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Auteur Johann Petit |
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Titre : Développer les compétences des managers Type de document : texte imprimé Auteurs : Brigitte Nivet ; Johann Petit ; Pierre Falzon Année de publication : 2021 Article en page(s) : 4 p Langues : Français (fre) Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - Centre associé de Clermont-Ferrand
Thésaurus CEREQ
METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; ENCADREMENT ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; INGENIERIE DE LA FORMATION ; PROFESSIONNALISATION ; CHAMP PROFESSIONNEL ; FRANCERésumé : Le rôle et les fonctions des managers évoluent, sous les effets combinés des mutations du travail et des organisations. Aux prises avec des modèles parfois contradictoires, ces derniers manquent de repères que pourrait leur apporter une formation mieux adaptée à leurs besoins. Les auteurs de ce Céreq Bref s’appuient sur leurs expériences en tant qu’enseignants et intervenants en entreprise pour analyser les caractéristiques du travail des managers et dégager des pistes pour concevoir des formations au plus près de leur travail réel. Document Céreq : Oui En ligne : https://www.cereq.fr/developper-les-competences-des-managers Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69566
in Bref > n° 402 (2021) . - 4 p[article] Développer les compétences des managers [texte imprimé] / Brigitte Nivet ; Johann Petit ; Pierre Falzon . - 2021 . - 4 p.
Langues : Français (fre)
in Bref > n° 402 (2021) . - 4 p
Catégories : Affiliation Céreq
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METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; ENCADREMENT ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; INGENIERIE DE LA FORMATION ; PROFESSIONNALISATION ; CHAMP PROFESSIONNEL ; FRANCERésumé : Le rôle et les fonctions des managers évoluent, sous les effets combinés des mutations du travail et des organisations. Aux prises avec des modèles parfois contradictoires, ces derniers manquent de repères que pourrait leur apporter une formation mieux adaptée à leurs besoins. Les auteurs de ce Céreq Bref s’appuient sur leurs expériences en tant qu’enseignants et intervenants en entreprise pour analyser les caractéristiques du travail des managers et dégager des pistes pour concevoir des formations au plus près de leur travail réel. Document Céreq : Oui En ligne : https://www.cereq.fr/developper-les-competences-des-managers Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69566 Documents numériques
Bref402_web.pdfAdobe Acrobat PDFComment contribuer au développement des pratiques des représentants du personnel dans les CHSCT : le cas d’une recherche‑intervention à la SNCF / Yann Poley in Activités, vol. 16, n° 2 (2019/2)
Titre : Comment contribuer au développement des pratiques des représentants du personnel dans les CHSCT : le cas d’une recherche‑intervention à la SNCF Type de document : document électronique Auteurs : Yann Poley ; Johann Petit Année de publication : 2019 Article en page(s) : mis en ligne le 15 octobre 2019 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ERGONOMIE ; CHSCT ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; ANALYSE DU TRAVAIL ; RECHERCHE ACTION ; FRANCE
Organisme Cité
SNCFRésumé : Cet article présente les principales conclusions d’une thèse en ergonomie portant sur le travail des représentants du personnel dans plusieurs CHSCT de la SNCF. Ces éléments sont de nature à éclairer certains déterminants d’une activité qu’il s’agit de favoriser, pour qu’elle puisse justement contribuer à l’amélioration des conditions de travail. Après une présentation du cadre et de la méthodologie d’une recherche-intervention, nous en présenterons les principaux enseignements. L’activité des représentants du personnel est ici considérée comme relevant de la résolution collective de problème de conception. Nous montrerons les difficultés qu’ils ont à intégrer les salariés et à mobiliser le travail lors de cette résolution des problématiques qui parcourent l’entreprise. Nous pourrons alors décrire les principaux enjeux méthodologiques pour des interventions ergonomiques qui se proposent justement de développer la capacité des représentants du personnel à traiter les questions du travail. Il s’agit de les outiller pour qu’ils puissent penser, agir et débattre autrement à la fois du travail des salariés, mais également de leur propre travail au sein du CHSCT. Document Céreq : Non En ligne : http://journals.openedition.org/activites/4641 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66196
in Activités > vol. 16, n° 2 (2019/2) . - mis en ligne le 15 octobre 2019[article] Comment contribuer au développement des pratiques des représentants du personnel dans les CHSCT : le cas d’une recherche‑intervention à la SNCF [document électronique] / Yann Poley ; Johann Petit . - 2019 . - mis en ligne le 15 octobre 2019.
