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The ‘New’ Migration for Work Phenomenon: The Pursuit of Emancipation and Recognition in the Context of Work

Dimitria Groutsis ; Joana Vassilopoulou ; Olivia Kyriakidou ; Mustafa F Özbilgin |

Dans Work, employment and society (vol. 34, n° 5, October 2020)

This article examines the ‘new’ migration for work phenomenon gripping Southern Europe since the Global Financial Crisis struck in 2008, by focusing on the case of skilled Greeks migrating to Germany for work purposes. In applying Honneth’s conc[...]

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Travailler la distance : s’inventer un chez-soi de travail

Frédérique Letourneux |

Dans Sociologie du travail (vol. 62, n° 4, octobre-décembre 2020)

Cet article repose sur la comparaison de professionnel·les qui exercent leur activité à distance d’une organisation : des graphistes indépendant·es, des journalistes-pigistes multi-salarié·es et des télé-secrétaires en micro-entreprise. Chaque p[...]

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L’impact d’un changement organisationnel sur les salariés et les clients : Une application au milieu bancaire

Sabine Reydet ; Laurence Carsana |

Dans Revue française de gestion (n° 288, 2020/3)

Cette recherche étudie un changement organisationnel bancaire avec un double apport. Le premier réside dans l’approche longitudinale du processus de diffusion. Le second concerne la mesure de ses impacts sur les salariés (tensions de rôles) et l[...]

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Ces enfants placés qui deviennent travailleurs sociaux

Etienne Lucas ; Marc Chabant ; Julie Basset ; Patrick Dubéchot, Collaborateur |

Dans Vie sociale (n° 29-30, 2020/1-2)

Cet article rend compte de trajectoires de personnes, accueillies dans leur enfance dans des structures de la Protection de l’enfance et devenues travailleurs sociaux. L’exploration de ces parcours vise à comprendre les facteurs qui ont pu décle[...]

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La rationalisation du travail d’ingénieur d’études dans les organisations publiques

Lambert Lanoë |

Dans Gérer et comprendre (n° 141, 2020/3)

Depuis le développement des sociétés industrielles, les ingénieurs se sont trouvés en position d’objectiver le travail des autres catégories de travailleurs. En ce sens, l’avènement de l’Organisation Scientifique du Travail a consacré leur rôle [...]

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Le rôle de la dynamique communautaire dans la mise en œuvre d’une démarche de lean management : le cas Yves Rocher

Johan Glaisner ; Olivier Masclef |

Dans Gérer et comprendre (n° 141, 2020/3)

En 2006, le Groupe Rocher Opérations (GRO), la filiale qui regroupe la production et la supply chain du Groupe Yves Rocher, commence à mettre en place le lean management en vue d’optimiser son processus de production et de distribution. Douze an[...]

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« Porte-parole » ou « copains, copines » ? Les surveillant.es de collège, un groupe professionnel segmenté

Julie Couronné |

Dans Revue française de pédagogie (n° 206, 2020/1)

D’après une enquête ethnographique menée au sein de deux collèges relevant de l’éducation prioritaire, cet article analyse l’hétérogénéité d’un groupe professionnel peu étudié, celui des surveillant.es. En effet, il rassemble des femmes et des h[...]

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La profession faite corps. Dossier

Valérie Boussard, dir. ; Camille Noûs, dir. |

Dans Sociétés contemporaines (n° 117, 2020/1)

Ce numéro se propose d'analyser les enjeux de l'engagement des corps au travail. Pour autant, il ne s'agit pas de s'intéresser aux corps dans leur dimension de force physique ou d'habileté technique. En effet, à cette dimension instrumentale des[...]

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Les effets de l’attachement aux valeurs organisationnelles et au lieu de vie sur l’implication organisationnelle des personnels des établissements de santé

Norbert Lebrument ; Corinne Rochette ; Cédrine Zumbo-Lebrument |

Dans @GRH (n° 35, 2020/2)

Depuis plus de 20 ans le secteur de santé en France connaît d’importantes modifications. L’évolution des valeurs publiques, la diffusion de nouveaux principes managériaux, la mobilité qui caractérise les modes de vie et activités professionnelle[...]

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Espaces de discussion, apprentissages et sûreté nucléaire

Violaine Bringaud ; Olivier Guillaume ; Nicolas Lot |

Dans Education permanente (n° 224, septembre 2020)

La sécurité industrielle des organisations complexes nécessite de mettre en œuvre et d’animer des espaces de discussion où les représentants de métiers variés puissent confronter leurs représentations du travail et exprimer les diverses modalité[...]

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Pour un monde du travail ouvert à la jeunesse : Regards sur le marché du travail des jeunes en Europe

Patricia Vendramin |

Dans Agora débats jeunesses (n° 86, 2020/3)

Le sésame de l’accès à la vie indépendante et à la citoyenneté est l’insertion dans le marché du travail, mais celle-ci se révèle laborieuse pour beaucoup de jeunes en Europe. Depuis une trentaine d’années, des politiques en faveur de l’emploi d[...]

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La professionnalisation des assistantes maternelles : Enjeux théoriques éclairant la situation française au prisme de la littérature internationale

Catherine Collombet ; Anne Unterreiner |

Dans Revue des Politiques sociales et familiales (n° 133, 2019/4)

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Les rapports des jeunes au travail : interroger leur diversité à travers l’entourage et les relations

Stéphanie Atkin ; Marjolaine Noël ; Maria Eugenia Longo |

Dans Bulletin d'information de l'Observatoire Jeunes et Société (OJS) (vol. 17, n° 2, été 2020)

Les études des dernières années montrent que le réseau personnel agit comme un intermédiaire clé entre l’individu et la société et, plus spécifiquement chez les jeunes, que les personnes qui composent leur réseau jouent un rôle important dans le[...]

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What makes work meaningful and why economists should care about it

Milena Nikolova ; Femke Cnossen |

Dans Labour economics (vol. 65, August 2020)

We demonstrate why meaningful work, i.e. job-related activities that individuals view as purposeful and worthwhile, matters to labour economists. Building on self-determination theory, which specifies the roles of autonomy, competence, and relat[...]

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L’influence ambivalente des relations affinitaires sur le bien-être au travail : le cas des cadres

Laura D’hont |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 116, avril-mai-juin 2020)

Alors que les liens affinitaires au travail sont généralement positivement associés au bien-être au travail, notre recherche vise à mieux comprendre l’influence ambivalente de ces relations. À partir d’une étude qualitative basée sur la réalisat[...]

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Soutien organisationnel perçu, implication organisationnelle et satisfaction au travail : effets sur l’absentéisme maladie dans la fonction publique territoriale

Fatéma Safy-Godineau ; Amar Fall ; David Carassus |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 116, avril-mai-juin 2020)

Notre étude cherche à déterminer l’influence respective du soutien organisationnel perçu, des trois composantes de l’implication organisationnelle, et de la satisfaction au travail sur l’absentéisme-maladie des agents de la fonction publique ter[...]

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Du mythe de l’habitant-écocitoyen à l’optimisation des modes de vie : vers une subjectivation néolibérale des conduites ? : Étude des représentations professionnelles sur l’écologie et les écoquartiers

Karl Berthelot |

Dans Reflets et perspectives de la vie économique (Tome LVIII, 2020/1)

Cet article revient sur les représentations sociales de l’écologie induites par les pratiques professionnelles de maîtres d’œuvre et d’ouvrage d’écoquartiers. Le champ de l’action urbaine se structure autour d’une logique descendante de la fabri[...]

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À quoi rêvent les jeunes salariés ? Qualité du travail, aspirations professionnelles et souhaits de mobilité des moins de 30 ans

Christine Fournier ; Marion Lambert ; Isabelle Marion-Vernoux |

Dans Economie et statistique (n° 514-515-516, 2020)

Les aspirations professionnelles des jeunes salariés, saisies au travers du Dispositif d’enquêtes sur les formations et les itinéraires des salariés (Defis), ne répondent pas, loin de là, à un modèle unique. Pour une part, elles sont orientées p[...]

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Covid-19, confinement, science et pouvoir. Dossier

Camille Noûs |

Dans Sociétés contemporaines (n° 116, 2019/4)

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Crise sanitaire et salariat. Ce que le confinement révèle des formes d’institution du travail

Jean-Pascal Higelé |

Dans Notes de l'IES (n° 43, juin 2020)

L’actuelle pandémie et l’expérience du confinement ont rappelé qu’en matière de travail, inégales valeurs, utilités, reconnaissances et protections prédominent. Cette note de IES en forme de bilan et d’ouverture tire les premiers enseignements d[...]

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Le conseiller principal d’éducation entre héritage et nouvelles professionnalités. Dossier

Christine Focquenoy-Simonnet, dir. |

Dans Carrefours de l'éducation (n° 49, 2020/1)

Le conseiller principal d’éducation (CPE) est un acteur scolaire spécifique à l’enseignement secondaire français. Il occupe une position nodale dans l’établissement scolaire, au carrefour de l’éducatif, du pédagogique et de l’administratif. Actu[...]

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La gestion du capital humain : maîtriser les risques en EHPAD

Anne Goujon-Belghit |

Dans Management & Avenir (n° 117, 2020/3)

La problématique de gestion des risques en EHPAD est abordée dans cet article sous l’angle du capital humain. En effet, les difficultés toujours croissantes rencontrées par les acteurs de ce secteur méritent une attention particulière. Cette rec[...]

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Jeunes apprentis : un autre rapport au travail

Alexandre Léné |

Dans Lecture Jeune (n° 174, juin 2020)

L’apprentissage serait-il une voie de garage ? S’il a longtemps été vu ainsi, il attire aujourd’hui près de 500 000 jeunes français, du BEP-CAP à l’université. Une évolution qui a changé l’image de l’apprentissage, y compris parmi les classes pr[...]

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Les ressorts de l’emprise subjective au travail dans un établissement automobile

Mara Bisignano |

Dans Nouvelle revue de psychosociologie (n° 29, 2020/1)

Cet article analyse les formes de l’emprise dans un établissement d’un groupe automobile italo-américain. À partir d’une démarche d’enquête monographique (travail documentaire sur la période 1993-2014, exploitation de matériaux de seconde main d[...]

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Itinéraire d’un souvenir. Importance de la mémoire dans l’accompagnement entrepreneurial de la créatrice

Marie-Hélène Duchemin ; Séverine Lemarie-Quillerier |

Dans Revue française de gestion (n° 286, 2020/1)

Parce que l’engagement des femmes dans l’entrepreneuriat revêt un enjeu majeur pour la croissance économique, étudier les dispositifs d’accompagnement au féminin est important. L’ambition de cet article est d’introduire la neuropsychologie dans [...]

