Do Start-ups Provide Employment Opportunities for Disadvantaged Workers? / Daniel Fackler in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 72, n° 5 (October 2019)  

Public ISBD [article]  inIndustrial and labor relations review - ILR review > vol. 72, n° 5 (October 2019) . - 1123-1148 Titre : Do Start-ups Provide Employment Opportunities for Disadvantaged Workers? Type de document : document électronique Auteurs : Daniel Fackler ; Lisa Hölscher ; Claus Schnabel ; Michaela Fuchs Année de publication : 2019 Article en page(s) : 1123-1148 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ START-UP ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; SALAIRE ; ALLEMAGNE ; EXCLUSION PROFESSIONNELLE Résumé : This article compares the hiring patterns of start-ups and incumbent firms to analyze whether start-ups offer relatively more job opportunities to disadvantaged workers. Using administrative linked employer–employee data for Germany that provide the complete employment biographies of newly hired workers, the authors show that young firms are more likely than incumbents to hire applicants who are older, foreign, or unemployed, or who have unstable employment histories, arrive from outside the labor force, or were affected by a plant closure. Analysis of entry wages shows that penalties for these disadvantaged workers, however, are higher in start-ups than in incumbent firms. Therefore, even if start-ups provide employment opportunities for certain groups of disadvantaged workers, the quality of these jobs in terms of initial remuneration appears to be low.(source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0019793918814476 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65697 [article] Do Start-ups Provide Employment Opportunities for Disadvantaged Workers? [document électronique] / Daniel Fackler ; Lisa Hölscher ; Claus Schnabel ; Michaela Fuchs . - 2019 . - 1123-1148. Langues : Anglais (eng) in Industrial and labor relations review - ILR review > vol. 72, n° 5 (October 2019) . - 1123-1148 Catégories : Thésaurus CEREQ START-UP ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; SALAIRE ; ALLEMAGNE ; EXCLUSION PROFESSIONNELLE Résumé : This article compares the hiring patterns of start-ups and incumbent firms to analyze whether start-ups offer relatively more job opportunities to disadvantaged workers. Using administrative linked employer–employee data for Germany that provide the complete employment biographies of newly hired workers, the authors show that young firms are more likely than incumbents to hire applicants who are older, foreign, or unemployed, or who have unstable employment histories, arrive from outside the labor force, or were affected by a plant closure. Analysis of entry wages shows that penalties for these disadvantaged workers, however, are higher in start-ups than in incumbent firms. Therefore, even if start-ups provide employment opportunities for certain groups of disadvantaged workers, the quality of these jobs in terms of initial remuneration appears to be low.(source: article) Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0019793918814476 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65697

Ségrégation professionnelle entre les femmes et les hommes : quels liens avec le temps partiel ? / Karine Briard (2019)    

