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Auteur Dongo Rémi Kouabenan |
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Affiner la rechercheSanté et bien-être au travail / Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (2015)
Titre : Santé et bien-être au travail : des méthodes d'analyse aux actions de prévention Type de document : texte imprimé Auteurs : Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française ; Dongo Rémi Kouabenan, dir. ; Philippe Sarnin, dir. ; Marc-Eric Bobillier-Chaumon, dir. ; Michel Dubois, dir. ; Jacqueline Vacherand-Revel, dir. Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2015 Collection : Psychologie du travail et ressources humaines Importance : 315 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-343-04168-1 Prix : 33 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
METHODOLOGIE D'ENQUETE ; SANTE AU TRAVAIL ; STRESS ; PSYCHOSOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; EVALUATION ; HARCELEMENT PROFESSIONNEL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; RELATION HUMAINE ; INGENIEUR ; COOPERATIVE DE PRODUCTION ; METIER DE LA SANTE ; ENSEIGNANT ; CHERCHEUR ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; CENTRE D'APPEL ; METIER DE LA FONCTION PUBLIQUE ; PROFESSION INTERMEDIAIRE ; CHEF D'ENTREPRISE ; PME-PMI ; CADRE ; QUEBEC ; CANADA ; BELGIQUE ; ITALIE ; COLOMBIE ; FRANCE ; SUISSE ; AFRIQUE DU SUD ; GABON ; ALGERIE ; ARGENTINE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; ETUDE DE CASRésumé : Cet ouvrage rend compte de recherches relatives au développement du bien-être psychologique en milieu de travail. Il permet de renouveler les approches du stress au travail et des "risques psychosociaux" en développant des approches critiques des cadres conceptuels et des techniques d'investigation de ce domaine, mais aussi en examinant l'efficacité et les conséquences d'un certain nombre de dispositifs mis en place dans les organisations pour favoriser le développement du bien-être au travail. (source : éditeur) Document Céreq : Non En savoir plus : voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56084 Santé et bien-être au travail : des méthodes d'analyse aux actions de prévention [texte imprimé] / Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française ; Dongo Rémi Kouabenan, dir. ; Philippe Sarnin, dir. ; Marc-Eric Bobillier-Chaumon, dir. ; Michel Dubois, dir. ; Jacqueline Vacherand-Revel, dir. . - Paris : L'Harmattan, 2015 . - 315 p.. - (Psychologie du travail et ressources humaines) .
ISBN : 978-2-343-04168-1 : 33 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
METHODOLOGIE D'ENQUETE ; SANTE AU TRAVAIL ; STRESS ; PSYCHOSOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; EVALUATION ; HARCELEMENT PROFESSIONNEL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; RELATION HUMAINE ; INGENIEUR ; COOPERATIVE DE PRODUCTION ; METIER DE LA SANTE ; ENSEIGNANT ; CHERCHEUR ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; CENTRE D'APPEL ; METIER DE LA FONCTION PUBLIQUE ; PROFESSION INTERMEDIAIRE ; CHEF D'ENTREPRISE ; PME-PMI ; CADRE ; QUEBEC ; CANADA ; BELGIQUE ; ITALIE ; COLOMBIE ; FRANCE ; SUISSE ; AFRIQUE DU SUD ; GABON ; ALGERIE ; ARGENTINE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; ETUDE DE CASRésumé : Cet ouvrage rend compte de recherches relatives au développement du bien-être psychologique en milieu de travail. Il permet de renouveler les approches du stress au travail et des "risques psychosociaux" en développant des approches critiques des cadres conceptuels et des techniques d'investigation de ce domaine, mais aussi en examinant l'efficacité et les conséquences d'un certain nombre de dispositifs mis en place dans les organisations pour favoriser le développement du bien-être au travail. (source : éditeur) Document Céreq : Non En savoir plus : voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56084 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1018848 O-227-15 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
Titre : Conditions de travail, évaluation des risques et management de la sécurité Type de document : texte imprimé Auteurs : Dongo Rémi Kouabenan, dir. ; Michel Dubois, dir. ; Marc-Eric Bobillier-Chaumon, dir. ; Philippe Sarnin, dir. ; Jacqueline Vacherand-Revel, dir. Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2014 Collection : Psychologie du travail et ressources humaines Importance : 284 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-343-01983-3 Prix : 28.50 EUR Catégories : Thésaurus CEREQ