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Jeunes agriculteurs hors cadre familial. Les masculinités pour éclairer les nouveaux rapports au métier

Alexis Annes ; Mario Handfield |

Dans Cahiers du Genre (n° 67, 2019/2)

À partir d’une enquête conduite auprès de quinze jeunes agriculteurs installés « hors cadre familial » en France, cet article montre comment, dans un contexte de transition agricole et d’évolution de la profession, de nouvelles formes de masculi[...]

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Sans corps. Le travail de la connaissance et les effets de dématérialisation de l’expérience

Sandra Burchi |

Dans Cahiers du Genre (n° 67, 2019/2)

Aujourd’hui, de nombreuses femmes avec un haut niveau de diplômes, et des spécialisations dans des domaines traditionnels ou inédits, se retrouvent à occuper des postes de consultantes, collaboratrices, travailleuses indépendantes : leurs parcou[...]

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Chief Happiness Officer : quelles contributions au bien-être en entreprise ?

Sabrina Tanquerel ; Roland Condor |

Dans Gérer et comprendre (n° 140, 2020/2)

L’intérêt et la controverse suscités par l’émergence de la fonction de Chief Happiness Officer (CHO) posent la question de sa contribution effective au bien-être au travail. Le CHO incarne-t-il une fonction « gadget » ou constitue-t-il une réell[...]

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Assignations ordinaires de genre dans les métiers de la petite enfance

Sophie Devineau ; François Féliu ; Sandrine Valentin ; Clémence Bernard |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 49, n° 2, juin 2020)

L’analyse d’une soixantaine d’entretiens biographiques menés pendant trois ans auprès d’hommes travaillant en crèche, en école maternelle ou comme assistants maternels met à jour les processus de ré-assignation de genre en dépit d’orientations m[...]

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Between legal requirements and local traditions in school improvement reform in Austria: School leaders as gap managers

Mariella Knapp |

Dans European Journal of Education (vol. 55, n° 2, June 2020)

The implementation of a new school type has changed the context of school leadership in Austrian lower secondary schools. An interview study with 25 secondary‐school leaders was undertaken. The goal of the study was to inquire how school leaders[...]

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Devenir enseignante ou enseignant aujourd’hui. Dossier

Maurice Tardif, dir. ; Cécilia Borges, dir. |

Dans Apprendre et enseigner aujourd’hui (vol. 9, n° 2, printemps 2020)

Depuis quelques années déjà, le Québec découvre, comme bien d’autres sociétés, qu’il souffre d’une pénurie d’enseignants qualifiés. Il est donc essentiel de mieux comprendre la situation et la trajectoire des personnes qui embrassent la carrière[...]

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Impact des contextes économique et organisationnel des entreprises sur le sens du travail chez les salariés

Mireille Bruyère ; Laurence Lizé |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 75, n° 2, Printemps 2020)

Cet article propose d’établir des liens entre le sens du travail chez les salariés et les contextes économique et organisationnel dans lequel ils travaillent. Cet environnement économique est marqué, notamment, par la montée des relations donneu[...]

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Match Point. Spécialisation et différenciation sur le marché du travail des attachées de presse de cinéma

Nicolas Robette |

Dans Sociologie du travail (vol. 62, n° 1-2, janvier-juin 2020)

Le marché du travail des attachées de presse de cinéma en France possède des caractéristiques qui le distinguent de marchés du travail plus « standards » : de très petite taille, composé pour une large majorité de travailleuses indépendantes, ad[...]

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Invisibilisation de la pénibilité au travail, mixité et rapports de genre

Camille Noûs |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 16, 2020)

L'article s'emploie à mettre à jour les modalités sexuées d'une reconnaissance de la pénibilité au travail à partir d'une enquête comparative réalisée auprès de deux catégories socioprofessionnelles d'une entreprise de transports (conducteurs et[...]

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Les enjeux de la mise à disposition des salariés des groupements d’employeurs pour les TPE/PME

Laëtitia Lethielleux ; Caroline André |

Dans @GRH (n° 33, 2019/4)

Créés en 1985, les groupements d’employeurs (GE) ont pour activité principale la mise à disposition (MAD) de salariés en temps partagé auprès de leurs entreprises adhérentes. Or, il s’est avéré dans le cadre d’une recherche-action longitudinale [...]

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Jeunesse, migration et emploi : Dossier

Maria Eugenia Longo, dir. ; Stéphanie Atkin |

Dans Bulletin d'information de l'Observatoire Jeunes et Société (OJS) (vol. 17, n° 1, printemps 2020)

Ce bulletin de l’Observatoire Jeunes et Société est une invitation à observer la jeunesse et la migration en tant que processus organisés dans le temps et considérés sous des angles différents. Par ailleurs, dans les approches présent[...]

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La police à l’épreuve de la démocratie. Dossier

Pascale Dufour ; Francis Dupuis-Déri ; Anaïk Purenne |

Dans Lien social et politiques (n° 84, 2020)

À quoi sert la police dans le régime parlementaire ? Comment encadrer et contrôler le travail de ses agents pour garantir sa légitimité dans un État de droit ? Quels sont les liens entre la police et l’idéal libéral-républicain de la démocratie [...]

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Dissatisfied Creators : Generating Creative Ideas Amid Negative Emotion in Health Care

Yuna S. H. Lee ; Ingrid M. Nembhard ; Paul D. Cleary |

Dans Work and Occupations (vol. 47, n° 2, May 2020)

Improving performance often requires creative ideas in extreme work settings like health care. Frontline workers are promising sources of creative ideas. The authors assert that their job dissatisfaction is positively associated with creativity [...]

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La formation professionnelle en Suisse : des limites révélées par les résiliations de contrat d’apprentissage

Isabelle Bosset ; Barbara Duc ; Nadia Lamamra |

Dans Formation emploi (n° 149, 2020/1)

En Suisse, l’apprentissage dual représente la voie de formation professionnelle initiale la plus fréquentée. Il est reconnu pour ses succès, en termes d’apprentissage d’un métier et d’insertion professionnelle. Néanmoins, près d’un quart des app[...]

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La professionnalisation du créateur d’entreprise : entre la découverte du monde de l’entreprise et la découverte de soi

Varvara Ciobanu-Gout |

Dans Savoirs (n° 52, 2020/1)

Cette étude approche la professionnalisation des dirigeants d’entreprise sous un angle inédit, celui des apprentissages expérientiels et existentiels que l’entrepreneur acquiert pendant les premières années d’expérience dans cette profession. El[...]

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Nouveaux enseignants, enseignants nouveaux : la reconversion professionnelle dans le système éducatif

Noëlle Monin, dir. ; Herilalaina Rakoto-Raharimanana, dir. |

Dans Recherche et formation (n° 90, 2019/1)

Depuis quelques décennies, les transformations dans le travail telles que Robert Castel les analyse et leurs conséquences sur le déroulement des carrières professionnelles s’imposent à l’attention politique, médiatique et sociétale. La reconvers[...]

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From Professionals to Professional Mothers : How College-educated Married Mothers Experience Unemployment in the US

Aliya Hamid Rao |

Dans Work, employment and society (vol. 34, n° 2, April 2020)

Unemployment influences life experiences and outcomes, but how it does so may be shaped by gender and parenthood. Because research on unemployment focuses on men’s experiences of unemployment, it presents as universal a process that may be gende[...]

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Sales boulots. Dossier

Pauline Seiller, dir. ; Rachel Silvera, dir. |

Dans Travail, genre et sociétés (n° 43, 2020/1)

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Des candidat.es sans illusion : les nouveaux.elles diplômé.es de l’ESS face au marché du travail

Emilie Lanciano ; Léa Lima ; Diane Rodet |

Dans Connaissance de l'emploi (n° 157, mars 2020)

L’ « Économie sociale et solidaire » (ESS) est un secteur attractif pour les étudiantes et étudiants. Cependant, selon nombre d’employeurs de ce secteur, ces dernier.es s’illusionneraient quant aux conditions d’emploi qui les attendent. L’enquêt[...]

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Caractériser les environnements de travail favorisant la satisfaction professionnelle des enseignants : les apports de l’enquête Talis 2018

Laetitia Longhi ; Axelle Charpentier ; Christelle Raffaëlli |

Dans Note d'information de la DEPP (n° 20.11, mars 2020)

L’enquête Talis 2018 témoigne d’une satisfaction professionnelle contrastée pour les enseignants du collège en France. Ainsi, moins d’un enseignant sur 10 considère que son métier est valorisé dans la société. Ils expriment certains regrets quan[...]

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Changer de vie. Les députés novices et la condition politique au XXIe siècle

Étienne Ollion |

Dans Politix (n° 128, 2019/4)

Les élections de 2017 ont plongé au cœur de la politique nationale plusieurs dizaines de personnes qui n’avaient jamais eu de mandat, de responsabilité, voire d’engagement politique. Cette arrivée de novices fut aussi massive qu’elle est rare. D[...]

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L’échec dans les parcours professionnels : une analyse processuelle et interactionniste par les tensions identitaires et leur résolution

Julie Demaret ; Adeline Gilson |

Dans @GRH (n° 32, 2019/3)

Les mécanismes qui conduisent à l’échec individuel dans des parcours professionnels et leur mode de résolution constituent un point aveugle de la recherche en gestion. Cet article propose un modèle d’analyse de l’échec dans les parcours professi[...]

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Les bottines suivent-elles les babines ? Validation d’un modèle de congruence pour expliquer la santé, la satisfaction et la performance au travail

Mireille Demers ; John Tivendell |

Dans Ad machina (n° 3, 2019)

Les organisations d’aujourd’hui doivent composer avec des exigences de performance de plus en plus élevées tout en prônant le bien-être et la satisfaction de leurs employés. En effet, gérer les problèmes de santé psychologique au travail est dev[...]

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La genèse organisationnelle de la souffrance au travail : cadrage conceptuel

Catherine Beaudry ; Mélanie Gagnon |

Dans Ad machina (n° 3, 2019)

Les employeurs se montrent de plus en plus préoccupés par le bien-être au travail du personnel pour diverses raisons. Les conséquences négatives associées au mal-être au travail alimentent cet intérêt pour la question, au nombre desquelles sont [...]

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La valorisation organisationnelle : Une source de bien-être et de performance au travail

Maroua Salhi ; Jacques Forest |

Dans Ad machina (n° 3, 2019)

Le présent article se veut une contribution théorique à la documentation scientifique sur la satisfaction de trois besoins fondamentaux : la motivation au travail, le bien-être et la performance au travail. La théorie de l’autodétermination a fa[...]

