What Are the Benefits of Having More Female Leaders? / Francisco Devicienti in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 72, n° 4 (August 2019)  

Public ISBD [article]  inIndustrial and labor relations review - ILR review > vol. 72, n° 4 (August 2019) . - pp. 897–926 Titre : What Are the Benefits of Having More Female Leaders? : Evidence from the Use of Part-Time Work in Italy Type de document : document électronique Auteurs : Francisco Devicienti ; Elena Grinza ; Alessandro Manello ; Davide Vannoni Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 897–926 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ EMPLOI DES FEMMES ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; PRATIQUE DE GRH ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ; ITALIE ; GENRE Résumé : Using three waves of a representative survey of Italian private firms, the authors explore the impact of female managers on a firm’s use of part-time work. Building on a literature that suggests female leaders display relatively more altruistic values compared to their male counterparts, the authors assess whether these differences manifest themselves in relation to working time arrangements offered by firms. Results, robust to controls for several time-varying firm-level characteristics and unobserved fixed firm heterogeneity, indicate that female managers are significantly more likely to limit the employment of involuntary part-time workers and correspondingly make greater use of full-time employees. Female managers also are more prone to grant part-time arrangements to employees who request them. Results also suggest that increasing the number of female business leaders may mitigate the problem of underemployment among involuntary part-time workers and contribute to the work–life balance of workers with child care or elder care activities. Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0019793918800287 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65361 [article] What Are the Benefits of Having More Female Leaders? : Evidence from the Use of Part-Time Work in Italy [document électronique] / Francisco Devicienti ; Elena Grinza ; Alessandro Manello ; Davide Vannoni . - 2019 . - pp. 897–926. Langues : Anglais (eng) in Industrial and labor relations review - ILR review > vol. 72, n° 4 (August 2019) . - pp. 897–926 Catégories : Thésaurus CEREQ EMPLOI DES FEMMES ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; PRATIQUE DE GRH ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ; ITALIE ; GENRE Résumé : Using three waves of a representative survey of Italian private firms, the authors explore the impact of female managers on a firm’s use of part-time work. Building on a literature that suggests female leaders display relatively more altruistic values compared to their male counterparts, the authors assess whether these differences manifest themselves in relation to working time arrangements offered by firms. Results, robust to controls for several time-varying firm-level characteristics and unobserved fixed firm heterogeneity, indicate that female managers are significantly more likely to limit the employment of involuntary part-time workers and correspondingly make greater use of full-time employees. Female managers also are more prone to grant part-time arrangements to employees who request them. Results also suggest that increasing the number of female business leaders may mitigate the problem of underemployment among involuntary part-time workers and contribute to the work–life balance of workers with child care or elder care activities. Document Céreq : Non En ligne : https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0019793918800287 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65361

Guide de mise en place d'aménagements du temps de travail équilibrés / Bureau international du travail (2019)    

