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Affiner la rechercheDecoupling and essential effects of lean management on job satisfaction, health and depression. A mixed methods approach / Grégor Bouville in Revue de gestion des ressources humaines, n° 114 (octobre-novembre-décembre 2019)
Titre : Decoupling and essential effects of lean management on job satisfaction, health and depression. A mixed methods approach Type de document : document électronique Auteurs : Grégor Bouville ; Céline Schmidt Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 3-30 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE AU TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; GESTION ; PRATIQUE DE GRH ; ENQUETE SUMER ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : The literature has analyzed the effects of lean management on job satisfaction and health in terms of decoupling or essential effects. However, these studies give a partial understanding of the phenomenon considering these two effects separately, and do not yet explain how and which lean characteristics influence employees’ job satisfaction or health. The purpose of this article is to study these two competing claims. We used a mixed methods strategy to contribute to this stream of research combining both qualitative (a case study) and quantitative (statistical analysis based on the 2016-2017 national French SUMER survey on 26,494 employees) studies. We showed that employees’ job satisfaction and health result from both lean decoupling and essential effects. We contributed to lean literature in clarifying the theoretical definition of lean management considered as a bundle, which involved identifying a distinctive coherent combination of lean characteristics in terms organizational principles, work organization and management tools built around rationalization logic. The first empirical contribution was to shed light on the way lean decoupling could be associated with employees’ job dissatisfaction and health problems. Our second contribution was to identify a negative essential effect of a lean bundle on work health and general health through work intensification. Moreover, we found that the core lean just-in-time principle and both core work organization characteristics – work standardization and quality management – are associated with health and depression problems. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2019-4-page-3.ht [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66764
in Revue de gestion des ressources humaines > n° 114 (octobre-novembre-décembre 2019) . - pp. 3-30[article] Decoupling and essential effects of lean management on job satisfaction, health and depression. A mixed methods approach [document électronique] / Grégor Bouville ; Céline Schmidt . - 2020 . - pp. 3-30.
Langues : Anglais (eng)
in Revue de gestion des ressources humaines > n° 114 (octobre-novembre-décembre 2019) . - pp. 3-30
Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE AU TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; GESTION ; PRATIQUE DE GRH ; ENQUETE SUMER ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : The literature has analyzed the effects of lean management on job satisfaction and health in terms of decoupling or essential effects. However, these studies give a partial understanding of the phenomenon considering these two effects separately, and do not yet explain how and which lean characteristics influence employees’ job satisfaction or health. The purpose of this article is to study these two competing claims. We used a mixed methods strategy to contribute to this stream of research combining both qualitative (a case study) and quantitative (statistical analysis based on the 2016-2017 national French SUMER survey on 26,494 employees) studies. We showed that employees’ job satisfaction and health result from both lean decoupling and essential effects. We contributed to lean literature in clarifying the theoretical definition of lean management considered as a bundle, which involved identifying a distinctive coherent combination of lean characteristics in terms organizational principles, work organization and management tools built around rationalization logic. The first empirical contribution was to shed light on the way lean decoupling could be associated with employees’ job dissatisfaction and health problems. Our second contribution was to identify a negative essential effect of a lean bundle on work health and general health through work intensification. Moreover, we found that the core lean just-in-time principle and both core work organization characteristics – work standardization and quality management – are associated with health and depression problems. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2019-4-page-3.ht [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66764
Titre : Choisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées Type de document : document électronique Auteurs : Grégor Bouville Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 9-34 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOI DES FEMMES ; FEMME ; HORAIRE DE TRAVAIL ; HORAIRE VARIABLE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; CADRE ; TRAVAIL SALARIE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; REMUNERATION ; PROMOTION ; FRANCERésumé : Dans cet article, nous nous intéressons aux relations entre la flexibilité des horaires et la conciliation travail-famille en distinguant à la fois les hommes et les femmes salariés, les cadres et les non-cadres à travers l’analyse des données (N = 9 555) d’un panel constitué à partir de la fusion des enquêtes nationales Conditions de travail 2013 et Conditions de travail-RPS 2016. Les horaires flexibles améliorent la conciliation travail-famille des femmes non-cadres. A l’inverse, nous montrons que loin d’améliorer la conciliation travail-famille des femmes cadres, les horaires flexibles la dégradent. Nous nous intéressons ensuite aux contreparties en termes de gestion du travail mises en place pour les salariés bénéficiant de ces horaires flexibles. Nous montrons alors que, pour les femmes salariées, l’autonomie dans l’organisation de leur temps de travail a pour contrepartie une moindre progression de carrière ainsi que l’exposition à un ensemble de pratiques de gestion du travail néo-managériales, rattaché au courant du High Performance Work System. Nous concluons que l’autonomie concédée au salarié par l’employeur dans l’organisation de son temps de travail a pour contrepartie un contrôle indirect plus fort exercé via l’imposition d’une évaluation régulière, d’une direction par objectifs et d’une rémunération à la performance. Ce contrôle est particulièrement fort pour les femmes cadres. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-%40grh-2019-2-page-9.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66534
in @GRH > n° 31 (2019/2) . - pp. 9-34[article] Choisir ses horaires et en payer le prix. Les horaires flexibles et la conciliation travail-famille des femmes salariées [document électronique] / Grégor Bouville . - 2019 . - pp. 9-34.
