La Tête, la Main et le Cœur / David Goodhart (2020)

Public ISBD Titre : La Tête, la Main et le CÅ“ur : la lutte pour la dignité et le statut social au XXIe siècle Type de document : texte imprimé Auteurs : David Goodhart Editeur : Paris : Les Arènes Année de publication : 2020 Importance : 474 p ISBN/ISSN/EAN : 979-10-375-0249-0 Prix : 20,90 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; PCS ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; NIVEAU DE FORMATION ; EDUCATION ; SYSTEME EDUCATIF ; SAVOIR ; COMPETENCE ; ECONOMIE DE LA CONNAISSANCE ; CRITERE D'EMBAUCHE ; CERTIFICATION ; CLASSE SOCIALE ; IDENTITE SOCIALE ; INEGALITE SOCIALE ; RELATION HUMAINE ; DEMOCRATIE ; ANALYSE SOCIETALE ; CRISE SANITAIRE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; ROYAUME UNI ; ETATS UNIS ; FRANCE ; ALLEMAGNE Mots-clés : Covid-19 Résumé : Le coronavirus a cruellement mis à nu l’aberrante hiérarchie des métiers : au sommet, les superdiplômés qui occupent des postes prestigieux et bien rémunérés ; à la base, les métiers vitaux mais en réalité méprisés et mal payés. Alors même que ce sont ceux-là, les infirmiers, les livreurs, les manutentionnaires… qui, pendant le confinement, ont fait tourner la société, quand les cadres sont restés chez eux, en télétravail. L’intelligence cognitive est devenue l’unique critère de sélection méritocratique – la Tête a pris le pouvoir, au détriment de la Main et du CÅ“ur, et façonné la société en fonction de ses intérêts. Dans les années 1970, la plupart des élèves quittaient l’école sans qualification ; aujourd’hui 40 % des postes sont réservés aux diplômés du supérieur. L’inflation artificielle d’une « classe cognitive » sélectionnée sur ses diplômes universitaires a suscité une désillusion massive parmi la jeunesse diplômée et une frustration chez celle qui ne l’est pas. Pourtant, une société démocratique doit pouvoir reconnaître et rétribuer justement tous ses membres, y compris ceux qui ne veulent pas, ou ne peuvent pas, passer par de grandes études et des postes de cadre pour réussir dans la vie. David Goodhart prône un rééquilibrage en faveur des métiers qui privilégient des qualités humaines sous-estimées et par conséquent sous-payées, comme la sensibilité, l’empathie, la générosité, l’habileté manuelle. (4ème de couv.) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69029 La Tête, la Main et le CÅ“ur : la lutte pour la dignité et le statut social au XXIe siècle [texte imprimé] / David Goodhart . - Paris : Les Arènes, 2020 . - 474 p. ISBN : 979-10-375-0249-0 : 20,90 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; PCS ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; NIVEAU DE FORMATION ; EDUCATION ; SYSTEME EDUCATIF ; SAVOIR ; COMPETENCE ; ECONOMIE DE LA CONNAISSANCE ; CRITERE D'EMBAUCHE ; CERTIFICATION ; CLASSE SOCIALE ; IDENTITE SOCIALE ; INEGALITE SOCIALE ; RELATION HUMAINE ; DEMOCRATIE ; ANALYSE SOCIETALE ; CRISE SANITAIRE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; ROYAUME UNI ; ETATS UNIS ; FRANCE ; ALLEMAGNE Mots-clés : Covid-19 Résumé : Le coronavirus a cruellement mis à nu l’aberrante hiérarchie des métiers : au sommet, les superdiplômés qui occupent des postes prestigieux et bien rémunérés ; à la base, les métiers vitaux mais en réalité méprisés et mal payés. Alors même que ce sont ceux-là, les infirmiers, les livreurs, les manutentionnaires… qui, pendant le confinement, ont fait tourner la société, quand les cadres sont restés chez eux, en télétravail. L’intelligence cognitive est devenue l’unique critère de sélection méritocratique – la Tête a pris le pouvoir, au détriment de la Main et du CÅ“ur, et façonné la société en fonction de ses intérêts. Dans les années 1970, la plupart des élèves quittaient l’école sans qualification ; aujourd’hui 40 % des postes sont réservés aux diplômés du supérieur. L’inflation artificielle d’une « classe cognitive » sélectionnée sur ses diplômes universitaires a suscité une désillusion massive parmi la jeunesse diplômée et une frustration chez celle qui ne l’est pas. Pourtant, une société démocratique doit pouvoir reconnaître et rétribuer justement tous ses membres, y compris ceux qui ne veulent pas, ou ne peuvent pas, passer par de grandes études et des postes de cadre pour réussir dans la vie. David Goodhart prône un rééquilibrage en faveur des métiers qui privilégient des qualités humaines sous-estimées et par conséquent sous-payées, comme la sensibilité, l’empathie, la générosité, l’habileté manuelle. (4ème de couv.) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69029