Public ISBD Titre : Guide de mise en place d'aménagements du temps de travail équilibrés Type de document : document électronique Auteurs : Bureau international du travail ; Jon Messenger ; Paul Wallot Editeur : Genève : OIT Année de publication : 2019 Importance : 56 p ISBN/ISSN/EAN : 8-92-2- 133854-3 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ GUIDE ; CONDITION DE TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ; HORAIRE DE TRAVAIL ; CONGE ; TEMPS LIBRE ; HYGIENE-SECURITE ; SANTE AU TRAVAIL ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; HEURE SUPPLEMENTAIRE ; TRAVAIL POSTE ; TRAVAIL DE NUIT ; PARTAGE DU TRAVAIL ; ANNUALISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ; COMPTE EPARGNE TEMPS ; PRATIQUE DE GRH ; LEGISLATION DU TRAVAIL Résumé : Ce Guide de mise en place d’aménagements du temps de travail équilibrés se veut un guide ou manuel pratique sur l’aménagement du temps de travail (ou «horaires de travail»), rédigé à l’intention des mandants de l’OIT – employeurs, travailleurs et gouvernements. Il est conçu pour aider les organisations, privées ou publiques, à prendre des décisions éclairées sur des formes «équilibrées» d’aménagement du temps de travail mutuellement avantageuses pour les travailleurs et les entreprises. Il offre un ensemble de principes directeurs pour l’élaboration d’aménagements du temps de travail équilibrés, des conseils pratiques sur les diverses modalités d’aménagement du temps de travail, et un processus par étapes qui peut être observé pour concevoir et mettre en œuvre de nouvelles modalités d’aménagement du temps de travail, ou améliorer les systèmes en place. Document Céreq : Non En ligne : https://www.ilo.org/travail/whatwedo/publications/WCMS_722497/lang--fr/index.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66412 Guide de mise en place d'aménagements du temps de travail équilibrés [document électronique] / Bureau international du travail ; Jon Messenger ; Paul Wallot . - Genève : OIT, 2019 . - 56 p. ISSN : 8-92-2- 133854-3 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ GUIDE ; CONDITION DE TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ; HORAIRE DE TRAVAIL ; CONGE ; TEMPS LIBRE ; HYGIENE-SECURITE ; SANTE AU TRAVAIL ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; HEURE SUPPLEMENTAIRE ; TRAVAIL POSTE ; TRAVAIL DE NUIT ; PARTAGE DU TRAVAIL ; ANNUALISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ; COMPTE EPARGNE TEMPS ; PRATIQUE DE GRH ; LEGISLATION DU TRAVAIL Résumé : Ce Guide de mise en place d’aménagements du temps de travail équilibrés se veut un guide ou manuel pratique sur l’aménagement du temps de travail (ou «horaires de travail»), rédigé à l’intention des mandants de l’OIT – employeurs, travailleurs et gouvernements. Il est conçu pour aider les organisations, privées ou publiques, à prendre des décisions éclairées sur des formes «équilibrées» d’aménagement du temps de travail mutuellement avantageuses pour les travailleurs et les entreprises. Il offre un ensemble de principes directeurs pour l’élaboration d’aménagements du temps de travail équilibrés, des conseils pratiques sur les diverses modalités d’aménagement du temps de travail, et un processus par étapes qui peut être observé pour concevoir et mettre en œuvre de nouvelles modalités d’aménagement du temps de travail, ou améliorer les systèmes en place. Document Céreq : Non En ligne : https://www.ilo.org/travail/whatwedo/publications/WCMS_722497/lang--fr/index.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=66412

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Flexible men and Successful Women / Laura Antonia Langner in Work, employment and society, vol. 32, n° 4 (August 2018)  

Public ISBD [article]  inWork, employment and society > vol. 32, n° 4 (August 2018) . - pp. 687–706 Titre : Flexible men and Successful Women : The Effects of Flexible Working Hours on German Couples’ Wages Type de document : document électronique Auteurs : Laura Antonia Langner Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 687–706 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ; GENRE ; HORAIRE VARIABLE ; TEMPS DE TRAVAIL ; SALAIRE ; FEMME ; ALLEMAGNE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE Résumé : Work hour flexibility is believed to help couples manage career and family demands. The German Socio-Economic Panel Study (SOEP) is unique in following both the flexible employee and their partner over time. The study utilizes this feature to investigate whether the take-up of work hour flexibility is detrimental for the flexible employee’s wage development. Men and women benefit from flexible working hours. For women, this positive wage effect occurs late, suggesting that, unlike men, they must first prove their commitment. Moreover, it tests for the first time whether flexible workers’ partners profit from the increased couple-level flexibility. The positive cross-partner effect for the inflexible partner is particularly pronounced for mothers’ wages, suggesting that men may use flexible working hours to support their wives’ careers. These measures are not necessarily used more frequently by those in need (e.g. parents or women). Instead, they seem to be accessed by those in sought-after positions. (source: article) Document Céreq : Non En ligne : http://journals.sagepub.com/toc/wesa/current Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63130 [article] Flexible men and Successful Women : The Effects of Flexible Working Hours on German Couples’ Wages [document électronique] / Laura Antonia Langner . - 2018 . - pp. 687–706. Langues : Anglais (eng) in Work, employment and society > vol. 32, n° 4 (August 2018) . - pp. 687–706 Catégories : Thésaurus CEREQ AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ; GENRE ; HORAIRE VARIABLE ; TEMPS DE TRAVAIL ; SALAIRE ; FEMME ; ALLEMAGNE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE Résumé : Work hour flexibility is believed to help couples manage career and family demands. The German Socio-Economic Panel Study (SOEP) is unique in following both the flexible employee and their partner over time. The study utilizes this feature to investigate whether the take-up of work hour flexibility is detrimental for the flexible employee’s wage development. Men and women benefit from flexible working hours. For women, this positive wage effect occurs late, suggesting that, unlike men, they must first prove their commitment. Moreover, it tests for the first time whether flexible workers’ partners profit from the increased couple-level flexibility. The positive cross-partner effect for the inflexible partner is particularly pronounced for mothers’ wages, suggesting that men may use flexible working hours to support their wives’ careers. These measures are not necessarily used more frequently by those in need (e.g. parents or women). Instead, they seem to be accessed by those in sought-after positions. (source: article) Document Céreq : Non En ligne : http://journals.sagepub.com/toc/wesa/current Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63130

