Travailler dans le low cost : l’envers des prix bas / Cyrine Gardes in Mondes sociaux, mis en ligne le 27/05/2021 (mai 2021)  

Public ISBD [article]  inMondes sociaux > mis en ligne le 27/05/2021 (mai 2021) . - mis en ligne le 27 mai 2021 Titre : Travailler dans le low cost : l’envers des prix bas Type de document : document électronique Auteurs : Cyrine Gardes Année de publication : 2021 Article en page(s) : mis en ligne le 27 mai 2021 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CONDITION DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FORME D'EMPLOI ; GRANDE DISTRIBUTION ; TRAVAIL PRECAIRE ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; FRANCE ; PRIX Résumé : La crise du pouvoir d’achat contribue aÌ€ l’émergence et au succès, dans de nombreux secteurs de l’économie, d’enseignes rassemblées sous le vocable de low cost. Celles-ci se caractérisent par une simplification drastique de l’offre et du service, des lieux de vente austères, de faibles marges et de faibles prix, autant d’ingrédients d’une « révolution » qui bouleverse la distribution traditionnelle. Mais au-delà de l’aspect commercial, quels sont les effets du low-cost sur la forme des organisations et les conditions de travail ? Document Céreq : Non En ligne : https://sms.hypotheses.org/27559 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70138 [article] Travailler dans le low cost : l’envers des prix bas [document électronique] / Cyrine Gardes . - 2021 . - mis en ligne le 27 mai 2021. Langues : Français (fre) in Mondes sociaux > mis en ligne le 27/05/2021 (mai 2021) . - mis en ligne le 27 mai 2021 Catégories : Thésaurus CEREQ CONDITION DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FORME D'EMPLOI ; GRANDE DISTRIBUTION ; TRAVAIL PRECAIRE ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; FRANCE ; PRIX Résumé : La crise du pouvoir d’achat contribue aÌ€ l’émergence et au succès, dans de nombreux secteurs de l’économie, d’enseignes rassemblées sous le vocable de low cost. Celles-ci se caractérisent par une simplification drastique de l’offre et du service, des lieux de vente austères, de faibles marges et de faibles prix, autant d’ingrédients d’une « révolution » qui bouleverse la distribution traditionnelle. Mais au-delà de l’aspect commercial, quels sont les effets du low-cost sur la forme des organisations et les conditions de travail ? Document Céreq : Non En ligne : https://sms.hypotheses.org/27559 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70138

Présentéisme pour maladie : une conséquence de l'organisation du travail ? / Sylvie Hamon-Cholet in Connaissance de l'emploi, n° 170 (mai 2021)    