Langues : Français (fre)
in Activités > vol. 16, n° 2 (2019/2) . - mis en ligne le 15 octobre 2019
Catégories : Thésaurus CEREQ
ERGONOMIE ; CHSCT ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; ANALYSE DU TRAVAIL ; RECHERCHE ACTION ; FRANCE
Organisme Cité
SNCFRésumé : Cet article présente les principales conclusions d’une thèse en ergonomie portant sur le travail des représentants du personnel dans plusieurs CHSCT de la SNCF. Ces éléments sont de nature à éclairer certains déterminants d’une activité qu’il s’agit de favoriser, pour qu’elle puisse justement contribuer à l’amélioration des conditions de travail. Après une présentation du cadre et de la méthodologie d’une recherche-intervention, nous en présenterons les principaux enseignements. L’activité des représentants du personnel est ici considérée comme relevant de la résolution collective de problème de conception. Nous montrerons les difficultés qu’ils ont à intégrer les salariés et à mobiliser le travail lors de cette résolution des problématiques qui parcourent l’entreprise. Nous pourrons alors décrire les principaux enjeux méthodologiques pour des interventions ergonomiques qui se proposent justement de développer la capacité des représentants du personnel à traiter les questions du travail. Il s’agit de les outiller pour qu’ils puissent penser, agir et débattre autrement à la fois du travail des salariés, mais également de leur propre travail au sein du CHSCT. Document Céreq : Non En ligne : http://journals.openedition.org/activites/4641 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66196
Titre : La représentation du personnel à l'épreuve de la santé au travail : bilan pour les CHSCT et prerspectives pour les CSE Type de document : texte imprimé Auteurs : Johann Petit, dir. ; Bernard Dugué, dir. ; Loïc Lerouge, dir. Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2019 Importance : 273 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-343-17775-5 Prix : 27 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CHSCT ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; HYGIENE-SECURITE ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; EVALUATION ; FRANCERésumé : La réforme du droit du travail initiée par les ordonnances du 22 septembre 2017, dites "Macron" a profondément redessiné le droit de la représentation du personnel en France. Cette reconfiguration n'a pas été sans impact sur les politiques de santé au travail, au regard de la disparition du Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) par le jeu de la fusion des Institutions représentatives du personnel (IRP) au seind 'un Comité social et économique (CSE). Au cours de ce processus, il est apparu nécessaire de réaliser un bilan du fonctionnement du CHSCT et d'étudier les perspectives bonne sou mauvaises amenées par le CSE au regard de la représentation du personnel en santé au travail. (4ème de couv.) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66059 La représentation du personnel à l'épreuve de la santé au travail : bilan pour les CHSCT et prerspectives pour les CSE [texte imprimé] / Johann Petit, dir. ; Bernard Dugué, dir. ; Loïc Lerouge, dir. . - Paris : L'Harmattan, 2019 . - 273 p.
ISBN : 978-2-343-17775-5 : 27 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CHSCT ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; HYGIENE-SECURITE ; RISQUE PSYCHOSOCIAL ; CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; EVALUATION ; FRANCERésumé : La réforme du droit du travail initiée par les ordonnances du 22 septembre 2017, dites "Macron" a profondément redessiné le droit de la représentation du personnel en France. Cette reconfiguration n'a pas été sans impact sur les politiques de santé au travail, au regard de la disparition du Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) par le jeu de la fusion des Institutions représentatives du personnel (IRP) au seind 'un Comité social et économique (CSE). Au cours de ce processus, il est apparu nécessaire de réaliser un bilan du fonctionnement du CHSCT et d'étudier les perspectives bonne sou mauvaises amenées par le CSE au regard de la représentation du personnel en santé au travail. (4ème de couv.) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66059 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1023296 O-222-19 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
Titre : La discussion des modèles d’action, une condition pour l’action des comités en santé et en sécurité au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Dugué ; Johann Petit Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 252–273 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CHSCT ; CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; HYGIENE-SECURITE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : Le Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) s’avère, en France, une pièce maitresse des dispositifs de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail dans les entreprises. Bien que son rôle soit de plus en plus reconnu, il a souvent des difficultés à fonctionner et à trouver sa place dans le paysage des relations professionnelles.
