Accueil
Détail de l'auteur
Auteur Laëtitia Lethielleux |
Documents disponibles écrits par cet auteur
Affiner la rechercheGroupement d’employeurs et gestion des défaillances des TPE/PME : le syndrome de l’arroseur arrosé / Laëtitia Lethielleux in Recherches en Sciences de Gestion, n° 128 (2018/5)
Titre : Groupement d’employeurs et gestion des défaillances des TPE/PME : le syndrome de l’arroseur arrosé Type de document : document électronique Auteurs : Laëtitia Lethielleux ; Caroline André Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 205-224 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
GROUPEMENT D'EMPLOYEURS ; TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; PME-PMI ; FRANCE ; ENTREPRISE EN DIFFICULTERésumé : Cet article analyse pour la première fois le rôle des groupements d’employeurs (GE) dans la gestion des défaillances des TPE/PME. Le partenariat mis en place entre les GE et les TPE/PME permet de donner une souplesse de fonctionnement aux entreprises en difficulté. L’Etat français semble partager cette vision dans la mesure où il envisage de sensibiliser les tribunaux de commerce, les administrateurs et les mandataires judiciaires à la solution du GE pour une entreprise en difficulté. Sans campagnes de promotion pour les faire connaître auprès des TPE et PME, cette mesure ne produira pas les effets escomptés. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-recherches-en-sciences-de-gestion-2018-5-page-205.h [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65224
in Recherches en Sciences de Gestion > n° 128 (2018/5) . - pp. 205-224[article] Groupement d’employeurs et gestion des défaillances des TPE/PME : le syndrome de l’arroseur arrosé [document électronique] / Laëtitia Lethielleux ; Caroline André . - 2019 . - pp. 205-224.
Langues : Français (fre)
in Recherches en Sciences de Gestion > n° 128 (2018/5) . - pp. 205-224
Catégories : Thésaurus CEREQ
GROUPEMENT D'EMPLOYEURS ; TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; PME-PMI ; FRANCE ; ENTREPRISE EN DIFFICULTERésumé : Cet article analyse pour la première fois le rôle des groupements d’employeurs (GE) dans la gestion des défaillances des TPE/PME. Le partenariat mis en place entre les GE et les TPE/PME permet de donner une souplesse de fonctionnement aux entreprises en difficulté. L’Etat français semble partager cette vision dans la mesure où il envisage de sensibiliser les tribunaux de commerce, les administrateurs et les mandataires judiciaires à la solution du GE pour une entreprise en difficulté. Sans campagnes de promotion pour les faire connaître auprès des TPE et PME, cette mesure ne produira pas les effets escomptés. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-recherches-en-sciences-de-gestion-2018-5-page-205.h [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65224
Titre : Action de l’entreprise dans la lutte contre le réchauffement climatique : effets sur l’identification organisationnelle et l’engagement organisationnel des salariés Type de document : document électronique Auteurs : Marie Schill ; Laëtitia Lethielleux ; Delphine Godefroit-Winkel ; Monique Combes-Joret Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 3-18 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
POLITIQUE D'ENTREPRISE ; DEVELOPPEMENT DURABLE ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; SALARIE ; COMPORTEMENT ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; IDENTITE SOCIALE ; FRANCERésumé : Ces dernières années, les entreprises témoignent d’un intérêt grandissant pour les préoccupations environnementales, dont le réchauffement climatique, s’exprimant à travers leur Responsabilité Sociale des Entreprises. La présente recherche prend une perspective originale à ce sujet, celle des salariés. Elle explore les effets de l’action de l’entreprise dans la lutte contre le réchauffement climatique sur l’identification organisationnelle et l’engagement organisationnel des salariés. Sur la base d’un échantillon de 310 salariés, les analyses par équations structurelles mettent en évidence l’existence d’un effet indirect de la perception de l’action de l’organisation sur l’engagement affectif du salarié via l’identification organisationnelle. Les résultats sont discutés et des implications managériales sont proposées. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2018-2-page-3.ht [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63200
in Revue de gestion des ressources humaines > n° 108 (avril-mai-juin 2018) . - pp. 3-18[article] Action de l’entreprise dans la lutte contre le réchauffement climatique : effets sur l’identification organisationnelle et l’engagement organisationnel des salariés [document électronique] / Marie Schill ; Laëtitia Lethielleux ; Delphine Godefroit-Winkel ; Monique Combes-Joret . - 2018 . - pp. 3-18.
