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Auteur Mathieu Hocquelet |
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Titre : Do firms facilitate the construction of competences ? Type de document : document électronique Auteurs : Céline Gasquet ; Mathieu Hocquelet ; Josiane Vero ; Antoine Bonleu ; Emmanuel Sulzer ; Marie-Hélène Toutin-Trelcat ; Jean-Claude Sigot ; Olivier Joseph ; Aline Valette-Wursthen Editeur : Marseille : Céreq Année de publication : 2021 Collection : In and Around num. 2 Importance : 69 p Langues : Anglais (eng) Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - Direction et missions ; Céreq - DTEP ; Céreq - DFC ; Céreq - DEEVA ; Céreq - Centre associé de Lille
Thésaurus CEREQ
APPROCHE PAR LES CAPABILITES ; ENQUETE DEFIS ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; RELATION FORMATION-EMPLOI ; GESTION PREVISIONNELLE ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; COMPETENCE ; FRANCERésumé : For its 6th Biennial (held on September 24th 2020) Céreq decided to ask the following question: “Do firms facilitate the construction of competences?” This new issue of In and Around contains a selection of the papers that were presented there. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cereq.fr/en/do-firms-facilitate-construction-competences Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69748 Do firms facilitate the construction of competences ? [document électronique] / Céline Gasquet ; Mathieu Hocquelet ; Josiane Vero ; Antoine Bonleu ; Emmanuel Sulzer ; Marie-Hélène Toutin-Trelcat ; Jean-Claude Sigot ; Olivier Joseph ; Aline Valette-Wursthen . - Marseille : Céreq, 2021 . - 69 p. - (In and Around; 2) .
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - Direction et missions ; Céreq - DTEP ; Céreq - DFC ; Céreq - DEEVA ; Céreq - Centre associé de Lille
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APPROCHE PAR LES CAPABILITES ; ENQUETE DEFIS ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; RELATION FORMATION-EMPLOI ; GESTION PREVISIONNELLE ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; COMPETENCE ; FRANCERésumé : For its 6th Biennial (held on September 24th 2020) Céreq decided to ask the following question: “Do firms facilitate the construction of competences?” This new issue of In and Around contains a selection of the papers that were presented there. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cereq.fr/en/do-firms-facilitate-construction-competences Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69748 Documents numériques
Cereq-2021-InandAround2_-_version_web.pdfAdobe Acrobat PDFDynamiques numériques, gestion de la main-d’œuvre et transformations du travail dans les entrepôts et plateformes de la logistique / Mathieu Hocquelet (2021)
Titre : Dynamiques numériques, gestion de la main-d’œuvre et transformations du travail dans les entrepôts et plateformes de la logistique Type de document : document électronique Auteurs : Mathieu Hocquelet Editeur : Marseille : Céreq Année de publication : 2021 Collection : Céreq Etudes num. 34 Importance : 30 p Langues : Français (fre) Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DTEP
Thésaurus CEREQ
GESTION DE L'EMPLOI ; ECONOMIE NUMERIQUE ; LOGISTIQUE ; FRANCE ; ILE DE FRANCE ; RHONE ALPES ; PACA - PROVENCE ALPES COTE D'AZUR ; METIER DE LA FONCTION LOGISTIQUE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; TRAVAIL ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; COMMERCE ELECTRONIQUE ; ANALYSE DU TRAVAILRésumé : Ce Céreq Études est le fruit d’une recherche réalisée en Île-de-France, Rhône-Alpes et Paca, sur trois territoires logistiques dynamiques autour des modalités de diffusion et d’appropriation sectorielle de la transition numérique annoncée, ainsi que sur les effets concrets qu’esquissent ces transformations numériques sur les organisations, le travail et l’emploi dans les entrepôts. Entre plans de numérisation et stratégies d’entreprises du secteur, cette recherche constitue une première ébauche appréhendant les différents registres des mutations en cours du travail obéissant à trois temporalités : à court terme les effets du numérique sur l’activité de travail, à moyen terme les transformations du système productif et du profil des travailleurs, et enfin, à plus long terme les recompositions du travail. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cereq.fr/dynamiques-numeriques-gestion-de-la-main-doeuvre-et-transfo [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69567 Dynamiques numériques, gestion de la main-d’œuvre et transformations du travail dans les entrepôts et plateformes de la logistique [document électronique] / Mathieu Hocquelet . - Marseille : Céreq, 2021 . - 30 p. - (Céreq Etudes; 34) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DTEP
