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Titre : Les hauts salaires dans le secteur privé : Davantage de directeurs que de traders et de footballeurs Type de document : document électronique Auteurs : Emmanuel Berger ; Odran Bonnet Année de publication : 2020 Article en page(s) : 4 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SECTEUR PRIVE ; SALAIRE ; INEGALITE SALARIALE ; FRANCERésumé : En 2017, 1 % des salariés du secteur privé perçoivent plus de 8 680 euros nets par mois en équivalent temps plein. Cela correspond à 7,5 fois le Smic. Ce top 1 %, qui comprend 163 000 salariés, ne forme pas un ensemble homogène de professions et présente de fortes disparités de rémunérations. Tout en haut de l’échelle salariale, les 1 000 salariés les mieux rémunérés perçoivent notamment plus de 89 530 euros nets par mois.
Majoritairement des hommes de plus de 50 ans et très souvent travaillant à Paris ou dans les Hauts-de-Seine, les salariés du top 1 % occupent principalement des postes de direction ou de cadres dans les entreprises et les banques. Tout en haut de l’échelle salariale, dans le top 1 000, la part des dirigeants salariés, des cadres d’état-major des grandes entreprises et des cadres du secteur financier s’accroît encore au détriment de celle des autres cadres ; celle des sportifs professionnels devient significative.
En 2017, les salariés du top 1 % détiennent 8,0 % de la masse salariale du secteur privé. Cette part augmente depuis la fin des années 1990, surtout tirée par les plus hautes rémunérations. Sur la période, cette hausse a été momentanément interrompue par la crise de 2008-2009.
En 2017, 1 % de l’ensemble des personnes en emploi (salariés du privé et du public ainsi que non-salariés) perçoivent un revenu d’activité mensuel moyen supérieur à 9 490 euros. Parmi eux, 42 % sont non-salariés, principalement médecins libéraux ou avocats.Document Céreq : Non En ligne : https://insee.fr/fr/statistiques/4497240 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67431
in INSEE Première > n° 1800 (mai 2020) . - 4 p[article] Les hauts salaires dans le secteur privé : Davantage de directeurs que de traders et de footballeurs [document électronique] / Emmanuel Berger ; Odran Bonnet . - 2020 . - 4 p.
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in INSEE Première > n° 1800 (mai 2020) . - 4 p
Catégories : Thésaurus CEREQ
SECTEUR PRIVE ; SALAIRE ; INEGALITE SALARIALE ; FRANCERésumé : En 2017, 1 % des salariés du secteur privé perçoivent plus de 8 680 euros nets par mois en équivalent temps plein. Cela correspond à 7,5 fois le Smic. Ce top 1 %, qui comprend 163 000 salariés, ne forme pas un ensemble homogène de professions et présente de fortes disparités de rémunérations. Tout en haut de l’échelle salariale, les 1 000 salariés les mieux rémunérés perçoivent notamment plus de 89 530 euros nets par mois.
Majoritairement des hommes de plus de 50 ans et très souvent travaillant à Paris ou dans les Hauts-de-Seine, les salariés du top 1 % occupent principalement des postes de direction ou de cadres dans les entreprises et les banques. Tout en haut de l’échelle salariale, dans le top 1 000, la part des dirigeants salariés, des cadres d’état-major des grandes entreprises et des cadres du secteur financier s’accroît encore au détriment de celle des autres cadres ; celle des sportifs professionnels devient significative.
En 2017, les salariés du top 1 % détiennent 8,0 % de la masse salariale du secteur privé. Cette part augmente depuis la fin des années 1990, surtout tirée par les plus hautes rémunérations. Sur la période, cette hausse a été momentanément interrompue par la crise de 2008-2009.