Langues : Français (fre)
in @GRH > n° 31 (2019/2) . - pp. 9-34
Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOI DES FEMMES ; FEMME ; HORAIRE DE TRAVAIL ; HORAIRE VARIABLE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; CADRE ; TRAVAIL SALARIE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; REMUNERATION ; PROMOTION ; FRANCERésumé : Dans cet article, nous nous intéressons aux relations entre la flexibilité des horaires et la conciliation travail-famille en distinguant à la fois les hommes et les femmes salariés, les cadres et les non-cadres à travers l’analyse des données (N = 9 555) d’un panel constitué à partir de la fusion des enquêtes nationales Conditions de travail 2013 et Conditions de travail-RPS 2016. Les horaires flexibles améliorent la conciliation travail-famille des femmes non-cadres. A l’inverse, nous montrons que loin d’améliorer la conciliation travail-famille des femmes cadres, les horaires flexibles la dégradent. Nous nous intéressons ensuite aux contreparties en termes de gestion du travail mises en place pour les salariés bénéficiant de ces horaires flexibles. Nous montrons alors que, pour les femmes salariées, l’autonomie dans l’organisation de leur temps de travail a pour contrepartie une moindre progression de carrière ainsi que l’exposition à un ensemble de pratiques de gestion du travail néo-managériales, rattaché au courant du High Performance Work System. Nous concluons que l’autonomie concédée au salarié par l’employeur dans l’organisation de son temps de travail a pour contrepartie un contrôle indirect plus fort exercé via l’imposition d’une évaluation régulière, d’une direction par objectifs et d’une rémunération à la performance. Ce contrôle est particulièrement fort pour les femmes cadres. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-%40grh-2019-2-page-9.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66534
Titre : Gestion des ressources humaines et santé au travail : science de l’action ou de la réaction ? Type de document : document électronique Auteurs : Claire Edey-Gamassou ; Grégor Bouville ; Tarik Chakor ; Stéphan Pezé ; Virginie Moisson Année de publication : 2018 Article en page(s) : mis en ligne le 01 janvier 2018 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
PRATIQUE DE GRH ; SANTE AU TRAVAIL ; GESTION ; FRANCE ; ACTIVITE DE RECHERCHEMots-clés : Pluridisciplinarité Résumé : Bien que la Gestion des Ressources Humaines (GRH) place au cÅ“ur de ses réflexions la question de l’humain au travail et de sa gestion dans l’optique de servir la performance des organisations, les questions de santé au travail ont longtemps été un point aveugle de ses travaux. Dans la continuité de la revue des recherches en santé et sécurité au travail menée par Chakor, Abord de Chatillon et Bachelard (20151), qui ont établi la place de la pluridisciplinarité dans l’émergence de ce champ en GRH, nous cherchons à savoir comment les approches en sciences de gestion se construisent et quelles postures les chercheurs en GRH adoptent. À cette fin, un large corpus de textes, sélectionnés à partir de trois sources identifiées comme représentatives de la sous-discipline gestionnaire qu’est la GRH, a été soumis à une analyse de contenu thématique et des analyses statistiques descriptives. Nous montrons la progressive autonomisation des chercheurs en GRH par la construction d’un corpus gestionnaire sur la santé au travail et nous identifions les éléments saillants qui caractérisent ces recherches en santé au travail en GRH, en matière d’objets de recherche, de méthodologies, d’interdisciplinarité et de postures. Nous concluons par des propositions d’axes de développement pour les recherches en GRH sur la santé au travail. Document Céreq : Non En ligne : http://journals.openedition.org/pistes/5548 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62722
in Pistes > vol. 20, n° 1 (2018) . - mis en ligne le 01 janvier 2018[article] Gestion des ressources humaines et santé au travail : science de l’action ou de la réaction ? [document électronique] / Claire Edey-Gamassou ; Grégor Bouville ; Tarik Chakor ; Stéphan Pezé ; Virginie Moisson . - 2018 . - mis en ligne le 01 janvier 2018.
