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Les filles moins confiantes que les garçons concernant l’année à venir et sur leurs performances, notamment en mathématiques : Résultats des questionnaires adossés aux évaluations exhaustives de la rentrée 2022

Sandra Andreu ; Anaïs Bret ; Aurélie Lacroix ; Ronan Vourc'h |

Dans Note d'information de la DEPP (n° 23.24, juin 2023)

Près de 1,5 million d’élèves scolarisés en classe de sixième, de seconde ou de première année de CAP ont été interrogés par la DEPP, à la rentrée 2022, sur leurs conditions de travail, leur confiance en eux et leurs orientations futures. Il s’ag[...]

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La forme universitaire, une notion pour penser les inégalités dans l’enseignement supérieur ?

Noé Fouilland |

Dans Diversité (n° 202, 2023)

Pour expliquer la structure de l’enseignement primaire et secondaire, les sociologues de l’éducation ont le plus souvent recours à la notion de forme scolaire. La rupture ressentie par les étudiant∙e∙s entre le lycée et les études supérieures se[...]

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Quelle école, quels personnels, quelle formation ?

Marie-Danièle Campion ; François Louveaux |

Dans Diversité (n° 202, 2023)

Au cœur des difficultés de recrutement que connaissent les trois fonctions publiques, la responsabilité de la formation dans l’attractivité des métiers de l’enseignement se pose. La formation initiale est objet de débats et de réformes depuis tr[...]

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L’aspiration des étudiants à l’entrepreneuriat : entre motivation financière et désir d’autonomie : Le cas du Burkina Faso

Arthur Félix Sawadogo |

Dans Formation emploi (n° 162, 2023/2)

Face à la hausse du chômage, les dirigeants des pays en voie de développement comme le Burkina Faso promeuvent l’entrepreneuriat comme un point essentiel de leur politique de développement. Cet article se propose d’identifier les déterminants de[...]

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Construction de l’identité professionnelle des travailleurs sociaux en milieu scolaire : Le cas de la Suisse

Pierre-François Coen ; Alida Gulfi |

Dans Formation emploi (n° 162, 2023/2)

L’augmentation des problèmes socio-éducatifs a conduit les autorités scolaires du canton de Fribourg (Suisse) à promouvoir une loi qui institue la présence de travailleurs sociaux dans les écoles obligatoires. Cet article décrit leur profil, exa[...]

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Pourquoi (se) former dans une industrie en déclin ? : Des ouvriers en école d’entreprise pétrolière

Edwige Rémy |

Dans Formation emploi (n° 162, 2023/2)

Cet article traite de la formation continue d’ouvriers expérimentés de l’industrie pétrolière. Ayant lieu depuis 2011 dans une ancienne raffinerie transformée en école d’entreprise à sa fermeture, les formations sont dispensées par des salariés [...]

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La médiation sociale : un métier en attente de sa reconnaissance officielle

Laurent Giraud |

Dans Diversité (Hors série n° 17, 2023)

Les quartiers urbains et les zones rurales en déclin restent des espaces où se concentre l’ensemble des difficultés que la société peut connaître, en termes de précarité et de pauvreté. Pour des raisons diverses, comme l’absence d’information, l[...]

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Des hommes de qualité. Genre et (dé)qualification dans des formations « féminines » du supérieur

Alice Olivier |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 49, 2023/1)

Comment le travail des hommes de professions « féminines » est-il qualifié, et quels éclairages cela apporte-t-il sur les liens entre genre et qualification ? L’article explore cette question à partir d’entretiens et d’observations menés en form[...]

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LGBTQ au travail. Entre discriminations et émancipations. Dossier

Emmanuel Beaubatie, dir. ; Sébastien Chauvin, dir. ; Sophie Pochic, dir. |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 49, 2023/1)

Ce dossier invite à réfléchir aux apports de l’articulation entre analyses du travail et études sur les personnes LGBTQ.

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Du rôle de l’Association internationale de sociologie dans l’institutionnalisation et la structuration de la discipline

Gisèle Sapiro |

Dans Actes de la recherche en sciences sociales (n° 246-247, 2023/1-2)

Dès sa fondation, l’Association internationale de sociologie (ISA) s’est donné pour mission de favoriser l’institutionnalisation académique de la sociologie en repérant des interlocuteurs dans les champs nationaux et en les mandatant pour représ[...]

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Innovation in family firms. Dossier

Maksim Belitski, dir. ; Nada Rejeb, dir. ; Caroline Mothe, dir. ; Petra M. Moog, dir. |

Dans Revue de l'entrepreneuriat (vol. 22, n° Hors série n° 1, 2023/HS)

This Special Issue aims to introduce how inward-looking and outward-looking family business theories aimed to unpack the behaviour and decision-making in family firms which aim to become more innovative. In addition, we discuss the ability of fa[...]

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« Ça devrait pas se passer comme ça » : Le travail d’organisation d’un collectif d’indépendants

Jean-Yves Ottmann ; Alexis Louvion ; Cindy Felio |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 22, 2023)

À partir de larges extraits d’un entretien collectif mené auprès d’un groupe de cinq travailleurs indépendants concevant et réalisant des escape rooms, cet article poursuit un double objectif : il montre tout d’abord comment la construction d’un[...]

