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Catégorie ORGANISATION DU TRAVAIL
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Soutenir que la technique forme l’organisation de l’activité expose à la qualification de déterminisme technologique. Cette position, assez répandue au sein des sciences sociales s’intéressant aux organisations économiques, privilégie une notion[...]
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Une vaste littérature empirique étudie les effets des modèles d’organisation du travail sur les conditions de travail et/ou la satisfaction des salariés. Cet article cherche à la fois à enrichir cette littérature et à la dépasser, en prenant en [...]
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Dominique Trébert, dir. ; Isabelle Vinatier, dir. ; Maryvonne Merri, dir. |Le REF de Nantes (2009), à l’initiative d’Isabelle Vinatier, réunissait, dans une série de symposia, des chercheurs inscrits dans le champ de la linguistique interactionniste, de la didactique professionnelle et, plus largement, des sciences de [...]
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On sait déjà que les écoles de commerce d’élite apprennent progressivement à leurs étudiants à se distancer des normes académiques. Ce texte vise à analyser les trajectoires de ces jeunes après qu’ils ont cessé de chercher à accumuler du capital[...]
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Thomas Coutrot, dir. ; Léonie Hemdat, dir. |Issu du colloque « Le “sens du travail” : enjeux psychiques, sociaux et politiques de l’activité », qui s’est tenu les 3 et 4 octobre 2024 au Cnam, à Paris, ce numéro spécial de La Revue de l’IRES se donne pour objectif d’explorer les usages em[...]
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Une des contreparties de la flexibilisation des horaires de travail est, a priori, le gain d'autonomie des salarié·es. Alors que l'autonomie temporelle au travail est plébiscitée comme un levier pour faciliter l'articulation entre vie personnell[...]
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Cet article propose d’analyser, à partir de deux enquêtes de terrain, les dynamiques de croisement des secteurs de l’emploi et de l’insertion. Elles s’illustrent notamment par des reconfigurations institutionnelles et organisationnelles. Les pra[...]
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Le secteur de l’aide à domicile fait l’objet de nombreuses attentions de la part de la puissance publique, en raison du vieillissement de la population et de la faible attractivité des emplois qu’il propose. Si l’innovation y est fortement encou[...]
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En interrogeant « ce que manager veut dire » dans ce corpus, la Nouvelle Revue du Travail entend examiner un objet qui ne s’est construit que récemment en sociologie du travail, bannissant longtemps le terme de « management » de son vocabulaire,[...]
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Cet article analyse la recomposition du travail managérial dans le service public de l’emploi à partir du rapprochement entre France Travail et Cap emploi. Fondé sur une enquête ethnographique de terrain et des entretiens, il montre comment les [...]
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Dans un contexte de développement des hiérarchies intermédiaires au sein de la fonction publique, nous étudions la fabrique des personnels de direction de l’Éducation nationale à partir d’une analyse de la formation statutaire des néo-entrants ([...]
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Dix ans après l’annonce par le capitalisme de plateforme de la fin de l’encadrement traditionnel au profit de l’auto-entreprenariat généralisé, le manager n’a pas disparu. Au contraire, l’algorithme d’affectation a redistribué le travail managér[...]
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Les feuilles de temps constituent un outil de gestion aux effets ambivalents et souvent sous-estimés. À partir d’une étude qualitative fondée sur des entretiens semi-directifs menés dans le cadre d’une recherche doctorale, nous montrons en quoi [...]
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Dans le capitalisme contemporain, les cadres n’ont cessé d’occuper une position à la fois charnière, ambivalente et exposée. Agents de régulation des contradictions de la production industrielle, leurs fonctions et leurs activités sont entourées[...]
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À rebours des discours médiatiques sur une supposée « désaffection » des cadres pour le management, cet article s’intéresse aux trajectoires de reconverti·es diplômé·es des grandes écoles pour analyser la circulation de l’ethos managérial et des[...]
