.

Emile-Michel Hernandez |

Dans Revue française de gestion (vol. 32 - n° 168-169, novembre-décembre 2006)

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Article : texte imprimé

Extension du domaine de l'entrepreneur : vers un modèle du "tout et tous" entrepreneurs.

Emile-Michel Hernandez |

Dans Humanisme et entreprise (n° 270, avril 2005)

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Article : texte imprimé

Préparer les entrepreneurs de demain. Dossier.

Emile-Michel Hernandez ; Alain Fayolle ; Patrick Senicourt ; Dominique Frugier ; Caroline Verzat ; Sylvie Sammut |

Dans L’Expansion Management Review (n° 116, mars 2005)

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Article : texte imprimé

L'entrepreneur, cet inconnu. Dossier.

Philippe Mustar ; Alain Fayolle ; Emile-Michel Hernandez ; Patrick Senicourt ; Hamid Bouchikhi ; André Letowski |

Dans L’Expansion Management Review (n° 115, décembre 2004)

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Article : texte imprimé

Le coaching, de l'investissement à long terme ?

Emile-Michel Hernandez ; Izy Béhar, Éditeur scientifique ; Valérie Beaudoin ; Lazare Laskier ; Alix de Poix ; Danielle Pettersson ; Sophanie Ke ; Pascale Fouillot ; Raphaël Ozier ; Kathleen Dameron ; Patrick Crasnier ; Borith Biv |

Dans Personnel (n° 452, septembre 2004)

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Article : texte imprimé

Décider d'entreprendre : l'apport des théories.

Emile-Michel Hernandez ; Luc Marco |

Dans Humanisme et entreprise (n° 266, juillet 2004)

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Article : texte imprimé

De l'entrepreneuriat au modèle entrepreneurial.

Luc Marco ; Emile-Michel Hernandez ; Isabelle Danjou ; Cécile Fonrouge ; Hervé Daval ; Bérangère Deschamps ; André Boyer |

Dans Revue française de gestion (vol. 28 - n° 138, avril-juin 2002)

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Article : texte imprimé

Le processus entrepreneurial : de la notion d'"entrepreneur"... à celle d'"organisation émergente".

Emile-Michel Hernandez |

Dans Humanisme et entreprise (n° 242, août 2000)

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Article : texte imprimé

Vers un modèle d'émergence de la petite entreprise.

Alain Capiez ; Emile-Michel Hernandez |

Dans Revue internationale PME (vol. 11, n° 4, 1998)

La recherche sur les facteurs de réussite ou d'échec de la création de la nouvelle firme est toujours active. A partir d'un échantillon de 118 créations récentes, un modèle d'émergence met en évidence les facteurs intervenant dans la création de[...]

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Article : texte imprimé

Le projet d'entreprise. Effet de mode ou instrument de changement.

Emile-Michel Hernandez |

Dans Formation emploi (n° 47, juillet septembre 1994)

L'entrée dans l'ère de la complexité a amené les entreprises à s'intéresser à des notions comme le management par les valeurs ou la culture d'entreprise. Dans cette nouvelle optique, un outil a rencontré un grand succès : le projet d'entreprise.[...]

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Document numérique

Article : texte imprimé

La ressource humaine (2). Dossier 1 : La gestion des ressources humaines dans ses pratiques.

Michel Sueur ; René Freyburger ; Christian Le Moënne ; Emile-Michel Hernandez ; Simone Bonnafous ; Bernard Dizambourg ; Bernard Brunet |

Dans Sciences de la société (n° 28, février 1993)

Dans le cadre d'une réflexion sur les ressources humaines ce dossier fait suite à celui paru dans SCIENCES DE LA SOCIETE n° 27 d'octobre 1992. Pour le même thème, il fait des comparaisons internationales sur les groupes participatifs dans les en[...]

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Entreprise : les concepts à la mode.

Patrick Chaskiel ; Philippe Jeannin ; Luc Marco ; Roger Bautier ; Yves Nicolas ; Michel Marchesnay ; Gilles Paché ; Emile-Michel Hernandez ; Claude Jameux ; Catherine Lapassouse ; Patrick Laurens ; Jean Caune ; Jean-Luc Dreyfus ; Arlette Bouzon ; Marie-Claude Vettraino-Soulard ; Christian Le Moënne ; Anne Mayere ; Michel Lecureur ; Nathalie Deley |

Dans Sciences de la société (n° 23, mai 1991)

On observe un phénomène d'interaction entre les entreprises et la société toute entière : le système de rentabilité des premières s'étend à la seconde et les facteurs humains "impondérables" sont de plus en plus pris en compte par les "managers"[...]

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