Cette situation est liée, d’une part, à la nature même du comité — à la fois institution de représentation du personnel et instance chargée de la prévention des risques de manière coordonnée avec les services de l’entreprise — et, d’autre part, aux caractéristiques de son champ d’intervention. La conduite des actions et leur efficience sont directement en lien avec la capacité du CHSCT à mettre en discussion des conceptions différentes, et parfois opposées, en matière de conditions de travail, de santé, de risques professionnels et d’exercice du mandat représentatif. Les représentations qu’ont les différents acteurs de ces questions contribuent à la définition des choix stratégiques et des actions à entreprendre.
Notre travail de recherche s’est appuyé sur deux types de données. D’abord celles recueillies, au moyen d’entretiens et d’observations participantes, auprès de 27 CHSCT dans des entreprises de tailles et de secteurs d’activité très variés. Ensuite, des données collectées au moyen d’une grille de questionnement auprès de plus de 100 CHSCT lors de sessions de formation ou d’interventions dans des entreprises sur une période de cinq ans, et de la consultation de procès-verbaux de réunion ou de documents d’information remis aux membres de l’instance.
L’objectif de cet article est de montrer que si les tensions qui traversent l’activité du CHSCT sont, en grande partie, inhérentes aux caractéristiques de cette instance et si elles sont fréquemment à l’origine de conflits, elles sont aussi une source de débats féconds qui constituent un espace de créativité pour le développement de l’action collective. Au-delà des CHSCT en France, nous sommes convaincus que les conclusions de cette recherche concernent toute instance chargée de la prévention et de l’amélioration des conditions de travail dans les entreprises à travers le monde.Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63009
in Relations industrielles / Industrial relations > vol. 73, n° 2 (Printemps 2018) . - pp. 252–273[article] La discussion des modèles d’action, une condition pour l’action des comités en santé et en sécurité au travail [texte imprimé] / Bernard Dugué ; Johann Petit . - 2018 . - pp. 252–273.
Langues : Français (fre)
in Relations industrielles / Industrial relations > vol. 73, n° 2 (Printemps 2018) . - pp. 252–273
Catégories : Thésaurus CEREQ
CHSCT ; CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; HYGIENE-SECURITE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : Le Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) s’avère, en France, une pièce maitresse des dispositifs de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail dans les entreprises. Bien que son rôle soit de plus en plus reconnu, il a souvent des difficultés à fonctionner et à trouver sa place dans le paysage des relations professionnelles.
Cette situation est liée, d’une part, à la nature même du comité — à la fois institution de représentation du personnel et instance chargée de la prévention des risques de manière coordonnée avec les services de l’entreprise — et, d’autre part, aux caractéristiques de son champ d’intervention. La conduite des actions et leur efficience sont directement en lien avec la capacité du CHSCT à mettre en discussion des conceptions différentes, et parfois opposées, en matière de conditions de travail, de santé, de risques professionnels et d’exercice du mandat représentatif. Les représentations qu’ont les différents acteurs de ces questions contribuent à la définition des choix stratégiques et des actions à entreprendre.
Notre travail de recherche s’est appuyé sur deux types de données. D’abord celles recueillies, au moyen d’entretiens et d’observations participantes, auprès de 27 CHSCT dans des entreprises de tailles et de secteurs d’activité très variés. Ensuite, des données collectées au moyen d’une grille de questionnement auprès de plus de 100 CHSCT lors de sessions de formation ou d’interventions dans des entreprises sur une période de cinq ans, et de la consultation de procès-verbaux de réunion ou de documents d’information remis aux membres de l’instance.
L’objectif de cet article est de montrer que si les tensions qui traversent l’activité du CHSCT sont, en grande partie, inhérentes aux caractéristiques de cette instance et si elles sont fréquemment à l’origine de conflits, elles sont aussi une source de débats féconds qui constituent un espace de créativité pour le développement de l’action collective. Au-delà des CHSCT en France, nous sommes convaincus que les conclusions de cette recherche concernent toute instance chargée de la prévention et de l’amélioration des conditions de travail dans les entreprises à travers le monde.Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63009
Titre : Des pratiques en évolution : Seconde décennie des journées de Bordeaux Type de document : texte imprimé Auteurs : Johann Petit, dir. ; Karine Chassaing, dir. ; Sophie Aubert, dir. Editeur : Toulouse : Octarès Année de publication : 2013 Collection : Travail et activité humaine Importance : 553 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36630-009-3 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ERGONOMIE ; TRAVAIL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; ERGONOME ; PERFORMANCE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; SOUS TRAITANCE ; RYTHME DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; GROUPE INDUSTRIEL ; SERVICE AUX PARTICULIERS ; HYGIENE-SECURITE ; TOYOTISME ; CONDITION DE TRAVAIL ; COMPETENCE ; INDUSTRIE AGROALIMENTAIRE ; COLLOQUE ; FRANCE ; ETUDE HISTORIQUERésumé : Produire des connaissances à partir d'une réflexion sur la pratique d'un métier, c'est le pari des Journées de Bordeaux sur la Pratique de l'Ergonomie, qui se tiennent annuellement depuis 1994 et rassemblent de nombreux praticiens et chercheurs en ergonomie. Durant ces vingt années, les Journées de Bordeaux ont connu un succès grandissant puisque le public est passé de quelques dizaines d'initiés à plusieurs centaines à ce jour.