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Conception et mise en oeuvre d’une grille d’analyse des pratiques de maintien en emploi des séniors. Une comparaison France-Québec / Siham Abouaissa in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 74, n° 3 (Eté 2019)

Public ISBD [article]  inRelations industrielles / Industrial relations > vol. 74, n° 3 (Eté 2019) . - pp. 445-472 Titre : Conception et mise en oeuvre d’une grille d’analyse des pratiques de maintien en emploi des séniors. Une comparaison France-Québec Type de document : texte imprimé Auteurs : Siham Abouaissa ; Christophe Baret ; Martine D’Amours Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 445-472 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAILLEUR AGE ; ANALYSE SOCIETALE ; COMMERCE DE DETAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; RETRAITE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE ; CANADA ; QUEBEC Résumé : Prenant conscience des effets délétères des stratégies traditionnelles de mise à l’écart des travailleurs âgés, les pouvoirs publics promeuvent aujourd’hui leur maintien en emploi. Afin de comprendre comment et dans quelles conditions cet objectif politique se traduit ou non en pratiques concrètes dans les milieux de travail, l’article propose une grille d’analyse, inspirée de l’analyse sociétale, permettant de comprendre les attitudes des entreprises et des travailleurs vis-à-vis le maintien en emploi des séniors. L’article met ensuite cette grille à l’épreuve en étudiant les pratiques de deux entreprises de commerce de détail, l’une en France et l’autre au Québec, autour de quatre espaces d’interprétation : institutionnel, du dialogue social, marchand et organisationnel. Notre étude révèle que la législation française qui force les entreprises de plus de 50 salariés à négocier des accords séniors a généré moins de pratiques concrètes de maintien en emploi de ces derniers que les incitatifs québécois favorisant le cumul emploi-retraite. L’analyse sociétale permet d’interpréter ce résultat à partir des interactions fortes entre les différents niveaux et les divers espaces étudiés dans chacun des pays. Ainsi, l’apparent « succès » québécois se fonde avant tout sur la difficulté des employés avec de faibles niveaux de salaire d’accéder à un revenu de retraite suffisant, en l’absence d’un régime de retraite d’employeur (espace institutionnel), et sur des efforts d’aménagements consentis ou même recherchés par certains employeurs aux prises avec des pénuries de main-d’oeuvre (espace marchand). Inversement, l’apparent « échec » français s’explique par la nécessité de signer un accord rapidement — ce qui a généralement conduit à privilégier la mise en conformité au détriment de l’adaptation des actions aux réalités du terrain (espace institutionnel) —, la faible présence des syndicats dans les magasins pour faire remonter les attentes du terrain (espace de dialogue social), les difficultés économiques que rencontre l’enseigne (espace marchand) et la préférence des salariés pour un départ à la retraite le plus rapide possible en raison d’une usure professionnelle (espace organisationnel) et d’un niveau de rente assez élevé (espace institutionnel). Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66423 [article] Conception et mise en oeuvre d’une grille d’analyse des pratiques de maintien en emploi des séniors. Une comparaison France-Québec [texte imprimé] / Siham Abouaissa ; Christophe Baret ; Martine D’Amours . - 2019 . - pp. 445-472. Langues : Français (fre) in Relations industrielles / Industrial relations > vol. 74, n° 3 (Eté 2019) . - pp. 445-472 Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAILLEUR AGE ; ANALYSE SOCIETALE ; COMMERCE DE DETAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; RETRAITE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE ; CANADA ; QUEBEC Résumé : Prenant conscience des effets délétères des stratégies traditionnelles de mise à l’écart des travailleurs âgés, les pouvoirs publics promeuvent aujourd’hui leur maintien en emploi. Afin de comprendre comment et dans quelles conditions cet objectif politique se traduit ou non en pratiques concrètes dans les milieux de travail, l’article propose une grille d’analyse, inspirée de l’analyse sociétale, permettant de comprendre les attitudes des entreprises et des travailleurs vis-à-vis le maintien en emploi des séniors. L’article met ensuite cette grille à l’épreuve en étudiant les pratiques de deux entreprises de commerce de détail, l’une en France et l’autre au Québec, autour de quatre espaces d’interprétation : institutionnel, du dialogue social, marchand et organisationnel. Notre étude révèle que la législation française qui force les entreprises de plus de 50 salariés à négocier des accords séniors a généré moins de pratiques concrètes de maintien en emploi de ces derniers que les incitatifs québécois favorisant le cumul emploi-retraite. L’analyse sociétale permet d’interpréter ce résultat à partir des interactions fortes entre les différents niveaux et les divers espaces étudiés dans chacun des pays. Ainsi, l’apparent « succès » québécois se fonde avant tout sur la difficulté des employés avec de faibles niveaux de salaire d’accéder à un revenu de retraite suffisant, en l’absence d’un régime de retraite d’employeur (espace institutionnel), et sur des efforts d’aménagements consentis ou même recherchés par certains employeurs aux prises avec des pénuries de main-d’oeuvre (espace marchand). Inversement, l’apparent « échec » français s’explique par la nécessité de signer un accord rapidement — ce qui a généralement conduit à privilégier la mise en conformité au détriment de l’adaptation des actions aux réalités du terrain (espace institutionnel) —, la faible présence des syndicats dans les magasins pour faire remonter les attentes du terrain (espace de dialogue social), les difficultés économiques que rencontre l’enseigne (espace marchand) et la préférence des salariés pour un départ à la retraite le plus rapide possible en raison d’une usure professionnelle (espace organisationnel) et d’un niveau de rente assez élevé (espace institutionnel). Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66423