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Régine Bercot, Aurélie Jeantet, Albena Tcholakova (dir.), Émotions, travail et sciences sociales

Olivia Foli |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 22, 2023)

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Un diplôme qui fait la différence ? Le CAP dans les années 1950-1970

Gilles Moreau |

Dans Le mouvement social (n° 281, 2022/4)

Avec l’essor du CAP (certificat d’aptitude professionnelle), les jeunes des années 1950-1970 disposent d’une nouvelle offre de formation à l’issue de l’enseignement primaire obligatoire : ils peuvent ainsi prolonger leur formation et se spéciali[...]

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Entre l’école et l’atelier, des apprentis sous l’œil des psychologues des années 1950

Jérôme Martin |

Dans Le mouvement social (n° 281, 2022/4)

Dans les années 1950, des psychologues mènent de nombreuses enquêtes sur les apprentis scolarisés dans les centres d’apprentissage. Issus de plusieurs laboratoires, ils mobilisent différentes méthodes (psychotechniques, statistiques, cliniques) [...]

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Jeunes au travail et en formation dans les enquêtes de la JOC (1959-1970)

Laure Machu |

Dans Le mouvement social (n° 281, 2022/4)

Dans les années 1960, la Jeunesse ouvrière chrétienne (JOC) réalise une série d’enquêtes sur les conditions de travail, de formation ou d’orientation professionnelle des jeunes de milieu populaire. L’article met en lumière l’intérêt de ces enquê[...]

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Scolariser la formation professionnelle des jeunes photographes ? : Un conflit de générations (années 1950-1970)

Véra Léon |

Dans Le mouvement social (n° 281, 2022/4)

Cet article aborde la scolarisation de la formation professionnelle sous un jour nouveau, en portant attention aux conflits générationnels qu’elle sous-tend. Des années 1950 aux années 1970, des acteurs du secteur de la photographie tentent en e[...]

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Sociologie et sociologies spontanées : À propos des « savoirs expérientiels » et des « injustices épistémiques »

Gérard Mauger |

Dans Savoir/Agir (n° 59-60, 2022/1)

La « recherche participative » revendique la « co-construction du savoir », se propose de réhabiliter la portée scientifique des « savoirs expérientiels » et de réparer ainsi des « injustices épistémiques ». L’apparition plus ou moins récente de[...]

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Engager les jeunes générations dans la transformation d’un grand groupe

Olaf Maxant ; Robinson Graas ; Julien Carette |

Dans Journal de l'école de Paris du management (n° 160, 2023/2)

Offrir aux jeunes générations des possibilités de s’engager pour influencer la transformation de leur entreprise n’a jamais été aussi indispensable qu’aujourd’hui. Ainsi, en 2017, EDF a lancé un programme d’accompagnement de salariés de moins de[...]

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Résultats de l’enquête nationale de climat scolaire et de victimation 2022 auprès des directeurs d’école et des enseignants du premier degré

Hélène Fréchou ; Catherine Simon |

Dans Note d'information de la DEPP (n° 23.15, mars 2023)

Au cours du printemps 2022, les directeurs d’école et les enseignants du premier degré ont répondu à une enquête de climat scolaire. Ils ont globalement une perception positive du climat scolaire au sein de leur école. Plus de neuf personnels su[...]

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Vers un travail écologique : Penser les tensions et les articulations : Introduction

Alexis Cukier ; David Gaborieau ; Vincent Gay |

Dans Les Mondes du Travail (n° 29, mars 2023)

L’alliance entre les luttes écologistes et les mondes du travail est sans doute l’un des enjeux politiques le plus urgent du moment. De manières différentes, la pandémie de covid-19, puis en France les sécheresses et incendies de l’été 2022 ains[...]

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L’école à la maison en situation de confinement total ou partiel : quand les usages numériques scolaires et personnels se rencontrent à la maison

Melina Solari Landa ; Laëtitia Pierrot ; Christine Michel ; Jean-François Cerisier ; Carine Aillerie |

Dans RESET - Recherches en Sciences Sociales sur Internet (n° 12, 2023)

Durant le premier confinement lié à la pandémie de Covid-19 en mars 2020, l’école à la maison est devenue la norme. Outre le télétravail, les familles ont été confrontées à la scolarisation à distance de leurs enfants, imposant une cohabitation [...]

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Les situations de travail formatives, un renouveau de l’adéquationnisme dans l’enseignement technique au Cameroun

Yves Dieudonné Bapes Ba Bapes ; Russel Ponty Zambo |

Dans Formation emploi (n° 161, 2023/1)

Cette étude analyse l’ingénierie des situations de travail formatives dans l’enseignement technique et professionnel au Cameroun. Elle se concentre sur les difficultés enseignantes en termes de constructions adéquationnistes autour de ces procéd[...]

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Une sociologie herméneutique ?

Jean-François Côté, dir. ; Johann Michel, dir. |

Dans Sociologie et sociétés (Vol. 53, n° 1-2, printemps–automne 2021)

La sociologie est restée historiquement éloignée de l’herméneutique. Comme approche spécialisée, l’herméneutique moderne s’est constituée, principalement dans les pays de langue allemande, autour de l’interprétation de textes littéraires de l’An[...]

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Les « curriculums réels » d’une école supérieure en danse contemporaine

Carole Christe |

Dans Sciences sociales et sport (n° 21, 2023/1)

Les savoirs transmis lors de l’apprentissage de la danse contemporaine sont multiples : ce ne sont pas seulement les techniques physiques qui sont enseignées, mais également de véritables modes de vie. Ainsi, des pratiques de gestion corporelle [...]

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Comment dépasser les stéréotypes et élever des garçons libres et heureux ?