Quand le droit favorise l’augmentation et la flexibilité du temps de travail / Michel Mine in La Nouvelle Revue du Travail, n° 11 (2017)  

Public ISBD [article]  inLa Nouvelle Revue du Travail > n° 11 (2017) . - mis en ligne le 03 novembre 2017 Titre : Quand le droit favorise l’augmentation et la flexibilité du temps de travail Type de document : document électronique Auteurs : Michel Mine Année de publication : 2017 Article en page(s) : mis en ligne le 03 novembre 2017 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TEMPS DE TRAVAIL ; HORAIRE VARIABLE ; LEGISLATION EUROPEENNE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; HEURE SUPPLEMENTAIRE ; AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; FRANCE Résumé : En France, ces dernières années, des réformes législatives successives du temps de travail (2003, 2004, 2005, 2008, 2009, 2015, 2016) ont instrumentalisé la norme juridique légale pour favoriser l’augmentation de la durée du travail, réellement pratiquée, et la subordination juridique des travailleurs salariés aux “besoins” des entreprises (mesure du temps de travail, heures supplémentaires, forfaits en jours, travail dominical, etc.). Sur plusieurs points importants, le droit français n’est plus en conformité avec le droit européen (de l’Union européenne et du Conseil de l’Europe). Des travailleurs salariés sont donc privés de certaines garanties; des employeurs sont dans des situations d’insécurité juridique. Depuis 2010, le droit social de l’Union européenne, destiné à protéger la personne au travail, est remis en cause par les nouvelles orientations économiques de l’Union européenne, décidées par les gouvernements des États-membres, au nom de la compétitivité des entreprises. Document Céreq : Non En ligne : http://journals.openedition.org/nrt/3234 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62459 [article] Quand le droit favorise l’augmentation et la flexibilité du temps de travail [document électronique] / Michel Mine . - 2017 . - mis en ligne le 03 novembre 2017. Langues : Français (fre) in La Nouvelle Revue du Travail > n° 11 (2017) . - mis en ligne le 03 novembre 2017 Catégories : Thésaurus CEREQ TEMPS DE TRAVAIL ; HORAIRE VARIABLE ; LEGISLATION EUROPEENNE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; HEURE SUPPLEMENTAIRE ; AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; FRANCE Résumé : En France, ces dernières années, des réformes législatives successives du temps de travail (2003, 2004, 2005, 2008, 2009, 2015, 2016) ont instrumentalisé la norme juridique légale pour favoriser l’augmentation de la durée du travail, réellement pratiquée, et la subordination juridique des travailleurs salariés aux “besoins” des entreprises (mesure du temps de travail, heures supplémentaires, forfaits en jours, travail dominical, etc.). Sur plusieurs points importants, le droit français n’est plus en conformité avec le droit européen (de l’Union européenne et du Conseil de l’Europe). Des travailleurs salariés sont donc privés de certaines garanties; des employeurs sont dans des situations d’insécurité juridique. Depuis 2010, le droit social de l’Union européenne, destiné à protéger la personne au travail, est remis en cause par les nouvelles orientations économiques de l’Union européenne, décidées par les gouvernements des États-membres, au nom de la compétitivité des entreprises. Document Céreq : Non En ligne : http://journals.openedition.org/nrt/3234 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62459