CONDITION DE TRAVAIL ; HYGIENE-SECURITE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; SANTE AU TRAVAIL ; EVALUATION ; CADRE ; BELGIQUE ; STRESS ; CONDITION DE VIE ; ENSEIGNEMENT PRIMAIRE ; NIGER ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; EUROPE ; CHEF D'ENTREPRISE ; INDUSTRIE DU BTP ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FONCTION PUBLIQUE ; ACCIDENT DU TRAVAIL ; INDUSTRIE METALLURGIQUE ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; ENSEIGNANT ; CONGO ; AUXILIAIRE MEDICAL ; FEMME ; INNOVATION ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; LIEU DE TRAVAIL ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; FRANCEMots-clés : TMS, open space Résumé : Le présent ouvrage propose un regard renouvelé de la psychologie du travail sur les pratiques professionnelles visant à mieux cerner et maîtriser les conséquences des conditions de travail sur la santé physique et psychologique des travailleurs. Dans un premier temps, sont abordées l'évaluation et la perception de l'incertitude et des risques ainsi que les conséquences en termes d'implication dans le management des conditions de travail et de sécurité. Puis, est appréhendé l'impact des pratiques professionnelles sur les stratégies d'adaptation et de résilience face aux conditions de travail et de sécurité. L'ouvrage aborde ensuite un aspect de plus en plus saillant de l'impact des conditions de travail sur la santé des travailleurs et propose des méthodes d'évaluation et d'intervention sur les troubles musculo-squelettiques. Enfin, la dernière partie traite de l'impact des variables contextuelles et organisationnelles sur la satisfaction, l'engagement, la santé et la performance.
En somme, cet ouvrage propose des contributions solides et variées permettant de cerner l'impact des conditions de travail sur la santé et la performance des travailleurs, d'évaluer et de prévenir les risques d'accidents et de maladies professionnelles associés. Le lecteur pourra y puiser selon ses intérêts des connaissances, des méthodologies de recherche et d'évaluation nouvelles ainsi que des méthodes d'intervention.(4ème de couv.)Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=54228 Conditions de travail, évaluation des risques et management de la sécurité [texte imprimé] / Dongo Rémi Kouabenan, dir. ; Michel Dubois, dir. ; Marc-Eric Bobillier-Chaumon, dir. ; Philippe Sarnin, dir. ; Jacqueline Vacherand-Revel, dir. . - Paris : L'Harmattan, 2014 . - 284 p.. - (Psychologie du travail et ressources humaines) .
ISBN : 978-2-343-01983-3 : 28.50 EUR
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONDITION DE TRAVAIL ; HYGIENE-SECURITE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; SANTE AU TRAVAIL ; EVALUATION ; CADRE ; BELGIQUE ; STRESS ; CONDITION DE VIE ; ENSEIGNEMENT PRIMAIRE ; NIGER ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; EUROPE ; CHEF D'ENTREPRISE ; INDUSTRIE DU BTP ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FONCTION PUBLIQUE ; ACCIDENT DU TRAVAIL ; INDUSTRIE METALLURGIQUE ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; ENSEIGNANT ; CONGO ; AUXILIAIRE MEDICAL ; FEMME ; INNOVATION ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; LIEU DE TRAVAIL ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; FRANCEMots-clés : TMS, open space Résumé : Le présent ouvrage propose un regard renouvelé de la psychologie du travail sur les pratiques professionnelles visant à mieux cerner et maîtriser les conséquences des conditions de travail sur la santé physique et psychologique des travailleurs. Dans un premier temps, sont abordées l'évaluation et la perception de l'incertitude et des risques ainsi que les conséquences en termes d'implication dans le management des conditions de travail et de sécurité. Puis, est appréhendé l'impact des pratiques professionnelles sur les stratégies d'adaptation et de résilience face aux conditions de travail et de sécurité. L'ouvrage aborde ensuite un aspect de plus en plus saillant de l'impact des conditions de travail sur la santé des travailleurs et propose des méthodes d'évaluation et d'intervention sur les troubles musculo-squelettiques. Enfin, la dernière partie traite de l'impact des variables contextuelles et organisationnelles sur la satisfaction, l'engagement, la santé et la performance.