Christine Castelain-Meunier |

Dans Education et sociétés (n° 49, 2023/1)

Comment libérer les garçons d’un idéal viril obsolète, de stéréotypes de genre reproduits alors même qu’ils sont dénoncés ? Comment surmonter ce paradoxe ? Comment ne pas gommer les spécificités individuelles au nom de l’égalité ? Comment dévelo[...]

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Quels facteurs influencent la capacité des salariés à faire le même travail jusqu’à la retraite ?

Mikael Béatriz |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 17, mars 2023)

En France, en 2019, 37 % des salariés ne se sentent pas capables de tenir dans leur travail jusqu’à la retraite. L’exposition à des risques professionnels – physiques ou psychosociaux –, tout comme un état de santé altéré, vont de pair avec un s[...]

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6,7 % des collégiens déclarent cinq violences ou plus de façon répétée : Résultats de l’enquête nationale de climat scolaire et de victimation auprès des collégiens pour l’année scolaire 2021-2022

Boubou Traore |

Dans Note d'information de la DEPP (n° 23.08, mars 2023)

En 2021-2022, 93 % des collégiens déclarent se sentir "bien" ou "tout à fait bien" dans leur établissement scolaire et 91 % s’y sentir en sécurité. Malgré ce climat scolaire qu’ils décrivent globalement de manière positive, les collégiens déclar[...]

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Reconnaissance au travail : entre plaisir et gêne

Alexis Abeli Mukamba ; Claire Dupont |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXIX, n° 76, 2023/76)

Notre recherche s’intéresse aux perceptions susceptibles d’émerger chez un salarié face aux actes de reconnaissance ou de non-reconnaissance auxquels il aurait été confronté mais aussi auxquels auraient été confrontés ses collègues. La théorie d[...]

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93 % des élèves déclarent se sentir "bien" ou "tout à fait bien" dans leur collège : Résultats de l’enquête nationale de climat scolaire et de victimation auprès des collégiens pour l’année scolaire 2021-2022

Boubou Traore |

Dans Note d'information de la DEPP (n° 23.07, mars 2023)

En 2021-2022, 93 % des collégiens déclarent se sentir "bien" ou "tout à fait bien" dans leur établissement scolaire. La très grande majorité des élèves entretient de bonnes relations dans le cadre scolaire, que ce soit avec les autres élèves, le[...]

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Stupeur et managements : contrastes et divergences entre les managements dans les filiales japonaises en Europe

Héléna Karjalainen ; Marie Vachenc |

Dans Management & Avenir (n° 133, 2023/1)

L’expatriation a fait l’objet de nombreuses études. Elle a cependant été moins étudiée à travers le prisme des managers japonais expatriés qui travaillent dans des filiales japonaises à l’étranger, voire encore moins au travers de celui de leurs[...]

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Liberté syndicale et négociation collective dans l'économie des plateformes: de la mobilisation des travailleurs à l'approche axée sur les droits de l'homme

Charalampos Stylogiannis |

Dans Revue internationale du travail (vol. 162, n° 1, mars 2023)

L'étude porte sur l'exercice de la liberté syndicale et du droit de négociation collective dans l'économie des plateformes. Après avoir commenté plusieurs exemples de mobilisation collective des travailleurs des plateformes dans le monde, l'aute[...]

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Négocier la précarité ? Solidarité et prédation dans les négociations ordinaires des managers au sujet des travailleurs extérieurs

Maire-Rachel Jacob |

Dans Négociations (n° 38, 2022/2)

Les négociations ordinaires ont été pensées comme un processus de construction d’un ordre social ordinaire, négocié par les acteurs en interaction pour obtenir la satisfaction de leurs souhaits respectifs. Cet article cherche à comprendre commen[...]

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Le rôle du patronat associatif dans l’éclatement conventionnel de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale à but non lucratif

Simon Cottin-Marx |

Dans Négociations (n° 38, 2022/2)

Dans cet article, nous interrogeons le rôle des acteurs « patronaux » dans la production de l’architecture conventionnelle de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale à but non lucratif (BASS). La sociohistoire des syndicats d’employeurs [...]

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Penser l’émancipation dans le coaching : Composer avec les nœuds d’un système contraint de tensions

Pauline Fatien ; Fabien Moreau ; Marie Dubern ; Bénédicte Atten |

Dans Revue française de gestion (n° 308, 2023/1)

Cet article théorique pense les conditions propices à l’émancipation dans le coaching à partir de la perspective complexe de la psychosociologique et de la sociologie clinique. Ce cadre permet de présenter le système organisationnel contraint da[...]

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Quelles caractéristiques des conditions de travail ont un impact sur la reconnaissance au travail ? Le cas d’un centre hospitalier universitaire français

Christophe Baret ; Isabelle Recotillet ; Cathel Kornig |

Dans Journal de gestion et d'économie de la santé (n° 5-6, 2022/5-6)

En France, les personnels hospitaliers dénoncent depuis plusieurs années une dégradation de leurs conditions de travail dues aux restrictions budgétaires, aux sous effectifs et à l’accroissement des tâches administratives. Parallèlement, de nomb[...]

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Le pourboire dans un restaurant haut de gamme : un élément structurant du collectif de travail

Tanguy Valta ; Annie Lamanthe ; Antoine Vion |

Dans Sociologie du travail (vol. 65, n° 1, janvier-mars 2023)

Cet article s’intéresse au pourboire en tant que système organisé tel qu’il a pu être observé au long cours dans un restaurant situé sur une plage célèbre du Sud de la France et destiné à offrir à la « classe de loisir » des moments festifs en b[...]