La négociation collective en 2016 / France. Direction générale du travail (2017)  

Public ISBD Titre : La négociation collective en 2016 Type de document : document électronique Auteurs : France. Direction générale du travail Editeur : Paris : Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Année de publication : 2017 Collection : Bilans et rapports Importance : 762 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ NEGOCIATION COLLECTIVE ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; ORGANISATION SYNDICALE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; SALAIRE ; CLASSIFICATION D'EMPLOI ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ; RAPPORT ; FRANCE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; FEMME ; SYNDICALISME PATRONAL ; SYNDICALISME SALARIE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; ACCORD DE BRANCHE ; ACCORD D'ENTREPRISE ; ORGANISATION PROFESSIONNELLE ; EUROPE ; DONNEE STATISTIQUE ; CONVENTION COLLECTIVE Résumé : La négociation collective en 2016 retrace à grands traits l'actualité de la négociation, en dégage les principales tendances et s'ouvre sur les analyses des organisations professionnelles de salariés et d'employeurs. L'ouvrage détaille les évolutions du contexte législatif et réglementaire, pour présenter ensuite une analyse par thèmes des accords collectifs conclus par les acteurs sociaux. Document Céreq : Non En ligne : http://www.ladocumentationfrancaise.fr/rapports-publics/174000709-la-negociation [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61252 La négociation collective en 2016 [document électronique] / France. Direction générale du travail . - Paris : Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, 2017 . - 762 p. - (Bilans et rapports) . Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ NEGOCIATION COLLECTIVE ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; ORGANISATION SYNDICALE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; SALAIRE ; CLASSIFICATION D'EMPLOI ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ; RAPPORT ; FRANCE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; FEMME ; SYNDICALISME PATRONAL ; SYNDICALISME SALARIE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; ACCORD DE BRANCHE ; ACCORD D'ENTREPRISE ; ORGANISATION PROFESSIONNELLE ; EUROPE ; DONNEE STATISTIQUE ; CONVENTION COLLECTIVE Résumé : La négociation collective en 2016 retrace à grands traits l'actualité de la négociation, en dégage les principales tendances et s'ouvre sur les analyses des organisations professionnelles de salariés et d'employeurs. L'ouvrage détaille les évolutions du contexte législatif et réglementaire, pour présenter ensuite une analyse par thèmes des accords collectifs conclus par les acteurs sociaux. Document Céreq : Non En ligne : http://www.ladocumentationfrancaise.fr/rapports-publics/174000709-la-negociation [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61252

Why do occupations dominated by women pay less? / Kathrin Leuze in Work, employment and society, vol. 30, n° 5 (October 2016)  

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La négociation collective en 2015 / France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) (2016)    

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Rapport sur le temps de travail dans la Fonction publique / Philippe Laurent (2016)  

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La négociation collective en 2014 / France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) (2015)  

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La vie en deux / Nathalie Ortar (2015)

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n° 013 - Février 2014 - L’activité partielle en 2012 – Le recours au dispositif repart à la hausse (Bulletin de Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats) / Rémi Beauvoir 

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L’irrationnel. Source de la vitalité organisationnelle ? Dossier in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XIX, n° 48 (2013)  

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Temporalités sociales, temps prescrits, temps institutionnalisés / Diane-Gabrielle Tremblay (2013)

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Travail, mobilisation et résistance / Marcel Faulkner (2013)

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Y a-t-il un âge pour travailler ? / François Hubault (2013)

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Conciliation travail-famille. Dossier in Gestion, Vol. 37, n° 4 (2012/4)  

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Recueil de bonnes pratiques en matière de gestion des âges de la vie / Clément Muris (2012) 

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Heures supplémentaires et rachat de jours de congé / Elvire Demoly in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 054 (juillet 2011)  

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L'aménagement du temps de travail : le cas de cinq entreprises "françaises" / Sana Guerfel-Henda in Humanisme et entreprise, n° 302 (mars-avril 2011)  

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L’emploi dans le commerce de détail aux Pays-Bas / Maarten Van Klaveren in Revue internationale du travail, vol. 148, n° 4 (décembre 2009)  

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Durée du travail. / Michel Morand in Liaisons sociales numéros juridiques, n° 15332 (27 mars 2009)

