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Affiner la rechercheQuelles différences de situation professionnelle entre les femmes et les hommes suite à une mobilité résidentielle ? / Karine Briard in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 016 (avril 2019)
Titre : Quelles différences de situation professionnelle entre les femmes et les hommes suite à une mobilité résidentielle ? Type de document : document électronique Auteurs : Karine Briard Année de publication : 2019 Article en page(s) : 7 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; STATUT ; CONDITION DE TRAVAIL ; PCS ; FRANCERésumé : Les femmes et les hommes qui changent de lieu de résidence voient leur situation professionnelle évoluer plus favorablement que les femmes et les hommes « sédentaires ». Toutefois, le déménagement conduit plus souvent à une démission pour les femmes en couple que pour les hommes en couple. Ces derniers sont davantage concernés par une mutation, qui s’accompagne d’une amélioration de la situation professionnelle dans six cas sur dix. Leurs motivations au déménagement sont aussi différentes : relativement aux hommes, les femmes avancent davantage un souhait ou une obligation et moins la perspective d’un emploi plus intéressant.
Après un déménagement, les femmes connaissent moins fréquemment que les hommes une promotion, une amélioration de leurs conditions de travail, une hausse de leurs revenus ou de leur temps de travail. L’évolution de leur position professionnelle suite à un déménagement est aussi moins favorable, notamment si elles vivent en couple : moins de deux femmes en couple sur cinq accèdent à un statut plus élevé, contre près d’un homme sur deux.
In fine, la mobilité résidentielle paraît neutre sur l’activité des hommes et positive sur celle des femmes : toutes choses égales par ailleurs, les chances d’être en emploi sont plus élevées pour les femmes mobiles que pour les sédentaires. (Dares)Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site du ministère En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_analyses_differences_femmes_h [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64680
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 016 (avril 2019) . - 7 p.[article] Quelles différences de situation professionnelle entre les femmes et les hommes suite à une mobilité résidentielle ? [document électronique] / Karine Briard . - 2019 . - 7 p.
Langues : Français (fre)
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 016 (avril 2019) . - 7 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; STATUT ; CONDITION DE TRAVAIL ; PCS ; FRANCERésumé : Les femmes et les hommes qui changent de lieu de résidence voient leur situation professionnelle évoluer plus favorablement que les femmes et les hommes « sédentaires ». Toutefois, le déménagement conduit plus souvent à une démission pour les femmes en couple que pour les hommes en couple. Ces derniers sont davantage concernés par une mutation, qui s’accompagne d’une amélioration de la situation professionnelle dans six cas sur dix. Leurs motivations au déménagement sont aussi différentes : relativement aux hommes, les femmes avancent davantage un souhait ou une obligation et moins la perspective d’un emploi plus intéressant.
Après un déménagement, les femmes connaissent moins fréquemment que les hommes une promotion, une amélioration de leurs conditions de travail, une hausse de leurs revenus ou de leur temps de travail. L’évolution de leur position professionnelle suite à un déménagement est aussi moins favorable, notamment si elles vivent en couple : moins de deux femmes en couple sur cinq accèdent à un statut plus élevé, contre près d’un homme sur deux.
In fine, la mobilité résidentielle paraît neutre sur l’activité des hommes et positive sur celle des femmes : toutes choses égales par ailleurs, les chances d’être en emploi sont plus élevées pour les femmes mobiles que pour les sédentaires. (Dares)Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site du ministère En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_analyses_differences_femmes_h [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64680 Documents numériques
dares_analyses_differences_femmes_hommes_mobilite_residentielle_avril_2019_.pdfAdobe Acrobat PDF
Titre : Quels liens entre mobilité résidentielle et situation professionnelle ? Type de document : document électronique Auteurs : Karine Briard Année de publication : 2019 Article en page(s) : 9 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; CONDITION DE TRAVAIL ; STATUT ; PCS ; FRANCERésumé : Entre 2010 et 2015, 7 % des personnes ont changé de région de résidence selon l’enquête Formation et qualification professionnelle réalisée par l’Insee. Les jeunes, les diplômés, les chômeurs et les personnes connaissant une séparation ou une mise en couple sont plus fréquemment concernés.