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Quel apport des périodes en entreprise durant les formations des personnes en recherche d’emploi ?

Kawtar El Haimer ; Alejandra Arbeláez Ayala ; Makiko Morel |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 10, février 2023)

Parmi les personnes en recherche d’emploi achevant une formation en 2021, 44 % ont effectué au moins une partie de leur formation en entreprise : 1 sur 3 a moins de 26 ans et 1 sur 2 n’a pas le baccalauréat. Pour plus d’un quart d’entre elles, l[...]

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Dessiner les sciences sociales : Esquisse d’analyse sociologique de l’écriture comme pratique professionnelle

Pierre Nocérino |

Dans Socio-logos (n° 18, 2023)

Les initiatives croisant sociologie et bande dessinée se font aujourd’hui de plus en plus nombreuses. Celles-ci entraînent parfois un trouble chez les sociologues : s’agit-il encore de sociologie ou relèvent-elles plutôt de la vulgarisation ? Le[...]

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Mettre la sociologie en cases : Retours sur l’expérience de la collection Sociorama

Jérôme Berthaut ; Jennifer Bidet ; Mathias Thura |

Dans Socio-logos (n° 18, 2023)

Membres du comité scientifique d’une collection de bandes dessinées sociologiques, nous proposons ici de rendre compte de notre expérience de transposition de travaux sociologiques en fictions dessinées. L’explicitation des conditions de créatio[...]

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Construction professionnelle, représentations et rapport à la formation des étudiants en masso-kinésithérapie

Thérèse Perez-Roux |

Dans Education, Santé, Sociétés (Vol. 9, n° 1, 2023)

La réforme des études de masso-kinésithérapie mise en place en 2015 a amené des changements dans la formation initiale des étudiants. La recherche présentée dans cet article s’intéresse aux représentations, au rapport à la formation et au futur [...]

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Premiers pas professionnels et deuxième chance : la place des collectifs dans les processus d’insertion sociale et professionnelle

Nathalie Lavielle-Gutnik ; Maël Loquais |

Dans Education, Santé, Sociétés (Vol. 9, n° 1, 2023)

A partir de deux recherches portant sur le terrain les Écoles de la deuxième chance (E2C), une recherche-action nationale portant sur la mise en œuvre d’une approche par compétences et une thèse de doctorat, cette contribution vise à caractérise[...]

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La deuxième chance toute relative de la formation professionnelle en milieu carcéral

Stéphane Méry |

Dans Dossiers des sciences de l'éducation (Les) (n° 44, 2020)

En France, au sein des 187 milieux fermés carcéraux, l’école et la formation sont un droit, elles facilitent la réinsertion. La diversité culturelle, les différents niveaux scolaires, l’amplitude de l’âge et les raisons d’incarcération produisen[...]

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Exploring the role of enterprise social networks as a driver of inclusion

Adnane Chader ; Marin de La Rochefoucauld ; Natacha Pijoan |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 126, octobre-novembre-décembre 2022)

The democratization of digital technology and digital tools is changing work organization practices and redefining social relations within organizations. The aim of our article is to study the impact of enterprise social networks (ESN) on employ[...]

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A storytelling interpretation of the socio-economic theory : Example of an intervention-research in a theater company

Isabelle Horvath ; Betty Beeler ; Marc Bonnet |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 126, octobre-novembre-décembre 2022)

This paper is aimed at interpreting socio-economic organizational change phenomena through the lens of a storytelling approach. This approach calls for the mediation of competing stories in order to bring together diverging mindsets. A common pr[...]

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Espaces d’espèces. Une lecture sociale des représentations spatiales d’un bassin de production : l’exemple de l’oignon rouge de Toulouges

Marion Jaume |

Dans Regards Sociologiques (n° 60, 2022)

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Un réservoir de ressources illimitées pour construire le monde d’après

Thomas Paris ; Marie-Laure Rigal ; Alain Busson ; Sihem Jouini ; Dominique Centlivre ; Michel Berry |

Dans Journal de l'école de Paris du management (n° 159, 2023/1)

De plus en plus de dirigeants d’États ou de grandes entreprises se mobilisent pour faire face aux enjeux écologiques, mais cela sera insuffisant sans l’implication des citoyens. Sur le terrain, de nombreuses initiatives fleurissent, mais elles e[...]

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New Ways of Working in Academia: Maneuvering in and with Ambiguity in Workspace Design Processes

Grégory Jemine ; François Pichault ; Christophe Dubois |

Dans Management (vol. 25, n° 4, 2022/4)

As a result of growing financial pressures and changing space demands, universities are increasingly looking to modernize and rationalize their workspaces through projects of New Ways of Working (NWoW). So far, extant research has mostly investi[...]

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Des « spectres » et des « fantômes » : les identifications transitionnelle et contradictoire à l’esprit du fondateur

Isabelle Galois-Faurie ; Marcos Barros ; François Grima |

Dans Management (vol. 25, n° 3, 2022/3)

Quelle est l’influence du leader sur l’organisation où, malgré son départ, le leader laisse toujours des traces de sa présence ? Notre article explore l’influence persistante de l’esprit du fondateur absent sur l’identification des employés à tr[...]

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When Three Is Better than Two: How Culture Can Bridge Collaboration in Globally Distributed Teams

Rosana Silveira Reis ; Camilla Quental ; Eric van Heck |

Dans Management (vol. 25, n° 3, 2022/3)

Globally distributed teams (GDTs) have become essential tools for organisations to expand, quickly adapt and restructure to remain competitive in the current economic climate. The theoretical literature has been discussing the advantages, but al[...]