En 2017, 1 % de l’ensemble des personnes en emploi (salariés du privé et du public ainsi que non-salariés) perçoivent un revenu d’activité mensuel moyen supérieur à 9 490 euros. Parmi eux, 42 % sont non-salariés, principalement médecins libéraux ou avocats.Document Céreq : Non En ligne : https://insee.fr/fr/statistiques/4497240 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67431 Documents numériques
ip1800.pdfAdobe Acrobat PDFLes salaires dans la fonction publique hospitalière / Emmanuel Berger in INSEE Première, n° 1778 (octobre 2019)
Titre : Les salaires dans la fonction publique hospitalière : En 2017, le salaire net moyen augmente de 0,3 % en euros constants Type de document : document électronique Auteurs : Emmanuel Berger ; Julie Goussen ; Céline Dennevault ; Christophe Dixte Année de publication : 2019 Article en page(s) : 4 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FONCTIONNAIRE ; SALAIRE ; FRANCERésumé : En 2017, un agent de la fonction publique hospitalière (FPH) perçoit en moyenne 2 288 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux, qu’ils soient fonctionnaires, contractuels ou personnels médicaux. Entre 2016 et 2017, ce salaire augmente en moyenne de 0,3 % en euros constants. En 2017, les disparités salariales dans la FPH sont quasiment stables, en dépit d’un léger recul des salaires dans le haut de l’échelle. Le salaire net des femmes est inférieur de 20,5 % à celui des hommes ; à caractéristiques identiques, l’écart salarial est de 3,5 %. Pour les salariés présents toute l’année en 2016 et en 2017 chez le même employeur et avec la même quotité de travail, soit deux tiers des agents de la FPH, le salaire net moyen augmente de 1,3 % en euros constants. Ceci reflète la progression de leur ancienneté et de leur carrière. (Insee)
Document Céreq : Non En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4238670 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65915
in INSEE Première > n° 1778 (octobre 2019) . - 4 p.[article] Les salaires dans la fonction publique hospitalière : En 2017, le salaire net moyen augmente de 0,3 % en euros constants [document électronique] / Emmanuel Berger ; Julie Goussen ; Céline Dennevault ; Christophe Dixte . - 2019 . - 4 p.
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in INSEE Première > n° 1778 (octobre 2019) . - 4 p.
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FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FONCTIONNAIRE ; SALAIRE ; FRANCERésumé : En 2017, un agent de la fonction publique hospitalière (FPH) perçoit en moyenne 2 288 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux, qu’ils soient fonctionnaires, contractuels ou personnels médicaux. Entre 2016 et 2017, ce salaire augmente en moyenne de 0,3 % en euros constants. En 2017, les disparités salariales dans la FPH sont quasiment stables, en dépit d’un léger recul des salaires dans le haut de l’échelle. Le salaire net des femmes est inférieur de 20,5 % à celui des hommes ; à caractéristiques identiques, l’écart salarial est de 3,5 %. Pour les salariés présents toute l’année en 2016 et en 2017 chez le même employeur et avec la même quotité de travail, soit deux tiers des agents de la FPH, le salaire net moyen augmente de 1,3 % en euros constants. Ceci reflète la progression de leur ancienneté et de leur carrière. (Insee)
Document Céreq : Non En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4238670 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65915 Documents numériques
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Titre : Les salaires dans la fonction publique hospitalière : En 2016, le salaire net moyen augmente de 0,4 % en euros constants Type de document : document électronique Auteurs : Emmanuel Berger ; Céline Dennevault Année de publication : 2018 Article en page(s) : 4 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FONCTIONNAIRE ; SALAIRE ; FRANCERésumé : En 2016, un agent de la fonction publique hospitalière (FPH) perçoit en moyenne 2 258 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux, qu’ils soient fonctionnaires, contractuels ou personnels médicaux. Entre 2015 et 2016, ce salaire augmente en moyenne de 0,4 % en euros constants. Le salaire net moyen des fonctionnaires de la FPH progresse de 0,3 %, porté par celui des catégories A. Pour les contractuels hors personnels médicaux, le salaire croît aussi de 0,3 % alors que celui des personnels médicaux augmente de 1,0 %. En 2016, les disparités salariales dans la FPH augmentent notamment parce que les salaires dans le bas de l’échelle stagnent. Le salaire net des femmes est inférieur de 20,6 % à celui des hommes ; à caractéristiques identiques, l’écart salarial est de 3,4 %. Pour les salariés présents toute l’année en 2015 et en 2016 chez le même employeur et avec la même quotité de travail, soit plus de deux tiers des agents de la FPH, le salaire net moyen augmente de 1,5 %. Ceci reflète la progression de leur ancienneté et de leur carrière. (Insee) Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site de l'INSEE En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/version-html/3635767/ip1716.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63534
in INSEE Première > n° 1716 (octobre 2018) . - 4 p.[article] Les salaires dans la fonction publique hospitalière : En 2016, le salaire net moyen augmente de 0,4 % en euros constants [document électronique] / Emmanuel Berger ; Céline Dennevault . - 2018 . - 4 p.
