|
[article]
| Titre : |
L’ambition « universaliste » du nouveau droit de la formation tout au long de la vie |
| Type de document : |
document électronique |
| Auteurs : |
Jean-Marie Luttringer ; David Soldini |
| Année de publication : |
2019 |
| Article en page(s) : |
pp. 39-52 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ
ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION ; FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; TRAVAIL SALARIE ; FRANCE
Organisme Cité
CEP - Conseil en évolution professionnelle
|
| Résumé : |
L’étude d’impact de la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels qui a élargi le champ d’application du compte personnel de formation (CPF), témoignait déjà d’une vocation universelle : « En plus de couvrir les salariés, le compte personnel d’activité sera applicable aux indépendants et aux conjoints collaborateurs ainsi qu’aux volontaires du service civique. Ce faisant, la loi permet au principe d’universalité du CPF de prendre corps et de sécuriser les parcours professionnels tout au long de la vie […] ». Le projet de loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » adopté définitivement par l’Assemblée nationale le 1er août 2018 inscrit « le CPF rénové » dans la même perspective. Il en va de même du conseil en évolution professionnelle (CEP) ainsi que de la réforme de l’assurance chômage dont l’étude d’impact souligne l’ambition « universaliste ». Celle-ci se heurte cependant à un obstacle juridique majeur, qui se manifeste lorsque le processus a un objectif professionnel. C’est le cas pour les travailleurs salariés, subordonnés à leurs employeurs et par conséquent soumis au pouvoir de ce dernier sur le choix et les modalités de la formation. La transformation de cet outil en un véritable droit universel à la formation dépend donc des conditions réelles de son utilisation et de l’effectivité du dispositif. Il convient alors de mesurer l’opposabilité des droits attachés aux individus et leur justiciabilité, ainsi que la capacité réelle du modèle à garantir un accès universel à la formation tout au long de la vie. |
| Document Céreq : |
Non |
| En ligne : |
https://www.cairn.info/revue-francaise-des-affaires-sociales-2018-4-page-39.htm |
| Permalink : |
https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64267 |
in Revue française des affaires sociales > n° 4 (2018/4) . - pp. 39-52
[article] L’ambition « universaliste » du nouveau droit de la formation tout au long de la vie [document électronique] / Jean-Marie Luttringer ; David Soldini . - 2019 . - pp. 39-52. Langues : Français ( fre) in Revue française des affaires sociales > n° 4 (2018/4) . - pp. 39-52
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ
ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION ; FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; TRAVAIL SALARIE ; FRANCE
Organisme Cité
CEP - Conseil en évolution professionnelle
|
| Résumé : |
L’étude d’impact de la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels qui a élargi le champ d’application du compte personnel de formation (CPF), témoignait déjà d’une vocation universelle : « En plus de couvrir les salariés, le compte personnel d’activité sera applicable aux indépendants et aux conjoints collaborateurs ainsi qu’aux volontaires du service civique. Ce faisant, la loi permet au principe d’universalité du CPF de prendre corps et de sécuriser les parcours professionnels tout au long de la vie […] ». Le projet de loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » adopté définitivement par l’Assemblée nationale le 1er août 2018 inscrit « le CPF rénové » dans la même perspective. Il en va de même du conseil en évolution professionnelle (CEP) ainsi que de la réforme de l’assurance chômage dont l’étude d’impact souligne l’ambition « universaliste ». Celle-ci se heurte cependant à un obstacle juridique majeur, qui se manifeste lorsque le processus a un objectif professionnel. C’est le cas pour les travailleurs salariés, subordonnés à leurs employeurs et par conséquent soumis au pouvoir de ce dernier sur le choix et les modalités de la formation. La transformation de cet outil en un véritable droit universel à la formation dépend donc des conditions réelles de son utilisation et de l’effectivité du dispositif. Il convient alors de mesurer l’opposabilité des droits attachés aux individus et leur justiciabilité, ainsi que la capacité réelle du modèle à garantir un accès universel à la formation tout au long de la vie. |
| Document Céreq : |
Non |
| En ligne : |
https://www.cairn.info/revue-francaise-des-affaires-sociales-2018-4-page-39.htm |
| Permalink : |
https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64267 |
|
Accueil
Affiner la rechercheL’extension du droit de la responsabilité contractuelle dans le domaine de la formation professionnelle continue in Savoirs, n° 50 (2019/2)
Le plan de formation dans les entreprises (2013)
Droit et politiques de formation professionnelle. Le chantier de la réforme 2007-2008. (2008)