Public ISBD Titre : Ségrégation professionnelle entre les femmes et les hommes : quels liens avec le temps partiel ? Type de document : document électronique Auteurs : Karine Briard Editeur : Paris : DARES Année de publication : 2019 Collection : Document d'études num. 234 Importance : 75 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; FRANCE ; ENQUETE SUR L'EMPLOI ; EXCLUSION PROFESSIONNELLE ; OFFRE D'EMPLOI Résumé : La ségrégation professionnelle entre les femmes et les hommes et la concentration du temps partiel dans les métiers féminisés questionnent sur les rôles respectifs des facteurs liés à la demande et à l’offre de travail. Les femmes et les hommes exercent-ils des métiers différents en raison de leurs préférences et attitudes différenciées ou plutôt en raison de mécanismes de sélection sur le marché du travail ? Les femmes exercent-elles de façon privilégiée certaines professions parce qu’elles leur offrent la possibilité de travailler à temps partiel ou est-ce plutôt parce que les femmes exercent majoritairement certaines professions que le temps partiel y est plus répandu ? L’exploitation des enquêtes Emploi de l’Insee de 2013 à 2016 atteste d’une ségrégation sexuée importante en France : plus d’une femme sur quatre devrait échanger sa profession avec un homme pour parvenir à une distribution équilibrée de chaque sexe dans les différents métiers. Par ailleurs, le temps partiel est davantage répandu dans les métiers féminisés ou mixtes et moins dans les métiers masculinisés. S’ils exercent un métier à prédominance masculine, les femmes et les hommes sont moins souvent à temps partiel choisi et à temps partiel contraint. S’ils exercent un métier à prédominance féminine, les femmes et hommes ouvriers et employés sont plus souvent à temps partiel, choisi ou contraint. Dans ces métiers, les femmes cadres et professions intermédiaires sont, elles, plus souvent à temps partiel par choix et moins souvent à temps partiel contraint, comme leurs homologues masculins. Le choix d’être à temps partiel et l’exposition au temps partiel contraint sont en outre plus importants pour certaines catégories de population. En particulier, les femmes avec enfants, les plus de 50 ans et les salariés de petites entreprises sont plus souvent à temps partiel choisi ou contraint qu’à temps complet. Les peu diplômés et les étrangers sont davantage à temps partiel contraint. Les différences de recours et d’exposition au temps partiel des travailleurs selon le caractère sexué des métiers qu’ils exercent, indépendamment du fait qu’ils soient une femme ou un homme, suggèrent des organisations du temps de travail différentes, se référant plutôt à une norme de temps complet dans les métiers masculinisés et à une norme de temps partiel dans les métiers féminisés. Celles-ci peuvent se justifier par la nature des activités exercées, mais aussi résulter de pratiques professionnelles implicites ou d’une gestion de la main-d’œuvre différenciées selon le sexe numériquement dominant dans le métier. (Dares) Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66327 Ségrégation professionnelle entre les femmes et les hommes : quels liens avec le temps partiel ? [document électronique] / Karine Briard . - Paris : DARES, 2019 . - 75 p. - (Document d'études; 234) . Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; FRANCE ; ENQUETE SUR L'EMPLOI ; EXCLUSION PROFESSIONNELLE ; OFFRE D'EMPLOI Résumé : La ségrégation professionnelle entre les femmes et les hommes et la concentration du temps partiel dans les métiers féminisés questionnent sur les rôles respectifs des facteurs liés à la demande et à l’offre de travail. Les femmes et les hommes exercent-ils des métiers différents en raison de leurs préférences et attitudes différenciées ou plutôt en raison de mécanismes de sélection sur le marché du travail ? Les femmes exercent-elles de façon privilégiée certaines professions parce qu’elles leur offrent la possibilité de travailler à temps partiel ou est-ce plutôt parce que les femmes exercent majoritairement certaines professions que le temps partiel y est plus répandu ? L’exploitation des enquêtes Emploi de l’Insee de 2013 à 2016 atteste d’une ségrégation sexuée importante en France : plus d’une femme sur quatre devrait échanger sa profession avec un homme pour parvenir à une distribution équilibrée de chaque sexe dans les différents métiers. Par ailleurs, le temps partiel est davantage répandu dans les métiers féminisés ou mixtes et moins dans les métiers masculinisés. S’ils exercent un métier à prédominance masculine, les femmes et les hommes sont moins souvent à temps partiel choisi et à temps partiel contraint. S’ils exercent un métier à prédominance féminine, les femmes et hommes ouvriers et employés sont plus souvent à temps partiel, choisi ou contraint. Dans ces métiers, les femmes cadres et professions intermédiaires sont, elles, plus souvent à temps partiel par choix et moins souvent à temps partiel contraint, comme leurs homologues masculins. Le choix d’être à temps partiel et l’exposition au temps partiel contraint sont en outre plus importants pour certaines catégories de population. En particulier, les femmes avec enfants, les plus de 50 ans et les salariés de petites entreprises sont plus souvent à temps partiel choisi ou contraint qu’à temps complet. Les peu diplômés et les étrangers sont davantage à temps partiel contraint. Les différences de recours et d’exposition au temps partiel des travailleurs selon le caractère sexué des métiers qu’ils exercent, indépendamment du fait qu’ils soient une femme ou un homme, suggèrent des organisations du temps de travail différentes, se référant plutôt à une norme de temps complet dans les métiers masculinisés et à une norme de temps partiel dans les métiers féminisés. Celles-ci peuvent se justifier par la nature des activités exercées, mais aussi résulter de pratiques professionnelles implicites ou d’une gestion de la main-d’œuvre différenciées selon le sexe numériquement dominant dans le métier. (Dares) Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66327

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The Missing Entrepreneurs 2019 / OECD - Organisation for Economic Co-operation and Development (2019)    