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Comprendre le travail des enseignants de judo : des valeurs déclarées aux valeurs « en acte »

Sylvie Perez ; Thérèse Perez-Roux |

Dans Recherches en éducation (n° 40, mars 2020)

Cette étude combine des approches en sociologie, ergologie et anthropologie située. Elle a pour intention de décrire et comprendre l’activité de travail des enseignants de judo, en se focalisant plus particulièrement sur les valeurs que les ense[...]

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Interagir à distance dans une communauté d’enseignants : effets sur les conceptions relatives au numérique et à l’enseignement de l’orthographe

Georges Ferone ; Jacques Crinon |

Dans Recherches en éducation (n° 40, mars 2020)

Des communautés enseignantes en ligne existent depuis la généralisation d’Internet, mais trois phénomènes se conjuguent aujourd’hui. Ces communautés se développent fortement ; elles revendiquent de manière explicite des effets sur le développeme[...]

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A la croisée des deux mondes, le morcellement des psychologues de l'Education entre le travail et l'école

Delphine Riccio ; Bertrand Lessault ; Annaëlle Gilloux |

Dans Questions d'orientation (vol. 90, n° 1, mars 2020)

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Le vrai pouvoir des maires. Dossier

Dans Projet (n° 374, 2020/1)

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Des fêtes très exclusives : Les promoteurs de soirées VIP, des intermédiaires aux ambitions contrariées

Ashley Mears |

Dans Actes de la recherche en sciences sociales (n° 230, 2019/5)

Les services de luxe destinés aux élites semblent présenter l’opportunité pour des individus aux positions de classe et raciales variées d’accumuler du capital social au sein de réseaux élitaires. Quelles sont les conditions de conversion du cap[...]

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Les ressorts de l’obéissance : Les employés de l’hôtellerie de luxe face à leurs clients

Amélie Beaumont |

Dans Actes de la recherche en sciences sociales (n° 230, 2019/5)

La proximité entre dominants et dominés produit-elle des effets sur le consentement à la domination ? Cet article revisite la question en analysant en pratique les ressorts multiples de l’obéissance dans un contexte précis, l’hôtellerie de luxe.[...]

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Les représentations professionnelles des étudiant·e·s en soins infirmiers : des représentations genrées

Jean Maillet-Contoz ; Gilles Combaz ; Christine Morin-Messabel |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 48, n° 4, décembre 2019)

Les études en soins infirmiers attirent très majoritairement des femmes. L’objectif de la présente recherche est de modéliser les représentations professionnelles que développent les étudiant·e·s en soins infirmiers de leur futur métier, et d’ét[...]

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S’Orienter : un programme pour transformer les représentations sexospécifiques d’élèves sur les métiers et les professions

Patricia Dionne ; Amélie Simard ; Sylvain Bourdon |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 48, n° 4, décembre 2019)

Cet article porte sur l’implantation et les retombées du programme de groupe S’Orienter, visant à transformer les représentations sexospécifiques d’élèves du secondaire sur les métiers et les professions, représentations qui, en limitant les asp[...]

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Antécédents et conséquences de l’insécurité professionnelle dans un contexte de réforme institutionnelle

François Grima ; Olivier Brunel ; Ludovic Taphanel |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 114, octobre-novembre-décembre 2019)

Cette étude propose un modèle renouvelé d’antécédents et de conséquences de l’insécurité professionnelle basé sur une étude quantitative portant sur 276 Responsables de Formation en France. En se centrant sur la théorie de la conservation des re[...]

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Decoupling and essential effects of lean management on job satisfaction, health and depression. A mixed methods approach

Grégor Bouville ; Céline Schmidt |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 114, octobre-novembre-décembre 2019)

The literature has analyzed the effects of lean management on job satisfaction and health in terms of decoupling or essential effects. However, these studies give a partial understanding of the phenomenon considering these two effects separately[...]

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L’influence de la communication interne d’entreprise sur l’engagement des salariés au travail : les apports de l’enquête réponse 2011

Cécile Cézanne ; Sabrina Loufrani-Fedida ; Philippe Luu ; Laurence Saglietto |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 114, octobre-novembre-décembre 2019)

Cet article vise à mieux comprendre l’influence de la communication interne d’entreprise, à travers ses pratiques de diffusion, consultation et participation, sur l’engagement des salariés au travail. Pour ce faire, nous avons eu recours aux don[...]

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Travailleurs transfrontaliers : étude de leurs trajectoires de carrière

Axelle Lutz ; Sophie Wodociag ; Marc Bollecker |

Dans Management & Avenir (n° 114, 2019/8)

Dans la Région du Rhin supérieur, beaucoup de français traversent la frontière suisse pour y trouver un emploi. Or, peu de recherches sur la gestion des carrières de ces individus ont été menées. L’enquête qualitative sur laquelle repose cet art[...]

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Femmes managers en début de carrière : une légitimité à conquérir

Arnaud Dupray ; Dominique Epiphane |

Dans Céreq Bref (n° 385, 2019)

Désormais plus diplômées que les hommes, les jeunes femmes ont rattrapé leur retard dans l’accès aux postes de cadres en début de carrière. Cependant, les fonctions de management restent inégalement réparties entre les sexes. Une inégalité qui s[...]

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Management « par corps » : logiques de mise en place d’un apprentissage corporel chez les professionnels du fitness

Lise Charissou ; Marie-Carmen Garcia |

Dans Sciences sociales et sport (n° 15, 2020/1)

Cet article analyse la rencontre entre dispositions sociales des individus se professionnalisant dans le fitness et système managérial d’une marque leader mondiale basé sur des modalités d’apprentissage du métier spécifiques pour la construction[...]

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Positive affect, the entrepreneurial process, and the entrepreneurial success of sole proprietors

Anis Khedhaouria ; Roy Thurik |

Dans Management (vol. 22, n° 2, 2019/2)

Despite its widely researched role in individual success in many life domains, there is little evidence of how positive affect (that is, the extent to which an individual subjectively experiences positive feelings and emotions) plays a role in e[...]

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Formation par alternance et satisfaction professionnelle des enseignants novices

Jérôme Amathieu ; Guillaume Escalié ; Stefano Bertone ; Sébastien Chaliès |

Dans Les Sciences de l'éducation...Pour l'ère nouvelle (vol. 51, n° 4, 2018/4)

Cette étude a pour objet premier l’analyse des circonstances de formation permettant de nourrir la satisfaction professionnelle des enseignants novices au cours de leur activité de travail en classe. Elle s’inscrit dans un programme de recherche[...]

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L’accès à la formation au prisme des parcours des salariés en entreprise

Ekaterina Melnik Olive ; Camille Stephanus | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2020

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Le bas de l'échelle ? Enquête sur la condition professionnelle et sociale des éboueurs et des balayeurs du secteur public en région parisienne. : Thèse pour le Doctorat en Sociologie de l'université Paris

Hugo Bret | Paris : Université Paris | 2020

A partir d’une enquête de type ethnographique, cette thèse interroge, au croisement d’une sociologie du travail et des classes populaires, la condition professionnelle et sociale des éboueurs et des balayeurs du secteur public, à Paris et en rég[...]

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La carrière des corps d’inspection territoriaux

Yves Delecluse ; Valérie Lacor ; Philippe Ducluzeau ; Martine Gustin-Fall ; Stéphane Kesler ; Xavier Sorbe ; France. Igesr - Inspection générale de l’éducation, du sport et de la recherche | Paris : IGESR | 2020

La mission portant sur la carrière des inspecteurs territoriaux est inscrite au programme de travail annuel 2019-20201 de l’inspection générale de l’éducation, du sport et de la recherche (IGÉSR). La mission traite des questions suivantes : [...]

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Comprendre l'expérience du chômage et la rupture avec l'emploi : Enquête qualitative auprès de personnes au RSA

Philippe Brégeon | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales | 2020

Les résultats de cette recherche qualitative concernent des personnes au chômage de longue durée et affiliées au RSA. Elle a d’abord pour objectif de mieux cerner la diversité de leurs rapports au marché du travail. Quels bilans font-elles de le[...]

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Continuité pédagogique - période de mars à mai 2020 : enquêtes de la DEPP auprès des familles et des personnels de l'Éducation nationale. Premiers résultats

Meriam Barhoumi ; Laurent Blouet ; Axelle Charpentier ; Sophie Cristofoli ; Hélène Fréchou ; Tamara Hubert ; Enzo Iasoni ; Alexis Lermite ; Hélène Michaudon ; Robin Moyère ; Danaé Odin-Steiner ; Christelle Raffaëlli ; Alexia Stefanou ; Anaëlle Solnon ; Mustapha Touahir ; Boubou Traore ; Philippe Wuillamier | Paris : Direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance (DEPP) | Document de travail | 2020

Le dossier « Continuité pédagogique - période de mars à mai 2020 - enquêtes de la DEPP auprès des familles et des personnels de l'Éducation nationale » aborde différentes thématiques. Sept enquêtes ont été menées auprès de parents d’élèves du se[...]

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Contribution à l’analyse du développement identitaire des éducateurs de jeunes enfants et des éducateurs spécialisés en formation

Marie-Christine Ferreira-Talbot | Paris : HESAM - Hautes Écoles Sorbonne Arts et Métiers Université | 2020

Cette thèse porte sur le développement identitaire des éducateurs de jeunes enfants et des éducateurs spécialisés en formation. Elle étude identifie et analyse les éléments à l’origine du choix d’orientation, afin d’éclairer la construction du p[...]

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Dream Jobs? : Teenagers' Career Aspirations and the Future of Work

Anthony Mann ; et alii | Paris : OECD Publishing | 2020

The spectre of the unemployed graduate speaks to a divide between the worlds of education and employment. This publication draws on the best data in the world to understand the extent of the challenge and what is to be gained by closing the gap.[...]

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Les droits sociaux au travail : montée de l'emploi incertain et recomposition des catégories de la protection sociale

Olivier Giraud, dir. ; Nadège Vezinat, dir. | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2020

Dans un contexte où les systèmes de protection sociale européens conditionnaient traditionnellement l’accès à des droits sociaux pleins et entiers à une participation régulière des individus au marché du travail, la question des liens entre marc[...]

