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Auteur Laëtitia Lethielleux |
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Affiner la rechercheLes enjeux de la mise à disposition des salariés des groupements d’employeurs pour les TPE/PME / Laëtitia Lethielleux in @GRH, n° 33 (2019/4)
Titre : Les enjeux de la mise à disposition des salariés des groupements d’employeurs pour les TPE/PME Type de document : document électronique Auteurs : Laëtitia Lethielleux ; Caroline André Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 149-169 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
GROUPEMENT D'EMPLOYEURS ; PME-PMI ; TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; ENQUETE LONGITUDINALE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FRANCE ; GRAND EST
Organisme Cité
Réseau PROGREST - Professionnels des Groupements d’Employeurs du Grand EstRésumé : Créés en 1985, les groupements d’employeurs (GE) ont pour activité principale la mise à disposition (MAD) de salariés en temps partagé auprès de leurs entreprises adhérentes. Or, il s’est avéré dans le cadre d’une recherche-action longitudinale commencée en 2015 auprès d’un réseau de GE, que la MAD était gérée de façon différente d’un groupement à un autre en termes de règles de facturation mais aussi d’encadrement juridique. L’objectif de cet article est d’interroger les enjeux de la mise à disposition des salariés de ces groupements pour les PME et structures associatives adhérentes. Plus précisément, il s’agit de mettre en perspective la complexité de la gestion de ces salariés en MAD, tant sur le plan juridique que managérial. L’approche retenue dans cette recherche se veut pluridisciplinaire, de façon à traduire le plus fidèlement possible la réalité du terrain. À notre connaissance, les recherches menées portent principalement sur le statut du salarié en MAD mais n’interrogent pas ou peu la relation avec les entreprises utilisatrices (ou adhérentes, dans le cas d’un GE) et le GE lui-même. À partir de 20 entretiens semi-directifs menés auprès des directions, présidences et salariés en MAD de onze GE, cette recherche présente un double apport. Premièrement, elle souligne l’importance de la convention de MAD qui, au-delà de la sécurisation de la relation entre le GE et la PME adhérente, présente le mérite de placer le salarié au cÅ“ur de la démarche. Deuxièmement, elle conforte la pertinence de l’approche contingente et collaborative pour qualifier la GRH des PME. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/grh.194.0149 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67309
in @GRH > n° 33 (2019/4) . - pp. 149-169[article] Les enjeux de la mise à disposition des salariés des groupements d’employeurs pour les TPE/PME [document électronique] / Laëtitia Lethielleux ; Caroline André . - 2020 . - pp. 149-169.
Langues : Français (fre)
in @GRH > n° 33 (2019/4) . - pp. 149-169
Catégories : Thésaurus CEREQ
GROUPEMENT D'EMPLOYEURS ; PME-PMI ; TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; ENQUETE LONGITUDINALE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FRANCE ; GRAND EST
Organisme Cité
Réseau PROGREST - Professionnels des Groupements d’Employeurs du Grand EstRésumé : Créés en 1985, les groupements d’employeurs (GE) ont pour activité principale la mise à disposition (MAD) de salariés en temps partagé auprès de leurs entreprises adhérentes. Or, il s’est avéré dans le cadre d’une recherche-action longitudinale commencée en 2015 auprès d’un réseau de GE, que la MAD était gérée de façon différente d’un groupement à un autre en termes de règles de facturation mais aussi d’encadrement juridique. L’objectif de cet article est d’interroger les enjeux de la mise à disposition des salariés de ces groupements pour les PME et structures associatives adhérentes. Plus précisément, il s’agit de mettre en perspective la complexité de la gestion de ces salariés en MAD, tant sur le plan juridique que managérial. L’approche retenue dans cette recherche se veut pluridisciplinaire, de façon à traduire le plus fidèlement possible la réalité du terrain. À notre connaissance, les recherches menées portent principalement sur le statut du salarié en MAD mais n’interrogent pas ou peu la relation avec les entreprises utilisatrices (ou adhérentes, dans le cas d’un GE) et le GE lui-même. À partir de 20 entretiens semi-directifs menés auprès des directions, présidences et salariés en MAD de onze GE, cette recherche présente un double apport. Premièrement, elle souligne l’importance de la convention de MAD qui, au-delà de la sécurisation de la relation entre le GE et la PME adhérente, présente le mérite de placer le salarié au cÅ“ur de la démarche. Deuxièmement, elle conforte la pertinence de l’approche contingente et collaborative pour qualifier la GRH des PME. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/grh.194.0149 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67309
Titre : Groupement d’employeurs et gestion des défaillances des TPE/PME : le syndrome de l’arroseur arrosé Type de document : document électronique Auteurs : Laëtitia Lethielleux ; Caroline André Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 205-224 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
GROUPEMENT D'EMPLOYEURS ; TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; PME-PMI ; FRANCE ; ENTREPRISE EN DIFFICULTERésumé : Cet article analyse pour la première fois le rôle des groupements d’employeurs (GE) dans la gestion des défaillances des TPE/PME. Le partenariat mis en place entre les GE et les TPE/PME permet de donner une souplesse de fonctionnement aux entreprises en difficulté. L’Etat français semble partager cette vision dans la mesure où il envisage de sensibiliser les tribunaux de commerce, les administrateurs et les mandataires judiciaires à la solution du GE pour une entreprise en difficulté. Sans campagnes de promotion pour les faire connaître auprès des TPE et PME, cette mesure ne produira pas les effets escomptés. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-recherches-en-sciences-de-gestion-2018-5-page-205.h [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65224
in Recherches en Sciences de Gestion > n° 128 (2018/5) . - pp. 205-224[article] Groupement d’employeurs et gestion des défaillances des TPE/PME : le syndrome de l’arroseur arrosé [document électronique] / Laëtitia Lethielleux ; Caroline André . - 2019 . - pp. 205-224.