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in INSEE Première > n° 1716 (octobre 2018) . - 4 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FONCTIONNAIRE ; SALAIRE ; FRANCERésumé : En 2016, un agent de la fonction publique hospitalière (FPH) perçoit en moyenne 2 258 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux, qu’ils soient fonctionnaires, contractuels ou personnels médicaux. Entre 2015 et 2016, ce salaire augmente en moyenne de 0,4 % en euros constants. Le salaire net moyen des fonctionnaires de la FPH progresse de 0,3 %, porté par celui des catégories A. Pour les contractuels hors personnels médicaux, le salaire croît aussi de 0,3 % alors que celui des personnels médicaux augmente de 1,0 %. En 2016, les disparités salariales dans la FPH augmentent notamment parce que les salaires dans le bas de l’échelle stagnent. Le salaire net des femmes est inférieur de 20,6 % à celui des hommes ; à caractéristiques identiques, l’écart salarial est de 3,4 %. Pour les salariés présents toute l’année en 2015 et en 2016 chez le même employeur et avec la même quotité de travail, soit plus de deux tiers des agents de la FPH, le salaire net moyen augmente de 1,5 %. Ceci reflète la progression de leur ancienneté et de leur carrière. (Insee) Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site de l'INSEE En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/version-html/3635767/ip1716.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63534 Documents numériques
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Titre : Les salaires dans la fonction publique hospitalière : En 2014, le salaire net moyen augmente de 0,3 % en euros constants Type de document : document électronique Auteurs : Emmanuel Berger ; Céline Dennevault Année de publication : 2017 Article en page(s) : 4 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FONCTIONNAIRE ; SALAIRE ; FRANCERésumé : En 2014, le salaire net moyen dans la fonction publique hospitalière (FPH) s’établit à 2 225 euros en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux, qu’ils soient fonctionnaires, contractuels ou médecins. Entre 2013 et 2014, le salaire net moyen dans la FPH augmente de 0,3 % en euros constants. L’évolution de la structure par grade et statut a freiné cette progression : si cette structure avait été la même qu’en 2013, le salaire net aurait augmenté de 0,6 % en euros constants. En 2014, le salaire net moyen s’établit à 2 283 euros dans les hôpitaux, soit + 0,4 %, en euros constants par rapport à 2013 ; il s’élève à 1 801 euros dans les établissements médico-sociaux (+ 0,5 %). Le salaire net moyen des fonctionnaires de la FPH progresse moins que celui des contractuels (+ 0,5 % en euros constants contre + 0,8 %), alors que celui des médecins est stable. En 2014, l’écart de rémunération entre femmes et hommes diminue légèrement dans la FPH mais reste important : le salaire net des femmes est inférieur de 20,9 % à celui des hommes. Toutes choses égales par ailleurs, l’écart salarial moyen entre femmes et hommes se réduit à 3,4 %. Pour les salariés stables, présents toute l’année en 2013 et en 2014 chez le même employeur et avec la même quotité de travail, soit un peu plus de deux salariés sur trois, le salaire net moyen augmente de 1,5 % en euros constants. (Insee) Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site de l'Insee En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/version-html/2664862/ip1641.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59986
in INSEE Première > n° 1641 (mars 2017) . - 4 p.[article] Les salaires dans la fonction publique hospitalière : En 2014, le salaire net moyen augmente de 0,3 % en euros constants [document électronique] / Emmanuel Berger ; Céline Dennevault . - 2017 . - 4 p.
