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Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2060 ENVIRONNEMENT SOCIAL > INEGALITES

DISCRIMINATION LIEE A L'ORIENTATION SEXUELLE	DISCRIMINATION POSITIVE	DISCRIMINATION RACIALE
DISPARITE REGIONALE	INEGALITE SALARIALE	INEGALITE SOCIALE

INEGALITES

Synonyme(s)

DISCRIMINATION ;DISCRIMINATIONS ;DISPARITE ;DISPARITES ;EGALITE ;EGALITE DES CHANCES ;EGALITES ;INEGALITE CULTURELLE ;INEGALITE ECONOMIQUE INJUSTICE

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Intergenerational Earnings and Income Mobility in Vietnam / Thang Dang in Labour, vol. 34, n° 1 (March 2020)

Public

ISBD

[article]
inLabour > vol. 34, n° 1 (March 2020) . - pp. 113-136
Titre : Intergenerational Earnings and Income Mobility in Vietnam
Type de document : document électronique
Auteurs : Thang Dang
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 113-136
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
REVENU ; SALAIRE ; GENRE ; FAMILLE ; VIETNAM ; INEGALITES

Résumé : This paper empirically examines the intergenerational mobility of earnings and income in Vietnam using the two‐sample two‐stage least squares estimation. The baseline intergenerational elasticity estimates show that Vietnam occupies the intermediate degrees of intergenerational mobility of earnings and income for both sons and daughters. In particular, a rise of 10 per cent in fathers’ earnings is on average associated with an increase of 3.61 per cent and 3.94 per cent for sons’ earnings and income, respectively. The corresponding figures for daughters’ earnings and income are 2.84 per cent and 3.33 per cent, respectively.(source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/pdf/10.1111/labr.12164
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66652

[article] Intergenerational Earnings and Income Mobility in Vietnam [document électronique] / Thang Dang . - 2020 . - pp. 113-136.
Langues : Anglais (eng)
in Labour > vol. 34, n° 1 (March 2020) . - pp. 113-136
Catégories : Thésaurus CEREQ
REVENU ; SALAIRE ; GENRE ; FAMILLE ; VIETNAM ; INEGALITES

Résumé : This paper empirically examines the intergenerational mobility of earnings and income in Vietnam using the two‐sample two‐stage least squares estimation. The baseline intergenerational elasticity estimates show that Vietnam occupies the intermediate degrees of intergenerational mobility of earnings and income for both sons and daughters. In particular, a rise of 10 per cent in fathers’ earnings is on average associated with an increase of 3.61 per cent and 3.94 per cent for sons’ earnings and income, respectively. The corresponding figures for daughters’ earnings and income are 2.84 per cent and 3.33 per cent, respectively.(source: article)
Document Céreq : Non
En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/pdf/10.1111/labr.12164
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66652

Scolarisation de l’art, artistisation de l’école. Enquête sur l’éducation artistique et culturelle. Dossier / Stéphane Bonnéry in Cahiers de la recherche sur l'éducation et les savoirs, Hors-série n° 7 (2020)

Public

ISBD

[article]
inCahiers de la recherche sur l'éducation et les savoirs > Hors-série n° 7 (2020) . - mis en ligne le 19 février 2020
Titre : Scolarisation de l’art, artistisation de l’école. Enquête sur l’éducation artistique et culturelle. Dossier
Type de document : document électronique
Auteurs : Stéphane Bonnéry, dir. ; Rémi Deslyper, dir.
Année de publication : 2020
Article en page(s) : mis en ligne le 19 février 2020
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ART ; ENSEIGNEMENT ART-ARCHITECTURE ; ENSEIGNEMENT SCOLAIRE ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; RENDEMENT DE L'EDUCATION ; REUSSITE SCOLAIRE ; ORIENTATION SCOLAIRE-PROFESSIONNELLE ; ZEP - ZONE D'EDUCATION PRIORITAIRE ; INEGALITE SOCIALE ; CLASSE POPULAIRE ; PEDAGOGIE ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; METIER DU DESIGN ; BTS - BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR ; GRECE ; ENSEIGNANT ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; FRANCE

Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.openedition.org/cres/4217
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66772

[article] Scolarisation de l’art, artistisation de l’école. Enquête sur l’éducation artistique et culturelle. Dossier [document électronique] / Stéphane Bonnéry, dir. ; Rémi Deslyper, dir. . - 2020 . - mis en ligne le 19 février 2020.
Langues : Français (fre)
in Cahiers de la recherche sur l'éducation et les savoirs > Hors-série n° 7 (2020) . - mis en ligne le 19 février 2020
Catégories : Thésaurus CEREQ
ART ; ENSEIGNEMENT ART-ARCHITECTURE ; ENSEIGNEMENT SCOLAIRE ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; RENDEMENT DE L'EDUCATION ; REUSSITE SCOLAIRE ; ORIENTATION SCOLAIRE-PROFESSIONNELLE ; ZEP - ZONE D'EDUCATION PRIORITAIRE ; INEGALITE SOCIALE ; CLASSE POPULAIRE ; PEDAGOGIE ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; METIER DU DESIGN ; BTS - BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR ; GRECE ; ENSEIGNANT ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; FRANCE

Document Céreq : Non
En ligne : https://journals.openedition.org/cres/4217
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66772

Les discriminations à l’embauche dans la sphère publique : effets respectifs de l’adresse et de l’origine / Pascale Petit in Revue économique, vol. 71, n° 1 (janvier 2020)

Public

ISBD

[article]
inRevue économique > vol. 71, n° 1 (janvier 2020) . - pp. 31-56
Titre : Les discriminations à l’embauche dans la sphère publique : effets respectifs de l’adresse et de l’origine
Type de document : document électronique
Auteurs : Pascale Petit ; Mathieu Bunel ; Yannick L'Horty
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 31-56
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTION PUBLIQUE ; RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; DISCRIMINATION RACIALE ; INEGALITE SOCIALE ; EMPLOI TERTIAIRE ; AGENT DE MAINTENANCE ; AIDE SOIGNANT ; ECONOMETRIE ; FRANCE

Résumé : Cette étude évalue la discrimination dans l’accès à l’emploi privé et public selon deux critères, une origine maghrébine et une adresse en quartier de la politique de la ville, à l’aide d’un testing sur trois professions où les recruteurs publics sont en concurrence avec des recruteurs privés : responsables administratifs, techniciens de maintenance et aides-soignants. Entre octobre 2015 et avril 2016, nous avons envoyé 3 258 candidatures en réponse à 1 086 offres d’emploi. L’étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois. Nous ne trouvons pas que les discriminations à l’embauche sont plus faibles dans la fonction publique que dans le secteur privé et nous montrons que les fonctions publiques hospitalière et territoriale sont plus exposées au risque discriminatoire que la fonction publique d’État, pour les deux critères.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-economique-2020-1-page-31.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66783

[article] Les discriminations à l’embauche dans la sphère publique : effets respectifs de l’adresse et de l’origine [document électronique] / Pascale Petit ; Mathieu Bunel ; Yannick L'Horty . - 2020 . - pp. 31-56.
Langues : Français (fre)
in Revue économique > vol. 71, n° 1 (janvier 2020) . - pp. 31-56
Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTION PUBLIQUE ; RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; DISCRIMINATION RACIALE ; INEGALITE SOCIALE ; EMPLOI TERTIAIRE ; AGENT DE MAINTENANCE ; AIDE SOIGNANT ; ECONOMETRIE ; FRANCE

Résumé : Cette étude évalue la discrimination dans l’accès à l’emploi privé et public selon deux critères, une origine maghrébine et une adresse en quartier de la politique de la ville, à l’aide d’un testing sur trois professions où les recruteurs publics sont en concurrence avec des recruteurs privés : responsables administratifs, techniciens de maintenance et aides-soignants. Entre octobre 2015 et avril 2016, nous avons envoyé 3 258 candidatures en réponse à 1 086 offres d’emploi. L’étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois. Nous ne trouvons pas que les discriminations à l’embauche sont plus faibles dans la fonction publique que dans le secteur privé et nous montrons que les fonctions publiques hospitalière et territoriale sont plus exposées au risque discriminatoire que la fonction publique d’État, pour les deux critères.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-economique-2020-1-page-31.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66783