Thésaurus CEREQ
GESTION DE L'EMPLOI ; ECONOMIE NUMERIQUE ; LOGISTIQUE ; FRANCE ; ILE DE FRANCE ; RHONE ALPES ; PACA - PROVENCE ALPES COTE D'AZUR ; METIER DE LA FONCTION LOGISTIQUE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; TRAVAIL ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; COMMERCE ELECTRONIQUE ; ANALYSE DU TRAVAILRésumé : Ce Céreq Études est le fruit d’une recherche réalisée en Île-de-France, Rhône-Alpes et Paca, sur trois territoires logistiques dynamiques autour des modalités de diffusion et d’appropriation sectorielle de la transition numérique annoncée, ainsi que sur les effets concrets qu’esquissent ces transformations numériques sur les organisations, le travail et l’emploi dans les entrepôts. Entre plans de numérisation et stratégies d’entreprises du secteur, cette recherche constitue une première ébauche appréhendant les différents registres des mutations en cours du travail obéissant à trois temporalités : à court terme les effets du numérique sur l’activité de travail, à moyen terme les transformations du système productif et du profil des travailleurs, et enfin, à plus long terme les recompositions du travail. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cereq.fr/dynamiques-numeriques-gestion-de-la-main-doeuvre-et-transfo [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69567 Documents numériques
Cereq-2021-CE34.pdfAdobe Acrobat PDFOrganiser les inorganisés d’une multinationale de services en ligne ? Le virage numérique d’Organization United for Respect at Walmart / Mathieu Hocquelet in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 75, n° 4 (Automne 2020)
Titre : Organiser les inorganisés d’une multinationale de services en ligne ? Le virage numérique d’Organization United for Respect at Walmart Type de document : texte imprimé Auteurs : Mathieu Hocquelet Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 707–729 Langues : Français (fre) Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DTEP
Organisme Cité
United for Respect ; ONG - ORGANISATION NON GOUVERNEMENTALE ; UFCW - United Food and Commercial Workers ; Walmart
Thésaurus CEREQ
ASSOCIATION ; ORGANISATION SYNDICALE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; EXPRESSION DES SALARIES ; INEGALITES ; BAS SALAIRE ; GRANDE DISTRIBUTION ; PRATIQUE DE GRH ; TRAVAIL NON QUALIFIE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTERNET ; RESEAU SOCIAL ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; ETHNOLOGIE ; ETATS UNISRésumé : Cet article s’intéresse à l’Organization United for Respect at Walmart, l’une des initiatives nationales les plus ambitieuses en matière d’organisation de la main-d’oeuvre aux États-Unis au cours de la dernière décennie. S’appuyant sur une enquête qualitative menée autour du travail d’organisation des employés lors d’actions et de mobilisations de OUR Walmart (OWM) de 2013 à 2018, il revient sur les transformations de la campagne d’organisation des inorganisés (organizing) du géant de la grande distribution.
À partir d’une approche diachronique des dimensions pratiques et rhétoriques d’OWM, nous verrons que l’effort d’organisation lancé par le grand syndicat des travailleurs de l’alimentation et du commerce UFCW, puis sa poursuite de manière indépendante après 2014, ont conduit OWM à opérer un virage numérique. Cet article montre, plus spécifiquement, que le lancement d’OWM dans le cadre d’une campagne syndicale visant le distributeur Walmart et son existence en tant qu’association indépendante depuis se caractérisent par deux approches de l’organisation des inorganisés.