En moyenne, les chômeurs qui ont déménagé occupent plus souvent un emploi en 2015 que leurs homologues sédentaires, en raison de caractéristiques différentes. Toujours en moyenne, les actifs occupés qui ont déménagé travaillent un peu moins souvent en 2015 que les sédentaires mais, à caractéristiques identiques, ceux qui sont mobiles ont une probabilité plus élevée d’être en emploi par la suite.
À court terme, un déménagement sur deux s’accompagne d’un changement de situation professionnelle (accès à un emploi, nouvel employeur, promotion, etc.). Pour quatre chômeurs sur dix, la mobilité résidentielle est suivie de l’occupation d’un emploi dans les deux mois. Pour trois actifs occupés sur dix, elle s’accompagne d’une période de chômage ou d’inactivité, mais les travailleurs qui restent en emploi après le déménagement connaissent le plus souvent une amélioration de leur situation professionnelle, notamment lorsque la mobilité est liée à une mutation. À moyen terme, parmi les travailleurs ayant déménagé, plus de quatre sur dix déclarent de meilleures conditions de travail ou une position professionnelle plus élevée, contre trois sédentaires sur dix. (Dares)Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site du ministère En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_analyses_mobilite_residentiel [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64679
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 015 (avril 2019) . - 9 p.[article] Quels liens entre mobilité résidentielle et situation professionnelle ? [document électronique] / Karine Briard . - 2019 . - 9 p.
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Catégories : Thésaurus CEREQ
MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; CONDITION DE TRAVAIL ; STATUT ; PCS ; FRANCERésumé : Entre 2010 et 2015, 7 % des personnes ont changé de région de résidence selon l’enquête Formation et qualification professionnelle réalisée par l’Insee. Les jeunes, les diplômés, les chômeurs et les personnes connaissant une séparation ou une mise en couple sont plus fréquemment concernés.
En moyenne, les chômeurs qui ont déménagé occupent plus souvent un emploi en 2015 que leurs homologues sédentaires, en raison de caractéristiques différentes. Toujours en moyenne, les actifs occupés qui ont déménagé travaillent un peu moins souvent en 2015 que les sédentaires mais, à caractéristiques identiques, ceux qui sont mobiles ont une probabilité plus élevée d’être en emploi par la suite.
À court terme, un déménagement sur deux s’accompagne d’un changement de situation professionnelle (accès à un emploi, nouvel employeur, promotion, etc.). Pour quatre chômeurs sur dix, la mobilité résidentielle est suivie de l’occupation d’un emploi dans les deux mois. Pour trois actifs occupés sur dix, elle s’accompagne d’une période de chômage ou d’inactivité, mais les travailleurs qui restent en emploi après le déménagement connaissent le plus souvent une amélioration de leur situation professionnelle, notamment lorsque la mobilité est liée à une mutation. À moyen terme, parmi les travailleurs ayant déménagé, plus de quatre sur dix déclarent de meilleures conditions de travail ou une position professionnelle plus élevée, contre trois sédentaires sur dix. (Dares)Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site du ministère En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_analyses_mobilite_residentiel [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64679 Documents numériques
dares_analyses_mobilite_residentielle_et_situation_professionnelle_avril_2019.pdfAdobe Acrobat PDFSégrégation professionnelle entre les femmes et les hommes : quels liens avec le temps partiel ? / Karine Briard (2019)