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École, numérique et confinement : quels sont les premiers résultats de la recherche en France ? : note d’information

Fabienne Beduchaud ; Alexandra Coudray ; Edwige Coureau-Falquerho ; Romain Vanoudheusden, dir. ; Congrès: États généraux du numérique pour l’Éducation EGNé (4-5 novembre 2020; Poitiers) ; Institut français de l’Éducation - École normale supérieure de Lyon (Lyon) ; Réseau Canopé (Futuroscope) | Paris : Ministère de l'Education Nationale de la Jeunesse et des Sports | 2020

Réalisé en collaboration par l’Ifé-ENS de Lyon et par Réseau Canopé, le document propose une synthèse à partir des premiers résultats disponibles suite aux enquêtes lancées au printemps 2020 auprès des acteurs de l’éducation. Il constitue ainsi [...]

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Eurograduate pilot survey: design and implementation of a pilot European graduate survey

Christoph Meng ; Katarina Wessling ; Kai Mühleck ; Martin Unger ; European Commission | Luxembourg : Publications Office of the European Union | 2020

Expérience à l’étranger pendant les études, cours complétés par un apprentissage par problèmes… Savoir quels types d’apprentissage et de qualifications favorisent la réussite professionnelle et l’épanouissement personnel peut contribuer à amélio[...]

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European Company Survey 2019: Workplace practices unlocking employee potential

Gijs van Houten ; Giovanni Russo ; Eurofound ; CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle | Luxembourg : Publications Office of the European Union | Flagship report | 2020

This report is based on the fourth edition of the European Company Survey (ECS), which was carried out jointly by Eurofound and Cedefop in 2019. It describes a wide range of practices and strategies implemented by European companies in terms of [...]

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Expériences de mécénat de compétences en association : une forme particulière d’engagement ? : Enquête exploratoire

Mathilde Renault-Tinacci ; Osia Alexandrina Vasconcelos | Paris : Institut national de la jeunesse et de l'éducation populaire (INJEP) | INJEP notes & rapports | 2020

Le bénévolat d’entreprise ou mécénat de compétences, s’est fortement développé en France depuis les années 1990. Plus particulièrement répandu dans les grandes entreprises françaises, il permet à ces dernières de proposer aux associations des « [...]

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L’insertion des jeunes dans la fonction publique d’État 1991-2015

Aurélie Peyrin ; Camille Signoretto ; Léo Joubert ; Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (Aix-en-Provence) | Paris : Institut national de la jeunesse et de l'éducation populaire (INJEP) | INJEP notes & rapports | 2020

Les statistiques publiées chaque année par la Direction générale de l’administration et de la fonction publique montrent la concentration persistante des jeunes agents publics dans les formes d’emploi atypiques (contrats à durée déterminée [CDD][...]

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Journal d'un maître de conférences débutant : Découvrir, transmettre, accompagner

Christian Verrier | Paris : Les impliqués | 2020

Ce journal d'apprentissage, écrit en 1999, relate les premiers pas dans la profession d'enseignant-chercheur d'un nouveau maître de conférences en sciences de l'éducation. Pendant six mois, quasiment au jour le jour, on voit entrer un presque no[...]

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La logistique, une activité urbaine qui passe au premier plan

Laetitia Dablanc | Paris : Terra Nova | Note | 2020

En temps de confinement, la logistique devient activité prioritaire. Plus exactement, alors qu’elle a toujours été stratégique pour les villes, elle devient beaucoup plus visible. Désertées par les autres mobilités, les rues font la part belle a[...]

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Métamorphose du travail

Christine Afriat, dir. | Paris : Economica | Economie | 2020

Intelligence artificielle, robotique, impression 3D, industrie 4.0, objets connectés, blockchain sont quelques-unes des menaces que l’évolution technologique fait peser sur les emplois existants. Au-delà des possibles pertes d’emploi, c’est l’en[...]

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Les métiers du lien : Rapport d’information déposé par la commission des affaires économiques sur les "métiers du lien"

Bruno Bonnell ; François Ruffin | Paris : Assemblée Nationale | Rapport de l'Assemblée nationale | 2020

Un rapport parlementaire, présenté ce mercredi 24 juin en commission des Affaires économiques de l'Assemblée nationale, plaide pour une revalorisation des salaires pour les aides à domicile, les assistantes maternelles, ou encore les animatrices[...]

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Mission relative à l'avenir de la profession d'avocat

Dominique Perben, dir. ; Philippe Bonnecarrere ; Jean-Michel Darrois ; Dominique de la Garanderie ; Isabelle Gorce ; Christophe Jamin ; Christine Maugue ; Naïma Moutchou ; Thierry Wickers | Paris : Ministère de la Justice | 2020

La profession d’avocat traverse une crise profonde. Le barreau attire de nombreux candidats mais peine à les garder dans ses rangs. Fin février, un peu avant la crise du coronavirus et en réponse à la grève des avocats contre la réforme des retr[...]

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Mobilités des salariés, évolution de l'activité de travail, diversité des formations et expositions aux risques professionnels : Panorama statistique 2ème partie - Les salariés

Mickaële Molinari-Perrier ; Marion Lambert ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) | Marseille : Céreq | 2020

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Le non-recours à la formation : premiers éléments d’identification de profils de nonaccédant·e·s

Emmanuel de Lescure ; Muriel Letrait | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2020

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Les nouveaux pouvoirs d'agir

Vanessa Wisnia-Weill | Paris : Seuil | La République des idées | 2020

Nos sociétés érigent en idéal la capacité d'agir, celle de l'individu libre et autonome. Pourtant, de tout le corps social montent des exaspérations, revendications ou souffrances de la part de vies empêchées, à mille lieux de cet idéal d'accomp[...]

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Le numérique et le travail : continuité ou rupture ?

Jean-Marie Dubois ; INTEFP - Institut National du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (36 ème; 17 octobre 2019; Marcy-l'Etoile) | Marcy-l'Etoile : Institut national du Travail de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (INTEFP) | 2020

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Des orientations au travail : Une sociologie de la construction sociale des parcours, des expériences et des qualités professionnelles dans le cadre du bilan de compétences : Thèse pour le Doctorat en Sociologie d'HESAM Université

Aurélie Gonnet | Paris : CNAM | 2020

Premier dispositif public d’orientation professionnelle des adultes introduit dans le Code du travail en 1991, le bilan de compétences a pour objectif de permettre aux travailleuses et travailleurs d’élaborer, à l’abri du travail et de son « mar[...]

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Plusieurs employeurs au cours d’une année ou l’emploi « éclaté » : situation transitoire, complément d’activité ou précarité durable

Alexandra D'Agostino ; Christine Fournier ; Camille Stephanus | Paris : Insee | Insee Références | 2020

En 2014, 16 % des salariés du privé ont eu plusieurs employeurs au cours de l’année. L’année suivante, 60 % d’entre eux sont toujours dans cette situation d’emploi « éclaté ». 5,7 % des salariés sont en emploi éclaté de manière transitoire ; cet[...]

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Reprendre des études à l’université, une expérience « marginale » de formation professionnelle continue ?

Christelle Manifet | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2020

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Retour de flammes : les pompiers, des héros fatigués

Romain Pudal | Paris : La Découverte | Poche | 2020

D’une popularité rarement démentie, vantés pour leur courage et leur dévouement, les pompiers font partie de notre quotidien. Mais on sait bien peu de choses de ce métier qui incarne aux yeux de beaucoup l’altruisme dans son sens le plus noble. [...]

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Le scandale des assistantes maternelles

Louise Perseil ; Sonny Perseil | Paris : L'Harmattan | Témoignages | 2020

On peut s’indigner de la situation des assistantes maternelles, dont la condition est dévalorisée, qui se retrouvent dans une position de néo-domesticité et qui sont soumises à des critères de recrutement, de contrôle et d’évaluation instrumenta[...]

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Le sens du travail contemporain, entre œuvre et désœuvrement : une approche à partir des dirigeants de start-up du numérique et des incubateurs : Thèse de doctorat en Sciences de gestion de l'Université de Nantes

François Henry | Nantes : Université de Nantes | 2020

Cette thèse prend pour objet les dirigeants de start-up du numérique. souvent médiatisés et accueillis dans des incubateurs, ils sont parfois présentés comme prophétisant un futur du travail idéal. Au-delà des seuls enjeux économiques, ils serai[...]

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Territorialisation de l’éducation : Tendance ou nécessité. Volume 5

Pierre Champollion, dir. | ISTE Editions | Education | 2020

Territorialisation de l'éducation revisite de façon inédite et novatrice les nombreuses interactions qui se sont progressivement développées au fil de l'histoire récente, comme plus ancienne, entre territoires-territorialités d'une part et école[...]

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La Tête, la Main et le Cœur : la lutte pour la dignité et le statut social au XXIe siècle

David Goodhart | Paris : Les Arènes | 2020

Le coronavirus a cruellement mis à nu l’aberrante hiérarchie des métiers : au sommet, les superdiplômés qui occupent des postes prestigieux et bien rémunérés ; à la base, les métiers vitaux mais en réalité méprisés et mal payés. Alors même que c[...]

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Les transformations contemporaines du rapport au travail

Daniel Mercure, dir. | Québec [Canada] : Presses de l'Université de Laval - PUL | Sociologie contemporaine | 2020

Au cours des dernières décennies, les conditions économiques et culturelles qui façonnent les attitudes et les comportements au travail, de même que la place et le sens que revêt celui-ci chez les individus, se sont profondément transformées. Da[...]

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Le travail à domicile auprès des personnes vulnérables : des métiers du lien

Nathalie Canieux ; France. CESE - Conseil économique, social et environnemental (Paris) | Paris : Éditions des Journaux officiels | Avis et rapports du Conseil économique, social et environnemental | 2020

La pandémie de SARS-CoV-2 et les périodes de confinement sanitaire qui ont marqué l’année 2020, ont conduit à prendre collectivement conscience de l’importance de certaines fonctions indispensables à la santé et la cohésion sociale. Le CESE a so[...]

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Le travail à l'épreuve des nouvelles temporalités

Diane-Gabrielle Tremblay, dir. ; Sid Ahmed Soussi, dir. | Québec [Canada] : Presses de l'Université du Québec - PUQ | 2020

Comment les temporalités en émergence dans le contexte de nos activités quotidiennes, professionnelles et sociales changent-elles notre rapport au travail ? Comment, dans un univers de l’emploi dont les frontières se sont progressivement effacée[...]

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Le travail social en quête de légitimité : Une lutte pour la connaissance et la reconnaissance

Jean-Sébastien Alix, dir. ; Michel Autes, dir. ; Eric Marlière, dir. | Rennes : Presses de l'EHESP | Politiques et interventions sociales | 2020

À l’heure où les politiques s’orientent vers un néo-libéralisme débridé, la pratique même du travail social est questionnée. Impactés par des logiques gestionnaires qui ignorent les références anciennes à la solidarité, par une politique du moin[...]