Public ISBD Titre : The Missing Entrepreneurs 2019 : Policies for inclusive entrepreneurship Type de document : document électronique Auteurs : OECD - Organisation for Economic Co-operation and Development ; European Union Editeur : Paris : OECD Publishing Année de publication : 2019 Importance : 322 p. Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ POLITIQUE DE L'EMPLOI ; CREATION D'ENTREPRISE ; START-UP ; TRAVAIL INDEPENDANT ; EXCLUSION PROFESSIONNELLE ; EMPLOI DES FEMMES ; JEUNE EN DIFFICULTE ; EMPLOI DES JEUNES ; ECONOMIE NUMERIQUE ; POLITIQUE SOCIALE ; UNION EUROPEENNE ; PAYS DE L'OCDE Résumé : The Missing Entrepreneurs 2019 is the fifth edition in a series of biennial reports that examine how public policies at national, regional and local levels can support job creation, economic growth and social inclusion by overcoming obstacles to business start-ups and self-employment by people from disadvantaged or under-represented groups in entrepreneurship. It shows that there is substantial potential to combat unemployment and increase labour market participation by facilitating business creation in populations such as women, youth, the unemployed, and immigrants. However, the specific problems they face need to be recognised and addressed with effective and efficient policy measures. The 2019 edition contains two thematic policy chapters on the potential of digital entrepreneurship for making entrepreneurship more inclusive and increasing the scale-up potential of start-ups by entrepreneurs from disadvantaged groups. These thematic chapters discuss current policy issues and present the range of policy actions currently used in EU and OECD countries. The chapters also offer policy advice to national, regional and local policy makers... (source: report) Document Céreq : Non En ligne : https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=738&langId=en&pubId=8266&furtherPubs= [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66329 The Missing Entrepreneurs 2019 : Policies for inclusive entrepreneurship [document électronique] / OECD - Organisation for Economic Co-operation and Development ; European Union . - Paris : OECD Publishing, 2019 . - 322 p. Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ POLITIQUE DE L'EMPLOI ; CREATION D'ENTREPRISE ; START-UP ; TRAVAIL INDEPENDANT ; EXCLUSION PROFESSIONNELLE ; EMPLOI DES FEMMES ; JEUNE EN DIFFICULTE ; EMPLOI DES JEUNES ; ECONOMIE NUMERIQUE ; POLITIQUE SOCIALE ; UNION EUROPEENNE ; PAYS DE L'OCDE Résumé : The Missing Entrepreneurs 2019 is the fifth edition in a series of biennial reports that examine how public policies at national, regional and local levels can support job creation, economic growth and social inclusion by overcoming obstacles to business start-ups and self-employment by people from disadvantaged or under-represented groups in entrepreneurship. It shows that there is substantial potential to combat unemployment and increase labour market participation by facilitating business creation in populations such as women, youth, the unemployed, and immigrants. However, the specific problems they face need to be recognised and addressed with effective and efficient policy measures. The 2019 edition contains two thematic policy chapters on the potential of digital entrepreneurship for making entrepreneurship more inclusive and increasing the scale-up potential of start-ups by entrepreneurs from disadvantaged groups. These thematic chapters discuss current policy issues and present the range of policy actions currently used in EU and OECD countries. The chapters also offer policy advice to national, regional and local policy makers... (source: report) Document Céreq : Non En ligne : https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=738&langId=en&pubId=8266&furtherPubs= [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66329

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Des emplois de qualité pour tous dans un monde du travail en mutation : la Stratégie de l’OCDE pour l’emploi / Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) (2018)    

Public ISBD Titre : Des emplois de qualité pour tous dans un monde du travail en mutation : la Stratégie de l’OCDE pour l’emploi Type de document : document électronique Auteurs : Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) Editeur : Paris : Organisation de Coopération et de Développement Économiques (OCDE) Année de publication : 2018 Importance : 80 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ EMPLOI ; QUALITE ; RAPPORT ; PAYS DE L'OCDE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; EXCLUSION PROFESSIONNELLE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; MARCHE DU TRAVAIL ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; TRAVAIL ; MUTATION TECHNOLOGIQUE Document Céreq : Non En ligne : https://www.oecd.org/fr/rcm/documents/C-MIN-2018-7-FR.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64298 Des emplois de qualité pour tous dans un monde du travail en mutation : la Stratégie de l’OCDE pour l’emploi [document électronique] / Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) . - Paris : Organisation de Coopération et de Développement Économiques (OCDE), 2018 . - 80 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ EMPLOI ; QUALITE ; RAPPORT ; PAYS DE L'OCDE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; EXCLUSION PROFESSIONNELLE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; MARCHE DU TRAVAIL ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; TRAVAIL ; MUTATION TECHNOLOGIQUE Document Céreq : Non En ligne : https://www.oecd.org/fr/rcm/documents/C-MIN-2018-7-FR.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64298