Titre : Ségrégation professionnelle entre les femmes et les hommes : quels liens avec le temps partiel ? Type de document : document électronique Auteurs : Karine Briard Editeur : Paris : DARES Année de publication : 2019 Collection : Document d'études num. 234 Importance : 75 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; FRANCE ; ENQUETE SUR L'EMPLOI ; EXCLUSION PROFESSIONNELLE ; OFFRE D'EMPLOIRésumé : La ségrégation professionnelle entre les femmes et les hommes et la concentration du temps partiel dans les métiers féminisés questionnent sur les rôles respectifs des facteurs liés à la demande et à l’offre de travail. Les femmes et les hommes exercent-ils des métiers différents en raison de leurs préférences et attitudes différenciées ou plutôt en raison de mécanismes de sélection sur le marché du travail ? Les femmes exercent-elles de façon privilégiée certaines professions parce qu’elles leur offrent la possibilité de travailler à temps partiel ou est-ce plutôt parce que les femmes exercent majoritairement certaines professions que le temps partiel y est plus répandu ? L’exploitation des enquêtes Emploi de l’Insee de 2013 à 2016 atteste d’une ségrégation sexuée importante en France : plus d’une femme sur quatre devrait échanger sa profession avec un homme pour parvenir à une distribution équilibrée de chaque sexe dans les différents métiers. Par ailleurs, le temps partiel est davantage répandu dans les métiers féminisés ou mixtes et moins dans les métiers masculinisés. S’ils exercent un métier à prédominance masculine, les femmes et les hommes sont moins souvent à temps partiel choisi et à temps partiel contraint. S’ils exercent un métier à prédominance féminine, les femmes et hommes ouvriers et employés sont plus souvent à temps partiel, choisi ou contraint. Dans ces métiers, les femmes cadres et professions intermédiaires sont, elles, plus souvent à temps partiel par choix et moins souvent à temps partiel contraint, comme leurs homologues masculins. Le choix d’être à temps partiel et l’exposition au temps partiel contraint sont en outre plus importants pour certaines catégories de population. En particulier, les femmes avec enfants, les plus de 50 ans et les salariés de petites entreprises sont plus souvent à temps partiel choisi ou contraint qu’à temps complet. Les peu diplômés et les étrangers sont davantage à temps partiel contraint. Les différences de recours et d’exposition au temps partiel des travailleurs selon le caractère sexué des métiers qu’ils exercent, indépendamment du fait qu’ils soient une femme ou un homme, suggèrent des organisations du temps de travail différentes, se référant plutôt à une norme de temps complet dans les métiers masculinisés et à une norme de temps partiel dans les métiers féminisés. Celles-ci peuvent se justifier par la nature des activités exercées, mais aussi résulter de pratiques professionnelles implicites ou d’une gestion de la main-d’œuvre différenciées selon le sexe numériquement dominant dans le métier. (Dares) Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66327 Ségrégation professionnelle entre les femmes et les hommes : quels liens avec le temps partiel ? [document électronique] / Karine Briard . - Paris : DARES, 2019 . - 75 p. - (Document d'études; 234) .
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DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; FRANCE ; ENQUETE SUR L'EMPLOI ; EXCLUSION PROFESSIONNELLE ; OFFRE D'EMPLOIRésumé : La ségrégation professionnelle entre les femmes et les hommes et la concentration du temps partiel dans les métiers féminisés questionnent sur les rôles respectifs des facteurs liés à la demande et à l’offre de travail. Les femmes et les hommes exercent-ils des métiers différents en raison de leurs préférences et attitudes différenciées ou plutôt en raison de mécanismes de sélection sur le marché du travail ? Les femmes exercent-elles de façon privilégiée certaines professions parce qu’elles leur offrent la possibilité de travailler à temps partiel ou est-ce plutôt parce que les femmes exercent majoritairement certaines professions que le temps partiel y est plus répandu ? L’exploitation des enquêtes Emploi de l’Insee de 2013 à 2016 atteste d’une ségrégation sexuée importante en France : plus d’une femme sur quatre devrait échanger sa profession avec un homme pour parvenir à une distribution équilibrée de chaque sexe dans les différents métiers. Par ailleurs, le temps partiel est davantage répandu dans les métiers féminisés ou mixtes et moins dans les métiers masculinisés. S’ils exercent un métier à prédominance masculine, les femmes et les hommes sont moins souvent à temps partiel choisi et à temps partiel contraint. S’ils exercent un métier à prédominance féminine, les femmes et hommes ouvriers et employés sont plus souvent à temps partiel, choisi ou contraint. Dans ces métiers, les femmes cadres et professions intermédiaires sont, elles, plus souvent à temps partiel par choix