Public ISBD [article]  inConnaissance de l'emploi > n° 170 (mai 2021) . - 4 p Titre : Présentéisme pour maladie : une conséquence de l'organisation du travail ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Sylvie Hamon-Cholet ; Joseph Lanfranchi Année de publication : 2021 Article en page(s) : 4 p Langues : Français (fre) Catégories : Organisme Cité Enquête CT-RPS-Conditions de travail-Risques psychosociaux Thésaurus CEREQ ABSENTEISME ; FRANCE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL Mots-clés : Présentéisme Résumé : Le présentéisme au travail lié à la maladie, à savoir venir travailler en étant malade, est un phénomène moins facile à appréhender que l’absentéisme parce qu’il est souvent moins visible et quantifiable. Les enquêtes françaises Conditions de Travail, sur lesquelles s’appuie ce numéro de Connaissance de l’emploi, permettent non seulement d’en donner une première mesure en population générale mais aussi d’en évaluer les principaux déterminants socio-démographiques ou organisationnels. En 2016, venir travailler en étant malade concerne un peu plus de deux salariés sur cinq, et le phénomène est en hausse depuis 2013. Il apparaît que ce sont d’abord des caractéristiques de l’organisation du travail qui en sont à l’origine, plutôt que les caractéristiques individuelles des salariés. Et enfin que ce comportement n’est pas sans lien avec le vécu au travail ou la santé perçue. Le risque social induit par le présentéisme, renforcé dans un contexte de crise sanitaire, ainsi que les coûts humains et financiers, directs comme indirects, engendrés en font un véritable enjeu de santé publique. C’est pourquoi la question de la lutte contre le présentéisme devrait devenir centrale au même titre que celle de l’absentéisme dans les politiques d’amélioration des conditions et de l’organisation du travail. Document Céreq : Non En ligne : https://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/presenteisme-pour-mal [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70192 [article] Présentéisme pour maladie : une conséquence de l'organisation du travail ? [texte imprimé] / Sylvie Hamon-Cholet ; Joseph Lanfranchi . - 2021 . - 4 p. Langues : Français (fre) in Connaissance de l'emploi > n° 170 (mai 2021) . - 4 p Catégories : Organisme Cité Enquête CT-RPS-Conditions de travail-Risques psychosociaux Thésaurus CEREQ ABSENTEISME ; FRANCE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; RISQUE PSYCHOSOCIAL Mots-clés : Présentéisme Résumé : Le présentéisme au travail lié à la maladie, à savoir venir travailler en étant malade, est un phénomène moins facile à appréhender que l’absentéisme parce qu’il est souvent moins visible et quantifiable. Les enquêtes françaises Conditions de Travail, sur lesquelles s’appuie ce numéro de Connaissance de l’emploi, permettent non seulement d’en donner une première mesure en population générale mais aussi d’en évaluer les principaux déterminants socio-démographiques ou organisationnels. En 2016, venir travailler en étant malade concerne un peu plus de deux salariés sur cinq, et le phénomène est en hausse depuis 2013. Il apparaît que ce sont d’abord des caractéristiques de l’organisation du travail qui en sont à l’origine, plutôt que les caractéristiques individuelles des salariés. Et enfin que ce comportement n’est pas sans lien avec le vécu au travail ou la santé perçue. Le risque social induit par le présentéisme, renforcé dans un contexte de crise sanitaire, ainsi que les coûts humains et financiers, directs comme indirects, engendrés en font un véritable enjeu de santé publique. C’est pourquoi la question de la lutte contre le présentéisme devrait devenir centrale au même titre que celle de l’absentéisme dans les politiques d’amélioration des conditions et de l’organisation du travail. Document Céreq : Non En ligne : https://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/presenteisme-pour-mal [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70192

Documents numériques

Ceet-CE-170_Presenteisme_pour_maladie_une_consequence_de_l_organisation_du_travail.pdf Adobe Acrobat PDF

Le « chef d’orchestre » au risque de « l’homme-orchestre ». Les chefs de projet dans l’individualisation paradoxale du travail collectif / Nicolas Bataille in Sociologies pratiques, n° 42 (2021/2)  

Public ISBD [article]  inSociologies pratiques > n° 42 (2021/2) . - pp. 21-31 Titre : Le « chef d’orchestre » au risque de « l’homme-orchestre ». Les chefs de projet dans l’individualisation paradoxale du travail collectif Type de document : document électronique Auteurs : Nicolas Bataille Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 21-31 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ORGANISATION D'ENTREPRISE ; PROJET ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; GESTION ; RELATION DE SERVICE ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE Résumé : Les organisations par projets promeuvent la discussion et l’adaptation comme principes organisationnels. Elles mettent ainsi au cÅ“ur du dispositif les chefs de projet, managers de proximité particuliers dédiés à la coordination de collectifs. Une enquête ethnographique révèle pourtant qu’ils deviennent des « hommes-orchestres » plutôt que des « chefs d’orchestre ». Cet article montre comment la logique « projet » provoque des effets contradictoires, liés aux compromis avec les logiques industrielles et marchandes de l’entreprise et gérés au quotidien par les chefs de projet. Une double pression du front office et du back office, les amène à endosser individuellement un travail pensé pour être collectif. Subissant une intensification du travail, ils participent à sa diffusion horizontale parmi les salariés. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2021-2-page-21.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70100 [article] Le « chef d’orchestre » au risque de « l’homme-orchestre ». Les chefs de projet dans l’individualisation paradoxale du travail collectif [document électronique] / Nicolas Bataille . - 2021 . - pp. 21-31. Langues : Français (fre) in Sociologies pratiques > n° 42 (2021/2) . - pp. 21-31 Catégories : Thésaurus CEREQ ORGANISATION D'ENTREPRISE ; PROJET ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; GESTION ; RELATION DE SERVICE ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE Résumé : Les organisations par projets promeuvent la discussion et l’adaptation comme principes organisationnels. Elles mettent ainsi au cÅ“ur du dispositif les chefs de projet, managers de proximité particuliers dédiés à la coordination de collectifs. Une enquête ethnographique révèle pourtant qu’ils deviennent des « hommes-orchestres » plutôt que des « chefs d’orchestre ». Cet article montre comment la logique « projet » provoque des effets contradictoires, liés aux compromis avec les logiques industrielles et marchandes de l’entreprise et gérés au quotidien par les chefs de projet. Une double pression du front office et du back office, les amène à endosser individuellement un travail pensé pour être collectif. Subissant une intensification du travail, ils participent à sa diffusion horizontale parmi les salariés. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2021-2-page-21.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70100