Au terme d’une revue de littérature portant sur les enjeux de cette stratégie, sur les caractéristiques de la campagne et la méthodologie adoptée, l’article examine comment OWM est passée d’une approche de l’organisation des inorganisés par un grand syndicat des services à une campagne beaucoup plus modeste en effectifs et en ressources financières. Liant innovations numériques et participation active des salariés, le virage technologique et réticulaire entamé par OWM souligne ainsi une opportunité de rendre visibles les inégalités raciales et de genre, tout en favorisant la coconstruction d’une solidarité professionnelle à grande échelle dans une entreprise et un secteur auparavant jugés hors d’atteinte et qui aujourd’hui, se trouvent particulièrement exposés en matière de risques en santé et sécurité au travail.Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.7202/1074561ar Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69596
in Relations industrielles / Industrial relations > vol. 75, n° 4 (Automne 2020) . - pp. 707–729[article] Organiser les inorganisés d’une multinationale de services en ligne ? Le virage numérique d’Organization United for Respect at Walmart [texte imprimé] / Mathieu Hocquelet . - 2020 . - pp. 707–729.
Langues : Français (fre)
in Relations industrielles / Industrial relations > vol. 75, n° 4 (Automne 2020) . - pp. 707–729
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DTEP
Organisme Cité
United for Respect ; ONG - ORGANISATION NON GOUVERNEMENTALE ; UFCW - United Food and Commercial Workers ; Walmart
Thésaurus CEREQ
ASSOCIATION ; ORGANISATION SYNDICALE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; EXPRESSION DES SALARIES ; INEGALITES ; BAS SALAIRE ; GRANDE DISTRIBUTION ; PRATIQUE DE GRH ; TRAVAIL NON QUALIFIE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTERNET ; RESEAU SOCIAL ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; ETHNOLOGIE ; ETATS UNISRésumé : Cet article s’intéresse à l’Organization United for Respect at Walmart, l’une des initiatives nationales les plus ambitieuses en matière d’organisation de la main-d’oeuvre aux États-Unis au cours de la dernière décennie. S’appuyant sur une enquête qualitative menée autour du travail d’organisation des employés lors d’actions et de mobilisations de OUR Walmart (OWM) de 2013 à 2018, il revient sur les transformations de la campagne d’organisation des inorganisés (organizing) du géant de la grande distribution.
À partir d’une approche diachronique des dimensions pratiques et rhétoriques d’OWM, nous verrons que l’effort d’organisation lancé par le grand syndicat des travailleurs de l’alimentation et du commerce UFCW, puis sa poursuite de manière indépendante après 2014, ont conduit OWM à opérer un virage numérique. Cet article montre, plus spécifiquement, que le lancement d’OWM dans le cadre d’une campagne syndicale visant le distributeur Walmart et son existence en tant qu’association indépendante depuis se caractérisent par deux approches de l’organisation des inorganisés.
Au terme d’une revue de littérature portant sur les enjeux de cette stratégie, sur les caractéristiques de la campagne et la méthodologie adoptée, l’article examine comment OWM est passée d’une approche de l’organisation des inorganisés par un grand syndicat des services à une campagne beaucoup plus modeste en effectifs et en ressources financières. Liant innovations numériques et participation active des salariés, le virage technologique et réticulaire entamé par OWM souligne ainsi une opportunité de rendre visibles les inégalités raciales et de genre, tout en favorisant la coconstruction d’une solidarité professionnelle à grande échelle dans une entreprise et un secteur auparavant jugés hors d’atteinte et qui aujourd’hui, se trouvent particulièrement exposés en matière de risques en santé et sécurité au travail.Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.7202/1074561ar Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69596
Titre : Le labor organizing dans les luttes des travailleurs précaires aux États-Unis : retour sur une ethnographie multi-située de longue durée Type de document : document électronique Auteurs : Mathieu Hocquelet Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 277-290 Langues : Français (fre) Catégories : Affiliation Céreq
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Thésaurus CEREQ
CONFLIT DU TRAVAIL ; ETATS UNIS ; TRAVAIL PRECAIRE ; ETHNOLOGIE ; ORGANISATION SYNDICALE ; SALAIRE MINIMUM
Organisme Cité
