Accueil
Auteur Clotilde Coron
Documents disponibles écrits par cet auteur (21)
Affiner la recherche
Article : document Ă©lectronique
La littĂ©rature existante sâest intĂ©ressĂ©e aux liens entre genre et conflit entre travail et famille, mais a peu explorĂ© lâeffet modĂ©rateur des stĂ©rĂ©otypes de genre sur les effets diffĂ©renciĂ©s du genre en fonction de la direction (conflit travail[...]
Article : document Ă©lectronique
The current conceptual paper examines the role of quantification in work and organizational psychology (psychologie du travail et des organisations; PTO), based on a view of metrics as performative and as linked to the social construction of kno[...]
Article : document Ă©lectronique
Au cours des deux derniĂšres dĂ©cennies, plusieurs approches ont Ă©mergĂ© pour apprĂ©hender la gestion de la diffĂ©rence en entreprise : lutte contre les discriminations, diversitĂ© et inclusion. ParallĂšlement, la production dâindicateurs quantitatifs [...]
Article : document Ă©lectronique
The extensive literature on sex differences in work centrality has yet to reach a consensus. Previous research has tried to explain sex variations in work centrality on the basis of an individualâs current working situation. However, work centra[...]
Article : document Ă©lectronique
The concept of a âfeminine managerial behaviorâ, which implies that women in managerial positions behave differently to men in similar positions by exhibiting a more supportive management style, is both widespread and controversial. To gain new [...]
Article : document Ă©lectronique
Lâapproche de lâinclusion comme ce qui permet lâexpression de lâauthenticitĂ© individuelle a fait lâobjet de nombreuses critiques. Cet article propose dâĂ©tudier plutĂŽt le critĂšre de la sĂ©curitĂ© des employĂ©s et de la lutte contre les violences com[...]
Article : document Ă©lectronique
La littĂ©rature a montrĂ© que, paradoxalement, les femmes dĂ©clarent en moyenne un degrĂ© de satisfaction vis-Ă -vis du travail plus Ă©levĂ© que les hommes, alors que leurs conditions dâemploi sont moins attractives. Les auteurs testent cela en sâintĂ©r[...]
Article : document Ă©lectronique
Clotilde Coron, dir. |
Article : document Ă©lectronique
Les stĂ©rĂ©otypes de genre sont le plus souvent reprĂ©sentĂ©s sous la forme dâune Ă©chelle unidimensionnelle, allant dâune vision traditionnelle Ă une vision Ă©galitaire, ce qui ne rend pas bien compte de la complexitĂ© du corpus de reprĂ©sentations sur[...]
Article : document Ă©lectronique
Extensive research has been conducted on the relationship between gender and job satisfaction. Research conducted in Anglo-Saxon countries has highlighted that women report greater job satisfaction than men despite being in a disadvantaged posit[...]
Article : document Ă©lectronique
La transformation digitale constitue un enjeu important pour les entreprises. La notion de digital recouvre différentes dimensions, notamment celle des outils et de leur appropriation, et celle de la culture et des modes de fonctionnement. Le co[...]
Article : document Ă©lectronique
Le changement technologique a fait lâobjet de nombreuses recherches anglo-saxonnes, retracĂ©es dans plusieurs revues de la littĂ©rature, Ă la diffĂ©rence de la littĂ©rature francophone, pourtant abondante, sur le sujet. Lâarticle propose dây remĂ©die[...]
Article : document Ă©lectronique
Le business case de lâĂ©galitĂ© professionnelle, reposant sur un lien supposĂ© entre Ă©galitĂ© professionnelle entre les femmes et les hommes et performance de lâentreprise, a donnĂ© lieu Ă de nombreux travaux acadĂ©miques, critiques ou non. Cependant,[...]
Article : document Ă©lectronique
Le traitement de données au sein des organisations est inhérent aux pratiques de gestion. Il a déjà été amplement étudié par la littérature académique (Caplan et Boyd, 2018 ; Espeland et Sauder, 2007 ; George et al., 2014). La fonction Ressource[...]
Article : document Ă©lectronique
Les obligations des entreprises françaises en matiĂšre dâĂ©galitĂ© professionnelle ont rĂ©cemment fait lâobjet dâun important renforcement, notamment en ce qui concerne lâĂ©galitĂ© salariale entre les femmes et les hommes, avec la promulgation de la l[...]
Article : texte imprimé
La charge de travail des cadres est un phĂ©nomĂšne bien documentĂ© : la littĂ©rature sur le sujet souligne, entre autres, lâintensification du travail des cadres, ainsi que les effets des rĂ©organisations sur cette intensification. Une Ă©tude de cas d[...]
Article : document Ă©lectronique
L'arsenal juridique visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes a récemment été enrichi d'un nouvel instrument. La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel institue [...]
Article : document Ă©lectronique
Ce travail aborde la question des politiques dâĂ©galitĂ© professionnelle et de la maniĂšre dont les grandes entreprises les Ă©laborent et les mettent en Ćuvre au fil des annĂ©es. Entrant dans le champ de la nĂ©gociation obligatoire, lâĂ©galitĂ© professi[...]
Article : document Ă©lectronique
Les entreprises ont de nombreuses obligations lĂ©gales sur lâĂ©galitĂ© dans les salaires ou lâaccĂšs aux responsabilitĂ©s. Pourtant, les inĂ©galitĂ©s persistent. La perspective appropriative des outils de gestion nous offre une premiĂšre piste de comprĂ©[...]
Article : document Ă©lectronique
La nĂ©gociation dâaccords dâentreprise en France, pierre angulaire du dialogue social, a fait lâobjet de nombreuses recherches. Pourtant, peu dâentre elles abordent la question du processus de nĂ©gociation dâun accord dâentreprise sur lâĂ©galitĂ© pr[...]
Article : document Ă©lectronique
Les travaux visant à mesurer l'influence familiale sur les parcours scolaires et professionnels reposent principalement sur des données relatives à un individu et ses ascendants. Celles-ci réduisent l'influence du milieu familial à l'effet des c[...]