Langues : Français (fre)
in Pistes > vol. 20, n° 1 (2018) . - mis en ligne le 01 janvier 2018
Catégories : Thésaurus CEREQ
PRATIQUE DE GRH ; SANTE AU TRAVAIL ; GESTION ; FRANCE ; ACTIVITE DE RECHERCHEMots-clés : Pluridisciplinarité Résumé : Bien que la Gestion des Ressources Humaines (GRH) place au cÅ“ur de ses réflexions la question de l’humain au travail et de sa gestion dans l’optique de servir la performance des organisations, les questions de santé au travail ont longtemps été un point aveugle de ses travaux. Dans la continuité de la revue des recherches en santé et sécurité au travail menée par Chakor, Abord de Chatillon et Bachelard (20151), qui ont établi la place de la pluridisciplinarité dans l’émergence de ce champ en GRH, nous cherchons à savoir comment les approches en sciences de gestion se construisent et quelles postures les chercheurs en GRH adoptent. À cette fin, un large corpus de textes, sélectionnés à partir de trois sources identifiées comme représentatives de la sous-discipline gestionnaire qu’est la GRH, a été soumis à une analyse de contenu thématique et des analyses statistiques descriptives. Nous montrons la progressive autonomisation des chercheurs en GRH par la construction d’un corpus gestionnaire sur la santé au travail et nous identifions les éléments saillants qui caractérisent ces recherches en santé au travail en GRH, en matière d’objets de recherche, de méthodologies, d’interdisciplinarité et de postures. Nous concluons par des propositions d’axes de développement pour les recherches en GRH sur la santé au travail. Document Céreq : Non En ligne : http://journals.openedition.org/pistes/5548 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62722
Titre : L’influence des CHSCT sur le bien-être des salariés et sur les accidents du travail : Une étude exploratoire Type de document : document électronique Auteurs : Grégor Bouville Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 25-43 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CHSCT ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; HYGIENE-SECURITE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; ACCIDENT DU TRAVAIL ; ABSENTEISME ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE SUMER ; ETUDE DE CAS ; EBOUEUR ; ASSAINISSEMENT VOIRIE ET GESTION DES DECHETS ; FRANCERésumé : La présence d’une instance représentative du personnel en charge de la santé-sécurité au travail a été associée à un bien-être plus élevé des salariés dans la littérature, mais les mécanismes expliquant ce lien éventuel sont peu explorés. Notre cadre théorique s’appuie sur la « politique de production » de Burawoy (1985). Nos analyses mobilisent une méthode mixte de recherche. A partir des enquêtes nationales SUMER 2003 et 2010 qui regroupent, respectivement, 24 486 salariés et 47 982 salariés, nous examinons l’influence d’une instance représentative du personnel en charge de la santé-sécurité, le Comité d’Hygiène, de Sécurité et de Conditions de Travail (CHSCT), sur le bien-être et sur les accidents du travail et testons l’effet médiateur de la mise en Å“uvre de politiques de prévention des risques professionnels. Toutes choses étant égales par ailleurs, la présence d’un CHSCT est associée de manière significative à une durée plus faible des absences pour accident du travail via la mise en Å“uvre de politique de prévention des risques professionnels. Toutefois, les résultats montrent que la présence d’un CHSCT est associée à une probabilité plus faible d’être satisfait au travail et à une fréquence plus élevée des accidents du travail. Une enquête qualitative par observation directe complète cette analyse en montrant l’importance du degré de mobilisation des acteurs membres du CHSCT et de leur activisme de la connaissance (Hall et alii, 2006). Nous discutons ces résultats et leurs implications managériales. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2016-3-page-25.ht [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58573
in Revue de gestion des ressources humaines > n° 101 (juillet-août-septembre 2016) . - pp. 25-43[article] L’influence des CHSCT sur le bien-être des salariés et sur les accidents du travail : Une étude exploratoire [document électronique] / Grégor Bouville . - 2016 . - pp. 25-43.