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in INSEE Première > n° 1641 (mars 2017) . - 4 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; FONCTIONNAIRE ; SALAIRE ; FRANCERésumé : En 2014, le salaire net moyen dans la fonction publique hospitalière (FPH) s’établit à 2 225 euros en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux, qu’ils soient fonctionnaires, contractuels ou médecins. Entre 2013 et 2014, le salaire net moyen dans la FPH augmente de 0,3 % en euros constants. L’évolution de la structure par grade et statut a freiné cette progression : si cette structure avait été la même qu’en 2013, le salaire net aurait augmenté de 0,6 % en euros constants. En 2014, le salaire net moyen s’établit à 2 283 euros dans les hôpitaux, soit + 0,4 %, en euros constants par rapport à 2013 ; il s’élève à 1 801 euros dans les établissements médico-sociaux (+ 0,5 %). Le salaire net moyen des fonctionnaires de la FPH progresse moins que celui des contractuels (+ 0,5 % en euros constants contre + 0,8 %), alors que celui des médecins est stable. En 2014, l’écart de rémunération entre femmes et hommes diminue légèrement dans la FPH mais reste important : le salaire net des femmes est inférieur de 20,9 % à celui des hommes. Toutes choses égales par ailleurs, l’écart salarial moyen entre femmes et hommes se réduit à 3,4 %. Pour les salariés stables, présents toute l’année en 2013 et en 2014 chez le même employeur et avec la même quotité de travail, soit un peu plus de deux salariés sur trois, le salaire net moyen augmente de 1,5 % en euros constants. (Insee) Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site de l'Insee En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/version-html/2664862/ip1641.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59986 Documents numériques
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Titre : Bilan de la politique de l'emploi en 2003 : Résultats et analyses des mesures pour l'emploi : emplois aidés, actions d'insertion et de formation, accompagnement des restructurations Type de document : texte imprimé Auteurs : France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; Saïd Adjerad ; Emmanuel Berger ; Camille Bonaïti ; Roza Céalis ; Manon Defosseux ; Christine Delvallee ; Karl Even ; Valérie Flachaire ; Aurore Fleuret ; Joran Garo ; Didier Gélot ; Agnès Guimiot ; Tristan Klein ; Marie Leclair ; Stéphanie Mas ; Patrick Pommier ; Jérôme Pujol ; Brigitte Roguet ; Ruby Sanchez ; Nicola Sormani ; Hélène Thelot ; Philippe Zamora ; Jean-Paul Zoyem ; Myriam Bobbio ; Mathilde Clément ; Roselyne Merlier ; Bruno Coquet ; Pierre Marioni ; Valérie Gosseaume ; Anne-Chantal Hardy-Dubernet ; Florence Lefresne ; Carole Tuchszirer Année de publication : 2005 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; APPRENTISSAGE ; BILAN DE COMPETENCES ; EMPLOI DES FEMMES ; EMPLOI FAMILIAL ; EMPLOI JEUNE ; FORMATION EN ALTERNANCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSERTION PAR L'ECONOMIQUE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; MISSION LOCALE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PAIO ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; RETRAITE ANTICIPEE ; RMI - REVENU MINIMUM D'INSERTION ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; TRACE - TRAJET D'ACCES A L'EMPLOI ; TRAVAILLEUR AGE ; VALIDATION DES ACQUIS ; BILAN DE L'EMPLOI ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; FRANCERésumé : Document de synthèse, le Bilan de la politique de l’emploi en 2003 offre, comme chaque année, une vue d’ensemble des politiques publiques dans le champ de la formation professionnelle et de l’emploi. Il retrace les entrées en mesure des politiques d’emploi et de formation et détaille les principales caractéristiques des bénéficiaires et des employeurs. Plusieurs nouveautés sont à signaler dans cette édition. L’exploitation des enquêtes de la