Connaître et reconnaître le travail des managers de proximité / Marie Benedetto-Meyer in Sociologies pratiques, n° 42 (2021/2)  

Public ISBD [article]  inSociologies pratiques > n° 42 (2021/2) . - pp. 1-9 Titre : Connaître et reconnaître le travail des managers de proximité : Avant-propos du dossier Type de document : document électronique Auteurs : Marie Benedetto-Meyer ; Nathalie Hugot ; Pascal Ughetto Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 1-9 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; TRAVAIL ; ENCADREMENT ; PROFESSION INTERMEDIAIRE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PROMOTION Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/sopr.042.0001 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70099 [article] Connaître et reconnaître le travail des managers de proximité : Avant-propos du dossier [document électronique] / Marie Benedetto-Meyer ; Nathalie Hugot ; Pascal Ughetto . - 2021 . - pp. 1-9. Langues : Français (fre) in Sociologies pratiques > n° 42 (2021/2) . - pp. 1-9 Catégories : Thésaurus CEREQ METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; TRAVAIL ; ENCADREMENT ; PROFESSION INTERMEDIAIRE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PROMOTION Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.3917/sopr.042.0001 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70099

Ficelles méthodologiques et éléments d’analyse de quelques conflits au travail / Christelle Gris in Sociologies pratiques, n° 42 (2021/2)  

Public ISBD [article]  inSociologies pratiques > n° 42 (2021/2) . - pp. 45-56 Titre : Ficelles méthodologiques et éléments d’analyse de quelques conflits au travail Type de document : document électronique Auteurs : Christelle Gris ; Nicolas Spire Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 45-56 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CONFLIT DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ENCADREMENT ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; PROFESSION INTERMEDIAIRE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; ETUDE-CONSEIL-ASSISTANCE ; FRANCE Résumé : Les conflits au travail ne sont que rarement appréhendés pour eux-mêmes par les sociologues. Ils sont pourtant de plus en plus fréquemment des occasions de sollicitations pour le sociologue praticien et concernent, au premier chef, les managers. Or, la fonction d’encadrant de proximité est souvent le point aveugle des organisations de travail : considérée comme allant de soi ou livrée aux supposées qualités de ceux qui l’incarnent, elle est en fait un « lieu » privilégié de manifestation des dysfonctionnements et des contradictions de l’organisation. À partir de trois interventions menées en entreprise, le présent article propose à la fois une méthodologie et des éléments de diagnostic pour appréhender ces situations de conflits autrement que sur le registre individuel et psychologique. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2021-2-page-45.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70102 [article] Ficelles méthodologiques et éléments d’analyse de quelques conflits au travail [document électronique] / Christelle Gris ; Nicolas Spire . - 2021 . - pp. 45-56. Langues : Français (fre) in Sociologies pratiques > n° 42 (2021/2) . - pp. 45-56 Catégories : Thésaurus CEREQ CONFLIT DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ENCADREMENT ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; PROFESSION INTERMEDIAIRE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; ANALYSE DU TRAVAIL ; ETUDE-CONSEIL-ASSISTANCE ; FRANCE Résumé : Les conflits au travail ne sont que rarement appréhendés pour eux-mêmes par les sociologues. Ils sont pourtant de plus en plus fréquemment des occasions de sollicitations pour le sociologue praticien et concernent, au premier chef, les managers. Or, la fonction d’encadrant de proximité est souvent le point aveugle des organisations de travail : considérée comme allant de soi ou livrée aux supposées qualités de ceux qui l’incarnent, elle est en fait un « lieu » privilégié de manifestation des dysfonctionnements et des contradictions de l’organisation. À partir de trois interventions menées en entreprise, le présent article propose à la fois une méthodologie et des éléments de diagnostic pour appréhender ces situations de conflits autrement que sur le registre individuel et psychologique. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2021-2-page-45.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70102