et moins souvent à temps partiel contraint, comme leurs homologues masculins. Le choix d’être à temps partiel et l’exposition au temps partiel contraint sont en outre plus importants pour certaines catégories de population. En particulier, les femmes avec enfants, les plus de 50 ans et les salariés de petites entreprises sont plus souvent à temps partiel choisi ou contraint qu’à temps complet. Les peu diplômés et les étrangers sont davantage à temps partiel contraint. Les différences de recours et d’exposition au temps partiel des travailleurs selon le caractère sexué des métiers qu’ils exercent, indépendamment du fait qu’ils soient une femme ou un homme, suggèrent des organisations du temps de travail différentes, se référant plutôt à une norme de temps complet dans les métiers masculinisés et à une norme de temps partiel dans les métiers féminisés. Celles-ci peuvent se justifier par la nature des activités exercées, mais aussi résulter de pratiques professionnelles implicites ou d’une gestion de la main-d’œuvre différenciées selon le sexe numériquement dominant dans le métier. (Dares) Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66327 Documents numériques
dares_2019_etudes_segregation_professionnelle_femmes_hommes_temps_partiel.pdfAdobe Acrobat PDF
Titre : Les entreprises d’insertion sociales marchandes : quels moyens humains pour quelles stratégies économiques et d’accompagnement ? Type de document : document électronique Auteurs : Karine Briard ; Véronique Rémy Editeur : Paris : DARES Année de publication : 2018 Collection : Document d'études num. n° 216 Importance : 48 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ENTREPRISE D'INSERTION ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; INSERTION PAR L'ECONOMIQUE ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; PRATIQUE DE GRH ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; FRANCERésumé : Les entreprises d’insertion (EI) et les entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI), comme les autres structures du secteur de l’insertion par l’activité économique, ont à la fois une mission d’insertion de personnes en difficulté et une nécessité de viabilité économique. Comment, au travers de leurs moyens humains, concilient-elles stratégie économique et accompagnement ? En identifiant à partir des caractéristiques de leur personnel permanent cinq classes d’EI et quatre classes d’ETTI, ce Document d’études met en évidence une palette de positionnements. En particulier, certaines EI, grâce à la mobilisation d’un personnel chargé de l’accompagnement qualifié et expérimenté, proposent un accompagnement intensif et de qualité, et utilisent efficacement leur réseau de relations pour stabiliser leur activité économique. À l’opposé, d’autres EI, plus jeunes et comptant une forte part de personnel bénévole, sont plus incertaines sur leurs perspectives économiques et moins en mesure d’accueillir des salariés nécessitant un accompagnement intensif. Parmi les ETTI mettant l’accent sur le développement de leur activité, certaines choisissent d’accueillir un public plus éloigné de l’emploi et rencontrent des difficultés pour concilier accompagnement resserré et consolidation de leur activité. À l’opposé, d’autres ETTI offrent un accompagnement dans la moyenne à un public hétérogène et parviennent ainsi à un équilibre entre activité économique et activité d’insertion. Si certaines EI et ETTI présentent des points communs au regard de leur personnel permanent et du public accueilli, elles diffèrent par leurs stratégies économiques et d’accompagnement. Ainsi, les structures atteignant le double objectif d’insertion dans l’emploi et de pérennité de l’activité sont des EI qui accueillent un public plus éloigné de l’emploi et l’accompagnent davantage que les autres EI et des ETTI qui, à l’inverse, mettent l’accent sur l’accompagnement moins intensif d’un public plus proche de l’emploi que celui d’autres ETTI.(Dares) Document Céreq : Non En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synth [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62398 Les entreprises d’insertion sociales marchandes : quels moyens humains pour quelles stratégies économiques et d’accompagnement ? [document électronique] / Karine Briard ; Véronique Rémy . - Paris : DARES, 2018 . - 48 p. - (Document d'études; n° 216) .