Langues : Français (fre)
in Recherches en Sciences de Gestion > n° 128 (2018/5) . - pp. 205-224
Catégories : Thésaurus CEREQ
GROUPEMENT D'EMPLOYEURS ; TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; PME-PMI ; FRANCE ; ENTREPRISE EN DIFFICULTERésumé : Cet article analyse pour la première fois le rôle des groupements d’employeurs (GE) dans la gestion des défaillances des TPE/PME. Le partenariat mis en place entre les GE et les TPE/PME permet de donner une souplesse de fonctionnement aux entreprises en difficulté. L’Etat français semble partager cette vision dans la mesure où il envisage de sensibiliser les tribunaux de commerce, les administrateurs et les mandataires judiciaires à la solution du GE pour une entreprise en difficulté. Sans campagnes de promotion pour les faire connaître auprès des TPE et PME, cette mesure ne produira pas les effets escomptés. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-recherches-en-sciences-de-gestion-2018-5-page-205.h [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65224
Titre : Action de l’entreprise dans la lutte contre le réchauffement climatique : effets sur l’identification organisationnelle et l’engagement organisationnel des salariés Type de document : document électronique Auteurs : Marie Schill ; Laëtitia Lethielleux ; Delphine Godefroit-Winkel ; Monique Combes-Joret Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 3-18 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
POLITIQUE D'ENTREPRISE ; DEVELOPPEMENT DURABLE ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; SALARIE ; COMPORTEMENT ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; IDENTITE SOCIALE ; FRANCERésumé : Ces dernières années, les entreprises témoignent d’un intérêt grandissant pour les préoccupations environnementales, dont le réchauffement climatique, s’exprimant à travers leur Responsabilité Sociale des Entreprises. La présente recherche prend une perspective originale à ce sujet, celle des salariés. Elle explore les effets de l’action de l’entreprise dans la lutte contre le réchauffement climatique sur l’identification organisationnelle et l’engagement organisationnel des salariés. Sur la base d’un échantillon de 310 salariés, les analyses par équations structurelles mettent en évidence l’existence d’un effet indirect de la perception de l’action de l’organisation sur l’engagement affectif du salarié via l’identification organisationnelle. Les résultats sont discutés et des implications managériales sont proposées. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2018-2-page-3.ht [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63200
in Revue de gestion des ressources humaines > n° 108 (avril-mai-juin 2018) . - pp. 3-18[article] Action de l’entreprise dans la lutte contre le réchauffement climatique : effets sur l’identification organisationnelle et l’engagement organisationnel des salariés [document électronique] / Marie Schill ; Laëtitia Lethielleux ; Delphine Godefroit-Winkel ; Monique Combes-Joret . - 2018 . - pp. 3-18.
Langues : Français (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > n° 108 (avril-mai-juin 2018) . - pp. 3-18
Catégories : Thésaurus CEREQ
POLITIQUE D'ENTREPRISE ; DEVELOPPEMENT DURABLE ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; SALARIE ; COMPORTEMENT ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; IDENTITE SOCIALE ; FRANCERésumé : Ces dernières années, les entreprises témoignent d’un intérêt grandissant pour les préoccupations environnementales, dont le réchauffement climatique, s’exprimant à travers leur Responsabilité Sociale des Entreprises. La présente recherche prend une perspective originale à ce sujet, celle des salariés. Elle explore les effets de l’action de l’entreprise dans la lutte contre le réchauffement climatique sur l’identification organisationnelle et l’engagement organisationnel des salariés. Sur la base d’un échantillon de 310 salariés, les analyses par équations structurelles mettent en évidence l’existence d’un effet indirect de la perception de l’action de l’organisation sur l’engagement affectif du salarié via l’identification organisationnelle. Les résultats sont discutés et des implications managériales sont proposées. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2018-2-page-3.ht [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63200
Titre : Les groupements d’employeurs : vers un nouveau développement de la gestion des ressources humaines territoriale ? Type de document : document électronique Auteurs : Laëtitia Lethielleux Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 3-10 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
GROUPEMENT D'EMPLOYEURS ; PRATIQUE DE GRH ; FORME D'EMPLOI ; TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; PME-PMI ; GESTION DE L'EMPLOI ; GESTION PREVISIONNELLE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; EMPLOYEUR ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; RECHERCHE ACTION ; APPROCHE LOCALE ; GRAND EST ; FRANCERésumé : Créés en 1985, les groupements d’employeurs (GE) ont pour mission la mise à disposition de salariés en temps partagé auprès des entreprises adhérentes au groupement. Il s’agit de créer, dans la mesure du possible, un emploi pérenne à temps plein à partir du temps partagé. En période de tensions sur le marché du travail, les GE connaissent un regain d’intérêt de la part des pouvoirs publics français, car ils sont perçus comme l’un des moyens de lutter contre le chômage et comme une réponse à l’attente de flexibilité des entreprises ainsi qu’à des besoins non pourvus sur le marché du travail. L’objet de cet article est de montrer, à partir des résultats d’une recherche-action menée de 2015 à 2017 sur le territoire du Grand-Est, que les GE contribuent au développement de la gestion des ressources humaines territoriale (GRH-T). Néanmoins, cette GRH-T reste conditionnée à l’évolution de la vision des acteurs du marché du travail et à l’intégration d’une logique inter-organisationnelle par les GE eux-mêmes. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-gerer-et-comprendre-2018-2-page-3.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63107
in Gérer et comprendre > n° 132 (juin 2018) . - pp. 3-10[article] Les groupements d’employeurs : vers un nouveau développement de la gestion des ressources humaines territoriale ? [document électronique] / Laëtitia Lethielleux . - 2018 . - pp. 3-10.