En somme, cet ouvrage propose des contributions solides et variées permettant de cerner l'impact des conditions de travail sur la santé et la performance des travailleurs, d'évaluer et de prévenir les risques d'accidents et de maladies professionnelles associés. Le lecteur pourra y puiser selon ses intérêts des connaissances, des méthodologies de recherche et d'évaluation nouvelles ainsi que des méthodes d'intervention.(4ème de couv.)Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=54228 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1021958 O-334-14 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
Titre : RH, les apports de la psychologie du travail. 2. Management des organisations. Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain Trognon ; Claude Lévy-Leboyer, Editeur scientifique ; Claude Louche, Editeur scientifique ; Miriam Erez ; Dirk D. Steiner ; Jean-Pierre Rolland, Editeur scientifique ; Florence Rolland ; Yves-Frédéric Livian ; Nathalie Bayle ; Jacques Curie ; Denis Castra ; Brigitte Almudever ; Alexis Le Blanc ; Nathalie Delobbe ; Christian Vandenberghe ; Lara Dessagne ; Gérard Valléry ; Caroline Hervet ; Vincent Rogard ; Bernhard Wilpert ; Nicole Rascle ; Valérie Pezet-Langevin ; Alain Meunier ; Dongo Rémi Kouabenan ; Cédric Bach ; Eric Brangier ; L. Scapin dominique ; Nathalie Bonnardel ; Laurence Lanzone ; Virginie Jouve ; Peter Drenth Editeur : Paris : Éditions d'Organisation Année de publication : 2006 Collection : Références Importance : 495 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-3463-8 Note générale : COMMENTAIRE : Le tome 1 est à la cote O-548-01 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; CADRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; INTEGRATION DANS L'ENTREPRISE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PERFORMANCE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RECRUTEMENT ; RELATION DE SERVICE ; RELATION HUMAINE ; SANTE AU TRAVAIL ; TELETRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; PSYCHOLOGUE ; FRANCERésumé : Des psychologues du travail de différent pays proposent des solutions aux cadres et dirigeants d'entreprises pour mieux gérer l'introduction des technologies de l'information et de la communication. La gestion du changement et de la diversité est tout d'abord traitée en considérant l'évolution de l'organisation et l'intégration de nouveaux recrutés, des handicapés ou des salariés aux bas niveaux de qualifications. La gestion du contexte social et des relations interpersonnelles est ensuite abordée par la prise en compte des évolutions de carrières, du bien-être des salariés, de la structuration des équipes de travail, du temps de travail et du service aux clients. La gestion du stress et de la sécurité est présentée dans la troisième partie. Enfin, est abordée la gestion des nouvelles formes de travail induites par les nouvelles technologies. La troisième édition de cet ouvrage complète un premier tome consacré au "management des personnes". Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=29287 RH, les apports de la psychologie du travail. 2. Management des organisations. [texte imprimé] / Alain Trognon ; Claude Lévy-Leboyer, Editeur scientifique ; Claude Louche, Editeur scientifique ; Miriam Erez ; Dirk D. Steiner ; Jean-Pierre Rolland, Editeur scientifique ; Florence Rolland ; Yves-Frédéric Livian ; Nathalie Bayle ; Jacques Curie ; Denis Castra ; Brigitte Almudever ; Alexis Le Blanc ; Nathalie Delobbe ; Christian Vandenberghe ; Lara Dessagne ; Gérard Valléry ; Caroline Hervet ; Vincent Rogard ; Bernhard Wilpert ; Nicole Rascle ; Valérie Pezet-Langevin ; Alain Meunier ; Dongo Rémi Kouabenan ; Cédric Bach ; Eric Brangier ; L. Scapin dominique ; Nathalie Bonnardel ; Laurence Lanzone ; Virginie Jouve ; Peter Drenth . - Paris : Éditions d'Organisation, 2006 . - 495 p.. - (Références) .