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Comment étudier l’implication organisationnelle des salariés autistes Asperger ?

Franck Biétry ; Alexandre Richet |

Dans @GRH (n° 45, 2022/4)

La possibilité d’évaluer la qualité de la relation que les salariés autistes Asperger (ASPI) entretiennent avec l’organisation qui les emploie est une condition à la mesure de l’efficacité des politiques d’inclusion. Ces dernières constituent un[...]

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Compétence collective et tensions de rôle, un portrait en clair-obscur

Virginie Fernandez |

Dans @GRH (n° 45, 2022/4)

La construction de la compétence collective à la faveur des leviers traditionnels de GRH et plus largement des leviers institués est aujourd’hui admise dans la littérature. Dans ce papier, nous concentrons notre attention sur la manière dont la [...]

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« J’avais juste envie de baffer le client, mais bon » : Une mise au jour des états de dissonance ressentie par les consultants en management

Myriam Bazdah ; Florence Allard Poesi |

Dans @GRH (n° 45, 2022/4)

Reprenant les théories de la dissonance, cet article met au jour les sources de dissonance ressentie par les consultants ainsi que les leviers organisationnels susceptibles de réduire cette dissonance. S’appuyant sur l’observation de missions de[...]

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Meta-organisation. Dossier

Héloïse Berkowitz, dir. ; Nils Brunsson, dir. ; Michael Grothe-Hammer, dir. ; Mikaela Sundberg, dir. ; Bertrand Valiorgue, dir. |

Dans Management (vol. 25, n° 2, 2022/2)

Extrait : In this introduction, we reemphasize some key parts of meta-organization theory and their implications for understanding meta-organizations and meta-organizing processes. We clarify what meta-organizations are and what they are not and[...]

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Tell Me Where You Belong, I Might Cite Your Work: Affiliation Origins, Legitimation Efforts, and the Citation of Team-Produced Research in Business and Management Scholarship

Mustapha Belkhouja ; Hyungseok Yoon ; François Maon |

Dans Management (vol. 25, n° 1, 2022/1)

Drawing from the country-of-origin literature, this study theorizes the effect of academic affiliation origins on the academic impact of knowledge produced by teams of researchers. Our econometric analysis employing more than 65,000 peer-reviewe[...]

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Entrepreneuriat au féminin. Le récit ancien d’une ambition bridée

Eve Lamendour ; Paulette Robic |

Dans Revue internationale PME (vol. 35, n° 3-4, 2022)

Étant donné l’enjeu que représentent les inégalités hommes-femmes dans le travail, interroger les mécanismes du dysfonctionnement de l’entrepreneuriat féminin paraît judicieux. Inscrire cette recherche dans le temps long permet d’étudier les rep[...]

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Soumises, les filles en bac pro ?

Séverine Depoilly |

Dans Cahiers du Genre (n° 73, 2022/2)

À partir d’une enquête ethnographique conduite dans un lycée professionnel agricole, dans une filière accueillant majoritairement des filles et au recrutement populaire, cet article propose de s’intéresser aux manières variées et parfois hétérod[...]

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Les « gilets bleus » : Des services civiques pour des services numériques

Antonin Besch |

Dans Revue des Politiques sociales et familiales (n° 145, 2022/4)

Cet article vise à comprendre le rôle et la place tenus par les « gilets bleus », à savoir les services civiques engagés par l’institution pour intermédier la relation administrative. Pour ce faire, il se fonde sur une enquête ethnographique men[...]

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Les intervenants sociaux face à la transformation numérique : Synthèse de littérature internationale sur l’évolution de la mission et des compétences professionnelles

Steve Jacob ; Seima Souissi |

Dans Revue des Politiques sociales et familiales (n° 145, 2022/4)

En s’appuyant sur une revue de la littérature scientifique internationale, cet article synthétise les connaissances les plus récentes sur les répercussions de la dématérialisation du travail social sur les pratiques professionnelles des interven[...]

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Comment la solidarité peut-elle s’inscrire dans l’espace ? Le cas d’un espace de coworking d’entrepreneurs solidaires

Didier Chabaud ; Philippe Eynaud ; Nathalie Raulet-Croset |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXVIII, n° 75, 2022/75)

La riche littérature sur les espaces de travail collaboratifs montre que l’espace n’est pas neutre et peut avoir des effets structurants sur le comportement organisationnel. Les auteurs s’interrogent sur les principes de l’inscription spatiale d[...]

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Communitech et la dynamique des communs d’innovation au sein d’un espace collaboratif

Luc Sirois ; Yabo Octave Niamié ; Patrick Cohendet |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXVIII, n° 75, 2022/75)

Le présent article analyse la dynamique de l’innovation qui émerge et se développe dans certains espaces collaboratifs emblématiques qui sont à l’origine de la formation de véritables écosystèmes d’innovation. L’étude se concentre sur le cas de [...]

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De l’éclatement des espaces de travail à la création d’un espace-lieu du travail : comment visibiliser l’expérience globale du travail ?

Anne-Sophie Volz-Tollet |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXVIII, n° 75, 2022/75)

L’atomisation des espaces de travail en différents lieux complique la continuité de l’activité et œuvre à la déspatialisation des relations de travail. Un voile épais entoure ce qui se déroule à l’intérieur de ces espaces différenciés et empêche[...]