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Travailler avec les jeunes enfants : Enquêtes sur les pratiques professionnelles d’accueil et d’éducation

Anne-Lise Ulmann, dir. ; Pascale Garnier, dir. ; Geneviève Cresson ; François-Xavier Devetter ; François Ndjapou ; Pascale Molinier ; Martine Janner-Raimondi ; Daniela Rodriguez ; Michel Vandenbroeck | Berne : Peter Lang | Petite enfance et éducation | 2020

Les publications sur la petite enfance concernent le plus souvent les politiques familiales et leurs conséquences sur l’emploi, ainsi que le développement et la socialisation des jeunes enfants. Mais que sait-on précisément du travail des profes[...]

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Travailler dans les services publics : la nouvelle donne

Anne Gillet, dir. | Rennes : Presses de l'EHESP | Profession cadre service public | 2020

Les trois fonctions publiques (d’État, hospitalière et territoriale) et la Sécurité sociale sont confrontées aujourd’hui à des transformations majeures du travail. Tous les agents et cadres des services publics sont concernés par ces bouleversem[...]

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Validation des acquis buissonniers : vers une meilleure reconnaissance par l'institution éducative de l'expérience des professionnels, des étudiants et des élèves

Corinne Baujard, dir. | Paris : L'Harmattan | Orientation à tout âge | 2020

Comment valider les acquis buissonniers des professionnels, des étudiants et des élèves ? L’apprentissage par l’expérience suppose une multitude de savoirs informels et non formels, souvent inconscients. Dès 2002, la validation des acquis de l’e[...]

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Le genre des concours : mixité et sous-représentation des femmes en éducation physique et sportive

Loïc Szerdahelyi |

Dans Carrefours de l'éducation (n° 48, 2019/2)

Dans le sillage des enquêtes de la DEPP et du CNESCO sur l’attractivité du métier d’enseignant·e, cet article propose une analyse de la structure genrée du recrutement des professeur·es d’EPS depuis leur intégration au ministère de l’Éducation n[...]

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De l’auto-efficacité au bien-être psychologique au travail des psychologues de l’éducation nationale : quels effets des échanges leader membre ?

Eric Dose ; Pascale Desrumaux-Zagrodnicki ; Jean-Luc Bernaud ; Tony Machado |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 48, n° 3, septembre 2019)

Dans le cadre de la théorie de l’échange social, cette étude vise à évaluer le bien-être psychologique (BEP) des psychologues de l’Éducation nationale (Psy-EN). Les liens entre le BEP au travail et ses inducteurs potentiels, le sentiment d’effic[...]

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Devenir entrepreneur(e) en coopérative d’activité et d’emploi : Les 1001 visages de l’émancipation

Flora Bajard ; Maya Leclercq |

Dans Journal des anthropologues (n° 158-159, 2019/3-4)

Les Coopératives d’activités et d’emploi (CAE) regroupent des personnes en situation de travail autonome, tout en leur permettant de se salarier sous une forme originale. Les membres des CAE, aidés d’une équipe support, gèrent eux-mêmes leur act[...]

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Article : document électronique

Résultats de la première enquête de climat scolaire auprès des personnels du second degré de l'Éducation nationale

Hélène Fréchou ; Tamara Hubert ; Mustapha Touahir |

Dans Note d'information de la DEPP (n° 19.53, décembre 2019)

Au cours du printemps 2019, les personnels du second degré de l’Éducation nationale (MENJ) ont répondu à une enquête de climat scolaire. Globalement, ils ont une perception positive du climat scolaire au sein de leur établissement. Dans leur trè[...]

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Job Insecurity and Abusive Supervision

Hsiao-Yen Mao ; Yuan-Yu Chien ; An-Tien Hsieh |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 74, n° 4, Automne 2019)

Because of increased market uncertainty, employers today often do not guarantee job security and employees increasingly perceive such a state, often with trepidation. Employees who have relatively insecure jobs tend to feel mistreated by their m[...]

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Quitter le public pour le privé ? Dilemmes professionnels et religieux chez les enseignants de confession musulmane en France

Diane-Sophie Girin |

Dans Sociologies pratiques (n° 39, 2019/2)

Cet article analyse les trajectoires de huit enseignants qui ont rapporté des tensions dans l’articulation de leur activité professionnelle et de leurs convictions religieuses avant de rejoindre l’enseignement privé musulman (epm). La manière do[...]

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Trois scénarios pour l'avenir du travail

Dominique Méda |

Dans Revue internationale du travail (vol. 158, n° 4, décembre 2019)

Après avoir rappelé l'histoire longue du concept de travail et les différentes significations attachées au terme au cours des siècles, l'auteure analyse le rapport des Européens à cette valeur, ainsi que les conséquences sur le travail et l'empl[...]

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Les classes populaires au travail : Quelle représentation ?

Sophie Béroud |

Dans Savoir/Agir (n° 49, 2019/3)

Sophie Béroud s’efforce ainsi, en examinant à la fois les formes quotidiennes du vécu et le travail de découpage du réel et de nomination accompli par les organisations syndicales, d’identifier les facteurs qui rendent difficile l’émergence, dan[...]

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L’évolution de l’identité de métier des conseillers d’orientation à l’aune des transformations de l’organisation du travail scolaire au Québec

Simon Viviers ; Abdoulaye Anne ; Patricia Dionne |

Dans Education et sociétés (n° 43, 2019/1)

La profession de conseiller d’orientation est dans une période de redéfinition identitaire dans l’organisation du travail scolaire au Québec. La Nouvelle gestion publique prescrit une flexibilité fonctionnelle et une pratique axée sur la collabo[...]

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Quitter l’enseignement : un révélateur des transformations du métier dans le premier degré

Magali Danner ; Géraldine Farges ; Héloïse Fradkine ; Sandrine Garcia |

Dans Education et sociétés (n° 43, 2019/1)

S’il y a relativement peu de démissions d’enseignants en France, les transformations du métier dans le premier degré aboutissent à des formes variables de défection. Quelles sont les modalités de sortie du métier, leur fréquence et les parcours [...]

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Quitter son métier, sortir de l’école : ce que disent du travail enseignant des projets féminins de reconversion professionnelle

Sophie Devineau |

Dans Education et sociétés (n° 43, 2019/1)

L’étude des projets de reconversion professionnelle visant l’abandon éventuel du métier de professeur des écoles est l’occasion d’interroger la condition enseignante, d’observer les expériences d’enseignantes et les motifs qui les ont conduites [...]

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Les réformes de l’enseignement comme révélateur et amplificateur des fractures enseignantes : introduction du dossier

Farinaz Fassa-Recrosio ; Pierre Bataille |

Dans Education et sociétés (n° 43, 2019/1)

Dans une conjoncture marquée par les politiques d’austérité, la recherche d’efficacité, la volonté d’éviter l’exclusion ou d’intégrer la diversité, les systèmes d’éducation et de formation se diversifient et se complexifient, suscitant des réfor[...]

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Droits sociaux et statuts d’emploi : une cartographie des métiers

Cécile Jolly ; Jean Flamand |

Dans Regards (n° 55, 2019/1)

Depuis trente ans (1984-2017), le CDI demeure le statut d’emploi majoritaire (75 %). Derrière cet invariant du marché du travail se cachent néanmoins une flexibilisation de la main d’œuvre qui témoigne de la profonde modification de l’usage des [...]

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Conflictualités ordinaires au travail : Présentation du Corpus

Paul Bouffartigue ; Baptiste Giraud |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 15, 2019)

Le travail, toujours – voire plus que jamais – organisé dans nos sociétés dites développées sous le rapport social du salariat, est nécessairement habité par une conflictualité fondamentale : elle naît de la relation dissymétrique entre celles e[...]

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Les jeunes, le travail et l'engagement : Numéro spécial

Sophie Béroud, dir. ; Camille Dupuy, dir. ; Marcus Kahmann, dir. ; Karel Yon |

Dans Revue de l'IRES (n° 99, 2019/3)

Quelles sont les formes de l’engagement des jeunes au travail ? C’est à cette question que le présent numéro spécial cherche à répondre. Par engagement au travail, il s’agit de saisir à la fois l’investissement dans l’activité de travail en elle[...]

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Défendre une éducation inclusive dans un contexte néolibéral : l’apport des récits d’enseignant∙e∙s

Raquel Fernandez-Iglesias ; Ana Iglesias Galdo |

Dans SociologieS (mis en ligne le 27 octobre 2019, octobre 2019)

En Suisse, le discours des politiques éducatives en matière d’intégration scolaire, au niveau intercantonal et genevois privilégie les solutions intégratives aux solutions séparatives. Néanmoins, l’analyse des récits élaborés par des enseignant∙[...]

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« Souffrance en France » 20 ans plus tard. Dossier

Isabelle Gernet, dir. |

Dans Travailler (n° 42, 2019/2)

Les articles du dossier sont des versions légèrement remaniées des communications présentées lors de la journée scientifique du 7 décembre 2018. Proposer la tenue d’une journée sur la réception de l’ouvrage de Christophe Dejours "Souffrance en F[...]

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Génération Z et conception du travail : un nouvel enjeu pour la GRH

Michel Dalmas |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXV, n° 60, 2019/60)

Quelle est la conception du travail partagée par la génération Z ? Plus précisément, comment les jeunes générations soulignent-elles l’importance des relations aux autres, dans le cadre du travail ? Chercher une réponse à cette question nécessit[...]

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Les mondes de la passion au travail, par delà « raisons et sentiments ». Le cas de la filière équine

Charlène Lourd ; Xavier Philippe |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXV, n° 60, 2019/60)

La passion est difficilement saisissable et souvent à la fois synonyme de plaisir mais également de risque. Mais qu’en est-il pour la passion au travail et dans les organisations ? Le concept de passion suscite un intérêt récent et encore peu ex[...]

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Tensions de rôle et stress professionnel chez les cadres de santé à l’hôpital public : L’effet modérateur des stratégies d’ajustement

Audrey Rivière |

Dans Revue française de gestion (n° 282, 2019/5)

Les acteurs du soin des établissements hospitaliers doivent répondre aux principes du service public avec des logiques économiques de performance. Cette recherche s’intéresse aux stratégies d’ajustement utilisées face aux tensions de rôle et au [...]

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Apprendre un métier et écrire le travail

Claire Edey-Gamassou ; Arnaud Mias |

Dans Revue des conditions de travail (La) (n° 9, septembre 2019)

Nous proposons d’analyser la façon dont des apprentis et élèves en CAP, formés à différents métiers, rendent compte, par l’intermédiaire d’une écriture créative, de leurs expériences de travail et de leurs attentes professionnelles. Existe-t-il [...]