Le télétravail, un objet sans désir ? / Anne Aguiléra in Revue d'économie régionale et urbaine, n° 1 (2016/1)  

Public ISBD [article]  inRevue d'économie régionale et urbaine > n° 1 (2016/1) . - pp. 245-266 Titre : Le télétravail, un objet sans désir ? Type de document : document électronique Auteurs : Anne Aguiléra ; Virginie Lethiais ; Alain Rallet ; Laurent Proulhac Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 245-266 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TELETRAVAIL ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FRANCE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; SALARIE ; ANALYSE SOCIETALE ; MOTIVATION Résumé : L’objectif de cet article est d’expliquer les écarts entre les fortes attentes sociétales attachées au télétravail et la faiblesse de sa pratique en France. Sur la base de trois enquêtes, nous montrons que le télétravail est non seulement un phénomène limité, mais qu’il est principalement lié à des arrangements informels, et enfin qu’il n’est plébiscité ni par les salariés ni par les entreprises. Les principales raisons concernent ses avantages incertains et ses coûts immédiats. La conclusion discute les éléments de contexte qui pourraient modifier les choix des différents agents. Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-d-economie-regionale-et-urbaine-2016-1.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57572 [article] Le télétravail, un objet sans désir ? [document électronique] / Anne Aguiléra ; Virginie Lethiais ; Alain Rallet ; Laurent Proulhac . - 2016 . - pp. 245-266. Langues : Français (fre) in Revue d'économie régionale et urbaine > n° 1 (2016/1) . - pp. 245-266 Catégories : Thésaurus CEREQ TELETRAVAIL ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FRANCE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; SALARIE ; ANALYSE SOCIETALE ; MOTIVATION Résumé : L’objectif de cet article est d’expliquer les écarts entre les fortes attentes sociétales attachées au télétravail et la faiblesse de sa pratique en France. Sur la base de trois enquêtes, nous montrons que le télétravail est non seulement un phénomène limité, mais qu’il est principalement lié à des arrangements informels, et enfin qu’il n’est plébiscité ni par les salariés ni par les entreprises. Les principales raisons concernent ses avantages incertains et ses coûts immédiats. La conclusion discute les éléments de contexte qui pourraient modifier les choix des différents agents. Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-d-economie-regionale-et-urbaine-2016-1.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57572

Le maniement des hommes / Thibault Le Texier (2016)