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En remettant en cause l’unité espace-temps-action du travail, le télétravail affecte les activités d’encadrement au sein des organisations, d’autant plus fortement que sa massification depuis la crise sanitaire l’a déployé au-delà du seul salari[...]
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Les coopératives de plateforme entendent présenter un modèle alternatif aux plateformes capitalistes. Détenues et gérées par leurs membres (travailleurs et usagers), elles sont plus émancipatrices que ces dernières et offrent des outils juridiqu[...]
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Loin d’être de simples intermédiaires, les plateformes numériques mettent en œuvre un véritable contrôle organisationnel sur la production de services, exerçant ainsi une influence déterminante sur la santé au travail d’une main-d’œuvre pourtant[...]
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À partir d’une enquête en psychodynamique du travail avec un collectif de travailleurs d’une société coopérative de production (Scop) de livraison à vélo-cargo, notre article examine comment les aspects liés à la santé permettent de comprendre l[...]
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Au croisement de la sociologie du travail domestique et de celle des plateformes numériques, cet article propose une analyse d’un secteur encore peu documenté : celui des plateformes de services à domicile. Sur la base d’une enquête de terrain m[...]
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Les appels à de nouveaux modes d’organisation du travail font aujourd’hui la part belle à une figure de manager animateur ou leader capable de mobiliser par ses compétences relationnelles et émotionnelles. Ces appels réactivent ceux des années 1[...]
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À travers cet article, il s’agira d’étudier la méconnaissance des mécanismes de production de la valeur qui régissent la pratique théâtrale professionnelle. Une fois cela établi, il importera de comprendre les implications de cette méconnaissanc[...]
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Si la sous-traitance modèle aujourd'hui les contours des organisations productives, elle demeure une épreuve pour le droit du travail. Dans la présente Liaison(s), au carrefour du droit et de la sociologie, Mmes Florence Debord et Sylvie Monchat[...]
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Les élevages caprins laitiers de Corse reposent sur des animaux de race rustique, pâturant des surfaces de végétation spontanée, pour produire du lait, transformé en fromages vendus en circuit court. Les éleveurs, seuls ou en couple, sont confro[...]
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Sur la base d’une enquête menée dans la métropole lilloise auprès de producteurs agricoles commercialisant en circuits courts, ainsi que de conseillers en diversification, cet article interroge les contraintes temporelles résultant de l’articula[...]
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Fondé sur une double enquête, principalement menée par entretiens biographiques auprès de dirigeants de structures vitivinicoles et équestres, cet article met en évidence un même régime temporel de métier, qui détermine les pénibilités ressentie[...]
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Attirer, recruter puis intégrer et fidéliser sont les défis des milieux professionnels pour répondre aux enjeux de l’attractivité. L’Anact, via une convention de la DGCS, s’est concentrée sur ces notions dans le secteur en crise majeure de la pr[...]
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L’affiliation d’une personne à une organisation et son maintien dans celle-ci sont toujours des processus complexes. La « marque employeur » peut jouer un rôle dans ce cheminement. Plus fondamentalement, des configurations locales – culturelles [...]
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Les structures des métiers du soin et de la dépendance, tant d’hébergement que de maintien à domicile, subissent de plein fouet les problèmes associés au manque d’attractivité de ces métiers. Elles peinent à recruter et fidéliser des travailleus[...]
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Face aux problématiques fortes d’attractivité des métiers auxquelles sont confrontés les établissements et services médico-sociaux, le Département des Landes a lancé une dynamique départementale en mars 2023, réunissant la totalité des partenair[...]
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Otilia Holgado, dir. ; Paul Olry, dir. |Ce numéro de la revue Phronesis fait suite au numéro paru en 2025 (Phronesis, Volume 14, Numéro 4) sur le même thème, soit celui de la relation entre les approches de l’analyse de l’activité et la formation, sous l’angle du/des collectifs. Si le[...]
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Cette étude a examiné les liens entre deux types de leadership (LMX et tyrannique) et la satisfaction de l’équilibre travail-vie privée, en testant les rôles médiateurs des risques psychosociaux digitaux (télépression au travail et cyberharcèlem[...]