Langues : Français (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > n° 101 (juillet-août-septembre 2016) . - pp. 25-43
Catégories : Thésaurus CEREQ
CHSCT ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; HYGIENE-SECURITE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; ACCIDENT DU TRAVAIL ; ABSENTEISME ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENQUETE SUMER ; ETUDE DE CAS ; EBOUEUR ; ASSAINISSEMENT VOIRIE ET GESTION DES DECHETS ; FRANCERésumé : La présence d’une instance représentative du personnel en charge de la santé-sécurité au travail a été associée à un bien-être plus élevé des salariés dans la littérature, mais les mécanismes expliquant ce lien éventuel sont peu explorés. Notre cadre théorique s’appuie sur la « politique de production » de Burawoy (1985). Nos analyses mobilisent une méthode mixte de recherche. A partir des enquêtes nationales SUMER 2003 et 2010 qui regroupent, respectivement, 24 486 salariés et 47 982 salariés, nous examinons l’influence d’une instance représentative du personnel en charge de la santé-sécurité, le Comité d’Hygiène, de Sécurité et de Conditions de Travail (CHSCT), sur le bien-être et sur les accidents du travail et testons l’effet médiateur de la mise en Å“uvre de politiques de prévention des risques professionnels. Toutes choses étant égales par ailleurs, la présence d’un CHSCT est associée de manière significative à une durée plus faible des absences pour accident du travail via la mise en Å“uvre de politique de prévention des risques professionnels. Toutefois, les résultats montrent que la présence d’un CHSCT est associée à une probabilité plus faible d’être satisfait au travail et à une fréquence plus élevée des accidents du travail. Une enquête qualitative par observation directe complète cette analyse en montrant l’importance du degré de mobilisation des acteurs membres du CHSCT et de leur activisme de la connaissance (Hall et alii, 2006). Nous discutons ces résultats et leurs implications managériales. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2016-3-page-25.ht [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58573
Titre : Absentéisme et conditions de travail au féminin : Une frontière méconnue au sein des organisations Type de document : document électronique Auteurs : Grégor Bouville Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 3-22 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ABSENTEISME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FEMME ; INEGALITES ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; RELATION HUMAINE ; FRANCERésumé : Un phénomène distingue nettement les hommes et les femmes dans les lieux de travail : l’absentéisme. La littérature établit sans conteste que les femmes s’absentent du travail plus que les hommes. Pour expliquer la différence entre taux féminin et masculin d’absentéisme au travail, certains chercheurs mettent en exergue des déterminants hors travail tels que les responsabilités familiales. En fait, la relation entre les responsabilités familiales et l’absentéisme n’est pas clairement établie. D’autres chercheurs par contre mettent en évidence des facteurs liés au fonctionnement du lieu de travail : organisation du travail, conditions de travail, relations de travail, ressources de l’emploi. Nous examinons ces facteurs et montrons qu’il existe une frontière méconnue en France au sein du monde du travail en fonction du sexe du salarié. L’organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et les ressources de l’emploi sont différentes selon le sexe du salarié et sont les principaux déterminants de l’absentéisme féminin. Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-rimhe-2014-2.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57508
in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme > n° 11 (2014/2) . - pp. 3-22[article] Absentéisme et conditions de travail au féminin : Une frontière méconnue au sein des organisations [document électronique] / Grégor Bouville . - 2014 . - pp. 3-22.
Langues : Français (fre)
in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme > n° 11 (2014/2) . - pp. 3-22
Catégories : Thésaurus CEREQ
ABSENTEISME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; FEMME ; INEGALITES ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; RELATION HUMAINE ; FRANCERésumé : Un phénomène distingue nettement les hommes et les femmes dans les lieux de travail : l’absentéisme. La littérature établit sans conteste que les femmes s’absentent du travail plus que les hommes. Pour expliquer la différence entre taux féminin et masculin d’absentéisme au travail, certains chercheurs mettent en exergue des déterminants hors travail tels que les responsabilités familiales. En fait, la relation entre les responsabilités familiales et l’absentéisme n’est pas clairement établie. D’autres chercheurs par contre mettent en évidence des facteurs liés au fonctionnement du lieu de travail : organisation du travail, conditions de travail, relations de travail, ressources de l’emploi. Nous examinons ces facteurs et montrons qu’il existe une frontière méconnue en France au sein du monde du travail en fonction du sexe du salarié. L’organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et les ressources de l’emploi sont différentes selon le sexe du salarié et sont les principaux déterminants de l’absentéisme féminin. Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-rimhe-2014-2.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57508
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