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(In)visibilité dans les nouveaux espaces de travail : l’expérience du télétravail durant la crise COVID19 revisitée au prisme des théories de la reconnaissance

Marie Bia Figueiredo ; Madeleine Besson |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXVIII, n° 75, 2022/75)

La crise de la COVID19 a entraîné au printemps 2020 un recours massif au télétravail. Mettant à distance leurs collaborateurs, les organisations ont dû repenser le travail dans des espaces exclusivement numériques où de nouvelles (in)visibilités[...]

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Intensifier les lieux du travail : Des temporalités de la scène au plateau

François-Xavier de Vaujany |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXVIII, n° 75, 2022/75)

Historiquement ou plus métaphysiquement, l’unité spatiale et temporelle des modes d’organisation est aujourd’hui largement questionnée. La digitalisation, la pandémie, la crise climatique, un management plus décentré ou encore de multiples ruptu[...]

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La lutte des places : étude des comportements des top-managers pour maintenir leur privilège spatial

Delphine Minchella ; Sébastien Bourdin |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXVIII, n° 75, 2022/75)

Cet article expose la manière dont des top managers d’un grand groupe bancaire se sont comportés face à l’exécution d’un projet d’aménagement spatial majeur, lors de la mise en fonction du nouveau siège social de leur organisation jusqu’à faire [...]

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« Territoires zéro chômeur de longue durée » : Une expérimentation territoriale au prisme de ses proximités

Camille Retsin |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXVIII, n° 75, 2022/75)

L’objectif de cet article est de mettre en lumière, dans le cadre d’une étude exploratoire, la coordination d’une diversité d’acteurs sur un territoire autour de l’expérimentation « Territoires zéro chômeur de longue durée ». Afin d’envisager la[...]

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La résilience de l’entrepreneur face à l’adversité : une approche processuelle

Claude Gentile ; Caroline Mothe |

Dans Revue de l'entrepreneuriat (vol. 21, n° 4, 2022/4)

Pour surmonter l’adversité, l’entrepreneur doit faire preuve de résilience. Or, la manière dont celle-ci se construit reste un phénomène méconnu, alors que cette compréhension permettrait de mieux y faire face. Les résultats issus de l’analyse d[...]

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L’utilisation des rituels et des routines par les enseignants novices : Un exemple de mobilisation des apports de la formation initiale

Marc Pidoux ; Boris Martin ; Élodie Brülhart ; Laurence Court |

Dans Recherches en éducation (n° 50, 2023)

Cette contribution présente les résultats de l’exploitation par des enseignants novices de rituels et de routines dans l’enseignement primaire. Ces gestes de métier, qui s’apprennent essentiellement par mimétisme durant les stages, questionnent [...]

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texte imprimé

Aide à domicile, un métier en souffrance : Sortir de l'impasse

François-Xavier Devetter ; Annie Dussuet ; Emmanuelle Puissant | Ivry-sur-Seine : Les Éditions de l'Atelier/Éditions ouvrières | 2023

Essentiel dans notre société vieillissante, l’aide à domicile est un secteur en souffrance. Bas salaires, pénibilités physiques et psycho-sociales, faible reconnaissance… Si le secteur a profondément changé depuis vingt ans, les conditions de tr[...]

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Le déclassement professionnel parmi les immigrés en France : une approche par méthodes mixtes

Inès Malroux ; Élise Auriol-Desmulier ; Anne Gosselin | Paris : CEPED - Centre Population & Développement | Working paper du Ceped | 2023

Si le déclassement professionnel et plus largement le thème du « brain waste » est présent dans les études migratoires, peu d’études permettent de dresser un tableau général du déclassement professionnel en France: quels sont les immigrés et les[...]

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document électronique

Les Français au travail : dépasser les idées reçues

Bertrand Martinot ; Lisa Thomas-Darbois | Paris : Institut Montaigne | Enquête | 2023

Depuis quelques années, les travailleurs français font face à de profondes mutations. De nouvelles aspirations professionnelles sont apparues, le télétravail a bouleversé les classiques horaires de bureau, la façon de manager ou d’être managé. Q[...]

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Généalogie de l’injonction à l’agir individuel en matière d’emploi et de formation : Une étude des représentations de différentes institutions et organisations parties prenantes à l’échelle nationale et européenne

Abdoul-Malik Ahmad | Marseille : Céreq | Working Paper | 2023

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Des hommes dans les métiers de la prime enfance : Une mixité professionnelle contrainte par le genre

Sophie Devineau, dir. | Mont-Saint-Aignan : Presses universitaires de Rouen et du Havre | Genre à lire... et à penser | 2023

L'entrée des hommes dans les métiers de la crèche ou de l’école maternelle s’inscrit dans un mouvement de mixité professionnelle qui reste timide dans le secteur de la petite enfance tant à l’échelle nationale qu’internationale. Les blocages lié[...]

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texte imprimé

Idées reçues sur le travail : emploi, activité, organisation

Marie-Anne Dujarier, dir. | Paris : Le Cavalier bleu | Idées reçues | 2023

Le travail organise nos existences, influe sur notre santé, trame nos échanges quotidiens et fait l’objet de politiques. S’il ne laisse personne indifférent, c’est que ce mot polysémique charrie de multiples enjeux et valeurs. Or les idées reçue[...]

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De retour le 26/06/2023

texte imprimé

L’injonction à se former : Nouvel avatar de l’adaptation des individus au marché ?

Manuella Roupnel-Fuentes, dir. ; Simon Heichette, dir. ; Dominique Glaymann, dir. | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2023

Cet ouvrage interroge les évolutions et le devenir du champ de la formation, en mobilisant la notion « d’injonction à se former » pour rendre compte de la tendance du droit à la formation, cet acquis social datant du début des années 1970, à pre[...]