ISBN : 978-2-7081-3463-8
COMMENTAIRE : Le tome 1 est à la cote O-548-01
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; CADRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; INTEGRATION DANS L'ENTREPRISE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PERFORMANCE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RECRUTEMENT ; RELATION DE SERVICE ; RELATION HUMAINE ; SANTE AU TRAVAIL ; TELETRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; PSYCHOLOGUE ; FRANCERésumé : Des psychologues du travail de différent pays proposent des solutions aux cadres et dirigeants d'entreprises pour mieux gérer l'introduction des technologies de l'information et de la communication. La gestion du changement et de la diversité est tout d'abord traitée en considérant l'évolution de l'organisation et l'intégration de nouveaux recrutés, des handicapés ou des salariés aux bas niveaux de qualifications. La gestion du contexte social et des relations interpersonnelles est ensuite abordée par la prise en compte des évolutions de carrières, du bien-être des salariés, de la structuration des équipes de travail, du temps de travail et du service aux clients. La gestion du stress et de la sécurité est présentée dans la troisième partie. Enfin, est abordée la gestion des nouvelles formes de travail induites par les nouvelles technologies. La troisième édition de cet ouvrage complète un premier tome consacré au "management des personnes". Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=29287 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 37572 O-203-06 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible Travail et évaluations. Jobs and evaluations. / Cyril Tarquinio in Le travail humain, vol. 68 - n° 1 (mars 2005)
Titre : Travail et évaluations. Jobs and evaluations. Type de document : texte imprimé Auteurs : Cyril Tarquinio ; Pascal Pansu ; Bernard Cadet ; Dongo Rémi Kouabenan ; P.-A. Touze ; D. Gilibert ; C. Vischer j. ; G.-N. Fischer Année de publication : 2005 Article en page(s) : 96 p. Langues : Anglais (eng) Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ANALYSE DU TRAVAIL ; ERGONOMIE ; EVALUATION ; EVALUATION D'EMPLOI ; PERFORMANCE ; PSYCHOLOGIE ; RECRUTEMENT ; RELATION HUMAINE ; METHODOLOGIE ; MODELISATION ; FRANCERésumé : Cette revue publie des articles originaux en français ou en anglais dont les titres sont les suivants : Evaluer et modéliser les risques : apports et limites de différents paragdimes dans le diagnostic de sécurité, Personality and prediction of performance in the workplace, Internal attributions in an intergroup business setting, User evaluation of the work environment : a diagnostic approach. Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=40162
in Le travail humain > vol. 68 - n° 1 (mars 2005) . - 96 p.[article] Travail et évaluations. Jobs and evaluations. [texte imprimé] / Cyril Tarquinio ; Pascal Pansu ; Bernard Cadet ; Dongo Rémi Kouabenan ; P.-A. Touze ; D. Gilibert ; C. Vischer j. ; G.-N. Fischer . - 2005 . - 96 p.
Langues : Anglais (eng) Français (fre)
in Le travail humain > vol. 68 - n° 1 (mars 2005) . - 96 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
ANALYSE DU TRAVAIL ; ERGONOMIE ; EVALUATION ; EVALUATION D'EMPLOI ; PERFORMANCE ; PSYCHOLOGIE ; RECRUTEMENT ; RELATION HUMAINE ; METHODOLOGIE ; MODELISATION ; FRANCERésumé : Cette revue publie des articles originaux en français ou en anglais dont les titres sont les suivants : Evaluer et modéliser les risques : apports et limites de différents paragdimes dans le diagnostic de sécurité, Personality and prediction of performance in the workplace, Internal attributions in an intergroup business setting, User evaluation of the work environment : a diagnostic approach. Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=40162
Titre : Les dimensions humaines du travail : théories et pratiques de la psychologie du travail et des organisations. Type de document : texte imprimé Auteurs : Annie Weill-Fassina ; Eric Brangier, Editeur scientifique ; Alain Lancry, Editeur scientifique ; Joumana Akiki ; Jacques Aubret ; Claude Louche, Editeur scientifique ; Javier Barcenilla ; Céline Bareil ; Alain Baubion-Broye ; Serge Blanchard ; Jean-Sébastien Boudrias ; Caroline Dammerey ; Cecilia De la Garza ; Nathalie Delobbe ; Lara Dessagne ; Raymond Dupuy ; Gustave-Nicolas Fischer ; Charles Gadbois ; Corinne Gaudart ; Violette Hajjar ; Raphaël Hoch ; Virginie Houillon ; Dongo Rémi Kouabenan ; Anne Lancry-Hoestlandt ; Antoine Laville ; Claude Lemoine ; Claude Lévy-Leboyer ; Yves-Frédéric Livian ; Georges Masclet ; Carole Meyer ; Sandrine Ponnelle ; Sophie Prunier-Poulmaire ; Valérie Pueyo ; Vincent Rogard ; Alain Rondeau ; Martine Roques ; André Savoie ; Dirk K. Steiner ; Charles Tijus ; Pascal Tisserant ; Pierre-André Touze ; Alain Trognon ; Gérard Valléry ; Christian Vandenberghe Editeur : Nancy : Presses universitaires de Nancy Année de publication : 2004 Collection : Travail et organisation Importance : 645 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-86480-926-5 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ACCIDENT DU