Point spécial : La religion et l’entreprise in Liaisons sociales Les Thématiques, n° 76 (février 2020)

Public

ISBD

[article]
inLiaisons sociales Les Thématiques > n° 76 (février 2020) . - pp. 97-120
Titre : Point spécial : La religion et l’entreprise
Type de document : texte imprimé
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 97-120
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
RELIGION ; IDENTITE SOCIALE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; INEGALITES ; LEGISLATION ; FRANCE

Résumé : La liberté de religion, qui comporte celle de manifester ses croyances, y compris sur le lieu de travail, est parfois source de tensions dans les entreprises. L’affaire de la crèche Baby Loup est, à cet égard, emblématique. Les décisions contradictoires auxquelles cette affaire a donné lieu et les commentaires que ces décisions ont suscités ont été révélateurs de ces difficultés.
Comment concilier, dans l’entreprise privée, les manifestations de la liberté de religion – qui sont un droit pour le salarié – avec l’intérêt de l’entreprise et, dans certains cas, avec l’intérêt général ? Comment trouver le juste équilibre entre le pouvoir de direction de l’employeur et la prise en compte des libertés individuelles du salarié ? Quelles réponses apporter aux revendications particulières liées à la religion ?
L’employeur doit connaître les outils juridiques dont il dispose aujourd’hui pour gérer ces problématiques, et faire ensuite preuve de pragmatisme pour que cette question sensible trouve, sur le lieu de travail, un règlement harmonieux et accepté par tous.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.liaisons-sociales.fr/Content/DocumentCustomized.aspx?params=H4sIAAAA [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66787

[article] Point spécial : La religion et l’entreprise [texte imprimé] . - 2020 . - pp. 97-120.
Langues : Français (fre)
in Liaisons sociales Les Thématiques > n° 76 (février 2020) . - pp. 97-120
Catégories : Thésaurus CEREQ
RELIGION ; IDENTITE SOCIALE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; INEGALITES ; LEGISLATION ; FRANCE

Résumé : La liberté de religion, qui comporte celle de manifester ses croyances, y compris sur le lieu de travail, est parfois source de tensions dans les entreprises. L’affaire de la crèche Baby Loup est, à cet égard, emblématique. Les décisions contradictoires auxquelles cette affaire a donné lieu et les commentaires que ces décisions ont suscités ont été révélateurs de ces difficultés.
Comment concilier, dans l’entreprise privée, les manifestations de la liberté de religion – qui sont un droit pour le salarié – avec l’intérêt de l’entreprise et, dans certains cas, avec l’intérêt général ? Comment trouver le juste équilibre entre le pouvoir de direction de l’employeur et la prise en compte des libertés individuelles du salarié ? Quelles réponses apporter aux revendications particulières liées à la religion ?
L’employeur doit connaître les outils juridiques dont il dispose aujourd’hui pour gérer ces problématiques, et faire ensuite preuve de pragmatisme pour que cette question sensible trouve, sur le lieu de travail, un règlement harmonieux et accepté par tous.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.liaisons-sociales.fr/Content/DocumentCustomized.aspx?params=H4sIAAAA [...]
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66787

Workplace Gender Pay Gaps: Does Gender Matter Less the Longer Employees Stay? / Anne-Kathrin Kronberg in Work and Occupations, vol. 47, n° 1 (February 2020)

Public

ISBD

[article]
inWork and Occupations > vol. 47, n° 1 (February 2020) . - pp. 3–43
Titre : Workplace Gender Pay Gaps: Does Gender Matter Less the Longer Employees Stay?
Type de document : document électronique
Auteurs : Anne-Kathrin Kronberg
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 3–43
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; GENRE ; INEGALITES ; ETATS UNIS