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Laurianne Enjolras, dir. ; Sophie Selusi, dir. |
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Les auteurs analysent la qualité des emplois verts en France, en appliquant une définition des métiers verts ébauchée ces dernières années dans l’enquête française sur les forces de travail, qui constitue un vaste ensemble de données représentat[...]
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D’après l’enquête TraCov2, 54 % des agents publics et 67 % des salariés du privé, déclarant exercer un emploi compatible avec le télétravail, ont recours à cette pratique. Comparés à leurs homologues du secteur privé, les télétravailleurs de la [...]
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Cet article étudie comment l’organisation du travail dans les processus d’apprentissage automatisés laisse entrevoir une confrontation entre gouvernementalité des algorithmes d’un côté et capacités agentives revendiquées par les acteurs, de l’au[...]
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La perspective d’investissement social (IS) offre une alternative à la logique redistributive de la protection sociale, en visant une nouvelle approche de la gestion des risques sociaux. Elle est au centre de nombreuses recherches, particulièrem[...]
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Madina Rival ; Isabelle Godbout ; Anne Berthinier-Poncet ; Maryse Carmes ; Lara Maillet ; Fanny Tremblay-Racicot |Ce numéro spécial est le fruit d’une collaboration de plusieurs années entre deux unités de recherche en France et au Québec, le LIRSA au Cnam (Conservatoire national des arts et métiers) et le CERGO à l’Enap (École nationale d’administration pu[...]
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Cette recherche interroge la façon dont le principe de subsidiarité s’est déployé, durant les toutes premières semaines de la pandémie de Covid-19, au niveau de la gouvernance l’action publique et du management des hôpitaux. À partir d’une enquê[...]
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Cet article examine l’association entre la détresse psychologique des préposées aux bénéficiaires (PAB) travaillant en Centre d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) et les pratiques de gestion habilitantes mises en œuvre par leur supé[...]
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Cette étude analyse la manière dont un processus discursif de co‑construction alimente la normalisation et l’appropriation progressive des compétences collaboratives dans des projets d’infrastructure publique complexes. Deux organisations canadi[...]
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Cet article s’intéresse à ce qui permet au travail collectif de se réaliser concrètement dans les organisations, au-delà des prescriptions formelles et des dispositifs de pilotage. Il part du constat que de nombreuses transformations du travail [...]
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Cet article, à saveur auto-ethnographique, propose un croisement de savoirs et un partage d’idées sur l’évolution conjointe du management et du métier de coach, en se penchant sur le changement de paradigme managérial (capacitant et non contrôla[...]
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L’exploitation de l’enquête auprès d’un échantillon représentatif des entreprises du secteur formel marocain permet de dessiner un large panorama de la diversité des structures de l’emploi et des modes de gestion des recrutements comme des sorti[...]
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L’irruption de l’intelligence artificielle (ia) dans le champ du travail social bouleverse en profondeur les pratiques professionnelles mais aussi les rapports à l’usager et les équilibres éthiques du secteur. Si certaines utilisations de l’ia p[...]
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This article explores how different forms of social exchange support the creative process. Drawing on Flynn’s (2005) distinction between generalized and reciprocal social exchange, we present a qualitative case study of an R&D department in a gl[...]
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Solène Gouilhers, dir. ; Marlyse Debergh, dir. ; Claudine Burton-Jeangros, dir. ; Raphaël Hammer, dir. |L’initiative de ce numéro spécial a émergé de plusieurs expériences, dans notre réseau, de blocages d’entrée sur des terrains d’enquête hospitaliers en Suisse. Les diverses négociations entreprises par les chercheuses concernées, que le présent [...]
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Cet article aborde les façons dont les milieux de travail du secteur privé syndiqué québécois se sont adaptés au manque de la main-d’oeuvre observé récemment. Basée sur des données qualitatives et quantitatives originales, l’analyse montre que l[...]