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Macho, mobile and resilient? / Keith Randle in Work, employment and society, vol. 31, n° 3 (June 2017)  

Public ISBD [article]  inWork, employment and society > vol. 31, n° 3 (June 2017) . - pp. 447–464 Titre : Macho, mobile and resilient? : How workers with impairments are doubly disabled in project-based film and television work Type de document : document électronique Auteurs : Keith Randle ; Kate Hardy Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 447–464 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAILLEUR HANDICAPE ; INEGALITES ; EXCLUSION PROFESSIONNELLE ; AUDIOVISUEL ; ROYAUME UNI Résumé : Inequalities in the creative industries are known to be persistent and systemic. The model of production in UK film and television (UKF&TV) is argued to exclude on the basis of gender, race and class. This article considers a social category that has been overlooked in these debates: disability. It argues that workers with impairments are ‘doubly disabled’ – in both the labour markets and labour processes of UKF&TV. It concludes that disability cannot simply be incorporated in an additive way in order to understand the exclusion of these workers, but that they face qualitatively different sources of disadvantage compared with other minorities in UKF&TV workplaces. This has negative implications for workers with impairments in other labour markets, as project and network-based freelance work, a contributor to disadvantage, is seen as both increasingly normative and paradigmatic.(source: article) Document Céreq : Non En ligne : http://journals.sagepub.com/toc/wes/current Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60495 [article] Macho, mobile and resilient? : How workers with impairments are doubly disabled in project-based film and television work [document électronique] / Keith Randle ; Kate Hardy . - 2017 . - pp. 447–464. Langues : Anglais (eng) in Work, employment and society > vol. 31, n° 3 (June 2017) . - pp. 447–464 Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAILLEUR HANDICAPE ; INEGALITES ; EXCLUSION PROFESSIONNELLE ; AUDIOVISUEL ; ROYAUME UNI Résumé : Inequalities in the creative industries are known to be persistent and systemic. The model of production in UK film and television (UKF&TV) is argued to exclude on the basis of gender, race and class. This article considers a social category that has been overlooked in these debates: disability. It argues that workers with impairments are ‘doubly disabled’ – in both the labour markets and labour processes of UKF&TV. It concludes that disability cannot simply be incorporated in an additive way in order to understand the exclusion of these workers, but that they face qualitatively different sources of disadvantage compared with other minorities in UKF&TV workplaces. This has negative implications for workers with impairments in other labour markets, as project and network-based freelance work, a contributor to disadvantage, is seen as both increasingly normative and paradigmatic.(source: article) Document Céreq : Non En ligne : http://journals.sagepub.com/toc/wes/current Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60495

Le maintien en emploi au coeur des missions des services de santé au travail / Sophie Fantoni-Quinton in Revue de droit du travail, n° 7-8 (juillet-août 2016)  

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"L’auto-discrimination" : un obstacle supplémentaire dans la quête d’un emploi pour les jeunes issus de l’immigration / Sarah Van Doosselaere (2015)    

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Comédiens par intermittence / Serge Katz (2015)

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Occupational segregation and gender inequality in job quality / Haya Stier in Work, employment and society, vol. 28, n° 2 (April 2014)  

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Généalogies du chômage : les biographies professionnelles comme parcours d'épreuves / François Eymard-Duvernay (2012)

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Articuler les paradigmes de la reconnaissance et de la redistribution : la situation des femmes de chambre / Armelle Testenoire in L' homme et la société, n° 176-177 (2010/2-3)  

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Les effets de moyen-terme de la ségrégation professionnelle de genre sur le salaire des hommes et des femmes / Thomas Couppié (2011) 

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La baisse des sorties sans qualification / Mireille Dubois in Note d'information de la DEPP, n° 10.12 (août 2010)  

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La question identitaire dans le travail et la formation. Contributions de la recherche, état des pratiques et étude bibliographique. / Nicole Mosconi (2008)

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Stratégies d'entreprise : nouvelles contraintes et nouveaux enjeux. Dossier. / Bertille Delaveau in Horizons stratégiques, n° 7 (janvier-mars 2008)  

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Rémunérer le travail. Vivre de son salaire en régime de libre entreprise. / S. Phelps edmund (2007)

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Gender inequalities in the risks of poverty and social exclusion for disadvantaged groups in thirty European countries. / European Union - European Commission (2006)

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Ségrégation professionnelle et discrimination salariale entre hommes et femmes au sein des professions féminines, masculines et mixtes. / Thomas Couppié (2006)

