|
[article]
| Titre : |
Les expressions démocratiques dans l’entreprise : dossier |
| Type de document : |
document électronique |
| Auteurs : |
Martine Brasseur, dir. ; Pierre-Yves Gomez, dir. |
| Année de publication : |
2019 |
| Article en page(s) : |
pp. 2-91 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ
DEMOCRATIE ; ENTREPRISE ; FRANCE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; GESTION ; ETUDE DE CAS ; COOPERATIVE DE PRODUCTION
|
| Résumé : |
Ce numéro 35 de la RIMHE rassemble trois articles de recherche , un article « point de vue » de Sébastien Gand, un retour d’expérience, et une note de lecture d’un ouvrage sur l’économie du partage. Son intitulé, les expressions démocratiques dans l’entreprise, rend compte de l’évolution des problématiques associées à la fois au rapport au travail, aux pratiques managériales et aux modes d’organisation. L’entreprise n’a échappé ni à l’exigence démocratique comme idéal de gouvernance, ni aux tensions qui en résultent. Ce numéro témoigne des tâtonnements, des réalisations et des difficultés rencontrées. Comme le souligne Mathieu Detchessahar (2019), la question en grande partie soulevée aujourd’hui reste celle de l’élaboration et de la mise en œuvre d’une ingénierie du dialogue. Si des rejets des dispositifs ont pu être constatés, ils ne sont pas sans lien avec la persistance d’une croyance partagée que l’action collective et le bien commun supposent de renoncer à agir par soi-même. Les enjeux de l’expression démocratique dans les organisations semblent dès lors se situer dans le dépassement de l’alternative entre autonomie et hétéronomie afin de redonner toute sa place au sujet dans le façonnage des collectifs, tout en restaurant les liens sociaux. |
| Document Céreq : |
Non |
| En ligne : |
https://www.cairn.info/revue-rimhe-2019-2.htm |
| Permalink : |
https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65434 |
in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme > n° 35 (2019/2) . - pp. 2-91
[article] Les expressions démocratiques dans l’entreprise : dossier [document électronique] / Martine Brasseur, dir. ; Pierre-Yves Gomez, dir. . - 2019 . - pp. 2-91. Langues : Français ( fre) in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme > n° 35 (2019/2) . - pp. 2-91
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ
DEMOCRATIE ; ENTREPRISE ; FRANCE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; GESTION ; ETUDE DE CAS ; COOPERATIVE DE PRODUCTION
|
| Résumé : |
Ce numéro 35 de la RIMHE rassemble trois articles de recherche , un article « point de vue » de Sébastien Gand, un retour d’expérience, et une note de lecture d’un ouvrage sur l’économie du partage. Son intitulé, les expressions démocratiques dans l’entreprise, rend compte de l’évolution des problématiques associées à la fois au rapport au travail, aux pratiques managériales et aux modes d’organisation. L’entreprise n’a échappé ni à l’exigence démocratique comme idéal de gouvernance, ni aux tensions qui en résultent. Ce numéro témoigne des tâtonnements, des réalisations et des difficultés rencontrées. Comme le souligne Mathieu Detchessahar (2019), la question en grande partie soulevée aujourd’hui reste celle de l’élaboration et de la mise en œuvre d’une ingénierie du dialogue. Si des rejets des dispositifs ont pu être constatés, ils ne sont pas sans lien avec la persistance d’une croyance partagée que l’action collective et le bien commun supposent de renoncer à agir par soi-même. Les enjeux de l’expression démocratique dans les organisations semblent dès lors se situer dans le dépassement de l’alternative entre autonomie et hétéronomie afin de redonner toute sa place au sujet dans le façonnage des collectifs, tout en restaurant les liens sociaux. |
| Document Céreq : |
Non |
| En ligne : |
https://www.cairn.info/revue-rimhe-2019-2.htm |
| Permalink : |
https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65434 |
|
Accueil
Affiner la rechercheLa créativité dans les organisations in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 37 (2019/4)
RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (2012)
Comportement et ressources humaines : la GRH au kaléidoscope. (2008)