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Article : texte imprimé

L'inspection du travail en appui aux institutions représentatives du personnel et à la négociation collective (première partie)

Vincent Tiano |

Dans Droit social (n° 1, janvier 2023)

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Les jeunes élites face au travail : Regards croisés entre Polytechnique et Harvard

Anne-Sophie Dubey ; Sonia Bellit ; Elie Saad, Collaborateur ; Adib Alhachem, Collaborateur | Paris : Presses des Mines | Les Docs de La Fabrique | 2023

Great Resignation aux États-Unis, difficultés de recrutement accentuées en France ou encore, quiet quitting et protestations à l’égard du grand capital dans les grandes écoles (e.g., HEC Paris, AgroParisTech) : autant de phénomènes qui pointent [...]

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texte imprimé

Jouez ! : Le travail à l'ère du management distractif

Stéphane Le Lay | Paris : CNRS | Interdépendances | 2023

Longtemps perçus comme relevant de l'enfance ou du simple divertissement, les jeux ont récemment envahi les espaces professionnels, dans l'industrie comme dans les services. Mais que penser des jeux de rôle désormais utilisés par les services de[...]

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Un monde sans travail

Daniel Susskind | Paris : Flammarion | 2023

Quel est l'avenir du travail au XXIe siècle ? Cette question se heurte à un paradoxe fondamental : les avancées technologiques vont nous rendre plus riches que jamais, mais elles empiètent toujours plus sur le travail tel que nous le connaissons[...]

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Les plateformes de travail numériques : Polygraphie d'un nouveau modèle organisationnel

Mircea Vultur, dir. | Québec [Canada] : Presses de l'Université de Laval - PUL | Sociologie contemporaine | 2023

Au cours des dix à quinze dernières années, les plateformes de travail numériques se sont fortement développées dans différents secteurs d’activité, comme le transport de personnes et la livraison de repas, ou sous forme d’une multitude de micro[...]

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Le retour de l’apprentissage au XXe siècle : Comment la France a adopté l'alternance

Stéphane Lembré | Paris : Presses des Mines | Histoire, sciences, techniques et sociétés | 2023

Comment expliquer les qualités prêtées aujourd’hui à l’apprentissage ? Longtemps associé aux corporations et bien plus divers qu’on ne l’a dit, l’apprentissage en entreprise est décrié à mesure que l’industrialisation transforme les mondes du tr[...]

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De retour le 24/08/2023

Article : texte imprimé

Savoirs sur le territoire : essai de caractérisation et concepts pour l’analyse

Isabelle Kustosz |

Dans Politiques et management public (vol. 40, n° 1, janvier-mars 2023)

En nous plaçant sous l’angle des interactions savoirs / relations en jeu dans le cadre de l’instrumentation de l’action publique (programmes-cadres, réformes, schémas régionaux, etc.), nous nous intéressons à la mobilisation et à la co-construct[...]

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Le travail en transitions : Crise et transition écologiques : quels impacts sur le travail ?

Cabinet ELABE ; Union nationale interprofessionnelle pour l'emploi dans l'industrie et le commerce | Paris : Unédic | 2023

Avec l’enquête « Le travail en transitions », l’Unédic entend mettre en lumière la manière dont les grandes transformations du monde du travail sont perçues par les actifs. Le premier volet, dont les résultats sont publiés ici, analyse le rappor[...]

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Usages et impacts de l'IA sur le travail, au prisme des décideurs : LABORIA EXPLORER. Rapport d'enquête

Jean Condé ; Yann Ferguson ; INRIA - Institut national de recherche en sciences et technologies du numérique (Rocquencourt) ; France. Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion (Paris) ; Institut Matrice (Paris) | France : LaborIA | 2023

Analyser les impacts de l’intelligence artificielle (IA) sur le travail, les travailleurs, l’emploi et les compétences : voici l’objectif du LaborIA, un laboratoire de recherche dédiée à l’intelligence artificielle, crée par le ministère du Trav[...]

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Article : document électronique

A Clinical Sociologist’s Journey as Children’s Rights Advocate

Yvonne Vissing |

Dans Clinical Sociology Review (vol. 17, n° 1, 2022)

Career decisions are not randomly made; they are the result of personal experiences that drive our motivations and interests. Many of these occur when we are children, which is defined by the United Nations as any time before age 18. This articl[...]

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Les fondements théoriques de l’intervention socioclinique dans les organisations

Vincent de Gaulejac |

Dans Clinical Sociology Review (vol. 17, n° 1, 2022)

La sociologie clinique propose une démarche en rupture avec les paradigmes issus des sciences de l’ingénieur et de la gestion. L’approche clinique est critique face aux approches normatives, quantitatives, prescriptives dominées par la rationali[...]

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Sociologie clinique et approche anti-oppressive : approfondir les réflexions sur la posture de recherche en travail social dans un contexte d’interculturalité au Canada

Sophie Hamisultane |

Dans Clinical Sociology Review (vol. 17, n° 1, 2022)

Les rapports d’interculturalité dans le cadre du travail social sont des thématiques intégrées dans les apprentissages en travail social. Abordée en recherche ou en intervention, l’interculturalité nécessite de se questionner sur sa posture et s[...]

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Bandes dessinées et romans graphiques au travail. Dossier

Jean-Paul Géhin, dir. ; Françoise F. Laot, dir. ; Pierre Nocérino, dir. |

Dans Images du travail, travail des images (n° 14, 2023)

La bande dessinée conduit à observer le travail de multiples façons. Elle permet de mettre le travail en image, de nombreuses publications décrivant nombre de pratiques professionnelles. Ce phénomène est accentué par le développement des romans [...]