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La relation entre santé au travail du dirigeant et santé de l’entreprise : une approche par le travail réel et les paradoxes

Stéphanie Gentil ; Amaury Grimand ; Benoît Journé ; Xavier Michel ; Congrès de l’AGRH (30e; 13 au 15 novembre 2019; Bordeaux) |

Dans @GRH (n° 30, 2019/1)

Alors que la santé au travail est un objet d’étude désormais bien installé, force est de constater qu’une catégorie de travailleurs a jusqu’ici été laissée dans l’ombre : le dirigeant. Les rares écrits s’y intéressant le traitent comme une catég[...]

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Souvenirs, souvenirs : une étude de la relation bien-être au travail rétrospectif – bien-être actuel

Franck Biétry ; Jordane Creusier ; Séverine Lemarie-Quillerier |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 113, juillet-août-septembre 2019)

Parce qu’il semble paré de vertus qui profitent à l’organisation comme au salarié, les conditions de développement du bien-être constituent une question de recherche importante pour la GRH. La théorie du va-et-vient affirme à ce sujet que le bie[...]

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De una generación a otra: la inquietud de los jóvenes en cuestión

Catherine Béduwé ; Arnaud Dupray |

Dans Calificaciones y empleo (n° 105, 2019)

Encuestados en varias ocasiones por el Céreq sobre la forma en que ven su futuro profesional, los jóvenes de las Generaciones 1998 y 2010 se declaran mayormente optimistas. Sin embargo, el 28% de la Generación 2010 se [...]

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Enseigner comme maître supplémentaire : motifs d’engagement et retours d’expériences. Quelles conséquences sur les trajectoires professionnelles ?

Quentin Magogeat ; Thierry Bouchetal |

Dans L'orientation scolaire et professionnelle (vol. 48, n° 1, mars 2019)

Cet article étudie les motifs d’enseignants pour s’engager dans le dispositif « Plus de maîtres que de classes ». À partir d’une enquête par questionnaire et entretien, il est possible de comprendre les conséquences de ce choix sur leur trajecto[...]

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Gender inequality and the gender-job satisfaction paradox in Europe

Cristiano Perugini ; Marko Vladisavljević |

Dans Labour economics (vol. 60, October 2019)

Despite being paid less than men and facing worse working conditions, lower promotion opportunities and work-place discrimination, women typically report higher levels of job satisfaction. Twenty years ago Andrew Clark (Clark, 1997) suggested th[...]

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Reconnaissance du travail et insécurité perçue de l’emploi

Yvan Barel ; Sandrine Frémeaux ; Pierre-Alexandre Mahieu |

Dans Management & Avenir (n° 110, 2019/4)

Le sentiment d’insécurité dans la sphère professionnelle ne cesse d’augmenter, générant des conséquences psychosociales pour le salarié mais aussi des conséquences économiques pour l’organisation. La reconnaissance du travail telle qu’elle est a[...]

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Les métiers du nettoyage : quels types d’emploi, quelles conditions de travail ?

Aurore Desjonquères |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 043, septembre 2019)

En 2016, 8 % de l’ensemble des salariés de France métropolitaine exercent un métier du nettoyage (ou comportant une activité de nettoyage). Rarement choisis à la fin des études, ces emplois apparaissent plutôt comme une solution d’accès au march[...]

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Comment ont évolué les expositions des salariés du secteur privé aux risques professionnels sur les vingt dernières années ? : Premiers résultats de l’enquête Sumer 2017

Sarah Memmi ; Élodie Rosankis ; Nicolas Sandret ; Pascal Duprat ; Martine Léonard ; Sigolène Morand ; Véronique Tassy |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 041, septembre 2019)

Dans le secteur privé, la plupart des expositions des salariés aux contraintes physiques ont baissé entre 1994 et 2017, à l’exception du bruit. L’exposition à au moins un produit chimique concerne un tiers des salariés en 2017, un niveau légèrem[...]

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Le sens de l’école. Dossier

Dans Esprit (n° 2019/9, septembre 2019)

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L’identification organisationnelle au sein des banques coopératives : Quels facteurs dans la construction de sens des collaborateurs ?

Nathalie Bénet ; Séverine Ventolini |

Dans Revue française de gestion (n° 280, 2019/3)

L’identité organisationnelle des banques coopératives est marquée par une identité multiple renvoyant à des logiques de marché et de solidarité a priori incompatibles. L’objectif de cet article est de comprendre comment se construit l’identifica[...]

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Renouveaux industriels : Dossier

Laurent Mahieu, dir. |

Dans Cadres CFDT (n° 482, septembre 2019)

L'industrie a pour emblème l’usine et ses cheminées, et les Français y sont attachés. Il suffit de voir l’émoi légitime que suscite d’une région à l’autre des annonces de fermeture ou de restructuration, mais également la fierté suscitée par le [...]

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Savoirs et normes pour enseigner

Jacques Crinon, dir. ; Alain Müller, dir. |

Dans Recherche et formation (n° 88, 2018/2)

Si les pratiques enseignantes quotidiennes reposent sur des savoirs et sur des normes, la nature de ceux-ci telle qu’ils sont redéfinis par les enseignants eux-mêmes, leurs écarts avec les savoirs savants et avec les normes institutionnelles, la[...]

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Travail, emploi et douance

Yann-Gaël Jaffré ; Laurence Dulon ; Steven Verbeek |

Dans Pistes (vol. 21, n° 1, 2019)

Sujet émergent depuis quelques années, la question des adultes doués et de la place qui leur est faite au sein de notre société met en évidence les difficultés d’intégration socio-professionnelle auxquelles ces derniers sont exposés. Bénéficiant[...]

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Le genre influe-t-il sur la relation au savoir économique ?

Marianne Rubinstein |

Dans L'économie politique (n° 83, 2019/3)

Les chiffres sont sans équivoque : les femmes sont sous-représentées dans les fonctions académiques en économie ; elles sont aussi beaucoup plus victimes d’illettrisme financier que les hommes. De quoi s’interroger sur les discriminations, mais [...]

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Socialisation des élèves ingénieurs et rapport à l’éthique

Michel Villette |

Dans Education et sociétés (n° 42, 2018/2)

Les grandes écoles d’ingénieurs affichent l’intention de former des citoyens et mettent l’accent sur leurs responsabilités sociales et environnementales. L’étude ethnographique d’un programme d’enseignement, bâti autour des premières expériences[...]

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Nouveau Management Public, tensions de rôle et stress professionnel chez les cadres de santé

Audrey Rivière ; Nathalie Commeiras ; Anne Loubès |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 112, avril-mai-juin 2019)

Depuis quelques décennies, la gestion des organisations hospitalières n’a cessé d’évoluer pour faire face, entre autres, à une crise de moyens humains et financiers. Ces changements ont eu des conséquences notamment sur le rôle des acteurs du so[...]

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Proposition d’une nouvelle échelle de mesure multidimensionnelle des tensions de rôle au travail

Mélia Djabi ; Serge Perrot ; Nathalie Jeannerod – Dumouchel ; Eric Campoy |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 112, avril-mai-juin 2019)

Malgré l’identification d’une pluralité de tensions de rôle dans la littérature, l’échelle de mesure de Rizzo, House et Lirtzman (1970) – pourtant utilisée dans la majorité des recherches – n’en reconnaît que deux : l’ambiguïté et les conflits d[...]

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Can Dirty Work be Satisfying? : A Mixed Method Study of Workers Doing Dirty Jobs.

J. Deery stephen ; Deanna Kolar ; Janet Walsh |

Dans Work, employment and society (vol. 33, n° 4, August 2019)

It has been argued in this journal that sociologists can make an important contribution to the understanding of why workers report feeling satisfied with their work, particularly where job quality is poor. Utilising a mixed method approach, this[...]

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Captive in Cycles of Invisibility? : Prisoners’ Work for the Private Sector

Jenna Pandeli ; Michael Marinetto ; Jean Jenkins |

Dans Work, employment and society (vol. 33, n° 4, August 2019)

This article critiques a case of modern prison-labour by exploring prisoners’ attitudes towards the prison-work they undertake while incarcerated. The study is based at a privatised male prison in the UK, assigned the pseudonym ‘Bridgeville’. Br[...]

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Job Satisfaction and Bad Jobs : Why Are Cleaners So Happy at Work?

Alexandre Léné |

Dans Work, employment and society (vol. 33, n° 4, August 2019)

Our analysis is based on the French DARES Working Conditions survey which contains a very large sample of individuals representative of the French working population. We demonstrate that employees working in the cleaning sector report significan[...]

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Penser l’égalité dans les représentations du métier de professeur d’EPS : Enjeux méthodologiques et critiques

Loïc Szerdahelyi ; Cécile Ottogalli-Mazzacavallo |

Dans Education et formations (n° 99, juillet 2019)

Dans un contexte où les femmes sont de moins en moins nombreuses à enseigner l’éducation physique et sportive, cet article, attentif aux représentations du métier de professeur d’EPS par les lycéennes et lycéens, propose une réflexion épistémolo[...]

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Le ressenti du corps professoral des universités québécoises à l’égard de leur qualité de vie au travail. Quelles différences entre les hommes et les femmes ?

Catherine Le Capitaine ; Mélanie Gagnon |

Dans Education et formations (n° 99, juillet 2019)

Cet article porte sur le ressenti des professeurs d’université au Québec à l’égard de leur qualité de vie au travail (QVT) dans une perspective de genre. Cette réflexion visant à comparer le vécu des hommes et des femmes en termes de conditions [...]

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Le sentiment d’insécurité de l’emploi en France : entre déterminants individuels et pratiques managériales

Stéphanie Moullet ; Zinaïda Salibekyan |

Dans Economie et statistique (n° 507-508, 2019)

Dans quelle mesure la perception du risque de perte d’un emploi depuis la crise est-elle affectée par la nature de l’environnement professionnel, la politique de gestion des ressources humaines de l’établissement employeur, sa situation économiq[...]

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Les jeunes face au travail : un regard ambivalent, reflet de disparités

Julie Bene |

Dans Injep analyses & synthèses (n° 24, juin 2019)

Opposer les attitudes des jeunes face au travail à celles portées par les générations précédentes amène fréquemment à occulter les disparités qui traversent ce groupe d’âge. Un module ajouté par l’INJEP au questionnaire de l’enquête « Génération[...]

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La formation continue, un levier face à la baisse du sentiment d'efficacité personnelle des enseignants au collège ?

Axelle Charpentier ; Anaëlle Solnon |

Dans Note d'information de la DEPP (n° 19.23, juin 2019)

La plupart des enseignants français de collège font état dans l’enquête Talis de février-mars 2018 de leur satisfaction vis-à-vis de leur travail. Neuf enseignants sur dix déclarent aimer travailler dans leur collège et sept sur dix que leurs él[...]