Public ISBD Titre : Le maniement des hommes : essai sur la rationalité managériale Type de document : texte imprimé Auteurs : Thibault Le Texier Editeur : Paris : La Découverte Année de publication : 2016 Importance : 282 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-8657-7 Prix : 21,00 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ GESTION ; EMOTION ; ANALYSE SOCIETALE ; CHANGEMENT SOCIAL ; RELATION HUMAINE ; DEVELOPPEMENT PERSONNEL ; FAMILLE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL Auteur Cité TAYLOR Frederick Résumé : Regardons autour de nous. À quoi ressemble notre monde, sinon à un continuum fonctionnel d’appareils, d’organisations et de managers ? Depuis un siècle, tandis que la critique vilipendait le capitalisme et l’État, la gestion, subrepticement, s’est immiscée partout. Ainsi manageons-nous aujourd’hui les entreprises et leurs salariés, certes, mais aussi les écoles, les hôpitaux, les villes, la nature, les enfants, les émotions, les désirs, etc. La rationalité managériale est devenue le sens commun de nos sociétés et le visage moderne du pouvoir : de moins en moins tributaire de la loi et du capital, le gouvernement des individus est toujours davantage une tâche d’optimisation, d’organisation, de rationalisation et de contrôle. Ce livre montre comment cette doctrine, forgée il y a cent ans par une poignée d’ingénieurs américains, a pu si rapidement conquérir les consciences, et comment l’entreprise a pris des mains de l’État et de la famille la plupart des tâches nécessaires à notre survie. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : Compte rendu de Jordan Parisse dans Lectures/Entretien avec l'auteur dans l'émission Parenthèses, France Inter, 24 janvier 2016/Présentation, extrait (dans Vidéo) et table des matières sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56678 Le maniement des hommes : essai sur la rationalité managériale [texte imprimé] / Thibault Le Texier . - Paris : La Découverte, 2016 . - 282 p. ISBN : 978-2-7071-8657-7 : 21,00 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ GESTION ; EMOTION ; ANALYSE SOCIETALE ; CHANGEMENT SOCIAL ; RELATION HUMAINE ; DEVELOPPEMENT PERSONNEL ; FAMILLE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL Auteur Cité TAYLOR Frederick Résumé : Regardons autour de nous. À quoi ressemble notre monde, sinon à un continuum fonctionnel d’appareils, d’organisations et de managers ? Depuis un siècle, tandis que la critique vilipendait le capitalisme et l’État, la gestion, subrepticement, s’est immiscée partout. Ainsi manageons-nous aujourd’hui les entreprises et leurs salariés, certes, mais aussi les écoles, les hôpitaux, les villes, la nature, les enfants, les émotions, les désirs, etc. La rationalité managériale est devenue le sens commun de nos sociétés et le visage moderne du pouvoir : de moins en moins tributaire de la loi et du capital, le gouvernement des individus est toujours davantage une tâche d’optimisation, d’organisation, de rationalisation et de contrôle. Ce livre montre comment cette doctrine, forgée il y a cent ans par une poignée d’ingénieurs américains, a pu si rapidement conquérir les consciences, et comment l’entreprise a pris des mains de l’État et de la famille la plupart des tâches nécessaires à notre survie. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : Compte rendu de Jordan Parisse dans Lectures/Entretien avec l'auteur dans l'émission Parenthèses, France Inter, 24 janvier 2016/Présentation, extrait (dans Vidéo) et table des matières sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56678

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Les chiffres 2016 in Alternatives économiques, Hors-série, n° 106 (octobre 2015)

Public ISBD [article]  inAlternatives économiques > Hors-série, n° 106 (octobre 2015) . - 98 p. Titre : Les chiffres 2016 : L'économie et la société en 30 thèmes et 200 graphiques Type de document : texte imprimé Année de publication : 2015 Article en page(s) : 98 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ DEMOGRAPHIE ; PAUVRETE ; NIVEAU DE VIE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; ACCES A L'EDUCATION ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; INEGALITES ; CROISSANCE ECONOMIQUE ; ECONOMIE MONDIALE ; FINANCE PUBLIQUE ; ECOLOGIE ; SANTE ; RETRAITE ; DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ; MIGRATION ; ANALYSE SOCIETALE ; FRANCE ; EUROPE ; CHINE Résumé : A partir des dernières statistiques disponibles, ce hors-série décrypte les grands mouvements de fond de l'économie et de la société, en France comme dans le monde. Document Céreq : Non En savoir plus : voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56200 [article] Les chiffres 2016 : L'économie et la société en 30 thèmes et 200 graphiques [texte imprimé] . - 2015 . - 98 p. Langues : Français (fre) in Alternatives économiques > Hors-série, n° 106 (octobre 2015) . - 98 p. Catégories : Thésaurus CEREQ DEMOGRAPHIE ; PAUVRETE ; NIVEAU DE VIE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; ACCES A L'EDUCATION ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; INEGALITES ; CROISSANCE ECONOMIQUE ; ECONOMIE MONDIALE ; FINANCE PUBLIQUE ; ECOLOGIE ; SANTE ; RETRAITE ; DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ; MIGRATION ; ANALYSE SOCIETALE ; FRANCE ; EUROPE ; CHINE Résumé : A partir des dernières statistiques disponibles, ce hors-série décrypte les grands mouvements de fond de l'économie et de la société, en France comme dans le monde. Document Céreq : Non En savoir plus : voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56200