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Les pouvoirs publics et la lutte contre l'exclusion professionnelle : l'exemple espagnol de distribution territoriale des compétences. / Emmanuelle Cayado in Revue française des affaires sociales, n° 3 (juillet-septembre 2005)

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"Candidat de plus de 40 ans, non diplômé ou débutant s'abstenir" / Emmanuelle Marchal in Connaissance de l'emploi, n° 11 (janvier 2005)    

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Evaluation de la qualité du travail et chômage de longue durée. / Marie Salognon (2005)

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Les formes élémentaires de la pauvreté. / Serge Paugam (2005)

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La place des jeunes dans la cité. Volume 1. De l'école à l'emploi ? / José Rose (2005)

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Compétition généralisée, déclassement et conversions politiques : les effets différentiels de la crise dans la sidérurgie et dans la haute technologie. / Gabrielle Balazs in Rapport de recherche du CEE, n° 15 (septembre 2004)  

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Divided workers : social relations between contract and regular workers in a Korean auto company. / Lee Byoung-Hoon in Work, employment and society, vol. 18 - n° 3 (september 2004)

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Bilan de la politique de l’emploi en 2002 / France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) in Dossiers de la DARES, n° 1/2004 (juillet 2004)

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Parcours de jeunes femmes. La ségrégation professionnelle, privation de capacités. / Marie de Besses in ECONOMIE ET HUMANISME, n° 369 (juin-juillet 2004)  

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Travail et emploi : contrer les discriminations. Dossier. / Marie de Besses in ECONOMIE ET HUMANISME, n° 369 (juin-juillet 2004)  

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Core and periphery of the "collective": labour segmentation in the Russian industrial enterprise / Gregory Schwartz in Industrial Relations Journal, vol. 35 - n° 3 (May 2004)

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Measuring pre- and post-labour market occupational segregation using careers service data. / Martyn Andrews in Journal of Education and Work, vol. 17, n° 1 (March 2004)

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Des bancs de l'école aux postes de travail... Chronique d'une ségrégation annoncée / Thomas Couppié (2004)    

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Clinique de l'infortune. La psychothérapie à l'épreuve de la détresse sociale. / Emilie Hermant (2004)

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Les dimensions humaines du travail : théories et pratiques de la psychologie du travail et des organisations. / Annie Weill-Fassina (2004)

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Une formation à l'emploi ? / Cédric Frétigné (2004)

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Inégalités professionnelles. / Dominique Thierry in Cadres CFDT, n° 408 (janvier 2004)

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Jeunesses en voie désaffiliation. Une sociologie politique de et dans l'action publique. / Olivier Noël (2004)

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Les mains inutiles. Inaptitude au travail et emploi en Europe. / Jean-Pierre Durand (2004)

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Mesurer et décomposer la ségrégation professionnelle : un travail de composition démesuré ? / Thomas Couppié (2004)  

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Racial wage inequality : job segregation and devaluation across U.S. labor markets. / L. Huffman matt in American Journal of Sociology, vol. 109 - n° 4 (january 2004)

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La représentation de l'inaptitude dans les annonces d'embauche. / Anne-Chantal Hardy-Dubernet (2004)

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Travail et fragilisation. L'organisation et le management en question. / Claude Dubar (2004)

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Mujeres al final de la cadena. / Juan José Castillo in Sociología del trabajo, n°47 (invierno 2003)

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Bilan de la politique de l’emploi en 2001 / France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) in Dossiers de la DARES, n° 1/2003 (avril 2003)

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Dossier annuel 2003. Etat des lieux de l'exclusion. Accès à l'emploi et intégration professionnelle. / Patrice Sauvage (2003)

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Insertion par l'activité économique et gestion de la précarité : l'exemple du dispositif des associations intermédiaires. Thèse pour l'obtention du grade de Docteur en Sociologie. / Bernard Balzani (2003)

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L'insertion professionnelle des publics précaires. / François Dubet (2003)

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La précarité du travail. Une réalité aux multiples visages. / Serge Paugam (2003)

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Expulsados del trabajo. / Michel Freyssenet in Sociología del trabajo, n°46 (otono 2002)

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New skills. / Hilary Steedman in European Journal of Education, vol. 37 - n° 3 (September 2002)

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People leaving economic inactivity : characteristics and flows. / Andrew Mcintyre in LABOUR MARKET TRENDS, vol. 110 - n° 4 (April 2002)  

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