Le management de proximité au cÅ“ur de la régulation sociale des carrières / Séverine Misset in Sociologies pratiques, n° 42 (2021/2)  

Permalink

Manager sans être cadre. L’identité professionnelle comme ressource managériale / Marnia Allek in Sociologies pratiques, n° 42 (2021/2)  

Permalink

La sélection des encadrants de proximité en entreprise. Des signaux comportementaux toujours aussi prépondérants parmi les critères / Jean-Paul Cadet in Sociologies pratiques, n° 42 (2021/2)  

Permalink

Les tensions du travail d’articulation dans l’encadrement de l’aide à domicile / Thomas Bonnet in Sociologies pratiques, n° 42 (2021/2)  

Permalink

« I Walk and I Cross the line ». Le cas des opérateurs transnationaux des centres d’appels au Mexique / Michael Da Cruz in Formation emploi, n° 153 (2021/1)  

Permalink

L’identité en perspective. Pratiques professionnelles de prosommation dans la communauté thrift de Monterrey au Mexique / Efrén Sandoval-Hernández in Formation emploi, n° 153 (2021/1)  

Permalink

Les chefs de culture : entre « têtes de pont » et « têtes à gnons » / Loïc Mazenc in La Nouvelle Revue du Travail, n° 18 (2021)  

Permalink

L'énergiculteur, figure de la diversification en agriculture / Guilhem Anzalone in La Nouvelle Revue du Travail, n° 18 (2021)  

Permalink

Les reconfigurations du travail des agents des ARS. Extension de juridiction et perte de pouvoir professionnel. / Samuel Julhe in La Nouvelle Revue du Travail, n° 18 (2021)  

Permalink

Travailler en circuits courts : des exploitations sous tensions / Jean-Baptiste Paranthoën in La Nouvelle Revue du Travail, n° 18 (2021)  

Permalink

Les hommes et les femmes de la défense. Dossier / Jérôme Pellistrandi in Revue Défense Nation@le, n° 839 (2021/4)  

Permalink

Les pôles de compétitivité, territoires de l’innovation sociale / Raphaële Peres in Entreprendre & Innover, n° 46 (2020/3)  

Permalink

Agricultrices. Dossier / Clotilde Lemarchant in Travail, genre et sociétés, n° 45 (2021/1)  

Permalink

Covid-19, inspirons-nous de l’Open Source pour manager les activités collaboratives à distance / Véronique Sanguinetti-Toudoire in Revue française de gestion, n° 293 (2020/8)  

Permalink

L’organisation du travail dans les coulisses de la différenciation / Andreea Capitanescu Benetti in Education et socialisation - Les cahiers du CERFEE, n° 59 (2021)  

Permalink

Temps partiel et ségrégation professionnelle femmes-hommes : une affaire individuelle ou de contexte professionnel ? / Karine Briard in Travail et emploi, n° 161 (janvier-mars 2020)  

Permalink

Des cultures sous tension. Les rationalisations des grandes entreprises agricoles / François Purseigle in L'année sociologique, vol. 71, n° 1 (2020/1)  

Permalink

Lost in the matrix : rationalisations en tension pour les ingénieurs aéronautiques / Hadrien Coutant in L'année sociologique, vol. 71, n° 1 (2020/1)  

Permalink

Artisan et réseaux : l’homme immobile connecté / Florence Cognie in Sociologies pratiques, HS 3 - 2021 (2021/1)  

Permalink

Un encadrement de proximité en recomposition / Florent Racine in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 76, n° 1 (Hiver 2021)  

Permalink

Profit Sharing and Workplace Productivity Growth in Canada: Does Teamwork Play a Role? / Tony Fang in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 76, n° 1 (Hiver 2021)  