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Bien faire et se tenir en joie : la bienveillance, les motivations et les comportements des travailleurs à la lumière de la théorie de l’autodétermination

Marc Antoine Gradito Dubord ; Ludivine Martin ; Jacques Forest |

Dans Ad machina (n° 6, 2022)

Cet article présente le possible besoin de bienveillance en s'intéressant à ses implications dans le contexte du travail. Nous proposons que sa satisfaction favorise la motivation autonome, le bien-être et les comportements prosociaux, tandis qu[...]

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La charge de travail dans le milieu policier québécois en contexte de pandémie de COVID-19

Zineb Darouache ; Pierre-Sebastien Fournier |

Dans Ad machina (n° 6, 2022)

Cet article vise à identifier, en contexte de pandémie de COVID-19, les contraintes et les ressources présentes dans le quotidien des policiers patrouilleurs et policières patrouilleuses au Québec. À cette fin, des entrevues semi-dirigées ont ét[...]

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La compassion managériale comme propulseur de la santé organisationnelle en temps de perturbations

Simon Grenier ; Francesco Montani ; Jean-François Gagnon ; Alexandrine Dupuis |

Dans Ad machina (n° 6, 2022)

Les gestionnaires en organisation sont appelés à jouer un rôle clé dans la préservation et la promotion de la santé organisationnelle en temps de perturbations ou de changements sociaux importants. Pourtant, les données scientifiques sont limité[...]

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Contrat psychologique, pratiques managériales et bouleversements organisationnels : mieux s’adapter

Caroline Pelletier ; Lise Desmarais ; Nathalie Cadieux |

Dans Ad machina (n° 6, 2022)

La pandémie et le manque de main-d’œuvre qui affecte les entreprises et les organisations ne sont pas sans impact sur le milieu de travail. Ces deux conjonctures perturbent l’organisation du travail et l’attribution de tâches aux employés. De la[...]

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La mutation organisationnelle orchestrée dans une pratique collaborative des équipes en contexte pandémique : l’effet véloce des tensions

Caroline Coulombe ; Jonathan Harvey |

Dans Ad machina (n° 6, 2022)

Ancré dans une collecte de données auprès de 16 projets d’infrastructures majeures travaillant à distance, en contexte pandémique et en mode collaboratif, cet article soutient que le maintien de tensions multiples est une pierre angulaire de la [...]

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Présent et futur des adaptations positives à la pandémie de COVID-19 : résilience, bonnes pratiques et stratégies employées deux ans plus tard

Nancy Brassard ; Charles-Étienne Lavoie ; Herve Djiowou Youmbi |

Dans Ad machina (n° 6, 2022)

On peut dire que les organisations ont toujours été marquées par des tendances mondiales nouvelles telles que les changements géopolitiques, les échanges commerciaux et les évolutions des modèles d'affaires. La pandémie vécue depuis mars 2020 s'[...]

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Recadrage critique du récit managérial des mutations organisationnelles : l’introduction du lean et la crise du travail dans les hôpitaux et les CHSLD du Québec

Paul-André Lapointe |

Dans Ad machina (n° 6, 2022)

Sur la base d’un recadrage critique du récit managérial des mutations organisationnelles, la situation actuelle du personnel soignant dans les hôpitaux et les CHSLD est interprétée comme une crise du travail dont la gravité s’est révélée durant [...]

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Rétention du personnel : le cas d’une organisation manufacturière témiscabitibienne qui tire son épingle du jeu

Wassila Merkouche ; Julie-Andrée Girard ; Louis Belisle |

Dans Ad machina (n° 6, 2022)

La présente étude porte sur l’exploration, en contexte de pénurie de main d’œuvre, des facteurs expliquant la rétention des employés dans une manufacture témiscabitibienne. Une application partielle du modèle multidimensionnel de la rétention de[...]

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Rôle de l’estime de soi et des émotions dans le traitement des feedbacks

Caroline Dozot ; Marc Romainville |

Dans Carrefours de l'éducation (n° 54, 2022/2)

L’objectif général de l’étude est de contribuer à la compréhension des logiques individuelles qui sous-tendent les comportements d’engagement des étudiants dans des dispositifs d’aide, lors de leur première année universitaire. L’étude vise plus[...]

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Les effets du télétravail sur l’engagement et la performance adaptative des salariés : une mise en perspective des théories des comportements organisationnels en situation de déspatialisation

Clémence Heimburger |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXVIII, n° 74, 2022/74)

Le télétravail altère notre rapport au cadre traditionnel du travail en termes de temps, de lieu et d’action, nous interrogeant sur les conséquences comportementales pour les organisations : comment maintenir l’engagement des salariés en télétra[...]

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Repenser le charisme dans les organisations : une approche évolutionniste

Lucie Gabriel |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXVIII, n° 74, 2022/74)

Cette revue de littérature intégrative vise à offrir une nouvelle perspective sur un concept qui suscite autant de fascination que de méfiance dans la recherche : le charisme comme source de leadership. Souvent peu défini et mal compris, le lead[...]

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The impact of the quality of manager feedback on new employees

Pascal Martin ; Mahrane Hofaidhllaoui |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXVIII, n° 74, 2022/74)

The article describes the leader-member exchange relationship that is gradually established between managers and newcomers during organizational socialization. Our research questions are: The objective of this research is to investigate whether [...]

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