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La négociation collective en 2009. / France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) (2009)  

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Formes d'organisation du travail et relations de travail. / Matthieu Bunel in Rapport de recherche du CEE, n° 53 (décembre 2008)    

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La loi du 20 août 2008 relative au temps de travail : une loi de revanche ? / Marc Véricel in Revue de droit du travail, n° 10 (octobre 2008)  

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Le temps de travail toujours au centre du rapport capital/travail. / Jean-Philippe Melchior in Les Mondes du Travail, n° 6 (septembre 2008)

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Pratiques d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans les entreprises. / ORSE - OBSERVATOIRE SUR LA RESPONSABILITE SOCIETALE DES ENTREPRISES (2008)

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Des services publics face aux violences. Concevoir des organisations source de civilité. / Francis Ginsbourger (2008)

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PME, emploi et relations sociales. France-Maghreb. / Michel Lallement (2007)

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Empirical study of employment arrangements and precariousness in Australia. / M. Louie amber in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 61, n° 3 (été 2006)

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Les longues durées de travail. Enjeux et conséquences. Numéro spécial. / François Michon in Revue de l'IRES, n° 49 (2005/3)  

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Aménagement du temps de travail et pratiques de gestion des ressources humaines : quelles spécificités du secteur de l'agroalimentaire ? Cas d'un grand groupe. / Florence Noguera in Economies et sociétés, tome XXXIX, n° 5 (mai 2005)

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35 heures : vers un nouvel équilibre entre travail et hors travail ? / David Alis in Travail et emploi, n° 101 (janvier-mars 2005)  

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De la difficulté de construire un temps vraiment choisi. Les temps des 35 heures dans un organisme de sécurité sociale, approche monographique. / Groupe de recherche sur l'éducation et l'emploi. Nancy (2005)

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Durée du travail : vers plus de flexibilité ? Conférence internationale du travail 93e session, 2005. / Bureau international du travail (2005)

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La fidélisation des salariés par l'entreprise à la carte. / Jean-Luc Cerdin in Revue de gestion des ressources humaines, n° 55 (janvier-février-mars 2005)

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Gérer le travail. / Jocelyne Barreau (2005)

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La négociation collective en 2004. / MINISTERE DES AFFAIRES SOCIALES DU TRAVAIL ET DE LA SOLIDARITE (2005)  

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Phasing into retirement. / Steven G. Allen in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 58, n° 1 (October 2004)

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L'efficacité d'une politique régionale de réduction du temps de travail. L'exemple du Nord-Pas-de-Calais. / Virginie Delsart in Revue d'économie régionale et urbaine, n° 3 (2004)

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Work and family life balance : the impact of the 35-hour laws in France. / Jeanne Fagnani in Work, employment and society, vol. 18 - n° 3 (september 2004)

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La réduction du temps de travail. / Catherine Bloch-London in Economie et statistique, n° 376-377 (2004)  

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Temps et activités de travail. Hommage à Yvon Quéinnec. / Y. Queinnec in Le travail humain, vol. 67 - n°1 (janvier 2004)

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La négociation collective en 2003. La tendance. Les dossiers. Chiffres. / MINISTERE DES AFFAIRES SOCIALES DU TRAVAIL ET DE LA SOLIDARITE (2004)  

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PME et innovations. / Zorha Boukabous (2004)

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Le temps partiel à l'épreuve des 35 heures. / Jennifer Bué (2004)

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Les transformations du travail. Méthodes et pratiques. / Claude Lemoine (2004)

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Documents, travaux et commentaires. / Dominique Méda in Recherches et prévisions, n° 74 (décembre 2003)

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La durée du travail. La réglementation après la loi Fillon. La renégociation des accords 35 heures. / Marylin Favier in Liaisons sociales numéros juridiques, supplément au n° 13942 (31 juillet 2003)

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1999-2002 : 30 TPE après l'ARTT : De l'application à l'appropriation de la nouvelle durée légale du travail. / Marion Gilles (2003)

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L'aménagement-réduction du temps de travail et l'inflexion des politiques de l'emploi en France à l'aune des régulations d'entreprise et de l'organisation temporelle du travail / Nora Setti (2003)  

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