Permalink

Strategies Used by Middle Managers to Support Employees Carrying Out Emotionally Demanding Work: Which Strategies and Why Those Ones? / Emma Pelletier-Bosshard in Relations industrielles / Industrial relations, vol. 76, n° 1 (Hiver 2021)  

Permalink

Inclusion des personnes en situation de handicap / Monique Combes-Joret in @GRH, n° 37 (2020/4)  

Permalink

L' innov’action et le management organisationnel : quelles mutations et quels enjeux face à la pandémie ? / Abdelkader Djeflat in Ad machina, n° 4 (2020)  

Permalink

Proposition d’un modèle de construction du capital humain en milieu organisationnel / Victor Mignenan in Ad machina, n° 4 (2020)  

Permalink

L’usage des technologies nomades dans les organisations, facilitateur d’inclusion ? / Pierre Loup in @GRH, n° 37 (2020/4)  

Permalink

L’activité d’une formatrice ESPE à l’épreuve de la mise en Å“uvre de l’alternance intégrative / Pierre-Alain Filippi in Les Sciences de l'éducation...Pour l'ère nouvelle, vol. 53, n° 1 (2020/1)  

Permalink

Saisir les épreuves du travail contemporain / Stéphan Pezé in Revue française de gestion, n° 292 (2020/7)  

Permalink

Développer les compétences des managers / Brigitte Nivet in Bref, n° 402 (2021)    

Permalink

L’encadrement aux études doctorales : tentative d’une modélisation théorique / Constance Denis in TransFormations-Recherches en éducation et formation des adultes, n° 21 (2021)  

Permalink

Mimétisme et isomorphie : réagencements et adaptations d’un dispositif de formation à son environnement / Caroline Le Boucher in TransFormations-Recherches en éducation et formation des adultes, n° 21 (2021)  

Permalink

Polarisation et bas salaires : comment sortir certains emplois de l’impasse ? / François-Xavier Devetter in Revue de l'OFCE, n° 169 (2020/5)  

Permalink

L’éclatement du cadre temporel fordien dans l’industrie automobile / Juan Sebastian Carbonell in Temporalités, n° 31-32 (2020)  

Permalink

Espace de coworking / Clément Fouquet in Temporalités, n° 31-32 (2020)  

Permalink

Fragmentations du travail, continuité productive et épreuves du temps / Sylvie Célérier in Temporalités, n° 31-32 (2020)  

Permalink

Organiser la déconnexion ? / Nathalie Greenan in Temporalités, n° 31-32 (2020)  

Permalink

La pointeuse à l’épreuve de la dilatation des temps dans la grande distribution / Nicola Cianferoni in Temporalités, n° 31-32 (2020)  

Permalink

Le régime du contrôle du télétravailleur par la donnée / Abel Gouttenoire in Revue de droit du travail, n° 2 (février 2021)  

Permalink

Les relations de travail dans les entreprises associatives. Salariés et employeurs bénévoles face à l’ambivalence de leurs rôles / Simon Cottin-Marx in Revue de l'IRES, n° 101-102 (2020/2-3)  

Permalink

Le numérique pour l’apprentissage collaboratif : nouvelles interfaces, nouvelles interactions / Stéphanie Fleck in Médiations et médiatisations, n° 5 (janvier 2021)  

Permalink

Se former à distance de manière collaborative : Le cas du réseau Twictée / Georges Ferone in Médiations et médiatisations, n° 5 (janvier 2021)  

Permalink

Travail collectif et usages du numérique : Quelle catégorisation de pratiques chez des enseignants français à l’école et au collège ? / Luc Massou in Médiations et médiatisations, n° 5 (janvier 2021)  

Permalink

Comprendre l’adoption de comportements de soutien post-formation par le supérieur immédiat / Martin Lauzier in Revue de gestion des ressources humaines, n° 118 (octobre-novembre-décembre 2020)  

Permalink

Développement professionnel et construction de l’expérience de professeurs du secondaire en coenseignement / Rachel Harent in Savoirs, n° 54 (2020/3)  

Permalink

En contexte interorganisationnel, quels styles de leadership améliorent l’adoption des procédures qualité ? / Valéry Michaux in Management & Avenir, n° 120 (2020/6)  

Permalink

---

1 2 3 4 5 6 (1 - 50 / 5315) Par page : 25 50 100 200