Langues : Français (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > n° 108 (avril-mai-juin 2018) . - pp. 3-18
Catégories : Thésaurus CEREQ
POLITIQUE D'ENTREPRISE ; DEVELOPPEMENT DURABLE ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; SALARIE ; COMPORTEMENT ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; IDENTITE SOCIALE ; FRANCERésumé : Ces dernières années, les entreprises témoignent d’un intérêt grandissant pour les préoccupations environnementales, dont le réchauffement climatique, s’exprimant à travers leur Responsabilité Sociale des Entreprises. La présente recherche prend une perspective originale à ce sujet, celle des salariés. Elle explore les effets de l’action de l’entreprise dans la lutte contre le réchauffement climatique sur l’identification organisationnelle et l’engagement organisationnel des salariés. Sur la base d’un échantillon de 310 salariés, les analyses par équations structurelles mettent en évidence l’existence d’un effet indirect de la perception de l’action de l’organisation sur l’engagement affectif du salarié via l’identification organisationnelle. Les résultats sont discutés et des implications managériales sont proposées. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2018-2-page-3.ht [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63200
Titre : Les groupements d’employeurs : vers un nouveau développement de la gestion des ressources humaines territoriale ? Type de document : document électronique Auteurs : Laëtitia Lethielleux Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 3-10 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
GROUPEMENT D'EMPLOYEURS ; PRATIQUE DE GRH ; FORME D'EMPLOI ; TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; PME-PMI ; GESTION DE L'EMPLOI ; GESTION PREVISIONNELLE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; EMPLOYEUR ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; RECHERCHE ACTION ; APPROCHE LOCALE ; GRAND EST ; FRANCERésumé : Créés en 1985, les groupements d’employeurs (GE) ont pour mission la mise à disposition de salariés en temps partagé auprès des entreprises adhérentes au groupement. Il s’agit de créer, dans la mesure du possible, un emploi pérenne à temps plein à partir du temps partagé. En période de tensions sur le marché du travail, les GE connaissent un regain d’intérêt de la part des pouvoirs publics français, car ils sont perçus comme l’un des moyens de lutter contre le chômage et comme une réponse à l’attente de flexibilité des entreprises ainsi qu’à des besoins non pourvus sur le marché du travail. L’objet de cet article est de montrer, à partir des résultats d’une recherche-action menée de 2015 à 2017 sur le territoire du Grand-Est, que les GE contribuent au développement de la gestion des ressources humaines territoriale (GRH-T). Néanmoins, cette GRH-T reste conditionnée à l’évolution de la vision des acteurs du marché du travail et à l’intégration d’une logique inter-organisationnelle par les GE eux-mêmes. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-gerer-et-comprendre-2018-2-page-3.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63107
in Gérer et comprendre > n° 132 (juin 2018) . - pp. 3-10[article] Les groupements d’employeurs : vers un nouveau développement de la gestion des ressources humaines territoriale ? [document électronique] / Laëtitia Lethielleux . - 2018 . - pp. 3-10.
Langues : Français (fre)
in Gérer et comprendre > n° 132 (juin 2018) . - pp. 3-10
Catégories : Thésaurus CEREQ
GROUPEMENT D'EMPLOYEURS ; PRATIQUE DE GRH ; FORME D'EMPLOI ; TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; PME-PMI ; GESTION DE L'EMPLOI ; GESTION PREVISIONNELLE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; EMPLOYEUR ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; RECHERCHE ACTION ; APPROCHE LOCALE ; GRAND EST ; FRANCERésumé : Créés en 1985, les groupements d’employeurs (GE) ont pour mission la mise à disposition de salariés en temps partagé auprès des entreprises adhérentes au groupement. Il s’agit de créer, dans la mesure du possible, un emploi pérenne à temps plein à partir du temps partagé. En période de tensions sur le marché du travail, les GE connaissent un regain d’intérêt de la part des pouvoirs publics français, car ils sont perçus comme l’un des moyens de lutter contre le chômage et comme une réponse à l’attente de flexibilité des entreprises ainsi qu’à des besoins non pourvus sur le marché du travail. L’objet de cet article est de montrer, à partir des résultats d’une recherche-action menée de 2015 à 2017 sur le territoire du Grand-Est, que les GE contribuent au développement de la gestion des ressources humaines territoriale (GRH-T). Néanmoins, cette GRH-T reste conditionnée à l’évolution de la vision des acteurs du marché du travail et à l’intégration d’une logique inter-organisationnelle par les GE eux-mêmes. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-gerer-et-comprendre-2018-2-page-3.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63107
Titre : Réseaux et nouvelles configurations RH territoriales : le rôle des groupements d’employeurs Type de document : document électronique Auteurs : Laëtitia Lethielleux Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 171-188 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
GROUPEMENT D'EMPLOYEURS ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; PRATIQUE DE GRH ; APPROCHE LOCALE ; CREATION D'EMPLOI ; FORME D'EMPLOI ; RESEAU D'ENTREPRISES ; ETUDE DE CAS ; FRANCE ; GRAND EST ; RECHERCHE ACTIONRésumé : Le rôle des groupements d’employeurs (GE) reste largement sous-estimé dans le déploiement de nouvelles configurations RH sur les territoires. Il serait victime d’une forme de paradoxe liée à une invisibilité institutionnelle. Pour sortir de cette impasse, il ressort d’une recherche-action, menée de 2015 à 2017 auprès de 23 GE, que la structuration en réseau apporte des perspectives encourageantes, sous réserve de prendre en compte la question de la pérennité de ce réseau. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2017-5-page-171.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61478
in Management & Avenir > n° 95 (2017/5) . - pp. 171-188[article] Réseaux et nouvelles configurations RH territoriales : le rôle des groupements d’employeurs [document électronique] / Laëtitia Lethielleux . - 2017 . - pp. 171-188.