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L’émergence de projets culturels dans l’écologie des systèmes scolaires entraine un décentrage des normes de travail qui interroge les effets de leur mise en œuvre sur le curriculum scolaire ordinaire. Prenant appui sur une intervention-recherch[...]
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Depuis la crise sanitaire, les cabinets d’audit ont dû s’adapter pour répondre aux exigences des employés, en particulier en termes de télétravail. Au centre de ce changement se trouvent les managers de cabinet : échelon intermédiaire entre les [...]
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ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) | Lyon : ANACT | Cahier de l'Anact | 2026Qu'il s'agisse de développer son activité, sa productivité, de renouveler son orientation stratégique, ses méthodes de production, ou bien encore d'innover dans des process ou des produits plus respectueux de l'environnement, la prise en compte [...]
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À sa 353e session tenue du 10 au 20 mars 2025, le Conseil d’administration a approuvé le programme des réunions sectorielles mondiales pour la période biennale 2026-27. Parmi celles-ci figure une réunion technique sur les défis à relever et les [...]
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L’Apec publie son analyse annuelle qui identifie les métiers « poids lourds » du marché de l’emploi cadre et les « Formule 1 », métiers émergents en forte croissance. Cette 5ème édition du hors série sur les métiers cadres porteurs s'appuie sur [...]
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Jean Besançon ; Wilfried Briand ; Valérie Burgorgue ; Sébastien Grobon ; Christian Guibert ; Dominique Reignier ; Martin Richer | Paris : Terra Nova | Note | 2026L’entreprise de demain devra compter sur des équipes responsables et solidaires, des managers stratèges et des fonctions centrales responsabilisantes. Ces nouvelles architectures stratégiques formeront la structure garante de la responsabilisati[...]
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Les organisations culturelles sont face à un paradoxe : d’une part, les technologies numériques ouvrent de nouvelles formes et techniques de création et apportent leur contribution au développement des droits culturels ainsi qu’à la transition é[...]
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La politique en faveur de l'inclusion dans l'emploi des personnes en situation de handicap repose sur un corpus juridique et des obligations faites aux entreprises. L'État consacre 1,3 Md€ d'aides publiques pour l'insertion en milieu ordinaire d[...]
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Ce document de travail analyse l’impact causal de l’adoption du télétravail post – Covid sur la productivité au niveau des entreprises en France, ou l’organisation hybride — généralement autour de deux jours de télétravail par semaine — constitu[...]
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Guetteurs, charbonneurs, chefs... Dans un ordre hiérarchique rigoureux, une division du travail rationnelle, les acteurs du trafic de drogue occupent jour après jour leur poste. Les jeunes impliqués sont, à peu de chose près, des jeunes comme le[...]
Article : texte imprimé
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Malgré quelques reculs isolés, le télétravail est une pratique solidement ancrée dans les entreprises comme dans l’identité cadre.
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Journées du longitudinal (JDL n° XXXI; 11 et 12 juin 2026; Université de Montpellier Paul Valéry, Montpellier) ; Bernard Conter ; Claire Dujardin | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2026L’enseignement en alternance en Wallonie est souvent perçu comme une voie de relégation mais aussi un levier d’employabilité. À partir du cadastre des parcours post-éducatifs, nous suivons une cohorte de sortants pendant 5,5 ans afin d’évaluer l[...]
texte imprimé
Le télétravail promettait autonomie et bien-être. Il annonçait la fin du « métro-boulot-dodo ». Mais que reste-t-il de la révolution annoncée ? En s’appuyant sur une enquête au long cours, au sein d’une grande entreprise bancaire, la sociologue [...]
texte imprimé
Qu’est-ce que le travail ? Pourquoi occupe-t-il une place si essentielle dans nos vies et dans la société ? Facteur d’émancipation, de bien-être, source de reconnaissance sociale, le travail est aussi synonyme d’effort, de contrainte, d’inégalit[...]
texte imprimé
L’égoïsme comme contrainte sociale généralisée progresse à mesure que recule l’État social, miné par plusieurs décennies de néolibéralisation, notamment parmi les classes moyennes supérieures, entendues comme l’alliance du cœur des classes moyen[...]