WalmartRésumé : Cet article propose un retour réflexif sur deux recherches menées entre 2013 et 2017 autour de l’émergence et de la diffusion de Our Walmart (OWM) et Fight for $15 (FF15), mouvements sociaux amorcés aux États-Unis par deux grands syndicats des travailleurs des services – United Food and Commercial Workers (UFCW) et Service Employees International Union (SEIU) – dans les emplois à bas salaire. Visant initialement le distributeur Walmart et les principales multinationales de la restauration rapide, ces mobilisations locales coordonnées à l’échelle nationale se sont diffusées à partir de 2012 dans la plupart des grandes métropoles nord-américaines autour de deux revendications centrales : le doublement du salaire minimum fédéral et le droit à la représentation des salariés dans leur entreprise. Ces mouvements, qui se poursuivent depuis, se caractérisent par leur grande échelle, leur inscription dans un temps long et par une série de victoires inédites face à des multinationales comptant parmi les plus grands employeurs privés au monde.L’article reviendra d’abord sur les principaux obstacles et opportunités conduisant à privilégier une approche multi-située à partir de différentes entrées, terrains, temporalités, angles et outils d’analyse. Considérant les conflits du travail et leurs mobilisations comme un continuum d’espaces et de pratiques, ces recherches se sont d’abord appuyées sur des objets et des méthodologies familières avant de s’ouvrir à de nouveaux acteurs autour d’une ethnographie du travail d’organizer dans deux bastions syndicaux des services. L’article s’attache ensuite plus en détail à l’ethnographie des mobilisations au long cours, c’est‑à-dire la confrontation à l’inconnu et à l’imprévu. Face à la diffusion de ces campagnes, il revient sur les implications de leurs réajustements structurels comme de leurs ajustements locaux sur la posture de recherche. Nous verrons à travers le suivi de ces mouvements dans deux États conservateurs du Sud marqués par une faible présence syndicale qu’une ethnographie tous azimuts des mobilisations des bas salaires a conduit à questionner la position du chercheur en tant qu’outsider face aux rapports sociaux de classe, de genre et raciaux traversant les services à bas salaire. L’article s’intéresse enfin aux difficultés liées à la distance à ces terrains dans l’observation à chaud de ces mobilisations dans la durée. Nous verrons ainsi comment le suivi de ces mobilisations longues et lointaines peut s’appuyer sur un éventail de dispositifs et d’outils contribuant, en complément de la pratique ethnographique, à préparer les terrains, effectuer des allers-retours, des veilles et à mieux inscrire les dynamiques des mobilisations dans des échelles et des temporalités plus larges. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/socio.113.0277 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68343
in Sociologie > vol. 11, n° 3 (2020/3) . - pp. 277-290[article] Le labor organizing dans les luttes des travailleurs précaires aux États-Unis : retour sur une ethnographie multi-située de longue durée [document électronique] / Mathieu Hocquelet . - 2020 . - pp. 277-290.
Langues : Français (fre)
in Sociologie > vol. 11, n° 3 (2020/3) . - pp. 277-290
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DTEP
Thésaurus CEREQ
CONFLIT DU TRAVAIL ; ETATS UNIS ; TRAVAIL PRECAIRE ; ETHNOLOGIE ; ORGANISATION SYNDICALE ; SALAIRE MINIMUM
Organisme Cité
WalmartRésumé : Cet article propose un retour réflexif sur deux recherches menées entre 2013 et 2017 autour de l’émergence et de la diffusion de Our Walmart (OWM) et Fight for $15 (FF15), mouvements sociaux amorcés aux États-Unis par deux grands syndicats des travailleurs des services – United Food and Commercial Workers (UFCW) et Service Employees International Union (SEIU) – dans les emplois à bas salaire. Visant initialement le distributeur Walmart et les principales multinationales de la restauration rapide, ces mobilisations locales coordonnées à l’échelle nationale se sont diffusées à partir de 2012 dans la plupart des grandes métropoles nord-américaines autour de deux revendications centrales : le doublement du salaire minimum fédéral et le droit à la représentation des salariés dans leur entreprise. Ces mouvements, qui se poursuivent depuis, se caractérisent par leur grande échelle, leur inscription dans un temps long et par une série de victoires inédites face à des multinationales comptant parmi les plus grands employeurs privés au monde.L’article reviendra d’abord sur les principaux obstacles et opportunités conduisant à privilégier une approche multi-située à partir de différentes entrées, terrains, temporalités, angles et outils d’analyse. Considérant les conflits du travail et leurs mobilisations