Langues : Français (fre)
in Gérer et comprendre > n° 132 (juin 2018) . - pp. 3-10
Catégories : Thésaurus CEREQ
GROUPEMENT D'EMPLOYEURS ; PRATIQUE DE GRH ; FORME D'EMPLOI ; TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; PME-PMI ; GESTION DE L'EMPLOI ; GESTION PREVISIONNELLE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; EMPLOYEUR ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; RECHERCHE ACTION ; APPROCHE LOCALE ; GRAND EST ; FRANCERésumé : Créés en 1985, les groupements d’employeurs (GE) ont pour mission la mise à disposition de salariés en temps partagé auprès des entreprises adhérentes au groupement. Il s’agit de créer, dans la mesure du possible, un emploi pérenne à temps plein à partir du temps partagé. En période de tensions sur le marché du travail, les GE connaissent un regain d’intérêt de la part des pouvoirs publics français, car ils sont perçus comme l’un des moyens de lutter contre le chômage et comme une réponse à l’attente de flexibilité des entreprises ainsi qu’à des besoins non pourvus sur le marché du travail. L’objet de cet article est de montrer, à partir des résultats d’une recherche-action menée de 2015 à 2017 sur le territoire du Grand-Est, que les GE contribuent au développement de la gestion des ressources humaines territoriale (GRH-T). Néanmoins, cette GRH-T reste conditionnée à l’évolution de la vision des acteurs du marché du travail et à l’intégration d’une logique inter-organisationnelle par les GE eux-mêmes. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-gerer-et-comprendre-2018-2-page-3.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63107
Titre : Réseaux et nouvelles configurations RH territoriales : le rôle des groupements d’employeurs Type de document : document électronique Auteurs : Laëtitia Lethielleux Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 171-188 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
GROUPEMENT D'EMPLOYEURS ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; PRATIQUE DE GRH ; APPROCHE LOCALE ; CREATION D'EMPLOI ; FORME D'EMPLOI ; RESEAU D'ENTREPRISES ; ETUDE DE CAS ; FRANCE ; GRAND EST ; RECHERCHE ACTIONRésumé : Le rôle des groupements d’employeurs (GE) reste largement sous-estimé dans le déploiement de nouvelles configurations RH sur les territoires. Il serait victime d’une forme de paradoxe liée à une invisibilité institutionnelle. Pour sortir de cette impasse, il ressort d’une recherche-action, menée de 2015 à 2017 auprès de 23 GE, que la structuration en réseau apporte des perspectives encourageantes, sous réserve de prendre en compte la question de la pérennité de ce réseau. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2017-5-page-171.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61478
in Management & Avenir > n° 95 (2017/5) . - pp. 171-188[article] Réseaux et nouvelles configurations RH territoriales : le rôle des groupements d’employeurs [document électronique] / Laëtitia Lethielleux . - 2017 . - pp. 171-188.
Langues : Français (fre)
in Management & Avenir > n° 95 (2017/5) . - pp. 171-188
Catégories : Thésaurus CEREQ
GROUPEMENT D'EMPLOYEURS ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; PRATIQUE DE GRH ; APPROCHE LOCALE ; CREATION D'EMPLOI ; FORME D'EMPLOI ; RESEAU D'ENTREPRISES ; ETUDE DE CAS ; FRANCE ; GRAND EST ; RECHERCHE ACTIONRésumé : Le rôle des groupements d’employeurs (GE) reste largement sous-estimé dans le déploiement de nouvelles configurations RH sur les territoires. Il serait victime d’une forme de paradoxe liée à une invisibilité institutionnelle. Pour sortir de cette impasse, il ressort d’une recherche-action, menée de 2015 à 2017 auprès de 23 GE, que la structuration en réseau apporte des perspectives encourageantes, sous réserve de prendre en compte la question de la pérennité de ce réseau. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2017-5-page-171.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61478 Permalink