Résumé : Research indicates men often receive greater merit rewards than women for the same performance. It is unclear, however, whether gender differences in merit rewards narrow with increasing firm tenure or whether gender differences in merit-rewards stay constant across employees' firm-internal career. Using longitudinal personnel records of a private U.S. employer (2005–2014), the author finds no evidence for declining gender effects on pay when employees stay longer, not even among nonprofessionals where performance is easier to assess. Results contradict information-based theories and speak to status characteristics theory. Moreover, gender disparities are significant only when supervisors have discretion over merit increases.(source: article)
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66471

[article] Workplace Gender Pay Gaps: Does Gender Matter Less the Longer Employees Stay? [document électronique] / Anne-Kathrin Kronberg . - 2020 . - pp. 3–43.
Langues : Anglais (eng)
in Work and Occupations > vol. 47, n° 1 (February 2020) . - pp. 3–43
Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; GENRE ; INEGALITES ; ETATS UNIS

Résumé : Research indicates men often receive greater merit rewards than women for the same performance. It is unclear, however, whether gender differences in merit rewards narrow with increasing firm tenure or whether gender differences in merit-rewards stay constant across employees' firm-internal career. Using longitudinal personnel records of a private U.S. employer (2005–2014), the author finds no evidence for declining gender effects on pay when employees stay longer, not even among nonprofessionals where performance is easier to assess. Results contradict information-based theories and speak to status characteristics theory. Moreover, gender disparities are significant only when supervisors have discretion over merit increases.(source: article)
Document Céreq : Non
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66471

Collaborer pour comprendre les phénomènes éducatifs / Patrick Rayou in Les Sciences de l'éducation...Pour l'ère nouvelle, vol. 52, n° 1 (2019/1)

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Six types de collèges différenciés par la population accueillie et la situation géographique / Sylvain Maugis in Note d'information de la DEPP, n° 20.01 (janvier 2020)

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Comment évoluent les inégalités de performances scolaires au collège ? / Joanie Cayouette-Remblière in Population, Vol. 74, n° 4 (2019/4)

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Chiffres clés / Camille Longépé (2020)

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Les différentes figures de la discrimination au travail : quelle cohérence ? / Marie Mercat-Bruns in Revue de droit du travail, n° 1 (janvier 2020)

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Les éléments constitutifs de la rémunération pour l'application de l'index de l'égalité entre les femmes et les hommes / Franck Petit in Droit social, n° 1 (janvier 2020)

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More Harm than Good? / Laurent Davezies in Journal of Human Resources, vol. 55, n° 1 (Hiver 2020)

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Ni race, ni classe ? / Marie Salaün in Agora débats jeunesses, n° 84 (2020/1)

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La revue fête son centième numéro ! / Claire Margaria in Education et formations, n° 100 (décembre 2019)

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Trajectoires scolaires des enfants d’immigrés jusqu’au baccalauréat : rôle de l’origine et du genre. Résultats récents / Yaël Brinbaum in Education et formations, n° 100 (décembre 2019)

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Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France / Dominique Meurs in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)

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Inégalités de revenu et de richesse en France : évolutions et liens sur longue période / Bertrand Garbinti in Economie et statistique, n° 510-511-512 (2019)

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En Italie et en Espagne, les travailleuses agricoles exploitées / Stefania Prandi in Projet, n° 373 (2019/6)

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L'accord collectif sur la valorisation des parcours syndicaux à l'épreuve des principes de non-discrimination et de liberté syndicale / Lucie Jubert in Revue de droit du travail, n° 12 (décembre 2019)

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L’éducation prioritaire, une politique publique contre les inégalités ? / Marc Bablet in Administration et éducation, n° 164 (décembre 2019)

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L'évolution du tissu social – entre nouvelles technologies et tendances socio‐économiques anciennes / Giovanni Dosi in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 4 (décembre 2019)

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Heterogeneous earnings effects of the job corps by gender: A translated quantile approach / Anthony Strittmatter in Labour economics, vol. 61 (December 2019)

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Introduction – Travail, emploi, société : que nous réserve l'avenir ? / Uma Rani in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 4 (décembre 2019)

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National Board Quotas and the Gender Pay Gap among European Managers / David J. Maume in Work, employment and society, vol. 33, n° 6 (December 2019)