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Pratiques de classe, sentiment d'efficacité personnelle et besoins de formation : une photographie inédite du métier de professeur des écoles début 2018

Axelle Charpentier ; Rizlaine Embarek ; Christelle Raffaëlli ; Anaëlle Solnon |

Dans Note d'information de la DEPP (n° 19.22, juin 2019)

Lorsque les enseignants français du premier degré ont été interrogés sur leur satisfaction professionnelle dans le cadre de Talis en février-mars 2018, ils expriment un ressenti globalement positif et comparable à celui rapporté par leurs collèg[...]

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Comprendre la représentation syndicale au plan local : rôles perçus et ressources mobilisées par des dirigeants de syndicats locaux dans deux secteurs d’activités au Québec

Chloé Fortin-Bergeron ; Marc-Antonin Hennebert ; Olivier Doucet |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 74, n° 2, Printemps 2019)

Dans le contexte actuel de transformations des milieux de travail, cette étude s’intéresse à la représentation syndicale au plan local et, plus spécifiquement, aux rôles assumés par les président(e)s et les vice-président(e)s de syndicats locaux[...]

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Les enseignants à l’épreuve de la diversification des élites : ressorts d’engagement et travail normatif autour du dispositif d’ouverture sociale d’une Grande école

Johan Giry |

Dans Cahiers de la recherche sur l'éducation et les savoirs (n° 18, 2019)

Depuis le début des années 2000, l’espace des Grandes écoles françaises a vu émerger des dispositifs d’»ouverture sociale» se proposant d’œuvrer à une plus grande égalisation des chances d’accès des lycéens à ces établissements. Sur la base d’un[...]

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Former dans un dispositif hybride, entre tensions et interrogations

Lydia Martin ; Sourour El Andoulsi ; Cécile de Calan |

Dans Education permanente (n° 219, juin 2019)

L’article s’intéresse au travail réel de formatrices, en analysant l’impact du numérique sur leur activité : rapport au savoir, ingénierie pédagogique, relation aux apprenants. Les auteures montrent comment l’utilisation d’un dispositif de forma[...]

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Malaise sur le marché du travail

Marius Amiel |

Dans Le débat (n° 205, mai-août 2019)

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« Nous avons choisi l’État » Actualité de l’intérêt général

Antoine Armand ; Charles Murciano |

Dans Le débat (n° 205, mai-août 2019)

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Les nouveaux hussards

Vincent Dedrie |

Dans Le débat (n° 205, mai-août 2019)

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Organiser la reconnaissance des chercheurs dans les organisations et au-delà de leurs frontières

Claire Picque-Kiraly ; Jean-Yves Ottmann |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 74, n° 2, Printemps 2019)

Les organisations sont confrontées de manière croissante aux enjeux de reconnaissance au travail comme l’actualité française récente a pu le montrer. Les salariés s’attendent à être reconnus dans le cadre de leur activité professionnelle et les [...]

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Les patients, premier champ de reconnaissance au travail : étude au sein d’un CHU

Maryline Bourdil ; Roxana Ologeanu-Taddei |

Dans @GRH (n° 29, 2018/4)

Objectif : Le sentiment de manque de reconnaissance des praticiens à l’hôpital est souvent pointé du doigt. Cependant peu d’éléments existent pour comprendre l’origine de cette perception. Afin de combler ce manque dans la littérature, nous souh[...]

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Perceptions de justice organisationnelle dans les collectivités locales : quels impacts sur le bien-être psychologique au travail et sur l’intention de quitter des agents

Amar Fall ; Fatéma Safy-Godineau ; David Carassus |

Dans @GRH (n° 29, 2018/4)

Cette recherche examine l’effet différencié des quatre dimensions de la justice organisationnelle perçue sur le sentiment de bien-être et sur l’intention de quitter des agents des collectivités locales. Les résultats issus de la méthode des équa[...]

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Les recherches sur la difficulté dans le travail enseignant : approches et résultats

Audrey Murillo ; Javier Nunez-Moscoso |

Dans Carrefours de l'éducation (n° 47, 2019/1)

Cette note de synthèse rend compte des recherches sur la difficulté dans le travail enseignant. A partir d’une revue de travaux francophones, anglophones et hispanophones, nous mettons en évidence cinq types d’approches : les approches psycholog[...]

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The Effects of Work-Life Benefits on Employment Outcomes in Canada: A Multivariate Analysis

Tony Fang ; Byron Lee ; Andrew R Timming ; Di Fan |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 74, n° 2, Printemps 2019)

The aim of this study is to examine the empirical question of how the provision of work-life benefits is associated with wages, promotions, and job satisfaction. This is an important question for industrial relations scholars and one that, as ye[...]

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The shorter workweek and worker wellbeing: Evidence from Portugal and France

Anthony Lepinteur |

Dans Labour economics (vol. 58, June 2019)

Using data from the European Community Household Panel, this paper evaluates the impact of the exogenous reductions in weekly working hours induced by reforms implemented in Portugal and France on worker wellbeing. Difference-in-differences esti[...]

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Les universités françaises transformées par les réformes : vers une spécialisation et une segmentation des carrières enseignantes et des tensions identitaires accrues

Philippe Terral |

Dans Cahiers de la recherche sur l'éducation et les savoirs (n° 18, 2019)

En ciblant plus particulièrement un des aspects des transformations récentes de l’université française, la professionnalisation de ses formations, nous considérons les potentielles tensions entre les missions précédemment assignées au travail de[...]

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Stéréotypes et discriminations dans le recrutement

Jean-François Amadieu ; Alexandra Roy |

Dans Hermès - La revue (n° 83, 2019/1)

Les stéréotypes ont un effet important en matière de recrutement. Ils sont une des explications du niveau élevé des discriminations observées à l’embauche. Les entreprises, les pouvoirs publics et les chercheurs divergent quant aux moyens de rés[...]

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Le métier d’accueillante familiale, une figure invisible de la santé

Célia Le Cocq-Foltz |

Dans Revue française des affaires sociales (n° 1, 2019/1)

Peu connu en France, l’accueil familial consiste en l’hébergement et l’accompagnement personnalisé de personnes âgées et/ou handicapées chez des particuliers. Cet article propose de comprendre pour quelles raisons ce dispositif reste invisible a[...]

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Educateurs et éducatrices en "miroir" avec leur public : Le piège de la ressemblance

Charlène Charles |

Dans La Nouvelle Revue du Travail (n° 14, 2019)

Alors que les activités d’aide sociale ont rarement été appréhendées sous l’angle principal du corps des agents au travail ou du travail des corps, l’enjeu d’une telle approche sera double. Tout d’abord, il s’agira de visibiliser des compétences[...]

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La satisfaction professionnelle, une ressource pour les propriétaires-dirigeants de PME ?

Yosr Ben Tahar |

Dans Revue de l'entrepreneuriat (vol. 17, n° 3-4, 2018/3-4)

Les hauts niveaux de satisfaction professionnelle rapportés par les propriétaires-dirigeants de PME sont des arguments pour soutenir leur capacité particulière à faire face au stress au travail. La satisfaction serait explicative de la motivatio[...]

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Les mythes professionnels des fact-checkeurs : Un journalisme de données au service de la vérité

Ysé Vauchez |

Dans Politiques de communication (n° 12, 2019/1)

Le journalisme fact-checking, en tant que genre journalistique dédié à « la vérification des faits », repose de manière quasi-systématique sur des pratiques de « datajournalisme », en utilisant la donnée pour servir une conception très spécifiqu[...]

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Les outils big data dans les RH : Du mythe à la pratique

Camille Lévy |

Dans Politiques de communication (n° 12, 2019/1)

À quoi rêvent les commanditaires, les concepteurs et les utilisateurs des outils big data RH ? Sur quels imaginaires construisent-ils leurs représentations de ces outils ? Cet article analyse, à partir d’une enquête empirique, les imaginaires qu[...]

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Comprendre le travail dans les “métiers adressés à autrui” : dossier

Thérèse Perez-Roux ; Serge Leblanc ; Joséphine Mukamurera ; Christine Vidal-Gomel |

Dans Activités (vol. 16, n° 1, 2019/1)

Appréhender le travail se révèle une entreprise difficile, car celui-ci renvoie à une forme d’ambivalence : il est à la fois un système de contraintes, parfois source de souffrances et un lieu d’existence sociale et de réalisation de soi. Porteu[...]

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Un travailleur indépendant sur cinq dépend économiquement d’une autre entité

Damien Babet |

Dans INSEE Première (n° 1748, avril 2019)

En 2017, en France, sur 3,1 millions d’indépendants, un sur cinq est économiquement dépendant d’une relation avec un client, une organisation en amont ou un intermédiaire. Ces relations de dépendance imposent des contraintes : elles limitent l’a[...]

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Le devenir des personnes sorties de contrat aidé : Une forte augmentation du taux de retour à l’emploi en 2017

Sandrine Firquet |

Dans Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus (n° 017, avril 2019)

En 2017, dans un contexte de fortes créations d’emploi, 72 % des personnes ayant réalisé un contrat unique d’insertion dans le secteur marchand (CUI-CIE) et 49 % des personnes ayant effectué ce même contrat dans le secteur non marchand (CUI-CAE)[...]

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L’impact du genre sur l’insertion des diplômé·e·s du supérieur dans quatre secteurs d’activité, en Suisse‪

Rachel Fasel ; Morgane Kuehni ; Séverine Rey |

Dans Formation emploi (n° 145, 2019/1)

Basé sur une analyse secondaire de l’enquête par panel de l’Office fédéral de la statistique auprès des diplômé·e·s 2008 des hautes écoles suisses, cet article analyse l’impact du genre sur l’insertion professionnelle dans quatre secteurs d’acti[...]

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L’intégration d’un robot déclenche la transformation technologique et organisationnelle d’une TPE

Élisabeth Klein |

Dans Journal de l'école de Paris du management (n° 136, 2019/2)

En 2011, dans une TPE, l’acquisition d’un robot de soudure accroît fortement sa productivité tout en transformant son management. L’entreprise s’est orientée vers une gestion beaucoup plus participative et collaborative, ce qui a permis une meil[...]

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Ecrire à propos du travail

Marc Loriol, dir. |

Dans Les Mondes du Travail (n° 22, janvier 2019)

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Préserver le sens dans les organisations de l’économie sociale et solidaire : quels outils de gestion ?