comme un continuum d’espaces et de pratiques, ces recherches se sont d’abord appuyées sur des objets et des méthodologies familières avant de s’ouvrir à de nouveaux acteurs autour d’une ethnographie du travail d’organizer dans deux bastions syndicaux des services. L’article s’attache ensuite plus en détail à l’ethnographie des mobilisations au long cours, c’est‑à-dire la confrontation à l’inconnu et à l’imprévu. Face à la diffusion de ces campagnes, il revient sur les implications de leurs réajustements structurels comme de leurs ajustements locaux sur la posture de recherche. Nous verrons à travers le suivi de ces mouvements dans deux États conservateurs du Sud marqués par une faible présence syndicale qu’une ethnographie tous azimuts des mobilisations des bas salaires a conduit à questionner la position du chercheur en tant qu’outsider face aux rapports sociaux de classe, de genre et raciaux traversant les services à bas salaire. L’article s’intéresse enfin aux difficultés liées à la distance à ces terrains dans l’observation à chaud de ces mobilisations dans la durée. Nous verrons ainsi comment le suivi de ces mobilisations longues et lointaines peut s’appuyer sur un éventail de dispositifs et d’outils contribuant, en complément de la pratique ethnographique, à préparer les terrains, effectuer des allers-retours, des veilles et à mieux inscrire les dynamiques des mobilisations dans des échelles et des temporalités plus larges. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/socio.113.0277 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68343
Titre : The impact of digital technology on skills in logistics warehouses Type de document : document électronique Auteurs : Mathieu Hocquelet Année de publication : 2020 Article en page(s) : 4 p Langues : Anglais (eng) Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DTEP
Thésaurus CEREQ
LOGISTIQUE ; METIER DE LA FONCTION LOGISTIQUE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; COMMERCE ELECTRONIQUE ; ECONOMIE NUMERIQUE ; CONDITION DE TRAVAIL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; OUVRIER NON QUALIFIE ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; GESTION DE L'EMPLOI ; GESTION PREVISIONNELLE ; FRANCE ; ILE DE FRANCE ; RHONE ALPES ; PACA - PROVENCE ALPES COTE D'AZUR ; ETATS UNISRésumé : Driven by both technological developments and the boom in e-commerce, the logistics sector is currently undergoing far-reaching changes in its production processes. These dynamics could well lead to radical changes in working and employment conditions in a sector in which the demand for manual labour is very high. This edition of Training & Employment addresses the various challenges – including digitalisation, the sector’s attractiveness to workers and skill and career management – that French warehouses and logistics platforms are currently having to face. Document Céreq : Oui En ligne : https://www.cereq.fr/en/impact-digital-technology-skills-logistics-warehouses Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67419
in Training and employment > n° 145 (2020) . - 4 p[article] The impact of digital technology on skills in logistics warehouses [document électronique] / Mathieu Hocquelet . - 2020 . - 4 p.
Langues : Anglais (eng)
in Training and employment > n° 145 (2020) . - 4 p
Catégories : Affiliation Céreq
Céreq - DTEP
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LOGISTIQUE ; METIER DE LA FONCTION LOGISTIQUE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; COMMERCE ELECTRONIQUE ; ECONOMIE NUMERIQUE ; CONDITION DE TRAVAIL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; OUVRIER NON QUALIFIE ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; GESTION DE L'EMPLOI ; GESTION PREVISIONNELLE ; FRANCE ; ILE DE FRANCE ; RHONE ALPES ; PACA - PROVENCE ALPES COTE D'AZUR ; ETATS UNISRésumé : Driven by both technological developments and the boom in e-commerce, the logistics sector is currently undergoing far-reaching changes in its production processes. These dynamics could well lead to radical changes in working and employment conditions in a sector in which the demand for manual labour is very high. This edition of Training & Employment addresses the various challenges – including digitalisation, the sector’s attractiveness to workers and skill and career management – that French warehouses and logistics platforms are currently having to face. Document Céreq : Oui En ligne : https://www.cereq.fr/en/impact-digital-technology-skills-logistics-warehouses Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67419 Documents numériques
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