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Quitter le public pour le privé ? Dilemmes professionnels et religieux chez les enseignants de confession musulmane en France / Diane-Sophie Girin in Sociologies pratiques, n° 39 (2019/2)

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Sexual Orientation, Legal Partnerships and Wages in Britain / Sarah Bridges in Work, employment and society, vol. 33, n° 6 (December 2019)

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Social origin, field of study and graduates’ career progression: does social inequality vary across fields? / Marita Jacob in The British Journal of Sociology, vol. 70 - n° 5 (December 2019)

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The wage penalty to undocumented immigration / George J. Borjas in Labour economics, vol. 61 (December 2019)

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Des « voilées » à Sciences Po. Maniements du stigmate et insertion professionnelle / Ostiane Lazrak in Sociologies pratiques, n° 39 (2019/2)

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Quarante ans d’analyse du travail et de l’emploi : points de vue de quatre économistes / Philippe Askenazy in Travail et emploi, n° 158 (avril-juin 2019)

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Quarante ans d’institution de l’emploi / Michel Lallement in Travail et emploi, n° 158 (avril-juin 2019)

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Éditorial. Repousser l’âge de la retraite et la méconnaissance des réalités du travail / François-Xavier Devetter in Revue française de socio-économie, n° 23 (2019/2)

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Inégalités justes et injustes : les salaires dans les SCOP / Nathalie Magne in Revue française de socio-économie, n° 23 (2019/2)

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Choix de trois spécialités en première générale à la rentrée 2019 / Vanessa Bellamy in Note d'information de la DEPP, n° 19.48 (novembre 2019)

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Éducation inclusive et politiques prioritaires : regards croisés entre le Chili et l’Europe / Muriel Armijo Cabrera in Education et sociétés, n° 43 (2019/1)

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Le contexte entrepreneurial et son influence spatialement différenciée sur le niveau de développement régional / Jean Bonnet in Revue d'économie régionale et urbaine, n° 4 (2019/4)

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Dispersion scolaire et politiques publiques contre le décrochage en Italie / Thierry Berthet in Formation emploi, n° 147 (2019/3)

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Introduction. Activation, acteurs et institutions : quelles perspectives pour l’Italie ? / Thierry Berthet in Formation emploi, n° 147 (2019/3)

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Le marché du travail des diplômés universitaires en Italie / Silvia Ghiselli in Formation emploi, n° 147 (2019/3)

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Nous ne sommes plus des travailleuses, nous sommes des femmes de cinquante ans ! / Tania Toffanin in Formation emploi, n° 147 (2019/3)

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Postface. Territoire, action publique et marché du travail en Italie : la douce résistance aux injonctions extérieures / Christian Azaïs in Formation emploi, n° 147 (2019/3)

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Quel recours à l’apprentissage en Italie ? Retour sur les réformes récentes et leur saisie par les acteurs / Maël Dif-Pradalier in Formation emploi, n° 147 (2019/3)

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And women became better qualified than men... / Thomas Couppié in Training and employment, n° 140 (2019)

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Coopération versus coordination : le travail collectif école-collège en tension / Chloé Lecomte in Recherches en éducation, n° 38 (novembre 2019)

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La France, les inégalités et l’ascenseur social / Laurence Boone in Futuribles, n° 433 (novembre-décembre 2019)

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The Individual-Level Patterns Underlying the Decline of Routine Jobs / Guido Matias Cortes in Travail et emploi, n° 157 (janvier-mars 2019)

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Une cartographie statistique de la France contemporaine / Rémi Sinthon in Savoir/Agir, n° 48 (2019/2)

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Des frontières de classes transnationales ? / Cédric Hugrée in Savoir/Agir, n° 48 (2019/2)

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Performances contrastées du développement des énergies renouvelables dans les régions françaises / Rafik Abdesselam in Revue d'économie régionale et urbaine, n° 1 (2019/1)

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La répartition spatiale des cessations d’entreprises / Giuseppe Arcuri in Revue d'économie régionale et urbaine, n° 1 (2019/1)

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