DARES auprès des bénéficiaires des politiques d’emploi s’est poursuivie. Ces informations, combinées aux sources administratives, permettent d’apporter un éclairage spécifique sur les trajectoires de catégories cibles des politiques d’emploi : les bénéficiaires du RMI, les chômeurs de plus de cinquante ans. L’étude de l’insertion professionnelle des personnes passées par un contrat aidé s’enrichit, pour la première fois, d’une analyse de leurs conditions de vie. Enfin, la place des femmes dans les politiques de l’emploi est retracée depuis 1990. Sont aussi rassemblés les principaux résultats de commandes d’études de la DARES à des organismes de recherche (bilans de compétences, mise en Å“uvre de la formation dans le cadre du PARE, etc). (Source : DARES) Note de contenu : Période couverte par le document : 2003 Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=53503
in Dossiers de la DARES > n° 1/2005 (juin 2005)[article] Bilan de la politique de l'emploi en 2003 : Résultats et analyses des mesures pour l'emploi : emplois aidés, actions d'insertion et de formation, accompagnement des restructurations [texte imprimé] / France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; Saïd Adjerad ; Emmanuel Berger ; Camille Bonaïti ; Roza Céalis ; Manon Defosseux ; Christine Delvallee ; Karl Even ; Valérie Flachaire ; Aurore Fleuret ; Joran Garo ; Didier Gélot ; Agnès Guimiot ; Tristan Klein ; Marie Leclair ; Stéphanie Mas ; Patrick Pommier ; Jérôme Pujol ; Brigitte Roguet ; Ruby Sanchez ; Nicola Sormani ; Hélène Thelot ; Philippe Zamora ; Jean-Paul Zoyem ; Myriam Bobbio ; Mathilde Clément ; Roselyne Merlier ; Bruno Coquet ; Pierre Marioni ; Valérie Gosseaume ; Anne-Chantal Hardy-Dubernet ; Florence Lefresne ; Carole Tuchszirer . - 2005.
Langues : Français (fre)
in Dossiers de la DARES > n° 1/2005 (juin 2005)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; APPRENTISSAGE ; BILAN DE COMPETENCES ; EMPLOI DES FEMMES ; EMPLOI FAMILIAL ; EMPLOI JEUNE ; FORMATION EN ALTERNANCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSERTION PAR L'ECONOMIQUE ; MESURE POUR L'EMPLOI ; MISSION LOCALE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PAIO ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; RETRAITE ANTICIPEE ; RMI - REVENU MINIMUM D'INSERTION ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; TRACE - TRAJET D'ACCES A L'EMPLOI ; TRAVAILLEUR AGE ; VALIDATION DES ACQUIS ; BILAN DE L'EMPLOI ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; FRANCERésumé : Document de synthèse, le Bilan de la politique de l’emploi en 2003 offre, comme chaque année, une vue d’ensemble des politiques publiques dans le champ de la formation professionnelle et de l’emploi. Il retrace les entrées en mesure des politiques d’emploi et de formation et détaille les principales caractéristiques des bénéficiaires et des employeurs. Plusieurs nouveautés sont à signaler dans cette édition. L’exploitation des enquêtes de la DARES auprès des bénéficiaires des politiques d’emploi s’est poursuivie. Ces informations, combinées aux sources administratives, permettent d’apporter un éclairage spécifique sur les trajectoires de catégories cibles des politiques d’emploi : les bénéficiaires du RMI, les chômeurs de plus de cinquante ans. L’étude de l’insertion professionnelle des personnes passées par un contrat aidé s’enrichit, pour la première fois, d’une analyse de leurs conditions de vie. Enfin, la place des femmes dans les politiques de l’emploi est retracée depuis 1990. Sont aussi rassemblés les principaux résultats de commandes d’études de la DARES à des organismes de recherche (bilans de compétences, mise en Å“uvre de la formation dans le cadre du PARE, etc). (Source : DARES) Note de contenu : Période couverte par le document : 2003 Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=53503 Permalink
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