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Catégories : Thésaurus CEREQ
ENTREPRISE D'INSERTION ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; INSERTION PAR L'ECONOMIQUE ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; PRATIQUE DE GRH ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; FRANCERésumé : Les entreprises d’insertion (EI) et les entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI), comme les autres structures du secteur de l’insertion par l’activité économique, ont à la fois une mission d’insertion de personnes en difficulté et une nécessité de viabilité économique. Comment, au travers de leurs moyens humains, concilient-elles stratégie économique et accompagnement ? En identifiant à partir des caractéristiques de leur personnel permanent cinq classes d’EI et quatre classes d’ETTI, ce Document d’études met en évidence une palette de positionnements. En particulier, certaines EI, grâce à la mobilisation d’un personnel chargé de l’accompagnement qualifié et expérimenté, proposent un accompagnement intensif et de qualité, et utilisent efficacement leur réseau de relations pour stabiliser leur activité économique. À l’opposé, d’autres EI, plus jeunes et comptant une forte part de personnel bénévole, sont plus incertaines sur leurs perspectives économiques et moins en mesure d’accueillir des salariés nécessitant un accompagnement intensif. Parmi les ETTI mettant l’accent sur le développement de leur activité, certaines choisissent d’accueillir un public plus éloigné de l’emploi et rencontrent des difficultés pour concilier accompagnement resserré et consolidation de leur activité. À l’opposé, d’autres ETTI offrent un accompagnement dans la moyenne à un public hétérogène et parviennent ainsi à un équilibre entre activité économique et activité d’insertion. Si certaines EI et ETTI présentent des points communs au regard de leur personnel permanent et du public accueilli, elles diffèrent par leurs stratégies économiques et d’accompagnement. Ainsi, les structures atteignant le double objectif d’insertion dans l’emploi et de pérennité de l’activité sont des EI qui accueillent un public plus éloigné de l’emploi et l’accompagnent davantage que les autres EI et des ETTI qui, à l’inverse, mettent l’accent sur l’accompagnement moins intensif d’un public plus proche de l’emploi que celui d’autres ETTI.(Dares) Document Céreq : Non En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synth [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62398 Documents numériques
Dares-2018-de_no_216.pdfAdobe Acrobat PDF
Titre : À quels moments les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes se forment-elles ? Type de document : document électronique Auteurs : Karine Briard ; Emmanuel Valat Editeur : Paris : DARES Année de publication : 2018 Collection : Document d'études num. n° 215 Importance : 61 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ENQUETE DE CHEMINEMENT ; FEMME ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; FRANCE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL
Organisme Cité
SIP - Enquête Santé et itinéraire professionnelRésumé : Un large pan de la littérature économique et sociologique attribue à la parentalité un rôle important dans la formation et la persistance des inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes. Les périodes de vie où se créent ces inégalités ne sont en revanche pas clairement identifiées. Se forment-elles davantage avant ou après la naissance du premier enfant ? Les inégalités diminuent-elles lorsque les enfants grandissent ? À partir de modèles de durée, nous évaluons au fil des naissances, pour des personnes ayant au moins 50 ans en 2007, l’évolution de la probabilité d’atteindre une position socioprofessionnelle adéquate au regard du niveau d’études, c’est-à -dire de ne pas être déclassé en termes de catégorie socioprofessionnelle, et mesurons les différences entre les femmes et les hommes. L’enquête Santé et itinéraire professionnel (SIP) est mobilisée pour retracer les parcours professionnels et familiaux année après année. Il s’agit de l’une des rares sources de données françaises à le permettre. Les générations étudiées – 1932 à 1957 – ont connu de profonds changements économiques et sociétaux, parmi lesquels une forte augmentation de l’activité féminine et le délaissement progressif du modèle traditionnel de l’homme « gagne-pain ». L’analyse des évolutions socioprofessionnelles des femmes et des hommes de ces générations témoigne de fortes inégalités à la défaveur des femmes avec enfants qui sont croissantes avec le nombre d’enfants. Bien qu’elles s’accroissent par la suite, ces inégalités se forment avant l’arrivée des enfants, surtout pour les non-diplômées du baccalauréat. Plus souvent que les femmes, les hommes atteignent une position socioprofessionnelle adéquate avant de devenir parents. Quel que soit le nombre final d’enfants, c’est au moment de la première naissance que les