Les ergonomes interviennent dans des situations complexes, pour y développer une meilleure prise en compte de l'activité humaine, selon des critères de santé, d'efficacité économique et de développement des compétences. Ils mettent en Å“uvre des connaissances sur le fonctionnement de l'homme mais la pratique ne se limite pas à l'application de connaissances produites par ailleurs. Chaque intervention ergonomique est une construction spécifique dans un environnement particulier : de ces cas respectifs peuvent se dégager des repères méthodologiques généraux. L'ouvrage, reflet de la seconde décennie des Journées de Bordeaux, rassemble des réflexions de praticiens et de chercheurs présentées au cours des dix dernières années. On y voit un métier débattre de ses propres règles, en analysant ses réussites et ses difficultés dans un contexte d'évolution des problématiques des praticiens. Cet ouvrage pourra intéresser les praticiens, les étudiants et les chercheurs en ergonomie mais aussi ceux préoccupés, plus généralement, par l'élaboration d'une théorie de la pratique.(4ème de couv.)Document Céreq : Non En savoir plus : voir la table des matières sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=50337 Des pratiques en évolution : Seconde décennie des journées de Bordeaux [texte imprimé] / Johann Petit, dir. ; Karine Chassaing, dir. ; Sophie Aubert, dir. . - Toulouse : Octarès, 2013 . - 553 p.. - (Travail et activité humaine) .
ISBN : 978-2-36630-009-3
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ERGONOMIE ; TRAVAIL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; ERGONOME ; PERFORMANCE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; SOUS TRAITANCE ; RYTHME DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; GROUPE INDUSTRIEL ; SERVICE AUX PARTICULIERS ; HYGIENE-SECURITE ; TOYOTISME ; CONDITION DE TRAVAIL ; COMPETENCE ; INDUSTRIE AGROALIMENTAIRE ; COLLOQUE ; FRANCE ; ETUDE HISTORIQUERésumé : Produire des connaissances à partir d'une réflexion sur la pratique d'un métier, c'est le pari des Journées de Bordeaux sur la Pratique de l'Ergonomie, qui se tiennent annuellement depuis 1994 et rassemblent de nombreux praticiens et chercheurs en ergonomie. Durant ces vingt années, les Journées de Bordeaux ont connu un succès grandissant puisque le public est passé de quelques dizaines d'initiés à plusieurs centaines à ce jour.
Les ergonomes interviennent dans des situations complexes, pour y développer une meilleure prise en compte de l'activité humaine, selon des critères de santé, d'efficacité économique et de développement des compétences. Ils mettent en Å“uvre des connaissances sur le fonctionnement de l'homme mais la pratique ne se limite pas à l'application de connaissances produites par ailleurs. Chaque intervention ergonomique est une construction spécifique dans un environnement particulier : de ces cas respectifs peuvent se dégager des repères méthodologiques généraux. L'ouvrage, reflet de la seconde décennie des Journées de Bordeaux, rassemble des réflexions de praticiens et de chercheurs présentées au cours des dix dernières années. On y voit un métier débattre de ses propres règles, en analysant ses réussites et ses difficultés dans un contexte d'évolution des problématiques des praticiens. Cet ouvrage pourra intéresser les praticiens, les étudiants et les chercheurs en ergonomie mais aussi ceux préoccupés, plus généralement, par l'élaboration d'une théorie de la pratique.(4ème de couv.)Document Céreq : Non En savoir plus : voir la table des matières sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=50337 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1020823 O-97-13 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible Management et réseaux sociaux : ressource pour l'action ou outil de gestion ? / Lise Mounier (2008)
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