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L’objectif de l’article est de comprendre quels sont les effets du passage d’un programme entrepreneurial animé dans un espace physique à un espace virtuel en ligne en contexte de crise sur la construction du réseau professionnel d’étudiants-ent[...]
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This special issue focuses on the rich diversity of methods for analyzing, modeling, and supporting collective design activity in the architecture, engineering, and construction (AEC) domains.
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Pierre-Jean Barlatier ; Jingshu Du ; Emmanuel Josserand ; Thibaut Bardon ; Philippe Hermel ; Emilie Ruiz |This introduction to the special issue examines how ecosystems can operate as arenas through which sustainability transition can be organized and enacted. Drawing on the articles included in this special issue, it analyses the mechanisms through[...]
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Depuis 50 ans, la notion de projet s’impose comme mode d’organisation des entreprises et organisations publiques, transformant l’action collective par la projectification (Midler, 1995). Ce processus a bouleversé les structures permanentes et re[...]
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Cet article interroge la GRH, discipline adossée à un département historiquement situé dans des organisations et contextes spécifiques. Il plaide pour une approche renouvelée de l’activité productive humaine et de son management en tentant d’ill[...]
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Cet article propose une description de l’évolution historique des outils de gestion, comme mouvement d’oscillation entre ouverture et fermeture. En reprenant et en adaptant les travaux qui ont déjà tenté une mise en perspective historique de l’é[...]
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La qualité des statistiques publiques est une notion multidimensionnelle : elle prend en compte non seulement les produits statistiques (données, cartes, publications, etc.), mais aussi leur processus de production et l’environnement dans lequel[...]
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Les accidents du travail sont bien plus que des faits divers : ils révèlent les inégalités sociales et les conditions de travail dégradées. En 2024, plus de 716 000 accidents du travail ont été reconnus en France pour le secteur privé, touchant [...]
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Cette contribution interroge le rôle fondamental du corps du chercheur, angle de vue situé, dans le processus de recherche, mais également observé par les acteurs de terrain. Sur le terrain collaboratif, ce corps entre en relation avec les parti[...]
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En s’intéressant au secteur bancaire où le télétravail est fortement pratiqué, cet article vise à articuler les normes de sa mise en œuvre avec son appropriation par les pères. S’intéresser aux pères permet de mettre en relation une pratique aya[...]
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Forte de l’adhésion de dizaines de milliers d’associations réparties dans 102 fédérations départementales, la Ligue de l’Enseignement (LDE) intervient dans divers domaines tels que la culture, le sport, les loisirs, et la solidarité internationa[...]
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Cette contribution concerne une forme de télétravail atypique, hyperflexible, Outre-Mer (à 15 706 kms du lieu de travail habituel). La mise en œuvre de cette forme de télétravail est une réponse de l’organisation pour fidéliser le collaborateur [...]
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Les auteurs examinent la façon dont plusieurs dimensions de la diversité des équipes et plusieurs de leurs caractéristiques influent sur leurs performances. Ils font appel à une régression par étapes, qu’ils appliquent à 911 équipes de vente tra[...]
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Les récents développements de l’intelligence artificielle (IA) suscitent des promesses et des inquiétudes concernant ses conséquences sur l’emploi et le travail. Si certains discours soutiennent que l’IA pourrait être bénéfique par exemple en li[...]
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L’objectif de cette étude exploratoire et descriptive est d’examiner, dans le cas du coworking, comment des personnes travaillant en espace ouvert évaluent leur concentration, quels facteurs la favorisent, et quelles stratégies elles déploient p[...]
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Le développement des systèmes d’intelligence artificielle est présenté d’une manière qui masque la demande de main d’œuvre humaine pour générer et entraîner les données. Étant donné que les récits sur l’autonomie des machines rendent opaque le b[...]