inégalités augmentent le plus. Les inégalités continuent de se creuser par la suite, mais à un rythme moindre, voire se réduisent légèrement dans certains cas (selon le diplôme, le nombre et l’âge des enfants). Néanmoins, dans leur ensemble, les femmes restent plus souvent en situation de déclassement professionnel que les hommes. L’existence d’inégalités avant la première naissance suggère que l’arrivée d’un enfant n’en est pas l’unique facteur. Les normes sociales et les présupposés à l’égard des femmes jouent probablement un rôle important dans la formation et l’évolution des inégalités femmes-hommes tout au long de leur vie active, sans que l’on puisse toutefois préciser leur contribution respective. Ces résultats peuvent être éclairés par la littérature empirique récente, mais soulèvent aussi de nouvelles questions de recherche. Ils laissent ouverte la question de la dynamique de formation des inégalités entre les femmes et les hommes des générations actuellement sur le marché du travail.(Dares) Document Céreq : Non En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synth [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62397 À quels moments les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes se forment-elles ? [document électronique] / Karine Briard ; Emmanuel Valat . - Paris : DARES, 2018 . - 61 p. - (Document d'études; n° 215) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; ENQUETE DE CHEMINEMENT ; FEMME ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; FRANCE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL
Organisme Cité
SIP - Enquête Santé et itinéraire professionnelRésumé : Un large pan de la littérature économique et sociologique attribue à la parentalité un rôle important dans la formation et la persistance des inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes. Les périodes de vie où se créent ces inégalités ne sont en revanche pas clairement identifiées. Se forment-elles davantage avant ou après la naissance du premier enfant ? Les inégalités diminuent-elles lorsque les enfants grandissent ? À partir de modèles de durée, nous évaluons au fil des naissances, pour des personnes ayant au moins 50 ans en 2007, l’évolution de la probabilité d’atteindre une position socioprofessionnelle adéquate au regard du niveau d’études, c’est-à -dire de ne pas être déclassé en termes de catégorie socioprofessionnelle, et mesurons les différences entre les femmes et les hommes. L’enquête Santé et itinéraire professionnel (SIP) est mobilisée pour retracer les parcours professionnels et familiaux année après année. Il s’agit de l’une des rares sources de données françaises à le permettre. Les générations étudiées – 1932 à 1957 – ont connu de profonds changements économiques et sociétaux, parmi lesquels une forte augmentation de l’activité féminine et le délaissement progressif du modèle traditionnel de l’homme « gagne-pain ». L’analyse des évolutions socioprofessionnelles des femmes et des hommes de ces générations témoigne de fortes inégalités à la défaveur des femmes avec enfants qui sont croissantes avec le nombre d’enfants. Bien qu’elles s’accroissent par la suite, ces inégalités se forment avant l’arrivée des enfants, surtout pour les non-diplômées du baccalauréat. Plus souvent que les femmes, les hommes atteignent une position socioprofessionnelle adéquate avant de devenir parents. Quel que soit le nombre final d’enfants, c’est au moment de la première naissance que les inégalités augmentent le plus. Les inégalités continuent de se creuser par la suite, mais à un rythme moindre, voire se réduisent légèrement dans certains cas (selon le diplôme, le nombre et l’âge des enfants). Néanmoins, dans leur ensemble, les femmes restent plus souvent en situation de déclassement professionnel que les hommes. L’existence d’inégalités avant la première naissance suggère que l’arrivée d’un enfant n’en est pas l’unique facteur. Les normes sociales et les présupposés à l’égard des femmes jouent probablement un rôle important dans la formation et l’évolution des inégalités femmes-hommes tout au long de leur vie active, sans que l’on puisse toutefois préciser leur contribution respective. Ces résultats peuvent être éclairés par la littérature empirique récente, mais soulèvent aussi de nouvelles questions de recherche. Ils laissent ouverte la question de la dynamique de formation des inégalités entre les femmes et les hommes des générations actuellement sur le marché du travail.(Dares) Document Céreq : Non En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synth [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62397 Documents numériques
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PermalinkApproches institutionnalistes des inégalités en économie sociale. Tome 1 : Evaluations. XXVIIe Journées de l'Association d'Economie Sociale, Université Paris X-Nanterre, 6 et 7 septembre 2007. / Jacques Merchiers (2007)
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