Les relations de travail au sein de l’entreprise transnationale / Sergio Gonzalèz Begega in Les Mondes du Travail, n° 15 (avril 2015)

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L'autonomie, clé du changement / Frank Hermann (2015)

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Le sens du social / Franck Fischbach (2015)

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24/7 Le capitalisme à l'assaut du sommeil / Grégoire Chamayou (2014)  

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La boulodiversité / Françoise Frisch (2014)

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Et la confiance bordel / Institut Montaigne (Paris) (2014)

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L'individu contemporain / Xavier Molenat (2014)

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La lutte des places / Vincent de Gaulejac (2014)

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The effects of liquefying place, time, and organizational boundaries on employee behavior / Stewart Clegg in Management, vol. 16, n° 5 (2013/5)  

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Les chiffres 2014 in Alternatives économiques, Hors-série n° 98 (4ème trimestre 2013)  

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Mobilité étudiante internationale. Projet sociétal ou individuel / Catherine Agulhon in Journal of international Mobility, n° 1 (2013)

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Note de lecture de l'ouvrage "Petite poucette : la douteuse fable" de M. Serres / Julien Gautier in Questions d'orientation, vol. 76, n° 3 (septembre 2013)

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Comparer. Options et inflexions d’une pratique de recherche / Didier Demazière in Sociologie du travail, vol. 55, n° 2 (avril-juin 2013)

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Atlas des Français / François de Singly (2013)

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Comment l'éducation change la société / Pierre Duriot (2013)

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L'état de la France 2013-2014 / Elisabeth Lau (2013)

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La fin des sociétés / Alain Touraine (2013)

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Fractures françaises / Christophe Guilluy (2013)

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Le genre entre transmission et transgression / Lydie Bodiou (2013)

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Libérez l'emploi / Michel Godet (2013)

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La métamorphose numérique / Francis Jutand (2013)

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Nouveau portrait de la France / Jean Viard (2013)

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Penser le genre, 2. L'ennemi principal / Christine Delphy (2013)

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Pourquoi l'égalité est meilleure pour tous / Richard Wilkinson (2013)

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Le scandale de la pensée sociale / Serge Moscovici (2013)

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Sociologie des outils de gestion / Eve Chiapello (2013)

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Ce que la socio-économie fait aux classes sociales : renouveau ou disparition ? / Alexandra Bidet in Revue française de socio-économie, n° 10 (second semestre 2012)  

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Classes sociales et description de la société / François Dubet in Revue française de socio-économie, n° 10 (second semestre 2012)  

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Le défi finlandais / Alain Bournazel (2012)

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Les dynamiques des parcours sociaux / Vincent Caradec (2012)

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Enquête sur les modes d'existence / Bruno Latour (2012)

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Petite Poucette / Michel Serres (2012)

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Le temps fractionné / Patrick Cingolani (2012)

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L'état de la France. 2011-2012 / Elisabeth Lau (2011)

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L'impossible séparation / Philippe Hofman (2011)

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Nouveau portrait de la France / Jean Viard (2011)

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La politique de la jeunesse / Nicolas Bouzou (2011)

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La société numérique en question(s) / Isabelle Compiègne (2011)

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Fractures françaises / Christophe Guilluy (2010)

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Dictionnaire d'analyse économique et historique des sociétés contemporaines / Philippe Deubel (2009)

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La France à travers ses valeurs. / Pierre Bréchon (2009)

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Les modes d'ajustement des systèmes de formation professionnelle à partir d'une analyse méso-macro dans le secteur de la banque et du batiment / Dominique Guillaume (2009)

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Les modes d'ajustement des systèmes de formation professionnelle à partir d'une analyse méso-macro dans le secteur de la banque et du batiment / Dominique Guillaume (2009)

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Qu'est-ce que le mérite ? / Yves Michaud (2009)

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La construction sociale des acteurs de l'entreprise. / Marc Maurice (2008)

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