Julien Maisonnasse ; Francesca Petrella ; Nadine Richez-Battesti |

Dans RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (n° 34, 2019/1)

Les organisations de l’économie sociale et solidaire (OESS) connaissent depuis plusieurs années un tournant gestionnaire qui se traduit notamment par une recherche de rationalisation au risque d’une autonomisation de l’activité de gestion et d’u[...]

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Certificat CléA : des chefs d’entreprise s’engagent

Luc Le Corvec |

Dans Education permanente (n° Hors-Série 13, Hors série AFPA 2019)

Nouvel outil de la formation professionnelle, le certificat CléA est encore peu présent dans les entreprises pour les salariés peu ou pas qualifiés auxquels il s’adresse, et les chefs d’entreprise peuvent jouer un rôle déterminant dans son déplo[...]

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Aspiring Top Civil Servants’ Distrust in the Private Sector

Anne Boring ; Claudine Desrieux ; Romain Espinosa |

Dans Revue d'économie politique (vol. 128, n° 6, 2018/6)

In this paper, we assess the beliefs of aspiring top civil servants towards the private sector. We use a survey conducted in a French university known for training most of the future high-ranking civil servants and politicians, as well as studen[...]

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La charge de travail perçue des cadres : d’une typologie à une compréhension systémique

Clotilde Coron |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 74, n° 1, Hiver 2019)

La charge de travail des cadres est un phénomène bien documenté : la littérature sur le sujet souligne, entre autres, l’intensification du travail des cadres, ainsi que les effets des réorganisations sur cette intensification. Une étude de cas d[...]

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Le mentorat professionnel, causes et solution du burnout : Lorsque la symbolique du mentorat n’est pas respectée

Thomas Sorreda |

Dans Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (Vol. XXIV, n° 59, 2018)

Les liens entre mentorat et burnout professionnel ont été étudiés dans la littérature en partie à travers l’approche positiviste pour laquelle le premier est de nature à agir positivement sur le second. Il est vrai que l’influence favorable de l[...]

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La stabilité professionnelle malgré les normes de mobilité. L’identification au travail source de dépendance et de libre choix

Sébastien Mainhagu ; François Grima ; Renaud Defiebre-Muller |

Dans Management (vol. 21, n° 3, 2018/3)

Rester longtemps, voire toute sa carrière, dans un même poste de travail ou chez le même employeur, n’est pas valorisé par les discours managériaux dominants. Pour autant, cette situation reste une réalité pour une grande partie des salariés en [...]

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The sign of the new millennium. Organisational changes and job satisfaction at Spanish public universities

Jon Olaskoaga‐Larrauri ; Xabier González‐Laskibar ; Miren Barrenetxea‐Ayesta ; Pablo Díaz‐De‐Basurto‐Uraga |

Dans European Journal of Education (vol. 54, n° 1, March 2019)

This article describes the ramifications that recent organisational changes in the Spanish higher education sector have had on levels of job satisfaction among teaching staff. The research gathered their opinions on recent changes affecting thei[...]

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Le conflit travail-famille-loisirs et l’intention de quitter l’entreprise : une analyse dans le secteur hôtelier au Québec

Sari Mansour ; Diane-Gabrielle Tremblay |

Dans @GRH (n° 28, 2018/3)

Cette recherche, réalisée auprès de 258 personnes dans le secteur hôtelier au Québec, vise à examiner le rôle médiateur de l’épuisement professionnel entre les conflits travail-famille et travail-loisirs sur l’intention de quitter, modéré par la[...]

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Du développement de l’employabilité à la fidélisation des agents de la fonction publique territoriale : Le rôle du sentiment d’efficacité personnelle

Romain Moretti ; Soufyane Frimousse |

Dans Revue des sciences de gestion (n° 293, 2018/5)

Dans un contexte de changement organisationnel, caractérisant autant le secteur privé que le secteur public, la fidélisation des collaborateurs employables apparaît nécessaire pour tendre vers la performance. Sur la base de ce constat, cet artic[...]

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‘A Minute’s a Life-Time in Fast-Food!’ : Managerial Job Quality in the Quick Service Restaurant Sector

Peter Butler ; Anita Hammer |

Dans Work, employment and society (vol. 33, n° 1, February 2019)

The fast-food sector remains significantly under researched relative to its size and importance. Drawing on qualitative data this article explores the nature of managerial work in a market leading organisation. The research speaks to important c[...]

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La pleine conscience au travail : une revue systématique de la littérature

Christophe Czuly ; Fanny Poujol |

Dans @GRH (n° 28, 2018/3)

L’objectif de ce papier est de présenter les principales avancées sur la pleine conscience en milieu professionnel ces dix dernières années et ses effets en entreprise. Alors que nous assistons à l’émergence d’une littérature dédiée à la pleine [...]

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Accompagnateur en moyenne montagne, un régime de genre égalitaire ?

Fleur Bonnemaison ; Olivier Hoibian ; Christine Mennesson |

Dans Sciences sociales et sport (n° 13, 2019)

Cet article met en relation l’état des rapports sociaux de sexe dans le métier d’accompagnateurs en moyenne montagne avec la position occupée par ce métier dans le sous-champ des professionnels de la montagne. Les rapports sociaux de sexe observ[...]

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Le genre du pouvoir médiatique

Julie Sedel |

Dans Savoir/Agir (n° 46, 2018/4)

Cet article propose de lever le voile sur l’exclusion des femmes du champ des états-majors de médias. Après avoir montré la façon dont les normes masculines déterminent le poste de dirigeant de média, cet article revient sur les formes de la di[...]

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L’extinction des droits à l’indemnisation chômage : quelle incidence sur la satisfaction pour les emplois retrouvés ?

Damien Euzénat |

Dans Economie et statistique (n° 503-504, 2018)

Cet article propose des éléments statistiques sur la satisfaction des chômeurs ayant retrouvé un emploi pour les emplois qui encadrent leur période de chômage. Au moyen d’une enquête ad hoc – Parcours des demandeurs d’emploi indemnisés (2013) – [...]

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Analyser les implications dans la recherche et en formation

Claire de Saint Martin, dir. | Paris : L'Harmattan | Clinique et changement social | 2019

Cet ouvrage collectif a une double ambition, scientifique et formative. Il s’adresse aux étudiants, doctorants, chercheurs en sciences humaines et sociales qui, effectuant des recherches qualitatives, étudient l’importance de la question de la p[...]

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Apprendre autrement : L'exemple des écoles de production : rapport final

Pierre-Yves Bernard ; Pauline David ; Céline Jacob | Nantes : Centre de recherches en éducation de Nantes | 2019

Les écoles de production constituent un réseau d’enseignement professionnel spécifique en France, dont le modèle pédagogique n’a jamais fait l’objet d’études particulières. [...] L’étude menée propose d’explorer et d’analyser le modèle pédagogiq[...]

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Les attitudes à l’égard de la carrière : une typologie explicative des dispositions évaluatives des salariés

Sébastien Mainhagu |

Dans Revue de gestion des ressources humaines (n° 111, janvier-février-mars 2019)

La mobilité professionnelle est un enjeu important pour les dirigeants pour accroitre l’adaptation des entreprises à leur environnement. De nombreuses recherches portent sur ce sujet, mais les outils conceptuels sont l’objet de critiques. Dans c[...]

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Attractivité des métiers, attractivité des territoires : des défis pour l’industrie

Alain Cadix, dir. | Paris : Académie des technologies | 2019

Aujourd’hui, l’industrie se recompose sur les territoires, mais un goulot d’étranglement s’est créé qui freine sa croissance et sa modernisation : les emplois en tension, voire en pénurie. Ces tensions soulèvent des questions d’attractivité des [...]

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Au bonheur des clients : Travail de la vente et rapports sociaux dans les grands magasins

Pascal Barbier | Rennes : Presses universitaires de Rennes | Le Sens social | 2019

Le Bon Marché, les Galeries Lafayette, le Printemps, le Bazar de l’Hôtel de Ville : ces enseignes aux noms évocateurs désignent des grands magasins. Temples de la consommation et symboles d’une société qu’ils ont contribué à produire, ils attire[...]

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De retour le 13/10/2021

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Les cadres et le portage salarial

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Points Clés | 2019

Menée en partenariat avec le PEPS (le Syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial), cette étude s'intéresse à la vision qu'ont les cadres du portage salarial et au potentiel recours à cette alternative au salariat classique. Enqu[...]

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Les cannibales en costumes : Enquête sur les travailleurs du XXIe siècle

David Courpasson | Paris : Editions Francois Bourin | Essai | 2019

Un cannibale peut-il porter un costume ? Cette question, d’apparence saugrenue, permet pourtant d’expliquer le carnage social à l’œuvre depuis des décennies dans les bureaux et ateliers que nous fréquentons quotidiennement : plus encore que l’us[...]

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« Classer, organiser, catalyser » : le labor organizing saisi par ses dispositifs et pratiques. Les deux vies de Organization United for Respect at Walmart (2011-2019) : Communication au de l’Association Française de Sociologie 2019 - Réseau Thématique 18 : Classer, déclasser, reclasser

Mathieu Hocquelet | 2019

Cette communication s’intéresse à Organization United for Respect at Walmart (Our Walmart/OWM), l’une des initiatives nationales majeures en matière d’organisation de la main d’œuvre aux Etats-Unis au cours de ces dix dernières années. Our Walma[...]

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Compétences attendues chez les cadres : Exercer des responsabilités en mobilisant des compétences métiers, transverses et interpersonnelles

APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) | Paris : APEC | Points Clés | 2019

Cette étude, en s'intéressant aux représentations associées aux postes de cadres, cherche d'abord à mieux comprendre ce qui caractérise l'identité et le rôle des cadres. Elle vise, par ailleurs, à préciser les compétences nécessaires pour répond[...]

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La construction intergénérationnelle des rapports des jeunes au travail

Maria Eugenia Longo ; Marjolaine Noël | Paris : Institut national de la jeunesse et de l'éducation populaire (INJEP) | INJEP notes & rapports | 2019

Alors que la littérature sur les rapports au travail à travers les générations se concentre principalement sur le contenu de ces rapports et tente surtout d’identifier les ressemblances et les distinctions qui caractérisent les générations, ce c[...]

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Diriger un établissement scolaire : Tensions, ressources et développement

Laetitia Progin, dir. ; Richard Etienne, dir. ; Guy Pelletier, dir. | Bruxelles : De Boeck Supérieur | Perspectives en éducation & formation | 2019

Cet ouvrage pose la question essentielle d’un « métier nouveau », celui de personnel de direction d’un établissement scolaire du premier ou du second degré. Il est nourri des apports de recherches internationales qui éclairent la difficile navig[...]

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