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Le droit à la déconnexion permet d’assurer le respect des temps de repos et de congé, ainsi que de la vie personnelle et familiale. Il fait partie des thèmes de la négociation obligatoire sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les ho[...]
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À partir d’une enquête ergologique dans une entreprise portuaire, cet article explore les conditions concrètes d’une émancipation possible au travail. Il met en évidence la manière dont les travailleurs retravaillent les normes, inventent des aj[...]
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Né de la pratique, c’est au niveau européen que le télétravail a, dans un premier temps, reçu un cadre juridique, avec l’accord-cadre européen du 16 juillet 2002. Au niveau national, l’accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005 est ve[...]
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Les organisations patronales ont jusqu’alors plutôt été enquêtées à partir de l’engagement des chefs d’entreprise qui y adhèrent et des actions collectives qui y sont menées. Les groupements patronaux sont pourtant aussi une entrée privilégiée p[...]
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L’ambition de cet article est de contribuer aux discussions en clinique du travail autour des adaptations des méthodes d’analyse du travail pour faire face aux évolutions des organisations auprès desquelles nous intervenons. Nous prendrons comme[...]
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Cet article s’inscrit dans une réflexion conceptuelle et méthodologique autour de la notion vygotskienne « d’expérience-déclic », qui permet de caractériser les processus psychologiques – à la fois affectifs et cognitifs – qui se réalisent au co[...]
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La méthode de la « trace imaginaire » a été conçue et expérimentée lors d’une intervention en clinique du travail en modalité distante, sans traces d’activité ni accès au terrain. Le contexte est celui de la pandémie de COVID-19 et les professio[...]
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En étudiant la façon dont les responsables d’unité de contrôle (Ruc) de l’inspection du travail cherchent à entretenir leur légitimité vis-à -vis de leurs subordonné·es, cet article interroge le rôle ambivalent des cadres intermédiaires dans l’op[...]
Article : texte imprimé
Alors que les inspections du travail ont été mises sous pression par les mutations du marché du travail depuis plusieurs décennies, la collaboration avec les syndicats (co-exécution) apparaît comme une piste prometteuse pour améliorer la protect[...]
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À partir d’une analyse de 107 accords d’entreprise signés entre 2017 et 2024, cet article montre comment l’institutionnalisation du télétravail transforme l’organisation du travail en France. Trois résultats émergent. Premièrement, l’analyse emp[...]
Article : document Ă©lectronique
Cet article analyse les mécanismes de la coopération inter-organisationnelle au sein de deux projets de réf lexion prospective successifs portés par un cluster d’entreprises. À travers une approche inductive et processuelle, l’étude met en évide[...]
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Notre étude explore si le télétravail facilite la conciliation des vies privée et professionnelle et examine si cet effet diffère selon le genre. Une enquête auprès de 274 télétravailleurs révèle que la pratique du télétravail impacte positiveme[...]
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Dans un contexte de transformation profonde des institutions publiques, la Sécurité Sociale représente un terrain d’analyse privilégié de leurs mutations organisationnelles et managériales. Historiquement fondée sur un modèle bureaucratique hiér[...]
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Au cours des dernières années, les recherches sur les métavers ont connu une croissance importante en raison de l’intérêt que portent les organisations à ces mondes virtuels et du développement de l’IA générative. Cette recherche étudie, à trave[...]
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Le management intergénérationnel dans la fonction publique n’est pas une question de clichés sur les digital natives ou les boomers : c’est une profonde transformation managériale en cours. Douze managers issus des trois versants de la fonction [...]
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Cet article explore l’efficacité des dispositifs de soutien à l’entrepreneuriat étudiant durable, dans un contexte marqué par une multiplication des initiatives. À travers une étude de cas unique, il met en lumière les avantages de ces soutiens,[...]
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Les acteurs de l’accompagnement contemporain doivent naviguer dans un environnement qui prend la forme d’un champ de tension au centre duquel se trouvent les dynamiques de collaboration. Basée sur des entretiens avec des acteurs de l’accompagnem[...]