Langues : Français (fre)
in Management & Avenir > n° 95 (2017/5) . - pp. 171-188
Catégories : Thésaurus CEREQ
GROUPEMENT D'EMPLOYEURS ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; PRATIQUE DE GRH ; APPROCHE LOCALE ; CREATION D'EMPLOI ; FORME D'EMPLOI ; RESEAU D'ENTREPRISES ; ETUDE DE CAS ; FRANCE ; GRAND EST ; RECHERCHE ACTIONRésumé : Le rôle des groupements d’employeurs (GE) reste largement sous-estimé dans le déploiement de nouvelles configurations RH sur les territoires. Il serait victime d’une forme de paradoxe liée à une invisibilité institutionnelle. Pour sortir de cette impasse, il ressort d’une recherche-action, menée de 2015 à 2017 auprès de 23 GE, que la structuration en réseau apporte des perspectives encourageantes, sous réserve de prendre en compte la question de la pérennité de ce réseau. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2017-5-page-171.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61478
Titre : Restructurations d'entreprises : des recherches pour l'action. Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques Igalens ; Rachel Beaujolin-Bellet, Editeur scientifique ; Florence Palpacuer ; Géraldine Schmidt, Editeur scientifique ; Amélie Seignour ; Corinne Vercher ; Stéphane Bellini ; Rémi Bourguignon ; Christophe Cornolti ; Claude Fabre ; Delphine Philip de Saint-Julien ; Antony Kuhn ; Yves Moulin ; Laëtitia Lethielleux ; Christine Vicens ; Annick Valette ; Pierre Garaudel ; Florent Noël ; Jean-Pierre Aubert ; Marie-France Khalidi Editeur : Paris : Vuibert Année de publication : 2008 Collection : Recherche de l'AGRH Importance : 176 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7117-6933-9 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; INNOVATION ; LICENCIEMENT ; REGULATION SOCIALE ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; TRAVAILLEUR AGE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; FRANCERésumé : Contributions de spécialistes de la gestion des ressources humaines sur les restructurations d'entreprise, les effets d'une restructuration sur ses différents acteurs les choix stratégiques et organisationnels que les restructurations reflètent, l'impact de la recherche sur la conduite des restructurations, etc. (Electre) Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=34855 Restructurations d'entreprises : des recherches pour l'action. [texte imprimé] / Jacques Igalens ; Rachel Beaujolin-Bellet, Editeur scientifique ; Florence Palpacuer ; Géraldine Schmidt, Editeur scientifique ; Amélie Seignour ; Corinne Vercher ; Stéphane Bellini ; Rémi Bourguignon ; Christophe Cornolti ; Claude Fabre ; Delphine Philip de Saint-Julien ; Antony Kuhn ; Yves Moulin ; Laëtitia Lethielleux ; Christine Vicens ; Annick Valette ; Pierre Garaudel ; Florent Noël ; Jean-Pierre Aubert ; Marie-France Khalidi . - Paris : Vuibert, 2008 . - 176 p.. - (Recherche de l'AGRH) .
ISBN : 978-2-7117-6933-9
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; INNOVATION ; LICENCIEMENT ; REGULATION SOCIALE ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; TRAVAILLEUR AGE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; FRANCERésumé : Contributions de spécialistes de la gestion des ressources humaines sur les restructurations d'entreprise, les effets d'une restructuration sur ses différents acteurs les choix stratégiques et organisationnels que les restructurations reflètent, l'impact de la recherche sur la conduite des restructurations, etc. (Electre) Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=34855 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 39736 O-185-08 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