TRAVAIL ; CADRE ; CULTURE D'ENTREPRISE ; EVALUATION DU PERSONNEL ; EXCLUSION PROFESSIONNELLE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MOTIVATION ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ; TRAVAILLEUR AGE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; VIEILLISSEMENT ; DEFINITION ; ETUDE HISTORIQUE ; METHODOLOGIE ; THEORIE ; FRANCERésumé : Panorama du savoir dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations (PTO), cette très importante somme présente les apports les plus significatifs de ces dernières années de façon très didactique. Résultat du travail du réseau français de PTO, elle est structurée en deux grandes parties : l'homme au travail et la relation travail-organisation-société. Après une définition des domaines, des méthodes et des champs d'intervention, cet ouvrage insiste tout particulièrement sur le fait que la PTO s'appuie sur des racines historiques qui s'articulent sur trois niveaux d'analyse des relations de l'homme au travail : la relation entre l'homme et sa tâche ; la relation entre l'individu et l'organisation ; et enfin, les relations inter-personnelles en lien avec la structure et les dispositifs socio-techniques. 22 chapitres permettent de passer en revue les dimensions fondamentales de la dynamique des conduites humaines dans les conditions de travail. L'objectif de cette publication est d'actualiser les savoirs en PTO, de diffuser les résultats des recherches, d'organiser les concepts tout en permettant des apprentissages et d'initier de nouvelles pratiques professionnelles. Aujourd'hui, le développement de la PTO se fait en parallèle avec les évolutions du travail, qui conduisant à une transformation du salariat, se caractérisent notamment par la mise en place d'un nouveau modèle de l'homme au travail. Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=25767 Les dimensions humaines du travail : théories et pratiques de la psychologie du travail et des organisations. [texte imprimé] / Annie Weill-Fassina ; Eric Brangier, Editeur scientifique ; Alain Lancry, Editeur scientifique ; Joumana Akiki ; Jacques Aubret ; Claude Louche, Editeur scientifique ; Javier Barcenilla ; Céline Bareil ; Alain Baubion-Broye ; Serge Blanchard ; Jean-Sébastien Boudrias ; Caroline Dammerey ; Cecilia De la Garza ; Nathalie Delobbe ; Lara Dessagne ; Raymond Dupuy ; Gustave-Nicolas Fischer ; Charles Gadbois ; Corinne Gaudart ; Violette Hajjar ; Raphaël Hoch ; Virginie Houillon ; Dongo Rémi Kouabenan ; Anne Lancry-Hoestlandt ; Antoine Laville ; Claude Lemoine ; Claude Lévy-Leboyer ; Yves-Frédéric Livian ; Georges Masclet ; Carole Meyer ; Sandrine Ponnelle ; Sophie Prunier-Poulmaire ; Valérie Pueyo ; Vincent Rogard ; Alain Rondeau ; Martine Roques ; André Savoie ; Dirk K. Steiner ; Charles Tijus ; Pascal Tisserant ; Pierre-André Touze ; Alain Trognon ; Gérard Valléry ; Christian Vandenberghe . - Nancy : Presses universitaires de Nancy, 2004 . - 645 p.. - (Travail et organisation) .
ISBN : 978-2-86480-926-5
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ACCIDENT DU TRAVAIL ; CADRE ; CULTURE D'ENTREPRISE ; EVALUATION DU PERSONNEL ; EXCLUSION PROFESSIONNELLE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; MOTIVATION ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL ; TRAVAILLEUR AGE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; VIEILLISSEMENT ; DEFINITION ; ETUDE HISTORIQUE ; METHODOLOGIE ; THEORIE ; FRANCERésumé : Panorama du savoir dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations (PTO), cette très importante somme présente les apports les plus significatifs de ces dernières années de façon très didactique. Résultat du travail du réseau français de PTO, elle est structurée en deux grandes parties : l'homme au travail et la relation travail-organisation-société. Après une définition des domaines, des méthodes et des champs d'intervention, cet ouvrage insiste tout particulièrement sur le fait que la PTO s'appuie sur des racines historiques qui s'articulent sur trois niveaux d'analyse des relations de l'homme au travail : la relation entre l'homme et sa tâche ; la relation entre l'individu et l'organisation ; et enfin, les relations inter-personnelles en lien avec la structure et les dispositifs socio-techniques. 22 chapitres permettent de passer en revue les dimensions fondamentales de la dynamique des conduites humaines dans les conditions de travail. L'objectif de cette publication est d'actualiser les savoirs en PTO, de diffuser les résultats des recherches, d'organiser les concepts tout en permettant des apprentissages et d'initier de nouvelles pratiques professionnelles. Aujourd'hui, le développement de la PTO se fait en parallèle avec les évolutions du travail, qui conduisant à une transformation du salariat, se caractérisent notamment par la mise en place d'un nouveau modèle de l'homme au travail. Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=25767 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 36178 O-371-04 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible PermalinkPermalink
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